第一篇：XXXX開展“機關作風效能建設年”活動對照檢查材料

XXXX開展“機關作風效能建設年”活動

對照檢查材料

為認真貫徹落實縣委、政府關于開展“作風效能建設年”活動的工作部署和要求，深入推進辦公室機關作風效能建設，切實改進工作作風，規范公務行為，提升服務水平，提高機關效能，優化發展環境，根據《關于印發＜XXXX “機關作風效能建設年”活動實施意見＞的通知》（XXXX黨辦發[2011]38號）文件精神，對辦公室的機關作風和工作效能進行了對照檢查，現將檢查結果總結如下：

一、對照檢查情況

1、查思想通過調查，XXXX始終能堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀、全面開展“兩講一樹”、爭先創優活動，鞏固了近年來加強作風效能建設的成果，弘揚了廉潔高效、求真務實的優良作風，確保縣委、政府重大決策部署的全面落實。

2、查行為通過調查，XXXX工作人員始終以黨員干部的要求來說話辦事，嚴格要求自己，不干損害機關和干部形象的事情，在開展工作、促進跨越式發展上用真功、使實勁，真心實意地為群眾辦實事，對需要幫助的群眾，積極主動地為他們解決困難，對群眾反映的問題真心實意、盡職盡責地去解決。

3、查效率通過調查，辦公室不存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮、“中梗阻”、下擱淺等

問題。做到開短會、講短話、寫短文，不說空話、大話，嚴格按照上級部門的要求去辦事，切實提高工作效率。

4、查制度通過調查，辦公室已經制定了辦公室管理制度、辦公人員管理制度等相關制度，來約束管理工作人員。在管理過程中，基本上可以按管理制度執行，大部分人員可以嚴格按照相關制度來嚴格約束自己，做到使自己的言行舉止均不違反相關制度。

5、查紀律通過調查，辦公室不存在違法違規行政、有禁不止、有令不行、“吃拿卡要”等工作作風問題，沒有“用公款吃喝、公費旅游、公車私用”等現象，不存在 “行為不廉潔、作風不檢點”等問題。

二、存在問題

1、XXXX機關面貌不夠整潔，機關綠化滯后，樓道清潔需加強，不要堆放雜物。

2、XXXX的工作作風要改進，與兄弟單位交往要積極主動，相互配合。

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二〇一一年四月二十日

第二篇：開展機關作風效能建設年活動的意見

關于開展機關作風效能建設年活動的意見

為進一步轉變機關作風，提升行政效能，優化發展環境，推動全縣各項工作的落實，縣委決定2012年在全縣開展機關“作風效能建設年”活動。現提出如下意見。

一、指導思想和總體目標

（一）指導思想。堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，集中治理“庸懶散低亂”，著力完善機關作風效能長效機制，提高機關效率和服務質量。

（二）總體目標。力爭用一年的時間，集中解決執行不力、效率低下、推諉扯皮、庸懶散低亂、損害群眾利益、破壞發展環境等方面的突出問題，建立并完善政務服務運行機制、行政效能監督機制和考核激勵機制，形成行為規范、運轉高效、執行有力、公正廉潔的管理體制和運行機制，實現工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高、發展環境明顯優化的目標。

二、工作重點

通過增強“三個能力”，推行“七項制度”，強化“六種作風”，解決“六個問題”，努力建設學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型機關。

（一）增強“三個能力”

點評等方式，及時發現工作落實中存在的問題，查找癥結，研究對策，推動各項工作快速有效落實。

5.嚴格實行責任追究制。各鄉鎮、縣級各部門要切實加強監督檢查，按照《關于實行對黨政機關領導干部問責的暫行規定》和《關于影響機關效能行為的組織處理辦法（試行）》和《推諉扯皮、不負責任行為問責暫行辦法》等相關規定，將責任追究落實到具體的工作崗位和責任人員。對縣委、縣政府和本單位、本部門安排的工作任務，不按時完成和完成質量較差的，要進行懲罰告誡；造成損失和重大影響的，要嚴肅追究有關人員責任。

