第一篇：省級文明單位創建工作總結（大全）

創建文明單位

促進**工作全面發展

——**創建文明單位工作匯報

**為正科級行政單位，現有編制*名，實有民警*人，現有兩棟辦公用房，共計*平方米。其中，局機關辦公用房正在裝修之中。機關內設綜合辦公室、后勤財務股、法制室、防火辦、刑偵大隊5個科室。轄區內設**派出所、**派出所、***派出所等三個派出機構。

近年來，我局始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以文明

創建活動為載體，推進*工作全面發展，單位和民警獲得了一系列榮譽稱號，其中省級以上的榮譽主要有：2007至2009年我局連續被*；*

一、抓班子，作表率，保證領導核心堅強有力

一是統一思想認識，確定創建目標。我局2006年成功創建市級文明單位，2009年屆滿，局領導班子高度重視，決定2010年再上新臺階，確立創建省級文明單位的目標。3月份，專門召開了創建工作動員會，號召全局上下堅定信心，團結協作，以更高更嚴的工作標準，堅忍不拔的毅力，鍥而不舍的精神，進一步提高創建水平，推-工作再上新臺階。多次專題會議，專門研究創建工作。文明辦定期檢查，及時總結，實現創建工作經常化、制度化、規范化。

二是加強組織領導，落實創建任務。我們成立了文明單位創建工作領導小組，局長*同志任組長，確定一名副局長專抓此項工作；下設文明辦，具體負責日常事務；各股室隊負責人一手抓業務，一

1手抓創建，一崗雙責，相互促進，協調發展。全局上下形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，其他領導協助抓，全體人員共同參與的創建工作新格局。

三是加強班子建設，發揮表率作用。領導班子堅持中心組學習

制度不變，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高政治理論水平，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，嚴格遵守工作紀律，不斷提高管理水平；認真開展警示教育，自覺接受群眾監督，以自身的實際行動為同志們做出表率，樹立了榜樣，進一步增強了領導班子的凝聚力和戰斗力，為各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證。

二、抓隊伍，強素質，創建優秀業績

我們始終把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義

新人作為文明單位建設的一項根本任務來抓，不斷提高*隊伍的政治、文化、科技和業務素質，進而提高了創建工作的內在質量和總體水平。

一是加強政治教育，增強宗旨意識。組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和科學發展觀學習教育活動，引導全體干警牢固樹立正確的人生觀、價值觀和執法觀。

二是加強思想道德教育，提高干警文明素養。以公民文明學校

為陣地，在全體干警中廣泛開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《三門峽市文明禮儀手冊》、《公民道德建設綱要及相關知識問答》等學習資料，職工人手1冊。每星期五下午為學習日，各位股長輪流講課，每季度采用

閉卷方式考試1次，考試成績歸檔保存，作為評選文明職工、文明股室、評先、發放文明獎的重要依據。

三是加強業務培訓，提高干警實戰技能。我們積極引導全體干

警樹立終身學習、自覺學習的理念，做到學習工作化、工作學習化。通過參加各類培訓班，提高廣大干警的執法水平和業務技能。

四是以創建促工作，服務社會經濟發展。我們以創建文明單位

為動力，有力促進了*工作的順利開展。上半年，我局充分發揮*職能作用，嚴厲打擊各類涉林違法犯罪活動，共查處各類涉林案件*起，其中：林業刑事案件*起，刑事拘留*人，逮捕*人,移送起訴*起,直訴*人;受理林政案件*起，查結*起，林政處罰*人，收繳木材*立方

米。為切實維護經濟秩序，促進*經濟又好又快發展發揮了積極作用。

三、抓載體，講實效，提高創建水平

一是營造創建氛圍。在辦公區內，制作宣傳櫥窗，將創建知識、“三德教育”、文明標語等內容制成字畫上墻。每月更新一次板報內容，各股輪流主辦，宣傳思想道德建設、文明禮儀知識和創建成果，達到人人參與、時刻不忘創建的效果。

二是開展細胞建設。積極開展爭創文明科室、爭當文明職工和

文明家庭活動，培育講文明、樹新風、促和諧的良好風尚。全局連年開展評選文明股室、文明職工和文明家庭活動。并及時對評選出文明股室、文明職工和文明家庭進行通報表彰,激發了職工的創建熱情。

三是廣泛開展群眾性文體娛樂活動。積極參加縣組織各類文藝

活動，在五一期間，舉辦乒乓球、象棋、拔河等職工文體比賽活動。

大大活躍了辦公氛圍，掀起創建工作新高潮。

四是開展結對幫扶，促進農村精神文明建設。我們認真貫徹落實上級精神文明建設工作會議精神，與*村結對子，幫扶該村開展農村精神文明建設，積極為農民群眾辦實事、辦好事，為建設社會主義新農村貢獻力量。專門成立了結對幫扶工作領導小組，專抓此項工作。幫助村創建文化大院，設立文化墻、制作宣傳標語、送文體器材等活動，宣傳精神文明建設、科技衛生、文明禮儀、道德規范等知識。開展建設清潔家園行動，引導群眾樹立講文明、講衛生、講科學、樹新風意識，改善環境衛生和村容村貌，美化生活環境。建立了一條示范街，設立垃圾池兩個。組織職工入村清除垃圾、雜物及不法墻體廣告，以實際行動感動群眾自覺投入到整治環境衛生的工作中來，亂貼亂畫、垃圾亂倒、污水亂流現象得到遏制。同時，幫助村建立健全紅白理事會、禁賭協會等群眾自治組織，并制定了村規民約等規章制度，廣泛開展破除婚喪陋習、反對封建迷信等移風易俗活動，解決婚喪事大操大辦、封建迷信、黃賭毒和盲目信教問題，促進群眾形成科學、文明、健康的生活方式，建設文明鄉風。

