第一篇：青年崗位創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

青年崗位創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

近年來(lái)，我公司團(tuán)委在上級(jí)團(tuán)組織和集團(tuán)公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，確立了“亮旗幟、創(chuàng)名牌、強(qiáng)素質(zhì)、增效益”的工作方針，組織和帶領(lǐng)集團(tuán)公司10個(gè)團(tuán)支部和1500多名團(tuán)員青年廣泛開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)，在集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為扎實(shí)開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)提供保證

我公司成立于1986年，是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、浙江省民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)、市10佳企業(yè)。公司現(xiàn)有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數(shù)的81.4%。怎樣充分發(fā)揮青工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的生力軍作用，幫助青工在改革發(fā)展中建功立業(yè)，這成為一個(gè)新課題擺在團(tuán)委面前。作為青年人的組織，團(tuán)委把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)作為青年工作的切入點(diǎn)，年初和團(tuán)代會(huì)期間制定了切合實(shí)際的工作計(jì)劃，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)為主線，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以創(chuàng)效為標(biāo)本，千方百計(jì)為青工引路架橋搭平臺(tái)，積極組織青工投身崗位創(chuàng)新的工作實(shí)踐中去。

實(shí)踐使團(tuán)委認(rèn)識(shí)到，崗位創(chuàng)新活動(dòng)是否能扎實(shí)有效地開(kāi)展起來(lái)，僅靠團(tuán)委跳“獨(dú)舞”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，在團(tuán)委建議下，公司把青年崗位創(chuàng)新工作納入企業(yè)行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成了在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以團(tuán)委主抓，各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，工會(huì)、技術(shù)中心、人力資源部門(mén)等單位通力配合的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，制定了《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法》、《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體和個(gè)人進(jìn)行大力表彰。公司還強(qiáng)調(diào)崗位創(chuàng)新要與“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，并把QC小組活動(dòng)成果、“五小”活動(dòng)成果等列為“青年文明號(hào)”考核的重要指標(biāo)之一，推動(dòng)了崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的有效開(kāi)展。

二、立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大青年開(kāi)展形式多樣的崗位創(chuàng)新活動(dòng)

青年要在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的崗位上建功立業(yè)，創(chuàng)新是必需的素質(zhì)。華通團(tuán)組織充分發(fā)揮青年人年齡優(yōu)勢(shì)和智力優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)青年們以主動(dòng)的姿態(tài)投入崗位創(chuàng)新活動(dòng)中去。

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生命，把引導(dǎo)青年開(kāi)展科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)作為崗位創(chuàng)新的主攻方向，號(hào)召團(tuán)員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術(shù)人員腳踏實(shí)地從最簡(jiǎn)單的問(wèn)題、最基本的創(chuàng)新開(kāi)始，逐步形成了人人講技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。

團(tuán)組織按照“科技興企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，使廣大青年科技人員和技術(shù)工人有計(jì)劃、有重點(diǎn)、創(chuàng)造性地開(kāi)展科技活動(dòng)，為廣大團(tuán)員青年投身創(chuàng)新實(shí)踐打下了良好的基礎(chǔ)。2004年以來(lái)，公司先后成功開(kāi)發(fā)了12個(gè)國(guó)家級(jí)和省級(jí)新產(chǎn)品，自主開(kāi)發(fā)的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專家委員會(huì)鑒定為達(dá)到“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”技術(shù)水平，獲得國(guó)家專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費(fèi)肖穎等領(lǐng)銜研制的CFLE萬(wàn)能轉(zhuǎn)換開(kāi)關(guān)被鑒定為具有“國(guó)內(nèi)先進(jìn)”技術(shù)水平。今年5月，浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳公布了“浙江省2005年度第三批軟件產(chǎn)品登記名單”，在30個(gè)軟件產(chǎn)品中，華通集團(tuán)公司占有5個(gè)。

今年，集團(tuán)公司團(tuán)委在公司面臨原材料價(jià)格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的群體優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)廣大團(tuán)員青年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)工作開(kāi)展了“節(jié)約增收百日行動(dòng)”，以降本增效為主線，扎實(shí)開(kāi)展青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，把團(tuán)旗插遍公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)。團(tuán)委組織廣大青工開(kāi)展“五小活動(dòng)”（即小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議；對(duì)現(xiàn)有技術(shù)、工藝及零部件等做出改進(jìn)與創(chuàng)新；在生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)出有效、實(shí)用的絕活與方法；摸索、創(chuàng)造新的操作方法、新型實(shí)用小型工具；提出有利于生產(chǎn)的“金點(diǎn)子”。在為期3個(gè)多月的增收節(jié)約百日行動(dòng)中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項(xiàng)，完成29項(xiàng)，在增加或改進(jìn)了許多新工藝的同時(shí)，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費(fèi)，增加了產(chǎn)品合格率，減少了退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300余萬(wàn)元，為公司持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

公司今年在舉行質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽時(shí)，團(tuán)委一時(shí)為缺少搶答器犯了難，買(mǎi)一套價(jià)格太高，想租又沒(méi)地方租。在這種情況下，股份公司幾名團(tuán)員自告奮勇，利用他們的所學(xué)技術(shù)，僅用幾十元的材料費(fèi)就把搶答器制造出來(lái)，保證了競(jìng)賽順利進(jìn)行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創(chuàng)新精神。

今年下半年，公司團(tuán)委還專門(mén)組織了一次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，向青年團(tuán)員征集“金點(diǎn)子”。廣大青年員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對(duì)集團(tuán)公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建設(shè)及執(zhí)行力、工作效率、機(jī)構(gòu)設(shè)置、成本費(fèi)用控制等方面，提出了許多可操作性的意見(jiàn)和建議。9月28日晚，集團(tuán)舉行了一個(gè)特別獎(jiǎng)項(xiàng)的頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)獲得“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”的10名員工進(jìn)行了表彰。