6.嚴格實行績效考核制。縣目標督查室要進一步牽頭完善績效考評體系；各鄉鎮、縣級各部門要結合自身工作實際，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，明確績效考核的具體內容，建立針對不同崗位的績效評估標準。要堅持以能力和業績為導向，突出量化考核的作用，形成正確的政績導向。要強化考評結果的運用，將考評結果列入對領導干部調整、提拔、獎懲的重要依據。

7.嚴格執行上班、值班及會議制度。要嚴格機關勞動紀律，杜絕工作時間參與娛樂及離崗、串崗行為，禁止上班時間做與工作無關的事。要嚴格值班和請銷假制度，認真落實夜間和節假日值班制度、請銷假制度，特別要強化汛期防洪、安全生產、消防安全等應急值班，并做好詳細、規范的值班

記錄。要切實端正會風，單項工作會議原則上不超過1小時，綜合性會議原則上不超過2小時，不得隨意代會，不得遲到、不得中途溜會、不得在會場內睡覺、中途離開會場不得超過10分鐘；對違反會議紀律的設違紀席，并對單位進行通報批評。縣紀委監察局要加強對上述制度執行情況的監督檢查，凡有違反或操作不規范的，給予通報批評并責令限期整改；造成損失或重大影響的，要嚴肅追究有關人員責任。

（三）強化“六種作風”，解決“六個問題” 1.強化顧全大局、令行禁止的作風。要堅持下級服從上級、局部服從全局，真正做到顧全大局、令行禁止，確保上級的方針政策和決策部署在本地區、本部門得到很好地貫徹落實。切實解決部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，借口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策，我行我素、各自為政、各行其是，濫用職權、吃拿卡要、不講誠信的問題。

2.強化心系群眾、服務人民的作風。要堅持立黨為公、執政為民，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺用實現好、維護好和發展好最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作和政績，做到凡是為民造福的事情就一定要千方百計辦好、凡是損害廣大群眾利益的事情堅決不辦。切實解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦，工作方法簡單粗

（一）加強領導，落實責任。縣上成立作風效能建設領導小組，負責統籌協調工作，領導小組下設辦公室，負責日常工作。各單位要高度重視機關作風效能建設，將其擺上重要議事日程，成立相應領導機構，制定切實可行的實施方案，堅持黨政一把手親自抓、負總責，分管領導要一崗雙責，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、部門各負其責、全社會廣泛參與的領導機制和工作機制。

（二）齊抓共管，形成合力。各單位要把機關“作風效能建設年”活動作為今年的一項重要工作任務，切實采取有效措施，務必抓緊抓好抓出成效。紀檢監察機關要發揮牽頭抓總作用，強化責任意識和任務分解。各牽頭部門要明確職責任務，早謀劃、早行動，按照實施意見的要求，認真負起牽頭責任，對各項任務進行細化分解，落實到具體責任單位，規定完成時限和目標要求；有關職能部門要各負其責，齊抓共管。縣作風效能辦要做到人員到位、制度到位、職責到位，真正發揮好綜合協調、督促指導、監督檢查的作用。

（三）加強監督，嚴肅追究。建立新聞媒體暗訪長效機制和反映問題處理反饋機制。紀檢監察機關要通過各種形式，加強對機關“作風效能建設年”活動開展情況的監督檢查，縣目標督查室、縣作風效能辦要加強督促檢查，確保工作落到實處，對工作不認真、效果不明顯的要責成限期整改，對貽誤工作、不能按期完成任務的，進行通報批評。要把查處

案件作為推動機關“作風效能建設年”活動的重要舉措，始終保持嚴查嚴懲的高壓態勢，做到有案必查、查實必究、究則必嚴，對查處的案件一季度一通報，公開曝光。

（四）廣泛宣傳，營造氛圍。要制定宣傳報道方案，加強活動的宣傳引導工作，充分利用電臺、電視臺、網絡信息平臺、簡報等載體，及時宣傳總結和推廣機關“作風效能建設年”活動中的好經驗、好做法。同時，對各行各業涌現出的作風效能建設標兵，要大張旗鼓地宣傳；對作風不良、群眾反映較大、影響發展環境的反面典型，要適時予以公開曝光，發揮警示教育作用，努力營造全社會關心、參與、支持作風效能建設的良好氛圍。

