第一篇：黨委辦公室函件、傳真處理暫行規定

黨委辦公室函件、傳真處理暫行規定

為規范本部門函件、傳真處理的相關工作，確保重要函件、傳真能及時辦理、有效落實，特制定本暫行規定。

一、重要函電、傳真的類型

（一）國防科工委、江蘇省委、省教育廳等上級領導部門或其他兄弟單位、院校的文件；

（二）上級領導部門或其他單位、兄弟院校的會議通知；

（三）上級領導部門或其他單位、兄弟院校給本部門的重要公務函件、傳真；

（四）給校內其他部門或本部門成員個人的函件、傳真。

二、函件、傳真的處理辦法

（一）國防科工委、江蘇省委、省教育廳等上級領導部門或其他兄弟單位、院校的文件的處理辦法

接受人應及時轉交機要秘書，按學校收文處理辦法辦理。

（二）上級領導部門或其他單位、兄弟院校的會議通知的處理辦法

1、處理程序

（1）接收人轉交機要秘書；

（2）機要秘書在《會議通知登記本》上登記，粘貼《函件、傳真處理單》；

（3）機要秘書交黨辦主任批閱；

（4）如有需要，機要秘書交校領導批示；

（5）校領導聯系秘書安排參會相關事宜；

（6）機要秘書將會議通知存檔。

2、處理的具體要求

（1）會議通知的接收

接收人應及時將會議通知及時轉交機要秘書，機要秘書在《會

1議通知登記本》（見附件2-1）上詳細登記收文日期、會議名稱、會議時間、會議地點、密級、接收人和落實參會人員情況，并在會議通知上粘貼《函件、傳真處理單》（見附件2-2）。

（2）會議通知的審批

機要秘書應及時將會議通知交黨辦主任批閱，黨辦主任負責協調人員參會，一般來說分以下三種情況處理：

請校主要負責同志參會或批示：會議通知明確要求校主要負責同志參會的，或無法明確參會人員的。

請分管校領導參會：會議通知明確要求分管校領導參會的。請職能部門負責人參會：會議通知明確要求職能部門負責人參會的。

如需要校領導參會，機要秘書應及時將會議通知交校領導閱，校領導若不能參會，應請校領導給予批示。

（3）會議通知的辦理

根據批示要求，機要秘書將會議安排交給參會校領導的聯系秘書辦理，并將會議時間、地點、要求告知聯系秘書。若會議通知不涉密，也可將通知復印件交聯系秘書。

聯系秘書應妥善辦理好報名、取票、派車、提醒等事宜。（4）會議通知的存檔

會議安排好后，機要秘書應及時將會議通知存檔。會議通知一般在黨辦機要室保存一年后，移交檔案館保存。

（三）上級領導部門或其他單位、兄弟院校給本部門的重要公務函件、傳真的處理辦法

1、處理程序

（1）接收人粘貼、填寫《函件、傳真處理單》；（2）交黨辦主任批閱；

（3）如有需要，呈校領導批示；（4）轉相關人員辦理；

（5）承辦人員填寫承辦結果；（6）交機要秘書存檔。

2、處理的具體要求

（1）接收人應根據函件、傳真的緩急程度，及時按程序進行處理，不得有所延誤。

（2）黨辦主任應在《函件、傳真處理單》上簽寫具體的辦理意見。如遇以下情況，可呈請相關校領導批示：

涉及學校全局性工作；需要幾個部門共同協調解決的工作；其他需要校領導知曉的重要工作。

（3）如需校領導批示，接收人應將函件或傳真交校領導聯系秘書，轉呈校領導。

（4）根據批示意見，接收人應將函件轉交部門內主要負責協調或承辦的人員，由承辦人員填寫承辦結果，并交給機要秘書存檔。

（5）相關材料一般在黨辦機要室保存一年后，移交檔案館保存。

（四）給校內其他部門或本部門成員個人的函件、傳真的處理辦法

1、給校領導個人的函件或傳真，交由相應的聯系秘書轉交或處理。

2、給校內其他部門或本部門成員個人的函件或傳真，直接轉交即可。

附件2-1：

黨委辦公室會議通知登記本

附件2-2：

函件、傳真處理單

函件、傳真處理單

第二篇：學院黨委辦公室公文處理辦法

學院黨委辦公室公文處理辦法

第一章 總 則

第一條為使我校公文處理工作規范化、制度化和科學化，提高公文質和辦文效率，根據《中國共產黨機關公文處理條件》（中辦發〔1996〕14號）、《國家行政機關公文處理辦法》（國發〔2000〕23號）和教育部、廣東省有關規定，結合我校實際情況，特制訂本辦法。