公司團(tuán)委還經(jīng)常組織開(kāi)展“技能比武”、“QC小組”、“操作運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“知識(shí)競(jìng)賽”等形式多樣式的創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年的創(chuàng)造和參與熱情。集團(tuán)各公司的QC小組每年都有不俗的表現(xiàn)，今年五月份在溫州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會(huì)組織的QC小組發(fā)布會(huì)上，公司獲得兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)，一項(xiàng)三等獎(jiǎng)。集團(tuán)每年舉行質(zhì)量月知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在今年的競(jìng)賽中，公司組成了代表隊(duì)參加全省質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽，在溫州代表隊(duì)選拔賽中取得團(tuán)體第一名的好成績(jī)。隨后，儀器儀表公司團(tuán)支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊(duì)的3名隊(duì)員之一，參加了9月24日在杭州舉行的2005年浙江省質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽（溫州代表隊(duì)榮獲團(tuán)體第一名）。

三、不斷學(xué)習(xí)，深入宣傳，營(yíng)造崗位創(chuàng)新活動(dòng)的良好氛圍

一是通過(guò)學(xué)習(xí)，提高青工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才，廣大青工只有敬業(yè)愛(ài)崗，不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐努力提高自身的綜合素質(zhì)，才有能力創(chuàng)新。為提高青年創(chuàng)新的能力和綜合素質(zhì)，華通團(tuán)委開(kāi)展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，先后開(kāi)展了生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測(cè)、文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)等在職培訓(xùn)，開(kāi)展了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《魚(yú)》、《把信送給加西亞》、《沒(méi)有任何借口》、《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》、《自動(dòng)自發(fā)的工作》、《第五項(xiàng)修煉》等書(shū)籍的讀書(shū)活動(dòng)，營(yíng)造出“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”、“人人學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍正在形成。

二是廣泛宣傳，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。團(tuán)委響亮地提出了“學(xué)科技、提素質(zhì)、攻關(guān)鍵、求發(fā)展”的活動(dòng)口號(hào)，充分利用企業(yè)報(bào)、公司網(wǎng)站、手機(jī)短信交流平臺(tái)、櫥窗、簡(jiǎn)報(bào)、電子顯示屏、信息剪報(bào)等各種載體大造聲勢(shì)，并相繼開(kāi)展了“如何實(shí)現(xiàn)科技興企”、“科技、安全、效益”、“我為節(jié)約獻(xiàn)一計(jì)”等為主題的征文活動(dòng)，營(yíng)造了崗位創(chuàng)新的良好氛圍。

三是青年崗位創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制和青年人才激勵(lì)機(jī)制，引領(lǐng)青年成長(zhǎng)成才。公司團(tuán)組織在開(kāi)展青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中，始終把提高青工素質(zhì)，培育青年人才作為活動(dòng)的目標(biāo)。通過(guò)建立了“青年人才庫(kù)”，培養(yǎng)、重用青年人才，引導(dǎo)青工將自身成才同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，全面提高綜合素質(zhì)，推動(dòng)了一大批優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷(xiāo)售員不到30歲就晉升為集團(tuán)主管外貿(mào)的副總裁，財(cái)務(wù)副總裁鄭鍵鋒現(xiàn)在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。

四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創(chuàng)新活動(dòng)向縱深發(fā)展

青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。共青團(tuán)在企業(yè)做大做強(qiáng)的征程上肩負(fù)著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展下去，團(tuán)委積極探索活動(dòng)的新規(guī)律、新途徑、新方法，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力提高企業(yè)共青團(tuán)工作水平。

針對(duì)公司發(fā)展中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，成立課題小組，進(jìn)行研究。到目前已作了《關(guān)于科學(xué)管理應(yīng)收賬款的研究》、《關(guān)于庫(kù)存管理的一些合理化建議》、《關(guān)于如何使供應(yīng)商供貨及時(shí)、保質(zhì)保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。

CFW5型斷路器是一款比較先進(jìn)的斷路器，其中元件過(guò)熱繼電器的安裝一般至少需要一個(gè)板和兩個(gè)支架，在“節(jié)約增收百日行動(dòng)”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時(shí)間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現(xiàn)在安裝過(guò)熱繼電器，只需一個(gè)小支架就可以起到固定作用，就這一項(xiàng)，每年可為公司節(jié)約30多萬(wàn)元。

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的活力之源，創(chuàng)新無(wú)止境，只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。華通共青團(tuán)在引導(dǎo)和帶領(lǐng)青年開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)中取得了一定的成績(jī)，但未來(lái)的路還很長(zhǎng)，任務(wù)還很艱巨。

但我們堅(jiān)信，在上級(jí)團(tuán)組織和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將會(huì)繼承團(tuán)的光榮傳統(tǒng)，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予我們的光榮使命，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，共同譜寫(xiě)新世紀(jì)華通共青團(tuán)工作的新篇章！

第二篇：青年崗位創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

近年來(lái)，我公司團(tuán)委在上級(jí)團(tuán)組織和集團(tuán)公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，確立了“亮旗幟、創(chuàng)名牌、強(qiáng)素質(zhì)、增效益”的工作方針，組織和帶領(lǐng)集團(tuán)公司10個(gè)團(tuán)支部和1500多名團(tuán)員青年廣泛開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)，在集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為扎實(shí)開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)提供保證

