第一篇：干部選拔作用評論資料

形成基層一線干部選拔鏈

萬山綜合門戶網全文刊登了中共中央辦公廳頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔任用工作監督制度相互配套銜接，共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面和關鍵環節都納入了監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新。

四項監督制度的頒布實施，是提高選人用人質量、提高選人用人公信度的有力保證，是對選人用人權力實行有力監督的“高壓線”，是確保選人用人權力在陽光下運行的“防腐劑”。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設的根本要求，也是檢驗制度建設成果的重要標準。在作出高度評價、為四項監督制度叫好的同時，關鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性。首先，要學習宣傳好四項監督制度。學習是貫徹的前提。抓好四項監督制度的學習貫徹，是當前和今后一個時期干部選拔任用監督工作的“重頭戲”。前不久，中組部和省委組織部分別召開了干部監督工作座談會，中紀委、中組部聯合召開了貫徹落實四項監督制度的視頻會議，對學習貫徹工作作出了專門部署。地委組織部也召開了組織工作座談會，對貫徹落實四項監督制度提出了要求。各級黨委（黨組）和有關部門要切實履行職責，精心作出安排，把四項監督制度的學習作為建設學習型黨組織和學習型領導干部的重點，組織領導干部認真學習，嚴格執行。組織人事干部要學先一步，在學好《干部任用條例》的基礎上，學深、學透，為執行好四項監督制度打牢基礎。將四項監督制度列為科級

以上領導干部特別是黨政主要領導干部主體培訓班次的學習內容，有計劃地組織培訓，各地各部門也要把四項監督制度列入本地本部門干部職工的重要學習內容之一。要把學習貫徹實施四項監督制度特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為黨員領導干部民主生活會的一項重要內容。要進一步加大宣傳力度，通過報刊、電視、網絡等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴大四項監督制度的知曉率，拓展學習的廣度和深度，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容。各級領導干部特別是黨委(黨組)主要負責同志，要發揮好模范帶頭作用，真正做本地本部門學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。

其次，要對照四項監督制度認真查找工作不足。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動糾錯。看選拔任用的干部是否符合《干部任用條例》規定的原則、程序和紀律等要求；看選拔任用的干部是否落實了黨員干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；看選拔任用的干部是否群眾公認、實績突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認真整改中加強落實。

最后，要結合實際完善好相關制度。今年，特區委將結合實際，出臺四項監督制度的實施辦法。各地各部門也要結合實際，建立健全符合實際、公平公正、科學管用的配套制度，切實促進四項監督制度的貫徹落實。同時，加強制度執行情況的監督檢查。凡是有用人權的單位都要進行督促檢查，對發現的問題，立即督促整改，堅決予以糾正，通過深入督查推進四項監督制度的貫徹落實。要著力在領導干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，監督領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度。

防止“基層鍛煉”變“基層鍍金”

“掛職”，是我國普遍使用的一種干部基層鍛煉方式。在現實中，“掛職”在發揮正面效應的同時，也存在不同程度的走形式、走過場、走程序，缺乏實效問題。受訪專家認為，要使基層一線鍛煉在年輕干部的職業生涯中真正起到積極正面的作用，需要防止“基層鍛煉”變“基層鍍金”。

一些年輕干部到了基層一線，不能適應繁雜而瑣碎的具體工作，每天仍舊坐在辦公室喝茶、看報紙、接電話，似乎只是換了個地方“坐機關”。

一些年輕干部只把“掛職”當作幾年后調回上級機關的“提拔硬件”，不能真心實意考慮基層和群眾的切身需求。

一些年輕干部雖然到了基層，但是沒有從事急難險重、直接面對群眾、處理復雜問題的實際工作，而是抄抄寫寫，做起了“秀才”，無法真正接觸到基層最真實、最鮮活的第一手情況，虛化了基層工作經歷。

“還有一些掛職干部到了基層，就放松了對自己的要求，沾染了不良習氣，扭曲了基層鍛煉的初衷”，竹立家說。

“任務不明確、考核不嚴是造成‘基層鍍金’現象的重要原因”，龔維斌認為，要使年輕干部在基層真正沉下心、扎下根，需要從三個方面作出努力。首先，對掛職干部提出明確的工作任務和要求，要給他們壓重擔。“基層單位認為掛職干部在基層干不長，是過渡性質的，一般不愿意把較為長期的、實際的工作交給他們，這也造成了一些掛職干部無事可做”，龔維斌說。

