第一篇：忙肺村2011年度黨建目標責任書自檢自查報告（大全）

忙肺村2011年度黨建目標管理

自檢自查報告

為全面貫徹落實科學發展觀，有效開展“一體兩會”聯動運行機制，深入開展“創先爭優”活動，以本村穩定和發展為中心，以服務群眾為切入點，著眼于加強基層黨組織的執政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的造創力、凝聚力和戰斗力，為全面加強黨的建設和社會主義新農村建設提供強有力的政治保證和組織保證。

(一)、抓好黨委班子自身建設

1、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持不懈地抓好黨的思想、作風、制度和反腐倡廉建設。

2、建立“便民、規范、高效、廉潔”的政務服務環境，樹牢黨員干部全心全意為人民服務的思想。

3、成立了黨建工作領導組，積極開展“五個好”創建活動，積極開展“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”創建活動。

4、堅持民主集中制，緊緊圍繞“五好五帶頭”的目標任務，按照鄉黨委政府要求努力把全黨建設成為開拓型、學習型、團結型、務實型、服務型領導班子，使班子成員成為顧全大局、愛崗敬業、開拓創新、服務群眾、公道正派的先鋒隊伍。

(二)、努力加強黨組織建設

1、努力抓好村黨支部建設

健全黨支部，從落實黨的工作目標責任制入手，建立健全黨的建設領導責任制。按照鄉委的要求，明確了村支部書記是我村黨建工作的第一責任人，簽訂“黨建目標管理責任書”。

2、充分發揮黨員的先鋒模范作用

不斷深化“黨員先鋒工程”等活動。通過開展創建“黨員示范窗口”和 “五個好”村黨總支，堅持“三會一課”制度，建立健全了發揮共產黨員先鋒模范作用的長效機制，有效促進了黨員發揮先鋒模范作用的發揮。

3、加大黨員發展力度，夯實組織基礎嚴格按照發展黨員十六字方針，堅持用社會主義核心價值體系武裝頭腦，嚴把“入口關”。

4、認真開展民主評議黨員工作，嚴格民主生活會制度各村黨總支部每月至少過一次組織生活，鄉黨委每季度至少一次民主生活會。

(三)、建立健全基層黨組織運行機制

1、健全民主管理制度，完善了《黨委工作制度》和《黨總支工作制度》；建立和實施黨代表任期制和常任制工作；努力探索建立黨內重大決定、重要決策出臺前征求黨代表意見制度。

2、健全服務群眾機制

建立民意調查和反饋制度。通過入戶走訪、征求意見、發放調查表、設立征求意見箱等方式，暢通民意渠道，及時進行處理和反饋。

3、努力推進“四議兩公開制度”

嚴格執行村級重大事項決策由黨總支部提議，由村兩委商議，交黨員大會審議，最后提請村民代表大會或村民大會決議，并將決議和實施結果向村民公開通報。

(四)、加強黨風廉政建設

在黨風廉政建設中，我們堅持“預防為主、標本兼治”的方針，黨委班子始終把群眾是否滿意作為檢驗窗口工作好壞的標準，通過信訪、便民服務中心、群眾評議箱等渠道，接受群眾對政務服務工作的監督和評議。

村黨委通過認真開展黨組織建設，在思想意識、工作作風、服務人民等方面確實體現出了先進性，發揮了黨在建設新農村中的戰斗堡壘作用。處理復雜問題和依法辦事的能力大大增強;黨員隊伍的整體素質得到全面提高;以黨建促經濟發展的各項制度進一步健全，逐步成立“黨群致富聯合體”等制度。

但還存在問題，黨員隊伍老齡化，整體素質亟需提高;村級資金薄弱，對農村黨建有一定的影響。對存在問題，我們將進一步解放思想、真抓實干，以黨建促發展，完善管理、優質服務，為建設社會主義新農村提供堅強的組織保證。

