第一篇：大學畢業論文目錄

目錄

引言………………………………… ……… … ………………………………….1

一、自我分析………………………… ……………………………………………2

1.職業興趣………………………………………………………………….…2

2.職業能力………………………………………… …………………………2

3.個人特質……………………………………………………………….……2

4.職業價值觀……………………………………………………………….…2

5.勝任能力……………………………………… ……………………………2 自我分析小結…………… ……………………………………………………2

二、職業分析………… ……………………… ………………..........3

1.家庭環境分析………………………………………………………….…3

2.學校環境分析………………………………………………………….……3

3.社會環境分析…………………………………………………………….…3

4.職業環境分析……………………………………………………………….3

（1）行業分析………………………………………………………………...3

（2）職業分析…… …………… ……………………… ……………………3

（3）企業分析…………………………………………………………………3

（4）地域分析…………………………………………………………………3

三、職業定位………………………………………………………………………..4

1.綜合分析……………………………………………………………………..4

2.職業目標……………………………………………………………….…….4

四、規劃實施方案……………………………………………………………….….5

1.在校目標……………………………………………………………….…….5

2.中期目標……………………………………………………………………..5

3.長期目標…………………………… ……… …… ………………………..5

五、職業生涯規劃評估調整…… ……………… ………………………………...6

1.評估的內容…………………………………… …… ………………….…..6

2.評估的時間………………………………… ………………………………6

3.規劃調整的原則………… …………………………………………………6 參考文獻…………………………………… …… ………………………… ….….7 致謝………………… ……………………………………………………… …..….8

第二篇：畢業論文目錄參考

附件二：

畢業論文目錄參考范文

目錄

目錄……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3

一、企業建立銷售人員激勵機制的目的和重要性…………………………… 31、企業的營銷人才人難留………………………………………………… 42、營銷人才的流失速度過快……………………………………………… 43、人才的流動性特點使薪酬和營銷管理難上加難……………………… 4

二、薪酬激勵機制存在的問題、誤區及銷售類人才具備的特質…………… 5

（一）薪酬激勵機制存在的問題、誤區…………………………………… 5 １、激勵機制不健全，薪酬結構不合理………………………………… 5 ２、誤認為“激勵就是獎勵，有激勵制度就有效果”………………… 5

（二）企業中銷售人員具備的特質………………………………………… 6 １、獨立性………………………………………………………………… 6 ２、創新性………………………………………………………………… 6 ３、驕傲性………………………………………………………………… 6 ４、成就性………………………………………………………………… 6 ５、復雜性………………………………………………………………… 6

三、建立行之有效的激勵機制應遵循的原則和方法………………………… 7

（一）制訂薪酬激勵機制應遵循的原則…………………………………… 7 １、戰略導向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業競爭性原則……………………………………………………… 7

（二）方法和對策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵……………………………………………………………… 8 ２、運用公平理論，適時變換營銷區域的營銷對象…………………… 8 ３、培訓和開發營銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業理念文化激勵銷售人員……………………………………10

