第一篇：2010年新員工培訓演講比賽策劃案

2010年《我心目中的廣發證券》主題演講比賽策劃案

一、主題

《我心目中的****》

二、項目組成員

策劃：

主持人：

記分員：

計時員：

三、總顧問

人力資源管理部

四、賽事安排

（一）時間

2010年9月14日15:40-17:30（總110分鐘）

（二）地點

珠島賓館10號樓玉堂廳

（三）參賽選手：全體參加培訓的**新員工

（四）比賽形式

10個組每組選出1隊參賽代表進行5分鐘的主題演講，每隊演講人數不限，體裁不限，演講形式自定。

五、獎項設置

評選獎項：一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名）

六、賽前準備及分工

（一）制定比賽方案及評分標準（***）

（二）撰寫主持人發言詞（***）

（三）撰寫參賽選手指引及裁判指引（***）

（四）制作比賽相關表格及電子計分表格（提前聯系后勤準備）（***）

（五）準備比賽相關物品（提前聯絡后勤準備相關物品采購）（***）

（六）組織各小組參賽者報名，收集參賽者名單、演講ppt、背景音樂等資料（***）（9月7號開始發OA提醒有興趣的同事做好準備，9月10號開始組織報名，1

3號收集參賽者演講PPT等資料）

（七）會場布置（電腦、麥克風、音響、投影儀、計時器（或手機）、時間提示牌、評委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人員（記分員、計時員）

記分員：***、***

計時員：***

（九）分組抽簽（比賽前一天進行）

（十）工作人員彩排

七、活動流程安排（總時間：110分鐘）

（一）主持人開場白（10分鐘）

1）介紹演講主題

2）介紹來賓、評委

3）介紹比賽流程及評分標準

4）介紹第一位參賽選手出場

注：評委以及每組各持一份評分標準和評分表（比賽前發放）

（二）選手按照比賽具體步驟依次上臺演講（60分鐘）

時間：每組演講時間5分鐘+1分鐘準備，共60分鐘

注：1）計時員予以最后1分鐘、時間已到、超時1分鐘提示；

2）每一位參賽選手結束后，主持人介紹參賽選手出場，并提示下一位選手準備；

3）下一位參賽者須在前一位參賽者演講結束前1分鐘在臺前等待。

（三）評委依次對比賽進行點評，期間工作人員收齊評委和各小組的評分表，進行統分（20分鐘）

（四）人力資源管理部總經理（***）領導發言總結，并公布比賽獲獎名次（10分鐘）

（五）頒獎典禮（10分鐘）

（六）主持人宣布活動結束

預定時間：110分鐘

八、評分標準（評分細則與2008年相同，分值改為100分）

（一）主題內容（40分）

1、內容緊扣主題，充實生動，有真情實意（20分）

2、語言流暢自然，文采華麗（10分）

3、主題深刻，符合**實際情況（10分）

（二）普通話水平（20分）

1、發音基本標準（5分）

2、普通話流利（5分）

3、節奏優美，發音標準動聽，富有感情（10分）

（三）表達能力（25分）

1、表達生動，動作恰當（10分）

2、感情處理得當（5分）

3、感召力強，富有創意(10分)

（四）演講臺風（15分）

1、上下場致意、答謝（10分）

2、服裝得體，自然大方（5分）

(備注：演講時間為5分鐘，不足4分鐘或超出5分鐘適當扣分)

九、活動相關資料

(一)比賽相關文檔

1、參賽選手指引

2、參賽小組報名表

3、評分標準及評分表格（聯系后勤制作）

4、主持人詞（或制作相應PPT）

5、背景PPT(提供給參賽小組選擇)

6、暖場音樂（比賽開始前播放）

7、選手出場順序及個人資料（或制作相應PPT）

8、電子計分表格（統分表）（聯系后勤制作）

9、抽簽號碼（聯系后勤制作）

(二)比賽相關物資（聯系后勤準備）

1、時間提示牌

2、評委名單牌

3、水

4、麥克風（根據每組報名人數定）

5、投影儀

6、電腦（PPT顯示及計分）

7、計時器（秒表或手機）

8、筆

9、獎狀（一、二、三等獎各1、2、3份，共6份）

附1：演講比賽流程表

第二篇：演講比賽策劃案

湖南**學院法管系2011年新生干部培訓及選拔活動

——演講比賽策劃案

一、活動名稱：法管系2011干部培訓演講比賽

二、活動主題：不同的角度，不同的人生。

三、活動目的：本次活動旨在讓各位干部干事們充分展現自我魅力，促進班干系干之間更深層次的了解與溝通，以此來推動團學會和系部個班級建設。也見此機會提高新生干事和干部的綜合素質，并展現我系大一新生干事干部的風采！