忙肺村委會

2011年12月15日

第二篇：科協2012目標考核責任書自檢自查報告

XXX人民政府關于縣科協2012目標考核責

任書自檢自查情況的報告

縣科協：

現將《XX縣科協2012工作目標考核責任書》自檢自查的情況報告如下：

標準分100分，自評分99分。

一、按省、市、縣、鄉的有關規定，2012年落實科普活動經費1萬元。（標準分10分，自評10分）

二、以“科普日”、“科普周”活動為重點，組織開展“低碳生活，從我做起”主題的科普活動。（標準分10分，自評分10分）

三、全面推進《全民科學素質行動綱要》的實施，充分發揮領導小組辦公室職能，做好《綱要》實施以來的全面工作總結。（標準分10分，自評分10分）

四、積極發展，整體推進，培育發展了螞蝗箐村生豬標準化養殖合作社、螞蝗箐村茶葉種植合作社、團山村大平田養豬合作社、螞蝗箐村龍膽草種植合作社、勐旨村幫控養牛合作社等5個合作社。（標準分10分，自評分10分）

五、實施科普惠農興村計劃，按照《XX縣關于科普惠農“站、欄、點、員建設實施方案”》（XX縣科協字?2008?7號）的要求，完成螞蝗箐村的建設任務。（標準分10分，自評分10分）

六、開展1200人農村實用技術培訓，完成320人的農函-1-

大招生與培訓任務（XX科協字2012年06號文件要求）。（標準分20分，自評分20分）

七、繼續抓好全縣示范學校的管理。廣泛組織開展青少年科技教育活動；組織青少年科技創新大賽；對青少年科技教師隊伍進行培訓，同時建立一支骨干科技教師隊伍。（標準分10分，自評分10分）

八、按照在人口較為集中的區域建設1個科普欄，在堅持科普宣傳為主的同時，有所兼顧，一欄多用，加強管理維護。（標準分5，自評5分）

九、加強信息宣傳工作，按照《XX縣科協信息宣傳量化考核辦法》（XX科協字2012年07號文件）執行。（標準分10分，自評分9分）

十、全年工作有創新，形成典型經驗并在全縣、全市、全省范圍推廣。（標準分5分，自評5分）

第三篇：科協2012目標考核責任書自檢自查報告

XXX人民政府關于縣科協2012目標考核責任書自檢自查情況的報告

縣科協：

現將《XX縣科協2012工作目標考核責任書》自檢自查的情況報告如下：

標準分100分，自評分99分。

一、按省、市、縣、鄉的有關規定，2012年落實科普活動經費1萬元。（標準分10分，自評10分）

二、以“科普日”、“科普周”活動為重點，組織開展“低碳生活，從我做起”主題的科普活動。（標準分10分，自評分10分）

三、全面推進《全民科學素質行動綱要》的實施，充分發揮領導小組辦公室職能，做好《綱要》實施以來的全面工作總結。（標準分10分，自評分10分）

四、積極發展，整體推進，培育發展了螞蝗箐村生豬標準化養殖合作社、螞蝗箐村茶葉種植合作社、團山村大平田養豬合作社、螞蝗箐村龍膽草種植合作社、勐旨村幫控養牛合作社等5個合作社。（標準分10分，自評分10分）

五、實施科普惠農興村計劃，按照《XX縣關于科普惠農“站、欄、點、員建設實施方案”》（XX縣科協字?2008?7號）的要求，完成螞蝗箐村的建設任務。（標準分10分，自評分10分）

六、開展1200人農村實用技術培訓，完成320人的農函

第四篇：2010年衛生工作目標責任書自檢自查報告

XXXXXXXXXX 《2010年衛生工作責任目標書》自檢自查報告

大姚縣衛生局：

根據大姚縣衛生局對2010衛生工作進行督導的相關要求，我院對照年初與縣衛生局簽訂的《2010年衛生工作責任目標書》進行了認真的自檢自查，現將自檢自查情況匯報如下：

