第一篇：在九屆縣委第十次理論中心組學習會議上的發言提綱

加強制度建設推動工作開展—在九屆縣委第十次理論中心組學習會議上的發言提綱（摘要）黨的十六大報告指出，要著重加強制度建設，要注重制度建設和創新。《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》強調，提高黨的執政能力，要全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。加強制度建設，意義重大。我們要實現經濟跨越式發展和社會全面進步，構建和諧漾濞，必須加強制度建設，用良好的體制和機制推動工作開展。

一、充分認識加強制度建設的重要性和必要性

（一）加強制度建設是我縣全面建設小康社會的重要保障。制度建設既是全面建設小康社會的重要內容，又是實現全面小康目標的根本保障。制度體系的有效運行是物質生產、精神活動得以進行和發展的重要保障，是民主政治得以實行與發展的關鍵因素。可以說，制度建設既是經濟建設、文化建設順利進行的保障，同時又是全面建設小康社會所追求的目標。縣第九次黨代會提出了力作“三篇文章”全面建設小康社會的宏偉的思路，按照這一思路開展工作，我們取得了許多可喜的成績。但是我縣的發展與發達地區相比，與周邊縣市相比我們還有差距，如何與全國、全省、全州同步進入小康社會，很重要的一個方面就是要加強制度建設提供強有力的保障，推進工作落實，加快發展。

（二）加強制度建設是加強黨的執政能力建設的必然要求。在執政條件和社會環境發生深刻變化的今天，黨的領導工作面臨的復雜多變的情況難以預料的因素大大增加。因此，在團結和帶領全縣人民進行全面建設小康社會的活動中，必須適應新形勢新任務的要求，不斷改進黨的領導方式，提高黨的執政能力，這就必然要求加強制度建設。加強和完善制度建設，有利于制度來規范和改進領導方式，克服不良傾向，拓寬情況、信息反饋和相互溝通交流渠道，使各級組織和廣大黨員干部的思想更加統一，關系更加融洽，步調更加一致，從而提高黨的領導水平和執政水平。

（三）加強制度建設是做好反腐倡廉工作的根本途徑。隨著改革的深入、經濟的發展和市場化進程的加快，腐敗的成因和表現形式越來越復雜多變，而反腐倡廉工作的具體形式和內容也隨之發生了變化。治理腐敗現象往往需要多方位展開，各種措施綜合運用才能奏效，其綜合性、整體性的要求越來越高。我們必須抓住制度建設這個根本問題，通過改革創新，把反腐倡廉工作不斷取得的成功經驗用制度的形式確定下來，才能減少違紀違法問題的發生機率，逐步鏟除腐敗滋生的土壤和條件。

二、加強制度建設應把握的幾個問題

（一）正確的指導思想。“三個代表”重要思想反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大思想武器。我們必須認真學習“三個代表”重要思想，以“三個代表”重要思想為指導，通過制度建設，把黨要管黨、從嚴治黨的方針和立黨為公、執政為民的本質要求轉化為具體規定，將原則性要求轉化為具有約束力和強制力的制度。

（二）強化制度意識。制度不健全或是得不到有效的實施，一個很重要的原因就是我們的制度意識比較薄弱。例如，有的干部缺乏制度意識，在他們的頭腦中制度是可有可無的，抓得緊就能執行，抓得不緊就拋之腦后了，各種規章制度根本就沒有在思想上扎根。事實證明，脫離了規章制度的執政行為都是錯誤的，輕則斷送了自己的前程，重則導致社會矛盾的發生。因此，強化制度觀念，引導廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強制度重要性、必要性認識，提高執行制度的主動性、積極性，堅決克服思想上的模糊觀念和認識上的滯后與偏差。

（三）不斷推進制度創新。推進制度創新，一是制定制度的過程要開放透明，要廣泛征求機關和干部職工以及人民群眾的意見，進行全面的論證和研究，充分體現民情民意。二是要注重前瞻性。制度建設的一個重要特征之一就在于其前瞻性所帶來的穩定性，使人對制度產生一種信賴。三是要注重實用性。制定制度，就是為了解決問題，如果所制定出來的制度不能很好的解決問題，是沒有多少實際意義的。四是要注重可操作性。事實證明，越是復雜的制度越不是好制度，所制定的制度要簡單明白，容易掌握，盡量減少操作者的自由裁量權，以便于督查考核，要操作得了。

