第一篇：總務部一般管理崗位公開競聘崗位職責、任職條件

總務部各辦公室一般管理崗位職責及任職條件

注：總務部后勤辦公室、住宅與能源辦公室、校園建設辦公室一般管理崗位報名均需干部身份（原崗在崗人員除外）。

第二篇：管理崗位公開競聘制度

管理崗位公開競聘制度

隨著2016計劃的推進，公司在全國的業務拓展及規模發展速度的加快，公司需要更多的優秀一線管理崗位人才。為了滿足這些管理崗位的人力需求，同時避免堵塞賢路，真正落實公開、公平、公正的原則，特對從2010年8月1日起執行的《總部人力資源部（文）20100802-管理崗位內部競聘制度》進行修訂，內容如下：

一、面向對象：精銳各分公司全體在職員工

二、競聘原則：逐級競聘，可跨省市競聘崗位，不支持越級競聘（特殊情況需總裁批復同意），三、競聘崗位：支持部門G4及以上管理崗位；校區G4及以上管理崗位（即中心校長、教學副校長、學科組長、咨詢/客服經理）

四、競聘性質：

1、現有崗位空缺需求，競聘成功后安排培訓、上崗；

2、現無崗位空缺需求，競聘成功后成為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計劃進行培養。

五、競聘時間：校區內管理崗位為每季度一次（如無特殊需求，按照本制度組織）；支持部門視需要發起。

六、競聘組織方：所有空缺或儲備崗位需求均由各分公司人力資源部門匯總，7級及集團4級以上由集團HR統一調度，協同管理崗位需求部門負責人共同組織內部競聘。

七、部分崗位競聘條件：

中心校長：

（1）擔任精銳基層管理崗位（如：教學副校長、咨詢經理、客服經理）滿半年及以上；

（2）其他等同“中心校長任職要求”。

教學副校長：

（1）教學及教學管理工作年限滿2年及以上；

（2）擔任精銳基層管理崗位（如：學科組長）滿半年及以上；

（3）其他等同“教學副校長任職要求”。

學科組長：

（1）在過去6個月在精銳教育擔任學科教師期間，無家長投訴或因教學質量原因引起的退費；

（2）積極參與考試研究院組織的教研活動及教學技能比賽，獲得相關獎勵或有突出表現等；

（3）最近一次“期中/期末考試”及“一次精銳內部考試”的進步率均達到或超過80%；

（4）其他等同“學科組長任職要求”。

咨詢經理/客服經理：

（1）在精銳教育咨詢或客服崗位工作滿半年及以上；

（2）連續三個月業績指標完成率達90%及以上；

（3）其他等同“咨詢/客服經理任職要求”。

其他必要條件：

（1）在精銳教育服務滿半年及以上（已順利通過試用期轉正評估）；

（2）在職期間未收到任何書面警告；

（3）積極參與公司各項工作，有突出工作表現，并高度認同精銳文化價值觀；

（4）跨職能競聘須具備競聘職位所要求的專業技能。

備注：競聘條件會隨著公司業務發展需要作相應調整，解釋權在集團人力資源部。

八、競聘流程：

（1）競聘信息發布：各級人力資源部與當地用人部門溝通需求后，以公開郵件或者精銳家園發布公告的方式發布管理崗位的競聘通知；

（2）個人申報：有意向參與崗位競聘的員工向當地人力資源部領取或者“精銳家園”網上下載申請表格，將信息填寫完整后，發送至當地專項接受內部競聘申請的郵箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同時抄送自己上級報備。

（3）資格審查：由各級人力資源部會同如下評估委員會對申請者資格進行審核（包括向申請人所在校區/部門了解其既往工作表現與績效，詳細了解申請人的專業、履歷是否符合競聘職位要求等），確定參與面試的名單，并通知申請者參加面試評估。