第二條學校公文（包括電報，下同）是學校在教學、教育、科研、管理等過程中形成的具有法定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發布條例、規定，施行管理措施，請示和答復問題，指導、布置和商洽工作，反映和報告情況，總結和交流經驗的重要工具。

第三條公文處理包括收文和發文兩部分，指公文的辦理、管理、整理（立卷）、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。要堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全，確保國家機密。

第四條學校黨委辦公室和院長辦公室（以下簡稱“兩辦”）分別是學校黨、政公文處理的管理機構，分別負責學校黨、政公文處理并指導機關處室的公文處理工作。

第五條機關各處（部、室）、各院（系、部）的負責人應當重視公文處理工作，遵守本辦法并加強對本單位公文處理工作的領導和檢查。各單位要指定人員負責公文處理工作。文秘人員應當忠于職守、廉潔正派，具備有關專業知識。

第二章收文辦理

第六條收文辦理一般包括簽收、登記、擬辦、分發、批辦、承辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀等程序（見附件一）。

第七條上級黨、政部門發來的公文分別由“兩辦”文秘人員負責簽收登記，由“兩辦”主任提出擬辦意見，校領導批示辦理意見，各有關部門負責承辦，“兩辦”負責催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀。

各單位或學校領導如直接收到或代表學校參加有關會議帶回的上級文件，要按類別和性質分別交黨委辦公室或院長辦公室處理。發給學校的上級公文不得存在二級單位或職能部門 和個人手里。

第八條“兩辦”收到的上級各類文件、函電，登記、提出擬辦意見和轉出的時間最長不超過一個半工作日，學校領導閱批時間最長不超過兩個工作日，職能部門辦理時間最長不超過1周。凡是急件均須即到即辦，需上報的視情況提前3——7天送“兩辦”核稿。

第九條學校領導對公文的審批應當簽署的明確意見。需幾個部門共同辦理的，要署明主辦單位。承辦單位應當抓緊辦理，不得延誤、推諉。屬幾個部門聯合承辦的文件，會辦單位應積極配合，如學校領導批示的意見沒明確主辦單位，一般由排在首位的單位負責牽頭辦理。

凡需辦理的文件，因特殊情況不能按時辦妥的，承辦單位應當及時報告“兩辦”，并函（電）告來文單位。文件辦畢，主辦單位要向批文的學校領導匯報處理結果，并在文件辦理欄內注明。

第十條凡需傳閱辦理的文件，一律由“兩辦”文秘人員負責分送或通知有關人員閱讀，不得橫傳。傳遞秘密公文，必須采取保密措施，確保安全，機密以上密級的公文不得利用 計算機、傳真機傳輸。

第十一條上級行政機關的密級公文，除絕密和注明不準翻印外，經院長或黨委書記或“兩辦”主任批準，可以翻印。翻印時應注明時間、份數和印發范圍。密碼電報不得翻印、復制，不得密電明復、明電密電混用。

第三章 發文辦理

第十二條發文辦理指制發公文的過程，一般包括擬稿、會簽、審核、簽發、繕印、校對、用印、登記、分發等程序（見附件一）。

（一）凡以黨委或學校名義發文，由主辦單位擬稿，且需經主辦單位領導和“兩辦”文秘人員雙重審核，并由“兩辦”主任復核，再由學校主管領導簽發。屬綜合性的和重要的公文，由學校正職領導簽發，正職領導不在家時，由主持日常工作的副職領導簽發。經學校領導授權，“兩辦”主任可代簽發以學校或黨委名義發出的一般事務性的文件或函電。

校級文件的印制，由主辦單位將文稿及軟盤送院長辦公室機要文印室印制，主辦單位責核對。

（二）凡內容涉及兩個或兩個以上單位業務的公文，主辦單位應主動與會辦單位協商，由處室負責人會簽。一般情況下，應在對發文取得一致意見后再呈學校領導簽發。如確有重大分歧意見，無法在處室間協調解決的，可由主辦單位或“兩辦”將分歧意見列出，連同文稿一并送學校領導審定。

（三）凡向上、對外發文必須以學校或黨委名義。“兩辦”、紀委、監察處、審計處、工會、團委等單位按其職能特點，也可對外發文，但必須經學校主管領導簽發。其他單位一般只可對內發文。機關處室、二級學院（系、部）對內發文也必須經學校主管領導批準，其文件由發文單位負責印發。

四、部門間可聯合發文。聯合發文的單位均應署名，并由主辦單位負責起草，辦理會簽，編主辦單位文號，由主辦單位的主管校領導審定簽發，主辦單位負責印發。

第十三條文種選擇。《國家行政機關公文處理辦法》規定，公文有命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要等12類13種，要根據公文的內容進行選擇。各文種的適用范圍按《國家行政機關公文處理辦法》第二章（見附件二）。

