第一篇:大學畢業(yè)論文目錄
目錄
引言………………………………… ……… … ………………………………….1
一、自我分析………………………… ……………………………………………2
1.職業(yè)興趣………………………………………………………………….…2
2.職業(yè)能力………………………………………… …………………………2
3.個人特質(zhì)……………………………………………………………….……2
4.職業(yè)價值觀……………………………………………………………….…2
5.勝任能力……………………………………… ……………………………2 自我分析小結(jié)…………… ……………………………………………………2
二、職業(yè)分析………… ……………………… ………………..........3
1.家庭環(huán)境分析………………………………………………………….…3
2.學校環(huán)境分析………………………………………………………….……3
3.社會環(huán)境分析…………………………………………………………….…3
4.職業(yè)環(huán)境分析……………………………………………………………….3
(1)行業(yè)分析………………………………………………………………...3
(2)職業(yè)分析…… …………… ……………………… ……………………3
(3)企業(yè)分析…………………………………………………………………3
(4)地域分析…………………………………………………………………3
三、職業(yè)定位………………………………………………………………………..4
1.綜合分析……………………………………………………………………..4
2.職業(yè)目標……………………………………………………………….…….4
四、規(guī)劃實施方案……………………………………………………………….….5
1.在校目標……………………………………………………………….…….5
2.中期目標……………………………………………………………………..5
3.長期目標…………………………… ……… …… ………………………..5
五、職業(yè)生涯規(guī)劃評估調(diào)整…… ……………… ………………………………...6
1.評估的內(nèi)容…………………………………… …… ………………….…..6
2.評估的時間………………………………… ………………………………6
3.規(guī)劃調(diào)整的原則………… …………………………………………………6 參考文獻…………………………………… …… ………………………… ….….7 致謝………………… ……………………………………………………… …..….8
第二篇:畢業(yè)論文目錄參考
附件二:
畢業(yè)論文目錄參考范文
目錄
目錄……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3
一、企業(yè)建立銷售人員激勵機制的目的和重要性…………………………… 31、企業(yè)的營銷人才人難留………………………………………………… 42、營銷人才的流失速度過快……………………………………………… 43、人才的流動性特點使薪酬和營銷管理難上加難……………………… 4
二、薪酬激勵機制存在的問題、誤區(qū)及銷售類人才具備的特質(zhì)…………… 5
(一)薪酬激勵機制存在的問題、誤區(qū)…………………………………… 5 1、激勵機制不健全,薪酬結(jié)構(gòu)不合理………………………………… 5 2、誤認為“激勵就是獎勵,有激勵制度就有效果”………………… 5
(二)企業(yè)中銷售人員具備的特質(zhì)………………………………………… 6 1、獨立性………………………………………………………………… 6 2、創(chuàng)新性………………………………………………………………… 6 3、驕傲性………………………………………………………………… 6 4、成就性………………………………………………………………… 6 5、復雜性………………………………………………………………… 6
三、建立行之有效的激勵機制應(yīng)遵循的原則和方法………………………… 7
(一)制訂薪酬激勵機制應(yīng)遵循的原則…………………………………… 7 1、戰(zhàn)略導向原則………………………………………………………… 7 2、公平原則……………………………………………………………… 7 3、行業(yè)競爭性原則……………………………………………………… 7
(二)方法和對策…………………………………………………………… 8 1、薪酬激勵……………………………………………………………… 8 2、運用公平理論,適時變換營銷區(qū)域的營銷對象…………………… 8 3、培訓和開發(fā)營銷人員………………………………………………… 9 4、用企業(yè)理念文化激勵銷售人員……………………………………10
四、總結(jié)和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵機制……………………………11
(一)對中高層營銷管理人員的激勵……………………………………11
(二)普通镲員工的激勵…………………………………………………13
五、參考文獻…………………………………………………………………17
第三篇:畢業(yè)論文目錄
目錄
1.渭南師范學院本科畢業(yè)論文封面..........錯誤!未定義書簽。
2.渭南師范學院本科畢業(yè)論文任務(wù)書........錯誤!未定義書簽。
3.渭南師范學院本科畢業(yè)論文開題報告......錯誤!未定義書簽。
4.渭南師范學院本科畢業(yè)論文中期檢查表....錯誤!未定義書簽。
5.渭南師范學院本科畢業(yè)論文登記表........錯誤!未定義書簽。
6.渭南師范學院本科畢業(yè)論文正文..........錯誤!未定義書簽。
7.渭南師范學院本科畢業(yè)論文答辯記錄......錯誤!未定義書簽。
第四篇:畢業(yè)論文目錄
目錄
前言