競聘中心校長評估委員會組成：各分公司當地最高負責人、區域總監、人力資源部

競聘教學副校長評估委員會組成：區域總監、教學管理部、人力資源部

競聘一線管理崗位（CCM/CRM/TRM）評估委員會：區域總監、人力資源部

競聘支持部門管理崗位評估委員會：需求部門負責人、人力資源部

（4）面試評估：由人力資源部組織上述對應的評估委員會成員進行聯合面試。

評估項目構成：

1）競聘者最近一次績效評估成績：占總體得分的30%比重

2）競聘崗位的A-MASK考核指標：占總體得分的70%比重

3）常用的師資及非師資管理崗位面試評估表請見附件，評估委員會成員的平均打分決定競聘者的競聘結果，評估委員會需指定一位委員會代表填寫并提交《A-MASK管理崗位面試評估表》（含每位成員的面試評估表及評分匯總表）。

4）結果反饋：各評估委員會應在聯合面試結束三個工作日內做出明確的面試意見，各地人力資源部應在2個工作日內將結果反饋給參與競聘者的上兩級領導，也需與競聘未成功者詳細反饋面試意見以幫助競聘者成長，并同時將競聘初步通過者的名單在各地精銳家園予以公示，接受監督。

5）安排上崗：

A-現有崗位空缺需求：用人部門應在競聘者競聘成功的一個月內與原部門做好妥善銜接。根據工作需要上崗；

B-現無崗位空缺需求：用人部門將競聘成功者作為該崗位儲備人選，納入“千里馬”計劃進行培養，并制定出周期性培訓計劃。如該崗位需求出現，公司將根據上次面試綜合成績優先考慮排名前列者；

九、競聘成功員工，需要服從公司調配安排，需配合原部門妥善做好工作交接，并根據公司相關政策，按照流程完成轉崗交接手續。在交接期內如表現不佳，公司有權取消其競聘成功結果，并取消一次競聘資格。

十、本《管理崗位公開競聘制度》自2011年12月12日起開始執行，原2010年08月01日公布的該制度同時作廢。

十一、集團人力資源部對于本制度具有最終解釋及修改權。

說明：

如因實際工作需要，用人部門需直接提拔內部老師，被提拔者人選亦必須符合此公開競聘制度中的相關標準，并須經過對應的“評估委員會”面試考核方可任命；

本制度中所指季度為財年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第三篇：管理崗位公開競聘實施方案

管理崗位公開競聘實施方案

根據公司《關于對公司各單位相關崗位管理人員進行調整及競聘的通知》及現有管理崗位和人員配置情況，經研究決定，現對新增空缺的管理崗位采用公開競聘的方式選拔管理人員。

一、組織領導

為保證公開競聘工作的順利進行，成立競聘工作領導小組。組長：

副組長：

領導小組下設辦公室

辦公室成員：

二、競聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，增加透明度，以實績為導向，群眾認可，確保管理人員選拔任用的質量。

三、競聘崗位及職數

1、技術業務室主任（或副主任）一名

2、南寧運行維護室主任（或副主任）一名

四、競聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀守法、忠誠企業，認同和實踐公司企業文化；

2、熱愛本職工作，有強烈事業心和責任感；

3、具有崗位所需的實踐經驗和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過40周歲；

（二）其他條件

1、競聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術職位聘職人員或等級職員報名參加管理崗位競聘的，其任職經歷按以下原則審核：資深技術崗位參照正崗級管理崗位人員計算任職經歷；工程師技術崗位參照副崗級管理崗位人員計算任職經歷；一級職員參照正崗級管理崗位人員計算任職經歷；二級職員參照副崗級管理崗位人員計算任職經歷；）