四、活動對象：湖南財政經濟學院法管系大二大一的系干和班干

五、活動時間:2011年10月下旬

六、活動地點：待定

七、活動流程：①主持人做開場介紹（嘉賓、評委……）

②選手準備并開始按序演講

③每位選手演講完畢后由評委老師簡要點評

④所有選手演講完畢后工作人員合計選手得分

⑥合分期間藝術團進行節目表演

⑦評委代表宣布本場比賽的優勝者

⑧主持人宣布比賽結束

八：活動安排：組監部：負責參賽人員、工作人員的簽到和考勤、宣傳部：活動的海報宣傳以及比賽場地的黑板布置

文聯部：準備比賽中的節目安排和表演

學習部：聯系邀請嘉賓評委

辦公室：準備音響器材（話筒2個）

紀檢部：維持賽場紀律及秩序

生活部：負責當場嘉賓評委的茶水

心健部：組織3人一組的合分人員

體育部、助學外聯部全力配合各部門工作。

九、參賽要求：①是法管系班干或團學會干部干事

②喜歡演講并富有激情

③演講時間不超過十分鐘

④演講主題要鮮明內容積極向上

⑤個班干到各班學習委員報名、系干在學習部或生活部副部長處報名。

十、比賽評分細則: 此次演講比賽形式有四類每一類都按十分制具體細則如下：

1.讀稿式：技巧：4 語言：2 儀態：1 內容：1 效果：2 2.脫稿式：技巧：3 語言：3

儀態：1 內容：1 效果：2 3.提綱式：技巧：3 語言：2

儀態：1 內容：2

效果：2 4.辯論式：技巧：3 語言：2

儀態：1

內容：1 效果：3 注：讀稿式演講：演講者事先準備好稿子，然后在大會上逐字逐句地向聽眾念一遍。

背誦式演講：也叫脫稿演講，要求演講者事先寫好稿子，并且反復練習，背熟后脫稿向聽眾演講。

提綱式演講：它不要求演講者一字一句寫成完整的演講稿，只要把演講的層次結構按提綱形式寫下來，然后就借助提綱進行演講。

辯論式演講：指就某個問題或某種情況進行論辯、比較，以斷定其是非曲直的演講。

十一、獎項設置：

一等獎:50+一等獎狀

二等獎:30+二等獎狀

三等獎:10+三等獎狀

注意事項：此次活動每場選手不超過20位，十二、活動預算：水：5*1*4=20元

獎金：50+30+10=90元

獎狀：2*3=6元

總計：￥116

湖南***學院法管系

2011/10/14

第三篇：演講比賽策劃案

山東勞動職業技術學院經濟管理系ERP協會

“放飛夢想，創造未來”

ERP協會第一屆創業設計演講大賽

策

劃

案

山東勞動職業技術學院 經濟管理系ERP協會

2010年11月21日

前言

ERP(Enterprise resource planning)企業資源計劃,是目前國際最先進的企業管理模式。山東勞動職業技術學院經濟管理系于2009年成立了ERP協會，經過一年多不懈地努力發展，協會在學院及系領導的大力支持下，取得了優異的成績。為了豐富廣大學生的課余文化生活，提高校內文化氣氛，激發廣大同學的學習熱情，給同學們提供一個展示自我的機會和舞臺，ERP協會決定在成立一周年之際，舉辦第一屆創業設計演講大賽。經過前幾個周初賽和復賽激烈的選拔，決定于11月25日舉行總決賽。