第三篇：機關作風與效能建設個人對照檢查材料

機關作風與效能建設活動個人對照檢查材料-------xxx

根據鄉黨委關于加強機關作風和效能建設活動要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，對這次機關作風與效能建設活動有了更加深刻的認識，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、存在的問題和不足

(一)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏于學習，只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。

二是學習主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習，提高政治素質。今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

總之，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，提高工作效率，加強學習，改正不足，提高自己，工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

第四篇：開展效能建設年活動

···開展“效能建設年”活動

在貫徹落實機關“效能建設年”活動中，為貫徹文件精神，結合我院實際，制定“效能建設年”活動實施方案，在全院周會上，做了部署：

一、機關效能建設重在思想觀念的更新

思想解放、觀念更新，是重要的投資軟環境。在解放思想、更新觀念的過程中，要特別注重克服滿足于現狀，缺乏緊迫感和危機感。加強行為規范，杜絕各行其事的現象，為經濟發展創造寬松的環境。

二、有利于改進機關作風，提高服務質量

科室醫務工作人員在履行自己的工作職責中，往往是代表整個醫院去執行公務的。應該加強醫患之間的溝通，在患者就醫時，應該耐心為患者排憂解難，認真仔細地解除病人的痛苦。

三、有利于營造優質高效的服務環境，提高辦事效率

目前，我們的軟環境建設中確實存在辦事效率低，不講勤政，不講效能的問題。這其中的原因是多方面的，至關重要的就是機關效能建設沒有落實到位，管理不嚴，措施不力。只有加強機關效能建設，改進工作，完善管理，促進工作人員講和辦事效率，提高行政效能，才能達到營造優質高效的服務環境的目的。

四、有利于改善環境，加速發展

大量事實證明，如果我們不從根本上解決各級領導班子和干部隊伍中存在思想作風不適應，工作作風不適應等制約經濟發展的突出問題，不僅會引起群眾的不滿，而且會阻礙改革開放政策的落實，妨礙

發展。加大機關效能建設的力度，結合各自的工作職能和實際情況，集中力量進行標本兼治，綜合治理，全面加強干部隊伍建設，從而有效地消除制約經濟發展和不利社會穩定、安全的因素，加速經濟發展的步伐。

因此，機關效能建設不僅不能放松，而且要加大力度和全面深化，為加快我院的經濟發展創造良好的氛圍。

第五篇：機關作風建設年活動開展落實情況

沂南縣科協關于作風建設年轉入第二階段

會議開展落實情況

為進一步落實縣委、縣政府關于作風建設第二階段的活動部署，繼續鞏固“深化作風建設年”活動成果，縣科協為切實解決處機關在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的一些“庸、懶、散、軟”等問題，使干部職工在思想上有觸動、作風上有轉變、工作上有起色，全面推進科協系統工作健康有序發展。現將會議貫徹情況匯報如下：

一、狠抓組織領導，確保組織到位。

（一）認真組織，層層發動。為確保作風建設工作的順利進行，科協制定了《深化作風建設年第二階段活動實施方案》，明確提出了此次活動的指導思想、討論內容、方法步驟與保障措施，成立由科協一把手為組長，分管領導為副組長，其他職工為成員的“深化作風建設年第二階段”活動領導小組。專門負責對上級的精神領會、情況交流、工作匯報,對下的組織安排、活動開展、檢查督導、材料整理、宣傳報道等活動。

（二）廣泛宣傳，深入人心。機關作風建設的目的是建立“優質服務、優良作風、優美環境、基層滿意、群眾滿意

和政府滿意”的機關，為了達到這個共同的愿景，科協廣泛宣傳發動，使大討論活動深入人心，并長期堅持下去。廣泛利用網絡，進行深入宣傳。為繼續開展“干部作風年”活動，繼續深化工作懶散的治理，同時進一步深化政務公開，拓展公開內容，豐富公開形式，保障群眾的知情權、參與權和監督權。讓每一名科協職工在此次活動中在思想上有觸動、作風上有轉變、工作上有起色。

