第一篇：辦公室日常行為管理規定

辦公室日常行為管理規定

為嚴肅辦公室人員工作紀律，規范員工企業形象，減少辦公日常損耗，提高工作效率，特制定本規定：

一、辦公守則：

1、遵守公司一切規章制度及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務，對經辦工作有建設性意見時可以口頭或書面陳述。

2、以身作則，嚴于律己，遵守出入廠管理規定，遵守考勤制度，有事向主管請假。

3、敬業愛崗，忠于職守，平日言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎，同事間和睦相處，部門間相互協作，不搞有悖于團結的事。

4、注意儀容儀表，著裝規范要得體、大方，不穿拖鞋、不穿有礙觀瞻的奇裝異服。

6、要踏實工作，積極學習專業知識，提高業務水平和工作效率，嚴禁打游戲、上網聊天、打私人電話，不做與工作無關的事。

7、注意公司機密資料保管，不得向外界透露、泄漏；要尊重同事，不任意翻閱他人資料，侵占他人私有空間，不私自挪用公司財物，不擅離職守。

8、每日應辦事務必須當日完成，若不能于辦公時間內辦妥，應加點趕辦，若有臨時發生緊要事件，奉主管通知時雖非辦公時間內亦應遵照辦理，不得借故推諉。

9、對顧客或參觀來賓應保持謙和、禮貌、誠懇、友善態度，對顧客委托事項應力求周到，機敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。

10、愛護公司財物，節約水電、辦公耗材；下班后切斷電源，隨手關門，禁止在辦公室無事逗留。

二、辦公紀律違規規定：

1、嚴禁員工在工作時間內私玩電腦游戲、QQ聊天或網上沖浪等行為。若發現違規行為第一次警告，第二次罰款50元。

3、上班配戴上崗證，穿著得體大方，不穿拖鞋或有礙觀瞻的奇裝異服。

4、辦公人員自用車輛一律放入架空層指定車輛停放位置，對隨意停放占用空間造成影響者。

6、辦公場所要保持清潔、安靜，對挪用的物品使用后應放回原處，對場所雜亂無章、隨地吐痰、亂扔垃圾或串崗、閑聊、喧嘩者，第一次警告。

7、辦公室人員無正當理由晚上在辦公樓停留時間截止不超過20：30（夏天21：30）；之后由門衛統一關門。若有特殊情況者需由部門主管說明主管副總同意方可。

8、節約辦公耗材：

①、若下班時忘記切斷電源（如辦公設備、照明燈、飲水機等）或忘關

水龍頭、門，門衛統一記錄公布；

②、員工辦公空調開放條件：按天氣預報最低溫度低于5或最高溫度高

于30允許使用；

③、應充分利用辦公耗材，保管好自己物品，對工作不重視隨意造成浪

費者扣罰20元/次；對非常規多領用辦公物品者應承擔2倍的領用品費用。

若發生上述多次或由此造成重大損失者，扣除當月獎金。

9、嚴打與工作無關的電話，對外聯系做到長話短說；不準借用辦公設施（如電腦、復印機等）辦與工作無關的事。部門電話費用按公司電話費用規定執行，無正當理由，其超出費用公司將核查責任者，并由責任者承擔超出的話費。

10、若發生工作失職事件，應主動報告主管。主管及時了解處理，必要時報總經理。公司視員工失職程度及認識態度進行相關處罰。對瞞報或不上

報者加重處罰，性質惡劣者調離工作崗位。

11、私自翻閱他人資料或挪用公司財物者，給予口頭警告，形成后果有影響者處罰50元。向外界透露泄漏公司機密資料、信息者處罰100-500元；造成后果嚴重，則賠償其直接損失，并調離工作崗位。

12、各部門主管應以身作則做好表率，對下屬員工有管理、監督、執行的責任。

三、本管理規定解釋權和相關操作的監督執行管理為人力資源部。

四、本管理規定自發文公布之日起執行。

第二篇：辦公室日常行為管理規范--201607-04

辦公室日常行為管理規范

第一章 目的

辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，為了營造一個安全、舒適，健康的辦公環

境，員工應自覺維護良好的辦公環境，特制定本制度。

第二章 內容

（一）員工儀容、儀表要求 1.上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。2.員工不得留怪異發型，男員工不得留長發。3.提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹。