五是熱心社會公益事業，奉獻愛心。春節期間，購置食用油、大米和面粉慰問困難職工。青海玉樹地震后，每個職工都時刻關注著災區人民，領導班子帶頭繳納特殊黨費，職工也都自發捐款，以盡自己的綿薄之力。

四、抓硬件，重建設，創建優美環境

在機關環境建設上，我們按照優良秩序、優美環境的要求，科學規劃，合理布局，為*創造良好的工作學習環境。

一是搞好基礎設施建設，改善辦公條件，搞好環境美化。多方籌資對機關辦公樓進修裝修，準備高標準配備“三室一校一辦”，裝修完成后，對樓院進行硬化綠化，實現三季有花，四季常青，保持滿園生機。

二是保持機關大院衛生整潔。配齊衛生用具，保證工作需要。劃分衛生責任區，責任明確到人。堅持衛生檢查評比制度，做到每天打掃，全天保潔，保持良好衛生習慣。車輛有序停放，整齊美觀。

五、抓管理，建制度，保障創建工作有序開展

今年，我們又重新修訂和完善了責任目標考核管理辦法、財務管理辦法、文明獎發放管理辦法等制度，進一步細化，從文明素質教育、參與文體活動、文明言行等方面約束全體干警積極參與創建活動。我們嚴格按照文明單位創建標準，從行為規范、機關管理、崗位責任、目標考核、創建獎懲等方面，不斷建立和完善內部管理各項規章制度40多項，形成了較為全面、系統的制度體系，建立了一整套長效管理機制，并將制度印制成冊，發放到每個股室，便于同志們學習和掌握。并加強對制度落實情況的督促檢查，做好記錄，進行考評，對執行制度好的，表彰獎勵，違反制度的，批評懲罰，從而保證了各項規章制度的有效落實，為創建工作的順利開展提供了制度保障。

六、抓法制，保平安，構建和諧單位

我們緊緊圍繞維護社會穩定、構建和諧社會這一主題，以創建平安單位為載體，加強法制建設，狠抓綜合治理。

一是加強法制教育，增強防范意識。組織*經常學習有關法律法

規，促進大家認真學法、懂法，自覺守法。在*中，做事實清楚，定性準確，法律法規依據充分，程序合法，確保執法公平公正、文明嚴格。

二是落實防范措施，提高防范能力。配備專職保安人員，堅持晝夜值班，夜間巡邏，每天對來客來訪人員進行登記，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故等防范工作，有效預防各類事件的發生。

三是定期排查，及時化解矛盾。每月排查一次，及時了解職工思想動態，抓早、抓小、抓苗頭，及時消除不安定因素，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

由于領導重視，措施得力，政策落實到位，全局上下思想穩定，治安狀況良好。幾年來，我局未發生任何刑事、治安、上訪等案件。

隨著精神文明建設的不斷深入發展，文明單位建設也面臨著新的任務，對我們創建工作也提出了更高更嚴的要求。今后，我們將在市、縣文明委的指導下，進一步加大創建力度，積極探索創建工作新思路、新方法，推動文明單位建設再上新臺階，為構建和諧社會、促進*社會經濟發展做出新貢獻。

二O一0年六月

第二篇：省級文明單位創建工作總結

創建省級文明單位階段工作總結及部署

多年來，我校狠抓“兩個文明”建設，積極投入到創建文明單位活動中，通過全體同志合力攻堅，努力工作，我校2016年成功創建為市級文明單位。同時在2016年的12月份的表彰大會上邢校長提出了創建省級文明單位這一要求。回顧這三年多來的創建工作，有力地推進了我校兩個文明建設，從我校的發展變化大家可以切身地感受到，現在校園美了，環境好了，辦公條件改善了，人的精神面貌也發生了很大的變化，大家的工作積極性高了，工作的成效也顯現出來了，經濟待遇也得到了改善，辦學效益顯著提高，發展態勢令人鼓舞。

一、領導班子團結協作，工作富有創造性

我校創建工作能取得突出成績，關鍵是有一個能夠以身作則，勇于擔當的領導隊伍。在決定爭創文明單位以后，根據校行政辦公會的部署，成立了以校長邢朝輝同志為組長，校黨委書記王若霞同志為副組長，副校長李昆鋒、周珊娜、孫振江、許宏舉為成員的爭創領導小組，并下設精神文明創建辦公室，由許宏舉副校長兼任辦公室主任。班子成員為了給全校教職工將好事辦實，分工合作，各負其責，各司其職，創造性地開展工作。在創建過程中，許宏舉同志不辭辛苦多次帶領同志們到外校學習先進經驗，還多次到區文明辦、市文明辦進行協調溝通，邀請文明辦相關人員到校現場指導工作。

