第一篇：開展勞動競賽活動實踐、經驗與思考

近年來，我公司大力開展項目勞動競賽活動，涌現出大批省市勞模、先進個人和很多先進事跡，公司生產經營產值逐年遞增，職工收入穩步提高。不僅出色地完成了荊沙長江大橋、潤揚長江大橋、南京三橋、深圳鹽田港等一大批國家省市重點工程，而且經營生產規模在同行中保持了全國領先。實踐使我們感到：這些成就的取得既是抓住機遇、深化改革的結果，又是與重視發揮職工群眾勞動競賽，投身經濟建設的主力軍作用分不開的。在新形勢下，作為國有企業，如何在落實上級提出的國有企業改革發展的目標，進一步推進全心全意依靠工人階級的指導方針下，怎樣充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性？其中很重要的一條途徑，就是發揮工會組織的獨特優勢，通過廣泛開展具有行業特點的勞動競賽，促進企業跨領域、跨地區經營目標的實現，為維護廣大職工的利益奠定可靠的基礎，從而更好地體現維護企業總體利益與維護職工具體利益的統一。

一、確立四點共識，深化勞動競賽內涵發展是硬道理。離開了企業的經濟發展，維護廣大職工的利益就無從談起。因此，促進企業經濟發展是企業黨政工團組織和廣大職工的共同任務，作為企業工會更應當根據國有企業的特點，善于運用勞動競賽這一企業物質文明和精神文明建設的有效載體，充分調動各方面的力量和積極因素，特別是發揮工會組織的獨特優勢，把企業的中心任務化為職工群眾的自覺行動。為使市場經濟條件下的勞動競賽更富實效，我們形成了四點共識，來不斷深化勞動競賽內涵。

1、勞動競賽必須著眼于增強企業競爭能力。在建立社會主義市場經濟體制的過程中，公司明確提出了“爭科技領先，創管理一流”的企業精神。目前在國內路橋行業一級資質企業各類建筑施工企業非常多，既有國有、集體、私營、外資等多種所有制企業，又有省屬、部屬、市屬等多種規模企業。要使我們的國有施工企業立于不敗之地，勞動競賽就應當在塑造企業良好形象、樹立企業可靠信譽、促進企業多承攬項目上、更快更好地建設項目等方面做好文章。

2、勞動競賽必須致力于促進企業技術創新。科教興國是黨的指明的我國經濟發展之路、強國之路。要加快國有企業的改革發展，就必須努力推動企業的技術進步，這之中包括必須大力開展合理化建議、技術改造、技術攻關等群眾性技術創新活動。聯系多年項目施工的發展方向，勞動競賽就必須由傳統的體力型轉為現代的智力型，促進企業科技創新。

3、勞動競賽必須立足于提高職工隊伍素質。隨著企業勞動關系的變化和減員分流力度的加大，干部能上能下、職工能進能出的競爭上崗機制已逐步形成。提高職工隊伍的綜合素質，不僅是企業增強市場競爭能力需要，而且是職工增強崗位競爭能力的需要。要把公司建成具有國際一流水平的大型路橋施工企業，更離不開人才高地和一流的職工隊伍。因此，勞動競賽必須以“建一項工程、鍛煉一支隊伍”為宗旨，達到錘煉職工隊伍的目的。

4、勞動競賽必須有利于加強精神文明建設。加強企業精神文明建設是黨組織的一項重要任務，更是我們工會工作的重中之中，在社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。隨著建筑行業經濟責任承包制的普遍推行，如果忽視精神文明建設，就很容易產生輕視思想政治工作，以包代管；片面追求個人經濟收益，損害企業社會形象和職工合法權益等不良傾向。因此，我們重視把勞動競賽與精神文明建設有機結合起來，通過加強對職工的形勢任務教育和職業道德教育，做深、做細、做實職工的思想政治工作。

