第一篇：工會勞動保護監督檢查員試題解答

常熟市常盛輕鋼材料有限公司

一、補充簡答題

1、我國目前安全生產管理體制是什么？P6

答：我國目前安全生產管理體制為“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、社會廣泛支持”。

2、勞動保護中的三方協商機制指的是哪三方？P18

答：勞動保護中的三方協商機制指的是國家監察、企業（用人單位）負責、群眾監督。

3、工會在勞動保護監察制度中的作用是什么？P46

答：工會在勞動保護監察制度中的作用：《勞動保障監察條例》規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

4、安全生產管理中的“四不放過”原則是什么？P84

答：安全生產管理中的“四不放過”原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；未落實糾正預防措施不放過；有關領導和責任者沒有追究責任不放過。

5、國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構？P139

答：國際勞工組織是聯合國的專門機構，國際勞工組織成立于1919年，是聯合國機構中歷史最悠久、地位十分重要的一個專門機構。

6、工會勞動保護方針是什么？P11

答：根據我國安全生產方針，工會確立了“安全第一、預防為主、群防群治、防治結合”的勞動保護方針。

7、勞動保護的基本立法原則是什么？P23

答：勞動保護的基本立法原則在我國的《憲法》中有明確的規定：（1）勞動者享有勞動保護的權利（42條）；（2）勞動者有休息的權利（43條）；（3）國家保護婦女的權益（48條），兒童受國家保護（49條）。

8、根據《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）安全檢查評分不合格有哪幾種情況？P105 答：根據《建筑施工安全檢查標準》JGJ59-99安全檢查評分不合格有以下三種情況：

1、檢查評分匯總表得分值小于70分；

2、或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75以下；

3、起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

9、勞動保護主要工作制度有哪些？P77~79

答：勞動保護主要工作制度有

1、會議制度；

2、宣傳教育制度；

3、安全檢查制度；

4、勞動保護專項工作制度；

5、防病防疫專項教育工作制度；

6、信息反饋工作制度；

7、職業衛生工作制度。

10、勞動保護的三大措施是什么？P2

答：勞動保護的三大措施有：工程技術措施、安全教育措施、安全管理措施。

二、補充論述題

1、為什么說勞動保護是一門保護生產力的綜合性學科？P1

答：這是因為勞動保護的主要目的是保護生產力。生產力是人們在生產過程中，改造自然和征服自然，創造物質財富和精神財富的能力。生產力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象，但其中最活躍并起著決定因素的是人，是具有生產經驗和生產技能的勞動者。因此勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產過程中的生命安全和健康不受到傷害，同時也保護著生產力的健康發展。勞動保護學科既涉及社會科學，又涉及自然科學，包含內容十分豐富，所以說勞動保護是一門保護生產力的綜合性學科。

2、工會為什么要維護職工勞動保護合法權利？P46

答：因為維護職工的合法權益是工會的基本職責。

1、履行基本職責是由工會的性質和特點所決定的；

2、履行基本職責有著重要的理論基礎；

3、履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權利；

4、履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現；

5、履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；

6、履行基本職責的主要手段是參與和監督。

3、工會組織應如何參加勞動保護爭議的解決？P57

答：工會參加勞動保護爭議的途徑，根據《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規定：

1、工會依法參加勞動爭議協商、調解、仲裁工作；

2、職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；

3、參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法、公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

4、為什么安全教育培訓具有經常性的特征？P87

答：由于生產條件的不斷變化發展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、生理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設部要求，建筑施工企業每年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現場的安全管理工作的特殊要求，施工現場的安全培訓活動不可能只是一兩次，而應是經常性的，否則不可能達到安全生產管理的要求。

5、試述工會勞動保護監督檢查制度的內容有哪些？P64

答：工會勞動保護監督檢查制度，工會勞動保護監督是指職工群眾通過工會組織，依法對企業各級管理人員，貫徹執行有關國家勞動保護法律、法規及職工或群體遵守有關法規、制度進行監督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規定的職工參與企業管理的基本形式，本身具有民主監督的職能。1985年4月8日，全國總工會頒發《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等三個工會勞動保護監督檢查條例，按照國家監察、行政管理、群眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，確立了三項監督檢查的機制：（1）市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督檢查員；（2）基層工會和車間工會，建立勞動保護監督檢查委員會；（3）工會小組設不脫產的勞動保護檢查員。