二、創建小組分工明確，工作卓有成效

我校能成功創建市級文明單位，并且能夠順利的通過今年11月份的在屆市級文明單位驗收，關鍵在于有一支勇于負責、敢于克難攻堅的創建隊伍。根據創建工作的安排，創建辦公室下設督導聯絡組、教育活動組、綜合材料組、環境建設組、宣傳報道組五個小組，分別由張婭、張俊杰、張昊亮、王付彬、周占錳擔任組長。五個小組分工明確，團結協作，全體成員心往一處想，勁往一處使，充分發揚學校的優良傳統，并且賦予學校文明創建以新的內涵，各項創建工作順利推進。督導聯絡組除加強與區文明辦、市文明辦的溝通聯絡外，還致力于接待工作的細節和校內各科室教學部的協調，并加強監督檢查，及時查找不足，整改完善；教育活動組開展了形式多樣的創建活動，為我校創建工作營造了濃厚的創建氛圍，并加強全校師生文明素質的培養和提升；綜合材料組的任務最重，困難最大，要將歷年年來的材料整理修訂完善，工作難度非比尋常。從接受任務開始，到考評組驗收結束，綜合材料組全體同志在不耽誤日常工作的同時，全身心的投入到材料的整理工作中。制作的驗收材料讓考評組非常滿意；在今年的在屆文明單位驗收中受到市文明辦的好評。環境建設組擔負著全校環境衛生的凈化、綠化、美化和校園文明標牌的制作、張貼、安裝及校內、周邊的安全治理等后勤保障工作，壓力大，細節多，但同志們還是較好地完成了創建任務；宣傳報道組及時將校內創建工作通過微信群、校園網進行宣傳，使全校師生充分認識到了創建工作的重要意義。

三、全校師生共同努力，文明創建工作取得重大進展。

創建文明單位，離不開全校師生的共同努力。通過全校各科室教學部、全體師生的團結奮斗，我校教育教學設備配置更趨齊全，檔案建設逐步規范；教師文明執教，勤于鉆研，教學成績突出；學生勤奮守紀，舉止文明；校園環境進一步優化、教學秩序井然有序。創建工作為我校教育教學在上一個新臺階提供了一個新平臺，為學校發展創造了更多機會。當然，在總結創建工作的同時，我們要清醒地認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程，全校師生還要深入持久地開展創建活動，持之以恒地抓緊抓好文明素養提升。

我校爭創省級文明單位工作已進入關鍵階段，專家組將于17年底來我校對我校創建文明單位工作進行檢查。為了促使我校文明單位創建工作步上新臺階，順利通過此次文明單位的評選，我希望同志們積極參與創建工作，以熱情的姿態投入到創建工作中去，努力探索新途徑，在工作中將創建工作與深入學習貫徹十九大精神結合起來，與德育為先、育人為本的教育方針結合起來，與全力建設有特色的學校結合起來，與創新思想政治工作結合起來，與努力構建和諧校園結合起來，抓住主體，占領陣地，從我做起，從小事做起，營造文明的校園環境，為“創建文明學校、構建和諧校園、”盡自己的一份力量。

創建工作涉及到每一科室、每一教職員工的工作，需要我們大家共同參與去做，我們必須要樹立人人參與和人人創建的理念，積極開創精神文明建設的新局面。各科室、部需明確創建工作中的職責，高度重視，認真對待，把工作目標，任務落實到人，制定切實可行的措施和完成的期限，要定期進行自查，確保本處室的各項創建措施落實到位。尤其要做好基礎材料的收集和臺帳的整理。我們要嚴格按照有關規定，做好每一項資料的歸檔工作，比如創建報告、組織機構、創建計劃、重要會議材料、重要活動紀錄、考評結果、檢查記錄、各種管理制度、工作計劃、工作總結、學習活動記錄、師德師風考核等都要逐一形成規范的文字材料進行有序歸檔。同時要注重抓好業務工作和創建工作有特色的載體，形成自己的亮點，以增強創建工作的競爭力。

加強精神文明建設，創建省級文明單位，是我校當前第一項重點工作。我們必須嚴格按照創建工作計劃，一步一個腳印地把各項工作做好做扎實，以我們的特色，以我們的優異成績去贏得考評組，廣大群眾的認可。最后希望全體教職工要做到心往一處想，力往一處使，為我校創建省級文明單位再立新功。

第三篇：2012省級文明單位創建工作總結

***鎮2011年省級文明單位創建工作總結

2011年，在區委、區政府的領導下，在區文明辦的具體指導和督促下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，扎實有效地開展了各項工作。

一、抓班子，作表率，保證領導核心堅強有力

一是統一思想認識，確定創建目標。我鎮成功創建市級文明單位，鎮領導班子高度重視，決定再上新臺階，確立創建省級文明單位的目標。3月份，專門召開了創建工作動員會，號召全鎮上下堅定信心，團結協作，以更高更嚴的工作標準，堅忍不拔的毅力，鍥而不舍的精神，進一步提高創建水平，推-工作再上新臺階。多次專題會議，專門研究創建工作。文明辦定期檢查，及時總結，實現創建工作經常化、制度化、規范化。

二是加強組織領導，落實創建任務。我們成立了文明單位創建工作領導小組，鎮黨委書記王海新同志任組長，鎮長高讓然任副組長，各班子成員為成員的工作領導小組；下設文明創建辦，具體負責日常事務；各股室負責人一手抓業務，一手抓創建，一崗雙責，相互促進，協調發展。全鎮上下形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，其他領導協助抓，全體人員共同參與的創建工作新格局。

三是加強班子建設，發揮表率作用。領導班子堅持中心組學習制度不變，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高政治理論水平，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；堅持民主集中制 1

原則，認真開展批評與自我批評，嚴格遵守工作紀律，不斷提高管理水平；認真開展警示教育，自覺接受群眾監督，以自身的實際行動為同志們做出表率，樹立了榜樣，進一步增強了領導班子的凝聚力和戰斗力，為各項工作的順利開展提供了堅實的組織保證。

抓隊伍，強素質，創建優秀業績

我們始終把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人作為文明單位建設的一項根本任務來抓，不斷提高基層干部隊伍的政治、文化、科技和業務素質，進而提高了創建工作的內在質量和總體水平。