2、競聘副崗位要求工齡滿5年以上。

3、所有競聘崗位的學歷要求為計算機或通信類國家承認的大專（含）以上學歷，大學本科（含）以上學歷優先。

4、所有崗位的競聘原則上度績效考核結果至少有一次B檔以上。

5、競聘南寧運行維護室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競聘實施程序與步驟

（一）報名與資格審查

1、報名時間：8月1日至8月5日。符合條件的報名者須填寫《競聘報名表》。

2、報名方式

競聘者可通過郵件或傳真的方式報名。

3、資格審查

競聘工作小組辦公室對報名者進行資格審查，公布符合報名資格

人員名單。

（三）面試及競聘演講

面試及競聘演講時間：8月12日上午

地點：

競聘演講環節由競聘者向評委組介紹個人基本情況，個人競聘優勢、工作思路等，時間控制在10分鐘以內。評委根據其演講情況進行評分。

評委提問環節由評委根據競聘者競聘崗位情況進行針對性提問并根據競聘者答題情況進行評分。

（四）民主測評

由競聘工作領導小組組織對競聘者進行民主測評，參與投票的人數不低于單位總人數的60%。

（五）分數統計

在公司紀檢監察室人員的監督下，由競聘領導小組辦公室成員負責統計分數，最終得分報競聘領導小組后，將統計表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競聘領導小組辦公室將參加競聘人員的面試成績及民主測評情況向競聘領導小組匯報，由競聘領導小組確定擬聘人選，報公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競聘監督

公司紀委負責對此次公開競聘工作進行全過程監督。

監督舉報電話：

七、要求

競聘工作要嚴格遵守有關紀律規定，對違反人事工作紀律的，一律嚴肅查處。

第四篇：公司競聘崗位的任職條件及崗位職責

公司辦公室秘書

任職條件

一般應具有大專學歷或初級及以上職稱。文秘專業或辦公自動化中級證書。熟練操作辦公自動化軟件。

工作踏實敬業，具有良好的綜合素質，身體健康。熟悉辦公室的有關業務，獨立完成公文寫作，有一定的組織、協調、管理能力。

崗位職責

1、在公司辦公室主任領導下，協助做好公司的文秘工作。

2、協助搞好公司的行政管理工作，協助檢查各部門工作落實和完成情況。

3、完成公司內外來訪接待、來信來電和報刊征訂收發的處理和聯系工作。

4、協助組織安排公司各種會議，同時做好會務工作并起草會議紀要。

5、協助做好或協助起草公司綜合性行政工作報告、總結、公司領導講話材料。按文書處理程序協助或協助做好起草以公司名義印發的各種文件。

6、協助做好行政收文的登記、擬辦、傳遞、督辦工作；協助做好公司的檔案管理工作；

7、協助做好公司相關印章的使用、管理工作。

8、協助領導做好公司作息時間和節假日值班安排工作。

9、協助辦公室主任做好辦公用品的購置、領取、分發工作。

10、協助做好人力資源方面的工作，協助做好辦理人員調進調出手續，協助做好填報各類人事方面的統計表。

11、協助做好督促檢查各部門考勤并匯總，協助做好公司員工的考核工作。

12、利用各種宣傳工具，做好本單位的宣傳報道及信息的收集報送工作。做到上傳下達，下情上報。

13、做好領導交辦的其他工作。

公司宣傳干事

任職條件

一般應具有大專學歷或初級及以上職稱。具備文藝方面的專長和相應的證書。

工作踏實敬業，具有良好的綜合素質，身體健康。

崗位職責

1、在公司辦公室主任領導下，利用各種宣傳工具，做好本單位的宣傳報道及信息的收集報送工作。做到上傳下達，下情上報。

2、協助公司分工會做好公司的各項文體活動的策劃、組織和安排。

3、協助搞好公司的行政管理工作，協助檢查各部門工作落實和完成情況。

4、協助辦公室主任做好辦公用品的購置、領取、分發工作。

5、協助做好公司內外來訪接待、來信來電和報刊征訂收發的處理和聯系工作。

6、做好領導交辦的其他工作。

公司會計

任職條件

大專以上文化程度。有會計證書，取得助理會計師及以上的職稱。

遵紀守法，堅持原則，廉潔奉公，嚴格自律，具備良好的職業道德。熟悉國家財經法律、法規、規章和方針政策，熟悉科學事業單位會計制度。

具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經驗，較系統地掌握財務會計基礎理論和專業知識，能夠參與本單位重要經濟問題的分析與決策。