6、試述工會勞動保護監督檢查工作方法中的事故隱患和職業危害監控法？P74

答：事故隱患和職業危害監控法是江蘇省總工會推行的一種開展群眾性勞動保護監督檢查工作方法。監控法是指在生產（工作）區域內對事故隱患和職業危害作業點采取排查、評估、建卡等措施，建立監督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監控法的主要步驟一般分為：（1）排查；（2）確認；（3）評估；（4）登記建檔、立卡；（5）日常管理；

（6）實行動態管理。

7、結合本單位工作實際，談談如何做好工會勞動保護工作？ 答：常熟市常盛輕鋼材料有限公司坐落在 “全國文明村”之一的蔣巷村，有著鋼結構專業承包二級資質，我公司成立4年以來，以江蘇常盛集團有限公司、江蘇金土木建設集團有限公司鋼結構工程公司在勞動保護方面的制度、操作程序及適用工藝為基礎開展安全工作；也正因為我公司有著優美的大環境，以及良好的生存環境，所以更應當在工會勞動保護方面努力營造安全生產、生活氛圍。作為工會小組勞動保護監督檢查員，當以認真負責的科學態度，依法參與企業管理，積極維護勞動者的合法權益，為社會、企業、個人創造更多就業機會而努力；工會是勞動者依靠的對象之一，我們應當切實擔負起基本職責，以實實在在的有效措施爭取群眾信任和支持。

第二篇：工會勞動保護監督檢查員試題解答

常熟市常盛輕鋼材料有限公司

一、補充簡答題

1、我國目前安全生產管理體制是什么？P6 答：我國目前安全生產管理體制為“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、社會廣泛支持”。

2、勞動保護中的三方協商機制指的是哪三方？P18 答：勞動保護中的三方協商機制指的是國家監察、企業（用人單位）負責、群眾監督。

3、工會在勞動保護監察制度中的作用是什么？P46 答：工會在勞動保護監察制度中的作用：《勞動保障監察條例》規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

4、安全生產管理中的“四不放過”原則是什么？P84 答：安全生產管理中的“四不放過”原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；未落實糾正預防措施不放過；有關領導和責任者沒有追究責任不放過。

5、國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構？P139 答：國際勞工組織是聯合國的專門機構，國際勞工組織成立于1919年，是聯合國機構中歷史最悠久、地位十分重要的一個專門機構。

6、工會勞動保護方針是什么？P11 答：根據我國安全生產方針，工會確立了“安全第一、預防為主、群防群治、防治結合”的勞動保護方針。

7、勞動保護的基本立法原則是什么？P23 答：勞動保護的基本立法原則在我國的《憲法》中有明確的規定：（1）勞動者享有勞動保護的權利（42條）；（2）勞動者有休息的權利（43條）；（3）國家保護婦女的權益（48條），兒童受國家保護（49條）。

8、根據《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）安全檢查評分不合格有哪幾種情況？P105 答：根據《建筑施工安全檢查標準》JGJ59-99安全檢查評分不合格有以下三種情況：

1、檢查評分匯總表得分值小于70分；

2、或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75以下；

3、起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

9、勞動保護主要工作制度有哪些？P77~79 答：勞動保護主要工作制度有

1、會議制度；

2、宣傳教育制度；

3、安全檢查制度；

4、勞動保護專項工作制度；

5、防病防疫專項教育工作制度；

6、信息反饋工作制度；

7、職業衛生工作制度。

10、勞動保護的三大措施是什么？P2 答：勞動保護的三大措施有：工程技術措施、安全教育措施、安全管理措施。

常熟市常盛輕鋼材料有限公司

二、補充論述題

1、為什么說勞動保護是一門保護生產力的綜合性學科？P1 答：這是因為勞動保護的主要目的是保護生產力。生產力是人們在生產過程中，改造自然和征服自然，創造物質財富和精神財富的能力。生產力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象，但其中最活躍并起著決定因素的是人，是具有生產經驗和生產技能的勞動者。因此勞動保護的首要任務是保護勞動者在生產過程中的生命安全和健康不受到傷害，同時也保護著生產力的健康發展。勞動保護學科既涉及社會科學，又涉及自然科學，包含內容十分豐富，所以說勞動保護是一門保護生產力的綜合性學科。

