第一篇：企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料(精)

企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料 —白水縣百貨購(gòu)物有限公司 白水縣百貨購(gòu)物有限公司是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的百貨公 司過(guò)渡而來(lái)。主要經(jīng)營(yíng)服裝、家電、鞋帽、床上用品、化妝 品、移動(dòng)通訊等商品,是我縣規(guī)模最大、品種最多、信譽(yù)最 好的商業(yè)綜合型企業(yè)。現(xiàn)有員工 230名,其中女工 190名, 占 83%,她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用,特別是 在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過(guò) 程中,更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作 的重要組成部分,是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保 護(hù),不僅保護(hù)她們的安全與健康,保護(hù)女職工孕育聰明健康 的下一代,也是關(guān)系到國(guó)家未來(lái)的大問(wèn)題。下面就公司具體 做法匯報(bào)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實(shí)到位

一是建立健全工會(huì)組織女工組織,在公司黨、政、工的 領(lǐng)導(dǎo)下,配備強(qiáng)有力的女工干部,女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底, 橫向到邊,各項(xiàng)規(guī)章制度健全。二是公會(huì)組織、女職委參與

集體協(xié)商簽訂用工、工資、福利、勞動(dòng)保障等合同的全過(guò)程, 并將女職工特殊保護(hù),生育待遇納入女職工專項(xiàng)合同加以落 實(shí)。三是由公司牽頭,與勞動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)為 50名在本企業(yè)就 業(yè)的社會(huì)富余勞動(dòng)力人員辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌,體現(xiàn)了同工同 酬,老有所依,為女職工從源頭上依法維護(hù)合法權(quán)益提供保 障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)、普法培訓(xùn)教育到位

公司把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。工會(huì)組織 抓住時(shí)機(jī),積極開(kāi)展法律法規(guī)宣傳,提高女職工法律意識(shí), 以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán) 益保障法》等法律為主要內(nèi)容開(kāi)展法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),充分 利用廣播、畫(huà)廊、展板等形式大力宣傳法律知識(shí),增強(qiáng)了女 職工的法律觀念,提高了依法維護(hù)自身合法權(quán)益和自我保護(hù) 能力。通過(guò)普法和勞動(dòng)技能競(jìng)賽,絕大多數(shù)柜組的女職工先 后被評(píng)為商業(yè)服務(wù)標(biāo)兵和為民服務(wù)的典范,展示了企業(yè)的形 象,受到了廣大消費(fèi)者的好評(píng)。該企業(yè)多年來(lái)被省、市、縣 商務(wù)行業(yè)授予先進(jìn)企業(yè)稱號(hào),工會(huì)組織多次受到上級(jí)工會(huì)表

彰。

三、經(jīng)費(fèi)保障,監(jiān)督檢查執(zhí)行到位

制定公司女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí) 施,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司本著企業(yè)拿一點(diǎn),職 工集一點(diǎn),定期為女職工進(jìn)行健康檢查,建立健康檔案。嚴(yán) 格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi) 享受一切待遇,公司、公會(huì)、女工委定期跟蹤監(jiān)督檢查,詢 問(wèn)健康等生活問(wèn)題,使她們?cè)趧趧?dòng)生產(chǎn)中的安全與健康得以 保護(hù)。

總之, 全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益, 為女工的工作、生活營(yíng)造良好的環(huán)境,是企業(yè)黨、政、工義不容辭的責(zé)任, 要充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性,讓她 們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,積極投入到正常 “巾幗文明示范崗”、“優(yōu)秀服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng)中去,緊緊圍繞 企業(yè)改革發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮女職工的主力軍作用。2014年 8月 3日

第二篇：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益

經(jīng)驗(yàn)材料

企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料2007-02-06 12:26:

52××集團(tuán)是中國(guó)最大的工程機(jī)械開(kāi)發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤(pán)、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70%的產(chǎn)品為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，10%產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際當(dāng)代先進(jìn)水平。××品牌已成為國(guó)內(nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在××集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法