一、基本情況

截止2010年12月，全院共有在職職工XXX人，有衛生專業技術人員 238人，占全院職工總數的79%，其中：高級專業技術職務7人，中級專業技術職務93人，初級專業技術職務138人。設置科室26個，開放病床302張。1-11月門診人次221234人，收治住院患者11683人次；1-10月完成業務收入4357萬元，固定資產達6027萬元。2010年的衛生工作在縣委、縣人民政府和縣衛生局的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞醫藥衛生體制改革各項目標任務，堅持“以人為本，科技興院”的發展理念和救死扶傷、全心全意為人民服務的辦院宗旨，以深入開展“創先爭優”活動和國家實施拉動內需項目建設為契機，突出“質量、服務、效益”三大主題，狠抓內部管理和對外形象，大力推進黨風廉政、醫德醫風和行業作風建設。圓滿完成了《目標責任書》中的各項任務指標。

二、《目標責任書》執行情況

（一）黨風廉政、行業作風建設和精神文明建設工作

我院歷來高度重視黨風廉政、行業作風建設和精神文明建設工作，堅持把黨風廉政、行業作風建設和精神文明建設放在各項工作的首位，懲防并舉，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和行業作風建設。

一是以組織實施“創先爭優”活動和繼續深入開展 “廉政文化進醫

院”活動為契機，大力推進黨風廉政建設和行業作風建設。嚴格按照縣委和縣衛生局黨組關于深入開展衛生系統創先爭優活動的總體部署和要求，及時成立了領導組織、制定了《行動計劃》并認真組織實施。

在深入開展“創先爭優”活動中，從工作實際出發,把創先爭優活動與各項業務工作緊密結合，創新活動載體、豐富活動內容、增強活動實效。針對少數科室及個別職工中存在的為民服務意識不強，服務態度不能讓群眾滿意，服務質量不高等突出問題，為切實轉變工作作風，進一步強化服務意識，改善服務態度，提升服務質量，構建和諧醫患關系，更好地滿足人民群眾的衛生服務需求，決定在全院深入開展“增強服務意識、改善服務態度、提升服務質量、構建和諧醫患關系”專項教育活動。目前，專項教育活動正在我院各科室、各崗位深入開展。

在上一階段開展廉政文化進醫院活動取得一定成效的基礎上，今年進一步加大了廉政文化進醫院活動工作力度，不斷創新活動內容和形式，狠抓各項措施的落實，穩步推進廉政文化進醫院活動。今年上半年，主要開展了以下工作：邀請縣紀委領導作了專場廉政建設報告會；利用電子顯示屏滾動播出、宣傳廉政格言、警句；將全院公用的56臺電腦屏幕保護設置為廉政警示教育方面內容；制作兩條以深入開展廉政文化進醫院及創先爭優活動，爭辦人民滿意醫院為主要內容的巨幅宣傳標語，垂直懸掛于面臨北街鬧市的門診樓外墻面；制作50余塊精美的廉潔從政和廉潔行醫的格言警句宣傳牌及宣傳畫，張貼懸掛在門診、住院、醫技綜合樓大廳，電梯間及各科室醒目處，營造了濃厚的醫院廉政文化氛圍。

二是與醫院各科室簽訂了以執行“五嚴禁、一取消”為主要內容的《行業作風建設目標責任書》，嚴格執行各項管理制度，努力提高服務質量和服務水平，構建和諧醫患關系，堅決杜絕醫藥購銷和醫療服務中的不正之風以及吃、拿、卡、要等不良現象的發生。

三是繼續加強民主法制教育，大力開展普法活動，增強職工民主法制觀念，自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現象的侵蝕。一年來，全院職工遵