我公司成立于1986 年，是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、浙江省民營(yíng)企業(yè) 50 強(qiáng)、wmxz.cn市 10 佳企業(yè)。公司現(xiàn)有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數(shù)的81.4%。怎樣充分發(fā)揮青工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的生力軍作用，幫助青工在改革發(fā)展中建功立業(yè)，這成為一個(gè)新課題擺在團(tuán)委面前。作為青年人的組織，團(tuán)委把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)作為青年工作的切入點(diǎn)，年初和團(tuán)代會(huì)期間制定了切合實(shí)際的工作計(jì)劃，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)為主線，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以創(chuàng)效為標(biāo)本，千方百計(jì)為青工引路架橋搭平臺(tái)，積極組織青工投身崗位創(chuàng)新的工作實(shí)踐中去。

實(shí)踐使團(tuán)委認(rèn)識(shí)到，崗位創(chuàng)新活動(dòng)是否能扎實(shí)有效地開(kāi)展起來(lái)，僅靠團(tuán)委跳“獨(dú)舞”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，在團(tuán)委建議下，公司把青年崗位創(chuàng)新工作納入企業(yè)行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成了在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以團(tuán)委主抓，各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，工會(huì)、技術(shù)中心、人力資源部門(mén)等單位通力配合的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，制定了《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法》、《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體和個(gè)人進(jìn)行大力表彰。公司還強(qiáng)調(diào)崗位創(chuàng)新要與“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，并把QC小組活動(dòng)成果、”五小”活動(dòng)成果等列為“青年文明號(hào)”考核的重要指標(biāo)之一，推動(dòng)了崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的有效開(kāi)展。

二、立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大青年開(kāi)展形式多樣的崗位創(chuàng)新活動(dòng)

青年要在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的崗位上建功立業(yè)，創(chuàng)新是必需的素質(zhì)。華通團(tuán)組織充分發(fā)揮青年人年齡優(yōu)勢(shì)和智力優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)青年們以主動(dòng)的姿態(tài)投入崗位創(chuàng)新活動(dòng)中去。

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生命，把引導(dǎo)青年開(kāi)展科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)作為崗位創(chuàng)新的主攻方向，號(hào)召團(tuán)員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術(shù)人員腳踏實(shí)地從最簡(jiǎn)單的問(wèn)題、最基本的創(chuàng)新開(kāi)始，逐步形成了人人講技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。

團(tuán)組織按照“科技興企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，使廣大青年科技人員和技術(shù)工人有計(jì)劃、有重點(diǎn)、創(chuàng)造性地開(kāi)展科技活動(dòng)，為廣大團(tuán)員青年投身創(chuàng)新實(shí)踐打下了良好的基礎(chǔ)。2004年以來(lái)，公司先后成功開(kāi)發(fā)了12個(gè)國(guó)家級(jí)和省級(jí)新產(chǎn)品，自主開(kāi)發(fā)的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專家委員會(huì)鑒定為達(dá)到“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”技術(shù)水平，獲得國(guó)家專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費(fèi)肖穎等領(lǐng)銜研制的CFLE萬(wàn)能轉(zhuǎn)換開(kāi)關(guān)被鑒定為具有“國(guó)內(nèi)先進(jìn)”技術(shù)水平。今年5月，浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳公布了“浙江省2005第三批軟件產(chǎn)品登記名單”，在30個(gè)軟件產(chǎn)品中，華通集團(tuán)公司占有5個(gè)。

今年，集團(tuán)公司團(tuán)委在公司面臨原材料價(jià)格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的群體優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)廣大團(tuán)員青年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)工作開(kāi)展了“節(jié)約增收百日行動(dòng)”，以降本增效為主線，扎實(shí)開(kāi)展青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，把團(tuán)旗插遍公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)。團(tuán)委組織廣大青工開(kāi)展“五小活動(dòng)”（即小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議；對(duì)現(xiàn)有技術(shù)、工藝及零部件等做出改進(jìn)與創(chuàng)新；在生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)出有效、實(shí)用的絕活與方法；摸索、創(chuàng)造新的操作方法、新型實(shí)用小型工具；提出有利于生產(chǎn)的“金點(diǎn)子”。在為期3個(gè)多月的增收節(jié)約百日行動(dòng)中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項(xiàng)，完成29項(xiàng)，在增加或改進(jìn)了許多新工藝的同時(shí)，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費(fèi)，增加了產(chǎn)品合格率，減少了退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300余萬(wàn)元，為公司持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

公司今年在舉行質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽時(shí)，團(tuán)委一時(shí)為缺少搶答器犯了難，買(mǎi)一套價(jià)格太高，想租又沒(méi)地方租。在這種情況下，股份公司幾名團(tuán)員自告奮勇，利用他們的所學(xué)技術(shù)，僅用幾十元的材料費(fèi)就把搶答器制造出來(lái)，保證了競(jìng)賽順利進(jìn)行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創(chuàng)新精神。

今年下半年，公司團(tuán)委還專門(mén)組織了一次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，向青年團(tuán)員征集“金點(diǎn)子”。廣大青年員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對(duì)集團(tuán)公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建設(shè)及執(zhí)行力、工作效率、機(jī)構(gòu)設(shè)置、成本費(fèi)用控制等方面，提出了許多可操作性的意見(jiàn)和建議。9月28日晚，集團(tuán)舉行了一個(gè)特別獎(jiǎng)項(xiàng)的頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)獲得“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”

公司團(tuán)委還經(jīng)常組織開(kāi)展“技能比武”、“QC小組”、“操作運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“知識(shí)競(jìng)賽”等形式多樣式的創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年的創(chuàng)造和參與熱情。集團(tuán)各公司的QC小組每年都有不俗的表現(xiàn)，今年五月份在溫州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會(huì)組織的QC小組發(fā)布會(huì)上，公司獲得兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)，一項(xiàng)三等獎(jiǎng)。集團(tuán)每年舉行質(zhì)量月知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在今年的競(jìng)賽中，公司組成了代表隊(duì)參加全省質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽，在溫州代表隊(duì)選拔賽中取得團(tuán)體第一名的好成績(jī)。隨后，儀器儀表公司團(tuán)支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊(duì)的3名隊(duì)員之一，參加了9月24日在杭州舉行的2005年浙江省質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽（溫州代表隊(duì)榮獲團(tuán)體第一名）。