一、市場分析

學校消費地域性集中，針對性強，大一新生剛入學不久，容易接受新鮮事物，為了日后得到更好的就業機會，必然會對各類培訓項目比較感興趣，宣傳將會達到不錯的效果。

二、活動介紹

1、活動目的為了培養大學生的自主創業意識，以創業帶動就業，更好的完善大學生自我的發展。

2、組織機構

主辦方：山東勞動職業技術學院經濟管理系 承辦方：經濟管理系ERP協會

3、活動時間

11月25日（周四）下午四點

4、活動地點

1201多媒體教室

5、活動內容

（1）ERP協會第一屆創業設計演講大賽總決賽（2）ERP協會統觀介紹

（3）戰略合作伙伴與ERP協會會員見面會（如果有贊助商的話）

三、工作計劃

1、申請審批

11月24日（周三）前落實多媒體教室的申請工作

2、誠招戰略合作伙伴

11月24日（周三）前落實合作機構及贊助情況

3、邀請嘉賓

11月24日（周三）前落實嘉賓及評委情況

4、活動安排

11月25日15：40之前現場布置完工，所有工作人員及ERP協會會員入場 15:50各位領導、老師、嘉賓入場 16:00大賽正式開始 具體大賽詳細進程策劃另附

四、活動宣傳計劃

1、周一至周三晚自習通知所有大一新生

2、橫幅宣傳

橫幅內容：“XX預祝經濟管理系ERP協會第一屆創業設計演講大賽圓滿成功”等等，商家可自備也可贊助資金。

橫幅將于比賽前一天懸掛于餐廳門口及教學樓樓下等顯眼位置以達到較好的宣傳效果。比賽當天掛于會場內，比賽結束后掛于室外，可按商家意見酌情延期幾日。

3、展板宣傳免費板報宣傳 展于教學樓樓下

4、海報宣傳商家可自備也可贊助資金展于宣傳欄

五、預期活動效果

通過本次大賽，使同學們對ERP協會有了更深一步的了解，并且贊助商的品牌也會在我院得到良好的推廣，預期會有部分同學特別關注到商家的培訓項目。

六、商家補償計劃

1、冠名權本次活動可以以“XX杯”第一屆創業設計演講大賽 等等來命名，贊助金額

1000元，并且與山東勞動職業技術學院經濟管理系建立長期持久的合作伙伴關系。

2、活動現場宣傳誠邀贊助機構負責人作為大賽嘉賓或評委，會在比賽現場為與學院、系

部領導交流提供平臺。若有意向，在比賽活動結束后，可專門組織講座或其他形式，贊助機構來宣講，宣講內容除必備的創業等知識外，可酌情加入貴公司的培訓宣講。

3、宣傳冊宣傳商家自備，免費在校內分發。

4、獎品宣傳（本獎品由XX贊助）

5、問卷調查商家自備，免費在校內分發。

七、經費預算

鼓勵商家積極提出更好的策劃建議 本次活動最終解釋權歸ERP協會所有 聯系人：黃文俊電話：***附錄：

在院領導全力支持下，系領導與指導員老師的帶領下，經管系ERP協會成員獲得驕人的成績：

“用友杯”第五屆全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽山東賽區亞軍； 2009年全國高職高專大學生企業經營管理沙盤模擬大賽二等獎；

“用友杯”第六屆全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽全國總決賽一等獎； “用友杯”第六屆全國大學生創業設計暨沙盤模擬經營大賽山東賽區特等獎及一等獎；2010年“昆山杯”全國大學生優秀創業團隊創業設計大賽二等獎； 2010年“昆山杯”全國大學生優秀創業團隊創業設計大賽三等獎； 2010年全國高職高專大學生企業經營管理沙盤模擬大賽優秀獎； 2010年全國高職高專大學生物流管理沙盤模擬大賽優秀獎； 2010年全國高校市場營銷大賽，4支團隊，成功入圍獎； 第31屆國際企業管理挑戰賽（GMC）中國賽區小組第5。

山東勞動職業技術學院經濟管理系ERP協會 2010年11月21日

第四篇：演講比賽策劃案

齊魯工業大學青年之聲策劃部策劃比賽

策 劃 書 齊魯工業大學青年之聲策劃部

年 10 月15日

2017

一、活動目的為了增強國際交流學院學生會內部成員之間的交流，增強

彼此的情感，鍛煉和提高全體成員，特別是候選干事及干事成員的思想，膽量，表達以及應變能力等基本素質。同時也為了鼓勵學生會全體成員展現自我 , 增強自信，形成良好的競爭氛圍，豐富同學們的課余生活，為今后工作打下良好的基礎。

活動前期

總負責人與各分負責人溝通；

干部開會決定相關事宜，確定活動主持人；

邀請其他部門部長擔任評委；

組織部提前申請場地在活動前通知全體成員活動時間及地點；

活動負責人與主持人溝通當天活動流程；

相關負責人購買、租借準備活動所需物品；

新聞部準備主持稿；

活動前期進行排練；

負責人收集好報名情況，安排人員抽簽，匯總排序。

在活動上進行投票，選出一個人氣獎。

（二）活動中期

00 全體成員干部干事集中布置會場，各位參賽人

15：10 分開始進行簽到；

15:30主持人上臺致詞，介紹出席比賽的評委，并宣布

宣布比賽開始；

各位參賽選手按順序出場演講，由評委進行評分每次報3 個。演講結束由外聯部部長上臺致詞總結，評分小組進行評分匯總，得出比賽名次。

由主持人宣布比賽名次 , 評委為獲獎的同學頒獎以資鼓勵，頒獎后獲獎同學與評委合影留念；

主持人宣布活動結束，全體人員一起合影留念。

全體工作人員清理活動現場。

（三）活動后期

全體人員收拾、清理現場；

歸還所借物品；

活動負責人當天寫好新聞稿，工作總結。

（四）活動細則

評分細則

打分類別

1.演講內容方面（分為三等）能深刻剖析問題，具體內容

一等：主題鮮明，語言優美，內容深刻，扣人心弦，引導大家，正確面對，引發觀眾共鳴（20分）二等：主題較突出，語言有一定特色，內容也有一定的感染力（20分）三等：主題平淡，不明顯，內容不能緊

