第一篇：優秀企業創業歷程事跡材料

××*，男，××*作為一名在高等學府內任教的青年教師，通過不斷攀登科學的高峰，將研究獲得的各種知識轉授給學生，使學生向最前沿的科學技術不斷邁進，培養全能型的、適應社會要求的大學生。他實踐著早研究到造人才的轉變。作為吉林省第八屆青年科技獎獲得者，在進行教學的同時，他竭盡自身的能力為學校科研發展貢獻自己的力量，走出一條產學研相結合的發展道路，實現了學校科研的跨越式發展，為吉林省的醫療衛生、勞動保障、中小企業等領域的信息化、數字化和智能化作出了極大的貢獻，節約了大量的人力、物力。尤其在醫療保險基金的信息化管理方面，將智能決策與數據挖掘技術應用于基金管理與決策，避免了以往的信息管理系統丟失大量醫療保險基金的狀況，保證了廣大參保人員的利益。他作為第二屆吉林省高校畢業生十大創業先鋒和第六屆五四青年獎章獲得者，不僅自身成功創業，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創業園，為大學生創業提供場所以及配套服務，引導更多的大學生走上創業之路，不斷的實踐著創業帶動就業的國家就業戰略。從自我創業到為大學生“造工作”。

一、青年教師走上科技前沿

在XX年7月，××*成為長春理工大學計算機學院的一名教師。作為一名年輕的教師，他積極認真的準備各種教學資料，在指定的教學課本外，他還收集整理相關領域的知識，在課堂上進行講解，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術領域的最前沿的技術問題，奠定了學生扎實的基礎知識。同時，他還將自己的研究開發工作過程中的難點問題布置給學生，要求學生對這些難點問題進行深入的研究，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里，而是能將書本知識與實踐相結合，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應用于實踐，他還組織多名在校大學生、研究生進入他所研究的課題領域進行實際的動手操作，為學生提供實踐機會，大大縮短了學生在參加工作后適應崗位的時間，同時也增強了學生就業方面的競爭力。2011年他創辦的長春市萬易科技有限公司成為共青團中央的大學生創業就業實踐，為吉林省內更多的大學生提供實踐體驗，在提高大學生工作技能的同時，提升大學生適應社會的能力。基于他認真負責的教學態度，科學嚴禁的治學作風，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師，長春理工大學先進個人，長春理工大學科研先進個人。

二、歷經磨練，從文人初踏商業泥濘路到布局全國又創產學研結合新典范

××*在作好教學工作的同時，他還響應國家科研產業化的號召，積極探索將科研成果予以產業的道路。

XX年1月，針對國家各項醫療保險參保政策的出臺，為了提高醫療保險工作的信息化水平，減少由于參保人數增加通過手工處理大量數據而導致數據錯誤、基金丟失、參保人員報銷困難等方面的問題，他組織計算機學院的學術專家開發了《城鎮職工醫療保險系統》。并于XX年7月簽下了第一單醫療保險系統集成項目。該項目的實施獲得吉林省勞動廳的好評，應用該系統醫療保險中心也在當年省勞動廳進行的市縣級醫療保險信息化的評比中獲得第一名。老師們的辛勤努力終于結出了新鮮的碩果。因為身為高校教師，除了科研任務外還有艱巨的教學任務，不允許老師過長時間的離開工作崗位，而一個醫療保險系統的施工，因為涉及的保險基金動輒上千萬，而各地的醫療保險政策又明顯存在差異，在以前開發的平臺基礎上的后續開發工作通常任務艱巨，而且醫療保險系統施工由于各地醫療保險中心工作人員對計算機的熟練程度也不相同，通常情況下老師們還要承擔一個任務就是要教會這些工作人員使用電腦，所有這一切都決定了每個醫療保險項目的施工都在兩個月以上，而高校教師的工作性質決定了他們不能為客戶提供周到的售后服務，為了解決這個問題，XX年，他成立了長春市萬易科技有限公司，以一個書生氣十足的高校教師挑戰復雜如戰場的商場。幾年來經過商場的一次次洗禮，也逐步走向成熟，成為一名書生氣十足的“商人”。而《基于web的城鎮職工醫療保險系統》于XX年獲得吉林省教育科研一等獎、國家科技部重點推廣新產品項目。《城鎮居民住院保險系統》在吉林省內所有市縣第一時間推出，并獲得客戶的好評，且在兩個月的時間內取得省內十幾個市縣的合同，并獲得2011年度吉林省教育科研一等獎；《基于web的城鎮醫療保險系統》獲得2011年度國家科技部科技成果轉化基金支持180萬元。截止到2011年《城鎮醫療保險系統》已經在吉林省內的21個市縣以及黑龍江省、河南省、山西等在內的40多家醫療保險中心使用該系統，總計發卡300多萬張，累計涉及醫療保險基金50多億。