三、不斷學(xué)習(xí)，深入宣傳，營(yíng)造崗位創(chuàng)新活動(dòng)的良好氛圍

一是通過(guò)學(xué)習(xí)，提高青工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才，廣大青工只有敬業(yè)愛(ài)崗，不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐努力提高自身的綜合素質(zhì)，才有能力創(chuàng)新。為提高青年創(chuàng)新的能力和綜合素質(zhì)，華通團(tuán)委開(kāi)展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，先后開(kāi)展了生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測(cè)、文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)等在職培訓(xùn)，開(kāi)展了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《魚(yú)》、《把信送給加西亞》、《沒(méi)有任何借口》、《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》、《自動(dòng)自發(fā)的工作》、《第五項(xiàng)修煉》等書(shū)籍的讀書(shū)活動(dòng)，營(yíng)造出“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”、“人人學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍正在形成。

第三篇：青年崗位創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

青年崗位創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

近年來(lái)，我公司團(tuán)委在上級(jí)團(tuán)組織和集團(tuán)公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，確立了“亮旗幟、創(chuàng)名牌、強(qiáng)素質(zhì)、增效益”的工作方針，組織和帶領(lǐng)集團(tuán)公司10個(gè)團(tuán)支部和1500多名團(tuán)員青年廣泛開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)，在集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，共青團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為扎實(shí)開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)提供保證

我公司成立于1986

年，是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、浙江省民營(yíng)企業(yè)

強(qiáng)、市

佳企業(yè)。公司現(xiàn)有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數(shù)的81.4%。怎樣充分發(fā)揮青工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的生力軍作用，幫助青工在改革發(fā)展中建功立業(yè)，這成為一個(gè)新課題擺在團(tuán)委面前。作為青年人的組織，團(tuán)委把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)作為青年工作的切入點(diǎn)，年初和團(tuán)代會(huì)期間制定了切合實(shí)際的工作計(jì)劃，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)為主線，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以創(chuàng)效為標(biāo)本，千方百計(jì)為青工引路架橋搭平臺(tái)，積極組織青工投身崗位創(chuàng)新的工作實(shí)踐中去。

實(shí)踐使團(tuán)委認(rèn)識(shí)到，崗位創(chuàng)新活動(dòng)是否能扎實(shí)有效地開(kāi)展起來(lái)，僅靠團(tuán)委跳“獨(dú)舞”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，在團(tuán)委建議下，公司把青年崗位創(chuàng)新工作納入企業(yè)行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成了在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以團(tuán)委主抓，各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，工會(huì)、技術(shù)中心、人力資源部門(mén)等單位通力配合的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，制定了《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法》、《青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體和個(gè)人進(jìn)行大力表彰。公司還強(qiáng)調(diào)崗位創(chuàng)新要與“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，并把qc小組活動(dòng)成果、“五小”活動(dòng)成果等列為“青年文明號(hào)”考核的重要指標(biāo)之一，推動(dòng)了崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的有效開(kāi)展。

二、立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，引導(dǎo)廣大青年開(kāi)展形式多樣的崗位創(chuàng)新活動(dòng)

青年要在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的崗位上建功立業(yè)，創(chuàng)新是必需的素質(zhì)。華通團(tuán)組織充分發(fā)揮青年人年齡優(yōu)勢(shì)和智力優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)青年們以主動(dòng)的姿態(tài)投入崗位創(chuàng)新活動(dòng)中去。

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生命，把引導(dǎo)青年開(kāi)展科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)作為崗位創(chuàng)新的主攻方向，號(hào)召團(tuán)員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術(shù)人員腳踏實(shí)地從最簡(jiǎn)單的問(wèn)題、最基本的創(chuàng)新開(kāi)始，逐步形成了人人講技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。

今年，集團(tuán)公司團(tuán)委在公司面臨原材料價(jià)格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的群體優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)廣大團(tuán)員青年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)工作開(kāi)展了“節(jié)約增收百日行動(dòng)”，以降本增效為主線，扎實(shí)開(kāi)展青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，把團(tuán)旗插遍公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)。團(tuán)委組織廣大青工開(kāi)展“五小活動(dòng)”（即小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議；對(duì)現(xiàn)有技術(shù)、工藝及零部件等做出改進(jìn)與創(chuàng)新；在生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)出有效、實(shí)用的絕活與方法；摸索、創(chuàng)造新的操作方法、新型實(shí)用小型工具；提出有利于生產(chǎn)的“金點(diǎn)子”。在為期3個(gè)多月的增收節(jié)約百日行動(dòng)中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項(xiàng)，完成29項(xiàng)，在增加或改進(jìn)了許多新工藝的同時(shí)，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費(fèi)，增加了產(chǎn)品合格率，減少了退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300余萬(wàn)元，為公司持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

公司今年在舉行質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽時(shí)，團(tuán)委一時(shí)為缺少搶答器犯了難，買(mǎi)一套價(jià)格太高，想租又沒(méi)地方租。在這種情況下，股份公司幾名團(tuán)員自告奮勇，利用他們的所學(xué)技術(shù)，僅用幾十元的材料費(fèi)就把搶答器制造出來(lái)，保證了競(jìng)賽順利進(jìn)行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創(chuàng)新精神。