2.演講技巧方 面（分三等，占 50 分）

3.儀表形象方 面（分兩等，占 20 分）

扣主題，無深度，不能正確引導大家（0-10）

一等：發音準確，吐字清晰，語速適中，表現力強，說服力強，表情恰當，富有 感染力，觀眾反映強烈（35-50）二等：發音較準確，吐字較清晰，語速 較快或較慢，表現力和說服力一般，觀 眾反應一般（20-35）

三等：發音含糊，吐字不清晰，語速過 快或過慢，觀眾沒反應（10-20）一等：著裝整齊，大方得體，注重禮節，禮貌，姿態自然，動作適中（二等：著裝干凈，禮節，禮貌一般，無 動作（5-10）

10-20）

比賽細則

1）比賽舉辦者邀請其它部門部長進行打分；

2）比賽由評委現場打分，但不當場亮分，選手演講結束后，由計分人員統計選手的得分，在下一位選手演講結束后進行公布。

3）獎項設置分為一等獎 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名，優秀獎若干名，并頒發獎狀及獎品。

4）比賽要求：

①比賽時間控制在 6 分鐘以內。②參賽選手需穿正裝進行演講。③演講內容需要結合主題并聯系校園生活。④投票上交材料：生活照一張（300K 以內），簡介 200-300

字（與演講主旨大意有關）

⑤ppt（個人簡介、演講內容）

八、工作安排

（詳見附件

1）

九、資金預算

（詳見附件 2）

十、注意事項

（一）由于特殊情況不能及時到達活動現場的工作人員，同活動負責人講明原因，并請假；

（二）音響、話筒租借負責人需提前檢查是否正常工作，問題及時聯系租借處進行更換；

（三）活動當天提前

分鐘簽到；

（四）活動過程全體工作人員不經負責人同意，活動現場；

（五）準備好活動所需物品等。

（六）各小組負責人可以適當邀請干部參與到工作。

十一、獎項設置

（詳見附件 3）

后附：附件 1：工作安排表附件 2：資金預算

表附件 3：獎項設置表

附件 1

工作安排

總負責人：黃世鋒、何杰圖

組別 負責人 聯系方式

組員

工作內容不得擅自離開必須

若有

抽簽

布置組

輕應用

物品購 買組 簽到組

物質組

催場組

寫稿、攝

影組

計分組

場地 安全維

護組

證書

附件 2

物品單價（元）資金預算

收集并確定名單，制作抽簽條，提前 抽簽，并排好序。（22 日前）收集比賽選手的 PPT（個人簡介，演 講內容。）（27 日前），比賽場地 的布置(準備背景音樂，PPT)。制作易班投票輕應用。紀念品書寫落款。

證書購買，準備筆、紙、水等物品。（27 日前）負責參賽人員簽到

引導參賽人員就座（當天晚上）

借托盤、桌布，桌子，將購買物資拿 到現場。評分標準，評分條制作打印。

通知參賽選手候場情況，并帶選手到 場外候場（當天晚上）

撰寫主持稿（27 日前）；負責當晚 的比賽活動拍攝，協助主持人。后期

寫稿工作。

計算評委所給分數；對選手最后得分 進行排序；協助評委工作（當天晚上）

提前提前一周借用場地。（25 日前）維持比賽現場的秩序 , 各種突發類 事件的應急 , 工作會場的財產保管

（當天晚上)

證書排版，打印。

數量 金額（元）

U 盤

獎狀 +證書

礦泉水

橫幅

氣球

卡紙

合計

565

瓶

300 25 125

附件 3 獎項

人數

獎項設置

獎品

一等獎 1 U 盤 +獎狀 二等獎 2 U 盤 +獎狀 三等獎 3 U 盤 +獎狀 人氣獎 1 證書

優秀獎 若干

獎狀

第五篇：新員工演講比賽

2014年新員工專題演講比賽策劃方案及工作分工

活動目的：

1、圍繞集團公司營銷理念，在已經開展的各項新員工專題培訓和學習活動的基礎上，深化“營”、“銷”、“維護”、“風險防控”的認識，從心里激發員工努力做一名合格的營銷人；