三、強化紀律，推進制度落實

（一）嚴肅政治紀律。不管從事什么樣的工作，必須有政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。強化政治紀律，就是要堅持黨的基本理論和黨的基本路線不動搖。特別是當前，思想意識形態領域比較活躍，各種思潮相互碰撞比較激烈的情況下，大家就要更加注意這個問題了。具體到縣，就是要與縣委保持一致，因為，縣委在一個地方處于領導的核心。各級、各部門黨員領導干部，必須堅決維護縣委的權威，做到有令則行，有禁即止，重大問題及時請示報告。每個黨員領導干部都要加強組織觀念，顧全大局，維護安定團結的局面，發現重要動態要及時報告。

（二）嚴肅組織紀律。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也

第二篇：在九屆縣委第十次理論中心組學習會議上的發言提綱

加強制度建設 推動工作開展—在九屆縣委第十次理論中心組學習會議上的發言提綱（摘要）黨的十六大報告指出，要著重加強制度建設，要注重制度建設和創新。《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》強調，提高黨的執政能力，要全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。加強制度建設，意義重大。我們要實現經濟跨越式發展和社會全面進步，構建和諧漾濞，必須加強制度建設，用良好的體制和機制推動工作開展。

一、充分認識加強制度建設的重要性和必要性

（一）加強制度建設是我縣全面建設小康社會的重要保障。制度建設既是全面建設小康社會的重要內容，又是實現全面小康目標的根本保障。制度體系的有效運行是物質生產、精神活動得以進行和發展的重要保障，是民主政治得以實行與發展的關鍵因素。可以說，制度建設既是經濟建設、文化建設順利進行的保障，同時又是全面建設小康社會所追求的目標。縣第九次黨代會提出了力作“三篇文章”全面建設小康社會的宏偉的思路，按照這一思路開展工作，我們取得了許多可喜的成績。但是我縣的發展與發達地區相比，與周邊縣市相比我們還有差距，如何與全國、全省、全州同步進入小康社會，很重要的一個方面就是要加強制度建設提供強有力的保障，推進工作落實，加快發展。

（二）加強制度建設是加強黨的執政能力建設的必然要求。在執政條件和社會環境發生深刻變化的今天，黨的領導工作面臨的復雜多變的情況難以預料的因素大大增加。因此，在團結和帶領全縣人民進行全面建設小康社會的活動中，必須適應新形勢新任務的要求，不斷改進黨的領導方式，提高黨的執政能力，這就必然要求加強制度建設。加強和完善制度建設，有利于制度來規范和改進領導方式，克服不良傾向，拓寬情況、信息反饋和相互溝通交流渠道，使各級組織和廣大黨員干部的思想更加統一，關系更加融洽，步調更加一致，從而提高黨的領導水平和執政水平。

（三）加強制度建設是做好反腐倡廉工作的根本途徑。隨著改革的深入、經濟的發展和市場化進程的加快，～的成因和表現形式越來越復雜多變，而反腐倡廉工作的具體形式和內容也隨之發生了變化。治理～現象往往需要多方位展開，各種措施綜合運用才能奏效，其綜合性、整體性的要求越來越高。我們必須抓住制度建設這個根本問題，通過改革創新，把反腐倡廉工作不斷取得的成功經驗用制度的形式確定下來，才能減少違紀違法問題的發生機率，逐步鏟除～滋生的土壤和條件。

二、加強制度建設應把握的幾個問題

（一）正確的指導思想。“三個代表”重要思想反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大思想武器。我們必須認真學習“三個代表”重要思想，以“三個代表”重要思想為指導，通過制度建設，把黨要管黨、從嚴治黨的方針和立黨為公、執政為民的本質要求轉化為具體規定，將原則性要求轉化為具有約束力和強制力的制度。