2、工會為什么要維護職工勞動保護合法權利？P46 答：因為維護職工的合法權益是工會的基本職責。

1、履行基本職責是由工會的性質和特點所決定的；

2、履行基本職責有著重要的理論基礎；

3、履行基本職責是法律賦予工會組織的基本權利；

4、履行基本職責是實踐“三個代表”的重要體現；

5、履行基本職責是當前復雜形式的迫切需要；

6、履行基本職責的主要手段是參與和監督。

3、工會組織應如何參加勞動保護爭議的解決？P57 答：工會參加勞動保護爭議的途徑，根據《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規定：

1、工會依法參加勞動爭議協商、調解、仲裁工作；

2、職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助；

3、參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法、公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

4、為什么安全教育培訓具有經常性的特征？P87 答：由于生產條件的不斷變化發展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、生理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓教育工作必須要經常抓、反復抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設部要求，建筑施工企業每年應開展不少于一次的安全教育培訓，這是安全教育培訓的最基本的要求。實際上，由于施工現場的安全管理工作的特殊要求，施工現場的安全培訓活動不可能只是一兩次，而應是經常性的，否則不可能達到安全生產管理的要求。

5、試述工會勞動保護監督檢查制度的內容有哪些？P64 答：工會勞動保護監督檢查制度，工會勞動保護監督是指職工群眾通過工會組織，依法對企業各級管理人員，貫徹執行有關國家勞動保護法律、法規及職工或群體遵守有關法規、制度進行監督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規定的職工參與企業管理的基本形式，本身具有民主監督的職能。1985年4月8日，全國總工會頒發《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等三個工會勞動保護監督檢查條例，按照國家監察、行政管理、群眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，確立了三項監督檢查的機制：（1）市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督檢查員；（2）基層工會和車間工會，建立勞動保護監督檢查委員會；（3）工會小組設不脫產的勞動保護檢查員。

6、試述工會勞動保護監督檢查工作方法中的事故隱患和職業危害監控法？P74 答：事故隱患和職業危害監控法是江蘇省總工會推行的一種開展群眾性勞動保護監督檢查工作方法。監控法是指在生產（工作）區域內對事故隱患和職業危害作業點采取排查、評估、建卡等措施，建立監督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監控法的主要步驟一般分為：（1）排查；（2）確認；（3）評估；（4）登記建檔、立卡；（5）日常管理；（6）實行動態管理。常熟市常盛輕鋼材料有限公司

7、結合本單位工作實際，談談如何做好工會勞動保護工作？ 答：常熟市常盛輕鋼材料有限公司坐落在 “全國文明村”之一的蔣巷村，有著鋼結構專業承包二級資質，我公司成立4年以來，以江蘇常盛集團有限公司、江蘇金土木建設集團有限公司鋼結構工程公司在勞動保護方面的制度、操作程序及適用工藝為基礎開展安全工作；也正因為我公司有著優美的大環境，以及良好的生存環境，所以更應當在工會勞動保護方面努力營造安全生產、生活氛圍。作為工會小組勞動保護監督檢查員，當以認真負責的科學態度，依法參與企業管理，積極維護勞動者的合法權益，為社會、企業、個人創造更多就業機會而努力；工會是勞動者依靠的對象之一，我們應當切實擔負起基本職責，以實實在在的有效措施爭取群眾信任和支持。

