第一篇：衛生院醫改匯報材料

白腦包衛生院醫改匯報材料

我單位現有職工14人，財政列編1人，雙選4人，臨時工9人，無財政列編13人，專科6人，中專8人，09年人均工資950元。

目前考品零售價加成率35%左右，醫改實行藥品零利率銷售后可能行很大缺口，因鄉鎮衛生院80%以上收入來源于藥品如沒有財政撥款，醫院將面臨運行困難。推行醫改存在的問題有：

總之醫改要保證基層醫務人員工資要有政府大力支持。

1． 網上購藥價格遠離于現行零售價老百姓負擔反而

加重。

2． 人才嚴重缺乏，尤以護師最為明顯，持證人員缺

乏，原因是基層工資過低，無法留住工作人員。

3． 基層工作人員質量偏低，加強短期培訓，以提高

質量，引進人才。

4． 工作人員流動性大，無法保證工作運行。

5． 大部分單位，負責維持經營，工作質量不能滿足

目前老百姓需求。

6． 公共衛生人員無任何保障，人員不穩，無法留住

人才。

第二篇：衛生院醫改匯報材料

基層醫療衛生機構醫改座談匯報

阜寧縣陳集中心衛生院

2009年國家實施醫藥衛生體制改革以來，我院進行了積極的探索和實踐，取得了一些成效，但對照國家和省、市、縣的要求，對照人民群眾的期盼，還存在著一定的差距。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

我院是一所中心衛生院，占地面積10283平方米，業務用房3993平方米。醫院在編職工60人，其中副高5人，中級25人，初級26人。設置科室15個，核定床位50張，實際開放床位65張。衛生院下轄18個村衛生室，在編在崗鄉村醫生70人。基本滿足轄區群眾常見疾病的檢查與治療，并承擔著轄區群眾的基本公共衛生和重大公共衛生服務工作。2014年，醫院業務收入1230萬元，其中醫療收入801萬元，藥品收入430萬元，藥占比35％。2014年，門急診52346人次，較醫改前（2009年）增加40.58％；住院2652人次，較醫改前（2009年）增加42.06%。出院病人均次費用1652元，低于全縣同類醫療機構平均水平。

二、主要成績

1.醫療環境全面改善。利用中央、省扶持政策，把握機遇，主動對接，積極爭取國債項目和省扶持項目資金，先后對門診樓、病房樓進行了升級改造，新建了病房附屬樓和公共衛生服務樓，建成了慢病自助檢測點、醫生工作站、護理工作站等服務站點，2013年12月順利通過省廳示范衛生院的創建驗收，被省廳命名為“江蘇省示范鄉鎮衛生院”。按照省廳標準化村衛生室建設標準，合理選址、科學規劃，新建全鎮18所村衛生室，完成了產權轉換，由衛生院統一領辦，其中停翅港村衛生室創成首批 “江蘇省示范村衛生室”。

2.服務能力不斷提升。對醫院的診療科目、床位數量、科室設置、人員配備進行了科學設置，全面提升醫療服務能力。大力發展中醫藥特色服務，以轄區居民健康為中心，推廣使用適宜技術、適宜設備和基本藥物，建成了市級中醫肝膽專科和頸肩腰腿痛專科，2012年6月，我院代表阜寧縣順利通過“全國農村中醫藥先進單位”的考核驗收。

3.服務模式徹底轉變。以增進健康為目標，從重醫輕防向醫防并重轉變，組建6支健康管理團隊，加強對村衛生室的技術、設備和服務支撐，到村衛生室開展門診服務、上門巡回診療等服務，每月至少2次。同時，對慢病等重點人群實施全程健康管理，成立了基本公共衛生服務健康體檢中心，專門負責對重點人群的免費健康體檢，去年我院代表阜寧縣順利通過了“省慢病防控示范區”的考核驗收。今年年初，我鎮啟動了鄉村醫生簽約服務工作，通過主動服務、上門服務，提供居民健康管理。

4.“智慧”衛生初顯成效。先后投入100多萬元，建設醫院衛生信息化平臺，實現了縣、鎮、村醫療衛生信息和數據的聯網，實現了居民電子健康檔案與門診信息系統的無縫銜接，與縣人民醫院臨床檢驗中心、影像診斷中心實現了遠程會診服務。