權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過(guò)程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國(guó)家未來(lái)的大問(wèn)題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與

工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過(guò)程，有95%以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過(guò)勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開(kāi)展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開(kāi)展了萬(wàn)名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為

主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫(huà)廊、板報(bào)、××報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來(lái)，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問(wèn)》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開(kāi)展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了

《一辦法五條例》（工會(huì)實(shí)施辦法、個(gè)人勞動(dòng)合同條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬(wàn)人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹校?篇論文是××集團(tuán)女職工撰寫(xiě)的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并

進(jìn)行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門(mén)將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管

理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過(guò)，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來(lái)的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100%（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開(kāi)放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國(guó)

家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過(guò)程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)班子的考核，結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營(yíng)造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元。“雙

學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬(wàn)元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國(guó)“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國(guó)文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。

第三篇：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

**集團(tuán)是中國(guó)最大的工程機(jī)械開(kāi)發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤(pán)、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70的產(chǎn)品為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，10產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際當(dāng)代先進(jìn)水平

。**品牌已成為國(guó)內(nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在**集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過(guò)程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國(guó)家未來(lái)的大問(wèn)題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過(guò)程，有95以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過(guò)勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開(kāi)展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開(kāi)展了萬(wàn)名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫(huà)廊、板報(bào)、**報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來(lái)，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問(wèn)》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開(kāi)展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會(huì)實(shí)施辦法、個(gè)人勞動(dòng)合同條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬(wàn)人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹校?篇論文是**集團(tuán)女職工撰寫(xiě)的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜，治療率100；治愈率98以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享

受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門(mén)將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女

職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過(guò)，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來(lái)的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開(kāi)放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國(guó)家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過(guò)程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)班子的考核，結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營(yíng)造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益150.9萬(wàn)元。“雙學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬(wàn)元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國(guó)“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國(guó)文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。

《企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料。

第四篇：企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

企業(yè)公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材

料

**集團(tuán)是中國(guó)最大的工程機(jī)械開(kāi)發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤(pán)、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中 70% 的產(chǎn)品為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，10% 產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際當(dāng)代先進(jìn)水平。**品牌已成為國(guó)內(nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在**集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過(guò)程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國(guó)家未來(lái)的大問(wèn)題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過(guò)程，有95%以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過(guò)勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開(kāi)展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開(kāi)展了萬(wàn)名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫(huà)廊、板報(bào)、**報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀 念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來(lái)，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問(wèn)》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開(kāi)展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》萬(wàn)人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹校?篇論文是**集團(tuán)女職工撰寫(xiě)的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非 常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門(mén)將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過(guò)，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來(lái)的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100%；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開(kāi)放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國(guó)家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過(guò)程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)班子的考核，結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營(yíng)造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。XX年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益150.9萬(wàn)元。“雙學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬(wàn)元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國(guó)“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵” 榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省 “五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國(guó)文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。

第五篇：企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1.目的為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于女職工勞動(dòng)管理。

3.內(nèi)容

3.1 各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動(dòng)合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

3.3 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.4 月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)。

（二）在同一工作場(chǎng)所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)

不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計(jì)算；

１、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

２、《高處作業(yè)級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)；３、食品冷凍庫(kù)及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；４、野外流動(dòng)作業(yè)、長(zhǎng)久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過(guò)多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于４元錢(qián)。

3.5 孕期保健：

（一）對(duì)已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５％以上，懷孕３個(gè)月開(kāi)始填寫(xiě)保健卡，按衛(wèi)生部門(mén)的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)９０％以上。對(duì)高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。

（二）對(duì)妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測(cè)工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）對(duì)妊娠滿７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)安排１至２小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

（五）孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。

3.6 產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕７個(gè)月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個(gè)月以上７個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺

乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳期滿時(shí)，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)１至２個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)６個(gè)月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門(mén)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。

3.8 產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，允許有１至２周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計(jì)算。

3.9 要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

3.10 對(duì)女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

3.11 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。

3.12 對(duì)違反侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門(mén)負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.13 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。