第一篇：管理局制度創新年工作報告

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今年七月份以來，按照市委、市政府的部署和要求，我局緊密結合全系統黨風廉政建設實際，深入開展反腐倡廉“制度創新年”活動，進一步強化制度保障，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，切實增強了干部職工廉潔自律意識，保證了機關事務事業的健康發展。根據乳發〔2012〕20號文件精神，現將我局反腐倡廉“制度創新年”活動開展情況總結如下：

一、結合機關事務工作特點，突出抓好反腐倡廉制度完善和創新。根據職責權限和業務工作特點，圍繞重點崗位、重點環節、重點事項和存在的突出問題，抓好反腐倡廉制度的創新。一是完善和落實反腐倡廉教育制度。堅持和完善黨委中心組學習制度和主要領導同志定期講廉政黨課制度，加強對黨的路線方針政策和各級重大決策部署的學習及黨紀檢紀法規制度教育；健全反腐倡廉專題民主生活會制度，切實加強黨組領導班子和黨員領導干部的黨風廉政建設；結合《四項監督制度》，不斷健全和完善示范教育、警示教育、崗位廉政教育制度，并通過觀看反腐倡廉警示教育片的形式深入開展反腐倡廉教育，提高教育的針對性和有效性。二是完善和落實領導干部廉潔自律制度。認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等制度規定，健全完善落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項措施；完善和規范車輛管理、局屬單位財務管理等制度，大力弘揚厲行節約、艱苦奮斗之風。三是完善和落實黨內監督制度。堅持并健全黨委會議事程序、請示匯報程序，明確設定和規范集體決策事項和程序，健全決策失誤糾錯改正機制和責任追究制度；認真落實領導干部述職述廉、報告個人有關事項等規定，切實加強對黨員領導干部的監督和管理；堅持和完善自覺向上級做好述職述廉報告制度，自覺接受上級對領導班子的監督。

二、豐富活動形式，深入開展反腐倡廉制度的宣傳教育。在反腐倡廉“制度創新年”活動開展中，我局始終本著從從嚴治黨和為群眾服務的高度出發，著眼于增強黨員干部的廉政意識和制度意識，組織黨員干部深入學習反腐倡廉各項制度規定，使大家真正領會制度精神，熟知制度內容，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣；加強反腐倡廉制度的學習培訓，把反腐倡廉制度學習作為干部在職學習的經常性內容，納入干部培訓計劃，精心組織，抓好落實；深入開展執行反腐倡廉制度示范教育、警示教育、崗位教育，認真組織黨員干部參加各級組織警示教育，緊密結合崗位職責重點學習相關制度，切實增強反腐倡廉制度宣傳教育的針對性、有效性。

三、強化措施，加大力度，認真抓好反腐倡廉制度的貫徹執行。抓好制度的貫徹執行，既是制度建設的基本要求，也是檢驗制度建設成效的重要標準，我局在開展反腐倡廉“制度創新年”活動中，堅持把制度執行擺在突出位置，強化措施，加大力度，認真抓好反腐倡廉制度的貫徹執行。一是領導干部充分發揮表率作用。局黨委班子成員堅持帶頭學習制度，自覺執行制度，堅決維護制度，認真履行反腐倡廉法規制度規定的職責和義務。二是充分發揮好監督作用。結合業務工作實際，加大對局屬單位的監管，做到堅持原則，主動糾正和制止各種違反制度的現象與行為，推動反腐倡廉法規制度的貫徹落實。三是建立健全保障制度執行的工作機制，明確制度執行的責任科室和責任人，實行上下級連帶制度，完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的責任追究辦法；建立健全制度執行問責機制，把制度執行情況納入年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制檢查考核范圍，列入領導干部述職述廉的重要內容，嚴肅追究制度執行不力的責任，努力提高反腐倡廉制度的權威性和執行力。

雖然我局開展反腐倡廉“制度創新年”活動取得了一定成效，但仍存在著諸如學習形式較為單

一、制度落實力度和創新意識需進一步加強等問題。今后，我們要把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作的力度，努力開創我局反腐倡廉工作的新局面。

第二篇：創新年材料

2． 如何培養我國大學生創新能力？

根據國際著名認知科學專家的研究和國際學術前沿科學探索的慣例以及第一流學者們從事科技創新活動的實踐歷程，本科4年、碩士3年、博士3年（連續不多于十年，間斷多于十年）可走到學術前沿，少數佼佼者還可走到學術最前端。換句話說，這十年三個臺階是成為大師級杰出人才的必要條件而不是充分條件，因為除必備的知識技能之外，還有機遇（與人和、地利、天時等有關）和天賦（與個人的經歷、閱歷、愛好、特長、個性等有關）乃至靈感等。