（二）強化制度意識。制度不健全或是得不到有效的實施，一個很重要的原因就是我們的制度意識比較薄弱。例如，有的干部缺乏制度意識，在他們的頭腦中制度是可有可無的，抓得緊就能執行，抓得不緊就拋之腦后了，各種規章制度根本就沒有在思想上扎根。事實證明，脫離了規章制度的執政行為都是錯誤的，輕則斷送了自己的前程，重則導致社會矛盾的發生。因此，強化制度觀念，引導廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強制度重要性、必要性認識，提高執行制度的主動性、積極性，堅決克服思想上的模糊觀念和認識上的滯后與偏差。

（三）不斷推進制度創新。推進制度創新，一是制定制度的過程要開放透明，要廣泛征求機關和干部職工以及人民群眾的意見，進行全面的論證和研究，充分體現民情～。二是要注重前瞻性。制度建設的一個重要特征之一就在于其前瞻性所帶來的穩定性，使人對制度產生一種信賴。三是要注重實用性。制定制度，就是為了解決問題，如果所制定出來的制度不能很好的解決問題，是沒有多少實際意義的。四是要注重可操作性。事實證明，越是復雜的制度越不是好制度，所制定的制度要簡單明白，容易掌握，盡量減少操作者的自由裁量權，以便于督查考核，要操作得了。

三、強化紀律，推進制度落實

（一）嚴肅政治紀律。不管從事什么樣的工作，必須有政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。強化政治紀律，就是要堅持黨的基本理論和黨的基本路線不動搖。特別是當前，思想意識形態領域比較活躍，各種思潮相互碰撞比較激烈的情況下，大家就要更加注意這個問題了。具體到縣，就是要與縣委保持一致，因為，縣委在一個地方處于領導的核心。各級、各部門黨員領導干部，必須堅決維護縣委的權威，做到有令則行，有禁即止，重大問題及時請示報告。每個黨員領導干部都要加強組織觀念，顧全大局，維護安定團結的局面，發現重要動態要及時報告。

（二）嚴肅組織紀律。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是根本的組織紀律。凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須由領導班子集體討論作出決定。要強調集體領導與個人分工負責相結合的制度，明確劃分重大問題和日常工作界限，認真執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的工作原則。

（三）嚴肅經濟工作紀律。當前，經濟成分的多樣化、利益主體的多元化、社會生活的復雜化，使得加強經濟工作紀律越來越重要。任何時候都必須在職責范圍內行使職權，不得超越職權的規定插手財政金融工作。任何違反經濟工作紀律，給國家、集體和人民群眾財產造成損失的，都要堅決追究責任。

（四）嚴肅人事工作紀律。政治路線確定以后，干部就是決定因素。在選人用人上，要堅持“四化方針”和德才兼備的原則；堅持公道正派，用好的作風選人，選作風好的人；必須任人唯賢，不任人惟親，論資歷而不唯資歷；堅持集體討論決定，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到領導崗位上來。

（五）嚴肅群眾工作紀律。執政行為活動事關群眾的切身利益，工作做好了能使人民群眾感受到黨和政府的溫暖，能使他們看到生活的意義和價值。

任何時候都要加強同人民群眾的聯系，真心實意、扎扎實實，把人民群眾的事當成自己的事，群眾再小的希望也要竭盡全力去滿足，再小的困難也要千方百計去幫助群眾解決。

（六）嚴肅生活紀律。干部的一言一行、一舉一動，都會直接影響到一個單位、一個部門的形象。要求不準做的，領導干部首先不能做。在自己帶頭執行好制度的同時，要加大對下面的監督力度，形成一級做給一級看，一級帶著一級干的良好局面。在這里再強調一點，堅決杜絕領導干部駕公車、公款吃喝等不良現象，禁止參與帶有賭博性質的違法活動。

四、狠抓落實，務求取得實效

（一）落實制度，關鍵在于領導。領導干部既是制度建設的主要倡導者，也是模范執行制度的帶頭人。要堅持用制度來規范行為，在制度面前人人平等，沒有特殊。從縣處領導開始，各級各部門主要負責人都必須帶頭執行好制度，要強化表率意識，率先垂范，帶頭學習制度學懂制度。凡是要求大家做到的，領導干部要先做到，努力形成廣大干部職工共同抓制度落實的良好氛圍。