二、采取有力措施，確保活動實效。

始終把學習教育放在作風整頓工作的突出位置，并將它貫穿于活動的全過程。

一是加強學習，全面提高科協職工的綜合素質。

科協采取了中心組學習、支部生活、上黨課、聽報告以及要求全體干部職工堅持寫讀書筆記等多種形式，組織干部職工認真學習換屆紀律“五個嚴禁”、“十七個不準 ”、“ 五個一律 ”的要求；開展“作風建設正反典型”學習教育活動。通過學習，進一步深化科學發展觀、黨的性質和宗旨教育，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部牢牢把握和自覺踐行以人為本、執政為民的理念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺把服務群眾、造福百姓、促進發展作為最大責任，牢筑以人為本、執政為民的思想基礎，切實激發了運管干部職工投身機關作風建設的激情。

二是優化環境，進一步完善執行機制。

要按照“立足實際、著眼長遠、務實管用、便于執行”的基本思路，制定和完善作風建設長效機制。一是績效考核制度。初步研究制定績效考核管理辦法，促進績效評估與干部作風轉變相結合、與提高執行力相結合。二是完善黨風廉政建設責任制。將作風建設納入黨風廉政建設責任制、部門目標責任制之中，切實加強對領導干部和重點部位、重點環節的監督。

三、查找存在的問題，制定切實可行的整改措施。加強科協領導和職工的交流，通過個別談話、發放問卷、設立舉報箱、公開投訴電話和運用網絡等多渠道、多層次征集意見建議，查找領導作風、工作作風、機關紀律方面存在的問題。

一查服務意識是否牢固，是否牢固樹立為群眾、為基層服務，為我縣發展服務的思想；是否熟悉政策、研究政策，善于把上級精神和我縣科普工作實際結合起來。二查工作紀律是否到位，是否存在工作紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止、各自為政、我行我素等問題。三查工作措施是否到位，看首問責任制、公開承諾和辦事限時制度是否落實到位。四查艱苦奮斗、清正廉潔的作風是否保持，是否存在鋪張浪費、吃拿卡要、以權謀私等現象。要求全處干部職工，緊緊圍繞上述四個問題，深入剖析個人的問題。本著就事不就人、促進工作的原則，對別人和其他部門的缺點、錯誤和

需要改進的方面大膽、誠摯的提出；另一方面，對于別人對自己提出的問題，本著有則改之、無則加冕的思想，認真地予以總結。

四、存在問題及主要原因

（一）個別干部對機關作風建設年活動的必要性和重要性認識不夠，學習不夠系統，理論聯系實際不夠深入，存在應付差事心理。

（二）個別職工對作風建設年活動認識不夠扎實，征求意見不夠廣泛，流于形式。

（三）部分職工對作風建設年活動與業務工作結合不夠緊密，時間和精力側重于抓業務，活動開展不平衡，缺乏主動性和開拓創新。

五、下步工作安排

（一）加大活動宣傳力度，認真開展督促檢查，確保活動實效。在機關作風建設年活動開展期間，領導小組將定期印發活動簡報，宣傳典型、示范帶動，同時，對工作推進不力、群眾反映強烈的科室，通報批評，警示曝光。

（二）針對查擺的問題，提出具有可操作性的整改方案，并組織實施。對于亟待解決的問題立即辦；對于老大難問題想法辦；對于一時難以解決的問題分步辦；對于需要部門聯合解決的問題協商辦；對于需要兼顧各方利益解決的問題公開辦。通過完善制度建設和規范服務行為，多措并舉，扎實

整改，力求成果，取信于民。

（三）認真總結機關作風建設年活動的經驗，發現典型，大力推廣。機關作風建設年活動領導小組將通過日常監督、執法執紀檢查、行政效能監察、民主評議行風、社會問卷調查、明察暗訪、黨風廉政建設考核等方式對進行考核。

二〇一二年四月十日