四、總結和展望——新型的企業薪酬激勵機制……………………………11

（一）對中高層營銷管理人員的激勵……………………………………11

（二）普通镲員工的激勵…………………………………………………13

五、參考文獻…………………………………………………………………17

第三篇：畢業論文目錄

目錄

1.渭南師范學院本科畢業論文封面..........錯誤！未定義書簽。

2.渭南師范學院本科畢業論文任務書........錯誤！未定義書簽。

3.渭南師范學院本科畢業論文開題報告......錯誤！未定義書簽。

4.渭南師范學院本科畢業論文中期檢查表....錯誤！未定義書簽。

5.渭南師范學院本科畢業論文登記表........錯誤！未定義書簽。

6.渭南師范學院本科畢業論文正文..........錯誤！未定義書簽。

7.渭南師范學院本科畢業論文答辯記錄......錯誤！未定義書簽。

第四篇：畢業論文目錄

目錄

前言

一、記者社會責任的內涵……………………………………………………………1

（一）社會責任理論……………………………………………………………1

（二）記者的社會責任及含義…………………………………………………1

（三）新聞采訪中記者所承擔的社會責任及意義……………………………2

1．新聞采訪中記者所承擔的社會責任………………………………………2

2．明確新聞采訪中記者所承擔的社會責任的意義…………………………3

二、新聞采訪中記者社會責任的缺失………………………………………………3

（一）假新聞中記者社會責任的缺失…………………………………………3

（二）突發事件采訪中記者社會責任的缺失…………………………………4

（三）隱性采訪中記者社會責任的缺失………………………………………4

三、社會責任缺失的原因及其規避途方法和途徑…………………………………5

（一）社會責任缺失的原因……………………………………………………6

1．記者的職業責任意識不高，在新聞采訪過程中不深入、作風不扎實是造成記者社會責任缺失的一個重要原因?！?

2．記者的專業修養不高又是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的一個重要原因?！?

3．記者的道德法律素養不高是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的另一個重要原因?！?

（二）規避記者在新聞采訪中社會責任缺失的方法和途徑…………………7

1．學好新聞理論知識和職業技能是保證新聞記者在采訪中承擔社會責任的基本條件?！?

2．加強和提高記者的專業修養是保證記者在新聞采訪中承擔社會責任的重要途徑。……………………………………………………………………………7

3．著力提高新聞記者的道德法律素養又是保證新聞記者在采訪過程中履行社會責任的重要方法?！?

四、結語………………………………………………………………………………9

致謝………………………………………………………………………………9 參考文獻…………………………………………………………………………9

第五篇：畢業論文目錄格式

中北大學2011屆本科畢業論文

目錄總論????????????????????????????????

11．1 研究背景和意義????????????????????????? 1

1.2 績效考核定義?????????????????????????? 2 2 企業文化概述????????????????????????????

22．1 企業文化的含義????????????????????????? 2

2．2 企業文化的功能????????????????????????? 2

2．3 我國企業文化建設中存在的問題??????????????????

32．3．1 企業對于企業文化的認識不足，浮于表面?????????????3

2．3．2 企業文化不能真正滲透到生產經營和管理實踐中去?????????

42．3．3 企業文化建設缺乏應有的變化和創新???????????????4 3 儒家思想體系及其對我國企業文化建設的作用和影響???????????4

3．1 儒家思想體系概述???????????????????????? 4

3．2 儒家思想的積極觀點及其對于企業文化建設的積極作用????????

53．2．1 儒家思想中自強不息、吃苦耐勞的精神為企業提供法寶???????

53．2．2 “誠信”精神可有效地約束企業不規范的經濟行為?????????6

3．2．3 儒家“天人合一”的思想注重整體觀和協調性???????????6

3．2．4 儒家的“人和”即團隊精神，可成為企業凝聚力的源泉???????7

3．2．5 儒家的“天地之中，人為貴”的思想，注重“以人為本” ????? 7

3．3 儒家思想的消極觀點及其對于企業文化建設的消極影響???????? 7

3．3．1 儒家的宗族思想抑制了個體的個性發展??????????????7

3．3．2 儒家平均主義思想束縛了生產力?????????????????8

3．3．3 儒家文化的說教性、政治性、口號性不易被接受??????????8

3．3．4 儒家重義輕利觀思想，弱化了企業行為的內在驅動力????????8 4 儒家思想在我國企業文化建設中的具體應用???????????????8

4．1 用儒家“仁愛”中心塑造企業價值觀???????????????? 8

4．2 用儒家“忠恕”思想塑造企業道德觀念??????????????? 9

4．3 用儒家“人和”觀念來協調人際關系，提高企業凝聚力???????? 10

中北大學2011屆本科畢業論文

4．4 用儒家“修身”觀念提升企業領導干部的影響力??????????? 11

4．5 借鑒儒家治學態度塑造學習型企業????????????????? 12 5 結束語?????????????????????????????? 12 參考文獻?????????????????????????????? 13 致謝???????????????????????????????? 14