紀守法，廉潔自律，未發生違紀違法案件和重大安全責任事故。

四是積極推行院務公開、住院費用一日清單制、常用醫療收費項目及藥品價格公示制，自覺接受社會各界的監督。加大了院務公開的范圍和力度，對上級方針政策、院內重大決策、基礎設施建設、物資設備采購、人事調整、干部任免、職工職稱聘任等及時進行公示。并積極與縣紀檢監察部門聯系，建立院務公開臺帳，完善痕跡資料管理。

五是加強醫院精神文明建設工作，組織開展豐富多彩的文體活動及各類“獻愛心、扶貧濟困”活動。組織人員參加全縣衛生系統慶?！?〃12”國際護士節專場文藝演出、全縣“創先爭優”演講比賽及第26屆城區職工運動會比賽，取得優異成績；組織全院職工、黨支部、工會、女工委員會開展“獻愛心，抗旱救災”捐款4次，共捐款27016.00元；倡議全院職工向身患絕癥的困難黨員李學順捐款獻愛心，共捐款31216元；組織全體黨員向農村困難老黨員捐款和繳納特殊黨費，共捐款4212元。積極開展省級園林單位創建工作，現初期申報工作已經完成，等待上級評審驗收。完成了省級文明單位創建工作，被省委、省政府表彰為“省級文明單位”。

（二）進一步深化衛生體制改革

一是緊緊抓住國家拉動內需、加強縣級醫院建設的重大機遇，積極爭取實施縣醫院改擴建項目，新建住院樓和門急診綜合樓各一幢，以改善就醫環境，著力解決人民群眾普遍關心的“住院難”問題，促進醫院可持續發展。目前，完成了該項目土建工程招投標、工程監理招投標，并于2010年5月22日開工建設，現已完成大樓封頂及墻體砌筑工程，施工進度按計劃順利推進。

二是認真做好新型農村合作醫療及醫保工作。

新農合工作：嚴格按照《大姚縣2010年新型農村合作醫療實施方案》及與縣合管辦簽訂的《服務協議》的要求，認真執行床日分段付費制方案，切實加強費用控制。2010年1-11月我院共收治新農合患者6784人次，總費用1406萬元，補償患者787.6萬元。

醫保工作：以合理檢查、合理用藥、降低醫療成本為原則，努力提高提高服務質量和服務水平，做到了政府滿意，群眾滿意。1-11月共收治醫?；颊?482人次，使用統籌費用560萬元。

三是繼續深化單位內部人事分配制度改革，完善激勵機制。以按崗取酬、按勞分配為基本原則，突出以人為本、重實績、重貢獻，建立了科學、公正、操作性強的績效考核體系及向優秀人才和關鍵崗位傾斜的績效工資分配制度，制定了一套完整的、以院科二級綜合目標責任制管理為基礎的績效考核辦法，初步實現了以崗定薪、崗變薪調、多勞多得、績升薪提的目標，調動了全院職工的積極性。

四是積極實行藥品集中招（跟）標采購、藥品收支兩條線管理，切實降低患者負擔。嚴格執行縣藥招辦的相關要求，所有藥品均實行網上采購，2010年1-11月，采購總金額21928988.33元，招標采購比率100%，用藥藥品品種610個，品種比率100%，2010年不再區分新農合藥品，改為基本藥物和非基本藥物，2010年1月1日—2010年11月30日，采購的基本藥物與非基本藥物的比率為53.44%，大于規定的不低于30%的指標，有效遏制了“以藥養醫”現象，切實減輕了群眾負擔。

（三）業務工作開展情況

一是繼續深入開展“醫院管理年”活動，嚴格按照《醫院管理年驗收標準》開展自檢自查，發現問題及時整改落實，醫院管理制度不斷得到健全完善，“三基三嚴”全員崗位技能“大練兵”活動已列入醫院的常規工作，2010年上半年共舉辦全院學術講座和操作培訓11次。醫療護理質量管理工作成績顯著，醫療安全進一步得到加強。