一是加強政治教育，增強宗旨意識。組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和科學發展觀學習教育活動，引導全體干警牢固樹立正確的人生觀、價值觀和執法觀。

二是加強思想道德教育，提高干部文明素養。以公民文明學校為陣地，在全體干部中廣泛開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《鶴壁市文明禮儀手冊》、《公民道德建設綱要及相關知識問答》等學習資料，職工人手1冊。每星期五下午為學習日，各位班子成員輪流講課，每季度采用閉卷方式考試1次，考試成績歸檔保存，作為評選文明職工、文明股室、評先、發放文明獎的重要依據。

三是加強業務培訓，提高干部實戰技能。我們積極引導全體干部樹立終身學習、自覺學習的理念，做到學習工作化、工

作學習化。通過參加各類培訓班，提高廣大干部的工作水平和業務技能。

三、抓載體，講實效，提高創建水平

一是營造創建氛圍。在辦公區內，制作宣傳櫥窗，將創建知識、“三德教育”、文明標語等內容制成字畫上墻。每月更新一次板報內容，各股輪流主辦，宣傳思想道德建設、文明禮儀知識和創建成果，達到人人參與、時刻不忘創建的效果。

二是開展細胞建設。積極開展爭創文明科室、爭當文明職工和文明家庭活動，培育講文明、樹新風、促和諧的良好風尚。全局連年開展評選文明股室、文明職工和文明家庭活動。并及時對評選出文明股室、文明職工和文明家庭進行通報表彰,激發了職工的創建熱情。

三是廣泛開展群眾性文體娛樂活動。積極參加組織各類文藝活動，在五四期間，舉辦乒乓球、象棋、拔河等職工文體比賽活動。大大活躍了辦公氛圍，掀起創建工作新高潮。

四是開展結對幫扶，促進農村精神文明建設。我們認真貫徹落實上級精神文明建設工作會議精神，要求各辦公室與落后村結對子，幫扶開展農村精神文明建設，積極為農民群眾辦實事、辦好事，為建設社會主義新農村貢獻力量。專門成立了結對幫扶工作領導小組，專抓此項工作。幫助村創建文化大院，設立文化墻、制作宣傳標語、送文體器材等活動，宣傳精神文明建設、科技衛生、文明禮儀、道德規范等知識。開展建設清潔家園行動，引導群眾樹立講文明、講衛生、講科學、樹新風

意識，改善環境衛生和村容村貌，美化生活環境。組織職工入村清除垃圾、雜物及不法墻體廣告，以實際行動感動群眾自覺投入到整治環境衛生的工作中來，亂貼亂畫、垃圾亂倒、污水亂流現象得到遏制。同時，幫助村建立健全紅白理事會、禁賭協會等群眾自治組織，并制定了村規民約等規章制度，廣泛開展破除婚喪陋習、反對封建迷信等移風易俗活動，解決婚喪事大操大辦、封建迷信、黃賭毒和盲目信教問題，促進群眾形成科學、文明、健康的生活方式，建設文明鄉風。

抓硬件，重建設，創建優美環境

在機關環境建設上，我們按照優良秩序、優美環境的要求，科學規劃，合理布局，為創建省級文明單位創造良好的環境。

一是搞好基礎設施建設，改善辦公條件，搞好環境美化。多方籌資對機關辦公樓門窗進行更換維修，按照了空調，對樓院進行硬化綠化，實現三季有花，四季常青，保持滿園生機。

二是保持機關大院衛生整潔。配齊衛生用具，保證工作需要。劃分衛生責任區，責任明確到人。堅持衛生檢查評比制度，做到每天打掃，全天保潔，保持良好衛生習慣。車輛有序停放，整齊美觀。

抓管理，建制度，保障創建工作有序開展

今年，我們又重新修訂和完善了責任目標考核管理辦法、財務管理辦法、文明獎發放管理辦法等制度，進一步細化，從文明素質教育、參與文體活動、文明言行等方面約束全體干部積極參與創建活動。我們嚴格按照文明單位創建標準，從行為

規范、機關管理、崗位責任、目標考核、創建獎懲等方面，不斷建立和完善內部管理各項規章制度40多項，形成了較為全面、系統的制度體系，建立了一整套長效管理機制，并將制度印制成冊，發放到每個股室，便于同志們學習和掌握。并加強對制度落實情況的督促檢查，做好記錄，進行考評，對執行制度好的，表彰獎勵，違反制度的，批評懲罰，從而保證了各項規章制度的有效落實，為創建工作的順利開展提供了制度保障。

抓法制，保平安，構建和諧單位

我們緊緊圍繞維護社會穩定、構建和諧社會這一主題，以創建平安單位為載體，加強法制建設，狠抓綜合治理。

一是加強法制教育，增強防范意識。組織干部職工經常學習有關法律法規，促進大家認真學法、懂法，自覺守法。在日常工作中，做事實清楚，定性準確，法律法規依據充分，程序合法，確保執法公平公正、文明嚴格。

二是落實防范措施，提高防范能力。配備專職保安人員，堅持晝夜值班，夜間巡邏，每天對來客來訪人員進行登記，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故等防范工作，有效預防各類事件的發生。

三是定期排查，及時化解矛盾。每月排查一次，及時了解職工思想動態，抓早、抓小、抓苗頭，及時消除不安定因素，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

由于領導重視，措施得力，政策落實到位，全鎮上下思想

穩定，治安狀況良好。

隨著精神文明建設的不斷深入發展，文明單位建設也面臨著新的任務，對我們創建工作也提出了更高更嚴的要求。今后，我們將在市、區文明委的指導下，進一步加大創建力度，積極探索創建工作新思路、新方法，推動文明單位建設再上新臺階，為構建和諧社會、促進我鎮社會經濟發展做出新貢獻。