（二）落實制度，必須加強督查。督促檢查工作是確保制度得以貫徹落實的一個關鍵環節，紀委作為抓制度落實的主體，要強化責任意識，切實負起領導責任，要在狠抓落實上下功夫，對各項法規制度的落實情況進行經常性的督促檢查，嚴厲查處違反法規制度的行為；要做到敢于監督，善于監督，以維～規制度的嚴肅性；要加強對黨員干部執行法規制度的監督，特別是對領導干部的監督；要充分發揮群眾監督和新聞媒體監督的作用，整合監督力量，努力形成程序嚴密、制約有效的監督體系，做到用制度規范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的工作運行機制。

（三）落實制度，貴在持之以恒。制度建設具有深遠的歷史意義和現實意義，貫徹落實好規章制度，必須與時俱進，長期堅持。如果不能長期堅持，制度也就發揮不了應有的作用。加強制度建設是做好工作的重要保證，制度的生命在與執行，制度一旦建立，就必須認真抓好落實，切實維護制度的全威性，使所制定的制度發揮強大的作用，有效推動各項工作的開展。

第三篇：縣委理論中心組學習首次會議上的發言提綱

文章標題：縣委理論中心組學習首次會議上的發言提綱

——十屆縣委理論中心組學習第一次會議上的發言提綱

領導班子的團結協作，是班子成員在共同理想信念、共同目標和共同利益基礎上，建立起來的顧全大局、互相配合的良好的精神和工作狀態，也是班子和諧一致的人際關系。班子團結是維系一個組織生存和發展的決定性因素，是領導班子生命力、戰斗力的根本所在，也是加強各級領導班子建設的重要取向。作為一名班子成員，要充分認識和理解班子團結的極端重要性，要努力做好以下三個方面。

一、苦練內功，自覺維護班子團結[好范文-www.tmdps.cn,找范文請到xiexiebang.com]

增強領導班子團結，作為班子成員必須苦練內功。首先要加強自身修養，搞好領導班子團結，從根本上提高自身素質：一要加強毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定社會主義信念，為自覺維護領導班子的團結打牢思想基礎；二要嚴格遵守黨的紀律，認真遵守黨內政治生活準則，自覺維護領導班子的團結；三要加強思想道德建設，做到對同志一視同仁，不搞小圈子；考慮問題，待人處事，站在黨性的立場上，從黨和人民的根本利益出發，團結大多數人一道工作；心胸寬闊，不計較小事，有容人之量；經得起批評、經得起誤會，并善于從中吸取有益的教訓。

二、堅持原則，自覺增強班子整體功能

領導班子團結，是各成員個體之間能夠配合與互補，有較大的相容性和互補性，同時又具有較強的競爭性和約束性，能夠共同營造良好的工作環境，使領導班子富有親和力、向心力，成為一個有機整體，較好的發揮整體功能。

一是堅持民主集中制原則。作為一名班子成員，要堅持集體決策與個人分工負責相結合，正確處理民主與集中的關系，按照分工，抓好工作落實。二是認真過好民主生活會。民主生活會是加強領導班子思想作風建設，搞好領導班子團結，增強班子整體功能的有效措施。三是開展好談心交心活動。要善于同班子成員之間經常開展談心交心活動，進行個別的、隨時的思想交流和溝通。

三、以誠相待，共同維護班子團結統一

彼此信任是合作共事的基礎，肝膽相照是團結干事的條件。一個領導班子，只有在人格上相互尊重、工作上相互支持，個性上相互理解，言行上相互包容，才能團結一心，才能調動一切可以調動的積極因素，才能把整個班子成員凝聚在一起，集中一班人的智慧和力量，朝著同一目標共同奮斗，達到工作共贏的目的。作為一名班子成員，一是要堅持尊重為先；二是要堅持支持為要；三是要堅持理解為重；四是要堅持容人為上。要團結好不同觀點、不同意見，不同想法的同事，團結跟自己有過別扭，甚至鬧過紛爭，起過爭執的同志，做到容言、容事、容人，共同營造和諧向上的積極氣氛，達到增進團結、推動工作的目的。