二、發揮工會優勢，增強勞動競賽的吸引力隨著建筑市場的逐步開放，特別是從今年國家宏觀調控，開始國家對投資結構作了重大調整，國內建設的重大項目明顯減少，整個建筑市場“僧多粥少”已成為不可回避的現實問題，任務難接、成本難保、資金難討可謂制約我們企業發展的“瓶頸”。對此，公司工會開展了“三保一創、五好”、“創新業績、創高效益”、“五杯競賽”等主題活動的號召，充分發揮工會組織的獨特優勢，從而使勞動競賽進一步適應了企業發展的需要和職工群眾的愿望。

1、努力選準勞動競賽的視角。工會從企業面臨的諸多困難中，抓住關鍵點和難點，動員組織職工積極投身企業的科技攻關、強化管理、降本增效、獻計獻策等活動，在2002年，結合中港集團效益管理年，安慶大橋項目部開展了雙增雙節、技術創新活動，在施工中創造了三個第一，受省市領導高度贊揚并喜上中央電視臺新聞聯播節目，廬[1] [2]下一頁

第二篇：開展勞動競賽活動實踐、經驗與思考

近年來，我公司大力開展項目勞動競賽活動，涌現出大批省市勞模、先進個人和很多先進事跡，公司生產經營產值逐年遞增，職工收入穩步提高。不僅出色地完成了荊沙長江大橋、潤揚長江大橋、南京三橋、深圳鹽田港等一大批國家省市重點工程，而且經營生產規模在同行中保持了全國領先。實踐使我們感到：這些成就的取得既是抓住機遇、深化改革的結果，又是與重視發揮職工群眾勞動競賽，投身經濟建設的主力軍作用分不開的。在新形勢下，作為國有企業，如何在落實上級提出的國有企業改革發展的目標，進一步推進全心全意依靠工人階級的指導方針下，怎樣充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性？其中很重要的一條途徑，就是發揮工會組織的獨特優勢，通過廣泛開展具有行業特點的勞動競賽，促進企業跨領域、跨地區經營目標的實現，為維護廣大職工的利益奠定可靠的基礎，從而更好地體現維護企業總體利益與維護職工具體利益的統一。

一、確立四點共識，深化勞動競賽內涵發展是硬道理。離開了企業的經濟發展，維護廣大職工的利益就無從談起。因此，促進企業經濟發展是企業黨政工團組織和廣大職工的共同任務，作為企業工會更應當根據國有企業的特點，善于運用勞動競賽這一企業物質文明和精神文明建設的有效載體，充分調動各方面的力量和積極因素，特別是發揮工會組織的獨特優勢，把企業的中心任務化為職工群眾的自覺行動。為使市場經濟條件下的勞動競賽更富實效，我們形成了四點共識，來不斷深化勞動競賽內涵。

1、勞動競賽必須著眼于增強企業競爭能力。在建立社會主義市場經濟體制的過程中，公司明確提出了“爭科技領先，創管理一流”的企業精神。目前在國內路橋行業一級資質企業各類建筑施工企業非常多，既有國有、集體、私營、外資等多種所有制企業，又有省屬、部屬、市屬等多種規模企業。要使我們的國有施工企業立于不敗之地，勞動競賽就應當在塑造企業良好形象、樹立企業可靠信譽、促進企業多承攬項目上、更快更好地建設項目等方面做好文章。

2、勞動競賽必須致力于促進企業技術創新。科教興國是黨的指明的我國經濟發展之路、強國之路。要加快國有企業的改革發展，就必須努力推動企業的技術進步，這之中包括必須大力開展合理化建議、技術改造、技術攻關等群眾性技術創新活動。聯系多年項目施工的發展方向，勞動競賽就必須由傳統的體力型轉為現代的智力型，促進企業科技創新。

