第一篇：教育工會以創新務實求生存發展

教育工會以創新務實求生存發展

黨的十六大指出“創新是一個民族的靈魂，是一個 國家發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。教育工會的創新務實，并非異想天開、標新立異，或紙上談兵，是以務實求真為基礎，以實踐探究為前提的。

創新務實涵蓋教育工會工作的諸多方面，它具有先進性、獨創性、影響性和實效性，我們不妨可從以下幾方面進行探究：

（一）思想觀念要創新。教育工會工作創新的根本是在于觀念創新。必須扭轉過去那種圍繞指示轉和圍繞節日活動轉的定勢思維，以創新觀念為工作的先導，進一步解放思想，屏棄自我、超越自我，增強膽識，堅定工會工作大有可為的觀念，工會領導要強化自身的政治意識、群眾意識和責任意識、提升與時俱進的精神狀態，克服無所作為和“依賴、等、靠”做工作的思想情緒，以思想觀念的創新推動工會工作的創新；

（二）工作理論要創新。理論創新能為機制創新、工作創新、維權創新提供指導和支持。工會干部應該提高自身的法律水平和理論政策水準，保持適應社會高速發展的生存心態，堅持不懈地學習，既要學習工會知識，也要學習自然科學、人文科學和科技信息知識理論，不斷充實自我、健全人格，用自身較為充實的理論知識宣傳感悟與組織發動教職工；

（三）工作機制要創新。在全面履行維護、建設、參與、教育四項職能的實踐中，要創新工作機制，探索工作載體和工作途徑。要進一步加強黨組織對工會的領導，切實依靠廣大教職工的支持，協調理順黨政工關系，給自己準確定位，避免做包攬教職工日常事務的“超級保姆”。要積極探索科學領導

機制、輿論導向機制、思想教育機制、維權服務機制和權益保障機制，力爭做到機制完善、運行暢通。要建立健全教代會制度、校務公開制度、民主評議干部制度、黨政工聯席會議制度和信息匯報反饋制度等，以推動工會工作群眾化、民主化、法制化建設，切實保障教職工的民主政治權利。要積極研究“教代會”以外的方式和渠道，改變單純開會、活動、檢查的模式，要“跳出工會干工會”、“跳出工會看工會”，創建起適合廣大教職工參與，學校黨政認可，靈活開放的工作運行機制；

（四）工作活動要創新。維護教職工的合法權益，還要做到善于維護，科學維護，依法維護。從正面引導教職工按照法律和有關規定表達利益訴求，用民主平等協商的方法解決各種矛盾，要煉就應對新時期的突法事件的能力，把學校內部矛盾解決在萌芽狀態。還要依托經常性多樣性的活動載體，多開展向上的寓教于樂的群體活動，活動要有新意和創意，為教職工搭建交流經驗的平臺和展示能力的擂臺。同時要健全活動管理機制，減少指令性，增加指導性。活動內容也要符合實際扣緊時代脈搏，體現主題性、廣泛性和自娛性，以滿足教師的精神需求，適合多樣化的對象層面；

（五）維權服務要創新。維權和監督是教育工會工作的重點，在構建和諧學校（單位）活動中，把情理交融與激勵引導和創新活動有機結合起來，突出維護教師個體合法的政治權利、經濟利益和困難教師與弱勢群體的利益，積極維護好學校的長遠利益。工會的維權創新，還應體現在對提高教師的思想文化素質上的維護，倡導教職工樹立終身學習理念，提高專業技術能力、教書育人能力、競爭能力和創造能力，使

他們思想再解放、工作再務實、素質再提高，做到學法、懂法、用法。

第二篇：結 務實 創新 發展

結 務實 創新 發展

爭創廣州工會女職工工作新業績

――在廣州市工會女職工委員會第五次代表大會上的工作報告

房 蘇 華

(2007年11月23日)

各位代表、同志們：

我代表廣州市總工會第四屆女職工委員會，向本次大會作工作報告，請審議。

五年工作回顧和總結

五年來，我市工會女職工組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞工會工作大局，堅持“團結、務實、創新、發展”工作方針，積極履行代表和維護廣大女職工合法權益和特殊利益的職責，團結帶領全市廣大女職工參與社會經濟建設，努力提高女職工隊伍整體素質和綜合能力，全面完成了廣州市工會女職工委員會第四次代表大會上確定的各項工作任務。

一、抓大事，把維護女職工合法權益和特殊利益放在工作首位

五年來，廣州市總工會女職工委員會堅持以“組織起來，切實維權”為工作著力點，切實履行維護女職工權益職能，帶領全市各級工會女職工組織注重源頭參與，完善維權機制，暢通保障渠道，認真負責地行使參與權和監督權，有力地保護了廣大女職工的合法權益和特殊利益。

（一）源頭參與，履行維權職責。市總女職委參與了廣州市企業職工最低工資標準、《廣東省工資支付條例》（草案）和平等協商集體合同等問題的討論和研究，向全總提交了《女職工勞動保護規定》修改意見，為《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》（草案）和《廣州市婦女權益保障若干規定》（草案）提出了女職工權益方面的建議。指導各級工會女職工組織主動參與企業平等協商和簽訂集體合同等工作，積極推廣女職工權益保護專項集體合同的經驗和做法，努力把女職工合法權益和特殊保護落實到具體規章，較好地抑制了對女職工的侵權行為。目前，我市參與簽訂集體合同的女職工組織有16178個,將女職工特殊保護內容納入勞動合同和集體合同的單位有12527個,簽訂了女職工權益保護專項集體合同的單位有6186個，覆蓋了55.6萬女職工。

