第一篇：總經(jīng)理責任書

總經(jīng)理責任書

直接上級：董事會

直接下屬：經(jīng)營部總經(jīng)理、財務(wù)部主管、行政總廚、人力資源部負責人。

第一責任人崗位職責

1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，能明白及理解下達的指令並執(zhí)行；帶領(lǐng)全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理指標，全面提高會所的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作 負責部門間協(xié)調(diào)，承上啟下；

2、處理公司對外及對內(nèi)之商務(wù)，行政事務(wù)，信息交流工作；

3、根據(jù)董事會授權(quán)主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務(wù)質(zhì)素達標；協(xié)調(diào)公司及各部門規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行，有效地實現(xiàn)整體的目標管理；

4、監(jiān)察公司物資的采購、保管、使用控制及監(jiān)控調(diào)查貨品價格，質(zhì)量與市場的供求；

5、合理的人力資源調(diào)配；

6、監(jiān)察各部門策劃及安排活動，監(jiān)控各部門協(xié)調(diào)運作；

7、監(jiān)督及巡視各部的資產(chǎn)管理及維修保養(yǎng)。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經(jīng)營情況穩(wěn)步發(fā)展下，提交未來的發(fā)展計劃，務(wù)使公司在人、物、財三方面，能迅速發(fā)展，打做成為韶關(guān)品牌前線之列；

10、以敬業(yè)樂業(yè)，全心全意，刻苦耐勞的專業(yè)奮斗精神地去肩負起工作任務(wù)及責任，能做到事事關(guān)心，做事用心地對待一切的工作；

1、以誠信及公正的態(tài)度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

2、能解決及承擔起工作任務(wù)所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務(wù)，並直接對董事局負責；

3、確立會所的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定會所的經(jīng)營管理目標，并指揮實施。

4、主持高級管理人員工作例會或部門經(jīng)理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

公司總經(jīng)理向董事局負責，董事局有權(quán)對總經(jīng)理進行即時獎懲決定?？偨?jīng)理向董事局簽署《責任書》，自簽署日起，即時生效及執(zhí)行。

本人XX，愿意接受XXXX有限公司任命職務(wù)，承擔本職第一責任人的職責。做好本職工作，以身作

則，帶動屬下員工維護和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，承擔公司給予的獎懲責任。

確認人：

前廳部經(jīng)理崗位職責職務(wù)名稱：前廳經(jīng)理所屬部門：前廳部部門經(jīng)理：

直接上級職務(wù)：總經(jīng)理

工作目的：實施管理工作目標，準確理解經(jīng)營方針、政策、指標和考核標準等，并及時組織落實、下達給各部位，檢查貫徹執(zhí)行情況。利用現(xiàn)代化的科學(xué)管理，為總經(jīng)理提供及時、準確的信息，并對經(jīng)營管理工作的決策提出建議。

工作要求：主持前廳部的全面工作，溝通與其他部門的聯(lián)系，切實搞好客房預(yù)訂、日常接待和信息管理等方面的工作，根據(jù)總體管理方針，對前廳部提出科學(xué)的管理方法，保證前廳各部位高效一流的服務(wù)水平。

職責范圍：

1.接受酒店總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹酒店經(jīng)營管理的方針、政策和規(guī)定。

2.通盤掌握飯店客房的數(shù)量和性質(zhì)及部門內(nèi)所有設(shè)施的服務(wù)功能。通過對客房銷售的控制和合理分配，使酒店達到相對合理的出租率，獲得良好的房費收入。

3.帶領(lǐng)部門全體員工，完成酒店下達的各項指標。

4.負責制訂工作計劃及總結(jié)。

5.監(jiān)督主管培訓(xùn)員工，使部門整體具有良好的服務(wù)技能；激勵員工，使其保持高度的工作積極性；督導(dǎo)員工，保證部門各服務(wù)崗位的正常運轉(zhuǎn)。