蜂巢區中的創業試驗區配備完善的辦公設備，主要服務于有創業激情，想積極創業，但未確定創業項目，且毫無創業經的大學生。這些大學生在正式創辦企業之前將在該區域內進行創業體驗，成立虛擬企業，并確立企業內部的部門以及人員分工確定內部管理事宜；并且通過在此過程中與對外的工商、稅務、勞動等部門的接觸過程中了解創辦企業所應履行的行政手續；并且積極開展對外客戶聯絡，初步體驗創辦企業的市場開拓方面的感受。在蜂巢區進行創業體驗過程中，創業園不收取任何費用。

蜂巢區的創業區主要用于經過創業園對大學生創業項目和創業團隊的初步評估，能夠直接創辦企業的大學生，可以直接選取房間，自行配備辦公用品進行創業實踐；對于經過蜂巢區創業體驗的大學生，如果成功度過體驗期，也轉入創業區繼續進行創業。創業園只收取適當的管理費，而且可以按季度交付，這樣大大的減少了大學生企業初創時的投入，而且能夠使大學生企業能夠成為合法運營的企業。創業園的幼蜂區主要服務于畢業三年以內大學生創辦的企業。創業園通過租金補貼，創業企業只需要交納部分租金。租金等費用低于同等地段相同面積的其他寫字樓辦公室所需費用。

經過近一年時間的發展，大學生創業園從2011年6月份至今接受咨詢人數1523人，收到申請352份，成功入園在孵企業39家，解決就業527人。（其中創業體驗區有9家）。創業園經過一段時間的發展，已經形成含蓋軟件開發、物流、設計、培訓、房地產營銷中介等多個行業的企業。

大學生創業園的發展和建設受到了省市領導的支持和認可，2011年吉林省政協常務副主席林炎志一行，共青團吉林省委書記謝忠巖石先后來到大學生創業園進行視察，并對創業園及園內企業的發展提出意見和建議；同時大學生創業園的設立也取得了廣大在校學生的歡迎與認可，未來將有更多的大學生在這里體驗創業艱辛、享受創業的成功。

第二篇：優秀企業創業歷程事跡材料

××*，男，××*作為一名在高等學府內任教的青年教師，通過不斷攀登科學的高峰，將研究獲得的各種知識轉授給學生，使學生向最前沿的科學技術不斷邁進，培養全能型的、適應社會要求的大學生。他實踐著早研究到造人才的轉變。作為吉林省第八屆青年科技獎獲得者，在進行教學的同時，他竭盡自身的能力為學校科研發展貢獻自己的力量，走出一條產學

研相結合的發展道路，實現了學校科研的跨越式發展，為吉林省的醫療衛生、勞動保障、中小企業等領域的信息化、數字化和智能化作出了極大的貢獻，節約了大量的人力、物力。尤其在醫療保險基金的信息化管理方面，將智能決策與數據挖掘技術應用于基金管理與決策，避免了以往的信息管理系統丟失大量醫療保險基金的狀況，保證了廣大參保人員的利益。他作為第二屆吉林省高校畢業生十大創業先鋒和第六屆五四青年獎章獲得者，不僅自身成功創業，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創業園，為大學生創業提供場所以及配套服務，引導更多的大學生走上創業之路，不斷的實踐著創業帶動就業的國家就業戰略。從自我創業到為大學生“造工作”。