三、存在問題

1.衛技人員短缺問題較為突出。我院核定編制80人，但實際在編人員60人，使用臨工6人，抽用鄉村醫生6人。由于經濟發展水平、區域位置等原因，人才招錄困難，人才流失嚴重，部分崗位如臨床醫護、公共衛生人員等專業技術人員匱乏、人才斷層現象嚴重，導致外科、婦產科等手術服務功能在一定范圍內日趨萎縮。由于政策原因，2004年后一直沒有人員進入鄉村醫生編制，隨著鄉村醫生到齡退休、衛生院抽調等因素，村衛生室人員也出現嚴重不足，個別村已無鄉村醫生，不得不從外村調配，從而導致村衛生室服務能力逐步減弱。

2、政府財政投入相對不足。醫改實施后，基層醫療機構基本藥物全部實施了零差率銷售，雖然政府給予一定財政補助，但受地方財力影響，衛

生院自身運轉以及發展等費用，相當部分資金需要醫院自己創收解決。績效工資實施改革后，職工的醫保、養老保險以及住房公積金的繳費基數、鄉村醫生養老保險、醫療保險支出不斷加大，無形增加了醫院支出。突出的是我院由于服務能力提升，住院人次迅猛增加，現有的病房床位數、住院條件均不能滿足群眾需求，病房樓亟須擴建、擴容；大部分職工仍居住在七八十年代建設的危房內，住房條件十分簡陋，職工宿舍急需重新建設；縣政府雖于2014年開始對全縣擬對全縣238家新建、改建衛生室給予6萬、3萬的資金補助，但與實際建設費用相比，還存在一定的資金缺口；另外村衛生室基本建設歷史欠賬多、無法償還，等等，這些都需要政府進一步加大投入。

3、基本藥物不能滿足臨床需求。網上集中采購藥品設置不太合理，一些常見的、價廉物美的、群眾習慣用的藥品，特別是一些急救、慢性病用藥往往買不到，群眾對此很不滿意。由于部分藥企不愿大量生產價廉、有效的常用藥品，導致配送不及時，鎮村衛生機構有時會出現藥品短缺現象，影響了病人就醫秩序，導致小病到大醫院治療，造成病人就醫不便，造成大醫院就醫壓力。

4、基本公共衛生服務任務艱巨。目前，開展11類43項基本公共衛生服務，建立居民電子健康檔案，項目多，任務重，需要大量人力和財力。由于鎮、村從事公共衛生專業人員太少，群眾對此不夠重視，配合不到位，給工作帶來很大難度。鄉村醫生年齡老化，素質普遍不高，村級提供的基本公共衛生服務水平偏低，難以保證質量。農村人員流動性大，每年要有30%以上人口到外地打工，無法對他們進行健康體檢和隨訪，所以居民電子健康檔案空檔、死檔較多，難以完成工作任務。

四、有關建議

1、制定優惠政策，加大人才引進力度。建議人事部門放寬招聘條件，招聘對象上不能局限近三年的畢業生，通過增加考試次數、降低開考比例，引進更多優秀人才。制定定向委培制度，與愿意從事基層醫療衛生事業的

大中專畢業生簽定定向委培協議，給予學費補助，吸引他們到人才相對匱乏的鄉鎮衛生院和村衛生室工作。根據基層醫療單位的人員編制情況，利用鄉鎮衛生院現有的空余編制，擇優將取得執助以上資格的鄉村醫生逐步納入鄉鎮衛生院編制管理，推動鄉村醫生“轉身份”。探索縣、鎮衛生人才一體化管理，縣級醫療機構選派一定比例業務骨干到鄉鎮衛生院掛職，鄉鎮衛生院業務骨干上掛縣級管理。對縣級醫療機構新招聘的人員，規定必須具備在鄉鎮衛生院工作滿1年的工作經歷，形成縣域內衛生人才柔性流動機制。通過以上多種措施，突破人才緊缺瓶頸，切實緩解人才不足問題。