具有較強的工作能力、組織協調能力、文字表達能力和開拓進取、團隊協作精神。

崗位職責

1、在公司總經理的領導下，負責公司的財務工作。

2、根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批準后組織實施。

3、在財務主管的領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，對款項的收付，財物的收發、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行正確核算。

4、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、會計報表、會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

5、負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。

6、負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

7、主動進行財會信息分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。

8、定期協助保管員做好倉庫物資的盤點工作，按時核對帳目。

9、協助財務主管做好部門內務工作。

10、認真完成領導交辦的其他工作。

公司網絡主管

任職條件

一般應具有大專學歷。熟悉電腦硬件及應用軟件，具備一定的網絡知識。

愛崗敬業，吃苦耐勞，工作主動性強，善于分析、思考問題。

崗位職責

1、協助做好提供系統資源利用信息，以供其他技術人員和用戶參考并據此調整。

2、協助做好預防網絡故障，制定網絡受攻擊的緊急處理措施。

3、協助做好維護公司計算機硬件。

4、協助做好安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其它部門的軟、硬件提供技術支持。

5、協助做好搭建與配備計算機網絡，根據需求設計網絡方案。

6、協助做好與網絡供應商配合維護和監控公司局域網，保證其正常運行。

7、協助做好解決各種軟、硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告。

8、協助做好公司網站的設計制作、上載數據及維護更新，協助網站相關應用軟件的開發。

9、協助做好維護數據中心，保持數據在服務器中的容量，對系統數據隨時備份。

10、協助做好做好每日的機器記錄及各網點出現的問題備檔。

11、認真完成領導交辦的其他工作。

公寓安保主管

任職條件

高中學歷。具備一定的物業管理和安保經驗。

有較高的理論、政策水平和較強政治敏銳性。有很強組織紀律觀念和嚴謹、細致的工作作風。有較強組織協調及語言表達能力。服務意識強，密切聯系群眾，善于化解各種矛盾。堅持原則，公道、正派。身體健康。

崗位職責

1、協助做好組織實施學校頒布的各項安全管理規章制度。

2、協助做好所轄區域治安秩序的管理；協助公安機關協助做好校園刑事、治安、政治案件的查破處理。與相關部門共同做好學校周邊環境的整治。

3、協助做好安保隊伍的管理，協助做好公司所轄區域的警衛和巡邏工作。

4、協助做好學生公寓的消防設施、設備的管理與驗收及日常維護的監督檢查。

5、協助做好對所轄區域的重點防火、防盜等要害部位的防范工作提出預防措施和預防方案。

6、協助做好各類治安、刑事案件的接、報、登記和調查登記以及材料的保管移交工作，協助做好各類案件的查破工作，定期對本校的發、破案情況進行分析總結，并提出建設性意見。

7、制定敏感期的安全預防方案，以及重要外賓和校內重大活動的安全警衛預案，并參與現場警戒工作，做好所轄區域的政治保衛工作。

8、協助做好對學生進行法制、防火、防盜、防破壞、防恐怖、防其它治安災害事故的宣傳教育。

9、協助做好外來務工人員的管理工作。

10、認真完成領導交辦的其他工作。

公司采購員

任職條件

高中學歷。具有物資管理的基本知識。

愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公。嚴格遵守各項規章制度，服從上級管理。秉公守法，不謀私利。具有強烈的責任心和主人翁精神。