一、青年教師走上科技前沿

在2000年7月，××*成為長春理工大學計算機學院的一名教師。作為一名年輕的教師，他積極認真的準備各種教學資料，在指定的教學課本外，他還收集整理相關領域的知識，在課堂上進行講解，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術領域的最前沿的技術問題，奠定了學生扎實的基礎知識。同時，他還將自己的研究開發工作過程中的難點問題布置給學生，要求學生對這些難點問題進行深入的研究，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里，而是能將書本知識與實踐相結合，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應用于實踐，他還組織多名在校大學生、研究生進入他所研究的課題領域進行實際的動手操作，為學生提供實踐機會，大大縮短了學生在參加工作后適應崗位的時間，同時也增強了學生就業方面的競爭力。2009年他創辦的長春市萬易科技有限公司成為共青團中央的大學生創業就業實踐，為吉林省內更多的大學生提供實踐體驗，在提高大學生工作技能的同時，提升大學生適應社會的能力。基于他認真負責的教學態度，科學嚴禁的治學作風，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師，長春理工大學先進個人，長春理工大學科研先進個人。

二、歷經磨練，從文人初踏商業泥濘路到布局全國又創產學研結合新典范

××*在作好教學工作的同時，他還響應國家科研產業化的號召，積極探索將科研成果予以產業的道路。

2002年1月，針對國家各項醫療保險參保政策的出臺，為了提高醫療保險工作的信息化水平，減少由于參保人數增加通過手工處理大量數據而導致數據錯誤、基金丟失、參保人員報銷困難等方面的問題，他組織計算機學院的學術專家開發了《城鎮職工醫療保險系統》。并于2003年7月簽下了第一單醫療保險系統集成項目。該項目的實施獲得吉林省勞動廳的好評，應用該系統醫療保險中心也在當年省勞動廳進行的市縣級醫療保險信息化的評比中獲得第一名。老師們的辛勤努力終于結出了新鮮的碩果。因為身為高校教師，除了科研任務外還有艱巨的教學任務，不允許老師過長時間的離開工作崗位，而一個醫療保險系統的施工，因為涉及的保險基金動輒上千萬，而各地的醫療保險政策又明顯存在差異，在以前開發的平臺基礎上的后續開發工作通常任務艱巨，而且醫療保險系統施工由于各地醫療保險中心工作人員對計算機的熟練程度也不相同，通常情況下老師們還要承擔一個任務就是要教會這些工作人員使用電腦，所有這一切都決定了每個醫療保險項目的施工都在兩個月以上，而高校教師的工作性質決定了他們不能為客戶提供周到的售后服務，為了解決這個問題，2004年，他成立了長春市萬易科技有限公司，以一個書生氣十足的高校教師挑戰復雜如戰場的商場。幾年來經過商場的一次次洗禮，也逐步走向成熟，成為一名書生氣十足的“商人”。而《基于web的城鎮職工醫療保險系統》于2006年獲得吉林省教育科研一等獎、國家科技部重點推廣新產品項目。《城鎮居民住院保險系統》在吉林省內所有市縣第一時間推出，并獲得客戶的好評，且在兩個月的時間內取得省內十幾個市縣的合同，并獲得2008吉林省教育科研一等獎；《基于web的城鎮醫療保險系統》獲得2008國家科技部科技成果轉化基金支持180萬元。截止到2009年《城鎮醫療保險系統》已經在吉林省內的21個市縣以及黑龍江省、河南省、山西等在內的40多家醫療保險中心使用該系統，總計發卡300多萬張，累計涉及醫療保險基金50多億。

三、醫療保險系

統的成功推廣使他邁出了可喜的一步，并使他初償了經商的艱辛與喜悅。

如果說醫療保險系統讓他經歷了商場的洗禮，那么中央組織部的《領導干部考試系統》使他的項目從省內走向了中央，也讓他明白了作為商人信用是第一位的。在向衛生信息化領域進軍的同時，他還向金融領域信息化邁出了重要的一步，而且經過三年多的努力，長春市萬易科技有限公司已經