（二）完善機制，依法維護權益。各級工會女職工組織建立健全女職工維權機制，暢通信息溝通渠道，完善女職工侵權案件上報制度，努力提高接訪質量和處理問題的效率，積極參與重大侵權案件的調查處理，對侵害女職工的違法行為進行堅決斗爭，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。市總女職委通過開展女職工干部法律法規培訓和勞動保護監督員培訓，提高工會女職工工作者的依法意識和維權能力；不斷壯大基層工會女職工勞動保護監督檢查員的隊伍，參與政府和勞動部門牽頭的執法檢查，發揮市總女職委的職能作用；深入基層，走進企業，積極開展對外來女職工簽訂勞動合同、女職工四期保護狀況、女職工勞動保護防范措施、女職工職業健康、女職工超時加班過勞等問題的專項調研和督導檢查，為廣大女職工爭得合法權益。各級工會女職工組織重視和加強生產過程中的女職工勞動保護和勞動安全，不斷改善女職工的勞動環境和勞動條件。五年來，全市各級工會女職工組織參與處理重大侵權案件189例，接待女職工來信來訪13931件；全市已配備勞動保護監督檢查員的女職工組織有16314個，各級工會女職工組織對屬下企業進行自檢自查累計有5854次。

（三）暢通渠道，擴大維權宣傳。整合社會資源，在企業履行社會責任與加大工會維權宣傳中找準切入點，利用多種形式做大維權聲勢。在美晨集團股份有限公司、廣船國際股份有限公司和安利公司的支持下，先后組織舉辦了《為了勞動者》“五一”專題電視節目、“熱愛您的企業 關愛您的健康”女職工職業健康宣傳推廣晚會和“廣州市女職工權益維護研討沙龍”，進一步引導社會對女職工職業健康、就業權益和生育權益等問題的更大關注；配合市總工會開展法律法規咨詢宣傳，進行“女職工權益保障法律法規知識競賽”現場答卷。編印了《工會女職工工作實用手冊》一書，為基層工會女職工工作者開展工作和依法維權提供依據。

二、務實事，把提高女職工綜合素質作為工作重心

廣州市有工會的單位女職工總數100.04萬人，占職工總數的43.85%，是一支社會建設中不可缺少的重要力量。提高女職工素質是工會女職工組織團結動員廣大女職工為廣州經濟建設和社會發展作貢獻的重要任務。五年來，市總女職委堅持“以人為本”，與全市各級工會女職工組織一起，認真履行對廣大女職工的教育職責，打造女職工素質提升的工作品牌，為廣大女職工搭建提高素質的平臺。

（一）以女職工素質達標為主線，夯實提素工程基礎。結合全總“創建學習型組織，爭當知識型職工”的要求，2004年，市總女職委在全市開展“女職工素質自我達標”活動，通過宣傳，推廣廣鋼集團工會女職委、天河區總工會女職委的成功經驗，以點帶面推動女職工素質提升工程向縱深發展。五年來，市總女職委以全市大局工作為中心，結合女職工的特點，不斷創新女職工技能競賽的載體，每年舉辦1－2類適合女職工職業技能的競賽活動。在計算機辦公應用軟件、計算機繪圖、天車工、客房服務、中餐烹飪、美容美發等勞動競賽中，不少女職工獲得了提升職業資格的機會，成績優異的女職工還被授予“廣州市技術能手”稱號。同時，探索技能培訓和技能競賽相結合的新路子，為女職工實現“一職多能”鋪路搭橋，相繼舉辦電腦網頁程序設計培訓班與“廣州市女職工網頁設計比賽”、日常英語口語訓練培訓班與 “廣州市女職工英語情景對話比賽”。成立了“提高女職工綜合素質講師團”，并向全市廣大女職工推薦了一批好書，促進女職工崗位學習、崗位成才。據不完全統計，廣州市目前有10069個單位工會女職委開展了“女職工素質提升工程”活動，有計劃進行“素質自我達標”的女職工26.22萬人，參加經濟技術創新工程的女職工64.25萬人，參加各種技能競賽的女職工30.96萬人，提升了技術職級或職務的女職工47887人，學歷水平提升一個檔次的女職工26234人。

（二）以表彰先進女職工為主體，搭建建功立業平臺。市總女職委和各級工會女職工組織響應全總和省總女職委號召，開展了 “創建學習型女職工組織，爭當知識型女職工”、“創建巾幗文明崗”和“女職工工作品牌服務百分賽”活動，成效顯著。五年來，市總工會表彰了一批“建功立業標兵”、“素質達標標兵”和女職工工作先進集體和先進個人，越來越多的外來女職工進入到“標兵”的行列，其中有52位先進外來女職工被評為“建功立業”標兵。為使廣大女職工“行有目標、學有榜樣”，市總女職委組織了“全國五一巾幗獎”獲得者先進事跡報告會，編制了建功立業女職工先進人物事跡圖片并展出，通過宣傳，掀起了學先進、爭貢獻、創功績的熱潮。據統計，五年中全市參與技術革新與技術攻關的女職工有97464人次，獲得技術革新或攻關獎項榮譽稱號的女職工2696人；被區、局以上評為女職工先進集體（崗位）的7303個。

（三）以做新世紀健康女性為主題，塑造健康女性新形象。為提高廣大女職工的健康素質，市總女職委在全市女職工中提出了“21世紀我們做健康女性”的口號，并開展了一系列有益身心健康的活動。組織了“關愛生命，健康人生－愛心伴我行”長跑、“我健康，我快樂”登山舞扇活動和女職工集體48式太極雙扇比賽，并積極推廣太極柔力球運動，推動了女職工強身健體運動蓬勃發展。五年間，舉辦了女性生理健康知識、健康女性心態儀態、飲食營養保健、亞健康保健、經絡保健、心理壓力危機處理、家庭理財、女性健康婚姻與家庭等一系列的講座，特別邀請了兩位北京專家分別就“性健康與婚姻家庭”和“健康肌膚與飲食營養”進行了互動式訪談講座。市總女職委組織專家深入到企業長期為女職工特別是為外來女職工、女農民工講授衛生常識和職業健康知識，向她們派發女性健康小冊子和健康知識光盤。據統計，五年來全市各級單位共舉辦了15329場勞動保護和女性衛生健康知識講座，有85.86萬人次參加了學習，共發放了13萬多本健康小冊子，5000多張健康宣傳光盤。