崗位職責

1、在公司辦公室主任領導下，做好公司的采購工作。

2、熱愛本職工作，鉆研業務，熟悉市場行情，掌握信息，有比較有選擇地選購各種物資。

3、精打細算，嚴格執行采購計劃，嚴把質量關。

4、采購原材料入庫，必須經保管員驗收。

5、及時報帳，發票要有臺頭，數字要準確、清楚，發票簽字，并經領導審核后發票簽字，憑入庫單方能報帳。

6、在工作中，做到主動服務、積極工作、公私分明，經常與保管、維修人員聯系，及時供應材料，充分保證物資需求，確保工作正常進行。

7、認真完成領導交辦的其他任務。

公司督導員

任職條件

具有大專及以上學歷，有相應的文字能力。深入一線，堅持原則，不徇私情，有強烈的責任心和主人翁精神。

崗位職責

1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進一步規范化、制度化。

3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

5、負責對發現問題的情況調查，并針對存在的問題及時向領導提出建議。

6、負責督察工作的落實情況。

7、負責督導日志。負責起草后勤服務通報。

8、認真完成領導交辦的其他工作。

公寓安保員

任職條件

高中學歷。具備一定的物業管理和安保經驗。

有很強組織紀律觀念和嚴謹、細致的工作作風。有一定組織協調及語言表達能力。服務意識強，密切聯系群眾，善于化解各種矛盾。堅持原則，公道、正派。身體健康。

崗位職責

1、認真遵守公司的規章制度，按時上下班不遲到早退。

2、文明禮貌行為規范，努力為學生，老師提供優質服務。

3、監守崗位，提高警惕，嚴防不法分子的破壞。

4、協助做好校內重大活動以及節、假日的的安全防范工作，參與現場警戒工作，做好所轄區域的保衛工作。

5、熟悉公寓內的學生情況，掌控轄區內的治安特點。保護全體師生的人身財產安全。

6、認真做好來訪登記工作，認真履行物品放行制度。

7、認真作好防火，防盜等工作。發現不安全因素立即查明原因，盡快排除并及時向上級匯報。

8、認真做好值勤任務，嚴格執行交接班制度。

9、認真完成領導交辦的其他任務。

信息員

任職條件

應具有中專及以上學歷，文秘專業或辦公自動化中級證書。每分鐘錄入100字以上（正確率100%），熟練操作辦公軟件（word、excel、powerpoint、photoshop等），排版標準精美。

愛崗敬業，吃苦耐勞，工作主動性強，善于分析、思考問題。思路清晰，有時間觀念，獨立性強，具備團隊合作精神。

具有較強的交流溝通能力和文字寫作能力。

崗位職責

1、做好全院住校生住宿信息的統計、維護、更新。定期和不定期地進行學生宿舍安排情況的調查活動。

2、做好公寓管理中心、物業管理中心、飲食服務中心信息的收集、整理、匯總和上報工作，力爭做到工作效率高，信息傳達和反饋及時、準確、完整，以利公司和學校有關部門的決策。

3、協助管理學生公寓，做好中心的文秘工作。協助做好中心的考勤、匯總、上報工作；協助做好統計上報中心員工的加班等各項工作。

4、認真完成領導交辦的其他工作。

第五篇：總行管理崗位任職要求及主要崗位職責

云南紅塔銀行總行管理崗位任職要求及

主要崗位職責

一、公司銀行部總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.精通公司業務，熟悉區域經濟環境、產業狀況、產業政策，了解金融市場及客戶情況，具有較好的客戶資源； 2.有較強的市場開拓能力和風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行公司業務發展規劃和工作計劃，并組織實施；

2.組織制定并落實全行公司業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.組織完成公司業務條線的經營管理目標任務，推動公司業務的不斷發展。

二、公司銀行部副總經理崗（分管公司業務類及中小企業類1人、分管機構業務類1人、分管集團客戶類1人）

（一）任職要求

1.熟悉公司業務，了解區域經濟環境、產業狀況、產業政策、金融市場及客戶情況，具有一定的客戶資源；

2.具有分管板塊的信貸經營管理經驗，熟悉所分管板塊的業務產品及流程；有較強的市場開拓能力和一定的風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.協助總經理組織全行公司業務規劃、信貸業務經營、客戶關系管理、產品統籌研發及營銷推動等工作；