第十四條公文字號的編寫及主題詞的確定。學校公文的發文字號包括學校代字、年份、序號、如“MM學院黨〔200×〕 ××號”、“MM學院〔200×〕××號”。處室發文字號是在學校代字后加處室代字、年份、序號。如人事處發文字號為“MM學院人〔200×〕××號”。學校黨政公文分別由“兩辦”負責編號，并根據中央辦公廳、國務院辦公廳和國家教育部確定的公文主題詞使用規定編寫主題詞。機關處室、二級學院（系、部）發文可編寫本單位的發文字號，幾個單位聯合發文的，只用主辦單位的發文字號。

第十五條行文關系處理

（一）學校向上級行文，一般不直接發送給該上級的下屬單位。如需向有關處室請示或報告工作，也須將文件報送至該處室的主管部、廳（業務聯系和上級部門要求的除外）。學校與平級機關或不相隸屬的單位聯系工作，行文時一般用“函”。

（二）向上級的請示，不要同時抄送下級單位；向下級單位的重要行文，應當抄送直接上級單位。

（三）“請示”應當一文一事，一般只寫一個主送機關。如需同時送其他機關的，應當用抄送形式。除領導直接交辦的事項外，“請示”不得越級，不得直接送領導者個人，更不要同時報送幾位領導同志。

報告中不得夾帶請示事項。

（四）機關處室、二級學院（系、部）向校內發文時，除發主送單位外，要抄報校有關領導，需要時，也可抄送校內有關單位。給學校的請示、報告應送“兩辦”，按辦文程序辦理。

第十六條公文草擬、核稿、審批要求

（一）草擬公文應當做到：

1、符合黨和國家的方針、政策、法律、法規及有關規定。如提出新的政策規定，要切實可行，并加以說明。前后發文的內容不能互相矛盾，如有矛盾，應說明以哪個文件為準；下級發文不能違反上級發文的有關規定。

2、情況要確實，觀點要明確，條理要清楚，文字要精煉，書寫要工整，格式要準確，篇幅力求簡短。

3、人名、地名、數字、引文準確。引用公文應當先引標題，后引發文字號。日期應當寫具體年、月、日。

4、結構層次序數，第一層為“一”，第二層為“

（一）”，第三層為“1”，第四層為“（1）”。

5、須使用國家法定計量單位。

6、用詞用字準確、規范。文內使用簡稱時，一般應當先用全稱，并說明簡稱。引用有關文件時，先引文件題目，后引發文字號。公文中的數字，除部分結構層次序數的詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語名中作詞素的數字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數碼。

7、要使用學校發文稿紙，并按稿紙格式要求逐項填寫清楚。書寫所用筆墨必須符合存檔要求（即不能用鉛筆或元珠筆）。不得在稿紙裝訂線外書寫。

（二）審核公文的重點：是否需要行文，是否符合黨和國家的方針、政策、法律、法規和有關規定，是否需要與有關部門協商、會簽，文種使用、文字表達、公文格式是否符合本辦法和《國家行政機關公文處理辦法》的有關規定。

（三）領導人簽發公文的意見應當明確，署名要署姓名全稱及簽發時間。所用筆墨也應符合歸檔要求。

第十七條公文格式、印制、繕印的要求

（一）制發公文，要符合《國家行政機關公文處理辦法》第三章《公文格式》的要求（見附件二）。

（二）公文印發前要按公文簽發稿認真校對（校對人要在文稿上簽字以示負責），重要公文用章前要復核，保證發出的文件無差錯。[Jp]

（三）公文印制要清晰、整潔，并嚴格按規定數量印制。印制部門不得隨意多印、自行發送、留用，密級內容不得外傳。

（四）印制好的校級公文，由“兩辦”蓋章，機關處室、二級學院（系、部）的公文蓋各自公章。

第四章 公文歸檔和銷毀

第十八條公文（含接收上級公文和發送學校公文）辦理完畢，應當根據《中華人民共和國檔案法》和原國家教委《普通高等學校檔案管理辦法》以及我校的有關規定整理立卷，定期移交綜合檔案室保管。上級黨政文件和學校黨政發文分別由“兩辦”負責；機關處室、二級學院（系、部）發文，由發文單位負責；聯合辦理的公文，原件由主辦單位負責，其他單位保存復印件。立卷工作應在綜合檔案室指導下進行。學校及機關各處室、二級學院（系、部）發文，都須留存簽發稿及正件（包括附件）一式二份，作立卷歸檔用。