今年下半年，公司團(tuán)委還專門(mén)組織了一次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，向青年團(tuán)員征集“金點(diǎn)子”。廣大青年員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對(duì)集團(tuán)公司在創(chuàng)新發(fā)展、制度建設(shè)及執(zhí)行力、工作效率、機(jī)構(gòu)設(shè)置、成本費(fèi)用控制等方面，提出了許多可操作性的意見(jiàn)和建議。9月28日晚，集團(tuán)舉行了一個(gè)特別獎(jiǎng)項(xiàng)的頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)獲得“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”的10名員工進(jìn)行了表彰。

公司團(tuán)委還經(jīng)常組織開(kāi)展“技能比武”、“qc小組”、“操作運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“知識(shí)競(jìng)賽”等形式多樣式的創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年的創(chuàng)造和參與熱情。集團(tuán)各公司的qc小組每年都有不俗的表現(xiàn)，今年五月份在溫州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會(huì)組織的qc小組發(fā)布會(huì)上，公司獲得兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)，一項(xiàng)三等獎(jiǎng)。集團(tuán)每年舉行質(zhì)量月知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在今年的競(jìng)賽中，公司組成了代表隊(duì)參加全省質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽，在溫州代表隊(duì)選拔賽中取得團(tuán)體第一名的好成績(jī)。隨后，儀器儀表公司團(tuán)支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊(duì)的3名隊(duì)員之一，參加了9月24日在杭州舉行的2005年浙江省質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽（溫州代表隊(duì)榮獲團(tuán)體第一名）。

三、不斷學(xué)習(xí)，深入宣傳，營(yíng)造崗位創(chuàng)新活動(dòng)的良好氛圍

一是通過(guò)學(xué)習(xí)，提高青工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才，廣大青工只有敬業(yè)愛(ài)崗，不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐努力提高自身的綜合素質(zhì)，才有能力創(chuàng)新。為提高青年創(chuàng)新的能力和綜合素質(zhì)，華通團(tuán)委開(kāi)展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，先后開(kāi)展了生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測(cè)、文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)等在職培訓(xùn)，開(kāi)展了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《魚(yú)》、《把信送給加西亞》、《沒(méi)有任何借口》、《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》、《自動(dòng)自發(fā)的工作》、《第五項(xiàng)修煉》等書(shū)籍的讀書(shū)活動(dòng)，營(yíng)造出“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”、“人人學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍正在形成。

二是廣泛宣傳，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。團(tuán)委響亮地提出了“學(xué)科技、提素質(zhì)、攻關(guān)鍵、求發(fā)展”的活動(dòng)口號(hào)，充分利用企業(yè)報(bào)、公司網(wǎng)站、手機(jī)短信交流平臺(tái)、櫥窗、簡(jiǎn)報(bào)、電子顯示屏、信息剪報(bào)等各種載體大造聲勢(shì)，并相繼開(kāi)展了“如何實(shí)現(xiàn)科技興企”、“科技、安全、效益”、“我為節(jié)約獻(xiàn)一計(jì)”等為主題的征文活動(dòng)，營(yíng)造了崗位創(chuàng)新的良好氛圍。

三是青年崗位創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制和青年人才激勵(lì)機(jī)制，引領(lǐng)青年成長(zhǎng)成才。公司團(tuán)組織在開(kāi)展青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中，始終把提高青工素質(zhì)，培育青年人才作為活動(dòng)的目標(biāo)。通過(guò)建立了“青年人才庫(kù)”，培養(yǎng)、重用青年人才，引導(dǎo)青工將自身成才同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，全面提高綜合素質(zhì)，推動(dòng)了一大批優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷(xiāo)售員不到30歲就晉升為集團(tuán)主管外貿(mào)的副總裁，財(cái)務(wù)副總裁鄭鍵鋒現(xiàn)在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。

四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創(chuàng)新活動(dòng)向縱深發(fā)展

青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。共青團(tuán)在企業(yè)做大做強(qiáng)的征程上肩負(fù)著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展下去，團(tuán)委積極探索活動(dòng)的新規(guī)律、新途徑、新方法，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力提高企業(yè)共青團(tuán)工作水平。

針對(duì)公司發(fā)展中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，成立課題小組，進(jìn)行研究。到目前已作了《關(guān)于科學(xué)管理應(yīng)收賬款的研究》、《關(guān)于庫(kù)存管理的一些合理化建議》、《關(guān)于如何使供應(yīng)商供貨及時(shí)、保質(zhì)保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。

cfw5型斷路器是一款比較先進(jìn)的斷路器，其中元件過(guò)熱繼電器的安裝一般至少需要一個(gè)板和兩個(gè)支架，在“節(jié)約增收百日行動(dòng)”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時(shí)間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現(xiàn)在安裝過(guò)熱繼電器，只需一個(gè)小支架就可以起到固定作用，就這一項(xiàng)，每年可為公司節(jié)約30多萬(wàn)元。

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的活力之源，創(chuàng)新無(wú)止境，只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。華通共青團(tuán)在引導(dǎo)和帶領(lǐng)青年開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)中取得了一定的成績(jī)，但未來(lái)的路還很長(zhǎng)，任務(wù)還很艱巨。

但我們堅(jiān)信，在上級(jí)團(tuán)組織和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將會(huì)繼承團(tuán)的光榮傳統(tǒng)，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予我們的光榮使命，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，共同譜寫(xiě)新世紀(jì)華通共青團(tuán)工作的新篇章！