二是根據醫院整體業務發展規劃，制定了人才培養和學科帶頭人培養計劃并認真組織實施。繼續選派綜合素質好，有一定專長的中青年技術骨干到上級醫院進修學習或參加各類新技術培訓，積極組織開展遠程網絡教學及遠程會診。鼓勵臨床科室開展新技術、新療法，上海市東方醫院派出的首批醫療隊于今年四月正式進駐我院，醫療隊由公共衛生管理、重癥醫

學科、微創外科、中醫針灸、皮膚性病科、耳鼻喉頭頸外科六個專業共6名醫療專家組成。專家們表示，將毫無保留地傳授多年的臨床實踐經驗和管理經驗，使醫院管理水平、醫療服務水平邁上一個新的臺階。隨著上海醫療專家深入各相關臨床科室及醫療援助活動的開展，我院相關科室的醫療水平及管理理念均得到了提高和更新。

三是醫療安全管理工作得到鞏固和提高。完善醫院醫療安全管理，建立健全各項規章制度和質量監控機制，及早發現并及時處理不安全因素，盡可能消除醫療隱患。妥善處置好醫療差錯及醫療糾紛發生，今年我院共發生醫療差錯及醫療糾紛6起，其中申請鑒定1起。調處6起，已全部調處完畢，糾紛總數和賠付金額較去年下降。

四是處置突發公共衛生事件能力得到進一步加強。制定了“破壞性地震”、“甲型H1N1流感”、“手足口病”等專項醫療救治應急預案，落實了人員、物資、車輛。加強了120值班工作，確保通訊暢通，應急狀態良好，做到出診及時、轉運安全。加強了各科室搶救室的管理及醫務人員應急能力的培訓工作，各臨床科室搶救急危重癥能力得到顯著提升。

五是科研教學工作成績顯著。我院作為全縣的醫療救護和醫療教學中心，承擔著楚雄醫專實習生臨床實習及各鄉鎮衛生院進修人員臨床教學任務。2010年全年共接受州醫院重點科室建設人員1批共1人，安排4人到上級醫院中醫、內科及婦產科進修學習，并安排6人到上海進修微創外科完成滇滬合作項目，微創外科即將開展；安排3名技術骨干對口支援鄉鎮衛生院，指導基層單位開展業務。幫助龍街衛生院及石羊中心衛生院提高急診科、外科及護理技術水平，并派遣一名主管護師到金碧衛生院完成社區衛生服務。我院作為臨床路徑管理試點單位，已開展20列急性單純性闌尾炎臨床路徑管理。

六是認真加強醫院感染管理及監測工作。嚴格實行院科兩級管理，管理組織健全，有專職人員，感染管理工作實現了制度化、規范化。各項監測工作有效開展，1-11月我院出院11683人次，發生院內感染病例199

例，其中漏報11例，院內感染率為1.57%，漏報率為5.53%；開展了消毒滅菌效果監測，合格率為98%；開展了診療環境監測、手衛生監測、物體表面監測、使用中的消毒滅菌劑監測等環境衛生學監測項目，監測效果均達到要求；醫療廢物和污水處理符合要求。

七是加強遠程可視醫療工作，實現醫療資源共享。2010年1-11月通過遠程可視醫療工作站舉行了肺血栓病的規范診治、嚴重的過敏及過敏性休克、常見病歷的質量缺陷、護士現代禮儀、ICU病房管理等與各臨床科室相關的專題講座共41次，召開了重癥手足口病的治療及全省創新爭優活動視頻會議共4次。開展了42例遠程會診，充分利用醫療資源為患者服務，提高我院醫療服務水平。

八是病原微生物實驗室安全管理及血液管理工作得到加強。我院嚴格執行《病原微生物實驗室安全管理管理條例》，做到了設施完善、人員配備合理、規章制度健全，督促檢查到位，年未發生病原微生物外泄事件。采供血嚴格執行“三統一”，并按照《楚雄州中心血站儲血庫考核細則》完成了儲血庫建設任務。