第十九條公文移交綜合檔案室后，由綜合檔案室負責歸檔保管。

第二十條沒有存檔價值的公文，按本校制定的《檔案材料的鑒定和銷毀制度》及《檔案文件材料鑒定銷毀程序》進行銷毀，保證不丟失、不漏銷。

第五章 附 則

第二十一條本辦法由院長辦公室負責解釋。

第二十二條本辦法自發文之日起施行，其他有關公文處理的規定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：鄉鎮(街道)黨委黨建暫行規定

鄉鎮(街道)黨委黨建工作暫行規定

一、黨委成員黨建工作職責

縣經濟開發區黨工委、各鄉鎮(街道)黨委全面負責本區、本鄉鎮(街道)的黨建工作。縣經濟開發區黨工委書記、各鄉鎮(街道)黨委書記是抓基層黨建工作的第一責任人。要切實樹立抓黨建的“主業”意識，要把抓班子、帶隊伍放到突出位置，每月至少主持召開1次黨委理論中心組學習會。堅持民主集中制，定期與班子成員談心談話，按要求定期主持召開民主生活會，帶頭搞好批評和自我批評。鄉鎮黨委書記要懂黨建，帶頭學習研究黨建，每季度至少開展1次黨建專題調研，親自撰寫調研報告，對基層黨建工作親自研究、親自安排部署、督促落實；黨委副書記是具體責任人，協助黨委書記做好黨建工作的長遠規劃、計劃，協調有關部門單位發揮職能作用，形成抓基層黨建的合力機制；黨委組織委員是直接責任人，具體負責基層單位黨建工作的指導和各項措施的落實；其他黨委委員要結合分工，負責抓好分管領域的黨建工作。要健全完善基層黨建工作領導小組。形成黨委統一領導、牽頭抓總，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。實行黨建工作目標管理，每年年初要研究制定計劃。明確責任內容、目標要求、完成時限和責任人。建立黨委黨建工作例會制度，每月至少召開1次會議，由鄉鎮(街道)黨委書記主持，聽取黨建工作情況匯報，定期研究分析黨建工作出現的新情況、新問題，及時提出加強黨建工作的意見和措施。督促基層黨組織完成黨建工作各項任務。將基層黨建責任制落實情況納入考核，考核結果作為基層黨組織及其負責人獎懲和使用的重要依據。

二、工作場所和黨務工作隊伍建設

1、黨務工作人員配備。鄉鎮(街道)黨委必須建立專門的黨建辦公室，主任原則上由黨委組織委員擔任，除黨委組織委員外，每鄉鎮(街道)至少再配備一名組織干事和一名專職組織員，專門從事黨務工作。專職組織員標準一般按大專以上學歷、正式黨員、3年以上工作經驗掌握。

2、黨建場所建設。黨建工作辦公室必須配備專門微機、筆記本電腦、打印機、照相機、攝像機、辦公桌、辦公櫥柜等必要的設施，室外有明顯的門牌標識，室內張掛必要的工作制度和牌匾。

三、基層組織建設責任

1、基層黨組織班子建設。

(1)選好配強基層黨組織書記。建立常態化村支部書記選用機制和正常退出機制，認真實行村黨組織書記“免前審批、任后備案“制度；抓好教育培訓，制定教育培訓方案，每年對所轄全體村黨組織書記和全體黨員進行集中培訓，時間不得少于4天，鄉鎮(街道)黨委書記要親自上黨課，其他班子成員都要上講臺，講稿報縣黨建領導小組辦公室審核。(2)嚴格落實村黨組織書記抓黨建責任制。鄉鎮(街道)黨委與村黨支部書記簽訂《任期目標責任書》和《目標責任書》，明確目標任務和獎懲措施。認真落實《關于進一步加強村級干部管見》，切實加強和改進村干部隊伍建設，保證主要精力用于服務群眾，抓好村“兩委”班子述職評議考核，及時兌現獎懲。

(3)按上級要求認賓組織村“兩委’換屆選舉，指導所轄機關事業單位黨組織進行換屆；黨委書記親自主持制定各基層黨組織三年任期黨建工作目標和黨建工作規劃；建立黨建工作目標管理制度，健全與之相配套的各項工作制度和組織生活制度。有效開展各項黨建工作。

(4)加強村級后備干部隊伍建設，確保每個村莊都有1—3名35歲以下、高中以上學歷的高素質黨員后備干部。

(5)認真落實村干部報酬待遇。及時上報村干部變動情況，確保村干部待遇及時足順發放；按要求及時兌現村干部績效報酬，確保村“兩委”干部績效報酬于次第一季度發放到位；建立并完善正常離任村支部書記補貼制度，及時發放正常離任村支部書記補貼。