第三篇：工會勞動保護監督檢查員工作條例

工會勞動保護監督檢查員工作條例

第一條 為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。

第二條 工會組織依法履行勞動保護監督檢查職責，建立勞動保護監督檢查制度，對安全生產工作實行群眾監督，維護職工的合法權益。

第三條 在縣(含)以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。

第四條 中華全國總工會，省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會，省轄市總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。

省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會和中華全國總工會有關部門的工會勞動保護監督檢查員由中華全國總工會審批任命。

省轄市總工會、省產業工會的工會勞動保護監督檢查員由省、自治區、直轄市總工會、全國產業工會審批任命，報中華全國總工會備案。

縣級總工會的勞動保護監督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區、直轄市總工會備案。

工會勞動保護監督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。工會勞動保護監督檢查員證件由中華全國總工會統一印制。

第五條 工會勞動保護監督檢查員在其所隸屬的工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；也可受任命機關委托，代表任命機關執行監督檢查任務。

第六條 工會勞動保護監督檢查員應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，并從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓，考核合格。第七條 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使下列職權:(一)參與勞動安全衛生法律法規、標準和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。

(二)監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

(三)制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業采取防范事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，并督促企事業單位解決；對拒不整改的，提請政府有關部門采取強制性措施。

(四)在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

(五)依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

(六)參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存的問題提出意見和建議。

(七)監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查技術措施計劃的執行及經費投人、使用的情況；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

(八)支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。

第八條 工會勞動保護監督檢查員履行下列義務：(一)嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。

(二)宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。

(三)與政府有關部門密切合作。

(四)學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。第九條 工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》。實施監督檢查時，企事業單位應予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監督檢查員工作的單位和個人，提請有關部門嚴肅處理。

第十條 工會勞動保護監督檢查員應定期向其所隸屬的工會匯報工作。受任命機關委托執行監督檢查任務時，應向任命機關提交專題報告。

第十一條 工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。

第十二條 任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監督檢查員資格。

第十三條 工會勞動保護監督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經費。工會勞動保護監督檢查員按規定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。

第十四條 各省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會根據本地區、本行業具體情況，制定實施細則。

第十五條 本條例解釋權屬中華全國總工會。第十六條 本條例自頒布之日起實施。

第四篇：工會勞動保護監督檢查員暫行條例

基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例

第一條 為發揮基層工會勞動保護群眾監督檢查作用，保障職工在生產過程中的安全與健康。根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護法律法規的有關規定，制定本條例。

第二條 企事業工會設立工會勞動保護監督檢查委員會，所屬分廠、車間（科室）工會設立工會勞動保護監督檢查委員會或工會勞動保護監督檢查委員。

第三條 工會勞動保護監督檢查委員會（委員）通過民主協商產生，經同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。工會勞動保護監督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業務、熱心勞動保護工作的工會干部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監督檢查委員會可聘請行政部門熟悉勞動保護業務的人員擔任，行政人員不行超過三分之一。

工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員1人，副主任委員1—2人，主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。工會勞動保護監督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。

第四條 基層工會勞動保護監督檢查委員會（委員）的職權：

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規、落實安全生產責任制，督促解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環境。

二、定期分析研究安全生產狀況，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項規章制度的制訂，對勞動保護決策和措施提出意見和建議。

三、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查。聽取職工在勞動安全衛生方面的意見、建議和要求，向有關方面反映情況。

四、宣傳國家勞動保護政策、法律法規及企事業的規章制度，開展安全生產宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產意識和技能。開展勞動安全衛生的技術協作和合理化建議活動，協助行政創建安全生產合格班組。

五、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改；監督檢查新建、改建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用規定的執行。

六、參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業，維護職工勞動安全衛生的合法權益。

八、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全的緊急情況時，向企業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。如無效，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、監督行政按規定發放勞動防護用品、用具和定期對職工進行健康檢查。監督和協助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

十、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執行的，建議有關部門采取強制性措施。

第五條 工會勞動保護監督檢查委員會（委員）執行任務時，行政應給予支持。對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。

第六條 基層工會勞動保護監督檢查委員會（委員）指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協助行政解決班組勞動安全衛生問題。