3、勞動競賽必須立足于提高職工隊伍素質。隨著企業勞動關系的變化和減員分流力度的加大，干部能上能下、職工能進能出的競爭上崗機制已逐步形成。提高職工隊伍的綜合素質，不僅是企業增強市場競爭能力需要，而且是職工增強崗位競爭能力的需要。要把公司建成具有國際一流水平的大型路橋施工企業，更離不開人才高地和一流的職工隊伍。因此，勞動競賽必須以“建一項工程、鍛煉一支隊伍”為宗旨，達到錘煉職工隊伍的目的。

4、勞動競賽必須有利于加強精神文明建設。加強企業精神文明建設是黨組織的一項重要任務，更是我們工會工作的重中之中，在社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。隨著建筑行業經濟責任承包制的普遍推行，如果忽視精神文明建設，就很容易產生輕視思想政治工作，以包代管；片面追求個人經濟收益，損害企業社會形象和職工合法權益等不良傾向。因此，我們重視把勞動競賽與精神文明建設有機結合起來，通過加強對職工的形勢任務教育和職業道德教育，做深、做細、做實職工的思想政治工作。

二、發揮工會優勢，增強勞動競賽的吸引力隨著建筑市場的逐步開放，特別是從今年國家宏觀調控，開始國家對投資結構作了重大調整，國內建設的重大項目明顯減少，整個建筑市場“僧多粥少”已成為不可回避的現實問題，任務難接、成本難保、資金難討可謂制約我們企業發展的“瓶頸”。對此，公司工會開展了“三保一創、五好”、“創新業績、創高效益”、“五杯競賽”等主題活動的號召，充分發揮工會組織的獨特優勢，從而使勞動競賽進一步適應了企業發展的需要和職工群眾的愿望。

1、努力選準勞動競賽的視角。

第三篇：開展勞動競賽活動實踐經驗與思考

開展勞動競賽活動實踐經驗與思考

近年來，我公司大力開展項目勞動競賽活動，涌現出大批省市勞模、先進個人和很多先進事跡，公司生產經營產值逐年遞增，職工收入穩步提高。不僅出色地完成了荊沙長江大橋、潤揚長江大橋、南京三橋、深圳鹽田港等一大批國家省市重點工程，而且經營生產規模在同行中保持了全國領先。實踐使我們感到：這些成就的取得既是抓住機遇、深化改革的結果，又是與重視發揮職工群眾勞動競賽，投身經濟建設的主力軍作用分不開的。

在新形勢下，作為國有企業，如何在落實上級提出的國有企業改革發展的目標，進一步推進全心全意依靠工人階級的指導方針下，怎樣充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性？其中很重要的一條途徑，就是發揮工會組織的獨特優勢，通過廣泛開展具有行業特點的勞動競賽，促進企業跨領域、跨地區經營目標的實現，為維護廣大職工的利益奠定可靠的基礎，從而更好地體現維護企業總體利益與維護職工具體利益的統一。

一、確立四點共識，深化勞動競賽內涵

發展是硬道理。離開了企業的經濟發展，維護廣大職工的利益就無從談起。因此，促進企業經濟發展是企業黨政工團組織和廣大職工的共同任務，作為企業工會更應當根據國有企業的特點，善于運用勞動競賽這一企業物質文明和精神文明建設的有效載體，充分調動各方面的力量和積極因素，特別是發揮工會組織的獨特優勢，把企業的中心任務化為職工群眾的自覺行動。為使市場經濟條件下的勞動競賽更富實效，我們形成了四點共識，來不斷深化勞動競賽內涵。

1、勞動競賽必須著眼于增強企業競爭能力。在建立社會主義市場經濟體制的過程中，公司明確提出了“爭科技領先，創管理一流”的企業精神。目前在國內路橋行業一級資質企業各類建筑施工企業非常多，既有國有、集體、私營、外資等多種所有制企業，又有省屬、部屬、市屬等多種規模企業。要使我們的國有施工企業立于不敗之地，勞動競賽就應當在塑造企業良好形象、樹立企業可靠信譽、促進企業多承攬項目上、更快更好地建設項目等方面做好文章。