2010年12月

第四篇：創建省級文明單位工作總結

**縣教體局創建省級文明單位工作總結

（2012年1--6月份）

在縣委縣政府的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，**縣教體局省級文明單位創建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞中心工作，切實加強領導，明確目標，落實措施，責任到位，扎扎實實開展文明創建活動，樹優良作風、抓優質服務、創優美環境、樹文明形象，取得了明顯成效，有力地推進了省級文明單位創建工作。現將2012年上半年的創建工作總結如下：

一、加強領導，明確責任，齊抓共管同抓創建

為了創建工作的順利開展，局機關成立了由局長***任組長，其余黨委成員任副組長，各股室長和相關單位負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責創建的日常工作，辦公室主任由***同志兼任。根據《河南省省級文明單位考評細則（試行）》的內容標準，我局結合實際制定下發了《**縣教育體育局2012省級文明單位創建規劃》。局黨委會、局長辦公會一致要求，創建工作與業務工作同研究、同部署、同落實、同督查、同考核。同時，制定下發《全縣教育系統2012-2014創建市縣級文明單位創建規劃》，要求部分中小學創建市、縣級文明單位工作與局機關創建省級文明單位同步開展。各創建學校要完善創建工作領導小組，堅持“一把手”負總責，要落實專門的工作力量，負責抓好學校的日常管理工作，加強文明創建，形成教育系統創建工作一盤棋的工作格局。

二、廣泛動員，強化宣傳，營造濃厚創建氛圍

為進一步加大宣傳工作力度，我局先后組織局機關干部職工召開創建省級文明單位動員會，對創建工作進行全體動員、精密安排、科學部署；制定創建實施細則，搞好分工，具體工作落實到科室；在辦公區域制作宣傳專欄、標語、文明創建標識牌、禁煙標志等，印發《創建省級文明單位宣傳資料》、《創建省級文明單位倡議書》，充分利用教體局網站開展宣傳工作。通過職工會、班子會等形式，認真學習創建知識，大力宣傳創建活動中涌現出的新人新事新風尚。利用《精神文明簡報》，及時總結創建工作的最新進展和成功做法；動員干部職工積極參與到創建工作中來，把機關干部的文明形象對外展示出來，做文明禮儀的倡導者、先行者、傳播者；各股室還結合實際，在股室門口懸掛為民服務承諾牌，制作創建宣傳標語20余條，在公共區域張貼創建文明單位溫馨提示、懸掛標識牌：整個局機關形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的濃厚的創建氛圍。

三、統籌兼顧，扎實推進，創建活動有效開展

1、加強思想道德教育，提高干部職工文明素質。堅持以提高干部職工素質為核心，以“奉獻社會、服務人民”為宗旨，在教育系統廣泛開展以“倡文明、樹新風”為主題的宣傳教育大行動。一是強化干部職工道德教育。以“創先爭優”、“雙學雙提”等活動為載體，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展“三學一做”（學行為規范、禮儀知識、法律法規、做文明職工）活動，組織專題培訓，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓《廉政準則》的貫徹落實，嚴格執行“五禁止”、“十不準”，堅持局中心學習組學習制度和機關周二集中學習制度，實行領導領學和個人自學、外出學習與內部交流、理論學習與工作實踐、調查研究與推動工作相結合，明確學習內容，定期檢查評比學習成效，干部職工素質和道德水準得到進一步提高。二是關心未成年人思想道德建設。堅持班子成員至少聯系1名留守兒童、學困生，定期到所在學校開展“心連心”談話，幫助他們解決思想矛盾，引導他們樹立正確的道德意識。今年6月1日，縣教育局還組織十余人深入到部分農村小學，開展“情系農村留守兒童、相助成長共享藍天”等公益活動，集中看望慰問了留守兒童15名，給他們送去了價值1500余元的書包、文具等學習用品。三是樹立道德標桿，開展榜樣學習。召開全縣學校德育工作現場會，大力宣傳名師的光輝業績和師德標兵的感人事跡，繼續開展“學名師、學標兵”巡回演講，集結出版《校園·風卷紅旗如畫》學習讀本，樹立道德標桿；開展崗位技能競賽，***、***、**等一大批德藝雙馨的教師脫穎而出；設立“黨員先鋒崗”，挖掘先進人物，評選優秀共產黨員，將這些活動中的優秀者樹立為榜樣：用這些標桿和榜樣作表率，號召廣大干部職工認真學習、努力趕超，共筑道德統一戰線，確保創建活動有效開展。

2、深入開展文明單位創建，夯實創建文明單位基礎。局黨委要求，創建工作不局限于局機關，要教育系統一盤棋，全縣所有中小學校都要高度重視精神文明創建工作，切實提高教育系統廣大教育工作者及學生的文明程度，夯實創建文明單位的基礎。在局機關方面，邀請市縣文明辦專家授課，提高機關干部職工文明素質；健全機關管理制度，完善創建工作的檔案資料整理；劃撥專項資金，優化辦公環境，制作以教育方針政策、師德師風為主要內容的美術、書法作品版面，對局辦公樓公共區域進行美化；購置衛生工具，劃分衛生區，將公共區域衛生責任到股室，每周 一對各股室及承包的衛生區進行衛生大檢查；開展文明股室評選活動，要求機關干部職工克服庸懶散軟，按時上班，高效工作；在各中小學校方面，****等*個學校創建市級文明單位，****等*個學校創建縣級文明單位，這些學校都在財力、人力、物力等方面加大了投入，創建活動都在按照既定計劃有序開展，為教育系統開展文明單位創建工作奠定了堅實的基礎。