第七條 各級工會組織支持基層工會勞動保護監督檢查委員會（委員）的工作。對工作成績顯著的，給予表彰和獎勵。

本條例自公布之日起實行，1985年1月頒布的《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》同時廢止。

本條例解釋權屬全國總工會。

1997年4月26日

第五篇：工會勞動保護監督檢查員暫行條例

工會勞動保護監督檢查員暫行條例

1985年1月18日 全國總工會書記處第六十三次會議通過

全國總工會

第一條 為保障職工在勞動中的生命安全和身體健康，促進社會生產力和四化建設的發展，根據《中 華人民共和國憲法》第４２條和國家勞動保護法規的有關規定，特制定本條例。

第二條 按照國家監察、行政管理、群眾（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督檢查員，基層工會和車間工會，建立勞動 保護監督檢查委員會，工會小組設不脫產的勞動保護檢查員。

第三條 基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會、工會小組勞動保護檢查員的工作和職責，由專 門條例規定之。市總工會以上各級工會勞動保護監督檢查員的主要職權如下：

一、宣傳黨和國家勞動保護政策、法令，監督檢查其貫徹執行。

二、監督檢查新建、擴建、改建或全廠性技術改造工程項目的勞動保護設施,嚴格按照與主體工程同 時設計、同時施工、同時投產的規定執行。

三、監督檢查勞動保護措施經費的提取、使用和勞動保護措施計劃的執行情況；檢查企業的生產、勞動保護設施，發現問題，提出 口頭或書面的建議，限期解決。

四、發現違章指揮、強令工人冒險作業，或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害、危及職工生命安全和會造成國家財產損失時，有權向企業行政或現場指揮人員提出停產解決的建議。如無效，即 應支持或組織職工拒絕操作，撤離危險現場，職工工資照發。

五、監督檢查《工人職員傷亡事故報告規程》的執行，查明事故的原因和責任，總結經驗教訓，采取防范措施。對于造成傷亡事故和財產損失 的責任者，責請行政嚴肅處理，必要時有權向檢察機關和法院 提出控告，追究其法律責任。

六、工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》，有關單位必須提供方便，不得阻撓進入生產（工作）現場或到有關部門了解情況、索取資料、聽取反映。對有意阻撓、破壞監督檢查員正常工作，進行誣陷、報復者，有權要求上級機關嚴肅處理，對觸犯刑律的應向檢察機關和 法院提出控告。

第四條 工會勞動保護監督檢查員應具有較高的政策水平，具有助理工程師以上的技術職稱或理工科大專以上文化程度，熟悉勞動保護業務、有獨立工作能力，勇于堅持原則，熱愛本職工作，密切聯系群眾。從事５年以上勞動保護工作、經驗豐富的科級以上現職 工會勞動保護干部，也可以擔任勞動保護監督檢 查員。

第五條 省級以上各級工會勞動保護監督檢查員，由同級工會考核申報，全國總工會任命，并發給《工會勞動保護監督檢查員證》。屬市以上各級工會勞動保護監督檢查員，由同級工會考核申報，省、自治區、直轄市總工會任命，并發給《工會勞動保護監督檢查員證》，報全國總工會備案。《工會勞動保護監督檢查 員證》由全國總工會統一印制。

工會勞動保護監督檢查員的數量視工作情況，由任免機關核定，除專職的外，還可以聘請有關部門熟悉勞 動保護業務的同志擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。

工會勞動保護監督檢查員的調動、免職、處分需征得上級工會勞動保護部門的同意，報任免機關批準。

第六條 勞動保護監督檢查員應認真學習、模范遵守黨和國家政策法令，嚴格遵守保密制度，工作中要同勞動、衛生、環保、經委、公安和檢察等部門密切配合，互相協作，接受群眾監督。

第七條 勞動保護監督檢查員應向同級工會勞動保護部門匯報工作。對工作成績顯著者，應給予表彰獎勵；對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應給予處分，直至追究法律責任。

第八條 本條例適用于生產管理部門和有工會組織的企業、事業單位。

本條例自公布之日起生效，解釋權屬中華全國總工會。