第四篇：青年崗位創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)材料

傳，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。團(tuán)委響亮地提出了“學(xué)科技、提素質(zhì)、攻關(guān)鍵、求發(fā)展”的活動(dòng)口號(hào)，充分利用企業(yè)報(bào)、公司網(wǎng)站、手機(jī)短信交流平臺(tái)、櫥窗、簡(jiǎn)報(bào)、電子顯示屏、信息剪報(bào)等各種載體大造聲勢(shì)，并相繼開(kāi)展了“如何實(shí)現(xiàn)科技興企”、“科技、安全、效益”、“我為節(jié)約獻(xiàn)一計(jì)”等為主題的征文活動(dòng)，營(yíng)造了崗位創(chuàng)新的良好氛圍。

三是青年崗位創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制和青年人才激勵(lì)機(jī)制，引領(lǐng)青年成長(zhǎng)成才。公司團(tuán)組織在開(kāi)展青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中，始終把提高青工素質(zhì)，培育青年人才作為活動(dòng)的目標(biāo)。通過(guò)建立了“青年人才庫(kù)”，培養(yǎng)、重用青年人才，引導(dǎo)青工將自身成才同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，全面提高綜合素質(zhì)，推動(dòng)了一大批優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷(xiāo)售員不到30歲就晉升為集團(tuán)主管外貿(mào)的副總裁，財(cái)務(wù)副總裁鄭鍵鋒現(xiàn)在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。

四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創(chuàng)新活動(dòng)向縱深發(fā)展

青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣的系統(tǒng)工程，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。共青團(tuán)在企業(yè)做大做強(qiáng)的征程上肩負(fù)著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展下去，wmxz.cn團(tuán)委積極探索活動(dòng)的新規(guī)律、新途徑、新方法，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力提高企業(yè)共青團(tuán)工作水平。

針對(duì)公司發(fā)展中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，成立課題小組，進(jìn)行研究。到目前已作了《關(guān)于科學(xué)管理應(yīng)收賬款的研究》、《關(guān)于庫(kù)存管理的一些合理化建議》、《關(guān)于如何使供應(yīng)商供貨及時(shí)、保質(zhì)保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。

CFW5型斷路器是一款比較先進(jìn)的斷路器，其中元件過(guò)熱繼電器的安裝一般至少需要一個(gè)板和兩個(gè)支架，在“節(jié)約增收百日行動(dòng)”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時(shí)間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現(xiàn)在安裝過(guò)熱繼電器，只需一個(gè)小支架就可以起到固定作用，就這一項(xiàng)，每年可為公司節(jié)約30多萬(wàn)元。

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的活力之源，創(chuàng)新無(wú)止境，只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。華通共青團(tuán)在引導(dǎo)和帶領(lǐng)青年開(kāi)展崗位創(chuàng)新活動(dòng)中取得了一定的成績(jī)，但未來(lái)的路還很長(zhǎng)，任務(wù)還很艱巨。

但我們堅(jiān)信，在上級(jí)團(tuán)組織和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將會(huì)繼承團(tuán)的光榮傳統(tǒng)，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予我們的光榮使命，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，共同譜寫(xiě)新世紀(jì)華通共青團(tuán)工作的新篇章！

第五篇：申報(bào)宣傳思想工作創(chuàng)新獎(jiǎng)材料范文

申報(bào)宣傳思想工作創(chuàng)新獎(jiǎng)材料(2008-01-03 08:21:11)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 申報(bào)材料作協(xié)工作開(kāi)拓創(chuàng)新從無(wú)到有有名有份文化 分類： 小說(shuō)

開(kāi)拓創(chuàng)新有為有位

興化市作家協(xié)會(huì)

在通常情況下，一個(gè)縣市級(jí)作家協(xié)會(huì)，沒(méi)有編制人員，沒(méi)有辦公場(chǎng)所，沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，只是作為一個(gè)名稱存在著。而我們興化市作家協(xié)會(huì)，日前不僅擁有辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備和辦事人員，而且擁有了五個(gè)陣地，即一本《楚風(fēng)》雜志，一份《楚風(fēng)月報(bào)》，一個(gè)中國(guó)鄉(xiāng)土文學(xué)網(wǎng)站暨論壇，一個(gè)楚風(fēng)文學(xué)沙龍，一個(gè)小作家培訓(xùn)班。通過(guò)這些陣地，我們聚集了一大批作者，激發(fā)了他們的創(chuàng)作熱情，寫(xiě)出了大量的作品；同時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一批文學(xué)新人，產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響，為興化的文學(xué)事業(yè)以及精神文明建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。

我們興化作協(xié)成立之初，曾面臨著一個(gè)回避不了的問(wèn)題：興化人文薈萃，文學(xué)底蘊(yùn)深厚，歷史上擁有過(guò)施耐庵、宗臣、鄭板橋、劉熙載等文學(xué)大家，作協(xié)作為一個(gè)文學(xué)團(tuán)體，如何傳承文脈并發(fā)揚(yáng)光大？作協(xié)在有名無(wú)份的情況下，又該怎樣去發(fā)揮應(yīng)有的作用？我們經(jīng)過(guò)一番思考、學(xué)習(xí)和研討，很快形成共識(shí)：有為才有位，有位更有為。也就是說(shuō)，只要我們有所作為了，就能得到社會(huì)的承認(rèn)，爭(zhēng)取到應(yīng)有的位置；有了位置之后，才會(huì)更有作為。然而，作協(xié)一無(wú)所有，又該如何去有為呢？當(dāng)時(shí)，我們抱定一個(gè)信念：事在人為。只要勇于開(kāi)拓，積極創(chuàng)新，走別人沒(méi)有走過(guò)的路，作協(xié)就一定能夠求生存，謀發(fā)展，進(jìn)而就一定能夠開(kāi)創(chuàng)興化文學(xué)新局面，譜寫(xiě)興化文學(xué)新篇章。以人為本、大膽開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新的思路確立以后，我們便踏上了一條有所作為、不斷進(jìn)取的道路。