2、建立合作機制，促進區域衛生資源共享。通過建立“醫院集團”和“醫聯體”的形式，建立上下聯動、資源整合、利益共享的縱向合作機制，大力營造人才、技術、設備、管理等優質資源向基層流動的良好氛圍。完善建立區域電子信息化系統，實現資源共享，不斷提升服務能力。要建立集團和醫聯體內衛生院的醫務人員到縣級醫院進修和培訓制度，加強對醫聯體成員單位的業務指導與管理。建立雙向轉診制度，引導患者到鄉鎮衛生院首診、康復回社區，指導患者合理治療，實施及時有效的雙向轉診。明確一、二級手術病人，轉往具備條件的中心衛生院實施手術，慢性疾病患者，病情穩定后只需繼續進行康復治療的，應當轉往衛生院。建立轉診綠色通道，為轉診病人預留床位實行優先就診，不做重復檢查，符合惠民條件的，給予相關費用減免，確保服務的連續性和有效性。

3、加大投入力度，提升綜合服務能力。請求政府將衛生院基本建設和設備購置等發展經費列入財政預算，根據衛生院發展建設規劃足額安排。衛生院的人員經費（包括離退休人員經費）、人員培訓和人員招聘所需支出，根據政府衛生投入政策、相關人才培養規劃和人員招聘規劃，合理安排補助。建議增加項目的額度，集中力量，將有限的資金投入到中心衛生院來，要建設與中心衛生院功能定位相適應的、在服務能力、服務水平、服務范圍等各方面均有示范輻射作用的衛生院。請求對核定村衛生室的歷史欠帳，由政府財政逐步予以化解，適當提高鄉村醫生待遇，動態增長村醫生基本

藥物補助，建立鄉村醫生醫療責任保險、工傷保險等制度。動態增長村衛生室水電、通訊、網絡等日常運行經費，保障村衛生機構健康運行。

4、完善基本藥物制度，建立基層藥品供應體系。允許衛生院將群眾認同、療效明顯的常用藥和急診用藥按規定比例配備，并納入鎮村新農合報銷范圍，確保群眾用藥安全、可及。

5、發揮績效考核作用，提高醫務人員工作積極性。嚴格落實績效工資制度，針對醫療衛生行業高技術、高風險等特點，改革完善收入分配制度，著力體現醫務人員技術勞務價值，收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，合理拉開分配檔次和收入差距，真正做到多勞多得，優績優酬，充分調動醫務人員的積極性。允許衛生院在年底收支結余中，提取相當結余資金，發放職工福利和獎金。

2015年4月23日

第三篇：衛生院關于落實醫改匯報材料

**衛生院醫藥衛生體制改革匯報

自2009年基層醫藥衛生體制改革以來，我院認真落實各項改革政策和措施，在新農合、基本藥物制度、基本公共衛生服務均等化、醫院基礎建設和中醫藥、人事分配制度方面取得了明顯成效，現總結匯報如下：

一、基本情況 1.全鎮基本情況：

**衛生院屬鄉級“一級甲等”衛生院。地處定西市安定區東南部，距縣城*公里。服務半徑*公里，是輻射寧遠、青嵐、團結、西鞏、杏園、隴西宏偉等*鄉鎮，人口*萬多人的醫療預防保健服務中心。2.全鎮醫療衛生情況：

全鎮衛生院*所，下設村衛生室*所。衛生院總占地面積*平方米，建筑面積*平方米。其中：業務用房*平方米，生活用房*平方米。衛生院共設病床*張。內設職能科室、醫技科室、臨床科室*個。主要醫療設備有：300mAX線機、B超機、多功能手術床、綜合產床、麻醉機、制氧機、洗胃機、半自動生化分析儀、電腦、心電圖機、多功能牽引床、口腔治療儀、多參監護儀、神燈等。

衛生院現有職工*人。其中本科學歷*人，大專學歷*人，中專學歷*人。執業（助理）醫師*人，其中主治醫師*人，副主任醫師*人，執業護師（士）*人，檢驗師*人，藥師（士）*人，高工*人；李家堡 鎮下設*所村衛生室，現有村醫*人，其中中專學歷*人，其它學歷*人，全部取得鄉村醫師資格證，依法執業。

