第一篇：關于舉辦大學生模擬招聘會的通知

附件3：

關于舉辦大學生模擬招聘會的通知

大學生模擬招聘會為此次規劃節活動項目之一，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使“選擇人才、培養人才” 的現代人力資源管理理念深入校園，使學生在活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養?，F將此次活動有關事項通知如下：

一、參加對象

本科大

三、大四，?？拼笕耐瑢W

二、活動說明

1、各系組織本系學生報名參加，初賽由各系自行組織安排，并于11月25日前將初賽階段報名情況和初賽第一名相關資料上報至規劃節組委會辦公室。

2、此次大賽中將會分設多個崗位，具體的崗位設置將會以企業為依托，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。

賽程：此次大賽分初賽、半決賽、決賽三階段，采用分崗位競爭的形式。賽制：大賽采用淘汰制，初賽產生13名選手進入半決賽，半決賽產生6名選手進入最后的決賽。決賽將評選出“求職之星”2名、“魅力之星”4名、半決賽中另外7名選手授予“潛力之星”稱號。

3、本次大賽將邀請有關專家及用人單位人事部主管做評委，綜合考察參賽者的專業素養、認知能力、應變能力等方面進行考核。

4、時間安排：

11月25日前初賽階段

11月29日半決賽

12月6日決賽

（具體時間、地點詳見海報）

5、報名方式：具體報名方式由各系自行決定

第二篇：模擬招聘會通知

關于舉辦研究生校園模擬招聘會的通知

各學院：

為幫助研究生積累參加招聘會的經驗，提高我校研究生就業競爭力，黨委研究生工作部聯合生命科學學院舉辦“求職擇業，你我同行”研究生就業指導系列服務活動之研究生模擬招聘會活動，現將有關事項通知如下：

一、參加對象

以2011屆畢業研究生為主，兼顧其他年級研究生

二、時間與地點

2011年4月7日下午15:00，生命科學學院一樓學術報告廳。

三、活動安排

1、申請參加模擬招聘會者請于4月6日下午16：00點前將個人簡歷發送到yongjiehuang0108@163.com，聯系人：黃老師，聯系電話：0553—3869285

2、應聘崗位：初高中教師、行政管理人員、實驗員

3、模擬招聘會的程序

（1）主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓。

（2）嘉賓致辭。

（3）選手進行抽簽并按抽簽順序逐個進入模擬招聘環節。

（4）選手進行比賽：

A、自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹。

B、考官針對個人簡歷進行提問。

C、職場問答：考官針對其所應聘的崗位進行提問。

（5）計分人員統計分數

4、模擬面試結束后，特邀嘉賓進行總結點評。

四、注意事項

1、本次模擬招聘會面向全體研究生，歡迎廣大研究生積極參與；

2、本次模擬招聘會將邀請嘉賓評委，為各位參賽研究生的具體情況進行現場指導。

黨委研工部

生命科學學院 二○一一年四月一日

2011年4月2日會議記錄

1、奮進杯羽毛球比賽

報名表電子版請于2011年4月7日（星期四）下午17：00前發送到chenjing0430@126.com，逾期以自動棄權處理。紙質報名表在領隊會時遞交。

領隊會議安排

領隊會議定于2011年4月8日（星期五）中午12：30在花津校區大學生活動中心校研究生會辦公室召開，并進行抽簽分組，請各代表隊務必準時參加。

1、時間：2011年4月10日（星期日）。

2、地點：花津校區南館羽毛球場。

2、模擬招聘會事項

時間地點，工作任務安排：

服務工作：體育部（茶水，人員安排）統分工作：宣傳部 投影儀調試工作：文藝部 活動內容策劃：科技部 投影儀背景制作

第三篇：大學生模擬招聘會策劃書

大學生模擬招聘會

一、活動目的：

本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇

業和創業。拉近用人單位于在校學生之間的距離，使學生在活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促使其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。