從科學前沿探索者們的成長歷程來看，到第一流大學和學術機構或得到第一流大師的耳濡目染甚至必要的提攜扶持固然是一條捷徑，但這畢竟不是每個大學生都能有的條件。如今我國暫時還沒有一所大學稱得上是國際第一流，在此情況之下，雖然外籍第一流科學家被請到國內來交流或幫扶，但這樣做只是一種過渡，也有許多不足或遺憾，一則時過境遷（多數年歲過高），二則缺乏氛圍（脫離創新團隊），三則國情不同（語言文化背景和思維差異），即使有這些第一流科學家幫助，短期內國內仍然“?冒?不出杰出人才”。

由此可見，內因是關鍵，外因必須通過內因才能發揮出應有的作用。

這讓我想到了斯坦福高級咨詢專家給朱镕基主持的技術引進課題作報告時所指出的問題：國際上發展中的國家引進技術為什么會大部分失敗的原因有三個，1、雙方的創新人才未能對接，2、引進方缺乏支持雙方創新人才對接的環境或配套機制，致使稀缺的創新人才如同處于沙漠中的水滴，3、在引進技術的硬件和軟件時引進方過于注重前者——就是過于注重物質載體而忽視信息本體，不理解后者遠比前者更重要。這種現象在我國的科學和教育等領域也普遍存在。

無怪乎，錢老說“這是很大的問題”，溫總理說“這是我非常焦慮的一個問題”。

實際上，國際學術界有一個很好的慣例，這就是學術前沿的獨立探索者，時常會到各有關大學和科研機構去訪問或交流。這也就為大學生們提供了一種面對面交流學習的機會。另外，即使沒有這種直接面對面交流學習的機會，也可通過科學論文和有關事跡的報道或轉述等方式接受相應的前沿科學信息。隨著自己學術水平的提高，便可通過參加學術會議直接與前沿領域的大師們進行面對面的學術交流。有條件的也可到有關大學和科研機構作短暫的訪問或交流。除此之外，還可充分利用國際互聯網和計算機輔助工具，如：訂做的雙語工具和多科知識平臺以及搭建或加入適合自己的創新環境。這樣，一方面，可不斷提升自己和同學們的學習能力，另一方面，可充分發掘和培養自己和同學們的創造潛力和創新能力。

2．1新舊兩種育人模式如何兼容？

當今國際學術前沿的發明創造和發現創新如雨后春筍般涌現，即使是最優秀的杰出人才也應接不暇，對此，務必首先完成好大學課程和學業的大學生又如何才能做到應對自如呢？

這無疑是要求大學生在漫長的整個學習過程中（本科4年、碩士3年、博士3年）一方面，既要熟悉并掌握舊的科學范式，另一方面，又要探索乃至必要時創立新的科學范式。

可以說，大學前期主要學習已有的學科知識，其特點是遵循既有的科學范式（即：舊范式）；大學后期才較多關注科學前沿（新范式還未建立起來，舊范式仍在起作用）的新知識。

從一個極端走到另一個極端，無論對受教育者還是教育者都不是一件容易的事情。學習與創新有一個顯著區別：繼承有固定模式而創造卻沒有，相比之下，后者比前者難。一方面，大學生必須繼承以往知識積累過程中逐步形成的通過做練習的過程可掌握的舊的科學范式[考試可檢驗大學生是否掌握的牢固（所謂“基礎牢不牢固”）]；

另一方面，大學生又必須開拓進取，尤其是走到科學前沿之后，通過發現創新和發明創造的途徑可建立新的科學范式[產生（學術的或市場的）影響可檢驗大學生是否能夠創新或創造（所謂“是不是真正作出了創新或創造”）]。

兩方面的中間過渡地帶有多大呢？對這個問題，有幾個實例可間接說明這種新舊轉換不

易。

例1，1977-1979，當時有個1976年高中畢業的優等生，在經歷了一年多無拘無束自由探索和廣泛閱讀之后，一天忽然得知我國恢復了高考，過去不能想的好事竟從天而降。沉浸在發現“信息基本定律（假說）”的喜悅和忙碌于探尋其充要條件（為此讀了“三論”和“未來學”等西方新技術浪潮初期的許多論著）的他，此時，才剛剛展開其發散性思維，要立即轉到（高考必須的）收斂性思維上來，還沒有做好相應的心理準備。因此，在表面上，他雖然也卷入到了當時“千軍萬馬過獨木橋”的那種為高考而忙碌的人群之中，但是，實際上他那種（自己有了重大新發現的）“浪漫心緒”與（當時正面臨的千軍萬馬過獨木橋的那種高考的）“嚴峻現實”之間是沖突的。也就是說，在其社會人生旅程的第一個重大轉折關頭，僅靠他個人那時的初淺閱歷或不成熟的經驗還不具備制定出萬全之策或周密應對方案以及確保這一關鍵期的一項決策在執行過程中始終如一貫徹到底的雙重能力。加之年輕氣盛或好高騖遠（訂了不切實際的理想目標，所謂“非清華北大不上”，而又沒想到可直接去找老師指點、提攜和幫扶），其結果是累敗累戰。實際上當時只要能適當注意一下高考的有關情況，再去找老師請教一下如何應對高考的策略，然后，真正靜下心來認真地復習（把自由探索的多個頭緒暫時放下——高考成功之后再繼續嘛），也許真就把當時的理想變成了現實（如這樣也許就不會有后來的曲徑通幽）。因此，話說回來，正是那時連續三次應對發散性思維與收斂性思維之間的激烈沖突，才練就了他如今收放自如地駕馭復雜系統工程的統轄能力（還能保持積極的創造性思維），同時形成了獨立自主、不屈不撓的堅毅個性。要么不做，要做就會謙虛謹慎、全心全意、切合實際地去做。