業務開展情況：衛生院除能正常開展常見病、多發病的診治和急、危重病的搶救工作外，主要開展項目有：內科能開展頑固心衰搶救、肺心病、腦血栓、腦出血的診治；外科除能開展下腹部手術外，在上級醫師的指導下，成功開展膽囊摘除術、甲狀腺瘤摘除術等；婦產科能開展宮外孕和妊高癥的診治、子宮次全切術等；兒科能開展新生兒窒息的復蘇搶救、肺炎并心衰、中毒性痢疾等急、重癥的診治；骨科能開展骨折內固定手術及骨折、關節脫位手法復位等。

3、繼續加強醫院管理，提高“十制改革”運行機制：

1、改革管理體制，實行負責人競聘制。2012年4月，衛生局對全區各衛生院院長進行了公開競聘，我院院長和副院長均屬競聘上崗人員。

2、改革人事制度，實行全員聘用制。我院核定編制醫務人員*人,現有在職人員*人,全部實行全員聘用，其中2009、2011年錄用 “5000名”到基層衛生院工作人員*人，錄用時已與區衛生局和人社局簽訂了5年崗位聘用合同。全院醫務人員實行因事設崗，因崗設人，徹底改變人浮于事的現象。

3、改革分配制度，實行績效工資制。為了充分調動職工的積極性和主觀能動性，增強主人問責任感。我院按照《安定區基層醫療衛生機構績效考核實施意見（試行）》將單位職工70%的工資每月按時發放，其余30%（約500元）作為績效工資，考核后按規定發放，在績效工資發放時依照工作人員的崗位特點、專業特長、工作數量、工 作質量和患者滿意度，同時，以服務效率和服務質量等綜合指標考核，指標量化細化，責任到人，獎懲分明，從而進一步調動了醫務人員的積極性和主動性。2010年至2012年3月底，我院門診總量達*萬多人次，住院病人達*人次，業務總收入達*萬元，其中醫療收入為*萬元。實行收支兩條線管理，上繳財政*萬元。

二、醫藥衛生體制改革進展情況

1、建立國家基本藥物制度，實行藥品零差率銷售，規范藥品招標采購和使用管理工作。我院嚴格按照國家基本藥物制度，積極推行和使用國家307種基本藥物，非基本藥物的采購和使用控制在10%以內。按照醫改辦的要求，每月制定基本藥物購進計劃表報到醫改辦，由招標企業統一配送,規范合理使用基本藥物。從2010年7月1日起藥品實行零差率銷售，至2011年底給患者已讓利*萬余元，得到了患者的好評。

2、加強基本用藥物管理，全面落實“四個排隊”、“八個排隊”的公示制度，并按時上報各種相關數據。

3、加強中醫藥工作，我院在設有中醫科室，康復理療室，針灸按摩室等科室的基礎上，2011年8月份，又建立了中醫館并進行了裝修。除能夠開展中草藥治療疾病外，還能夠大量運用中醫針灸、推拿、按摩、理療、拔罐、牽引等多種中醫藥適宜技術；中醫理療4200多人次。同時,將中草藥和中醫適宜技術治療常見病多發病實施合作醫療全額報銷。

4、全面落實《定西市在深化醫藥衛生體制改革中發揮中醫藥作用的實施細則》文件精神，開展中醫師帶徒工作，有力的推進了我院 中醫藥的發展。我院已建立長效人才培養計劃，2009至2012年先后配15名醫護人員前往上級醫院進修學習，更好的為當地患者服務。

5、加強我鎮病人住院管理工作及農村合作醫療工作，杜絕冒名頂替。制定住院管理制度，要求主管醫生在患者入院時核對身份證明，專人負責社保及合作醫療審核、報銷工作。2011年至2012年3月底新農合報銷中，住院報銷*人，報銷總費用*萬元，基金補償*萬元，人均補償*元，補償比例*；門診報銷*萬人次，報銷總費用*萬元，基金補償*萬元，人均補償*元，補償比例*。