其次，嚴格“派”、“接”雙方的雙向考核。“派出”單位不能對年輕干部“一派了之”，基層單位也不能“事不關己、高高掛起”，在干部掛職結束后只說好話，雙方都要負起嚴格管理、嚴格考核的責任。

其三，按照中央要求，積極探索建立上級黨政機關從基層一線逐級遴選干部的制度，真正形成基層一線干部培養選拔鏈。完善公務員制度，逐步提高從農村、企業和其他基層單位招錄比例，考試中側重實踐經驗和實際能力。以后選拔干部，是否有基層一線工作經歷將作為提拔任用的一個重要條件，引導鼓勵年輕干部到基層一線鍛煉，建功立業。

“這一制度不僅為我國未來的長遠發展考慮，同時也為大批基層干部開拓了向上發展的空間，讓他們看到出路，保持工作熱情”，龔維斌說。

此外，受訪專家指出，針對基層干部的工資待遇、子女上學、住房等激勵關愛機制，也是引導年輕干部到基層一線實踐鍛煉的制度保障。

第二篇：稅務局選拔作用干部工作總結

本文是稅務系統較早干部選拔作用方面的工作總結,且邏輯性強,層次分明,具有較強的參考作用.嚴格程序 把好“四關”建立干部選拔任用科學機制——***地方稅務局

國以才立，政以才治，業以才興。地稅事業改革和發展，需要一支執法公正，作風優良，紀律嚴明，廉潔奉公的干部隊。近年來，我們****市地稅局黨組本著對每一個

人的前途命運負責、對地稅事業負責的態度，認真學習貫徹《干部任用條例》，始終把選好人、用準人作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，作為加強各級稅務部門執法能力建設的關鍵性措施，堅持“從嚴、求細、唯公、用準”的原則，推進了干部選拔任用工作的制度化、民主化、科學化和規范化，先后兩次調整提拔了192名科級干部。這么大規模的選拔、任用干部，在該市地稅歷史上是沒有的。通過選拔作用一大批年輕優秀干部，使各級領導班子凝聚力和戰斗力明顯增強，干部隊伍結構明顯改善，系統上下干事創業積極性明顯提高，為保障和促進全市地稅事業科學和諧發展注入了新的活力，提供了堅強有力的組織保證和人才保證。

在干部選拔、任用具體的過程中，我們按照《干部選拔任用工作條例》人要求，以擴大干部工作中的民主化為取向，抓住推薦、考察、決策、監督四個環節，規范干部選拔任用工作程序，建立干部選拔任用科學機制，切實提高了選人用人的公信度。

一、擴大民主，尊重民意，把好薦名關，干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公論。在干部選拔任用工作中，要把人選準用好，防止用人失察失誤，從根本上說必須充分發揚民主，走群眾路線。《條例》明確要求,選拔任用黨政領導干部,必須經過民主推薦提出考查對象。這就要求我們在干部選拔任用中, 加強民主參與機制建設，要擴大群眾參與范圍,把民主推薦作為確定干部人選的基本方法，作為選拔任用干部的必經程序和第一道工序，讓群眾從起始階段就參與其中，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。一是落實好群眾的知情權。近年來，我們主要采取印發方案，把選拔、任用干部的政策、標準交給群眾，把選拔的職位、條件，推薦的工作流程、紀律要求和監督電話公布給群眾，讓群眾充分表達自己的意愿，向黨組織推薦符合條件的人選，防止推薦工作中的隨意性。二是擴大群眾的參與權。正確引導群眾，并創造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準人、用好人。堅持了廣泛參與的遴選機制，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性。在推薦干部參會人員范圍確定上，努力做到讓知情者參與進來。推薦干部中，縣（市、區）局領導班子成員、全體機關干部、基層征管單位干部全部參加，注重了參與民主推薦人員的廣泛性和代表性，真正把那些德才兼備、業績突出、群眾公認的干部選拔上來，確保了推薦工作的科學性、準確性和公信度。保證了參與推薦主體的多層面、多角度和代表性，確保了客觀、真實地反映民意。三是改進方式，全面客觀地了解民意。我們采用會議投票推薦和個別談話推薦兩種形式。會議投票推薦參與面廣、有利于在更大范圍內了解民意，而且保密性強，便于推薦者自主表達真實意愿。個別談話推薦便于直接了解推薦者的意向和對被推薦人選的看法和評價，信息量更充分，評價更為客觀。這兩種方式應同時使用，綜合分析，相互補充，相互印證。四擴大群眾的選擇權。以“人民滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應”為重要標準，努力把黨組意見與群眾意見科學地統一起來。在干部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。按得贊成票多少先后，提名確定考察對象。凡擬提拔干部，必須是推薦票數相對集中、群眾公認的對象，群眾不推薦或得推薦票達不到比例要求的，不作為擬任人選，不予考察，更不得提拔。從而確保了真正把群眾擁護的干部選拔上來。