例2，2004上半年，當時有兩個高中畢業班的在校優等生，雙雙都通過了市一級奧林匹克物理初賽預選，其中，陳某排名雖比許某高一個等級，但都有資格到省城參加決賽。兩人都認識且在思想創新方面曾請教過筆者（或接受過筆者的部分創新思想），同時也都面臨決賽前夜在心理上的不平靜和生理上的不適應。不過那時，只有許某給筆者掛了電話，而且，直接了當地談自己當時心情非常煩，于是作為長輩的筆者本能似地迅速調動了自己多年指導學生考試應變的經驗和技能技巧的積累，告訴許某如何調整心態、如何清理思路，最后，還明確地強調三個注意事項和相應的做法：

1、不要煩，沒什么大不了的，2、考試都是有規范有標準的，只要自己平時已按照這些規范和標準作了大量的習題和試題——而這（筆者認為）許某平時做得相當不錯，就可應對自如，3、既然你（許某）說自己現在怎么也無法入睡，干脆就把以往奧林匹克物理決賽題解有條理地過一遍（沒想到：他果真這樣做了！用他自己的話說“幾乎是一夜都沒有睡！”）。結果：珠海去的三名同學中只有許某考取了一等獎。這之后，許某又就是否繼續參加奧林匹克數學競賽一事征詢筆者的意見，根據許某的情況筆者提供了建議或意見。結果許某又得了個一等獎！。這樣，許某圓了清華夢，而（考上華工的）陳某卻沒有。

例1-2說明，新舊兩種模式在一個人的心理上是不太容易兼容的，但并非不能兼容。對考試而言，平時做習題是掌握舊范式，臨場應變需要適當地突破舊范式的一些約束——融入一些新范式的創造性思維，如許某考前心態本來非常不好，導入了新范式，改變了鄰近考前的心態進而臨場發揮得更好。反之就受挫折（例1練習不夠；例2陳某臨場發揮欠佳）。

例3，1996年珠海市三中剛從職業中學轉為普通高中不久，高考成績上不去。于是，市政府彭家柱常務副秘書長推介筆者作為教育系統的八個科技顧問之一去三中傳授創造創新經驗，為此，三中教務處余憲澤副主任（物理老師兼畢業班的班主任）特邀請筆者給他帶的畢業班上兩堂示范課，即站在準備參加高考的同學的立場，談如何做好各門功課的總復習，不僅講清楚各門功課自身和相互之間的知識結構關系，而且，舉出每門功課的重點、難點和要點的典型示例。結果是：一堂課下來，老師和同學們的眼睛都亮了，不僅思想都活了，而且，個個反映都非常好。就連余副主任這位很有教學經驗的高中老師也很激動地對筆者說“你

提到的許多東西老師和同學們似乎都知道，但就是沒有像你這樣把它們融會貫通，尤其是在臨近高考前的一個多月，的確很有必要按你講的這個思路幫助大家把學過的東西既全面而又有重點地拉一遍。很好！先休息一下，下節課繼續這么講。”后來聽說，這個班的同學幾乎個個都考上了。幾年后，再見到余老師的時候，他已升任重點中學校長了。例4，類似的課（省略），筆者還在其他學校講過。效果也都很好。

小結：兩種育人模式各有利弊。如例1-2是個例，那例3-4則是群例。以上事例說明，師生們平常熟悉舊范式奠定了成功的基礎，新范式帶給他們的啟示至少發揮了催化劑的作用。因為，高考的成敗，主要體現在學習和平時訓練方面，而不在起“點綴作用”的創新方面。

2．2雙語思維及表達訓練與創新能力培養

我國大學生的母語主要是漢語或中文。英語或英文作為外語總是不如母語來得流利或順暢。由于追趕國際學術前沿新科技的需要，因此我國大學生也就逐步被培養成了一個雙語者。這樣有弊（增加了外語和不同文化背景知識的學習任務）有利（隨著雙語能力一同發展起來的還有相應的文化背景知識和協同思維能力）。如果我國大學生都能明確地認識到這個必然結果，那么，就可主動地在雙語工具的幫助下加速這種進程并確保其（雙語能力）良序發展。