三、做好事，把關愛女職工和幫扶弱勢群體擺上重要工作日程

幫扶弱勢群體是維護社會穩定、促進社會和諧、構建和諧廣州的具體體現。市總女職委和各級工會女職工組織積極配合市總工會“情暖職工心”和“春風行動”主題活動，堅持以特困女職工、單親困難女職工、病殘女職工、失業女職工和外來女職工為關愛對象，擔當起知心人、娘家人的角色，為她們排憂解難，給予她們真切的關心、愛護和幫助。

（一）情系職工，繼續實施安康互助保障計劃。五年來，市總女職委堅持“保障自我，幫助別人，奉獻愛心”的宗旨，繼續做好廣州市女職工安康互助保障計劃的參保發動和續保動員工作，編制“女職工安康互助保障計劃”小冊子和宣傳掛圖；根據基金運作研究提出新參保續保辦法，協助具體辦理參保和賠付手續的部門做好接待來訪來電工作；為工作流動性大的外來女職工參加“廣東省女職工安康保障計劃（乙種本）”提供參保渠道，為原已參保的下崗失業女職工解決續保問題；主動聯系有愛心的企業資助特困女職工、外來女職工和困難企業女職工參保，對在參保續保中做了大量工作的單位進行了通報獎勵。此外，為跟蹤患病女職工的健康狀況，幫助廣大女職工提高對疾病的防范意識，市總女職委對720名接受過女職工安康互助保障計劃補助的患者進行了綜合情況問卷調查，形成了調查分析報告。五年來，全市共有24萬女職工參加了保障計劃，其中為下崗失業女職工續保的有9230人，企業資助困難女職工參保的有3100人。至2007年10月底止，廣州市女職工安康互助保障計劃累計歷年總數，共為1552名患病女職工給予了賠付，總計發出救助金額2261.26萬元。

（二）情暖職工，為外來女職工送春風獻愛心。按照調研到一線，幫扶到一線，維權到一線的工作原則，市總女職委連續三年分別到增城、花都、從化進行調查研究，深入到鄉鎮，為外來女職工免費授課、婦檢和送健康知識小冊子，并進行女職工勞動保護檢查。在雅芳公司愛心義賣籌得的義款中，市總女職委制作了2萬張“愛心電話卡”贈送給外來女職工，讓春節期間留守在工作崗位的外來女職工與家鄉親人通話相敘。根據省總女職委“外來女職工安康服務快車”活動要求，市總女職委在非公企業和外來女職工多的區域進行送法上門，派發法律法規知識問答小冊子，提供相關的法律咨詢服務，為外來女職工上勞動衛生保健知識課，吸納外來女職工參加安康互助計劃。五年來，市總女職委組織了乳腺、婦科、更年期內分秘、骨密度、微量元素等30多場次免費體檢活動，共有3萬多女職工受益。

（三）情聚職工，幫扶困難女職工家庭及其子女。每逢春節和“三八”節，市總女職委到各基層上門慰問特困單親家庭、患病女職工、困難患病女農民工，關心幫助她們解決看病、住房、子女入學等難題；積極為困難職工子女聯系義務家教，組織特困職工子女參觀華師大校園并與義務家教老師見面結對活動；與廣州供電局近百名工會女職工工作者一起探訪農民工留守家庭，在貧困山村小學舉行“手拉手、心連心、共促和諧獻愛心”活動。每逢“六一”節，市總女職委都為全市各基層特困女職工子女和單親困難家庭子女、職工遺孤等舉辦寓教于樂的慶?；顒印！胺堑洹碑斈?，還慰問了“抗非典”英雄陳洪光的家屬，并向各個單位的特困職工子女和職工遺孤發放慰問金。在全總女職委“金秋助學”活動推動下，至2007年10月止，我市各級工會女職委幫扶單親特困女職工7071人次，為單親困難家庭子女捐資助學1792人次，共捐贈助學金111.47萬元。

（四）情牽職工，為需要幫助的單身職工牽線搭橋。市總女職委積極做好對職工婚姻服務工作的業務指導，充分發揮工會紅娘協會的作用，五年來，舉辦了多種形式的大型聯誼活動，并為外來職工專門舉辦“緣定珠江”速配聯誼。這些活動參與者眾多，備受社會和媒體的關注，收到了很好的效果。五年來共有5000多人參加市總女職委主辦的各類交友聯誼活動，當場成功牽手的有253對，由職工婚姻服務中心成功配對的有5808對。

四、管要事，使工會女職工組織建設躍上新臺階

隨著工會組建力度的不斷擴大，我市工會女會員已由2002年的 40.90萬人增加到2007年的87.85萬人。五年來，按照省總和市總的工作要求，市總女職委堅持固本強基，做好工會組織機構建設和工會干部隊伍建設工作，促使全市各級工會女職工組織在穩步中發展，在發展中創新，在創新中取得更大的成績。

（一）形成“合力”，建設強有力的工會女職工組織機構網絡。經過調研，市總女職委修改印發了《廣州市工會女職工委員會條例》，率先把組建基線定為10名女會員，并以此為基準全面有效推進全市工會女職工組織建設。五年來，市總女職委密切關注全市各級女職委的組建情況，促進各級女職工組織按有目標、組建有計劃、任務有考核、經費有保障的要求開展工作；同時積極實行委員責任制，支持區、縣級市以重點指導和指標分解相結合的思路開展組建工作。在共同努力下，全市工會女職工委員會組建率始終保持在90％以上。至2007年9月底止，我市應建工會女職委數26711個，已建數24416家，已建數占應建數91.4％；5年中全市新建工會女職委20655個。