總之，作為一名班子成員，要自覺做到“四個人人”，即：人人都有長處，要相互學習；人人都有難處，要相互關心；人人都有短處，要相互提醒；人人都有錯處，要相互理解。堅持做到互相尊重，互相謙讓，互相研究。只要班子成員都有講大局的思想覺悟、有講團結的良好愿望、有兼聽納諫的寬闊胸懷、有善于同不同意見的人合作共事的協調能力、有團結干事的良好氛圍，通過團結出智慧，出力量，出凝聚力，出戰斗力，出生產力、出干部。

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第四篇：理論中心組學習發言提綱

集中學習發言提綱

根據本次會議的主題，我做以下三個方面的發言。

一、學習體會

通過學習，使我進一步加深了對黨的群眾路線的理解和認識，主要談六點體會。

1.權力是一種責任，要慎用。黨和人民賦予的權力就是為了更好地為人民服務，只有樹立正確的權力觀，對權力保持一種敬畏的心態，把心思用在工作上、用在為人民謀利益上，才能為人民掌好權、用好權、執好權，才能把手中的權力化作為民造福的動力。

2.擔當是一種風格，要發揚。有職務就有責任，有責任就有擔當。敢于擔當，是領導干部的基本素養，是領導干部的立身之本、為政之要。只有在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于承擔，才能在挑戰中把握機遇、在困境中找到出路，才能真正擔起發展的重任。

3.作風是一種操守，要務實。作風是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，也是思想品質、道德修養、精神境界的具體體現。只有弘揚求真務實的作風，把務實的作風當作基本的為人準則和行為操守，才能有所為，有所不為。

4.務實是一種精神，要落實。務實，就是真抓實干、實事求是，不夸大、不掩飾；務實，就是言必行、行必果，不忽悠、不食言。只有腳踏實地、務實工作，把簡單的事情一次又一次地重復做好，把復雜的事情一件又一件分解辦成，才能真正將務實精神落到 — 1 —

實處。

5.為民是一種態度，要堅持。為民，就是為人民服務、執政為民，它是黨的根本立場、根本價值取向。必須把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為作決策、辦事情、做工作的依據，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為判斷是非、衡量得失的標準。只有堅持為民，站穩群眾立場，激發人民群眾的創造性，才能最大限度匯聚起改革發展的正能量。

6.清廉是一種品質，要堅守。公平公正、光明磊落、不污不濁為清，用權為公、不謀私利為廉。清廉是共產黨人的政治本色。只有堅持正確的生活態度、追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚、模范遵守黨紀法規，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸，才能堅守住清廉本色。

二、“四風”方面存在問題及表現

通過“四照四看”，自我剖析、自我查找，初步梳理出自身在“四風”方面存在的15個問題及表現。

（一）形式主義方面。

1.理論學習形式大于實效。以會代學多，研究政策文件少；以干代學多、靜心學習思謀少；針對性學習多、系統性學習思考少；臨時需要學習多，長期堅持學習少。滿足于現有的學識和見解，理論水平低、知識淺薄，用科學的理論指導實踐的能力不強，解決實際問題的能力不足。

2.工作安排動員部署多于檢查落實。以會議落實會議、以文件落實文件多，認真檢查落實和幫助參與少；調研走馬觀花，“盆景”— 2 —

“鮮花”看得多，實實際際蹲點研究、剖析原因、查找問題、尋找對策少；材料要求上報多，解決實際困難少。工作計劃性、前瞻性、周密性不強，過分依賴部門和身邊工作人員，大膽開展工作不夠。

3.開展批評講成績多于提問題。自我批評流于形式，成績經驗講得多、問題不足找得少；開展批評怕得罪人，好話套話說得多，真話實話講得少。

（二）官僚主義方面。

1.服務群眾坐等上門多于主動聯系。關門辦公多，深入群眾少；聯系分管部門走的多，其他部門去的少；交通便利地方去的多，邊遠貧困地方到的少；綜合大部門去的多，邊緣小部門走的少；服務基層、服務群眾不主動、不熱情、不深入，存在“機關化”現象。