成為國內知名的中小企業信用擔保機構信用擔保軟件提供商，而且與國內第一家區域性再擔保機構東北中小企業信用再擔保機構結成信息化戰略聯盟伙伴，致力于打造再擔保業務的信息化。2006年，針對國家大力提倡中小企業多渠道融資，為中小企業提供融資擔保的政策方針，各地政策性中小企業融資擔保機構以及私營融資擔保機構的成立，急需一套信息化、智能化的決策支持系統，面對這樣的市場需求，他果斷的作出決定，公司開始進行《協同的中小企業融資擔保平臺》的研究開發，目前該系統已經在吉林省、黑龍江省、內蒙古自治區內、遼寧、湖南、河南省等300家擔保公司使用。并且該軟件系統已經獲得2007年國家科技部創新基金項目、長春市科技局科技創新基金項目，共獲得基金支持120萬元。而與東北再擔保公司合作的《東北再擔保公司信息化運營平臺》項目總投資2100多萬，服務對象為再擔保公司總部與五家分支機構以及東北三省、內蒙古自治區、大連市的五百余家擔保機構。再擔保信息化系統的研究開發進一步鞏固了他所帶領的公司作為國內信用擔保機構信息化軟件系統知名提供商的地位。

五年來，他所研究的系統除了具有較高的市場占有率以及客戶的認同度以外，還獲得了國家各部委以及省各廳局的支持。《疾病防護與兒童免疫信息系統》通過了吉林省省政府信息化領導小組和吉林省衛生廳的聯合論證，被評為2005年國家科技部火炬計劃項目，獲得國家基金支持20萬元；2007年，隨著國家對社區衛生公司的重視程度的不斷提供，社區衛生信息化工作被提高到一個新的日程上來，敏銳的政策及商業頭腦使他迅速捕捉到這個信息，迅速研究開發出第一代的《社區衛生智能決策支持平臺》，該平臺獲得2007國家信息產業部電子基金項目基金支持100萬元，以及吉林省2007信息產業廳電子基金支持10萬元。

為了取得公司的長遠發展，他認為必須擴大公司產品的市場占有率，加大對公司產品的宣傳并基于公司產品的特殊性為客戶提供本地化的技術支持服務，為此2007年，公司已經在北京上地軟件園、河南鄭州中部軟件園建立公司，達到擴展中部地區市場業務的目的，并立足北京推向全國宣傳推廣公司產品，同時在黑龍江、內蒙古自治區設立了辦事處對當地的客戶提供全面周到的技術支持服務。

四、創業先鋒不辱使命，帶大學生從找工作到“造”工作

作為第二界吉林省高校畢業生十大創業先鋒，他不僅自身成功創業，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創業園，為大學生創業提供場所以及配套服務，引領更多的大學生創業，希望通過創業帶動更多的大學生就業。

經過四年多的創業，雖然有無數的成功和喜悅鼓舞和激勵著他，但是他深深的明白創業的艱辛以及對各種幫助的需求和渴望。他充分的了解到初踏創業之路的在校大學生或者剛剛走出校門的畢業生進行創業時面臨的各種困難，2008年他投入巨資建立吉林省萬易大學生創業園。創業園分為蜂巢區和幼蜂區分別為在校大學生以及畢業三年以內的大學生提供創業服務。

蜂巢區中的創業試驗區配備完善的辦公設備，主要服務于有創業激情，想積極創業，但未確定創業項目，且毫無創業經的大學生。這些大學生在正式創辦企業之前將在該區域內進行創業體驗，成立虛擬企業，并確立企業內部的部門以及人員分工確定內部管理事宜；并且通過在此過程中與對外的工商、稅務、勞動等部門的接觸過程中了解創辦企業所應履行的行政手續；并且積極開展對外客戶聯絡，初步體驗創辦企業的市場開拓方面的感受。在蜂巢區進行創業體驗過程中，創業園不收取任何費用。