3、扎實開展主題教育，以活動推進文明創建工作。

一是以縣委縣政府“創先爭優”、“雙學雙提”主題教育為契機，開展教育系統崗位技能大比武，召開全縣學校德育工作現場會，建立完善留守兒童管理制度，設立“黨員先鋒崗”，組織舉辦教育管理論壇，開展學教育名師、師德標兵先進事跡巡回演講，編著**縣首屆教育名師、師德標兵先進事跡學習讀本《校園·風卷紅旗如畫》，開展“學雷鋒、倡三平”系列活動，有力地推進了文明創建工作。

二是以節日為載體，開展“我們的節日”文明美德教育。“三八”婦女節，縣教體局和教育工會在湯泉池舉辦慶祝“三八”婦女節座談會；成立教育系統巾幗志愿者服務隊，充分發揮教育系統女職工的主動性和積極性，向留守兒童獻愛心；部分學校組織女教職工體檢，開展了慶祝“三八”婦女節”文藝演出活動；縣實驗小學號召孩子“我給媽媽洗次腳”。“五一”、“五四”期間，召開優秀青年教師代表聯誼會，教體局全體班子成員和青年教師一起慶祝五四青年節，傾聽青年教師工作生活感受，解答他們生活工作中的問題，聽取他們對教育教學工作的意見建議，共同暢談今后工作打算，勉勵他們發揮優勢、加快成長、為全縣教育事業做出更大貢獻。開展紅五月歌詠比賽，以“學習雷鋒、唱響校園”為主題，以學校 為單位，精心選擇健康向上、青春勵志的歌曲，開展形式多樣的歌詠比賽。開展“學雷鋒、見行動、講文明、樹新風”爭當環保小衛士主題活動，組織縣城內七所學校千余名師生在城區主干道開展利民服務掃街活動，撿拾綠化帶內垃圾，配合街邊店主整理門前停放車輛和并幫助打掃衛生，清洗城市“牛皮癬”，向市民宣傳環保知識。六一兒童節期間，各鄉鎮學校聯合組織“我快樂、我成長”少兒文藝晚會；城區學校開展“小手拉大手”活動，兒童節當天，在家長的帶領下，參加一次公益活動，打掃一次小區公共衛生，去福利院看望一次老人等等，用兒童的純潔美好引導家長參與到文明美德活動中來。

二是以社團為主體，開展文明美德活動。教體局工會組織機關、招辦、電教館、教研室、勤管站工作人員參加“慶五一”二人三足跑、蒙眼擊鑼、托球跑等趣味性強游戲活動。局機關成立健康單車協會，開展“低碳生活單車行”活動，協會成員做到工作日騎單車上班，周末騎單車下鄉，鍛煉身體，踐行低碳環保主張，展現文明單位員工形象。局關工委、共青團聯合開展全縣中小學“學雷鋒 心向黨 講品德 見行動”征文、演講比賽活動。局關工委切實開展關心下一代工作，繼續發揮“五老”隊伍作用，堅持周末進社區，與留守兒童監護人、學困生家長、貧困生家長交流溝通，指導家庭教育一如既往關心青少年成長，深入開展符合青少年身心發展規律的活動，積極探索關心下一代工作的新思路、新方法。

四是以德育教育為抓手開展文明美德教育。各學校高度重德育教育與文明美德教育的相輔相成，著力提高學生的思想道德水準，進而提升學生文明意識。通過校園廣播、宣傳欄、黑板報、校園網站宣傳文明事跡，宣傳校園中的好人好事；開展以“學雷鋒”、“文明美德伴我成長”、“小手拉大手”等為主題的征文比賽、歌詠比賽、演講比賽、書畫比賽；評選美德少年、文明學生；***中學、***二中、縣實驗小學組織學生到敬老院、街道打掃衛生、為困難學生捐贈，樹立起以助人為榮的校園風氣。2012年清明節，局團委要求各學校組織學生就近到紅色教育基地開展愛國主義教育活動，縣高中、縣職高、縣一中三所學校在同一天到烈士陵園參加掃墓儀式；**高中組織團員干部、學生會干部、班干部300余人到峽口抗日忠烈墓掃墓；城關三小組織學生到城關東南郊半個店國民革命軍“陸軍第八十四軍忠烈祠”緬懷先烈，打掃衛生；****小學組織學生到方堰溝后山坡紅軍十三烈士墓和紅二十八軍張開喜烈士墓掃墓；****小學組織學生到五里山革命公墓（當地稱“萬人坑”）砍伐墓旁雜樹。其他各學校**高中、***、***、***、***、***、***中等學校也都就近組織了效果很好的教育活動。這次活動各學校組織領導得力，活動計劃圓滿完成，活動的開展，既培養了學生的愛國情懷，又很好地宣傳了文明祭祀的必要性，學生們紛紛表示今后清明節祭祖要通過植樹、寫紀念文章、送鮮花等等活動文明祭祖。學校的德育工作邁上了新臺階，學生的文明素養提升到了新高度。

4、規范管理，進一步提升行業服務水平。縣教體局結合省級文明單位創建，按照全縣建設“五型政府”要求，完善各項規章制度，強化學習；持續開展各類技能培訓、崗位繼續教育、崗位技能大賽、崗位練兵，全面提升機關工作人員服務能力和綜合素養；以改革創新為動力，以開展義務教育均衡發展先進縣、職業教育強縣、省級文明單位三項創建活動為抓手，深化教育體制改革，進 一步理順全縣義務教育管理體制。多舉措籌集資金，實施學校標準化建設。積極推進學校管理年活動，建立現代學校管理制度，全面提升學校管理水平；認真貫徹黨內監督條例，從根本上筑牢干部職工反腐拒變的思想道德防線，營造風清氣正的干事環境。著力建設“五型”機關，深入挖掘教育潛力，積極搭建學習的平臺，轉變工作作風，推進教育工作健康、快速發展，不斷提升行業服務水平。