6.有較強的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能獨立高效地解決客人的投訴，積極與各部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，配合工作。職務(wù)權(quán)利：

1.全面負責部門的安全、消防工作。

2.督際下屬部門主管人員，委派工作任務(wù)，交待各項責任并及時獲得下級人員執(zhí)行情況的信息，以便及時調(diào)整各項工作部署。

3.抽查部門員工業(yè)務(wù)知識，考核業(yè)務(wù)技巧。

任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、語言、其它）：

1.大專以上學(xué)歷，具有在合資酒店五年以上機關(guān)工作經(jīng)驗和擔任經(jīng)理職位的經(jīng)歷。

2.具有廣泛、深入的前廳部業(yè)務(wù)知識，全面了解和掌握接待部從整體到局部的各個工作環(huán)節(jié)內(nèi)容，以及程序上的規(guī)定。

3.有較高的管理水平和十分豐富的工作實踐經(jīng)驗，能夠靈活恰當?shù)剡\用管理

4.思維敏捷，決策果斷，善于分析工作中出現(xiàn)的種種問題并做出正確判斷，能夠根據(jù)管理原則及時采取解決措施。

5.充分了解市場狀況，掌握公寓經(jīng)營管理動態(tài)，并對此及時作出相應(yīng)反映。

6.具有較高的外語會話、書寫水平。

第二篇：總經(jīng)理責任書

直接上級：董事會

直接下屬：經(jīng)營部總經(jīng)理、財務(wù)部主管、行政總廚、人力資源部負責人。

第一責任人崗位職責、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，能明白及理解下達的指令並執(zhí)行；帶領(lǐng)全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理指標，全面提高會所的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作 負責部門間協(xié)調(diào)，承上啟下；

2、處理公司對外及對內(nèi)之商務(wù)，行政事務(wù)，信息交流工作；

3、根據(jù)董事會授權(quán)主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務(wù)質(zhì)素達標；協(xié)調(diào)公司及各部門規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行，有效地實現(xiàn)整體的目標管理；

4、監(jiān)察公司物資的采購、保管、使用控制及監(jiān)控調(diào)查貨品價格，質(zhì)量與市場的供求；

5、合理的人力資源調(diào)配；

6、監(jiān)察各部門策劃及安排活動，監(jiān)控各部門協(xié)調(diào)運作；

7、監(jiān)督及巡視各部的資產(chǎn)管理及維修保養(yǎng)。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經(jīng)營情況穩(wěn)步發(fā)展下，提交未來的發(fā)展計劃，務(wù)使公司在人、物、財三方面，能迅速發(fā)展，打做成為韶關(guān)品牌前線之列；

0、以敬業(yè)樂業(yè)，全心全意，刻苦耐勞的專業(yè)奮斗精神地去肩負起工作任務(wù)及責任，能做到事事關(guān)心，做事用心地對待一切的工作；

1、以誠信及公正的態(tài)度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

2、能解決及承擔起工作任務(wù)所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務(wù)，並直接對董事局負責；

3、確立會所的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定會所的經(jīng)營管理目標，并指揮實施。

4、主持高級管理人員工作例會或部門經(jīng)理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

公司總經(jīng)理向董事局負責，董事局有權(quán)對總經(jīng)理進行即時獎懲決定?？偨?jīng)理向董事局簽署《責任書》，自簽署日起，即時生效及執(zhí)行。

本人xx，愿意接受xxxx有限公司任命職務(wù)，承擔本職第一責任人的職責。做好本職工作，以身作則，帶動屬下員工維護和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，承擔公司給予的獎懲責任。

確認人：

第三篇：黨風廉政建設(shè)責任書——總經(jīng)理

****集團****分公司2015年領(lǐng)導(dǎo)班子成員

黨 風 廉 政 建 設(shè) 責 任 書

****集團****分公司 2015年3月

****集團****分公司

2015年領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風廉政建設(shè)責任書

為了確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實履行“一崗雙責”，做到既對業(yè)務(wù)工作負責，又對黨風廉政建設(shè)負責。根據(jù)公司黨委關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任建設(shè)的統(tǒng)一布署，本人制訂了落實黨風廉政建設(shè)責任制個性化方案。