（二）增強“實力”，建設高素質的工會女職工干部隊伍。廣州市總工會第四屆女職工委員會聘請了市人大、市政協女領導擔任名譽主任，聘請市總工會生活保障部、法律工作部、經濟工作與勞動保護部負責人擔任工作顧問，使市總工會第四屆女職工委員會人員結構更趨合理。為更好地發揮市總工會女職工委員會委員的作用，設立了委員建言制度，建立了工作臺帳，并按女職工工作特點把委員分成6個職能小組，對全市工會女職工作起指導、督促和示范作用。全市各級工會女職工干部共有3.60萬人，分布于全市各行各業各級單位。鑒于各單位人手少、任務多、兼職化的現狀，市總女職委以強化維權能力、創新工作特色、發揮組織優勢的思路加強干部隊伍建設，每年定期舉辦法律法規培訓班和崗位業務培訓班，并在全市分層次、多形式組織工會女職工工作業務培訓學習。五年來全市各級工會共舉辦女工干部崗位培訓班5517期, 參加培訓的女工干部和積極分子17.91萬人次，形成了覆蓋面較廣的教育網絡，提高了工會女職工工作者的素質業務能力。

（三）創造“活力”，打造有廣州特色的工會女職工工作品牌。市總女職委和各級工會女職工組織大膽開拓創新，把組織建設工作和開展特色活動結合起來，把爭取企業支持和打造工作品牌結合起來，舉辦了“關愛生命，健康人生”雅芳系列健康運動，“嬌妍杯”系列才藝比賽活動，“安利杯”系列關愛幫扶活動，“心系女性”系列素質教育活動，文化宮“三八”系列節日游園活動等，擴大了工會女職工組織的社會影響力，拓展了女職工施展才華、奉獻愛心的平臺。市總女職委注重發揮各級工會女職委的作用，將工作做實做好，開展了讀《護士長日記》征文活動，收到征文1085篇；配合全總女職委開展“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動，收回知識答題卡11萬份；配合全國迎奧運組委會等單位開展的“中國結”編織活動，編織“中國結”3500個；開展了工會女職工工作理論研討活動，收到各基層單位經過篩選送出的研討文章100多篇，并把獲獎的70篇優秀文章編印成書。

五年來，廣州市工會女職工工作得到基層企業工會女職委和廣大女職工的肯定。2003年和2006年兩次獲得全國總工會授予“全國工會先進女職工集體”，2003年、2004年、2006年三次被全國總工會女職工部、全國“心系女性”活動組委會授予“女職工素質教育活動優秀組織獎”；2006年被全國維護婦女兒童權益協調組授予“全國維護婦女兒童權益貢獻獎”；2003年獲得“廣東省女職工安康互助保障計劃”先進單位一等獎；2004年、2006年兩次獲得廣東省總工會“工會女職工工作先進集體”表彰； 2006年獲廣州市婦聯授予“廣州市?三八?紅旗集體”榮譽稱號。這些成績的取得是廣州市總工會高度重視和正確領導的結果，是各級工會女職工組織、本屆委員和全體女職工工作者齊心協力、無私奉獻的結果，是各級工會和社會各屆大力支持的結果。在此，我代表廣州市總工會第四屆女職工委員會向各級領導、全體委員、所有付出努力的女職工工作者以及給予了大力支持的各屆人士，表示衷心的感謝！

五年來，我們在不斷推進工作的實踐中取得了成績，積累了一定的經驗。我們深深體會到：一是提高地位必須依靠團結的集體。有清晰的工作思路，扎實的工作基礎，合拍的工作氛圍，才能真正實現服務女職工和維護女職工。二是解決問題必須確立務實的作風。以真誠體會職工的難處，在實踐中切入問題的本質，以政策法規解開困阻的繩結，才能承擔組織起來切實維權的職責。三是擴大影響必須擁有創新的能力。要突破固有的思維模式，創新思維，推陳出新，才能使工作充滿生機和活力。四是開展工作必須堅持發展的思路。要有敏銳的政治觸角，堅持科學發展觀，重視民生，順應民意，才能使工作讓領導和職工滿意。

回顧過去的五年，我們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到存在的不足：女職工權益維護的力度廣度不夠，與基層組織的溝通聯系有待加強，了解一線女職工的實際問題不夠及時，非公企業女職工勞動保護問題還比較突出，基層女職工組織的管理水平有待提高。對此，我們要高度重視，采取措施，認真加以解決。

今后五年的工作思路和主要任務

今后五年，是我市貫徹落實黨的十七大精神，全面推進現代化大都市建設，率先基本實現現代化的關鍵時期。新的使命、新的機遇和挑戰正在等待我們。我們要認清形勢，把握機遇，全面推進廣州市工會女職工工作的創新和發展。

新一屆工會女職工委員會工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發展觀統攬全局，按照廣州市工會十六次代表大會提出的目標和任務，堅持把解決廣大女職工的熱點難點問題放在第一位，真誠傾聽女職工的呼聲，真心反映女職工的愿望，真情關心女職工的疾苦，真正解決女職工的困難，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，不斷提高廣大女職工的綜合素質，全面加強工會女職工組織建設，堅定不移地把工會女職工工作做實做好，努力開創新局面，爭創新業績，實現新發展。重點抓好以下八個方面的工作：

一、抓住契機，積極引導女職工關注國事大事民生事

要積極引導廣大女職工認真學習領會十七大報告的精神實質，關注國家大事和民生問題。要通過座談、辯論、研討、征文等形式，借助墻報、報刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體，聯系我國社會進步、經濟發展、市場繁榮等現實生活的實際，最大限度地吸引女職工對國事大事民生事的關注，提高她們參與民主管理、參與平等協商、參與政制議事和社會公議的自覺性和參與能力，促使廣大女職工的知情權、參與權、表達權、監督權真正落到實處。

二、履行職責，切實維護女職工合法權益及其特殊利益

要以職工為本，不斷完善維權機制，主動依法科學維權，切實維護女職工政治參與、勞動就業、經濟福利、技術教育、生育保障、勞動安全、職業健康等權益；積極促進工會女職委負責人參與單位平等協商和集體合同的簽訂工作，逐步推進簽訂女職工權益保護專項集體合同的工作，并重視集體合同與女職工勞動合同的相互銜接；要正視企業女職工勞動保護和生育保障存在的問題，加大女職工勞動保護監督檢查員的培訓力度，加強對職業危害、事故隱患和違法行為的檢查監督，重視對典型侵權事件的處理和解決工作，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。