（二）著裝規定

1.員工上班應按規定著裝，不得穿奇裝異服上班。2.男性不適宜上班穿著的服裝：背心、短褲等過于休閑的服裝。

3.女性不適宜上班穿著的服裝：超短裙/褲等過透或過于緊身、裸露、性感、休閑的服裝。

4.員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區域。

（三）員工行為舉止要求

1.嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。2.坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。3.站姿挺拔，腰部挺直，行走快捷，切勿高聲呼叫他人。

4.不允許在辦公區域進餐，午餐可以在一樓食用，飯后應該將飯盒、湯水等全部倒入安全通道垃圾桶。

（四）禮儀要求

1.對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，提倡微笑待人，遇到領導與同事應熱情問好。

2.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，出入房間隨手關門。3.嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

（五）辦公室日常行為規范

1.辦公室內，上班時間應保持安靜，禁止高省喧嘩、嬉戲打鬧。

2.禁止在上班時間玩游戲，進行與工作無關的網絡聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視頻、下載電影游戲等做工作無關的事情。

3.公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，需事先向行政部提出申請，批準后方可使用。

4.員工打印或傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在復印機或傳真機上。5.辦公桌上應干凈、整潔、各類文件存放注意保密，不得隨意擺放。6.未經同意不得隨意翻閱、查找或擅用他人的文件、資料及物品。7.辦公座椅不得隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下面。8.較長時間離開工作崗位，應通知辦公室內其他人員。

9.準時參加公司召集的會議，遇重要會議，非緊急事件，不得請假。會議期間，將手機關閉或調節至震動狀態，有電話進來，應輕輕行至會議室外接聽。10.嚴禁在辦公區、走廊、樓道及廠區內吸煙。

11.提高成本意識，節約使用復印紙等消耗性辦公用品，節約用水用電。12.公司內部嚴禁傳播“小道消息”，不得在私下議論他人。

（六）辦公室衛生管理

1.公共區域衛生由保潔打掃，員工應保持地面干凈，自覺維護干凈整潔的辦公環境，禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物。

2.會議室使用后請與會人員將自己的座椅回歸原位，將會議桌上的垃圾清理干凈，關閉窗戶、空調和照明燈。

3.員工保持本人辦公桌面的整潔有序，垃圾要及時扔入紙簍，保密文件的草稿應及時粉碎。

（七）安全管理

1.做好重要文件的保存工作，不得隨意擺放保密文件，不得泄露公司的商業信息及技術機密等。

2.公司提供的辦公用的電腦，個人需妥善保管，如因個人原因造成損壞丟失，需要承擔相應賠償責任，使用筆記本電腦的員工，不得在無人狀態下給筆記本電腦電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當事人承擔。

3.辦公室鑰匙由公司行政部統一管理，未經領導批準不得私自配辦公室鑰匙。4.不得私自帶與工作無關的外來人員在辦公室長時間逗留，如需要需向行政部申請，批準后方可帶入，嚴禁將外來人員單獨留在辦公室內。

5.下班最后離開辦公的員工必須檢查確認辦公室門窗關閉牢固。6.員工不得攜帶違禁品、危險品、槍支、管制刀具等進入辦公場所。

（八）節約意識

1.開啟空調時夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃，長時間離開辦公室或下班應關閉空調。

2.節約水電，洗手后及時關閉水龍頭，如發現滲漏需立即通知行政部。

3.午休時間請將電腦顯示器關閉，下班后需關閉電腦與電源，最后離開辦公室的員工應關閉空調、照明燈、窗戶。

（九）檢查及處罰規定

1.以上規范由行政部負責監督、檢查。

2.以上規定，員工如有違反，公司將視情節輕重給予口頭警告或通報批評，造成經濟損失的，根據實際情況，由責任人承擔相應賠償責任。

第三篇：考勤及日常行為管理規定201107

考勤及日常行為管理規定

1、公司職工一律實行上下班考勤制度，員工工作時間為上午8時30分至12時，下午1時至5時，每周日休息。

2、原則上所有人員須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業務。直接外出者應在前天下午向部門領導匯報。