一、姓名：**** 職務(wù)：總經(jīng)理

二、分管工作和分管部門

全面負責公司及各托管企業(yè)行政工作，具體分管公司經(jīng)理辦公室、行政人事部、計劃財務(wù)部、審計室。

三、責任層級 主要領(lǐng)導(dǎo)責任

四、落實黨風廉政責任制“一崗雙責”的共性要求

（一）黨風廉政建設(shè)責任目標

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，廉潔從業(yè)、業(yè)務(wù)為公，本人及分管范圍內(nèi)管理人員無違反“八項規(guī)定”、政治紀律，組織紀律、財經(jīng)紀律和法律法規(guī)的行為。

2、分管范圍內(nèi)的黨員、職工無觸及“廉潔從業(yè)、業(yè)務(wù)為公”高壓線的行為，無違紀違法案件發(fā)生。

3、分管范圍內(nèi)不發(fā)生損害職工群眾利益的事件。

4、對違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的行為，實施責任追究，追究率達到100%。(二)廉潔從業(yè)要求

領(lǐng)導(dǎo)班子成員在遵守《中國共產(chǎn)黨黨章》、嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，自覺遵守《****集團關(guān)于貫徹中央“八項規(guī)定”有關(guān)事項的暫行管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上，必須做到六個堅持。

1、堅持忠誠敬業(yè)、恪盡職守，維護企業(yè)和員工利益。禁止違反“三重一大”決策規(guī)程決定的相關(guān)事項，違反規(guī)定干預(yù)和插手職權(quán)范圍外事項；

2、堅持秉公用權(quán)、廉潔自律，禁止利用職務(wù)便利謀取不正當利益，違規(guī)接受、索取與公司有業(yè)務(wù)往來的管理、服務(wù)對象的禮金禮券購物卡。凡難以拒收的禮金、禮券和購物卡等，按照有關(guān)規(guī)定上交組織；

3、堅持依法經(jīng)營、誠實守信，嚴格遵守國家財經(jīng)紀律和企業(yè)財務(wù)制度，禁止違反規(guī)定向特定關(guān)系人輸送不正當利益；

4、堅持勤儉節(jié)約、公平正義，禁止違反規(guī)定進行職務(wù)消費，鋪張浪費，揮霍公款，侵害國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益；

5、堅持實事求是、作風正派，禁止在經(jīng)營活動中弄虛作假，謊報成績，假公濟私，從事有悖社會公德的活動；

6、堅持以人為本理念，維護職工根本利益，帶頭執(zhí)行好企業(yè)各項規(guī)章制度，積極進取，努力作為。禁止在企業(yè)業(yè)務(wù)活動、員工獎懲、薪酬分配中謀取私利，損害職工正當權(quán)益。

五、落實黨風廉政責任制“一崗雙責”的個性化措施

1、加強自身學(xué)習(xí)，認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，以上率下帶頭貫徹落實“八項規(guī)定”，堅決糾正“四風”方面的問題；

2、在布置行政工作的同時布置黨風廉政建設(shè)工作，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

3、年初根據(jù)黨風廉政專題會議精神，分解落實“一崗雙責”。立足本人權(quán)力清單和分管部門，制訂個性化落實責任制的具體工作方案，提交黨委會審定。

4、堅持把反腐倡廉的理論和會議精神作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)，定期講廉政黨課。

5、主持召開黨政聯(lián)席會、經(jīng)理(擴大)辦公會、月度會、計劃平衡會等會議，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事決策制度。