三、鋪設階梯，全面提高女職工綜合素質整體水平

要以“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”為基點，結合“創建學習型女職工組織，爭做知識型女職工”活動，不斷強化“知識是資本、人才是財富、科技是生命”的理念，努力為廣大女職工爭取更多的繼續教育機會，多頭并舉地鼓勵她們樹立終身學習的觀念，接受更多方面的知識學習；結合女職工崗位業務考核與晉升的標準，積極開展各種崗位業務練兵、培訓、競賽活動，不斷發掘女職工創造發明和技術革新的智慧和能力；繼續推進“女職工素質自我達標計劃”活動，營造女職工之間和女職工集體之間互幫、互學、互勉、互促的氛圍，達到不離不棄、共同進步、整體提高的目的。

四、實施幫扶，協助政府解決好女職工弱勢群體的實際問題

要不斷完善“女職工安康互助保障計劃”的參保續保工作，進一步擴大宣傳發動面，爭取更多女職工參加到計劃中來；及時為患病女職工辦理理賠手續，做好病中探訪、病后跟蹤工作；要關心女職工弱勢群體的切身利益，進一步幫扶特困女職工、單親困難女職工、困難外來女職工、病殘女職工和下崗失業女職工，提高她們的生活質量。要更新觀念，開闊視野，擴展幫扶渠道，促進自強脫貧；要關心和愛護職工遺孤、特困職工子女、單親困難女職工子女和外來困難女職工子女以及留守農民工子女，協助政府解決他們入學升學和日常生活中的困難，積極開展“金秋助學”活動，進行定向扶貧、結對扶貧、技術扶貧。

五、激發活力，不斷豐富“我們做健康女性”主題活動

在鼓勵提升素質建功立業的同時，倡導廣大女職工做“健康型、知識型、活力型”女性，舉辦各種有益身心健康的活動，建立健康講座流動課堂，宣傳女性衛生、家庭保健知識，提倡健康的飲食和健康的生活習慣；抓住迎奧運、迎亞運的大好時機，按照市政府全民健身運動的要求，積極推廣適合女職工特點、符合女職工需求、有利女職工強身健體的體育運動，在普及開展48式太極雙扇運動之后，繼續向全市女職工推薦太極柔力球等太極系列運動，舉辦有關運動項目的學習培訓班，并在適當時候進行有關運動的演示和比賽。

六、拓展空間，搭建服務廣大女職工的新平臺

要利用工會女職工工作的陣地優勢，抓住“三八”節、“六一”節、教師節、護士節等時機，為廣大女職工舉辦各類有特色、有品位、有價值的活動，在活動中服務女職工，同時為女職工搭建施展才華的平臺；要為工會女職工工作者建立理論信息平臺，讓更多的工會女職工工作者參與社會熱點、工作難點的理論思考和相互間的思想交流，實現理論與實踐的統一；要爭取社會各界對工會女職工工作的理解和支持，把適應大眾要求的工作和活動做好做活，提高工會女職工組織的凝聚力；要充分發揮工會紅娘協會的作用，促成行業和企業之間的信息聯系和溝通，為女職工創造更多交友聯誼的機會，切實服務好工會女職工組織和女職工。

七、樹立典型，展示廣州女職工的巾幗風采

要積極發掘潛在于各行各業各個層次的女職工先進典型，通過激勵機制和評先表彰活動，樹立一批女職工技術能手、服務明星、行業精英和文明禮貌標兵、建功立業模范、道德風尚團隊等典型，借助新聞媒體和企業文化空間，大力宣傳各行各業女職工、外來女職工自強不息的感人事跡，大力宣傳工會女職工組織在引領女職工發展進步方面的工作業績。用榜樣的力量喚起廣大女職工自覺投身廣州建設的熱情和積極性，促使廣大女職工在學先進、爭上游的良好氛圍中建功立業。

八、固本強基，加強工會女職工組織的自身建設

要加大企業尤其是非公有制企業工會女職工組織建設的力度，把處于弱勢的女職工組織起來，堅持企業整改到哪里，工會和女職工組織就跟蹤、鞏固、整頓、重建到哪里的原則，保持工會女職委組建工作的良好發展勢頭；要加強工會女職工組織的能力建設，重視組織內部的管理，建立健全女職工委員會工作制度，轉變工作作風，提高工作能力；堅持工作重心下移，主動為基層提供指導和服務；加強工會女職工工作和女職工權益問題的理論研究，加強工會女職工干部業務能力的培訓，定期舉辦工會女職工干部崗位業務培訓班和法律法規培訓班，把學法、懂法和依法維權作為女職工工作者的基本要求，充分發揮工會女職工組織切實維權的作用。

各位代表，同志們，我們處在一個發展迅速、生機勃勃、充滿機遇和挑戰的新時代，讓我們在黨的十七大精神鼓舞下，在全總、省總女職委的指導下，在市總工會的直接領導下，在廣大女職工的期待中，振作精神，齊心協力，開拓進取，以實際行動爭創工會女職工工作的新業績！

第三篇：務實創新為發展李鵬

務實創新為發展

——駐馬店市住房和城鄉建設局機關黨建工作巡禮

文∕李鵬

創先爭優活動深入開展以來，駐馬店市住房和城鄉建設局機關黨委緊緊圍繞城市建設和管理工作大局，把創先爭優活動同做好本單位的業務工作結合起來，同建設學習型黨組織、完善基層組織體系、培育骨干黨員隊伍、完善黨建工作機制等結合起來，努力形成學先進、趕先進、創先進的良好 氛圍，推進了機關黨建工作的創新與發展。

建設學習型黨組織

建設學習型黨組織是全面推進黨的建設的一項重大戰略任務。近年來，駐馬店市住房和城鄉建設局機關黨委按照建設學習型黨組織的要求，建立健全讓黨員受教育、永葆先進性的長效機制，收效明顯。