2.按部門工作分工，負責分管下設二級部門的日常經營管理工作；

3.協助總經理負責本部門日常工作，完成好分管業務的工作目標任務。

三、個人金融部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1．精通個人金融業務，熟悉區域經濟環境、產業狀況、產業政策，了解金融市場及客戶情況；

2.有較強的營銷策劃能力和風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行個人業務發展規劃和工作計劃，并組織實施；

2.組織制定并落實全行個人業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.組織完成個人業務條線的經營管理目標任務，推動個人業務的不斷發展。

四、個人金融部 副總經理崗（1人）

（一）任職要求

1．熟悉個人金融業務，了解區域經濟環境、產業狀況、產業政策、金融市場及客戶情況；

2.熟悉銀行卡業務，有較強的營銷策劃能力和一定的風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.協助總經理組織制訂全行個人業務發展規劃和工作計劃，并組織實施；

2.協助總經理制定并落實全行個人業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定； 3.按部門工作分工，負責分管下設銀行卡中心的經營管理工作及完成其它分管業務的工作目標任務。

五、小微企業銀行部 總經理崗(1人)

（一）任職要求

1.熟悉小微信貸技術，熟悉區域經濟環境，對小微企業業務有深入認識；

2.有較強的開拓創新能力和風險控制能力，熟悉IPC小微技術者優先。

(二)主要崗位職責

1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行小微業務發展規劃和工作計劃，并組織實施； 2.組織制定并落實全行小微業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.組織完成小微業務條線的經營管理目標任務，推動小微業務的不斷發展。

六、網絡金融部 總經理崗(1人)

（一）任職要求

1.熟悉電商平臺、第三方支付、直銷銀行等互聯網金融模式，并在某一領域有深入研究和實踐積累，對互聯網金融模式有深刻理解；

2.具有國內知名第三方支付、電商平臺或者銀行業互聯網金融方面豐富管理經驗者優先。

（二）主要崗位職責

1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制定全行互聯網金融發展規劃和工作計劃，并組織實施；

2．開展互聯網金融市場信息收集與分析，牽頭組織互聯網金融發展工作研究，主導搭建我行互聯網金融平臺、產品線擴充及創新；

3.策劃和實施互聯網金融產品營銷和運營管理。

七、金融市場部 總經理崗（1人）

（一）任職要求 1.熟悉國內金融市場業務，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；

2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業資格證、債券交易風險管理相關證書、CFA和CRFA等金融專業領域任一相關證書；在金融市場、債券交易領域獲得過全國性獎項者優先。

（二）主要崗位職責

1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行金融市場業務發展規劃和工作計劃，并組織實施；

2．拓展同業市場，組織開展在金融市場業務方面的產品合作、推廣等工作；

3．組織分析研究與金融市場業務的形勢變化，進行投資盈利性分析，并確保全行資金投向的正確性；協助計劃財務部執行全行資金流動性管理操作。

八、金融市場部 副總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉國內金融市場業務，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；

2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業資格證、債券交易風險管理相關證書、CFA和CRFA等金融專業領域任一相關證書；在金融市場、債券交易領域獲得過全國性獎項者優先。

（二）主要崗位職責 1.協助部門總經理開展金融市場類業務合作、同業市場拓展等，推動工作目標的達成；

2.配合部門總經理帶領部門團隊及時分析、研判，做出準確的投資決策，確保我行資金投向的正確及安全；

3.配合部門總經理完成內部管理，協調內外資源等工作。

九、投資銀行部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉投行業務，對證券、信托、基金等非銀金融機構業務有較深的認識了解；