2、民主管理與民主監督。規范村級黨務村務財務公開的內容時間和程序。保證公開事項及時、全面、規范、到位。監括甘各村莊嚴格執行“四議兩公開”倒度，確保村級立大事項民主民主監任。

3、“第一書記”選派與后進村整頓。配合做好省市縣第一書記工作。每年按照10%左右的比例倒排出后進村。對上級選“第一書記”覆蓋不到的后進村莊。鄉該(街道)黨委要派出工作組進行集中整頓，實行動態銷號管理，做到一村一臺帳一村一方案，有措施見實效。鄉鎮黨委書記要帶頭幫包最薄弱村，與基層黨組織一起攻堅克難。

4、村級集體經營性收入。規范“三資”管理，三年內對所有村財務審計1遍。因地制宜、盤活資源，不斷增加村集體經營性收入，提高村級組織自我發展和自我保障能力，確保村集體收入達到3萬元以上的村莊比上有新的提高；指導村級使用好村級運轉經費，進一步細化使用范圍。確保資金規范使用，發揮實效。

5、村級活動場所管理和使用。依法明確村級組織活動場所的資產性質和產權歸屬。確保村級集體資產的完整；加大投入。確保村級活動場所符合上級標準要求；規范管理。真正把村級活動場所建成黨員活動、村民議事、文化娛樂和學習培訓的陣地。按要求抓好村級遠程教育終端站點的各項工作。確保遠程教育設備齊全。記錄完整。正常運行井真正發揮作用，6、統籌抓好各領域黨建工作。按要求抓好所轄村級黨組織、鄉鎮直部門單位、“兩新”組織黨的建設，帶頭在不同黨建領域建立聯系點。健全組織。明確責任，正常開展活動。指導督促所轄黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨日活動、聯系服務群眾等制度。落實黨政班子成員黨建聯系點制度，定期到聯系點調研指導工作。每月到聯系點現場指導不少于1天。參加所聯系村的組織生活會。黨委書記每年至少與村黨組織書記普遍開展兩次談心談話，并自覺接受班子成員和村黨組織書記約談。

7、培樹黨建示范點。每年要培養3-5個干得好、樹得起、立得住、推得開的村級黨建示范點，1—2個鄉鎮直部門單位、“兩新”組織黨建工作示范點，通過典型引路、示范帶動，整體推進黨建工作。大力宜傳先進典型，按要求做好黨內表彰工作。抓好鄉村文明建設，用好新興媒體，采取多種形式將各級黨委、政府的聲音傳到黨員群眾中。

四、黨員隊伍建設責任

1、黨員日常教育管理。加強對黨員的教育、管理、監督和服務。全面保障黨員權利，建立落實黨內激勵關懷幫扶機制。著力構建黨員聯系和服務群眾工作機制，結合實際確定本鄉鎮(街道)每月1次的黨員活動日，并督促指導基層黨組織認真落實。扎實推行無職黨員設崗定責、黨員示范戶、黨員示范崗、“雙培雙帶”等活動，提升黨員榮譽感和歸屬感，發揮黨員在農村經濟社會發展中的先鋒模范作用。按規定處理不合格黨員。鄉鎮黨委書記每月選擇1個村參加活動，并主持召開會議。

2、黨員發展。抓好入黨積極分子的教育和培養，把年紀輕、素質高、事業心強的同志吸引到黨組織周圍；按照上級要求，嚴格黨員標準，規范發展程序，重點從群眾推薦的現任優秀村委會干部、后備干部、個體企業出資人、種養殖能手中發展黨員，注重培養女性黨員，確保新發展黨員質量。不斷改善黨員結構，嚴厲杜絕農村黨支部多年不發展黨員的現象。

3、黨費收繳。每月25日前收齊各支部黨員黨費，每季度末月27日前向縣委組織部繳納一次黨費。并按照有關要求。規范有關帳目單據。

4、黨員臨補和定補發放。認真核定建國前老黨員和困難黨員人數。按照上級要求，及時將生活補貼發放到位，并規范完協好相關手續。

5、黨員組織關系接轉。組織關系接轉必須按有關規定辦理。轉入黨員時，黨委必須向黨支部開具組織關系介紹信；轉出黨員時，黨支部必須向黨委開具轉出組織關系介紹信。

五、黨風廉政建設

鄉鎮(街道)黨委書記要帶頭執行中央八項規定、省委實施辦法和市委五項規定，持續反“四風”轉作風，做到為民務實清廉。履行一崗雙責，抓好鄉鎮機關和基層干部黨風廉政建設，定期向上級黨組織報告作風建設情況。要堅持實事求是，對上報的各類黨建數字和情況嚴格把關。杜絕數字造假。對上訪村情況要直接過問，到縣以上的上訪要親自跟蹤處理。工作日晚上帶頭在駐地值班，解決“走讀，問題。