一是加強理論武裝工作。進一步深化學習實踐科學發展觀活動，通過專題黨課、組織生活、宣傳板報等形式，組織機關黨員干部學習中國特色社會主義理論特別是科學發展觀，自覺以科學理論為指導，堅定理想信念，樹立共產黨人的核心價值觀。

二是開展形勢任務教育。采取形勢報告會、專題輔導講座等形式，認真學習全市城建工作會議精神，引導機關黨員干部深刻領會和準確把握黨的建設工作要求，切實把思想和行動統一到局黨組對各自的工作要求上來。

三是開展黨性修養教育。通過舉辦“反腐倡廉”知識競賽，讀書演講比賽等活動，切實幫助機關黨員干部錘煉黨性 1

黨風黨紀。

完善基層組織體系

基層組織建設是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為搞好基層組織建設，駐馬店市住房和城鄉建設局機關黨委按照機關黨建“走前頭、作表率”的工作目標，結合實際大膽創新活動載體，扎實做好抓基層打基礎工作。一是邀請市委黨校專家教授為科級黨員干部作黨課報告，進行專題講座；二是狠抓機關黨建示范點建設，著力打造“五好”基層黨組織示范點；三是舉辦慶祝中國共產黨成立90周年紅歌大賽和永遠跟黨走演講比賽；四是組建機關共產黨員志愿者服務隊，平時加強演練，在抗洪搶險、項目建設、創建全國園林城市和衛生城市等急難險重任務中開展志愿服務活動。

培育骨干黨員隊伍

黨員隊伍建設是機關黨建工作的主要任務之一。近年來，該局黨組堅持在黨員的發展、管理上狠下工夫，著力培育一支帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的骨干黨員隊伍。

為確保黨員發展工作的質量，該局黨組按照黨員發展程序，加強入黨積極分子培訓，重點加強理想信念教育，逐步提高入黨積極分子的理論修養和政治素質，使其端正入黨動機。在發展黨員過程中，嚴把預審關、考察關、審查關、審批關，做到每名新發展的黨員都是單位的先進骨干分子。

為增強黨員的組織意識，該局機關黨委嚴格黨的組織生活，每半年定期開展黨員黨性分析評議活動，認真開展批評與自我批評，年終做好民主評議黨員工作。與此同時，建立落實黨內幫扶機制，認真做好黨員服務工作，關心黨員的思

想、學習、工作和生活，了解黨員需求。

機關黨員干部的業務能力是黨政機關執行能力的重要基礎。該局機關黨委按照當前經濟社會發展對機關黨員干部更新知識、提升能力提出的新要求，認真抓好黨員干部業務知識和技能培訓。一是立足于工作需要，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的要求，采取送黨校培訓、自學、網絡學習、課題調研等形式，加強對機關黨員干部職工的素質教育和能力培訓；二是廣泛開展業務技能競賽、崗位練兵活動，激發黨員干部的參與和競爭意識，努力營造比、學、趕、幫、超氛圍，努力提高其適應不同崗位工作的綜合能力。

完善黨建工作機制

制度建設是抓好各項工作的根本。為此，駐馬店住房與城鄉建設局認真抓好機關黨建工作責任制落實，堅持和完善黨組負總責、主要領導帶頭抓、班子成員履行“一崗雙責”自覺抓、機關黨委直接抓、黨支部具體抓的責任體系。堅持把制度建設和機制創新作為加強和改進機關黨的建設的重要著力點，貫穿于機關黨建的各個方面。首先，健全完善領導班子運行制度體系，健全領導有力、決策科學、作風民主、運轉高效的工作機制；其次，完善黨員干部教育培養管理制度體系，健全理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要求、關心愛護四位一體的工作機制；第三，完善機關基層黨建工作制度體系，健全組織覆蓋、作用發揮、隊伍建設、責任落實的工作機制；第四，完善反腐倡廉制度體系，健全教育、制度、監督、改革、糾風、懲處相結合的工作機制，把部門機關黨建工作納入對領導班子和領導干部績效考核的重要內容。

他們還切實加強各級黨組織的執行力和先進性建設，不

斷提高機關黨建科學化水平。為全面掌握機關黨建工作情況，找準存在的問題，他們召開了黨務干部聯系會、機關黨建工作經驗交流會、黨務干部座談會，舉辦了黨務干部工作能力建設研修班，努力提高機關黨建工作總體水平。為了使機關黨建工作保持持久的發展，他們制定了關于加強機關黨的建設的意見，進一步明確了機關黨建工作的重要意義、目標任務和總體要求，提出了推進機關黨建工作的組織領導、工作隊伍、工作方法、經費保障等具體措施，為全面加強機關黨建工作提供了科學有效的保障。

今年以來，先后獲得了駐馬店市慶祝建黨90周年“永遠跟黨走”“天方杯”演講比賽組織獎、駐馬店市創先爭優與黨的先進性建設理論研討活動優秀組織獎、“黨在我心中”征文三等獎。

第四篇：以品牌整合求生存 促進企業快速發展

以品牌整合求生存 促進企業快速發展

青島宏達塑膠總公司

青島宏達塑膠總公司創建于1992年，是由原青島塑料二廠、六廠、七廠等多家具有50多年歷史的老企業合并組建而成。主導產品有青路牌農地膜、HIPS系列冰箱擠出板材、塑料異型材及塑鋼門窗等。這些老企業 在國家、省行業發展史上，都有過自己的輝煌，有著舉足輕重的地位。