四、督促檢查，著力整改，深化創建活動成果

創建活動成果顯不顯著，關鍵要看整改落實情況。我局創建辦不定期對各股室的創建工作進行監督檢查，發現問題，及時指出，要求相關股室及時整改，工作進程較慢的，加快速度，迎頭趕上。各相關單位、股室要將創建活動的方案、過程、結果整理成冊，上報到局機關創建辦。同時，先后組織20余人次深入各創建學校督促檢查創建文明單位宣傳氛圍、環境秩序等情況。結合創建文明單位實地考察標準，加強對學校環境衛生、制度建設、德育教育、“文明美德”主題活動等方面的檢查監督，提出整改意見。各相關創建學校要認真按照規劃，開展工作，嚴格按照評選標準，逐項落實，確保創建活動成果顯著。

二〇一二年七月一日

第五篇：省級文明單位創建工作總結材料

以人為本追求卓越

推動企業文明健康發展

集團一直注重企業文化建設，尤其注重管理干部和一線員工的精神文明建設。并且取得了卓越成效。公司設立黨委、工會、團委、婦聯等組織機構，并專門設立企業文化中心，在公司長期開展持續、深入的企業文化活動和思想道德文明建設，先后獲得全國五一勞動獎狀、中華慈善獎、省勞動模范單位等榮譽，成為中國民營企業在文明建設中的典范。2004年9月，時任全國人大常委會副委員長成思危率領全國人大執法檢查組在**集團考察，對**集團的工會組織和精神文明建設表示贊許。此后，時任全國政協副主席周鐵龍、現北京市市長郭金龍、著名經濟學家吳敬璉等，都曾對**集團的企業文化建設給予了充分肯定。

多年的發展實踐證明，集團的持續發展動力源就是文化，是集團公司上下一心矢志不渝建設以思想道德建設、人才職業發展、創新體系建設、踐諾財富責任等方面的文明。我們始終秉承“傳承文化，創造價值”的理念，認真“做好每一天”，堅持以人為本，堅持科學發展，努力做好以下六個方面，促進企業持續、健康、和諧發展：

一、強化領導班子建設，發揮先鋒模范力量

一個好的團隊，必須要有一個強有力的領導班子。**集團在加強文明建設過程中，始終把領導班子建設作為重點，始終發揮領導班子以身作則和領頭羊的效應，弘揚正氣，樹立新風，積極納稅、誠信為本。

1、成立精神文明建設領導小組

組長：

副組長：

委員：

辦公室：

2、發揮黨員干部先鋒模范作用

**集團不僅強化精神文明建設領導班子,還通過在思想道德、職業崗位、文明風尚等方面積極開展“爭優創先”活動，建設黨員示范崗，通過優秀黨員、十佳外來員工、先進生產工作者和“**驕傲”的評比，推出先進，樹立典型，通過**集團內刊《**視覺》、宣傳櫥窗、公司網站等方式，全面宣傳先進人物和先進事跡；利用特殊日期、突發事件、典型案例等方式，挖掘先進人物，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，讓越來越的員工都能感受到精神文明建設領導小組在文明建設中的領導作用、模范作用。

二、大力發展創新戰略，促進產業轉型升級

科技推動進步，創新創造未來。一個有活力的企業，必須是一個具有非常創新能力的企業。創新是**集團三大發展戰略的關鍵之一，公司強化管理創新、文化創新和科技創新。

**認為，創新的根本在于管理創新。管理創新是推動科技進步、提高勞動者素質和加快產業轉型升級動力的頭腦，轉變經濟發展方式最重要的一條是從依靠大量物質資源消耗轉向依靠科技進步、勞動者素質提高和經營方式的轉變。

因此，為積極發展多元產業，公司在致力于做強做精傳統的輕工文具產業的同時，積極向納米新材料、金融投資、第三產業等發展，經過多年的培育，科技產業和第三產業已成為**經濟發展的中堅力量。

加強企業文化和企業品牌建設，從思想、理念和價值觀上改變黨員干部，努力建設文化型的**。**通過冠名八一**女子籃球隊，加強文化體育事業發展與企業品牌結合，通過主動“走出去”、“請進來”的方式與美國、歐洲、非洲等國家和地區的消費者互動，以文具等文化產品為載體，傳播中國元素文化和**理念。

三、加強學習型企業建設，強化企業核心價值觀

建設學習型企業是現代企業管理的必然，是持續推動產業不斷發展的動力源泉。**集團努力把把創建學習型企業與企業核心價值觀相結合，加強對包括一線員工在內的教育培訓，不斷提升員工的綜合素質。加強基本技能培訓，近年開辦職工學校，對所有新進員工、統計員、倉儲管理員進行技術技能考核，對特殊工種和設備操作員進行技術指導性培訓，使設備事故大大降低，生產效益提高30%以上。重視學歷培訓，對于中層干部或者工作達到一定年限的員工攻讀大專學歷的，提供全額免費學習。至今，參加大專學歷教育的員工已達200余名。深化企業管理培訓，公司采取進修、引進、融合三種方式，利用各種國際性活動，每年組織大批中層管理人員進行企業文化、品牌戰略、財務管理以及人力資本學習培訓，為企業發展培育了一大批具有專業、敬業、創業精神的經營管理團隊。開辦職工大學。建立**圖書室，現有藏書10萬冊，大量供給員工業余閱讀。