2．2．1 實施例1（培養雙語思維及表達能力的創造性合作型生產式教學）

2004夏某日，吉林大學珠海學院會議室，大學英語教研室三十幾位教師，外加英語教研室主任孫懷慶教授和院長王源良教授，六位大學一年級新生（“好、中、差”各兩人），示范課的教學內容是：大學英語（精讀）的一段課文。教學要求：通過教師的示范和組織，讓每一位同學做到流利地聽說讀寫譯——達到可教會其他同學的熟練程度（即：當堂消化）。（當時的具體）教學方法：首先，讓大家聽該段課文的朗讀（標準而地道的語音語調）。接著，安排每位同學各自借助工具書獨立筆譯很小的一部分（整段課文的1/6）。然后，安排兩人一組互教互學齊練（任務完成即換組進行），當每一位同學都掌握教師（筆者）所要求的授課內容后，教師當堂檢查每位同學聽說讀譯的熟練程度并點評各自的優缺點（此時余留的問題幾乎都是學生自身不易發覺或具有普遍性或個性很突出的問題）。由于這次完全是人際接觸方式（沒動用國際互聯網和計算機輔助手段），因此，各個大學生獨立翻譯的雙語句子沒有同步輸入電腦進行自動比對，因此，同學們相互比對的書面記錄（寫）就留待課后整理入庫——要求區分不可接受的病句和可接受的同義句（這樣日積月累就可制作該課程的雙語工具）——既便于自己復習又便于其他同學借鑒。（當時）教學結果：每位同學的成績都比以往消耗式教學的效果好許多。同學們都說：這樣的教學，不僅學到的東西更牢固——學會了如何應用所學的東西，而且，整個學習和訓練的過程既富有情趣，又具有一定挑戰性，真過癮！最重要的是更見實效，收獲大。

小結：因為是臨時安排，事先沒與同學們進行課前溝通，加之示范教師，一方面，要組織參加試驗的六位大學生一道實施創造性合作型生產式教學，另一方面，還要利用學生分組去互教互學齊練的時間給在場的三十幾位大學英語教師和兩位領導介紹“應用融智學”的新知識（正常教學不必如此一心兩用），因此，創造性合作型生產式教學的優越性或潛力還遠未發揮出來（如：師生之間、同學之間，有機協作的教學過程，以及，可用但沒用計算機輔助教學系統和相應的生產式教學工具軟件等可使教學效果倍增的手段，致使自動記錄和連續分析比較等人機協作而不斷優化互動的一系列獨特功用都沒體現）。盡管如此，教學效果還是相當滿意的。此次創造性合作型生產式教學實驗的一個突出特點是教師的創新創造帶動大學生們參與共同的創新創造。如要求不高，僅此一次示范課之后，其他師生均可如法炮制（模仿繼續這樣做）。如希望達到應用融智學與工程融智學兩方面的高要求，就不是簡單的模仿可奏效的，因為，有個標準與法如何制定的問題，否則，不可能形成教學體制由“消費式”向“生產式”的根本變革。

第三篇：管理局反腐倡廉工作報告

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極構建懲治和預防腐敗體系，全面推進黨風廉政建設工作的深入開展，按照《××*市反腐倡廉建設檢查考核工作實施方案》的要求，我局對反腐倡廉工作進行全面認真自查，現報告如下：

一、××*市黃金管理局，現在編人員35人，其中局領導6人，科級以下干部職工29人，內設行政辦公室、黨委辦公室、人事教育科、財務審計科、紀檢監察室、生產計劃科、安全環保科、總工辦等8個科室。

二、首先領導班子成員進行嚴格分工：黨委書記、局長××*主持局黨政全面工作。黨委委員、副局長××*負責人事勞資、辦公室、社會治安綜合治理工作。黨委委員、紀委書記××*負責黨務、紀檢、工會、共青團、婦聯、精神文明建設、計劃生育工作。黨委委員、副局長××*負責黃金協會工作。黨委員委、副局長××*負責生產、安全、安全評價、總工辦、安全評價事務所。調研員××*負責財務、三產工作。

三、黨委書記、局長××*同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具體要求：

(一)要堅決按照新時期反腐倡廉工作的總體思路深入推進反腐倡廉建設。完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。把反腐倡廉建設同黨的思想、組織、作風、制度建設放在同樣高度，扎實推進反腐倡廉建設，為推進科學發展、構建和諧社會、全面建設小康，促進經濟又好又快發展提供堅強政治保障。

(二)要在反腐倡廉建設中深入貫徹預防腐敗的思想切實加大預防腐敗工作力度。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，加強對領導干部的廉政教育和監督，促進領導干部廉潔自律的同時，堅持以發展的思路和改革的辦法，通過不斷推進體制機制制度改革，著力從源頭上防治腐敗，最大限度推行陽光政務，切實建立起拒腐防變的思想道德、制度建設和紀律監督防線。