二、明確標準，改進方法，把好考察關

干部考察是準確識別干部、選準干部的重要途徑和手段，也是干部選拔任用工作的關鍵性環節之一。因此，在干部選拔任用工作中，我們在用人導向上，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把注重看干部的思想政治素質、注重看干部的作風、注重看干部的政績、注重看干部的群眾公認程度作為考察主要內容，走制度創新的路子，用科學的干部識別機制來保障把人選準、用準。其一，實行干部考察預告制。考察前，我們按照《條例》規定，組織由局班子成員帶隊，人事、監察和有關職能科室人員參加的考察小組，認真制定考察工作方案，事先都向被考察對象的單位發布了考察工作預告通知，公布考察小組的辦公地點、聯系電話，全天候接待和受理群眾來信來訪，堅持多渠道、多側面、多方式聽取干部群眾的意見，提高考察考核的真實性、準確性和全面性。參加民意測驗的人員要占應參加人數的2/3以上。對民意測驗贊成票低于80%的考察對象，中止對其考察。其二，正確看待干部實績，用事業衡量干部。選拔任用干部中，我們根

據職位特點，綜合運用個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解，科學分析各方面情況，全面、客觀、準確識人，掌握第一手材料。重看本質、看主流、看發展，客觀公正地評價干部。將考察情況與任期目標責任制考評和干部實績考核指標體系相聯系，為實績考核提供客觀依據;對每一名考察對象，深

入考察和全面了解其真實才能，將那些一心撲在事業上，想干事、能干事、干成事，有實績的干部提拔到領導崗位上來。其三，要注重素質建設，憑德才選任干部。堅持任人為賢、德才兼備原則，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，注意考察干部思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況，力求多角度、多側面了解干部品德才能。嚴把政治關、嚴把能力關、嚴把作風關，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、綜合素質優的干部及時選拔到領導崗位上來，選準調優干部隊伍。對考察過程中反映問題線索具體、情節嚴重的，進行深入調查核實，在問題未查清楚前，暫不提拔。有 名擬提拔為副科級所長因反映的問題未查清，暫未提拔。其三，實行干部考察責任制。考察組對考察工作負責，賦予了考察人員權力，也明確了責任，提出了考察工作的基本要求，制定了責任追究辦法，切實落實“誰考察、誰簽名、誰負責”，使考察人員在考察中有調查了解情況的足夠空間，同時又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為，用制度保證考察組成員堅持原則，出于公心，真實反映考察情況及意見，并對考察材料負責。在考考察中，考察組成員力求作到“四性”，一是中立性，不帶任何框框和調子，不暗示訪談對象談什么不談什么；二是親和性，引導訪談對象毫無顧慮的暢所欲言；三是全面性，既聽正面意見也聽反面意見，既重視大多數人的評價，也注重少數人的評價，尤其要注意從少數人的“弦外之音”；四是系統性，自始至終履行考察組的工作職責，對考察中群眾反映干部的有關問題，要認真調查核實，避免出現干部考察與核實問題相互脫節的現象。

三、集體討論，民主決策，把好任用關

集體討論、民主決策是科學合理地選拔任用干部的根本保證。我們按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善內部的議事和決策機制，發揮集體的力量，嚴格遵守民主集中制原則。堅持做到五不，即考察不充分不上會、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。對意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不急于作出提拔使用的決定。

