第一篇：創建文明單位責任書

XX學校創建文明單位責任書

根據XXX年創建文明單位的意見和要求，為了落實各部門的創建工作任務，明確創建責任，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，特制訂各部門創建文明單位責任書。

一、職責任務

1、將創建文明單位列入本校年度工作目標計劃，作為必須完成的工作任務。

2、部門負責人是本校創建文明單位工作的第一責任人，帶頭做好各項創建工作。

3、積極主動落實創建規劃，及時保質做好各項基礎工作，保證創建工作不拖后腿。

4、開展創建文明單位競賽，以創建為抓手，推動學校2011年各項工作全面超額完成。

二、目標要求

學校在創建文明單位工作中要做到五好：

1、作風建設好。按照胡錦濤總書記的“五個良好風氣”要求，認真做好作風整改工作。端正學習態度，堅持學習不松勁；提高政治水平，堅定信念不動搖；改進工作作風，求真務實不浮夸；改善管理藝術，親民愛民不官僚；注重修身養性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。嚴格遵守招投標法律、法規、規章和政策，規范執法程序，嚴格執法標準，強化執法責任，公開執法流程，文明公道執法，保證不發生違規執法或其他過錯問題。

3、工作業績好。圍繞中心工作和重點工作，深入開展“兩基”活動，全面履行崗位職責，及時完成領導交辦的各項任務，工作效率高，踐行辦事承諾好，部門工作人員的每月崗位考核均在良好以上。

4、文明禮貌好。嚴格遵守“十個嚴禁”，切實做到“九個服務”，從群眾是否需要、群眾是否滿意入手，提高工作效能，不斷改進服務水平，真正體現權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。

5、環境衛生好。抓好衛生制度落實和環境保潔美化工作，做到辦公資料擺

放整齊，辦公場所保持干凈，辦公環境整潔優美，公共衛生不留死角。

三、考核與獎罰辦法

1、考核辦法：采取季度檢查與年度考評相結合，單位自評與縣文明辦考評相結合的辦法。

2、考核標準：依據本辦創建規劃、工作部暑及縣文明單位考核標準。

3、獎勵辦法：在“縣級文明單位”考評組考核時單位通過年度復查驗收工作，其科室未被扣分的，將給科室工作人員年終考核專項加分；考核中其科室被扣10分以上的，取消科室先進評比資格。

本責任書有效期2011年3月1日至2011年12月31日止。

負責人：

主要成員：

XX學校

XX年X月X日

第二篇：創建文明單位責任書

巴州農機推廣站創建文明單位責任書

根據創建文明單位規劃和要求，為了落實各科室的創建工作任務，明確創建責任，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，特制訂各科室創建文明單位責任書。

一、職責任務

1、將創建文明單位列入科室工作目標計劃，作為必須完成的工作任務。

2、科室負責人是本科室創建文明單位工作的第一責任人，帶頭做好各項創建工作。

3、積極主動落實創建規劃，及時保質做好各項基礎工作，保證創建工作不拖后腿。

4、開展創建文明單位科室競賽，以創建為抓手，推動科室2012年各項工作全面超額完成。

二、目標要求

科室在創建文明單位工作中要做到五好：

1、作風建設好。積極投入“作風建設年”活動，按照胡錦濤總書記的“五個良好風氣”要求，認真做好作風整改工作。端正學習態度，堅持學習不松勁；提高政治水平，堅定信念不動搖；改進工作作風，求真務實不浮夸；改善管理藝術，親民愛民不官僚；注重修身養性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。嚴格遵守招投標法律、法規、規章和政策，規范執法程序，嚴格執法標準，強化執法責任，公開執法流程，文明公道執法，保證不發生違規執法或其他過錯問題。

3、工作業績好。全面履行崗位職責，及時完成領導交辦的各項任務，工作效率高，踐行辦事承諾好，科室工作人員的每月崗位考核均在良好以上。

4、文明禮貌好。嚴格遵守“十個嚴禁”，切實做到“九個服務”，從群眾是否需要、群眾是否滿意入手，提高工作效能，不斷改進服務水平，真正體現權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。

5、環境衛生好。抓好衛生制度落實和環境保潔美化工作，做到辦公資料擺放整齊，辦公場所保持干凈，辦公環境整潔優美，公共衛生不留死角。

三、考核與獎罰辦法

1、考核辦法：采取季度檢查與考評相結合，單位自評與市文明辦考評相結合的辦法。

2、考核標準：依據本辦創建規劃、工作部暑及市文明單位考核標準。

本責任書有效期2012年1月1日至2012年12月31日止。

巴州農機推廣站創建文明單位工作領導小組辦公室

主任： 科室： 負責人： 2012年1月9日

第三篇：創建文明單位目標責任書

竹溪縣商務局

創建市級文明單位責任書

辦公室

為認真落實局機關2011年市級文明單位工作計劃，督

促各股室扎扎實實抓好文明單位創建工作，明確責任目標，切實把各項創建工作任務落到實處，確保“市級文明單位”在2011年順利通過驗收，局機關精神文明建設工作領導小組與各股室特簽訂目標責任書。