三、促進基本公共衛生服務逐步均等化

（一）建立居民健康檔案工作扎實有序開展：全鄉應建檔*戶，涉及*人,建檔率*，電子建檔*人，電子建檔率*，完成總檢*人次，總檢率*。今年，我院以繼續完善健康檔案和電子檔案為重點，已完成今年重點人群的摸底篩查和去年重點人群第一季度的隨訪。今年重點人群的體檢工作將在近期內全面展開。

（二）健康教育工作全方位開展：我院和各村衛生室利用電子顯示屏、宣傳欄、標語、橫幅等手段，分發《健康教育讀本》和健康教育知識宣傳，營造濃厚的實施氛圍。深入學校和進行居民點開展*次健康知識講座，累計*人次參加；開展重大衛生宣傳日咨詢活動*次。

（三）慢性病管理、老年人健康管理急重性精神疾病管理工作全面開展：截止*月底，累計篩查出高血壓患者*人，已進行*次隨訪，共計*人次，隨訪率*；累計篩查出2型糖尿病患者*人，已進行*次隨訪，共計*人次，隨訪率*；65歲以上老人健康體檢工作順利開展，全鄉建檔65歲以上老人*人，截止3月底共進行*次隨訪，累計隨訪* 人次；累計篩查出重性精神疾病疑似患者*人，已進行*次隨訪，共計*人次，管理率*。

（四）預防接種工作扎實有序開展：1.轄區內實現*次冷鏈運轉，一類疫苗實行免費接種，累計接種*針次，其中基礎5種疫苗，加強*針次，接種率超過*；2.傳染病管理報告工作嚴格深入開展，按照上級部署，設置了發熱門診，安排已取得執業醫師資格證書的醫師值班；制定了傳染病報告院內自查制度，嚴格把關，截止*月底累計上報法定傳染病*例，無傳染病漏報、錯報。

（五）1.0～36月齡兒童及孕產婦健康管理工作順利實施，全鄉共有0～36月齡兒童*人，累計體檢*人次，體檢率達*；2.全鄉共有孕產婦*人，其中產婦*人，住院分娩*人次，住院分娩率達99.2%；產后訪視*人次，訪視率達*；并進行相關政策及孕期保健知識的宣傳。四﹑穩步推進鄉村衛生服務一體化管理進程︰

根據《甘肅省人民政府關于印發基層醫藥衛生體制綜合改革指導意見的通知》（甘政發〔2010〕23號）和區衛生局制定的關于《定西市安定區鄉村衛生服務一體化管理實施意見》。我院全面實行了“六有”管理模式，即看病有登記、發藥有處方、收費有依據、進藥有憑證、收支有明細、傳染病有報告。實行村醫生每周到衛生院工作一天制度，保證了衛生院每天有一名村衛生室工作人員工作，提高了村級醫療機構服務水平。村衛生室基本上使用國家基本藥物目錄內的藥品，鄉鎮衛生院根據區藥品集中采購配送中心的管理規定，對村衛生室藥品統一申報計劃、統一采購、統一配送、統一價格，每月集中統一配送一次，不允許村醫私自采購藥品。

五、存在的問題及建議：

（一）存在的問題

1、職工生活用房緊張、村衛生室基本條件差等。

2、診療設備陳舊缺乏。

3、鄉村醫生老齡化，對各項工作開展不方便。

（二）建議

1、希望上級部門能夠加大人才培養計劃，提高我院綜合業務水平。

2、改善我院住宿條件和職工取暖問題。

*年*月*日

第四篇：鄉鎮衛生院醫改匯報材料

XX鄉衛生院

關于落實醫藥衛生體制改革工作情況匯報

2011年，為了認真貫徹落實我縣深化醫藥衛生體制改革有關文件精神，把這項惠及民生的實事辦好，讓廣大人民群眾切實得到醫藥衛生體制改革帶來的實惠，徹底解決人民群眾看病貴的問題，努力提高全鄉人民健康水平，建設和諧醫療秩序，我院在縣衛生局正確領導和關心下，在全體職工的共同努力下，2011落實醫藥衛生體制改革工作總結匯報如下：