在任用決定做出之前，由黨組分管干部工作的領導成員或者人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會人員充分進行討論，充分發表意見。按照規定進行表決，形成決議。表決之后，以黨組應到會成員超過半數同意形成決定。對需要復議的干部任免決定，必須有超過半數的成員同意后方可進行。堅決防止了個人和少數人說了算現象的發生，維護集體決定的權威。

為了充分發揚民主，保證形成正確決策，首先，黨組主要領導成員樹立民主作風。主要領導成員在班子中處于核心地位，起著關鍵作用，負有全面責任，帶頭樹立正確的用人觀，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的用人標準。帶頭執行討論決定干部任免的程序，增強按照程序辦事的自覺性。要認真聽取意見，集思廣益，不搶先表態，不堵塞言路，服從集體領導。其次，其他領導班子成員必須增強全局觀念。要開誠布公地發表意見，充分反映自己的真實想法。實事求是，客觀公正地看人，不囿于成見，不以人劃線，服從工作大局。第三，人事部門堅持原則，公道正派。認真細致地做好基礎工作，如實匯報情況，堅持照章辦事，努力為黨組民主討論、集體決策當好參謀助手。

四、從嚴要求，強化管理，把好監督關

十七大報告中提出，要“加強干部選拔任用工作全過程監督。” 在新的形勢下，堅持依法從嚴治隊、防止和克服選人用人上的不正之風，提高選人用人質量，必須全面加強干部選拔任用工作監督，努力形成風清氣正的選人用人環境。我們主要從強化“三個監督”入手。

一是強化群眾監督。普遍實行公示制。進幾年以來，我們對擬選拔任用的干部都采取公示榜、公示通知等形式，向廣大職工公示7天，廣泛接受群眾監督舉報。對群眾反映有問題的，進行調查核實，并根據核實后的情況作出相應處理。近年來，我們先后對擬提拔的192名干部全部進行了公示，其中 名公示對象群眾有反映，經調查核實，名確實存在影響任職的問題，取消了任職資格。

二是強化紀檢監督。在擬提拔干部人選產生后，先征求縣、市局紀檢、監察部門意見，由黨組對人選情況進行討論，并就干部是否有違紀行為作出“一票否決”，把好“廉潔關”，避免干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現象的發生。

三是強化組織監督。對新提拔的科級領導干部一律試用一年,特別是部門主要領導干部在上崗前,必須公開承諾,年終述職。試用期滿后，經組織考察、群眾評議，勝任者繼續留任，不勝任者取消任用資格。去年以來，共對 名干部實行試用期，其中 名干部在試用期內經考察，有違紀問題，取消了任職資格。

我們嚴把“四關”、創新干部選拔任用機制，取得明顯成效，主要表現為以下四個方面。

一是促進了用人觀念的轉變，較好地發揮了正確的用人導向作用。全系統的選人用人觀念發生了新的變化。在選人用人標準上，進一步破除了論資排輩、求全責備的舊觀念，出現了大膽使用優秀年輕人才的新變化；在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數人在少數人中選人的舊觀念，出現了憑群眾公論識別干部、重實績使用干部的正確用人導向，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用，進一步引導廣大干部聚財為國，執政為民，勤奮工作，腳踏實地，開拓創新，始終心系群眾，當好人民公仆。

二是干部隊伍的整體素質有了提高，活力得到增強。實現了不拘一格選人才，造成了一種人才涌現、群賢畢集的局面，使大批優秀人才脫穎而出。一大批學歷層次高、知識面廣、政治思想素質好、群眾信得過的中青年干部進入各級領導崗位，使領導班子的年齡結構、素質結構、文化結構都比以前有了明顯的改善，科級干部平均年齡由原來的 歲降為目前的 歲，大專及以上學歷由原來的 %增加為目前的 %,為領導班子和干部隊伍注入了新的生機和活力，較好地發揮了領導班子的核心作用和干部的骨干帶頭作用，推動了系統各項工作的蓬勃發展。