2.落實工作遙控指揮多于親力親為。工作責任推卸多，主動擔當少；老好人當得多，敢于較真少；當甩手掌柜，聽得進不同意見少；存在工作在落實中落空現象。

3.堅持紀律“過得去”思想多于嚴格要求。要求別人比要求自己高得多、監督別人比監督自己嚴得多、批評別人比批評自己重得多；保守求穩多，創新開拓少；存在混日子、熬年頭、得過且過現象。

（三）享樂主義方面。

1.思想不夠充實，精神不夠振奮。安于現狀，陶醉于已取得的成績，不立新目標，缺乏新動力；在崗不敬業，履職未盡責；刻苦學習的精神不充足，艱苦奮斗的作風不扎實；思想上開了小差，精氣神缺乏振奮。

2.進取心不夠，工作懶散拖沓。未嚴格執行上下班時間規定，一門心思干工作的勁頭減弱了；有滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬的思想；工作信心和決心下降，工作動力不足。拼搏奮斗的精神松懈了，總認為事做得越多問題可能會更多，還是得過且過算了。

3.因循守舊，按部就班。滿足于現狀，陶醉于已取得的成績。習慣于老一套、舊框框；害怕冒風險、害怕擔責任、害怕別人的議論和指責；工作推得動就推，推不動就先擺著，主動去爭取支持，尋求幫助、尋找方法的開拓創新精神不足，闖勁減弱，雷厲風行的作風不夠；遇事繞道走、碰見困難拖著走，面對責任推著走的情況增多了，開始注重明哲保身，不求有功，但求無過的思想抬頭了。

（四）奢靡之風方面。

1.節儉意識淡薄。有變相吃請和請吃現象，有浪費現象，上下班公車接送多，辦公室坐得多，工地現場基層跑得少；迎來送往講排場，層層陪同、前呼后擁，習慣于應酬接待。

2.“官本位”意識強烈，自我感覺良好。自己能做的事也不做了，習慣于開會講講話、下鄉揮揮手、應酬碰碰杯；習慣于辦公室簽簽字、看看書、批批文件、吹吹空調，不愿得罪人、不愿做群眾工作、不愿吃苦受累了。聽不進別人意見、接受不住別人批評，自我意識濃、自我感覺良好。

3.有相互攀比的思想存在。比待遇、比享受、比職位多，比能力、比奉獻、比廉潔少；比經費、比人員、比編制多，比功勞、比成績、比艱苦少；安逸思想抬頭、奉獻精神不足；朝氣銳氣減退、— 4 —

暮氣惰氣加重。

存在以上問題的思想根源：一是黨性意識不強，理想信念不夠堅定，世界觀、人生觀、價值觀改造沒有達到要求，事業心、責任心不足。二是理論學習不深。學習淺嘗輒止，滿足于現狀，學習形式單

一、內容簡單、時間不多、效果不好；創新能力弱、理論水平低，用科學的理論指導實踐能力不強；三是特權思想嚴重。高高在上飄飄然，自我陶醉，自我感覺良好，聽不進意見，辦不了實事；四是實干精神不足，“啃骨頭”的精神不足，敢于較真的勇氣沒有了，深入一線工作和吃苦耐勞的干勁不足；五是嚴以律己不夠，遇事擺資格，自我凈化不足、自我完善不夠、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不嚴等。

三、以更加務實的作風推進各項工作

立足本職工作，認真履行職責，以黨的群眾路線教育實踐活動的扎實開展推動各項工作的有效落實，1.虛心向群眾學習。樹立干部是普通群眾的一員，生在群眾中、長在群眾中、根永遠在群眾的觀點，以一顆平常心，放下架子、揣起面子，敢于、善于向群眾學習，甘當小學生，多同群眾交朋友。只有把人民群眾當主人、當親人、當老師、拜群眾為師，才能真正融入群眾，贏得群眾理解。

2.真心對群眾負責。一切權力都是來自于人民，干部就是公仆、權力就是責任、領導就是服務。以理想信念和宗旨意識之鏡，認真照一照自己的黨性和人民性。解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”這一根本問題。做到公心對上，真心對下，既不瞞上欺下，也不諂 — 5 —