一、基本情況

全鄉26個行政村，總人口4.1萬人。衛生院1所，村衛生室26所，醫務工作者共計 人，負責著轄區內政府、學校及全鎮4.1萬人的醫療衛生保障和公共衛生服務工作。

二、加強領導，夯實責任

為深入貫徹落實醫藥衛生體制改革有關文件精神，我院成立了以院長任組長，全院醫護人員及轄區內各村衛生室鄉村醫生為成員的醫藥衛生體制改革領導小組，辦公室設在XX鄉衛生院，由 XXX辦理日常工作，為我鄉順利開展醫藥衛生體制改革工作奠定堅實的組織基礎。

三、扎實有序開展公共衛生服務項目

（一）建立健全組織機構及管理制度：結合我院實際，成立了以院長為組長的基本公共衛生服務領導小組，科學制定實施方案及工作計劃；建立責任鄉村醫生制度，健全和完善衛生院醫生及村醫例會制度、基本公共衛生服務經費調配與績效考核機制，從2011年1月至2011年9月底累計召開村醫例會10次，各 類培訓會議13次，為基本公共衛生服務項目工作扎實有序開展提供了有效的機制保障。

（二）深入調查摸底，了解基本情況：各村衛生室村醫在鄉衛生院的統一安排部署下，對轄區內居民健康檔案管理、預防接種管理、傳染病報告及處理、0～36個月兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者及2型糖尿病患者健康管理、重性精神病管理等各項工作做了大量深入細致的調查，取得了第一手資料。

（三）65歲以上老人健康體檢工作順利開展：全鄉共篩查符合條件65歲以上老人 人，由我院公共衛生專業人員具體負責實施，共計體檢 人，體檢率 %，截止9月底共進行 次隨訪，累計隨訪 人次。

（四）建立城鄉居民健康檔案工作扎實有序開展：全鄉應建檔 份，實建紙質檔案 份，已上傳 份，占總建檔數的 %。

（五）健康教育工作全方位開展：我院和各村衛生室利用墻報、宣傳欄、標語、橫幅等手段，分發健康教育知識宣傳頁，營造濃厚的實施氛圍。累計出黑板報 次；深入居民點開展 次健康知識講座, 次健康教育咨詢活動，累計 人次參加；開展重大衛生宣傳日咨詢活動 次。

（六）預防接種工作扎實有序開展：一類疫苗實行免費接種，累計接種 針次，其中基礎 針次，加強 針次，接種率超過 %。

（七）傳染病管理報告工作嚴格深入開展：按照上級部署，設臵了發熱門診及腸道門診，安排已取得執業醫師資格證書的醫師值班；制定了傳染病報告院內自查制度，嚴格把關，截止9月 底累計上報法定傳染病 例，其中乙類 例，丙類傳染病 例，無傳染病漏報、錯報。

（八）0～36月齡兒童及孕產婦健康管理工作順利實施：①全鄉共有0～36月齡兒童 人，外出 人，累計體檢 人次，體檢率達 %；②全鄉共有孕產婦 人，其中產婦 人，高危 人，住院分娩 人次，住院分娩率達 %；產后訪視 人次，訪視率達 %；③補服葉酸 人次。

（九）慢性病、重性精神疾病患者管理工作全面開展：截止9月底，累計篩查出高血壓患者 人，已進行4次隨訪，共計 人次，隨訪率100%；累計篩查出2型糖尿病患者 人，已進行4次隨訪，共計 人次，隨訪率100%；累計篩查出重性精神疾病疑似患者 人，已進行4次隨訪，共計 人次，隨訪率100%。

四、全面推行國家基本藥物制度

（一）加強領導，夯實責任。成立了以業務院長趙潔品任組長的藥政工作小組。

（二）加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。建立有效的宣傳機制，加大對醫務人員和人民群眾的宣傳引導，累計制作張貼宣傳標語，張貼于交通要道及人口聚集區，使醫療衛生機構、社會各界更大程度的了解、接受、并支持國家基本藥物制度，促進基本藥物的優先、合理使用，確保國家基本藥物制度在我鎮穩步推行。