(三)要切實加強作風建設促進反腐倡廉建設健康發展。切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設以優良的黨風促政風帶民風，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，堅決查處違紀違法案件，對任何腐敗分子，都必須依法嚴懲，絕不姑息。切實把作風建設作為反腐倡廉建設的基礎工作來抓，堅持群眾路線，改進工作作風，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，認真解決損害群眾利益的各種腐敗現象和不正之風，以求真務實作風推進反腐倡廉各項工作，以作風建設的實際成效確保反腐倡廉建設沿著健康發展的軌道順利進行。

四、今年我局反腐倡廉工作開展的扎實有效，具體做法是：

(一)要把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委工作計劃中，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。一是抓好分解，明確職責任務。二是制定黨風廉政建設計劃，對學習內容、方法、時間進行安排。三是抓好考核。日常檢查，半年考核。

(二)從局長到副局長，再到局各科室層層簽訂反腐倡廉責任目標書，嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗的總體要求，嚴格執行領導干部廉潔從政的十二條規定。強化責任目標，一級抓一級，層層抓落實，實行一崗雙責，各負其責(來源：讀書人 http://www.tmdps.cn)。

(三)抓好黨員干部廉政教育工作，重點學xxx省、市紀委的會議精神，嚴格遵守四大紀律八項要求和領導干部廉潔從政的十二條規定。堅持懲防辦案思想，把貫徹落實懲防體系《實施綱要》和市委落實懲防體系的《具體意見》。認真貫徹落實《中國共產黨黨內條例》(試行)，拓寬監督渠道，完善監督措施，增強監督效果，嚴格執行各項制度，做到有章可循，堅決維護制度的嚴肅性。

(四)局領導帶頭上廉政教育課和黨課，對干部職工開展權力觀教育，樹立科學發展觀和正確政績觀。自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持共產黨員的高尚情操和良好的生活作風，防止腐敗行為發生。

(五)經常組織干部職工觀看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，從法規條例、懲治體系、典型案例、先進事跡等四個方面對職工進行宣傳教育，做到警鐘長鳴。

(六)針對節假日期間可能出現的問題，認真做到節前宣傳，節后檢查、總結。

(七)強化責任，狠抓工作落實，要求班子成員以身作則，廉潔自律，不僅管好自己，還要管好配偶和身邊工作人員。

(八)嚴格考核制度，強化責任追究。每半年進行一次考核，對違反紀律的人員及重大腐敗問題屢屢發生的科室進行嚴肅處理。

(九)嚴格按照各級紀委會議精神要求，進一步規范廉潔自律和民主生活會制度;實行調離干部公物清查備案制度;繼續在黨員干部中開展反腐敗教育，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，努力推進各項工作的順利開展。

(十)嚴格按照規定和要求配備和使用公車，嚴格控制開支，壓縮辦公經費。

(十一)財務管理做到收支兩條線管理，嚴禁私設“小金庫”。

五、反腐倡廉工作得到落實，局黨委按照領導干部廉潔自律總體要求，貫徹省、市紀委四次全會精神，扎實推進領導干部廉潔自律工作。首先圍繞開展“爭創全省黨風廉政建設先進市”和“政風行風評議”活動，切實加強對領導干部作風建設的監督檢查。把作風建設擺上重要位置，列入重要議事日程，重點抓了五個關鍵環節。認真召開民主生活會，座談會，解決了干部作風方面存在的突出問題。全局無利用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動。無以學習考察，招商引資等名義公款旅游特別是出國(境)旅游的不正之風。無利用職權和職務影響，在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優及以借為名占用他人住房謀取不正當利益的問題。無違規超標準占住房等問題。無違規豪華裝修辦公室，超標準建房等行為。無領導干部違反規定收送現金，有價證券和支付憑證問題。無領導干部以借為名占用他人汽車問題，無超標準編制配備使用小汽車問題。無領導干部為本人謀取不正當利益，為配偶、子女、親友謀取不正當利益。

在治理黨員領導干部參與賭博或以變相賭博形式收錢斂財的活動中，我局黨員領導干部無一人違反規定。其次加強黨內監督，強化對權力的監督制約，認真落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)及配套制度，落實了民主生活會，述職述廉制度。嚴格執行黨員領導干部個人重大事項報告的規定。認真落實黨委委員開展黨內詢問和咨詢制度。認真執行黨內重要情況通報和報告，情況反映制度。把黨內監督與黨外監督結合起來，并積極推進了黨務公開、內務公開。認真執行了四大紀律八項要求和省委廉潔從政十二條規定。同時在治理“小金庫”工作方面，單位按要求進行了認真自查，不存在私設“小金庫”問題。在壓縮經費開支方面達到了市里要求。節日期間強化責任，狠抓工作落實，班子成員嚴格以身作則，廉潔自律，做到端正黨風，廉潔從政，過好節日。由于實施責任追究，以嚴明的紀律確保責任制落實到位。從而推進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