2、以演講交流的形式，鍛煉新員工的演講能力，增強自信，在對照中找差距，在學習中強素質，激勵新員工“主動想事，超前謀事，努力干事”；

3、為新員工提供一個展現自我的舞臺，同時也為新老員工搭建一個互相交流、互相學習、增進感情的平臺，掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，凝心聚力，促進公司企業文化建設，推動企業發展。

本次大賽具體安排如下：

一、比賽主題

本次演講活動以“如何成為一名營銷高手”為主題，題目自擬。

二、參賽人員

2014年入職的新員工

三、比賽時間及地點

2014年4月19號上午8點，集團四樓會議室。4月11日下午2點進行第一次彩排，17日進行第二次彩排。

四、比賽要求

1、聲情并茂，脫稿演講；

2、統一正裝，男士要打領帶。

五、組織準備

（一）準備工作

通過下發文件，飛信通知，宣傳板等多種形式宣傳，讓符合參賽條件的新員工了解活動主題，積極準備演講稿件。未在規定時間內交至稿件的，除去參賽資格。根據最終參賽名單，在4月10號抽簽決定演講順序，同時制作《評分表》。

（二）組織

主辦部門：綜合管理部

協助部門、單位：綜合計劃考核部、期貨部、集團宣傳科

主持人：吳曉巖

（三）具體安排

1、舞臺安排：

（1）主舞臺背景為橫幅：新員工專題演講比賽。（2）舞臺左端為主持臺，主持臺上擺放鮮花。

2、座位安排：

第一、二、三排為評委席（集團公司領導，以及營銷中心正科以上領導）后排為選手、觀眾席；最后一排為計分席。

營銷中心正科以上領導

3、計分組：自帶筆、紙、計算器。

4、禮儀安排：

會設禮儀兩名，負責領導入場入座引導，為嘉賓送水，安排選手上場，收集評委評分表，以及頒獎環節等。

5、音像器材安排： 攝像機、照相機、音響、話筒、投影儀、《迎賓曲》、頒獎音樂等，由宣傳科負責提供和使用。

6、其他物資準備： ①桌牌（評委、計分席、選手席、觀眾席、主持人）、水、秒表、評委席擺放的筆和紙 ②評分表（表一要標注抽簽序號、姓名、得分情況；表二要標注抽簽序號、姓名、年齡、畢業院校、學歷、專業、工作經歷等信息）

③參加員工人數統計以及簽到表的制作

④主持詞

⑤筆記本電腦2臺及活動時間飛信的通知

⑥信封3個（內附紅色卡紙，上面分別打印：獲得 “新員工專題演講比賽”一、二、三等獎的是：）。

榮譽證書（一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；榮譽證書提前打印好以下內容： 同志榮獲 “新員工專題演講比賽”一（二、三）等獎（優秀獎）,特發此證，以資鼓勵。年 月 日（蓋公章）

另準備3個空白證書和一支簽字筆。

⑦會場的衛生清潔

⑧現場秩序的維護和檢查

六、比賽流程

比賽開始前播放輕音樂，待人員就緒；

第一項：主持人宣布比賽開始

第二項：主持人介紹特邀嘉賓及評委；

特邀嘉賓名單（待定）：

第三項：宣讀評分標準;第四項：比賽正式開始。各選手按抽簽順序開始演講。（每位評委的手上有兩份表格：表一為《評分表》，每五位選手一張表格；表二為《選手信息表》，每五位選手演講完畢、評委打完分后，禮儀小姐要及時將評分表一交與計分組）

請1號選手xxx演講，演講題目是《 》；

請2號選手xxx演講，演講題目是《 》；

請3號選手xxx演講，演講題目是《 》；

??

依次往下，每五位演講者演講完畢后公布一次五位選手的得分，直到所有演講者演講完畢。（禮儀小姐要在每五位選手演講結束、評委打完得分后，及時收齊表一，交計分組；同時將計算后的選手得分交主持人）

（注：每位選手的演講時間嚴格限定在5-8分鐘，如果時間到的時候還沒有完成演講的須停止演講，并扣5分。）

所有選手演講結束后休息10分鐘（統計得分，排名次）；

第五項：總經理楊書?？偨Y講話；

第六項：頒獎儀式；

①頒獎時，禮儀小姐要及時把開獎信封、獎品和證書給頒獎領導；

②領導頒獎時要播放頒獎音樂；

③a、主持人：請（人員名單待定）揭曉三等獎獲獎名單 xxx領導開啟信封公布：

主持人：恭喜這3位選手，請獲獎選手上臺領獎。領導頒獎。領導與獲獎選手合影留念。b、主持人：請（人員名單待定）揭曉二等獎獲獎名單 xxx領導開啟信封公布： 榮獲新員工專題演講比賽”的是xxx（2名）