九是預防保健、防治艾滋病工作穩步推進。

預防保健方面：設立了預防保健科，落實了專職人員，制度健全。按要求設立了發熱門診、腸道門診，成立了手足口病、甲型H1N1流感防治領導小組，制定了防控預案，應急狀態良好。組織完成了醫務人員手足口病防治知識培訓，參訓率及培訓合格率均達100%。門診日志齊全規范，傳染病登記齊全。疫情網絡直報暢通，1-11月網絡上報甲、乙、丙類傳染病653例，傳染病漏報率為0.3%，漏報AFP病例3例；開展了腹瀉病例監測，監測病例103例；進行大便培養32例，大便培養率達31.07%； 1-11月發現和上報疑似肺結核病例174例，轉診174例，轉診率達100%；開展了公共衛生服務項目，首診登記測血壓12584例，對糖尿病、高血壓病人實行登記轉診，1-1月共慢性病轉介人數1292人，信息全部上報縣疾控中心；1-11月完成住院分娩新生兒卡介苗接種1472人次，乙肝疫苗接種1468人

次。積極開展急危孕產婦搶救，未發生孕產婦死亡。

防治艾滋病工作開展情況：對所有來院作產前檢查、住院分娩的孕產婦、性病就診者、輸血患者及艾滋病可疑者進行HIV監測，對待檢測對象填寫完整的個案表并及時送縣疾控中心初篩檢測。至11月30日，共檢測 6856 人份，可疑樣本送檢 25 人份，初篩送檢率0.37%；確認陽性 15 人份，確認陽性率60%，陽性結果告知 15 人次，告知率100%；對發現的艾滋病病毒感染者實行首診負責制和初篩陽性結果告知制，積極收治患有其它疾病需要診治的艾滋病病毒感染者；開設艾滋病自愿咨詢室，安排1名專職醫務人員規范開展自愿咨詢檢測工作，并按上級要求于6月底前開展自愿咨詢檢測網絡直報工作，至12月1日，已開展102例自愿咨詢檢測，完成了100例任務并實行了網絡直報；舉辦艾滋病防治知識全員培訓班3期，累計培訓810余人次。艾滋病防治法律法規知識、抗病毒治療知識、母嬰阻斷及職業暴露防護等防治知識得到進一步宣傳和普及，醫務人員艾滋病防治知識知曉率進一步提高；至12月1日止，累計收治艾滋病患者47例，其中，死亡4例，失訪2例，醫學觀察3例；目前在治38例，其中，男22例，女16例，已完成上級下達的34例艾滋病抗病毒治療任務。在新入組治療12個月的患者中，存活并堅持治療的比例為100%；CD4細胞全年四次檢測率為80%，全年共送檢病毒載量3次，30人份，抗病毒治療滿1年以上病毒載量送檢率為93.10%。病人總隨訪次數應為171次，實際隨訪次數為160次，隨訪率93.57%。日常隨訪、病毒載量檢測和CD4檢測率均已達到相關要求；因在在治患者中未出現符合中（彝）醫藥治療對象，因此目前尚未完成中（彝）醫藥轉介任務；按要求對感染HIV的3名孕產婦采取了母嬰阻斷措施；按要求給予患者治療隨訪車旅費補助，1-12月共發放補助5640.00元；對發生毒副反應的0036號患者進行免費治療，對經濟困難的0031號艾滋病患者減免抗機會性感染治療費用，全年共減免患者醫藥費2073.06元；加強信息資料的管理與報送工作，按要求及時上傳和上報各種信息資料與報表，全年共報送州醫院報表12期；報縣防