歷史上，我公司擁有的“寶石花牌”地膜、PS擠出板材、“新苗牌”地膜等產品都曾多次評為市、省、部優質產品稱號。早在八十年代中葉，我公司HIPS擠出板材就開始為青島海爾集團公司生產的“海爾牌”（中國家電第一品牌）冰箱配套，該產品質量達到國際同類產品的先進水平，深受用戶歡迎。1989年獲全國同行業評比第一名，并獲輕工業部優質產品稱號。我公司還是該產品行業標準的起草單位，被國家科委評為國際采標先進單位，并列入國家級重點新產品。同時我公司是國內首家合資生產聚氯乙烯塑鋼門窗和異型材的企業，引進有當代國內外全套先進設備，研制開發的“青路”牌塑料異型材和塑鋼門窗，十幾年來一直暢銷全國各地，并被廣泛應用，成為全國塑料異型材的塑鋼門窗的龍頭企業，被國家建設部列為“城市住宅小區建設推廣產品”、“國家2000年小康住宅小區建設推存產品”、“中國建材及裝飾材料行業門窗及型材專業名牌產品”?！扒嗦贰逼放七€被青島市評為“知名商標”和“著名商標”。

但在企業從計劃經濟向市場經濟過渡的過程中，到上世紀九十年代末

期，我公司由于歷史包袱多、負擔重、負債高、思想觀念落后、缺乏創新

1意識和創新體系、技改和科技投入不足等一系列問題，導致企業生產經營困難，經濟效益每況愈下，陷入惡性循環的困境。

面對這種局面，我公司新一任領導班子始終不渝的堅持“科技是第一生產力”，狠抓企業的技術創新和品牌創建，先后制定了《總公司科技進步三年戰略和五年規劃》和《品牌整合發展戰略規劃》，將技術創新和品牌建設作為企業發展的永恒主題，放在了重中之重的戰略位置。隨著《總公司三年戰略和五年規劃》與《品牌整合發展戰略規劃》的實施，經過幾年的奮斗，我公司已發展成為以生產高效農業用塑料制品和各類新型化學建材及為家電配套產品等高新技術產品為主，兼營房地產和運輸行業的新型企業集團，成為“中國塑料制品加工行業百強企業”、“青島市高新技術企業”、“青島市十強企業”、“青島市十高企業”，企業技術中心被認定為山東省省級企業技術開發中心。

近年，我公司積極響應市政府“環灣保護、擁灣發展”戰略，率先遷往青島市城陽區國際空港工業園和平度市華僑工業園，在平度華僑工業園建設了地膜生產基地，在空港工業園建設了農膜基地和家電配套冰箱板材兩大生產基地。板材目前，占地面積8萬多平方米，固定資產3563萬元。企業總產值3億多元。公司擁有各類意大利、日本、德國、韓國進口及國內先進的生產設備塑料加工設備282臺（套），其中地膜機組72臺套、農膜機組6臺套。主要經營塑料板材、農地膜、異型材等，年產塑料制品能力達5萬噸。其中：農地膜近2萬噸。農地膜產品2006年榮獲“山東名牌”和“國家免檢產品”。“青路”品牌是山東省著名商標。

經戰略整合的“青路牌”塑料農地膜獲“青島名牌產品”、“山東名牌

產品”、“國家免檢產品”稱號；“青路牌”塑料共擠復合板材、彩色鋼板獲“青島名牌產品”；“青路牌”商標獲“山東著名商標”稱號。

第五篇：務實創新

務實創新 發揮職能 為公司跨越發展作貢獻

2011年是公司加大企業內部管理力度、不斷提高企業管理水平和整體實力、全面開創新局面的一年。

上半年，公司黨委在認真總結過去工作經驗的基礎上，統一思想，目標明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領導班子的總體工作思路，以穩定為基礎，以經營管理為中心，全力配合實施公司職代會制定的目標；全面落實公司黨委提出的努力實現三個轉變實現公司跨越發展，公司的黨建工作和諧發展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲 “

”和“

”榮譽稱號，公司黨委被評為 “”和“，同時。

一、上半年主要工作情況

1、黨的組織建設進一步加強

建設堅強有力的黨組織，是激發活力、永葆先進、發揮作用的基礎和前提。上半年公司黨委從加強基層黨組織建設、加強黨員隊伍建設、加強領導班子和干部隊伍建設三個方面入手，黨的組織建設得到進一步加強。

加強基層黨組織建設。根據公司的實際情況，黨委的管理職能；重新修訂了《

》、《

》。黨的組織建設工作常態化、規范化；繼續堅持基層支部化考核制度，對不合理和不完善的地方進行了調整和修改，使考核細則更加合理、規范，更加科學。

加強黨員隊伍建設。按照組織發展的十六字方針，嚴把入口關，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。在名預備黨員進行嚴格的考核和審查；開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患重病黨員和長病黨員檔案，春節前公司黨委組織了慰問活動。使黨員感受到了組織的溫暖，增強了黨組織的凝聚力，激發了廣大黨員熱愛組織和勇于奉獻的熱情。

加強領導班子和干部隊伍建設。公司黨委充分認識到，社會的發展和進步對公司領導班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領導班子和干部隊伍建設這項工作放在重要的位置，以創建兩級“四好班子”為主線，做到常抓不懈。一是進一步加強公司班子自身建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，做到科學決策和集體決策；班子成員勤于調查研究，經常深入分管部門和單位，幫助基層解決實際問題；敞開思想，及時溝通，不斷增強班子團結力、凝聚力和戰斗力。二是加強中層干部隊伍建設。中層干部是公司的中堅和骨干，是實踐公司戰略決策和工作部署的第一群體，只有把這支隊伍抓住了，抓好了，才能將全體員工的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。公司黨委根據要求，重新修訂了《公司中層干部管理辦法》，對加強中層干部管理制度、干部試用期制度的落實工作，做好試用期滿干部轉正考核工作，上半年對試用期滿的中層干部進行了考核，對存在問題的中層干部進行了提醒談話；在全體中層干部中開展，強化干部學習和提高，增強執行力，促進工作作風轉變；推動中層干部隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。

黨建工作喜結碩果。公司的黨建工作得到了基地黨委的充分認可和高度評價。

2、宣傳思想政治工作進一步提升

宣傳思想工作以宣傳公司“職代會”精神、宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措等中心工作為主線，不斷拓寬宣傳渠道，規范公司整體宣傳工作，提升公司對內對外宣傳水平，宣傳報道工作位居基地前列。