2002年，我們配合市文聯(lián)，創(chuàng)辦了文藝叢刊《楚風(fēng)》雜志，為本地作者解決了作品發(fā)表難的問(wèn)題。《楚風(fēng)》雜志為半年刊，至今已出了十二期，每期印數(shù)三千冊(cè)；由于印刷精美，內(nèi)容豐富，深受讀者喜愛(ài)，被許多人譽(yù)為小《人民文學(xué)》，興化兩任市委書(shū)記楊峰、賈春林均在宣傳思想工作會(huì)議上予以贊揚(yáng)。為了彌補(bǔ)《楚風(fēng)》雜志容量小、周期長(zhǎng)的缺陷，以進(jìn)一步滿足作者發(fā)表需求，我們又于2004年創(chuàng)辦了純文學(xué)的《楚風(fēng)月報(bào)》，每月一期，至今已出版了48期。

我們深知，辦文學(xué)之事必須要有經(jīng)費(fèi)，在政府沒(méi)有一分錢(qián)投入的情況下，我們不等不靠，自力更生，獨(dú)立自主，尋找發(fā)展之路。我們確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，利用作協(xié)資源優(yōu)勢(shì)，于2004年創(chuàng)辦民辦非企業(yè)興化市楚風(fēng)文學(xué)院，并與上海《少年文藝》聯(lián)合開(kāi)辦小作家培訓(xùn)班，學(xué)員以小學(xué)生為主，聘請(qǐng)有豐富創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)的作家上課，既培養(yǎng)文學(xué)新苗，又通過(guò)適當(dāng)收費(fèi)爭(zhēng)一點(diǎn)創(chuàng)收，達(dá)到以文養(yǎng)文的目的。培訓(xùn)班至今已舉辦了十二期，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)上千人次，先后有近二百名學(xué)員在各類報(bào)刊發(fā)表習(xí)作或在各類比賽中獲獎(jiǎng)。培訓(xùn)班特色明顯，成績(jī)不菲，取得了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏，得到了社會(huì)的廣泛稱譽(yù)，泰州電視臺(tái)曾作專題報(bào)道。我們還著眼文學(xué)新人的培養(yǎng)，多次邀請(qǐng)著名兒童文學(xué)作家如梅子涵、朱效文、任哥舒、謝倩霓等來(lái)興化給中小學(xué)生做文學(xué)講座，激發(fā)學(xué)生的文學(xué)興趣，豐富學(xué)生的文學(xué)知識(shí)，提高學(xué)生的寫(xiě)作水平。2007年底，我們與上海《少年文藝》、江蘇省興化中學(xué)、市教育局教研室聯(lián)合舉辦了“興中杯”全市中小學(xué)生作文大賽，以期推進(jìn)全市的作文教學(xué)，發(fā)現(xiàn)和扶持文學(xué)新人，成就未來(lái)的文學(xué)事業(yè)。

為了讓興化文學(xué)走向全國(guó)，讓全國(guó)了解興化文學(xué)，我們于2005年10月31日創(chuàng)辦了中國(guó)鄉(xiāng)土文學(xué)網(wǎng)（論壇）。兩年來(lái)，中國(guó)鄉(xiāng)土文學(xué)論壇聲名日噪，其影響力、輻射力不斷擴(kuò)大，目前注冊(cè)會(huì)員5000多名，覆蓋全國(guó)除臺(tái)灣省外所有的省市，日發(fā)貼100個(gè)左右，影響與日俱增，先后有上海、新疆、河南、山西、成都、內(nèi)蒙古、河北等地的作家和作者慕名前來(lái)采風(fēng)，與興化作家交流。2007年4月15日，淮陰區(qū)作協(xié)一行7人在宣傳部副部長(zhǎng)、作家吳光輝的率領(lǐng)下，來(lái)興化作協(xié)參觀學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，我們也先后兩次去揚(yáng)

州、淮陰采風(fēng)與學(xué)習(xí)。此外，為了擴(kuò)大影響，我們還利用鄉(xiāng)土文學(xué)論壇開(kāi)展征文活動(dòng)。2007年，我們先后舉辦了“走進(jìn)春天”、“情系故土”兩次征文比賽，得到了全國(guó)各地作者的支持，同時(shí)也提高了我們的知名度。目前，中國(guó)鄉(xiāng)土文學(xué)網(wǎng)（論壇）已成為興化文學(xué)對(duì)外展示的一個(gè)窗口。

經(jīng)過(guò)二三年的艱苦奮斗，我們以“有為”爭(zhēng)“有位”，基本上打開(kāi)了工作局面，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。初嘗成功的喜悅，我們沒(méi)有因此而陶醉，也沒(méi)有因此而停步。我們深知，文學(xué)的事業(yè)是無(wú)止境的，需要不斷奮進(jìn)；而要奮進(jìn)，就必須進(jìn)一步地創(chuàng)新。于是，我們于2006年底又著手創(chuàng)建楚風(fēng)文學(xué)沙龍。我們實(shí)施這一計(jì)劃，是考慮到許多基層作者在下面默默地搞創(chuàng)作，極需交流、激勵(lì)和提高，作協(xié)應(yīng)該為他們創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)作交流的平臺(tái)。經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備，我們于當(dāng)年12月9日舉行了興化市楚風(fēng)文學(xué)院活動(dòng)中心掛牌儀式及“里下河文學(xué)現(xiàn)象”研討會(huì)。泰州作協(xié)副主席沙黑及《元紅》作者顧堅(jiān)來(lái)興為沙龍揭牌并作了發(fā)言。參加此次活動(dòng)的人數(shù)近60人，囊括了興化幾乎所有的文學(xué)創(chuàng)作者。泰州電視臺(tái)和興化電視臺(tái)曾對(duì)這次活動(dòng)作了報(bào)道。此后，文學(xué)沙龍活動(dòng)正式動(dòng)作，其形式靈活多樣，有作協(xié)自我組辦的，也有與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位聯(lián)辦的，每次活動(dòng)確定一個(gè)專題，重點(diǎn)解決一個(gè)問(wèn)題，并邀請(qǐng)外地取得一定文學(xué)成就的作家、作者及報(bào)刊編輯前來(lái)指導(dǎo)與輔導(dǎo)，從而有效地開(kāi)拓了基層作者的視野，激發(fā)了他們的創(chuàng)作激情，提高了創(chuàng)作水準(zhǔn)。