一、辦公室主任在積極參加局機關組織的各項創建活動的同時，組織做好有關創建活動的各項工作，隨時解決出現的問題，做好各方面的協調工作。辦公室內部團結互助，并能與其他股室團結協作，圓滿完成各項工作任務。

二、能按照分工，認真負責地抓好分管的工作。如：反腐倡廉和黨風廉政建設、依法行政、政務公開、黨支部、工會、婦委會、計劃生育、精神文明、綜合治理、愛國衛生等。做好材料的擬寫、搜集、整理及組卷工作。

三、辦公室工作人員能嚴格遵守機關和股室各項規章制 度、組織和勞動紀律。注重平時抓好教育和預防工作，努力做到股室干部職工遵紀守法，無違法違紀行為，不發生責任事故、安全事故和治安問題，沒有違犯計劃生育政策的現象。

四、除堅持參加局機關組織的政治理論和業務知識的學習外，進一步加強業務知識的學習，養成良好的學風，講求學習效果，努力建設學習型股室。

五、辦公室積極圍繞文明創建工作開展各項文體活動，如讀書、看愛國電影、優秀文明創建工作者評選等活動，要 1

求每位職工積極參加活動，并上交活動開展的心得體會。通

過開展極大的提高文明創建的意識，將文明創建德思想深入

到每個股室職工的思想中、工作中。

六、繼續推進計劃生育這一國策，做好各項計劃生育有

關工作，關心愛護女性職工工作與健康。關心慰問老年同志的身體健康，關愛保護職工子女的學習和成長，支持貧困未

成年人的生活條件和，關心學習狀況。

七、辦公室成員有良好的衛生意識，遵守各項衛生制度。

注重儀表，辦公場所干凈整齊。熱情服務，文明用語，禮貌

待人，文明辦公，公正處事，努力創建和諧機關。

八、各股室積極做好文明創建工作的信息報送工作，每季度將文面創建的工作情況匯報給辦公室，并由辦公室整理

上交局文明創建工作領導小組審閱。各股室充分發揮新聞媒

體的宣傳作用，定期不定期對本單位創建工作開展情況在局

單位網站上進行報道，做到政務公開，陽光創建。

主管領導簽字：責任人簽字：

2011年月日2011年月日2

第四篇：文明單位創建目標責任書

磁縣供電公司2012年文明建設責任狀

為全面提升公司系統文明建設水平，實現企業精益化管

理，使我公司三個文明建設協調發展，快速實現國網公司一

流企業創建步伐。依據《河北省電力公司縣級供電企業文明

單位考評辦法》、《邯鄲供電公司業績考核辦法》及《磁

縣供電公司業績考核辦法》，特制訂本責任狀：

一、責任內容

1、文明單位建設工作扎實，措施有力，成效顯著，確

保我公司保持縣級文明單位、市公司及以上文明單位稱號；

不發生使公司文明單位稱號被取消事件。

2、重視公司黨委中心工作和重點工作的部署和要求，積極主動組織開展主題實踐活動，多種形式搞好推進實施。

3、重視基層黨組織建設，加強黨員教育和管理，黨的各級組織健全。建立健全保持黨的先進性建設長效機制，積

極開展具有本單位特色的黨內“創先爭優”和黨員立項公關

活動，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮突

出。

4、堅持“三會一課”和理論學習制度，積極開展黨內

組織活動，黨支部活動記錄內容齊全、重點突出、亮點明顯。

5、帶頭學習踐行企業文化理念培育滲透，結合實際深

入推進班組企業文化落地，將本單位具有特色的文化理念有

效融入企業中心工作。

6、注重服務理念，強化服務禮儀，增強員工服務意識，提高優質服務水平，樹立企業良好形象。

7、較好完成本單位（部門）工作目標任務，考核合格，無重大安全事故，無因誠信、服務質量等被媒體曝光和產生不良社會影響事件。

8、積極開展“爭當文明員工、創建文明部室（工區、站、所）”活動，每年評比一次文明員工、文明部室（工區、站、所）活動。

二、創建責任

加強文明單位創建是一項重要任務，必須堅持一把手負總責的原則，分級負責，層層落實，以保證文明單位創建工作達到有效實施。

1、單位責任人為文明單位創建工作的第一責任人，必須切實抓好本單位文明單位創建的各項工作，將上述創建目標落到實處；

2、發動全體職工積極投入“爭當文明員工、創建文明單位”活動，不斷提高單位員工的思想道德素質和部門的文明程度；

3、抓好創建活動的制度建設和管理，建立健全監督機制，保證文明單位創建工作有效開展。

4、按照《磁縣供電公司文明單位創建分工細則》按時向思政部報送相關資料和歸檔工作。

三、創建考核

1、依據省公司、市公司文明單位考核標準和本公司業績考核辦法進行單獨考核。

2、公司思政部負責對各單位、部門文明建設情況進行檢查考核，考核結果與業績考核掛鉤。

3、對未完成協議創建目標任務，考核成績在合格線以下的，取消各類評先資格；如果出現一票否決指標，扣除全部獎金。

四、協議責任期

本協議自2012年1月1日到2012年12月31日止。

五、附則