第四篇：公路管理局工會工作報告

文章標題：公路管理局工會工作報告

圍繞中心工作忠實履行職責為開創工會工作新局面而努力奮斗

（2007年3年15日）

各位代表、同志們：

現在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

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2006年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。

一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護

為充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發揮。

一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產建設、行政管理、群眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。這充分體現了我局民主政治的有效發揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監督的責任心和使命感。

二是不斷改進評優評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。進一步對評優評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優評選的辦法，并利用《**公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業艱苦創業、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業的凝聚力和向心力。

三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。

四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據市局黨委的安排，市局工會組織了100余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。

二、統籌開展各項學習創建活動，機關文化建設邁出堅實步伐

一年來，我們堅持以“提高人的素質”為核心，不斷強化職工素質教育，開展一系列文明創建活動，營造了和諧進取的工作學習環境，樹立了公路干部職工的良好形象。

第一，“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環境。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環境。養路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創造有利條件。在學習時間、經費補助、業務培訓等方面創造寬松環境，為各類復合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數萬元，組織職工參加了一級建造工程師執業資格考前培訓和20余名項目經理參加了市建設局組織的技術再教育；全局40余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監理工程師執業資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養路隊長、統計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據生產需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產培訓，取得了較好的效果。

第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育成效明顯。以創建和諧文明環境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。2006年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、**日報社和市廣電局共同頒發的“春龍杯”第五屆**市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省2006年交通廳“勞動模范”稱號和省公

路管理局十佳養路工標兵；渝水分局榮獲省2006交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創建工作有聲有色。各單位認真按照創建要求，充分發揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住戶的計生、綜治、衛生情況進行檢查考核，對表現突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創造了良好的學習生活環境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創建工作給予了充分肯定，各單位在繼續保持省級文明單位和市級文明單位的同時，2006年市局被市政府評為“五好文明家庭”創建活動先進單位。

第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚。“五一”勞動節期間，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。

三、認真貫徹執行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著

全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發放了慰問金、慰問品，并兌現了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統一安排進行了一次環孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續保持了平穩態勢。

四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強

開展送溫暖工程，是營造和諧社會環境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。

1、平時家訪和節假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難戶聯系制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。2006年春節，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，并為4名特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。

2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。

3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。

4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。

五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優化

一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規范化軌道。

二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。

三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔2006〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業”活動，引導女職工發揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

四是大力推廣新技術、新工藝，生產效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。

六、精心組織競賽活動，職工的生產積極性得到充分發揮

一是工會配合行政開展了“戰雨季、抓搶修、穩路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養路工放棄節假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩定和安全暢通。

二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產法》、《道路交通安全法》、《公路養護安全操作規程》為主要內容的安全生產知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創作有關安全生產內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發展態勢。

一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產”發展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。

回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：

一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養各個環節，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現工會工作目標與全局工作目標的協調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。

二是必須服從服務于改革、發展和穩定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發展和穩定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。

三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。

四是必須強化開拓創新意識。工會工作只有跟上公路事業改革發展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發展，在務實中創新，才能適應改革、發展、穩定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。

各位代表、同志們，2006年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！

2007年工會工作的主要任務

2007年，我們將全面落實科學發展觀，以一個中心、兩個堅持、三個突出（“一個中心”即：圍繞市局公路“建、管、養”工作責任目標為中心，統籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入群眾，堅持理論聯系實際，主動開展針對性的調研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的溫暖）為重點，努力踐行“心系職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創新，不斷推進工會工作實現新跨越。

一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創新創業能力和綜合素質上有新提高

一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業務技術和法律法規知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創新創業、業務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優厚寬松的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構筑更為廣闊的平臺。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業務素質。三要注重法律宣傳。經常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《江西省勞動保障監察條例》等法律法規知識，組織干部職工家屬參加“五·五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監督制度，組織職工代表審議確定公路建管養工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養工作成果，為服務**經濟社會又好又快發展發揮積極作用。

二、加大愛心幫扶力度，在協助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題上有新突破

繼續深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要摸清底數。深入基層調查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創業。

三、以深入開展群眾性創建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階

一是方案要再優化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產生活環境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展群眾性文化娛樂活動，經常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發展。四是協作要再深入。進一步發展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協力地促進各項創建工作互動發展，整體推進全局精神文明建設上新水平。

