第一篇：用人單位在臨時性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

用人單位在臨時性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

具體執行方案以各地規定為準

用人單位在臨時性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費【案例】張蘭蘭是2個月前通過一家街頭職業介紹所介紹來到華園商貿公司當營業員的，說好每月工資400元，但不簽勞動合同。聽人說干不長，營業員干得最長的也不到半年。公司也不給上保險，其他什么待遇都沒有。對此，華園商貿公司副總經理左強承認上述事實，但他強調，企業有用工自主權，招多少人，用多長時間，應當由企業說了算。他說，商貿公司的業務有淡季，有旺季；營業員也是有時要用，有時不用，有時用多，有時用少。他認為，招“臨時工”與招正式工可以有區別，不必要簽訂勞動合同。招用“臨時工”要不要簽訂勞動合同？為什么？ 【評析】隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區別。根據勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。《勞動部辦公廳對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997]88號）規定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）明確規定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的應辦理基本養老保險和個人賬戶的轉移、接續手續。”同時還規定可以以個人身份參加基本醫療保險，用人單位還應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規定：

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同中應當具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經濟補償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。

第二篇：臨時性崗位用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

臨時性崗位用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費

【案例】

A是2個月前通過一家街頭職業介紹所介紹來到甲公司當營業員的，說好每月工資400元，但不簽勞動合同。聽人說干不長，營業員干得最長的也不到半年。公司也不給上保險，其他什么待遇都沒有。對此，甲公司副總經理左某承認上述事實，但他強調，企業有用工自主權，招多少人，用多長時間，應當由企業說了算。他說，商貿公司的業務有淡季，有旺季；營業員也是有時要用，有時不用，有時用多，有時用少。他認為，招“臨時工”與招正式工可以有區別，不必要簽訂勞動合同。招用“臨時工”要不要簽訂勞動合同？

【評析】

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區別。根據勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。《勞動部辦公廳對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997]88號）規定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）明確規定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的應辦理基本養老保險和個人賬戶的轉移、接續手續。”同時還規定可以以個人身份參加基本醫療保險，用人單位還應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據2008年1月1日實施的《勞動

合同法》的規定：

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同中應當具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經濟補償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。

第三篇：臨時性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費(精)

臨時性崗位上用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險費 內容僅供參考 具體執行方案以各地規定為準 案情： 寧波北侖區勞動監察大隊近日接到舉報，華園商貿公司以招用“臨時工”為名，招收20多個營業員，多則半年，少則3個月，就重新招用一批，既不與工人簽訂勞動合同，也不給工人繳納社會保險費。接到舉報后，勞動監察大隊立即派人到華園商貿公司調查。正在柜臺前忙活的營業員張蘭蘭對調查人員說，她是2個月前通過一家街頭職業介紹所介紹來的，說好每月工資400元，但不簽勞動合同。聽人說干不長，營業員干得最長的也不到半年。公司也不給上保險，其他什么待遇都沒有。華園商貿公司副總經理左強承認上述事實，但他強調，企業有用工自主權，招多少人，用多長時間，應當由企業說了算。他說，商貿公司的業務有淡季，有旺季；營業員也是有時要用，有時不用，有時用多，有時用少。他認為，招“臨時工”與招正式工可以有區別，不必要簽訂勞動合同。招用“臨時工”要不要簽訂勞動合同？為什么？ 仲裁： 隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區別的話，那只有勞動合同期限長短的區別。以往一個較長時期相對于“正式工”而言的“臨時工”，如今和“正式工”一樣已經成為歷史名詞。《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。”用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。當前，由于我國經濟體制改革的進一步深化和產業結構的調整，從事非全日制工作的靈活就業的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。根據勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當

以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要

求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。現在，確實有一些類似華園商貿公司這樣的企業，受利益驅動，錯誤地覺得招用“臨時工”不需繳納社會保險費，工資也不高，比招用“正式工”成本低，劃得來。于是，這次招一批“臨時工”干幾個月，下次再招一批接著干。甚至在一些全日制工作并且是長年性工作的崗位上，如汽車駕駛員、炊事員、打字員、清潔員等，和從事這些崗位的勞動者本應簽訂有固定期限的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，一些單位也使用“臨時工”.他們一廂情愿地以為以“臨時工”名義招工，可以不與勞動者訂立勞動合同，從而逃避企業應當履行的社會保險義務。而一些勞動者求職心切，往住有只要領工資沒有社會保險也不去計較的心理，這也讓那些投機取巧者鉆了空子。《勞動部辦公廳對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997]88號）規定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）明確規定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的應辦理基本養老保險和個人賬戶的轉移、接續手續。”同時還規定可以以個人身份參加基本醫療保險，用人單位還應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。勞動者應當牢記，勞動合同是自己合法權益的保護傘，對以任何理由拒簽勞動合同的招工行為，都應保持足夠的警惕。

第四篇：關于機關事業單位臨時性用工社會保險費繳納等有關問題的復函

江蘇省勞動和社會保障廳《關于機關事業單位臨時性用工社會保險費繳

納等有關問題的復函》的通知

各區、縣勞動局，市各企業主管局（集團、公司），各有關單位：現將江蘇省勞動和保障廳《關于機關事業單位臨時性用工社會保險費繳納等有關問題的復函》（蘇勞社險函[2001]3號）轉發給你們，并結合我市實際提出如下意見，請一并執行。

一、機關事業單位招用的臨時性用工，凡男未滿60周歲、女未滿50周歲的均可參加我市城鎮企業職工養老保險。不包括已領取養老金的退休人員。

二、用人單位繳納基本養老保險的比例為20%；職工個人繳納基本養老保險的比例為6%，2001年7月1日起調整為7%。參加基本養老保險后，其原有的繳費年限（含按國家規定可視同繳費年限的時間）和今后的實際繳費年限合并計算。

三、用人單位參加基本養老保險后，職工個人 帳戶的建立，養老保險關系的變更，養老保險待遇等一律按《南京市城鎮企業職工養老保險實施意見》（寧政發[1998]269號）、《關于進一步規范各用人單位和職工參加基本養老保險有關問題的通知》（寧勞福字[2001]14號）等文件精神執行。

四、2001的3月底前機關事業單位已使用的臨時工不補繳養老保險費，也不計算繳費年限。

五、本通知從2001年4月起執行。

第五篇：用人單位未繳納社會保險費的法律責任

用人單位未繳納社會保險費的法律責任

社會保險包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險等。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，均需承擔相應的法律責任：

一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰

按照《社會保險法》第八十四條的規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施

按照《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；同時有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

三、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，并請求經濟補償

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

四、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”

實踐中，有的單位不為農民工繳納社保費；有的單位和勞動者約定不繳納社保費，代之以現金補償；有的單位試用期滿才給勞動者繳納社保費；有的單位與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，都是違法的。因此，用人單位必須依法及時辦理社保登記，并足額繳納社保費，否則將會面臨各種法律風險。