六、檔案資料管理

1、機關工作人員入黨材料。黨員轉正后，及時轉交相關部門，并保管好交接手續。

2、農村黨員的檔案管理。農村黨員的檔案管理必須在黨建辦公室保存。專人管理、分櫥分類存放。工作人員出現變動時，要及時搞好交接。填寫黨員檔案交接單，以便分清責任。便于追責。

3、其他文件資料。對上級和本級的有關文件、會議材料、村干部任免相關資料、村“兩委”換屆選舉相關資料、計劃總結、領導講話、調查報告、教學材料、會議記錄、簿冊圖表、音像資科和黨員檔案等材料應歸類保存。

第四篇：《員工違規行為處理暫行規定》

員 工 違 規 行 為 處 理 暫 行 規 定

第一章 總則

第一節 目的、原則和適用范圍

第一條 為進一步規范銷售、管理行為，明確各級員工的勞動義務；維護公

司正常的管理秩序，依據國家法律、法規、規章和本公司相關制度，制定本規定。

第二條 本規定所稱違規行為是指本公司員工違反國家有關法律、法規、規

章或本公司《員工手冊》或相關制度，應受到處理的行為。

第三條 處理遵循的原則：實事求是，程序規范；錯罰相當、懲教結合；制

度面前人人平等；保障員工合法權益。

第四條 本規定適用于本公司所有員工。

第五條 對已解除勞動合同人員在勞動合同存續期間的違規行為，可書面建

議其現所在單位作出處理；對勞務派遣人員的違規行為，可書面建

議其勞動合同所在單位作出處理。

第二節 原則及定義

第六條 公司本著提高工作效率，降低銷售成本為原則，糾正違紀違規行為。

應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司規定紀

律。

第七條 公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公

司商業秘密的除外。

第八條 公司對員工違紀處理應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦

法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

第九條 員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

第十條 公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權

利。

第三節 職責

第十一條各部門可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下

書面向上級部門提出處罰建議。

第十二條部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前

提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

第十三條人事部負責公司員工違規處罰申請的受理并根據申請內容進行

跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定；員工處

罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第十四條總經理負責審核事實，對員工的違規行為作出最后的處罰決定。

第二章處罰的種類及適用

第十五條本辦法適用的處罰有：

（一）口頭警告；

（二）書面警告；

（三）扣款；

（四）記過；

（五）記大過；

（六）降職、降薪；

（七）留職查看；

（八）解雇、開除。

第十六條公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移交司法機關依法追究

刑事責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。

第十七條公司員工因重大過失或故意違規操作，致使公司損失的，應依

據其過錯程度承擔相應的責任。

第十八條一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。第十九條二人以上共同違反本公司規定的，根據情節分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為

處罰。

第二十條部門違反條列的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時

處罰該部門主管。

第二十一條員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

（一）情節特別輕微的；

（二）主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的；

（三）因他人脅迫或誘騙的；

第二十二條有下列情形之一的，可從重處罰：

（一）有嚴重后果的；

（二）脅迫、誘騙或教唆他人違規的；

（三）對檢舉人、執行人打擊報復的；

（四）對本公司形象、商譽造成嚴重負面影響的；

（五）屢犯不改的。

第三章違反紀律的行為和處罰

第二十三條員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時

公司可視其情節予以開除。

（一）因犯罪被判決承擔刑事責任的；

（二）因違法被判處勞動教養的；

（三）因違反《治安管理處罰條例》被處治安拘留七天（含）

以上的；

（四）違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示

威或參加非法社團組織的。

（五）其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解除勞動

關系的情形。

第二十四條員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除：

（一）利用職務上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生

產資料、人事檔案、財務資料、及商業秘密的紙制或

電子文件等相關文件的；

（二）違背公司利益、利用公司商業信息搞同業競爭的；

第二十五條

第二十六條

第二十七條

第二十八條 違背公司利益，在公司內、外散布謠言、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的；因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達兩次以上的；因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看兩至三個月，并依據成本賠償公司損失。偷盜公司貨品、物品，或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的；惡意破壞公司物品或辦公設施的；違規操作或基于報復，惡意造成公物損毀，公司損失的； 員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視情節予以開除或留職察看一至三個月：偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的；在公司吵架、打架斗毆的；造成誹謗、惡意中傷、毀人名譽的；威脅、恐嚇上司或同事的；強行索要或變相強行索要他人財物的；不服部門管理，惡意報復他人的；為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司或公司員工造成損失的； 部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的，可予以開除：因個人失職造成公司重大損失的；不執行或無故拖延工作進程，導致工作延誤或造成損失的；違規操作，造成貨品大量延期或損失的；造成公司壞帳50萬元（含）以上的。員工破壞下列管理秩序的，予以開除：