蜂巢區的創業區主要用于經過創業園對大學生創業項目和創業團隊的初步評估，能夠直接創辦企業的大學生，可以直接選取房間，自行配備辦公用品進行創業實踐；對于經過蜂巢區創業體驗的大學生，如果成功度過體驗期，也轉入創業區繼續進行創業。創業園只收取適當的管理費，而且可以按季度交付，這樣大大的減少了大學生企業初創時的投入，而且能夠使大學生企業能夠成為合法運營的企業。創業園的幼蜂區主要服務于畢業三年以內大學生創辦的企業。創業園通過租金補貼，創業企業只需要交納部分租金。租金等費用低于同等地段相同面積的其他寫字樓辦公室所需費用。

經過近一年時間的發展，大學生創業園從2008年6月份至今接受咨詢人數1523人，收到申請352份，成功入園在孵企業39家，解決就業527人。（其中創業體驗區有9家）。創業園經過一段時間的發展，已經形成含蓋軟件開發、物流、設計、培訓、房地產營銷中介等多個行業的企業。

大學生創業園的發展和建設受到了省市領導的支持和認可，2009年吉林省政協常務副主席林炎志一行，共青團吉林省委書記謝忠巖石先后來到大學生創業園進行視察，并對創業園及園內企業的發展提出意見和建議；同時大學生創業園的設立也取得了廣大在校學生的歡迎與認可，未來將有更多的大學生在這里體驗創業艱辛、享受創業的成功。

優秀企業創業歷程事跡材料

第三篇：優秀企業創業歷程先進事跡材料

××*，男，××*作為一名在高等學府內任教的青年教師，通過不斷攀登科學的高峰，將研究獲得的各種知識轉授給學生，使學生向最前沿的科學技術不斷邁進，培養全能型的、適應社會要求的大學生。他實踐著早研究到造人才的轉變。作為吉林省第八屆青年科技獎獲得者，在進行教學的同時，他竭盡自身的能力為學校科研發展貢獻自己的力量，走出一條產學研相結合的發展道路，實現了學校科研的跨越式發展，為吉林省的醫療衛生、勞動保障、中小企業等領域的信息化、數字化和智能化作出了極大的貢獻，節約了大量的人力、物力。尤其在醫療保險基金的信息化管理方面，將智能決策與數據挖掘技術應用于基金管理與決策，避免了以往的信息管理系統丟失大量醫療保險基金的狀況，保證了廣大參保人員的利益。他作為第二屆吉林省高校畢業生十大創業先鋒和第六屆五四青年獎章獲得者，不僅自身成功創業，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創業園，為大學生創業提供場所以及配套服務，引導更多的大學生走上創業之路，不斷的實踐著創業帶動就業的國家就業戰略。從自我創業到為大學生“造工作”。

一、青年教師走上科技前沿

在2000年7月，××*成為長春理工大學計算機學院的一名教師。作為一名年輕的教師，他積極認真的準備各種教學資料，在指定的教學課本外，他還收集整理相關領域的知識，在課堂上進行講解，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術領域的最前沿的技術問題，奠定了學生扎實的基礎知識。同時，他還將自己的研究開發工作過程中的難點問題布置給學生，要求學生對這些難點問題進行深入的研究，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里，而是能將書本知識與實踐相結合，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應用于實踐，他還組織多名在校大學生、研究生進入他所研究的課題領域進行實際的動手操作，為學生提供實踐機會，大大縮短了學生在參加工作后適應崗位的時間，同時也增強了學生就業方面的競爭力。2009年他創辦的長春市萬易科技有限公司成為共青團中央的大學生創業就業實踐，為吉林省內更多的大學生提供實踐體驗，在提高大學生工作技能的同時，提升大學生適應社會的能力。基于他認真負責的教學態度，科學嚴禁的治學作風，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師，長春理工大學先進個人，長春理工大學科研先進個人。