3、上班時間開始后5分鐘內未到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以內下班者

按早退論處，超過30分鐘者按曠工論處。遲到或早退一次罰款50元，曠工一次罰款100元。

4、員工外出辦理業務或出差前須向本部門負責人申明外出原因及返回時間，并填寫外出（出差）申請單，否則按

脫崗處理一次罰款50元。

5、員工上班期間有事請假需寫請假條并由部門主管領導簽字批準，遇有特殊情況應電話請假并隨后及時補假條，無假條者按曠工論處。請假1天的由部門領導批準，1天以上的由公司領導批準。部門負責人執行不嚴格一并進行處罰。

6、員工無故曠工三天以上者，給予解聘處理。

7、所有人員手機應在早八時至晚十時之間保持手機暢通，違反規定發現一次罰款50元，如延誤工作或客戶投訴將

進行加倍處罰。

8、員工上班期間嚴禁聽音樂、聊天、打游戲、炒股等，禁止用“哥，弟”的稱呼，按照職務稱呼或直呼姓名。公

司計算機包括配屬個人計算機上嚴禁安裝以上的聊天或炒股軟件，發現一次罰款200元，中層以上管理人員加倍處罰。

9、原則上上班期間不允許會客，確有朋友來訪應講明公司規定并在會客區會客，時間不超過15分鐘。

10、任何人員不允許隨便格式化硬盤及更改分區，電腦明確責任人，并保持設備完好整潔，辦公位置明確責任人，保持辦公桌面衛生，做到離開座位時必須整理桌面衛生，辦公桌面不能出現與工作無關的物品，廢棄紙張等雜物及時處理或銷毀，如發現違規一次罰責任人50元。

11、員工應自覺保持個人儀表及工作環境的衛生整潔，吸煙者不允許流動吸煙，并應自動清理煙灰及煙灰缸，如發

現違規一次罰款50元。每日下午提前10分鐘打掃衛生，每周六下午提前30分鐘大掃除（門窗，玻璃等），并組織檢查，在宿舍居住人員注意保持和維護衛生

12、嚴禁與同事發生沖突、打架斗毆，傷害他人。

以上規定自下發之日起執行，并與績效工資的考核掛鉤。所有罰款直接在工資中扣除。

山東西奧自動化系統工程有限公司2012-2-2

第四篇：業務員日常行為管理規定

業務員日常行為管理規定

目的：規范日常行為、提高整體素質，樹立松川業務形象。

范圍：適用所有業務員。

管理規定細則：

1.行為規范：

1.1駐辦事處業務人員按公司規定準時上下班，每日上班時間不得遲于8點，下班時間不得超過晚上18點。

1.2駐事業部業務人員按事業部規定打卡上下班。

1.3日常工作中，確保衣著整潔、精神狀態飽滿。

1.4所有業務人員確保每天早8：00-晚24：00手機處于開機狀態（包括星期天）；手機不許開通彩鈴等與工作無關的功能，有多個電話號碼人員換用號碼時及時通知相關人員。

1.5嚴禁非正常工作時間處理非工作上午或非工作性活動，外駐人員要勤奮自覺，注意身心健康，不許通宵上網、不務正業。

1.6在日常拜訪客戶及開展業務活動中，不說、不做有損松川形象的言語和行為。

1.7業務人員開展工作時必須配備提包，包內必須與所有產品資料、名片、價格表、筆記本、筆、行事歷、客戶信息等每日必須填寫的表格。

1.8因私請假時，必須征得上級主管簽名同意，如未經批準擅自離開工作崗位者按無故曠工處理。請假期間必須安排好相關工作并落實到具體負責人。

2.