6、深入推進“雙防范”工作，加大對分管部室的“預(yù)控源”排查力度，梳理“三級預(yù)控網(wǎng)絡(luò)”關(guān)鍵崗位，根據(jù)分管部門的職責清權(quán)、確權(quán)，制訂分管部室的權(quán)力清單。

7、以公司領(lǐng)導(dǎo)人員作風專項整治教育活動為契機，加強督促檢查，根據(jù)公司統(tǒng)一布署，適時在分管部室推行兩級部室負責人重大事項報告制度。

8、主動抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作，按照廉政風險防范要求，做好分管范圍內(nèi)的教育、監(jiān)督工作，加強制度建設(shè)，預(yù)防管理漏洞。

9、認真執(zhí)行誡勉談話制度。對工作中出現(xiàn)以下情況之一的，將對有關(guān)管理人員進行誡勉談話：一是工作管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)信訪投訴，查無實據(jù)的；二是工作管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)信訪投訴，情節(jié)輕微的；三是其他不履行黨風廉政建設(shè)工作職責，廉政建設(shè)措施執(zhí)行不力的情形。

10、年底根據(jù)黨委要求，對本人黨風廉政建設(shè)落實情況進行認真總結(jié)分析，撰寫報告，提交黨委會審議。

六、個人廉潔承諾：

簽名：

日期：

第四篇：安全責任書-總經(jīng)理

總經(jīng)理安全生產(chǎn)目標責任書

為了落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，加強公司綜合安全管理，落實安全管理責任，有效控制各類傷亡事故和其他重大事故，預(yù)防或減少一般安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)以及上級政府安全生產(chǎn)綜合目標管理辦法的要求，公司特與總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。

一、安全生產(chǎn)目標（針對本部門）

1、輕傷事故不超過5人次。

2、無重傷及以上事故、壓力容器爆炸事故。

3、無火災(zāi)事故。

4、無損失超過10萬元的其他事故。

5、事故隱患整改率為90％以上，防止事故發(fā)生的替代措施采取率為100％

6、員工三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)率為100%。

7、特種設(shè)備年檢率為100％。

8、特種（設(shè)備）作業(yè)人員持證率為100％。

二、安全生產(chǎn)管理職責

1、是本企業(yè)的安全生產(chǎn)主要負責人，對公司安全責任制的建立、健全月貫徹落實，負全面的領(lǐng)導(dǎo)責任。

2、建立、健全單位安全生產(chǎn)責任制。負責正確處理好眼前利益與長遠利益、生產(chǎn)與安全的關(guān)系，保證本單位不發(fā)生因“短期行為”而損害企業(yè)的安全基礎(chǔ)，不出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營影響安全的負面效應(yīng)。保證生產(chǎn)一線職工思想穩(wěn)定。

3、認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施和安全生產(chǎn)費用的提取使用，組織辦公室制訂出合理的工資晉升，資金分配，崗位工資測評及技能工資考評辦法，使其有利于調(diào)動和保護生產(chǎn)第一線職工的生產(chǎn)積極性，以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。

5、組織檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患。每季至少對一個生產(chǎn)現(xiàn)場進行一次全面的巡視檢查；每月參加班組安全活動并深入現(xiàn)場、班組檢查生產(chǎn)情況不少于兩次，掌握一線實際情況，聽取職工對安全生產(chǎn)的意見和建議。

6、組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織制訂安全目標計劃，審定有關(guān)安全生產(chǎn)的重要活動和重大措施，按企業(yè)杜絕重傷和一般事故的目標，層層落實，分級控制，確保安全目標實現(xiàn)。

7、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶險，配合生產(chǎn)安全事故調(diào)查，在事故調(diào)查處理期間不得擅離職守。參加或主持有關(guān)事故的調(diào)查處理；對性質(zhì)嚴重或典型的事故，應(yīng)及時掌握情況，必要時召開事故現(xiàn)場會，提出防止事故重復(fù)發(fā)生的措施。

8、向工會報告安全生產(chǎn)情況，接收工會、從業(yè)人員對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。