二、歷經磨練，從文人初踏商業泥濘路到布局全國又創產學研結合新典范

××*在作好教學工作的同時，他還響應國家科研產業化的號召，積極探索將科研成果予以產業的道路。

2002年1月，針對國家各項醫療保險參保政策的出臺，為了提高醫療保險工作的信息化水平，減少由于參保人數增加通過手工處理大量數據而導致數據錯誤、基金丟失、參保人員報銷困難等方面的問題，他組織計算機學院的學術專家開發了《城鎮職工醫療保險系統》。并于2003年7月簽下了第一單醫療保險系統集成項目。該項目的實施獲得吉林省勞動廳的好評，應用該系統醫療保險中心也在當年省勞動廳進行的市縣級醫療保險信息化的評比中獲得第一名。老師們的辛勤努力終于結出了新鮮的碩果。

因為身為高校教師，除了科研任務外還有艱巨的教學任務，不允許老師過長時間的離開工作崗位，而一個醫療保險系統的施工，因為涉及的保險基金動輒上千萬，而各地的醫療保險政策又明顯存在差異，在以前開發的平臺基礎上的后續開發工作通常任務艱巨，而且醫療保險系統施工由于各地醫療保險中心工作人員對計算機的熟練程度也不相同，通常情況下老師們還要承擔一個任務就是要教會這些工作人員使用電腦，所有這一切都決定了每個醫療保險項目的施工都在兩個月以上，而高校教師的工作性質決定了他們不能為客戶提供周到的售后服務，為了解決這個問題，2004年，他成立了長春市萬易科技有限公司，以一個書生氣十足的高校教師挑戰復雜如戰場的商場。幾年來經過商場的一次次洗禮，也逐步走向成熟，成為一名書生氣十足的“商人”。而《基于web的城鎮職工醫療保險系統》于2006年獲得吉林省教育科研一等獎、國家科技部重點推廣新產品項目。《城鎮居民住院保險系統》在吉林省內所有市縣第一時間推出，并獲得客戶的好評，且在兩個月的時間內取得省內十幾個市縣的合同，并獲得2008吉林省教育科研一等獎;《基于web的城鎮醫療保險系統》獲得2008國家科技部科技成果轉化基金支持180萬元。截止到2009年《城鎮醫療保險系統》已經在吉林省內的21個市縣以及黑龍江省、河南省、山西等在內的40多家醫療保險中心使用該系統，總計發卡300多萬張，累計涉及醫療保險基金50多億。

第四篇：思想政治工作優秀企業主要事跡

思想政治工作優秀企業主要事跡

近幾年來，公司堅持黨的路線、方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，鞏固推進全省市場向縱深發展。致力提升品牌影響力，明確企業發展思路，完善現場管理，提高員工整體素質，提高經濟效益，增強企業綜合實力，切實加強黨建和思想政治工作。現將我公司思想政治工作匯報如下：

一、認真開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動。按照中央和省、市、區委開展深入學習科學發展觀活動的統一部署，根據《中共*****第二批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》和《中共******關于開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》，結合公司實際，認真開展了第二批深入學習實踐科學發展觀活動，具體情況如下：

1、認真搞好思想動員工作

公司黨委在接到上級部門關于開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的通知后，一是立即成立了“深入學習實踐科學發展觀活動領導小組”。由公司黨委書記**同志任組長，公司黨委成員任副組長，公司中層黨員干部為成員，領導小組辦公室設在公司辦公室；二是立即下發了《中共****關于開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》；三是公司黨委克服了在國慶中秋雙節時間緊，任務重的困難，在９月底召開了本企業深入學習實踐科學發展觀動員大會，公司黨委書記***同志在會上做了動員報告，對深入學習實踐科學發展觀活動做了動員和部署。

2、精心組織學習培訓工作

組織全體黨員干部認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，學習中央和省、市、區委有關重要會議和文件精神，學習上級統一組織編寫的輔導材料。要求黨員干部通讀《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》，企業中層以上領導集中學習一般不少于3次，集中學習時間一般不少于30學時，讀書筆記不少于15篇。并請**教授及**領導同志來講解培訓和指導工作。**教授通過通俗易懂、形象生動的語言對我黨歷來的重要指示精神及本次開展學習實踐科學發展觀活動的重要性，進行了深入的講解。**同志對我公司深入學習科學發展觀活動給予了高度評價，并提出指導意見和要求。通過學習培訓，引領全體黨員干部深入領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二、按照政治堅定、求真務實、團結協作、堅強有力的要求，建設高素質領導班子。