對外宣傳質量與數量同步提高。及時將反映公司生產經營情況的稿件在江南航天報刊登，上半年共刊發新聞 條；營造公司和諧的外部發展環境，發揮了至關重要的作用。

對內宣傳重心突出，實效性強。根據公司不同時期的中心工作，刊登公司各個時期的工作動態。及時宣傳公司階段性重點工作，反映工作動態，在提高宣傳服務公司中心工作能力的同時，為保證公司政令暢通、確保上情下達起到了積極的作用。上半年，航天天馬報共出刊12期。

3、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，狠抓干部廉潔自律

公司黨委始終堅持把黨風廉政建設作為重中之重來抓。上半年圍繞實現公司工作目標，結合落實上級關于治理商業賄賂的活動，抓預防，抓查處，抓教育，使黨風廉政建設和行風建設水平得到了進一步提高。

結合特點抓教育、抓預防。加強懲防體系建設，與基層單位簽訂了黨風廉政建設和行風建設責任書，修訂和完善了《黨風廉政建設考核細則》，加大了指標考核力度；利用企業內部網站、報紙、各類簡報和發送手機廉政短信提醒等多種形式，加大對懲防體系建設工作的宣傳力度；領導班子在“三重一大”決策程序中貫徹民主集中制和議事規則的情況；

4、加強對工會、共青團工作的領導

工會和共青團組織圍繞中心，服務大局，在公司改革發展與穩定中發揮橋梁紐帶作用。關心員工生活，繼續對困難及病患職工開展“送溫暖”工程和“五必訪”工作，上半年，走訪了29戶困難職工，送去慰問金 元，慰問病患職工 人次；加強民主管理，回顧上半年的工作，公司黨建和群團工作取得了一定的成績，這得益于公司黨政的堅強領導，得益于公司黨員干部群眾的勤奮與努力，得益于基層黨組織的精誠協作、團結奮戰。新一屆領導班子組建后，良好的開端、強勁的態勢、蘊含的潛力，公司正發生著令人振奮的變化，積聚著快速發展的內在動力。半年的歷程，感受很多：一是眾志成城、合力向前。半年來，圍繞公司中心工作，黨群全體人員齊心協力，努力奮進，展示了黨群人員團結奮進，敢為人先的精神面貌；二是為加快發展頑強執著、奮發有為。圍繞公司“實現公司跨越式發展，當好大局的表率，承擔大局的責任，樹立大局的形象，做出大局的貢獻”工作目標，黨群人員在促進公司加快發展中比作為，比貢獻，動作連貫，熱潮迭起，碩果累累；三是謀劃思路理念超前、舉措有力。工作中，黨委堅持“圍繞中心、貼近中心、服務中心”的指導原則，不斷采取措施，把公司干部群眾的思想和行動引向加快公司發展的主旋律，引向快速發展的高目標，可以說，做到了超前思考，主動工作；四是率先發展充滿活力、精神煥發。在公司整體工作目標統領下，通過強化黨建和精神文明建設，為公司生產經營工作提供了強大支撐和精神動力，與中心工作形成了同頻共振、良性互動的局面。黨群人員在加快公司發展中決心更加堅定，熱情更加高漲，甘為營造公司良好的內外部環境作出積極的貢獻。

二、存在的問題

上半年，公司的工作取得了較好的成績，但也存在著一些不容忽視的問題。一是個別對工作研究不夠深入，存在工作落得不實的情況；二是個別同志由于工作量大，集中研究或深入思考工作的時間少，存在工作開展不深入的情況；三是在一定程度上還存在工作作風不嚴謹、工作標準不高的現象；四是在工作中還存在慣性思維，在創新方面做得不夠，方法傳統、單一；五是歷史遺留的干部經營管理不規范的問題，給企業帶來了負面影響和損失，黨風廉政建設、治理商業賄賂工作尚需進一步加強。

對于以上問題，需要我們不斷努力，在今后的工作中逐步解決。

三、下半年工作安排

上半年是以明確思路、統一思想為主要工作內容，下半年則要把落實工作目標，加大推進力度，力求實效做為重點，公司黨委始終把“圍繞中心、貼近中心、服務中心”作為工作指導原則，緊緊圍繞企業中心工作，全面加強黨的組織建設、思想建設和作風建設。重點做好以下幾個方面的工作：

1、舉辦中層干部培訓班。當前，公司中層干部隊伍總體是好的，但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。針對公司干部隊伍狀況，組織全體中層干部集中培訓輔導。不斷提高干部政策水平、領導藝術、責任心，提高干部駕馭整體局面的能力和處理復雜問題的能力，把干部隊伍建設成為“政治素質好、經營業績好、團結合作好、作風形象好”的高素質團隊，不斷加強公司中層干部執行力建設，推進公司各項工作快速發展。

2、開展慶祝建黨90周年活動，鼓舞干部員工士氣。

3、大力推進“愛心活動”、4、加大創建指導力度。

5、繼續宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措和新成績；進一步加大公司對外宣傳工作，繼續做好航天天馬報的出刊工作，力爭保持在基地內排名前列。為公司營造和諧的內外部發展環境做貢獻，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

7、服務中心，做好群團工作。工會要加強職工質量意識教育，要配合有關部門抓好員工業務技能培訓工作，不斷提高員工技術業務水平；以對比的形式開展忠誠企業和榮辱觀教育；深入開展“創建學習企業，爭做知識型員工”活動，繼續開展送溫暖工程。共青團組織要從思想教育入手，加強對青工的教育和引導，激發愛企愛崗意識；繼續深化青年安全生產示范崗和青年“號手”創建活動；

當前公司形勢雖然嚴峻，但難得的歷史發展機遇催人奮進。下半年公司黨委將繼續著眼全年，抓緊當前，按照科學發展觀的要求，推動公司新的跨越發展，以新的形象、新的舉措，創出新的業績。