貪污公款、行賄受賄的；

利用職權收受、索取賄賂的；

無法勝任本職位或不服從調配的虛報人事資料，或隱瞞事實被查實的；

（三）（四）

（五）（一）（二）

（三）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（一）（二）

（三）（四）

（一）（二）

（三）（四）

（五）違反公司規定被處以警告達五次（含）以上者；

（六）連續礦工達10日以上或一年內累計礦工達30日以上的；

（七）冒用部門主管或其他負責人筆記簽發、偽造文件、資

料的；

（八）員工在合同期內實施同業競爭，給公司造成重大損失的；

（九）聯系非本公司銷售貨物，不務正業的；

（十）煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門銷售、管

第二十九條

第三十條

第三十一條理混亂的。降職并扣款、留職察看一個月以上三個月以下、書面警告：不服從主管領導調派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或管理人員的；因管理失職造成部門物品丟失的；玩忽職守，隱瞞工作過失，導致工作延誤或造成損失的；破壞公司物品、辦公設施、辦公環境的；違反公司規定被處以警告達兩次以上者； 扣款、記過、記大過、書面警告：不服從工作安排延誤工作或造成損失的；遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報，造成后果的；未到休息或下班時間私自離開、早退等影響上班秩序的；不按實際情況報銷，弄虛作假報銷費用的；一個月遲到五次以上的；連續曠工達三個工作日以上或一年內曠工總數在十個工作日以上的； 扣款、書面警告或

口頭警告：

無故遲到、早退、外出的；

不按規范工作，造成安全隱患的；

下班時未搞好清潔衛生的；

不按規定打卡或帶打卡初犯的；

不遵守物品的放臵規定的；

故意不接聽或拖延接聽電話，接聽電話與他人接洽時

不使用禮貌規范、語言的；

衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言不雅及其他影

響公司形象的行為；

利用公司資源處理私人事務的；

利用公司電話閑聊或私聊的；

未在規定時間內對逾期款做出書面說明的；員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節處以

（一）（二）

（三）（四）

（五）員工有下列情形之一的，可視其情節處以

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）員工有下列情形之一的，可視其情節給予

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）

（十一）未按時寫提交每周拜訪客戶報告的；

第四章附則

第三十二條員工被處以“留職察看”處分的，在留職察看期間只計發基

本工資。

第三十三條扣款標準由總經理最后決定。

第三十四條本辦法的解釋權歸屬********

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第五篇：黨委辦公室工作總結

黨委辦公室工作總結

即將過去的一年，是在我*歷史發展進程中具有重要意義和標志性意義的一年。在這一年中，我*改革力度不斷加大，經濟結構調整步伐加快，基礎設施建設進一步加強，國民經濟保持了高速增長的勢頭，社會各項事業呈現出蓬勃發展的喜人局面，這些成績的取得是在*黨委的正確領導下，全*上下共同努力的結果，這其中也飽含了我們辦公室全體同志們的心血和努力。

回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今后的工作。一年來，在主管領導的直接領導和具體指導下，辦公室緊緊圍繞*黨委的中心工作，強化“三個服務”，發揮“三個作用”，努力推進三項重點工作，為*黨委和*機關工作的正常運轉發揮了積極的作用，圓滿完成了各項任務。

一、加強學習，努力提高思想政治素質

只有不斷加強學習特別是加強對理論的學習，才能保中“三講”學習教育中，比較系統地學習了一些理論文章，覺得收獲不小，得到了提高。讀書學習是一個長期不間斷的過程。“三講”教育結束后，針對“三講”教育中剖析出自己學習不夠的問題，主要抓了四個方面：一是制定學習計劃，規定自己每天必須閱讀5000字的文章，如果時間寬裕要閱讀1萬字的文章，必須持之以恒，絕不能懈怠。二是認真做好讀書筆記，對重要文章進行裁剪裝釘，以備后用，檢索查尋。三是加強對重要理論文章和文件的學習，領會精神，掌握實質，要努力做到融匯貫通，聯系實際，舉一反三。特別反復學習了十六大精神、黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，對其中的重要論斷和觀點有了比較深刻的理解，對在新的形勢下，以“三個代表”重要思想為指導，加強和改進黨的作風建設，推進黨的建設新的偉大工程的認識有了新的提高，對于我們立足本職，實踐“三個代表”要求的自覺性不斷增強。四是不斷學習新的知識和業務知識，努力適應新形勢、新任務對辦公室工作的要求。著重學習了WTO知識、現代企業制度有關知識、法律知識、國際國內時事以及本職業務知識，開闊了視野，拓寬了思路，豐富了自己。