一、記者社會責任的內(nèi)涵……………………………………………………………1
(一)社會責任理論……………………………………………………………1
(二)記者的社會責任及含義…………………………………………………1
(三)新聞采訪中記者所承擔的社會責任及意義……………………………2
1.新聞采訪中記者所承擔的社會責任………………………………………2
2.明確新聞采訪中記者所承擔的社會責任的意義…………………………3
二、新聞采訪中記者社會責任的缺失………………………………………………3
(一)假新聞中記者社會責任的缺失…………………………………………3
(二)突發(fā)事件采訪中記者社會責任的缺失…………………………………4
(三)隱性采訪中記者社會責任的缺失………………………………………4
三、社會責任缺失的原因及其規(guī)避途方法和途徑…………………………………5
(一)社會責任缺失的原因……………………………………………………6
1.記者的職業(yè)責任意識不高,在新聞采訪過程中不深入、作風不扎實是造成記者社會責任缺失的一個重要原因。…………………………………………6
2.記者的專業(yè)修養(yǎng)不高又是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的一個重要原因。……………………………………………………………………………6
3.記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的另一個重要原因。…………………………………………………………………………6
(二)規(guī)避記者在新聞采訪中社會責任缺失的方法和途徑…………………7
1.學好新聞理論知識和職業(yè)技能是保證新聞記者在采訪中承擔社會責任的基本條件。……………………………………………………………………………7
2.加強和提高記者的專業(yè)修養(yǎng)是保證記者在新聞采訪中承擔社會責任的重要途徑。……………………………………………………………………………7
3.著力提高新聞記者的道德法律素養(yǎng)又是保證新聞記者在采訪過程中履行社會責任的重要方法。……………………………………………………………8
四、結(jié)語………………………………………………………………………………9
致謝………………………………………………………………………………9 參考文獻…………………………………………………………………………9
第五篇:畢業(yè)論文目錄格式
中北大學2011屆本科畢業(yè)論文
目錄總論????????????????????????????????
11.1 研究背景和意義????????????????????????? 1
1.2 績效考核定義?????????????????????????? 2 2 企業(yè)文化概述????????????????????????????
22.1 企業(yè)文化的含義????????????????????????? 2
2.2 企業(yè)文化的功能????????????????????????? 2
2.3 我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題??????????????????
32.3.1 企業(yè)對于企業(yè)文化的認識不足,浮于表面?????????????3
2.3.2 企業(yè)文化不能真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中去?????????
42.3.3 企業(yè)文化建設(shè)缺乏應(yīng)有的變化和創(chuàng)新???????????????4 3 儒家思想體系及其對我國企業(yè)文化建設(shè)的作用和影響???????????4
3.1 儒家思想體系概述???????????????????????? 4
3.2 儒家思想的積極觀點及其對于企業(yè)文化建設(shè)的積極作用????????
53.2.1 儒家思想中自強不息、吃苦耐勞的精神為企業(yè)提供法寶???????
53.2.2 “誠信”精神可有效地約束企業(yè)不規(guī)范的經(jīng)濟行為?????????6
3.2.3 儒家“天人合一”的思想注重整體觀和協(xié)調(diào)性???????????6
3.2.4 儒家的“人和”即團隊精神,可成為企業(yè)凝聚力的源泉???????7
3.2.5 儒家的“天地之中,人為貴”的思想,注重“以人為本” ????? 7
3.3 儒家思想的消極觀點及其對于企業(yè)文化建設(shè)的消極影響???????? 7
3.3.1 儒家的宗族思想抑制了個體的個性發(fā)展??????????????7
3.3.2 儒家平均主義思想束縛了生產(chǎn)力?????????????????8
3.3.3 儒家文化的說教性、政治性、口號性不易被接受??????????8
3.3.4 儒家重義輕利觀思想,弱化了企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動力????????8 4 儒家思想在我國企業(yè)文化建設(shè)中的具體應(yīng)用???????????????8
4.1 用儒家“仁愛”中心塑造企業(yè)價值觀???????????????? 8
4.2 用儒家“忠恕”思想塑造企業(yè)道德觀念??????????????? 9
4.3 用儒家“人和”觀念來協(xié)調(diào)人際關(guān)系,提高企業(yè)凝聚力???????? 10
中北大學2011屆本科畢業(yè)論文
4.4 用儒家“修身”觀念提升企業(yè)領(lǐng)導干部的影響力??????????? 11
4.5 借鑒儒家治學態(tài)度塑造學習型企業(yè)????????????????? 12 5 結(jié)束語?????????????????????????????? 12 參考文獻?????????????????????????????? 13 致謝???????????????????????????????? 14