2、勞動競賽必須致力于促進企業技術創新。科教興國是黨的指明的我國經濟發展之路、強國之路。要加快國有企業的改革發展，就必須努力推動企業的技術進步，這之中包括必須大力開展合理化建議、技術改造、技術攻關等群眾性技術創新活動。聯系多年項目施工的發展方向，勞動競賽就必須由傳統的體力型轉為現代的智力型，促進企業科技創新。

3、勞動競賽必須立足于提高職工隊伍素質。隨著企業勞動關系的變化和減員分流力度的加大，干部能上能下、職工能進能出的競爭上崗機制已逐步形成。提高職工隊伍的綜合素質，不僅是企業增強市場競爭能力需要，而且是職工增強崗位競爭能力的需要。要把公司建成具有國際一流水平的大型路橋施工企業，更離不開人才高地和一流的職工隊伍。因此，勞動競賽必須以“建一項工程、鍛煉一支隊伍”為宗旨，達到錘煉職工隊伍的目的。

4、勞動競賽必須有利于加強精神文明建設。加強企業精神文明建設是黨組織的一項重要任務，更是我們工會工作的重中之中，在社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。隨著建筑行業經濟責任承包制的普遍推行，如果忽視精神文明建設，就很容易產生輕視思想政治工作，以包代管；片面追求個人經濟收益，損害企業社會形象和職工合法權益等不良傾向。因此，我們重視把勞動競賽與精神文明建設有機結合起來，通過加強對職工的形勢任務教育和職業道德教育，做深、做細、做實職工的思想政治工作。

二、發揮工會優勢，增強勞動競賽的吸引力

隨著建筑市場的逐步開放，特別是從今年國家宏觀調控，開始國家對投資結構作了重大調整，國內建設的重大項目明顯減少，整個建筑市場“僧多粥少”已成為不可回避的現實問題，任務難接、成本難保、資金難討可謂制約我們企業發展的“瓶頸”。對此，公司工會開展了“三保一創、五好”、“創新業績、創高效益”、“五杯競賽”等主題活動的號召，充分發揮工會組織的獨特優勢，從而使勞動競賽進一步適應了企業發展的需要和職工群眾的愿望。

1、努力選準勞動競賽的視角。工會從企業面臨的諸多困難中，抓住關鍵點和難點，動員組織職工積極投身企業的科技攻關、強化管理、降本增效、獻計獻策等活動，在2002年，結合中港集團效益管理年，安慶大橋項目部開展了雙增雙節、技術創新活動，在施工中創造了三個第一，受省市領導高度贊揚并喜上中央電視臺新聞聯播節目，廬項目部以質量好速度快而譽得業主的高度信任，而獲得2000多萬元的楓沙河主橋項目施工權。通過不斷深化這類競賽活動，近年全公司群眾性合理化建議、技術攻關等管理型和科技型競賽活動為企業創出良好經濟效益。

2、不斷擴大勞動競賽的效應。在市場經濟條件下，品牌是企業的無形資產。我們工會通過組織各種勞動競賽，不斷擴大企業的知名度。以“一創、二化、三培養、四確保、五個上”、“五杯競賽”、“安康杯競賽”“重點工程對抗賽”等創建活動為主要載體，精心設計方案，定期組織講評，取得了可喜的市場效應。以廣西機場路為例，通過勞動競賽立功活動，調動了職工積極性，從而一炮打響，成為全路段所有施工隊伍標桿和樣板，在當地獲得筑路“鐵軍稱號”，《廣西日報》以通版篇幅登載了他們的事跡，擴大了企業的知名度。