三是提高了干部選拔任用工作的質量。堅持黨的領導和黨管干部原則，充分發揚民主，注重群眾公認，實現了堅持黨管干部原則與走群眾路線的內在統一，有效解決了在以往干部選拔任用中，存在的領導者、人事部門的想法與群眾意見不一致的問題，實現了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補充和矯正，保證了選人用人的準確性和成功率，對密切黨與人民群眾的血肉聯系，加強作風建設發揮了積極作用。

四是新上任的領導干部表現了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。系統上下的各項工作出現了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。

近年來，我們在選拔、任用干部的工作實踐中，有以下幾點體會。

第一，必須用好的作風選人。一方面要貫徹中央頒布的《干部選拔任用工作條例》，加快干部制度改革步伐這個大局；另一個是要有著眼于調動全系統干部群眾的積極性，把大家的注意力、精力引導到謀事業、干工作，構建和諧地稅這個大局。二者不可偏廢，有機地結合起來，就能雙贏。同時，做為黨組的主要領導要心底無私，出于公心，不能先射箭，后畫靶，先定人后劃線；也不能暗箱操作，瞞天過海。特別是 “一把手”，在選人用人上一定要本著對黨和人民高度負責的精神，堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持五湖四海，不搞團團伙伙；堅持公道正派，不搞拉關系、徇私情，確保選準人、用準人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來。

第二、必須公開透明“陽光作業”。只有讓廣大干部群眾熟悉和掌握干部選拔任用工作的程序和環節，充分了解工作進展情況，才能最大限度地調動干部群眾參與此項工作的積極性和主動性，有效避免胡亂猜測的被動局面。

第三，必須堅持走群眾路線。只有讓群眾更多的參與進來，親身經歷選人用人的過程，才能不斷提高干部選拔任用的公信度，把各級領導干部的“優”與“劣”、“升”與“降”的評判權交給群眾，通過民主推薦、民意調查、民主測評、試用公示等形式，擴大群眾在干部選任工作中的參與程度。“群眾參與” 能夠跳出“由少數人選人”或者“在少數人中選人”的舊圈子，能夠保證把代表群眾利益的干部選拔進領導班子，有效地促使干部把對上負責與對群眾負責真正統一起來，更好地在干部人事制度改革中體現社會公平正義的要求，有效克服過去干部工作中選人視野不寬、范圍不廣和考察失真失實等問題。

第四，必須堅持擴大民主。稅務部門黨組和組織人事部門在干部選用工作中認真地組織廣大干部群眾積極參與，講明原則、政策和要求，通過評議、測評、推薦、考察等環節的工作，廣泛聽取和集中干部群眾正確意見，把群眾的公論作為選用干部的重要依據，并接受群眾的監督。把黨管干部的原則同充分發揚民主結合起來，把選用干部真正建立在群眾公論的基礎上。做到，對群眾公認度高、經過考察確實優秀的干部，要委以重任；對表現尚可，但群眾有意見、一時得不到諒解的干部，不能勉強使用；對多數群眾不認可、不滿意的人，決不能使用，已經在領導崗位上的，經過考察確實不稱職的，要堅決予以調整。

第三篇：黨委書記履行干部選拔作用情況報告

干部選拔任用工作情況報告

各位委員，同志們：

今年，黨委以深入貫徹學習“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學機制，有力地推進了“四個文明”建設健康有序發展。今年，共提拔干部**人。其中，科級**，副科級**人，干部業務**人。

現在我代表黨委就今年以來干部選拔任用情況作如下報告，請大家審議：

一、學習貫徹“四項監督制度”情況

根據干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監督制度”列為中心組重點學習內容，強化貫徹執行“四項監督制度”的嚴肅性，并將“四項監督制度”編印成冊，發至各位領導、紀委及組織部門，要求各位領導、紀委及組織部門把“四項監督制度”作為學習的核心內容，對其進行反復學習，切實提高對“四項監督制度”的正確理解、運用和執行的能力。

二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度

（一）做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。為促進經濟社會跨越式發展，建設一支敢于開拓創新的高素質干部隊伍，黨委認真把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

1.堅持正確用人導向，用好的作風選人。

黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。為進一步規范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進一步規范化、科學化。