主持人：恭喜2位選手，請獲獎選手上臺領獎。

領導頒獎。領導與獲獎選手合影留念。

??.第七項：集團公司董事長、總裁講話；

第八項：主持人宣布比賽結束，所有參賽人員和評委到集團中門前面合影留念。

需要注意：在比賽過程中，綜合管理部將現場掐表，如選手演講時間超過8分鐘，要及時宣布：時間到。該名選手要馬上結束演講；如時間低于5分鐘，則在選手演講完畢后，宣布：演講時間低于5分鐘。評委酌情扣分。

六、對演講稿的要求

1、主題明確，材料充分，條理清晰，富有文采。要深入認識“營”、“銷”、“維護”、“風險防控”，結合自身和公司實際，體現出認真學習、立足本職、與公司齊心向上的精神風貌；

2、結構合理，重點明確，論述觀點要有創新性，體現新形勢下員工緊隨公司發展腳步的新思想、新觀念；

3、演講事跡要言之有物,真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力；

4、脫稿演講，字數控制在2000字以內，每人演講時間限定在5－8分鐘；

七、評分標準

評分采取百分制，由評委當場評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分（分數相同者可同時晉級）為選手的最后得分。評分按演講內容40分、語言表達30分、姿態神情10分、儀表形象10分、脫稿演講5分、演講時間控制準確5分六個項目進行。

1、演講內容40分：觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強；

2、語言表達30分：普通話標準，吐字清楚準確；語言生動形象，能準確、恰當地表情達意；語調、節奏富于變化，注意輕重緩急；

3、姿態神情10分：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果；

4、儀表形象10分：精神飽滿，態度親切。統一穿著正裝，女士要化淡妝，男士要打領帶；

5、脫稿演講5分：不脫稿此項不得分；

6、演講時間控制準確5分：超時或時間過短此項不得分。

八、獎項設置

本次比賽設一等獎1名（獎品：澳柯瑪電餅鐺一臺），二等獎2名（獎品：10斤裝優質小米一箱），三等獎3名（獎品：嶗山啤酒一箱）。

本次演講活動的成績將作為今后崗位調整及提前轉正定崗的一項考核依據。

九、其他要求

請各部門負責人對此次活動給予高度重視，充分利用好此次宣傳和展示部門培訓工

作和深化“傳、幫、帶”的機會，立即組織和發動好本部門的新員工，確?；顒拥木?。

營銷中心 二○一四年四月九日篇二：新員工演講比賽稿件 福田雷沃重工it部

新員工演講比賽

準確定位，把握未來

史曉光

二零一一年五月

各位領導、各位同事：

大家好！我演講的題目是《準確定位，把握未來》

兩點之間，直線最短。步入社會，走進企業，如何結合自身專業優勢、部門工作需要，對自己準確定位，確定自己的工作崗位、工作性質，是走好工作的第一步。

在經歷6個月的車間實習之后，終于等來了上崗的正式通知，工作服顏色的改變，亦帶動了心理上的悸動：感覺，在那一刻，才真正站在了福田雷沃這片廣闊的舞臺上，在那一刻，展示自我風采的舞臺在那一刻才真正拉開帷幕

經過初期部門內部對基本管理制度及相關信息化項目知識的培訓，讓我初步了解了信息化的概念以及作為一名項目管理者所應具備的基本素質、知識、技能及責任。當然，同時也由于信息量過大（自我感覺）及當時未真正意識、體驗到到所培訓知識在以后工作中所發揮的巨大作用，培訓效果不是很理想。只有在日后的工作中，遇到各種各樣的問題（不同審批流程節點的區別、流程設置、刪除等），才后悔培訓時為何沒有認真聆聽、總結。

人生好比接力賽，只不過每個賽段的選手只有我們自己，想要贏得最終的勝利，只有在每個賽段中處于領先地位；也許，某個賽段落后了，想要在下個賽段扳回一局，你只有一個選擇——付出比別人更多倍的努力。

初始步入工作崗位，彼此在同一起跑線上。部門所實行的“師帶徒”新員工培養方式，為我們在熟悉工作環境及提升工作能力方面提供了很多幫助，面對工作，我們不在茫然無措，面對困難，我們不在彷徨無助。但我們不能總是置身于指導老師的庇護之下，小鳥還有面對風雨、一飛沖天的那一刻，只有不斷學習、不斷實踐、不斷總結，才能獨當一面。

理論聯系實踐，實踐才是檢驗理論的整理。我們不能像在學校時整日處于學習之中，只有在實踐中，通過參與項目實施工作，去體驗、去感受真實的工作，才能發現自己的不足與缺陷，進而改進，不斷完善自己。