3、積極開拓勞動競賽的渠道。針對建筑市場激烈競爭的態勢，工會探索開拓市場的勞動競賽的新路子，富有創意地組織機關“雙十佳”、“文明部室”；潤揚大橋“一小時兌現制”，通過開拓勞動競賽渠道，不斷創新，大大提高了工作效率，使整個標段提前1年竣工，創中國建橋史“潤揚奇跡”；尤其是“經營工作兌現獎，極大的提高了經營效益和經營水平的提高，從而在廣大職工中倡導了人人關心、投身企業經營工作的良好氛圍，在“經營工作兌現獎”競賽

三、重三個環節，推動競賽健康發展

在企業的改革、發展和穩定中，工會不僅要擔負著維護廣大員工的合法權益，而且要圍繞企業中心任務，大力開展群眾性經濟技術創新工程，充分發揮工人階級的主力軍作用等重大任務。為此，我們不僅要爭取黨政支持，將勞動競賽納入公司黨委加強黨建的主要目標和考核內容之一，還把職工思想政治工作融進勞動競賽之中，以加強企業黨組織對勞動競賽的思想政治領導，另外，還要協調好行政與工會在勞動競賽中的關系，統一對勞動競賽的認識。工會在獨立自主地開展工作的基礎上，還要注重以下三個環節的配套工作，確保勞動競賽健康發展。

1、健全勞動競賽領導組織體系。在市場經濟條件下，勞動競賽的內涵和外延不斷得到豐富和拓展。在企業，它不僅包括各種形式的競賽、創建活動，而且涉及達標、共建、樹典型等諸多旨在調動廣大職工積極性、主動性、創造性的相關工作。從這個意義上講，它可謂是一個系統工程。近年來，我們在爭取黨政工團齊抓共管的前提下，逐步健全了“總分式”勞動競賽領導組織體系。即公司建立一個由黨政工團主要領導和各部門負責人組成的勞動競賽委員會，由工會統籌協調各類競賽活動；下設專項競賽工作小組，負責具體實施。這樣就避免了多頭領導、相互扯皮、重復檢查、標準不一等容易出現的問題，促進了勞動競賽運行機制進一步完善。

2、增強工會干部服務大局意識。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在教育引導廣大職工投身經濟建設、維護職工群眾合法權益方面有著不可替代的作用。工會干部只有十分明了企業的方針、目標、任務和形勢，才能有效地教育引導職工群眾。為此，我們一方面定期聽取基層工會實施勞動競賽工作的情況匯報，明確要求，加強指導；另一方面經常性邀請公司黨政主要領導參加工會組織的大型活動，來擴大影響力，拉近領導和職工距離，并請領導做一些認清形勢的報告，從而為工會工作貼近改革、貼近經濟、貼近群眾奠定了可靠的思想基礎。

3、發揮先進標兵典型引路作用。我們堅持“勇于創新、爭創一流“的競賽宗旨，不斷完善勞動競賽的激勵機制。近年來，公司共表彰了先進集體33個，各類先進人物260人次，先進班組67個，并通過工會自辦的月刊《主人翁風采》進行大力宣傳。

總之，通過勞動競賽，創品牌樹精品的意識已深入人心；通過勞動競賽，鞭策后進、鼓勵先進已蔚然成風；通過競賽，培養造就一支高素質的施工隊伍已漸成制度；通過競賽，使施工難度大、科技含量高、質量要求嚴的領域得到了突破；通過競賽，使企業的綜合實力得到了提高，職工收入不斷增長。