1．本責任狀經立狀單位、簽狀單位雙方簽字（蓋章）后生效；

2．本責任狀一式兩份，由立狀、簽狀單位雙方各執一份。

立狀單位：簽狀單位：

磁縣供電公司黨委（蓋章）（蓋章）

黨委書記：

第一責任人：

公司經理：

二○一二年月日二○一二年月日

第五篇：創建文明單位材料

中共宜賓市翠屏區農牧局委員會 關于創建市級文明單位的申請報告

區文明辦：

我局自1997年被命名為區級文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經區委辦、區文明辦和南岸街道辦事處復查驗收合格。對照區委《關于文明單位建設與管理辦法》的規定和翠文明辦[2008]01號《關于申報市、區級文明單位（鄉鎮、村、社區）的通知》精神和要求,特申請創建市級文明單位,我局創建市級文明單位的主要做法和成效有:

一、創建工作的指導思想和工作目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導,全面貫徹市、區“兩代會”精神，以實現經濟強區、文明新區、人民富區為目標,堅持以發展農業經濟為中心,以思想道德建設為核心,以加強機關作風建設為重點,深入開展創建文明機關活動和行風建設活動,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，為把農業建成富民強區的大產業提供有力的思想保證,為全面建設小康社會而努力奮斗。

二、抓組織領導 ,落實目標責任

局黨政班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負總責,班子成員分工負責,具體工作人員落實到位,把深化“四好”活動抓好理論學習,堅持法制教育,加強計劃生育,強化行政理,開展文體活動,創建文明科室和創評“三戶等工作納入每年的目標管理,與黨建和經濟工作放到同等重要的位置,統一安排,統一部署,并堅持做到年初層層簽訂目標責任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機構健全,目標責任明確,措施落實,工作到位,有力地促進了我局文明單位建設管理水平的進一步提高,同時也圓滿完成了區委、區府下達的各項工作任務,實現了兩個文明建設的健康發展。

三、抓創評活動,注重治理整頓

局創建文明單位領導小組在局黨委的領導下,堅持開展文明單位和“三戶”的創評,積極參與文明片區創建活動,并不斷創活動載體。

一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德以及弘揚宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀守法為基本內容的教育活動,增強了職工自覺參與的積極性和嚴格要求的主動性。

二是通過文明科室和“三 戶”創評活動,將單位的衛生督查、環境整治作為改善職工生活和工作質量的首要任務來抓，堅持開展健康教育，堅持周末衛生大掃除和每月一次的衛生評比制度，特別是今年“防非”期間,進一步加強了衛生消毒措施，完善了監督制度，聘請了專業人士來我局就有關衛生常識進行了專題講課,進一步提高了大家的衛生意識,落實專人負責辦公區、宿舍樓、公共場所以及進出車輛的衛生消毒,堅持定期和不定期檢查相結合，促進了環境美化、綠化和凈化。截止目前,全局已建文明科室13個,達科室總數的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數的95%。

三是堅持抓好守樓護院工作,成立了守樓護院隊和義消隊,認真開展安全檢查,嚴格節假日值班制度,建立健全了流動人員登記制度和物業管理辦法,多年來沒有發生安全事故和治安案件。

四、抓學習教育，提高職工素質

局黨委堅持從抓職工教育的針對性入手,結合新形勢下農業和農村經濟發展的需要,將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高職工隊伍整體素質上。

一是堅持思想教育,提高政治素質。主要是針對職工的特點,對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識,努力增強了職工的政治責任感和歷史使命感。

二是深入學習貫徹《公民道德建設設施綱要》,大力加強誠信建設,積極倡導“愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業奉獻 ”20字公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德 60字規范以及“五愛”基本要求,組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