多年來，**集團始終堅持強化公司領導班子、管理干部、黨員等的核心價值觀。**的企業核心價值觀主要體現在敬業觀、經營觀和人才觀三個方面，公司強化“不斷奮斗、追求卓越”的敬業觀，“以人才求發展、從管理要效益”的經營觀，“以人為本、一個都不能少”的人才觀。

創建學習型企業，注重從領導干部開始抓起，不僅僅是提升管理干部、黨員群眾文化素養的必要，更是積極促進“爭優創先”活動、堅持企業科學發展的必要。

公司積極加強領導班子和黨員干部帶頭人的自我學習管理，并把“創先爭優”與企業民主管理、考核激勵措施等緊密結合起來，提升了企業經營管理水平。一方面深化廠務公開，通過定期召開黨務工作會，將企業生產經營管理方面的重大問題，涉及全體職工切身利益的問題，以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設相結合；一方面加大激勵考核力度，通過階梯式的選拔模式，從一線班組到領導團隊，開展了 “和諧班組”和“黨員示范崗”評選活動，從民主管理、協同發展、工作效率等多方面提出考核標準，為推動企業和諧發展起到了積極的促進作用。

四、深入開展各種文體活動，豐富員工文化生活

人心齊，泰山移。優秀的企業文化能夠成為凝聚員工愛廠如家的法寶。**集團通過舉辦豐富多彩的員工趣味運動會、技術比武擂臺、職工文化藝術節等文體活動，豐富職工的業余生活，激發他們的工作熱情，進一步增強企業的凝聚力和集體合作精神。

公司積極加強文化體育活動，每年組織籃球賽、拔河比賽、棋類比賽等員工趣味運動會，讓更多的員工積極參與到文化體育活動中來；在各個分廠、車間開展印刷技術、打包、覆膜等各種形式的技術技能比武活動，在生產一線把“爭優創先”與生產經營相結合，選拔了優秀技術能手，成為項目或小組帶頭人；不定期地組織愛國主義教育，組織外來員工茶話會等思想交流，通過職工維權中心等綠色渠道，及時解決員工反映出來的實際問題；定期舉辦聯歡晚會、演講比賽、征文比賽、卡拉OK等職工文化藝術節。極大地豐富了員工的業務文化生活。

以人為本，公司致力于員工與公司同發展，同進步，人力資源部幫助員工規劃職業生涯。堅持反對“來之即用，用之再棄”的一次性人才使用觀。通過技能和學歷培訓，把職業生涯規劃滲透到生產第一線員工中去。

加強對外活動交流，公司積極參與社會活動。每年都要參加省市區黨委、工會、團委等組織舉辦的歌詠比賽、籃球比賽等文體活動，多次獲得省市區級獎項，增加了職工的集體榮譽感和向心力。

五、提倡民主科學管理，創造和諧發展環境

加強公司內部制度化建設是現代企業管理的基礎，文化管理則是現代企業管理的核心。**集團通過制訂《**集團員工手冊》《人才資源管理體系》《內部審計制度》《獨立董事年報工作制度》等規章制度，通過制度規范、約束并激勵員工參與公司民主、科學管理。

公司鼓勵員工積極參與公司管理，通過開展合理化建議活動，每月確定一個選題，向**職工征求意見，且把“合理化建議”納入公司日常管理，并建立考核機制；通過綠色信箱、和諧面對面等方式，每周二集中解答和分析員工提出的各種問題，并落實分解到部門、到人，并把員工的意見和建議作為公司制訂各項制度和政策的參考依據。

員工只有經濟上有利益、政治上有地位，才能從根本上推動企業發展。公司定期召開黨委民主生活會，召開職工代表大會，集思廣益，建言獻策，每年一季度召開一次員工代表大會，將員工所關心的一些熱點、難點問題交到員工大會上進行討論。二是建立員工評議管理人員管理制度，規定每年12月份，所有中層干部要在員工代表大會上匯報一年來的工作情況，然后由員工投票，對管理人員進行考核；管理人員也同樣采取員工考核的辦法。增強了自律意識。

**是我家，發展靠大家。公司還通過股權、期權等的激勵方式，讓絕大部分員工都能有種主人翁意識，公司黨委還與中層管理人員中的黨員簽定《廉潔承諾書》，切實增強中層以上領導黨員干部及相關人員遵紀守法，廉潔自律，防范貪污舞弊事件發生。這些方面既增強了員工的主人翁意識和創新精神，又促進了企業生產效益的提高。

六、踐諾企業財富責任，推動**文明發展

**在不斷創造社會價值的進程中，也在踐諾著作為公眾企業必然的社會使命。以推行“世界品質，全球共享”為創造理念的**人，樹立“人人是品牌”的責任意識，提升企業在研發、質量、服務等的核心價值，向全球消費者傳遞中國文化元素；加強文化產業發展，用奧運精神和金牌品質行銷**文化；設立職工互助儲金會，每年開展

送溫暖工程，幫助困難職工和家屬300多人次，幫困資金達300多萬元；啟動**陽光助學工程，設立**獎學金，在貴州、甘肅等偏遠地區，**援建希望小學，關愛農村和民工子弟學生，支持我國教育事業，熱心參與公益事業，取得了社會的廣泛好評。

站在新的起點，**集團將不斷整合信息資源，按照科學發展觀的要求，堅持品牌、創新、文化三大戰略，堅持以人為本、以創新為動力的發展之路，將公司文明發展跨入一個新的嶄新時代！