（三）加強醫務人員的業務學習，確保國家基本藥物制度順利實施。各位醫務工作者高度重視國家基本藥物制度學習的重要性和必要性，以及集中領學等方式，召開培訓會議3次，累計培訓110人次，使廣大醫務工作者熟練掌握國家基本藥物制度的相 關知識，達到優先、合理和使用國家基本藥物，確保采購使用國家基本藥物品種達100%，切實將黨和政府的這一惠民政策落到實處，解決群眾“看病貴”的問題。

(四)我院嚴格按照國家基本藥品目錄執行，截至2011年 9月非基本藥品從原有84種減少到現在的0種，從國家基本藥品“零差價”這一政策下達以來，前來我院就診的 人享受“零差價”的政策。

五、在開展工作中存在或遇到的問題

1、基本公共衛生服務工作，工作量大，需要投入大量的人力和物力，目前衛生院，人員的匱乏，已制約了此項工作的開展；缺乏工作經驗，需要一個階段的探索性的開展工作，尋求一套較為完善的工作流程。

2、執行國家基本藥物制度工作醫師的觀念要改，老百姓看病用藥的習慣需要醫師的正確引導，這樣，就需要一個足夠時間的過度；限制了衛生院及村衛生室的非基本藥物的使用，病人一時接受不了，反應私人診所和藥店的藥物全，在一定程度上，給私人診所和藥店創造了便利的條件。

六、下一階段打算

展望未來，任重而道遠，但我們堅信在縣衛生局的關心支持下，在窯上鄉衛生院全體職工的共同努力下，我們將以積極創新、開拓進取、與時俱進的精神，不斷創新思維、創新機制、創造性地開展工作，為全面落實醫療衛生體制改革工作探索出一條可持續發展的道路，推動我鄉醫藥衛生事業又好又快發展。

第五篇：鄉鎮衛生院-落實醫改匯報材料

故縣鎮衛生院

關于落實醫藥衛生體制改革工作情況

匯報

2011年，為了認真貫徹落實我市深化醫藥衛生體制改革有關文件精神，把這項惠及民生的實事辦好，讓廣大人民群眾切實得到醫藥衛生體制改革帶來的實惠，徹底解決人民群眾看病貴的問題，努力提高全鄉人民健康水平，建設和諧醫療秩序，我院在市衛生局正確領導和關心下，在全體職工的共同努力下，2011落實醫藥衛生體制改革工作總結匯報如下：

一、基本情況

全鎮26個行政村，總人口4.1萬人。衛生院1所，村衛生室26所，醫務工作者共計人，負責著轄區內政府、學校及全鎮4.1萬人的醫療衛生保障和公共衛生服務工作。

二、加強領導，夯實責任

為深入貫徹落實醫藥衛生體制改革有關文件精神，我院成立了以贠文平院長任組長，趙潔品、贠新平副院長、尹樣峰站長任副組長，全院醫護人員及轄區內各村衛生室鄉村醫生為成員的醫藥衛生體制改革領導小組，辦公室設在故縣鎮衛生院，由 趙潔品副院長辦理日常工作，為我鎮順利開展醫藥衛生體制改革工作奠定堅實的組織基礎。

三、扎實有序開展公共衛生服務項目

（一）建立健全組織機構及管理制度：結合我院實際，成立 1

了以尹樣峰站長為組長的基本公共衛生服務領導小組，科學制定實施方案及工作計劃；建立責任鄉村醫生制度，健全和完善衛生院醫生及村醫例會制度、基本公共衛生服務經費調配與績效考核機制，從2011年1月至2011年9月底累計召開村醫例會10次，各類培訓會議13次，為基本公共衛生服務項目工作扎實有序開展提供了有效的機制保障。

（二）深入調查摸底，了解基本情況：各村衛生室村醫在鄉衛生院的統一安排部署下，對轄區內居民健康檔案管理、預防接種管理、傳染病報告及處理、0～36個月兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者及2型糖尿病患者健康管理、重性精神病管理等各項工作做了大量深入細致的調查，取得了第一手資料。

（三）65歲以上老人健康體檢工作順利開展：全鄉共篩查符合條件65歲以上老人人，由我院公共衛生專業人員具體負責實施，共計體檢人，體檢率%，截止9月底共進行次隨訪，累計隨訪人次。