四、滾動開展勞動競賽和建功立業活動，促進公路建設創新業績

緊緊圍繞各部門單位的生產及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業、勤奮工作、開拓創新、獻計出力，組織職工立足本職工作崗位，爭創一流業績。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產管理責任制，不斷深化安全教育、創新安全管理模式、強化安全生產措施，真正把安全生產的各項規章制度落實到工程施工和養護生產的每一個環節，全面建立安全生產長效管理機制。要適應新形勢、新路況要求，精心組織全局干部職工積極參加雨季公路養護勞動競賽和路容整治活動，配合行政開展公路養護“創新創特”工作，進一步展現公路人“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的風采，全力打造暢通、快速、舒適、便捷、服務的公路交通環境，為實現全市工業銷售收入500億目標作出積極貢獻。

五、做大做強“三產”項目，力爭職工增收能有新突破

充分利用道班閑置場地，多渠道搞好道班種養及其它增產增收項目的開發，把增產增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。

六、全面落實計生工作“一票否決”制，努力開創計劃生育管理工作新局面

認真貫徹落實人口與計劃生育政策，按照市局《關于進一步加強人口與計劃生育管理工作的通知》，層層簽訂計劃生育責任狀，將責任橫向落實到邊，縱向落實到底，不留工作盲點。進一步做好已婚女職工和掛靠在本單位的職工家屬環孕檢工作，及時幫助育齡群眾辦理計劃生育的有關手續，切實抓好流動人口的管理，建立流動人口檔案，積極開展計生政策法規的培訓和宣傳教育工作，提高職工對執行計生政策重要性的認識，增強職工執行政策的責任感和自覺性。繼續抓好計劃生育的目標管理工作，從嚴落實“一票否決”制，確保全面完成2007年的計劃生育工作各項目標管理任務。

七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現新跨越

一要加強工會日常管理工作。站在新的起點，按照新的要求抓好職工入會管理，完善會籍管理辦法，規范會員管理程序；強化工會財務工作，優化經費管理辦法，及時足額收繳和上解工會經費，不斷提高工會經濟的使用效率。二要加強工會干部隊伍建設。不斷提高工會干部的業務能力和綜合水平，努力把工會建設成為學習型、和諧型、服務型、創新型群眾組織，進一步增強工會組織的吸引力、戰斗力。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。貫徹實施《婦女權益保障法》，切實履行各級工會與行政簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》，加大“女職工安寧互助保險”的宣傳力度，全面投保女職工安寧險。四要加強工會勞動法律監督工作。建立和完善工會勞動法律監督工作機制，創造條件組建工會勞動保障法律監督隊伍，并發揮其積極作用，維護廣大職工的合法權益。

各位代表、同志們，全面推進市局公路事業大發展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工群眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創新創業、扎實工作，為推進公路事業的持續、快速、和諧發展再立新功，再創佳績！

謝謝大家！

《公路管理局工會工作報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公路管理局工會工作報告。

第五篇：公路管理局工會工作報告

各位代表、同志們：

現在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

20xx年工會工作回顧

20xx年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。

一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護

為充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發揮。

一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產建設、行政管理、群眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。這充分體現了我局民主政治的有效發揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監督的責任心和使命感。

二是不斷改進評優評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。進一步對評優評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優評選的辦法，并利用《xx公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業艱苦創業、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業的凝聚力和向心力。

三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。

四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據市局黨委的安排，市局工會組織了100余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。

二、統籌開展各項學習創建活動，機關文化建設邁出堅實步伐

一年來，我們堅持以“提高人的素質”為核心，不斷強化職工素質教育，開展一系列文明創建活動，營造了和諧進取的工作學習環境，樹立了公路干部職工的良好形象。

第一，“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環境。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環境。養路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創造有利條件。在學習時間、經費補助、業務培訓等方面創造寬松環境，為各類復合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數萬元，組織職工參加了一級建造工程師執業資格考前培訓和20余名項目經理參加了市建設局組織的技術再教育；全局40余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監理工程師執業資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養路隊長、統計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據生產需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產培訓，取得了較好的效果。

第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育成效明顯。以創建和諧文明環境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。20xx年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、xx日報社和市廣電局共同頒發的“春龍杯”第五屆xx市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省20xx年交通廳“勞動模范”稱號和省公路管理局十佳養路工標兵；渝水分局榮獲省20xx交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創建工作有聲有色。各單位認真按照創建要求，充分發揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住戶的計生、綜治、衛生情況進行檢查考核，對表現突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創造了良好的學習生活環境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創建工作給予了充分肯定，各單位在繼續保持省級文明單位和市級文明單位的同時，20xx年市局被市政府評為“五好文明家庭”創建活動先進單位。

第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚。“五一”勞動節期間，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。

三、認真貫徹執行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著

全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發放了慰問金、慰問品，并兌現了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統一安排進行了一次環孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續保持了平穩態勢。

四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強

開展送溫暖工程，是營造和諧社會環境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。

1、平時家訪和節假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難戶聯系制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。20xx年春節，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，并為4名特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。

2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。

3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。

4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。

五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優化

一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規范化軌道。

二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。

三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔20xx〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業”活動，引導女職工發揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