從事項目實施前期，因未能掌控好自己興趣與作為一名項目管理者應盡職責之間的時間安排，在后期項目推進過程中較為被動，深深認識到天平的兩端不可能平衡，到最后，也許兩者都不會得到長足發展，結果只能是被現實工作環境所累。

最后，感謝各位領導，是你們給予我們一個如此廣闊的舞臺，讓我們盡情的展現自己的風采；是你們的信任、理解為我們筑就了一條通往成功的道路。我將一如既往的認真履行自己的職責，為it部美好的明天而貢獻自己最大的力量。

我的演講完畢。謝謝大家！篇三：2010年新員工培訓演講比賽策劃案 2010年《我心目中的廣發證券》主題演講比賽策劃案

一、主題

《我心目中的****》

二、項目組成員

策劃：

主持人：

記分員：

計時員：

三、總顧問

人力資源管理部

四、賽事安排

（一）時間

2010年9月14日15:40-17:30（總110分鐘）

（二）地點

珠島賓館10號樓玉堂廳

（三）參賽選手：全體參加培訓的**新員工

（四）比賽形式 10個組每組選出1隊參賽代表進行5分鐘的主題演講，每隊演講人數不限，體裁不限，演講形式自定。

五、獎項設置

評選獎項：一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名）

六、賽前準備及分工

（一）制定比賽方案及評分標準（***）

（二）撰寫主持人發言詞（***）

（三）撰寫參賽選手指引及裁判指引（***）

（四）制作比賽相關表格及電子計分表格（提前聯系后勤準備）（***）

（五）準備比賽相關物品（提前聯絡后勤準備相關物品采購）（***）

（六）組織各小組參賽者報名，收集參賽者名單、演講ppt、背景音樂等資料（***）（9月7號開始發oa提醒有興趣的同事做好準備，9月10號開始組織報名，13 號收集參賽者演講ppt等資料）

（七）會場布置（電腦、麥克風、音響、投影儀、計時器（或手機）、時間提示牌、評委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人員（記分員、計時員）

記分員：***、*** 計時員：***

（九）分組抽簽（比賽前一天進行）

（十）工作人員彩排

七、活動流程安排（總時間：110分鐘）

（一）主持人開場白（10分鐘）1）介紹演講主題 2）介紹來賓、評委

3）介紹比賽流程及評分標準 4）介紹第一位參賽選手出場

注：評委以及每組各持一份評分標準和評分表（比賽前發放）

（二）選手按照比賽具體步驟依次上臺演講（60分鐘）

時間：每組演講時間5分鐘+1分鐘準備，共60分鐘

注：1）計時員予以最后1分鐘、時間已到、超時1分鐘提示； 2）每一位參賽選手結束后，主持人介紹參賽選手出場，并提示下一位選手準備； 3）下一位參賽者須在前一位參賽者演講結束前1分鐘在臺前等待。

（三）評委依次對比賽進行點評，期間工作人員收齊評委和各小組的評分表，進行統分（20分鐘）

（四）人力資源管理部總經理（***）領導發言總結，并公布比賽獲獎名次（10分鐘）

（五）頒獎典禮（10分鐘）

（六）主持人宣布活動結束

預定時間：110分鐘

八、評分標準（評分細則與2008年相同，分值改為100分）

（一）主題內容（40分）

1、內容緊扣主題，充實生動，有真情實意（20分）

2、語言流暢自然，文采華麗（10分）

3、主題深刻，符合**實際情況（10分）

（二）普通話水平（20分）

1、發音基本標準（5分）

2、普通話流利（5分）

3、節奏優美，發音標準動聽，富有感情（10分）

（三）表達能力（25分）

1、表達生動，動作恰當（10分）

2、感情處理得當（5分）

3、感召力強，富有創意(10分)

（四）演講臺風（15分）

1、上下場致意、答謝（10分）

2、服裝得體，自然大方（5分）(備注：演講時間為5分鐘，不足4分鐘或超出5分鐘適當扣分)

九、活動相關資料(一)比賽相關文檔

1、參賽選手指引

2、參賽小組報名表

3、評分標準及評分表格（聯系后勤制作）

4、主持人詞（或制作相應ppt）

5、背景ppt(提供給參賽小組選擇)