上哄下；既對上不媚，也對下不威。只有把群眾的冷暖寫在心上，急群眾所急，想群眾所想，牢記群眾利益無小事，始終對群眾抱有深情真心，真正用人民賦以的權力為民造福，才能贏得群眾的支持。

3.熱心為群眾服務。堅持從群眾來到群眾中去，多深入基層，深入實際，知民情、了民意、集民智、辦民事、保民利，講群眾聽得懂的話、辦群眾得實惠的事、做群眾信得過的人，以情感化、將心比心、以心換心，視群眾為“家人”。只有熱心幫助群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，實實在在把群眾的事情辦好，才能贏得群眾支持。

4.誠心接受群眾監督。自覺地接受群眾監督是我黨的優良傳統，是落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求的最好辦法，是落實“開門搞活動”的具體措施，真正把群眾的監督看成是對自己的愛護，而不是“跟自己過不去，有損自己的威信”，在群眾中樹立起虛心地聽取群眾意見，自覺地接受群眾監督的良好姿態，做到有則改之，無則加勉，只有這樣，才能依靠群眾真正解決“四風”問題。

第五篇：理論中心組學習會議發言

十八大報告是十八大精神的綜合體現，集中闡述了黨中央在新時期的眾多新思想、新觀點、新部署、新目標。學習貫徹好十八大精神，是我們當前和今后的一項重要政治任務，從設計院角度來說，也是把握新形勢下國有企業發展方向的重要途徑。因此，設計院的學習更要緊密聯系實際、聯系本職去學，努力掌握十八大報告為企業發展

創造的背景條件、確定的發展目標，從而及時修正企業經營策略，調整主攻方向，建立長效運營機制，更好地為經濟社會服務，同時取得良好經濟效益。

根據中心組學習擴大會議會議安排，我結合本職工作就學習貫徹會議精神談些體會，并就明年設計院工作設想作如下發言：

一、圍繞設計院工作深刻領會十八大會議精神

1、十八大的核心精神就是建成小康社會。2020年我們必須建成小康社會，城鄉居民人均收入要在2010年的基礎上翻一番，實現美麗中國目標。從“建設”到“建成”，這一字之變，是個質的飛躍；這一字之改的“含金量”很高，為我們提供了一個看得見、摸得著、感受得到的階段性目標。

“美麗中國”展現了溫暖感人的人文之美。物質方面，城鄉居民收入的翻番，意味著物質生活水平的大幅度提升，人民安居樂業，老百姓生活在社會主義中國的幸福感將普遍增強；精神方面，物質生活豐富的同時也要求人民的文化素質、精神面貌全面提升，構建和諧社會。我們建設者要立足本職與十八大精神對號入座，圍繞省十二次黨代會確定的甘肅和全國同步實現小康，建設幸福美好新甘肅的目標，以及市委培育宜居宜游這個區域首位產業，實現XX轉型跨越發展的要求，學習領會十八大精神，做好本職工作。設計院做為國有科技型企業，必須與社會同步發展，一方面要實現長期可持續發展，追求企業合理的經濟效益，提高職工收入，另一方面也要承擔必要的社會責任，培養全體員工的公民意識、文明素養、大局觀念、社會責任感，在以專業技術和管理水平提高經濟效益的同時，也以企業文化和職工素質創造良好的社會效益，這也是對美麗中國建設的一個貢獻。

2、黨的十八大把生態文明建設放在了突出地位，納入總體布局，拓展為“五位一體”，體現了尊重自然、順應自然、保護自然的理念。在大力推進生態文明建設中提出，建設生態文明是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態環境惡化趨勢，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全作出貢獻。

生態文明是人類發展的最高階段，順應自然發展生態經濟，建設宜居宜游金XX是科學發展的必然要求，我們必須堅定不移強力的推進。“五位一體”的總體布局，對應著全國老百姓的經濟、政治、文化、社會、生態五大權益。特別是通過生態文明建設，我們黨和國家將在實現當代人利益的同時，給自然留下更多修復空間，給農業留下更多良田，給子孫后代留下天藍、地綠、水凈的美好家園。