四是大力推廣新技術、新工藝，生產效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。

六、精心組織競賽活動，職工的生產積極性得到充分發揮

一是工會配合行政開展了“戰雨季、抓搶修、穩路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養路工放棄節假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩定和安全暢通。

二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產法》、《道路交通安全法》、《公路養護安全操作規程》為主要內容的安全生產知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創作有關安全生產內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發展態勢。

一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產”發展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。

回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：

一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養各個環節，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現工會工作目標與全局工作目標的協調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。

二是必須服從服務于改革、發展和穩定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發展和穩定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。

三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。

四是必須強化開拓創新意識。工會工作只有跟上公路事業改革發展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發展，在務實中創新，才能適應改革、發展、穩定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。

各位代表、同志們，20xx年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！

2007年工會工作的主要任務

2007年，我們將全面落實科學發展觀，以一個中心、兩個堅持、三個突出（“一個中心”即：圍繞市局公路“建、管、養”工作責任目標為中心，統籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入群眾，堅持理論聯系實際，主動開展針對性的調研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的溫暖）為重點，努力踐行“心系職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創新，不斷推進工會工作實現新跨越。

一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創新創業能力和綜合素質上有新提高

一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業務技術和法律法規知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創新創業、業務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優厚寬松的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構筑更為廣闊的平臺。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業務素質。三要注重法律宣傳。經常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《江西省勞動保障監察條例》等法律法規知識，組織干部職工家屬參加“五·五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監督制度，組織職工代表審議確定公路建管養工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養工作成果，為服務xx經濟社會又好又快發展發揮積極作用。

二、加大愛心幫扶力度，在協助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題上有新突破

繼續深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要摸清底數。深入基層調查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創業。

三、以深入開展群眾性創建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階

一是方案要再優化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產生活環境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展群眾性文化娛樂活動，經常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發展。四是協作要再深入。進一步發展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協力地促進各項創建工作互動發展，整體推進全局精神文明建設上新水平。

四、滾動開展勞動競賽和建功立業活動，促進公路建設創新業績

緊緊圍繞各部門單位的生產及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業、勤奮工作、開拓創新、獻計出力，組織職工立足本職工作崗位，爭創一流業績。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產管理責任制，不斷深化安全教育、創新安全管理模式、強化安全生產措施，真正把安全生產的各項規章制度落實到工程施工和養護生產的每一個環節，全面建立安全生產長效管理機制。要適應新形勢、新路況要求，精心組織全局干部職工積極參加雨季公路養護勞動競賽和路容整治活動，配合行政開展公路養護“創新創特”工作，進一步展現公路人“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的風采，全力打造暢通、快速、舒適、便捷、服務的公路交通環境，為實現全市工業銷售收入500億目標作出積極貢獻。

五、做大做強“三產”項目，力爭職工增收能有新突破

充分利用道班閑置場地，多渠道搞好道班種養及其它增產增收項目的開發，把增產增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。

六、全面落實計生工作“一票否決”制，努力開創計劃生育管理工作新局面

認真貫徹落實人口與計劃生育政策，按照市局《關于進一步加強人口與計劃生育管理工作的通知》，層層簽訂計劃生育責任狀，將責任橫向落實到邊，縱向落實到底，不留工作盲點。進一步做好已婚女職工和掛靠在本單位的職工家屬環孕檢工作，及時幫助育齡群眾辦理計劃生育的有關手續，切實抓好流動人口的管理，建立流動人口檔案，積極開展計生政策法規的培訓和宣傳教育工作，提高職工對執行計生政策重要性的認識，增強職工執行政策的責任感和自覺性。繼續抓好計劃生育的目標管理工作，從嚴落實“一票否決”制，確保全面完成2007年的計劃生育工作各項目標管理任務。

七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現新跨越

一要加強工會日常管理工作。站在新的起點，按照新的要求抓好職工入會管理，完善會籍管理辦法，規范會員管理程序；強化工會財務工作，優化經費管理辦法，及時足額收繳和上解工會經費，不斷提高工會經濟的使用效率。二要加強工會干部隊伍建設。不斷提高工會干部的業務能力和綜合水平，努力把工會建設成為學習型、和諧型、服務型、創新型群眾組織，進一步增強工會組織的吸引力、戰斗力。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。貫徹實施《婦女權益保障法》，切實履行各級工會與行政簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》，加大“女職工安寧互助保險”的宣傳力度，全面投保女職工安寧險。四要加強工會勞動法律監督工作。建立和完善工會勞動法律監督工作機制，創造條件組建工會勞動保障法律監督隊伍，并發揮其積極作用，維護廣大職工的合法權益。

各位代表、同志們，全面推進市局公路事業大發展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工群眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創新創業、扎實工作，為推進公路事業的持續、快速、和諧發展再立新功，再創佳績！

謝謝大家！