艾辦季報表4期，培訓材料3期，工作簡報4篇；報疾控中心月報表12期，培訓材料3期；報保健院月報表12期。

十是認真按照《大姚縣開展創建“平安醫院”活動實施方案》、《大姚縣衛生系統安全生產責任狀》的要求，進一步完善我院治安綜合治理工作、安全生產工作和平安醫院建設工作機制，形成各個科室、部門齊抓共管協調建設平安工作的新局面，年內無任何生產安全事故發生，切實維護了醫院安全生產，保持了醫院的穩步發展。

三、存在的問題和困難

（一）醫療護理質量、行政后勤管理等離“醫院管理年”活動考評標準還有一定差距，醫療差錯及糾紛呈上升趨勢，形勢十分嚴峻。

（二）醫德醫風和行業作風有待進一步加強，部分醫務人員服務態度粗暴、冷漠，不能讓病人滿意，服務水平和醫患溝通技巧有待提高，離辦“人民滿意的醫院”存在較大差距。

（三）人員數量不足，綜合素質有待進一步提高。我院現有正式在職職工304人，編制床位數230張。隨著新型農村合作醫療及城鎮居民基本醫療保險啟動實施，門診、住院病人呈逐漸增多趨勢，醫院人員及病床數編制嚴重不足，供求矛盾、工學矛盾日益突出，離解決群眾“看病難、住院難”問題和提高服務能力、服務水平的總體要求存在較大差距。

（四）財政補助不到位，醫院發展后勁不足。財政補助不足，醫院在保障自身生存的同時，還面臨著巨大的發展任務和無償提供大量公共衛生服務，加之各種欠費高達90多萬元。基本上維持負債經營，基礎設施薄弱，醫療設備落后，發展后勁不足。

（五）學術氛圍不濃，人才結構不合理。我院專業技術人員中職指標偏低，僅占專業技術人員的40%，嚴重影響了職工的工作熱情。同時，名醫、名科帶動效應缺乏，專業技術人員的整體業務素質有待提高，學科帶頭人培養、科技成果整理申報、論文寫作等工作還有待加強。

四、下步工作打算

（一）繼續深入開展“醫院管理年”活動、“三基三嚴”崗位技能大練兵活動、“創先爭優”活動及廉政文化進醫院等工作，全面提升醫療護理質量和服務水平。

（二）全力抓好住院樓、門急診綜合樓建設項目建設工作，積極爭取國家資金扶持，繼續做好附屬工程招標等相關事宜。加強施工管理，確保建設工程質量、按計劃合理有序地推進工程進度。

（三）著力抓好人才隊伍建設工作，努力提高醫務人員綜合素質。

（四）進一步強化內部管理，穩步推進人事分配制度改革工作。

（五）強化黨風廉政、醫德醫風、行業作風建設和精神文明建設工作。在今后的工作中，我們將以“團結、務實、開拓、創新”的理念來指導醫院發展，按照“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，加快醫院改革發展步伐，加大人才培養力度，增強醫院軟、硬件設施建設，完善內部管理，不斷提高醫療、護理質量，力爭達到在省內縣級醫院中建設成人才一流、技術一流、設備一流、效益一流、環境一流的花園式醫院的目標。

XXXXXXX醫院 XXX年XXX月XXX日

第五篇：2013年黨建目標管理工作自檢自查報告1

玉龍縣民政局2013年黨建工作

目標管理自查報告

一年來，我局黨總支在縣政府黨工委的正確領導下，以黨的十八大全會精神為指導，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，全面推進黨的思想、組織、作風建設，切實增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，為全面開展我縣的民政工作提供了強有力的組織保證。全年黨建目標管理標準分100分，自評100分，現將一年來的自查報告如下：

第一、在領導班子和干部隊伍建設方面（滿分20分，自評得分20分）

在縣委的重視領導下，我局黨總支領導班子，結合創先爭優活動、貫徹黨十八大精神等理論學習中心組集中學習和深化學習型領導班子建設專題活動，加強了領導班子隊伍的政治業務的學習和教育，有效地強化了班子隊伍建設，特別是圍繞民政工作，主動開展調查研究，從大局出發，從穩定出發，密切聯系群眾，體現了我局領導班子的凝集力和向心力，職工隊伍穩定，形成了一支團結統一、高效務實能駕馭全局、科學決策、有戰斗力、能發揮黨委領導核心作用的領導班子，領導班子成員的整體素質得到提高。