我對于這個“美好家園”的定義也有兩個方面的理解，首先，做為設計師要為“留下”美好家園付出現實的努力，從現在開始就要全面更新設計理念，大膽吸納先進技術，主導打造會呼吸、有生命的百年綠色建筑，消除污染建筑、消除落后建筑、消除功能缺失建筑、消除短命爛尾建筑，這也是建筑人、建筑師的使命所在。其次，“天藍、地綠、水凈的美好家園”才是設計工作者繼續發揮聰明才智的空間，是實現建筑與區域同在、與時代長新、與自然共處、與文化融合的基本條件，同時也是人民安居宜居的期望。

二、以十八大精神為指導，全力抓好本職工作

1、工作思路：生態城市建設是城市化的最高階段。堅持以生態文明引領城市化發展，就要求我們規劃設計師和工程監理師應充分利用XX一山一水一古城的獨特優勢，深入推進以歷史文化名城為中心的“1+5”生態城市圈，甘、臨、高黑河沿岸水天一色生態城市帶，山、民、肅高原特色生態城市片建設，以XX市及周邊各縣區新城區擴建、發展生態經濟、繁榮文化產業為契機，實現企業的長足發展。在2013年的工作思路上：一是內部抓管理，進一步完善細化各項管理制度；抓學習，政治學習、專業技術培訓學習常抓不懈；抓質量，強化質量意識，繼續執行設計監理每月例會制度，有針對性的查找問題、解決問題。設計方面，要有意識培育精品工程，參與優秀設計評選；繼續開展與省內外高等級有名望設計單位的業務學習合作，搭建互利共贏平臺；開闊眼界，更新觀念，邀請省內外專家來我院舉辦學術交流活動。監理方面，逐步探索向項目管理企業發展，同時實施規范化和標準化管理，形成一套程序化、制度化監理模式；努力通過工程實踐及單位培訓，逐步培養一批專業熟練、素質好的專業監理人員，來支撐和壯大企業發展。二是對外擴市場、抓項目、樹品牌。要繼續積極擴展市場，承接更多業務。在立足現有市場的基礎上，不僅要緊抓政府投資的公共建筑及開發商投資的房地產項目的陣地，更要深入到曾經被我們放棄的農村建設項目的巨大陣營中，實現設計、監理業務的突破和延伸。

2、工作重點和核心指標：設計方面，繼續完成2012年目標管理責任書中未完成的亮點工作，2013年一定要拿到施工圖審查資質；強力準備建筑設計資

質晉升甲級工作中未完成的兩項內容，爭取在本完成資料申報。監理方面，規范監理中心業務管理，杜絕三級及以上質量安全事故發生；繼續拓展企業資質業務范圍，盡快取得代建業務資質；力爭我監理中心監理的工程取得二項以上金XX獎或一項以上省飛天獎工程。

3、保障措施：一是建立健全企業運營管理機制，大膽借鑒和汲取現代企業管理經驗，實現設計院管理運營體制的跨越性升級，形成長期可持續性的發展機制；二是吸納高層次人才為企業發展注入后勁，繼續實施人才戰略，招攬英才，并為他們提供最佳的發展空間，以人力資源結構的優化實現企業的振興；三是強化學習并支持在崗培訓、資格考試、職稱晉升，堅持并完善設計院內部獎勵和激勵機制，引導職工形成終身學習意識，營造內部積極的比、學、趕、幫、超的氛圍；四是創造條件請進來、走出去，拓展職工知識面和視野，加強與先進、高等級設計監理單位的合作，有針對性地邀請高端專家來院講學，同時也要繼續開展外出考察學習活動，引導員工跳出地域思維，創新XX建筑設計風格；五是以企業文化為載體營造良好的發展環境，以蓬勃向上的企業文化凝聚力量、鼓舞士氣、打造品牌、樹立形象，鞏固我院在本地科技型龍頭企業的地位；六是積極取得主管部門的支持指導，希望建設局及相關職能單位在今后一如既往地支持設計院事業的發展，給予政策措施上的扶持，給予管理運營上的指導。

謝謝！