（四）建立城鄉居民健康檔案工作扎實有序開展：全鄉應建檔份，實建紙質檔案份，已上傳份，占總建檔數的%。

（五）健康教育工作全方位開展：我院和各村衛生室利用墻報、宣傳欄、標語、橫幅等手段，分發健康教育知識宣傳頁，營造濃厚的實施氛圍。累計出黑板報次；深入居民點開展次健康知識講座,次健康教育咨詢活動，累計人次參加；開展重大衛生宣傳日咨詢活動次。

（六）預防接種工作扎實有序開展：一類疫苗實行免費接種，累計接種針次，其中基礎針次，加強針次，接種率超

過%。

（七）傳染病管理報告工作嚴格深入開展：按照上級部署，設置了發熱門診及腸道門診，安排已取得執業醫師資格證書的醫師值班；制定了傳染病報告院內自查制度，嚴格把關，截止9月底累計上報法定傳染病例，其中乙類例，丙類傳染病例，無傳染病漏報、錯報。

（八）0～36月齡兒童及孕產婦健康管理工作順利實施：①全鄉共有0～36月齡兒童人，外出人，累計體檢人次，體檢率達%；②全鄉共有孕產婦人，其中產婦人，高危人，住院分娩人次，住院分娩率達%；產后訪視人次，訪視率達%；③補服葉酸人次。

（九）慢性病、重性精神疾病患者管理工作全面開展：截止9月底，累計篩查出高血壓患者人，已進行4次隨訪，共計人次，隨訪率100%；累計篩查出2型糖尿病患者人，已進行4次隨訪，共計人次，隨訪率100%；累計篩查出重性精神疾病疑似患者人，已進行4次隨訪，共計人次，隨訪率100%。

四、全面推行國家基本藥物制度

（一）加強領導，夯實責任。成立了以業務院長趙潔品任組長的藥政工作小組。

（二）加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。建立有效的宣傳機制，加大對醫務人員和人民群眾的宣傳引導，累計制作張貼宣傳標語，張貼于交通要道及人口聚集區，使醫療衛生機構、社會各界更大程度的了解、接受、并支持國家基本藥物制度，促進基本藥物的優先、合理使用，確保國家基本藥物制度在我鎮穩步推行。

（三）加強醫務人員的業務學習，確保國家基本藥物制度順利實施。各位醫務工作者高度重視國家基本藥物制度學習的重要性和必要性，以及集中領學等方式，召開培訓會議3次，累計培訓110人次，使廣大醫務工作者熟練掌握國家基本藥物制度的相關知識，達到優先、合理和使用國家基本藥物，確保采購使用國家基本藥物品種達100%，切實將黨和政府的這一惠民政策落到實處，解決群眾“看病貴”的問題。

(四)我院嚴格按照國家基本藥品目錄執行，截至2011年 9月非基本藥品從原有84種減少到現在的0種，從國家基本藥品“零差價”這一政策下達以來，前來我院就診的人享受“零差價”的政策。

五、在開展工作中存在或遇到的問題

1、基本公共衛生服務工作，工作量大，需要投入大量的人力和物力，目前衛生院，人員的匱乏，已制約了此項工作的開展；缺乏工作經驗，需要一個階段的探索性的開展工作，尋求一套較為完善的工作流程。

2、執行國家基本藥物制度工作醫師的觀念要改，老百姓看病用藥的習慣需要醫師的正確引導，這樣，就需要一個足夠時間的過度；限制了衛生院及村衛生室的非基本藥物的使用，病人一時接受不了，反應私人診所和藥店的藥物全，在一定程度上，給私人診所和藥店創造了便利的條件。

六、下一階段打算

展望未來，任重而道遠，但我們堅信在市衛生局的關心支持下，在故縣鎮衛生院全體職工的共同努力下，我們將以積極創

新、開拓進取、與時俱進的精神，不斷創新思維、創新機制、創造性地開展工作，為全面落實醫療衛生體制改革工作探索出一條可持續發展的道路，推動我鎮醫藥衛生事業又好又快發展。