三是提高科學文化知識水平，鼓勵職工進行學歷教育，拓寬知識面,不斷更新專業知識和管理知識,提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力,制定了學歷教育和鼓勵政策。據統計 :近兩年多來,我局共有20余人攻讀大學專科以上學歷,目前已有25人獲得畢業文憑。四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育職工要勇于探索,扎實穩妥,在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫,并堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來,增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

五、抓建章立制,整頓機關作風

在此方面，局黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來 ,堅持采取自律與他律,聽取意見與監督檢查相結合等形式,實行糾建并舉，有針對性的開展教育,堅決做到關口前移，依法行政,把問題解決在萌芽狀態。

一是抓工作紀律。2007年我局從增強制度執行的實效性和可操作性出發,對原建的 22項管理制度進行了清理,重新擬定了11項制度,進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法,并將其編印成《職工手冊》印發到各單位,有效地促進了單位風氣的進一步好轉。

二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制,有效地確保了政令和信息渠道的通暢,保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。

三是堅持制度督查。局里專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組,定期或不定期地對職工出勤情況進行檢查,并將檢查情況納入年終考核,做到了紀律監督與自我監督，組織監督與群眾監督相結合，極大地調動了職工接受監督的自覺性。

六、抓班子建設,強化民主管

重點是圍繞團結,突出解決好了管理上存在的主要問題 : 一是堅持了集體領導和集體議事制度,加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“ 個人說了算”和“ 議而不決等問題,真正做到了班子成員之間工作相互通氣,大事講原則,小事講風格,識大體,顧大局,合作共事,給職工帶好頭,形成了科學管理和民主決策的氛圍。

二是以提高干部政治素質為目標,將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處,提出了具體的工作目標和考核標準,同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督,對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

三是積極推行黨務公開和政務公開,征求群眾意見,接受群眾監督,有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強,避免了工作的隨意性,普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅持中層干部考核,并將考核工作與工作實績結合起來,與民主測評結合起來,與評選優秀中干結合起來。進一步提高了干部履行職責的自覺性和職工的參與意識。

五是嚴格執行談心通話制度,適時掌握干部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況,及時發現和解決苗頭性的問題。

七、抓示范活動,樹立先進典型

近年來,局黨委在抓思想政治工作中,堅持把培育“四有”職工隊伍與樹立典型示范結合起來,通過評選優秀中干、先進個人、先進單位和職稱考核優秀,極大地調動了職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒工程”活動中,局黨委以“黨員先進性教育” 為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標考核管理規定》 ,制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。同時,還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份,樹立典型示范”活動;在退休黨員中開展了“老有所學,老有所為”活動,尤其是退休支部較好地堅持了每月一次的集中學習,同時每季度局領導還對其進行一次專題輔導。通過上述工作的落實,增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。

八、倡導樹新風,開展積極有益活動

在全局大力倡導互相關愛、互相幫助、扶貧濟困、奉獻愛心的社會主義精神文明新風尚。并組織開展豐富多彩的積極有益的文體活動。

一是多年來堅持開展捐資助學送溫暖活動，每年幫扶 1-2名貧困學生,資助他們完成學業。

二是每年堅持參加“三下鄉”和計生三結合活動,把農牧相關的科學技術、致富信息送到農民手中,并派人到現場幫助解決種農牧業和養殖業中的相關技術難題。

三是在全局廣泛開展了群眾性娛樂性和知識性兼顧的豐富多彩的健康有益的文體活動。組織職工參加區、街道舉辦的籃球、拔河、象棋、賽跑等活動,組織全局在職職工、退休老同志和家屬開展了每天早上 6:30-7:30的健身活動,堅持在節前組織開展文體娛樂活動。

四是堅持采取走訪和開座談會等形式慰問軍屬、退伍軍人、退休職工和特困職工。通過這些有益的活動,進一步樹立了新風,改善了廣大職工的精神面貌。由于注重實效,措施落實,我局各項工作都取得了較好成效,并在水稻生產、農村沼氣建設、陽光工程培訓、土地承包合同管理、農技推廣、中低產田土改造、茶果生產、蠶桑管理、種子管理、動物防疫、科技“三下鄉”、綜合治理、計劃生育、安全文明、普法學習等方面分別獲得了省、市有關部門和區委區府及南岸片區的表彰和獎勵。

總之，在過去的幾年里，我局堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、下屬單位各負其責、全局職工積極參與”的領導體制和工作機制，落實工作經費，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。現特向貴委提出申請，請在今年對我局精神文明建設情況安排檢查，授予我局市級精神文明先進單位稱號。