按照文學(xué)沙龍每二個(gè)月活動(dòng)一次的計(jì)劃，我們2007年共舉行了6次活動(dòng)，分述如下：

3月24日，第2次文學(xué)沙龍活動(dòng)在楚風(fēng)文學(xué)院活動(dòng)中心舉行。市作協(xié)主席及部分理事、在興的中國(guó)鄉(xiāng)土文學(xué)論壇版主及部分作者參加了這次活動(dòng)。活動(dòng)的主要議題是：如何更好地開(kāi)展文學(xué)沙龍活動(dòng)，真正發(fā)揮其作用？《泰州日?qǐng)?bào)》副刊部編輯李明官、《泰州晚報(bào)》副刊部主任姜素素、陳大志應(yīng)邀出席，與興化作者進(jìn)行了交流并約稿。

4月14日，我們與興化市茅山鎮(zhèn)黨委、政府聯(lián)合舉辦“茅山文化研討會(huì)”，對(duì)茅山文化進(jìn)行了研討，旨在充分認(rèn)識(shí)和發(fā)掘茅山文化潛質(zhì)，打造茅山文化品牌，促進(jìn)茅山經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是我們第一次將觸角探入到地方文化中去，為文學(xué)尋找新的著眼點(diǎn)，從而開(kāi)創(chuàng)文學(xué)工作的新局面。

4月21日，我們?cè)谂d化市戴窯國(guó)稅分局舉行了“詩(shī)歌創(chuàng)作研討會(huì)”，與會(huì)的20多名詩(shī)人、作家就“戴窯詩(shī)歌現(xiàn)象”進(jìn)行了熱烈討論。與會(huì)者一致表示，要向戴窯詩(shī)人王樺蒼學(xué)習(xí)，固守精神家園，貼近社會(huì)、貼近群眾、貼近生活，創(chuàng)作出無(wú)愧于時(shí)代的好作品，為振興興化詩(shī)壇，繁榮興化文學(xué)作出貢獻(xiàn)。《泰州日?qǐng)?bào)》曾對(duì)此次活動(dòng)作了專題報(bào)道。

6月23日，我們?cè)谂d化市昭陽(yáng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府舉行“小說(shuō)創(chuàng)作研討會(huì)”，近30名與會(huì)者就當(dāng)前小說(shuō)創(chuàng)作有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入而廣泛的討論。研討會(huì)上，我們總結(jié)了興化本土作者長(zhǎng)篇小說(shuō)創(chuàng)作情況，提出了今后努力的方向。據(jù)統(tǒng)計(jì)，興化本土作者手中有6部長(zhǎng)篇小說(shuō)書(shū)稿，正以不同的方式和渠道聯(lián)系出版社出版。至2007年底，已有一部出版，三部已落實(shí)了出版社，還有二部已在網(wǎng)絡(luò)上面世，反響較好。

8月4日，我們?cè)谂d化市振興雙語(yǔ)學(xué)校舉行“讓作品走出興化”的專題研討會(huì)。著名作家顧堅(jiān)及揚(yáng)州詩(shī)人天笑參加了這次活動(dòng)，顧堅(jiān)作了“興化的寫(xiě)手，把手伸出去”的發(fā)言，鼓勵(lì)興化作者大膽地向外投稿，拿出最好的的作品打出市門(mén)，走向全省，走向全國(guó)。會(huì)后，興化許多作家、作者踴躍向外投稿，一大批稿件出現(xiàn)在各地報(bào)刊上，形成了一定的文學(xué)聲勢(shì)。林湖作家董景云不僅在《青春》、《揚(yáng)子晚報(bào)》、《揚(yáng)州晚報(bào)》、《泰州日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊發(fā)表數(shù)十篇作品，還有一篇散文被《讀者》轉(zhuǎn)載。

12月15日，我們與興化市垛田鎮(zhèn)聯(lián)合舉辦了題為“垛田文化及李松筠鄉(xiāng)土散文研討會(huì)”，就垛田文化以及垛田本土作者李松筠的散文集《垛上雜談》進(jìn)行了研討。與會(huì)者近60人，垛田鎮(zhèn)黨委書(shū)記舒桂蘭、市文化局局長(zhǎng)劉春龍、市環(huán)保局局長(zhǎng)趙詩(shī)坤出席會(huì)議，著名作家顧堅(jiān)及《泰州日?qǐng)?bào)》《泰州晚報(bào)》副刊部編輯李明官、姜素素等人應(yīng)邀參加了這次沙龍活動(dòng)。

這一系列文學(xué)沙龍活動(dòng)的開(kāi)展，不僅團(tuán)結(jié)凝聚了興化廣大作者，調(diào)動(dòng)了他們創(chuàng)作的積極性，有效地激活了興化文壇，而且與興化“三個(gè)文明建設(shè)”緊緊相連，發(fā)揮了文學(xué)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的職能作用，為宣傳興化，弘揚(yáng)興化精神作出了一定的貢獻(xiàn)。

二OO七年十二月二十八日