二、活動安排：

宣傳時間：2014年 月 日~ 月 日

報名時間：截至2014年 月 日

報名方式：報至各班學習委員，人數不限

初試時間： 月 日

復試時間： 月日

三、活動地點：

初試：A309

四、活動管理

主辦：交大藝術學院權益部

協辦：

五、活動人員

本次大賽面對本院學生，凡是本院學生均可報名

六、活動流程：

1、初試：向各個班級發布幾家公司的招聘信息、參賽選手根據自

身求職意向，上交個人簡歷一份（最好為打印版），注明應聘崗位。

要求：參賽選手進行3分鐘自我介紹，簡述其求職意向，再接

受面試官的提問。面試官為老師及學生會干部。

2、復試：①自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，然后面

試官進行點評、提問。

②場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，讓選手進行處理，然后面試官點評。

③壓力面試：面試人提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針

對某一事項做一連串發問，打破沙鍋問到底，直到無法回答，其目的是確定

求職者的壓力承受能力、應變能力和人際關系能力。（可以由專業人力資源招聘負責人設計）

七、獎項設置：

求職之星：1名證書+學分

魅力之星：1名證書+學分

潛力之星：3名證書+學分

最佳個人簡歷設計獎：1名證書+學分

八、待辦事項：

1、尋找贊助商：①提供該公司基本情況簡介以及所需應聘崗位一份（電子版）。

②派出公司代表做復試的面試官。

（備注：贊助商為熱心教育事業，對應屆畢業生有需求，既能體現社會發展方向又能滿足廣大學生需求。）

2、確定公司以及崗位

3、海報、廣播宣傳/橫幅

4、確定評分標準

5、邀請評委、主持人

6、學生會干部的面試官職務準備工作

7、打印招聘信息

第四篇：大學生模擬招聘會活動策劃書

大學生模擬招聘會活動策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們華北水利水電學院土木秘書處擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給華水學子一個社會實踐的機會，提高華水學生在未來求職道路上的競爭力。

二、活動主題

大學生首屆模擬招聘會活動

三、活動目的

本活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使在校大學生全方位了解應聘的相關知識，技巧，并提供一個實際展現自我的舞臺。在招聘過程中將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供寶貴的經驗。

四、活動時間

講座時間：待定 擺臺咨詢時間：待定 模擬招聘時間：待定 壓力測試時間：待定 職場挑戰時間：待定

五、活動地點

文體中心

六、活動對象

華北水利水電大學土木與交通學院全體學生

七、活動流程

1、籌備階段

（1）尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯系?？蒲刑帲猩蜆I處，管理學院等單位加入聯合主辦，提高活動含金量。

（2）通過出宣傳板報、海報、宣傳單、網絡、廣播臺及設立咨詢站點對此活動進行大力宣傳。

（3）聯絡評委及嘉賓（校內教授及校外企業知名人士）招聘者（校內有豐富應聘經驗的學生及教師）邀請校內校外記者。（4）準備獲獎證書。

（5）招聘會場設備安排：會場布置，講臺，聯系咨詢處，桌椅等。（6）招聘工作人員安排：現場秩序維持人員，后勤負責人員，采編人員。（7）招聘采編人員負責搜集參賽資料，以便填寫回執欄及時進行反饋。（8）招聘后勤人員負責賽后現場的清理工作。（9）舉辦講座。

a、聯絡工作：確定主持人、主講人、主講內容以及其他具體注意事項。

b、安排工作：申請講座地點，布置和安排現場，調試設備。c、宣傳工作：利用海報、宣傳單等形式進行通知。d、后勤工作：接待主講人及到場嘉賓。

e、介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰。

（10）應聘簡表的制作和打印。

（11）模擬招聘會招聘評分細則。(詳見附錄1)

2、招聘階段

（1）設立咨詢站點，分發及搜集應聘簡歷。

（2）招聘方法：模擬人才招聘會的真實現場采用流動式的，有序的到點應聘。全場設立5個招聘臺進行招聘，應聘者根據自己所填簡歷到相應招聘點進行應聘，面試包括2分鐘的自我介紹及8分鐘的互動交流。之后評委根據應聘者的表現打分并提出相關建議。