9、負責建立和完善安全生產(chǎn)管理體系，并協(xié)調(diào)公司各部門各負其責，搞好安全生產(chǎn)工作。

10、認真貫徹落實《勞動法》，依法處理勞動糾紛，及時做好因工傷亡及參照因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。

11、每季度組織召開一次安全會議，及時研究解決安全生產(chǎn)及綜合治理工作中存在的問題，12、貫徹重獎重罰原則，審批安全獎罰辦法。

13、做好法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他責任。

三、考核

1、考核期為20 年

月

日至20 年

月

日。

2、年終時企業(yè)要根據(jù)以上目標責任內(nèi)容，對員工完成情況進行評估和考核。

3、如完成安全責任目標較好，給予通報表揚，并給予經(jīng)濟獎勵；如沒有完成責任目標，予以通報批評。

法人代表（簽字）

總經(jīng)理（簽字）

日 期 :

日 期 :

第五篇：總經(jīng)理安全責任書

旅行社總經(jīng)理安全生產(chǎn)工作目標責任書

為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，建立健全安全生產(chǎn)目標管理責任制度，本單位與總經(jīng)理xxxxx簽訂任期安全生產(chǎn)工作目標責任書。任期為 2011 年1 月至 2011年12月。

一、安全目標責任：

1、本單位安全生產(chǎn)工作由法人代表全面負責，委托本單位總經(jīng)理全面負責安全生產(chǎn)具體領(lǐng)導(dǎo)工作，總經(jīng)理每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，分析研究和部署本單位的安全生產(chǎn)工作。會議應(yīng)當作出決定或形成紀要，會議確定的事項必須認真落實。

2、建立健全本單位安全生產(chǎn)組織管理網(wǎng)絡(luò)，成立本單位安全生產(chǎn)委員會，主任由總經(jīng)理兼任，確定本單位辦公室為安全及消防管理機構(gòu)?？偨?jīng)理要聘任專兼職安全管理人員，按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》和江蘇省《賓館飯店消防安全管理》標準等規(guī)定認真做好監(jiān)督安全及消防管理工作。

3、建立和完善安全生產(chǎn)目標管理責任制，本單位內(nèi)部各部門和重點崗位人員要層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，將安全生產(chǎn)目標任務(wù)層層分解落實到每個部門和崗位。

5、加強安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)工作，培訓(xùn)有計劃、有臺帳；參加培訓(xùn)者有簽到、有考核試卷。本單位負責人、安全管理人員要參加市安監(jiān)局的安全資格培訓(xùn)和消防支隊專門培訓(xùn)并領(lǐng)證書。

6、嚴格加強安全生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場：營業(yè)場所要實行24小時安全值班，按照消防法規(guī)開展安全巡查并記錄。

7、制定和完善的應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急預(yù)案演練，不斷提高預(yù)防和處置火災(zāi)或事故的能力。

8、建立健全定期安全檢查和事故隱患管理制度，總經(jīng)理每月至少組織一次全面的安全檢查，對查出的事故隱患施行獎懲掛鉤，并立即明確整改時間、整改責任人和整改措施。同時，及時進行復(fù)查，抓好落實。

9、努力避免一般事故，杜絕重特大事故發(fā)生。

二、安全考核獎懲

1、歲末年初在自查、自評、總結(jié)的基礎(chǔ)上，本單位對安全生產(chǎn)目標責任書的完成情況按進行考評。

2、對完成安全生產(chǎn)目標責任制的，給予通報表彰和獎勵；對安全生產(chǎn)目標責任考核不合格的給予通報批評并與獎懲掛鉤。對發(fā)生重特大事故的，按政府執(zhí)法部門的調(diào)查意見嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人的行政、經(jīng)濟責任。

本責任書一式兩份，簽訂雙方單位各執(zhí)一份。

法人代表簽字：總經(jīng)理簽字：

二○一一 年一 月一日