2.堅持德才兼備標準，體現公開、公平、公正。

一是突出以德為先，注重政治標準。黨委在每次調整干部之前，都會根據發展和需求實際提出調整原則和細化標準。二是突出以實績取人，注重群眾“公認”。在選用干部過程中，堅持看成績和貢獻，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環節。三是突出公平公正，注重任人唯賢。

（二）嚴把“三個關口”，規范干部選拔任用工作程序。

1.嚴把推薦考察關。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話及與考察對象直接面談等程序進行全面考察，提高了考察結果的真實性、可靠性和全面性。

2.嚴把醞釀關。一是個別醞釀，對擬任人選，黨委主要領導、分管干部領導及組織部門負責人在領導之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見。二是在個別醞釀的基礎上，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在常委會召開前，就擬提拔干部人選與紀委、監察、綜治等有關部門進行溝通，并征求意見。

3.嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行

《領導集體決策重大問題議事規則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規定，并做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。

（三）落實“四項權利”，充分發揚干部選拔工作民主。一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續。今年1月份，經試用期考核合格，黨委對**等**名同志進行了正式任職。

（三）積極探索健全“五項機制”，增強干部工作活力。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度。二是堅持領導干部談話制度。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領導、分管干部領導和組織部門

都要與每位任免的干部進行談話。

三是堅持領導述職述廉制度。堅持每年年終進行干部考核，考核中各部門主要負責人、單位主要領導都要對本部門、本單位在貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。

四是改革用人機制，下放用人權限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規定“單位（部門）不推薦，黨委不任命”。這項政策的出臺，將進一步促進基層單位及部門責、權、利的有機結合，實現黨委領導和單位（部門）指導的有機結合。

五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據近年來干部管理中出現的一些實際問題,結合以往工作經驗，今年**選拔了一名表現特別優秀的職工到**單位擔任***職務，起到了較好的效果。

三、今后努力的方向

一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現職領導干部嚴格進行處置。

二是實行綜合考核評價制度。重點突出領導評價、支部評價、對口部門評價、群眾評價、實績評價五個方面，完善“一級對一級”負責的干部選拔、管理工作機制。

各位領導和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現**經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。

第四篇：干部選拔

學生干部選拔、使用、培訓和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學后公布學生干部任職條件。

2、學生自愿報名，班主任進行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負責人。

4、第一學期期中考試結束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產生，原則上兩周內完成。

5、候選人競聘時，要發表演說，介紹自己，展示特長，報告個人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學生干部總人數原則上設定為7人，其中：班委會5人：班長、學習委員、勞動生活委員、紀律監督委員、文體委員；團支部設定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責；

2、設定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結束及每學期末進行；

4、正式聘用上報，上報給學生會、校團委、學工部；

5、任職期間考核，由學生會領導、班主任指導班委會進行；

6、續用與解聘、增補，根據工作業績、表現由班主任指導進行。學生干部使用基本原則：既要教給任務，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養中使用，又要在使用中培養；支持、鼓勵并發揮其特長。

三、培訓

1、學生干部培訓由校團委、學工部、學生會共同負責，分工協作，主要目的：提高認識，熟悉業務，轉變作風，發揮作用。

2、培訓要有計劃、有內容、有專項負責人。分階段、有針對性進行培訓，采取集中與分散相結合的方式進行。集中培訓：講共性問題、總體要求，誰領導誰負責；分散培訓：根據需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責。

3、原則上每學期每個學生干部至少培訓一次。

四、激勵

1、根據學生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優秀學生干部、標兵，給予適當物質獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認真、榜樣示范作用突出的學生干部，在各類評優時優先考慮。在獎學金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調高一等。

3、對特別突出的標兵型學生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發榮譽證書、記入學籍檔案等，給予激勵。

4、所負責的工作成績顯著者，學校進行分崗位表彰，不受表彰指標限制。

5、對學生干部違紀者，學校將予以加重處罰。

6、對嚴重敗壞學生干部隊伍形象的，由學生會提出罷免，或班級自行解聘。

第五篇：干部選拔

學習心得

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規范化，又要同國家的法律、法規和黨內其他法規相銜接，在法律范圍內行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執法必嚴。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執

行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”、“群眾公認、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去;堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權;堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。