6、暖場音樂（比賽開始前播放）

7、選手出場順序及個人資料（或制作相應ppt）

8、電子計分表格（統分表）（聯系后勤制作）

9、抽簽號碼（聯系后勤制作）(二)比賽相關物資（聯系后勤準備）

1、時間提示牌

2、評委名單牌

3、水

4、麥克風（根據每組報名人數定）

5、投影儀

6、電腦（ppt顯示及計分）

7、計時器（秒表或手機）

8、筆

9、獎狀（一、二、三等獎各1、2、3份，共6份）

附1：演講比賽流程表 篇四：最新優秀新員工演講稿-年會使用

溫馨**，成就精彩人生

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是**部的**。

承蒙各位領導和同事們厚愛，被評為今年的優秀新員工。公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪。在此，感謝公司給予我施展才華的舞臺！感謝各位領導對我的關懷、鼓勵和信任！感謝各位同事，一直以來，是你們的支持，我才能一步一個腳印完成各項任務。

回想我在**的成長經歷，不由感慨萬千，我于2013年初步入公司，初來乍到，周邊的人和事都很陌生，新的環境，陌生的行業，一時讓我有點適應不了，有過猶豫和茫然。李總看到我這一點，及時找我談話給我指明方向，不厭其煩地給我介紹公司產品體系，講解相關行業背景知識，教我大膽嘗試各種方案策劃，對自己要充滿自信。經過一段時間磨合，我漸漸融入到了公司這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上踏實肯干，并保質保量及時的完成了公司下達的各項任務。

眾人拾柴火焰高，團隊最大的魅力在于其強大的核心凝聚力。部門是一個斗志昂揚、上進和諧、充滿朝氣的團隊大家一直把團隊目標放在最前面，通過加強溝通、頭腦風暴、內部培訓，互相學習，共同進步，圓滿完成了公司安排多項任務。在這里，我們驗證了1+1〉2，獲得了自信和成就感，證明了自身存在團隊中的價值。在公司的每一天都是快樂的。在這種熱情友善、蓬勃向上、充滿活力、不斷創新的氛圍中工作，即使有抱怨也很快無聲無息地消失了影蹤。還記得劉總貼心提醒我們在工作中需要重點注意什么；同事積極給我們提供所需項目和公司各種資料。這些點點滴滴都深深地感動了我，公司的每一位成員都在貢獻自己的熱量，努力創造自我價值，向周圍的同事散發出自己微小的溫暖，讓我們這些新員工感受到了公司是個充滿愛的大家庭。

雖然被評為優秀新員工，我深知，我做得不夠的地方還有很多，還有待我去努力學習。高的標準嚴格要求自己，虛心學習同事們的長處，使自己的綜合素質

最后，祝公司在新的一年里不斷取得新成就，不斷發展壯大！祝各位領導、同事在新的一年里工作順利，身體健康！

謝謝！篇五：新員工演講稿

我和公司共同成長

各位領導，各位同事大家好：

我今天演講的主題是：“約束自己，超越自己實現和公司的共同發展” 我是xxx，畢業于xxxx，現就職于設計公司的線路。作為公司的一名新員工今天能站在這里做這次演講，自己感到非常的榮幸。而慶幸之余，對公司能給這樣的學習機會我由衷的說一聲謝謝。因為這不僅讓我對公司的規章制度有了更清楚地認識，同時讓自己對公司的經營理念和企業文化有了更深層次的感觸。從而更好的約束自己、定位自己并更好的實現超越自己。

無規矩不成方圓，對于這一個公司乃至于一個團對都要它的規章制度，制度對于我們而言是來約束我們平時工作時的行為的，我們要成為一個合格的工作者，我想必要的規章制度我們還是要遵守的。如果一個公司、團隊的成員連最基本的規章制度都保證不了，我想那必將是一盤散沙，更別談其它業績什么之類的了。成功的關鍵在于我們每一個人，我們要從自身做起、細節做起。習慣在于養成，責任敢于擔當。只有嚴格的要求自己才能讓自己進步，才有可能超越自己。

作為一個新人，我們還有很多需要的學習的地方。無論什么時候我們都不能停止自己學習的腳步。對于公司我們要好好的把握公司所給的學習機會，除此之外我們更應該主動去了解公司，關心公司。這樣我們才能時刻了解公司的動態。對于自己的工作我覺得應該按部就班的來，讓自己務實些，積極些，每天讓自己都有些收獲，從而更快的融入線路這個大團體中，為公司的發展做出自己的一份力量。

在我們剛剛畢業步入社會的時候公司認可了我，選擇了我公司的經營理念和企業文化也深深的感染了我。我很樂意在這個平臺上發揮自己的才能。在這個平臺上我會踏踏實實的做人、認認真真的做事。公司在發展、也在不停的壯大，希望自己利用工作及其它時間好好充實自己，讓自己在剛開始就能跟上公司的腳步，同時自己也希望在不久的將來的我能超越自己，通過自己的努力和進步能帶動公司的發展，為公司的發展貢獻自己的一份力量，更好地實現我與公司的共同成長。

我的演講到此結束，謝謝。