當然，社會主義市場經濟條件下的勞動競賽具有鮮明的時代性，我們將進一步重視和發揮勞動競賽在企業兩個文明建設中促進作用，不斷力求實現認識和實踐上的新的突破。

第四篇：勞動競賽活動開展情況

勞動競賽開展情況階段性匯報

一、安全文明施工

監理部每周二上午組織施工單位及各勞務班組對現場進行安全文明施工大檢查。對各施工單位存在的“三寶”正確使用、安全教育落實情況、臨邊防護、洞口防護落實情況、施工臨時用電的架設和使用、腳手架支撐、高模架施工、起重機械（塔吊）、起重吊裝、高空作業、生活區和辦公區宿舍清潔衛生等方面進行檢查，對發現有不符合安全規定及文明施工行為進行通報批評，并要求其立即整改報監理部復查。要求施工單位加強工人安全技術交底，增加個人安全意識，做好固定設備（施工電梯、吊籃、起重吊裝設備）的日常檢查、安全通道、預留洞口的防護和加固。酷熱高溫天氣，提出施工單位要合理安排工人作息時間，準備好各種防暑降溫物資避免施工作業人員高溫中暑。

（此處粘貼：現場安全檢查和安全專題會議的照片）

二、工程質量監理

監理部按照“事前、事中、事后”控制三原則，對各專業的進場材料，施工工序等的質量嚴格按照設計要求和相關規范進行檢查驗收；對新進場的單位進行了監理工作交底，嚴格報驗程序；要求施工單位加強施工技術交底，具體落實到班組，并形成書面交底記錄；對現場影響工程質量的問題，組織召開專題會予以確定解決；采取一系列措施確保了工程實體質量滿足設計及驗收規范要求。截止目前，各個施工區域的地基基礎驗收，南、北展館區的結構主體驗收，南、北展館區鋼結構分部驗收都已順利通過。工程質量處于可控狀態。

（此處粘貼：現場質量驗收和各種驗收會議的照片）

三、現場協調管理

1、由于距離首展的工期目標越來越臨近，目前各專業都進行緊張施工，交叉作業情況較多，工作面的協調難度加大，給監理部的工作帶來一定的挑戰。監理部根據現場施工情況，每周都要召開多次各專業協調會，對工作面進行協調，確保工程進度穩步推進；

2、為督促施工單位加快施工進度，監理部每天晚上安排監理人員進行現場值班，由總監、總監代表帶隊，對夜間現場的施工情況進行檢查，對檢查結果形成書面記錄，提交業主；

3、根據目前的施工進度情況以及首展的工期要求，監理部對進度滯后的原因進行分析，以及后期施工進度安排建議，分別以003號和004號監理報告形式上報業主。

（此處粘貼：現場協調會議和施工專題會議的照片）

四、取得的成效和改進意見

截止目前現場質量、安全控制處于可控狀態，工程進度雖有滯后，監理部要求各施工單位進行加大投入力度，科學組織，合理安排趕工。監理部將加強內部組織安排，加大協調管理力度，確保XX月XX日首展順利召開。

第五篇：開展班組勞動競賽活動

開展班組勞動競賽活動

為培養和造就高素質職工隊伍，雪山工區積極引導廣大職工努力學習和掌握先進的科學文化知識和操作技能，不斷提高自身的思想素質和科學文化技術素質，搶抓機遇，奮力趕超，共創發展，實現總段“公路通行狀況和服務水平優良、職工生活富裕、養路環保和諧”的全面協調可持續發展目標近期雪山工區開展班組勞動競賽活動。

本次勞動競賽主要包括挖邊溝、修整路肩邊，競賽期間，各參賽隊員發揚團結協作、拼搏奮進的精神，賽出了水平，賽出了風格，賽出了公路人的精神，很好地展示了新時代養路人敢于拼搏，勇奪第一的精神風貌，顯示了總段隊伍穩定、經濟發展、事業蒸蒸日上的大好形勢。

此次勞動競賽是推進雪山工區職工素質工程的一大創舉，也是開展“創爭”活動的有效形式和載體。競賽本著“重在參與，旨在提高”的宗旨，以推動“創爭學習型組織，爭當知識型職工”活動的深入開展為目標，為廣大職工歷練技能、展露才藝提供了一個廣闊的舞臺。競賽的成功舉辦，對于提高職工隊伍整體素質，造就新型知識工人、技術工人，起到了積極的推動作用。