（3）根據評委的打分及意見，最后每個招聘臺選出3名最佳招聘者，給予頒發獎書以資鼓勵。

（4）由土木秘書處在應聘表背面的回執欄中填寫應聘者在求職過程中的亮點與不足，并在三天內反交給應聘者。（5）壓力測試環節

由面試官提出生硬的，不禮貌的問題故意為難面試者，使面試者感到不舒服，針對某一事項作出一連串的發問，直到無法回答，其目的是確定求職者的壓力承受能力，應變能力和人際關系能力。

確認6名應聘者進入下一輪職場挑戰環節

（6）職場挑戰環節。

a、開場助興節目表演一個（待定）。b、主持人宣布活動開始。c、領導致詞。

d、活動贊助商代表致詞。

e、自我展示環節（詳見附錄2）f、職場問答環節（詳見附錄3）g、實力作證環節（詳見附錄4）

h、由特邀嘉賓對選手進行點評及總結。確定獲獎名單，一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名。i、由現場嘉賓為獲獎者頒獎。

3、后續完善工作

（1）組織者討論此次活動收獲，并提出更好的建議。

（2）做出總結，并以電子檔的形式發到土木秘書處郵箱。

（3）由土木秘書處總結整理后交予董行書記，由董行書記做出評價及鼓勵。

(4）進一步對此次活動做出總結，將其活動規則完善。

八、活動意義

使大一新生對“招聘”“求職”之類的詞眼有了進一步的了解，為將來的求職之路有了一定的經驗。讓華水學子有了進一步的就業壓力，從而轉變為動力，有進一步的目標及追求。

九、組織人員

活動主辦方：土木秘書處 活動承辦方：土木秘書處、（其他部門聯合）

十、影音資料

十一、活動總結

土木秘書處 201X/11/6 附錄一：招聘評分細則

1、精神風貌、行為舉止以及穿著整潔1-4分

2、知識面與文化素養1-4分

3、語言表達與溝通技巧1-4分

4、實際操作與臨場應變能力1-4分

5、文明禮貌與專業知識1-4分

注：總分為20分。各個評委對選手評完分數之后，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分即為選手的最終得分。并且在點評的時候盡量將以上5點點評到位，負責寫反饋表的同學記錄在回執欄中。

附錄二： 自我展示環節

1、競聘演說

進行簡短的自我介紹和競聘宣言。對所選職位的認識，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，時間2分鐘。

2、真實展示

將所拍視頻展示于觀眾。

3、評委點評并打分

特邀評委打分：滿分10分，評委根據選手的表現給分。最后去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均分即為選手的本環節得分。

附錄三：職場問答環節

1、選手從所提供的卡片上隨機抽取一張，針對卡片上問題進行解釋，時間2分鐘。

2、評委對應聘者所闡述的內容進行提問。

3、6位應聘者隨機分成三組，每兩個人一組，進行互問互答，即一個站在招聘者的位置一個站在應聘者的位置。

4、評委點評并打分

特邀評委打分：滿分20分，最后去掉一個最高分去掉一個最低分，最后平均分即為特邀評委的打分數。

附錄四：實力作證環節

1、評委針對每位選手的所選職位進行情景假設（回答時間3分鐘）并提問。

2、6個人隨機分成兩組，每組3個人輪流對一個案例進行7分鐘的無領導小組討論，之后每組推薦一個代表陳訴本組觀點，限時3分鐘。（此環節主要是考察應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者觀察并評分）

3、評委點評并打分

特邀評委打分：滿分30分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分乘以60%即為特邀評委所給的分。

大眾評委打分：每票2分，最后總共的分數乘以40%即為大眾評委所給的分。

附錄五：經費預算

第五篇：模擬招聘會

四川工程職業技術學院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內容

（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據公司的要求和自身的特長，作好職業規劃認識到日益激烈的就業壓力，達到學生實現自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現理想，為我們走出大學校門進入社會大好基礎。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業

五、指導老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內容：自我介紹、工作經驗、才藝展示。

4）由考官代表發言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業技能（SU快速設計、模型制作、插花設計）。

7）學生點評員點評。8）指導老師評價、總結。

七、經費預算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復印。

50元

3、活動現場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經費合計：565元人民幣

八、后期總結工作

1、對本次招聘會中應聘者所表現的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結，總結經驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產：景觀設計師

附2 活動細則

1、面試前制作應聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復印

50元

現場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11