第二、在組織建設方面（滿分60分，自評得分60分）今年以來，我局黨總支領導重視，在深化拓展創先爭優等各項工作有分管領導，機構落實，能按要求據實報銷和投入各項工作經費；做到工作有計劃安排、有檢查、有考核獎懲，層層建立目標管理責任制，并主動抓好落實、檢查和指導工作。積極開展了2013年的“四群”教育活動，由6位領導帶隊深入到掛鉤聯系點調研。根據調研情況我局及時安排15000斤大米和2萬元資金解決了該村特別困難群眾實際困難，安排了2萬元資金進行村委會辦公場所的修繕。并要求掛鉤人員在下一步的工作中根據各自能力及掛鉤戶的具體困難制定各自的幫助扶持計劃。通過中心組集中學習專題等系列活動的開展，采取多種形式，強化了學習制度，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部、教育職工，以創先爭優為動力，加強了對黨員干部職工的學習培訓，并做到制定學習計劃，每星期一為學習日，搞好干部職工日常學習，內黨員干部培訓8次，按質按量完成學習任務。同時還按要求積極開展了以學習各種廉政警示電化教育活動。黨內政治生活正常，堅持民主集中制原則，做到重大問題集體討論決定；注重加強黨組織和黨員隊伍建設，加強了黨費管理，能堅持按時、按標準收繳黨費。

第三、在制度建設方面（滿分10分，自評得分10分）

健全和完善了黨內生活等各項制度，并結合創先爭優、楊善洲先進事跡、“切實轉變作風、密切聯系群眾”專題作風建設等理論學習中心組集中學習專題活動開展，建立和完善了長效機制。健全和完善了財務管理制度、獎勵評比制度及建章立制工作，建立財務聯簽制度，無財務混亂；嚴格查處和制止各種形式的“小金庫”等違紀違規行為；堅決執行“收支兩條線”規定，并注意嚴肅查處和糾正各種違規行為；規范、完善了公開制度，建立了四項制度。嚴格執行工作請示報告制度；建立健全了黨組織工作制度、黨員教育管理制度及雙重組織生活制度。

第四、在思想政治建設方面（滿分10分，自評得分10分）

我局領導班子，團結務實、解放思想、與時俱進、開拓創新，能聯系實際，創造性地開展工作。特別是通過創先爭優活動的開展，主動認真地開展了兩次民主生活會和組織生活會，充分發揚民主，形成批評與自我批評的良好風氣，工作落實；做到了標本兼治、綜合治理，從源頭上預防和治理腐??；同時認真做好黨員、干部教育工作，積極組織黨員、干部加強理想信念、黨風黨紀和廉潔從政教育，增強了黨員干部拒腐防變能力。能堅持政治理論和業務學習并做到每項專題學習教育活動都有計劃、有總結、有實效；注重加強經 常性的思想政治教育工作，認真抓好黨的路線方針政策的學習宣傳，能及時傳達貫徹落實上級黨委政府文件和會議精神，并做好黨建工作宣傳報道；積極開展了“勤政務實、廉潔高效”作風建設教育和精神文明建設活動；能按要求參加縣直屬黨委召開的各種會議和舉辦的各種培訓，完成了當年的黨報黨刊征訂任務，做好了保密工作。

總之，一年來，我局黨總支做了一些工作，取得了一定的成績，但離上級要求還有一定差距，我們將再接再厲，帶領全體黨員干部不斷加強支部自身建設，更好地服務于民政工作，為促進我縣民政工作再上新臺階做出應有貢獻。

玉龍納西族自治縣民政局 2013年11月28日