第五篇：辦公室管理規定

辦公室管理規定

為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我司實際情況，特制定本規定。

一、適用范圍

適用于公司所有人員

作息時間：上午：9：00—12：00

下午：13：00—18：00

所有人員月休4天。（單休日）

三、打卡制度

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。辦公室打卡在黎娜處。

2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《簽卡單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、電腦故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《簽卡單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門主管協助人力資源部進行管理。

四、遲到、早退

1、所有員工要按時上下班，不遲到，不早退。

2、所有員工遲到、早退，按公司《考勤管理制度》處理，同時該員工不享受當月全勤獎。

3、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的的員工，在忘記打卡或打不起指紋二天內必須填寫《簽卡單》并經相關人員簽字后留人力資源部備案生效，否則，未辦理或過期辦理無效，每月考勤統計中出現既無指紋考勤記錄，又無書面手續，門店又無考勤記錄的人員，人力資源部將按缺勤處理。

六、病事假

1、事假須事先寫請假申請，1天（包括1天）由部門負責人批準，人力資源部經理簽字審核；2天（包括2天）以上由部門負責人簽署意見，人力資源部經理簽字審核批準；部門負責人請事假，由人力資源部經理簽字審核，交公司總經理批準；請假申請單交由人力資源部備案。

2、總經理、部門負責人都外出或休假時，人力資源部經理簽字即為有效。

3、假期延續

①在1天以內（包括1天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經理審核，假期延續生效；

②在2天以上（包括2天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經理審核，隨后報總經理批準，假期延續生效； ③上班當天應立即辦理續假手續，否則公司以曠工處理。

4、除疾病、災害、親友病危或重大事故可事后補辦手續外，員工一律由本人至少要提前一天填寫請假單，原則上不得由別人代請假、臨時請假。

5、事先未辦好手續，且無合理解釋及未經批準的請假單，一律作曠工處理。

6、突發事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請假手續時，須在當天由本人向部門負責人電話報告，再由部門負責人告知人力資源部經理，并于上班日當天補辦好手續，否則按無故缺勤處理。

7、員工每月請事假次數不得超過2次，每次不得超過3天（如有特殊情況，請上報公司研究處理）。

8、原則上員工應憑醫生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請病假休息（①感冒發燒、頭痛、治療期限為三天以內<包括三天>的常見小病，提供診所的證明材料即可；②出現住院、手術、治療期限超過三天<不包括三天>的病情，需提供一級以上醫院的證明材料）如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處；員工應配合公司核實病情和病假情況，無正當理由拒絕者視為請假無效并按無故缺勤處理；病假期內員工應給予直接上級或人力資源部有效的聯系方式，以便使公司了解關心其健康狀況及安排工作事宜。

9、請假者須將經辦事務交待其它人員代理，并于請假單內注明。

10、請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

11、請病事假者扣除當天全部工資。

七、加班

1、基本原則：公司鼓勵員工在每天工作時間內完成本職工作，因員工私人原因延長工作時間不視為加班。員工確因工作需要加班，應當履行必須的申請手續，否則不視為加班。

2、因公司工作需要安排休息時間加班的人員，加班工作時間按相關規定給予相應的加班工資。

3、享受加班工資的員工要事先提交加班申請，由人力資源部經理簽字審核，經總經理批準同意，方可支付加班費。

八、工作紀律

1、以開朗的態度完成工作，積極合作實現公司經營理念并達成公司目標；

2、主動誠實地完成工作，嚴格遵守團體生活所需的秩序、紀律；

3、未經公司許可不得在上班時間進行集會等與業務無關的事務；同時，工作時間內員工不能干私活，無特殊情況不會客、不外出，應在辦公區域內活動；

4、有每個辦公室安全員負責該辦公室的用水（飲用水）用電安全，本著環保節能的原則使用空調、電燈等電器。

5、下班后辦公室安全員負責檢查所有電源的關閉以及門鎖是否鎖好。發現未關電源或長明燈現象扣罰安全員。

以上制度即日起執行。

西咸新區絲路兒童文化和交流有限公司

2017年11月2日