1、從強化黨組學習入手，加強領導班子建設。按照公司黨委的安排，公司制定了學習規劃，有計劃、分層次有重點的進行學習。公司領導中心組成員，每月不少于2次，基層領導干部每月不少于2次，員工班前會每周不少于2次，在學習中，班子成員把學習加強黨的執政能力建設同加快公司的發展結合起來，同加強各車間的安全生產工作結合起來，同不斷提高班子的整體素質、提高領導能力和管理水平結合起來，做到理論聯系實際。

2、積極參與企業重大問題的決策，發揮黨委的政治核心作用。黨委始終堅持貫徹民主集中制原則，積極參與企業重大問題的決策，凡屬重大問題都經黨政班子集體討論決定。一是堅持黨管干部 的原則，積極培養、使用年輕有為的青年干部，使他們從多方面得到鍛煉；二是公司發展規劃、生產經營和精神文明建設中的重大問題都經黨政班子集體討論決定；三是在涉及企業發展的重大問題上，領導班子注意發揚民主，廣泛征求員工群眾的意見；四是每半年召開一次黨委擴大會議，認真總結研究和部署公司的行政工作和精神文明建設，商討企業發展大計。

三、認清形勢，明確任務，抓好安全思想教育工作。公司黨委圍繞在生產、安全、經營等各項工作所取得的突出成績，開展形勢任務教育，增強廣大員工的榮譽感、責任感和愛崗敬業意識。多年來，企業始終貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針。堅持“安全生產”既抓現場管理又抓教育，廣泛宣傳安全知識，并通過開展“安全生產月”、“**杯”消防運動會等活動，努力營造安全氛圍，公司實現了連續10年重大事故為零的安全目標。

四、開展創建學習型企業活動，加強企業文化建設。企業形象是企業的無形資產，是企業走向市場的主要條件。企業來自社會，還要回歸社會。近年來，我們堅持深化改革，加強管理，一面大力加強企業文化建設，培育富有現代企業意識、市場經濟觀念和團結、進取、積極向上的企業文化，組織開展了一系列豐富多彩的文化活動。慶“三八”、“七一”文藝演出，“**杯”消防運動會，這一系列的活動陶冶了員工的情操，展示了公司員工良好的精神風貌，鼓舞了大家的斗志，使企業凝聚力、競爭力大大增強，有力地促進了企業的發展。

企業在發展的同時沒有忘記社會，深知是國家的一員，社會的一角。在今年的雪災、地震災害到來時，公司積極主動地伸出援助之手，努力盡其所能把溫暖送到災區。在幾次愛心募捐活動中，公

司共捐款近百萬余元，真正的把回報社會做到了實處。

五、加強計劃生育、綜合治理，發揮工會、共青團工作作用，有針對性的做好員工思想穩定工作。

一年來，公司黨委加強了對計劃生育、綜合治理，武裝保衛工作的領導，堅持計劃生育工作與企業的發展保持同步，實現公司員工全年無計劃外超生、無治安刑事案件。將綜合治理工作與公司的安全生產緊密結合，加大了考核力度，同時，加強群團組織的領導，積極支持他們開展具有各自特點的工作和有益活動，工會加強了民主管理和監督，建立了廠務公開制度，有效地促進了公司的安全穩定工作。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我公司各項工作不斷取得發展的基礎，公司黨委忠實履行“三個代表”重要思想，充分發揚黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為公司實現高起點起步、跨越式發展提供思想保證和智力支持。

第五篇：優秀企業工會工作者事跡

優秀企業工會工作者事跡××*同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛思想和鄧理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想。為了勝任工會工作，她利用業余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解“依法治會”及“維權”等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創造性地開展了各項活動，工作成績突出，2002年5月，被區總工會授予了“先進職工之家”的榮譽稱號。該同志對工作業務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業心和高度的責任感。能夠密切聯系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。××*同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到“貨比三家”，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。××*同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢于和善于創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。