2.思路開闊，具有較好的市場敏感度，較強的市場開拓能力和抗壓能力。

（二）主要崗位職責

1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行投行業務發展規劃和工作計劃，組織實施并推動完成目標任務； 2．擬定投行業務營銷策略和指引，負責組織投行產品推廣，組織投資銀行業務流程的設計、業務發展政策及管理規定的制定； 3.負責部門內部人員管理，統籌協調內外資源等工作。

十、資產管理部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.深刻理解資產管理業務政策方向，熟悉研發設計、產品管理、投資運作管理以及資管業務相關領域的創新與策略； 2.有較強的市場營銷能力，具有一定的客戶資源。

（二）主要崗位職責

1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行資產管理業務發展規劃和工作計劃，并組織實施；

2.負責組織資產管理業務政策制定、市場動態研究及相關產品的研發、創新和渠道推廣；

3.負責全行理財資產、委托代客資產和資金聯合投資項目等資產的管理運作，保證資產管理業務的規范運行。

十一、風險管理部副總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉現代商業銀行全面風險管理理論，掌握風險計量和控制的專業知識，熟悉相關行業信貸政策；

2.具有較強的風險識別及控制能力、分析判斷能力；持有FRM等資格證書者優先考慮。

（二）主要崗位職責

1.協助總經理組織制訂本行全面風險管理策略、工作計劃，并組織落實；

2.協助總經理負責本行全面風險管理、不良資產清收的綜合管理，完成好分管工作，確保經營管理活動健康發展；

3.協助總經理組織制訂全行風險管理政策、制度及相關流程等，協助總經理負責本部門日常工作。

十二、辦公室副主任（副總經理級，1人）

（一）任職要求

1.熟悉行政管理，掌握金融文秘知識，具備扎實的文字功底； 2.有較強的解決問題能力及公關能力，需具有基建管理、后勤管理的工作經歷。

（二）主要崗位職責

1.協助部門總經理負責組織實施本行的機構建設、基建管理、裝修工程等工作；

2.協助總經理做好后勤管理，參與籌備與組織全行性重要活動，組織對外宣傳、聯系與交流；

3.協助協助總經理負責本部門日常工作，完成好個人分管工作。

十三、產品研發高級經理（1人）

（一）任職要求

1.熟悉銀行公司類等產品，掌握產品開發原理與實務的相關知識；

2.思路開闊，具備較強的產品策劃能力和用戶需求轉化能力，具有國際結算、貿易融資從業經歷的人員優先考慮。

（二）主要崗位職責

1.協助研發總監管理全行產品創新及推廣工作；

2.負責國際業務、貿易金融等傳統信貸業務基礎架構的搭建及創新方案的設計； 3.協助經營機構開展營銷工作，推廣創新產品，出具綜合性金融服務方案。

十四、產品研發中級經理（1人）

（一）任職要求

1.熟悉投行、資管、信托等產品，熟悉產品開發原理與實務的相關知識；對區域經濟及支柱產業情況、運營模式有較為深入了解； 2.具有證券、信托、基金等金融行業工作經歷，且擔任投資經理、投資主辦人、基金管理人等職位者優先考慮。

（二）主要崗位職責

1.根據目標客戶需求，擬定資管、投行等類型業務服務方案，協同行內相關部門定制綜合金融服務方案；

2.負責與非銀行同業的日常交流，及時掌握市場創新業務模式并與我行業務體系對接；

3.針對投資類業務涉及的行業及資本市場領域進行深入研究。

十五、州市分行擬任行長（6人）

（一）任職要求

1.熟悉市場了解客戶，掌握銀行各類金融產品和業務流程，有較強的市場開拓能力和風險識別能力，具有豐富客戶資源者優先。2.符合銀監部門分行負責人任職資格的相關規定，愿意到地州（市）工作。

（二）主要崗位職責

1.牽頭負責異地分行的籌建及團隊組建工作，確保異地分行的正常開業；

2.抓好分行開業前的營銷宣傳等工作，為分行的正式營業奠定業務基礎；

3.落實完成總行所交辦的其他相關工作任務。