二、文秘工作更加規范，辦文、辦會質量進一步提高

文秘工作是各級領導機關施行行政管理的重要手段，也是辦公室系統為黨委和領導提供直接有效服務的重要方面。2003年我們在加強制度化建設上狠下功夫，在提高辦文、辦會質量上著力提高，基本上實現了文秘工作的規范化要求。

一是文稿起草質量有了新的提高。一份文件和材料的形成，決不是簡單的文字堆砌，它是根據黨的方針政策和上級黨委的精神，結合本單位、本部門實際，通過文稿起草人員的辛勤勞動取得的成果，是汗水和心血的結晶，甚至要通過通霄達旦才能完成。辦公室全年共起草和審核各種文件材料、材料、領導講話、公函、電報等500多份，計50余萬字。

二是信息工作取得了新的成績。辦公室全年共向**兩辦報送各種信息324條，其中被**《每日信息》采用230條左右，采用率達到71%，《每日要情》也采用了一定數量的信息，為**領導和**機關了解*的情況發揮了重要作用。

三是督查工作的作用日顯重要。根據*黨委總體工作部署和階段性的工作安排，以及*領導交辦的其它重要工作事項，及時發出督查通知，督促各單位進行貫徹落實.四是認真把好公文審核關，確保公文質量，對機關各部門的代擬稿，進行嚴格把關修改審核，以減少差錯，杜絕漏洞，全年共審核文稿420件。

五是認真抓好文件的傳遞。對上級下發的各種文件和基層上報文件，及時簽注擬辦意見，盡快呈送到領導手中，分送到有關部門，據不完全統計，全年共轉遞各種文件800多份。

六是會務工作更加規范。組織籌備了四屆六次全委(擴大)會議、*黨委深化改革工作會議和*黨委工作會議等三次大型會議。從會議材料的準備、會場布置、食宿安排等方面精心布置，另外還組織籌備了*黨委常委會、*長辦公會、扶貧掛鉤匯報會和其它業務會議100多個。達到了組織嚴密、程序規范、安全有序的要求，保證了會議的順利召開。

三、信訪工作聯系群眾的橋梁和紐帶作用進一步發揮

2003，我們認真貫徹信訪工作條例，緊緊圍繞*黨委的中心工作，把妥善處理集體訪做為工作中的重之重，把解決群眾的實際問題擺在突出位置，強化基層信訪網絡建設，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。特別是在今年春節前后，***分流人員長達100多天的上訪，認真做好解釋，尤其是100余人乘夜班車準備集體到**上訪，在*主要領導的帶領下，我們一起連夜于凌晨4：00趕到***做好工作，通過大量細致的工作，將全部人員攔截遣返回***，避免了一起大規模集體赴***上訪事件的發生。

對群眾反映的問題，都是按照政策規定給予答復，符合政策規定的問題積極與有關部門協調給予解決。如今年夏季，原在我*****工作，后從****退休的一對老夫婦，因冤假錯案問題，從四川來*上訪要求落實政策。并稱已經來訪多次，問題始終沒得到解決。后來這兩位老人找到我們，設身處地地想一想，70多歲的老人已往返于**與四川多次，確實不容易，我們詳細了解了情況，及時向有關領導進行匯報，在*領導的安排下，通過多方面努力，并與有關部門和單位協商，使這一歷時近10年久拖不決的問題得到了解決，老兩口滿意而歸。

據統計，全年**兩級信訪問題接待信訪總量2375件次，比上年增長301%，來訪2267人次，比上年增長386%。信訪辦接待來信來訪2196件次，比上年增長495%，來訪2119人次，比上年增長641%，其中集體來訪69批1835人次。

四、改進作風，后勤工作服務水平有了新的提高

機關事務管理是一項具體的、復雜的、繁瑣的工作，并且出力不討好。針對群眾提出的意見，我們首先從抓作風轉變入手，要求全體人員牢固樹立為機關、為干部職工服務的思想，推行服務承諾制度，克服人手少、資金缺乏等多種困難，較好地完成了各項任務。

一是財務工作。根據宏觀管理、微觀放開的原則，充分發揮代金券在控制經費中的有效作用，嚴格執行財務制度，嚴把開支審批關，在預算嚴重不足的情況下，率先保證工資的正常發放，由于實行開支從緊的做法，保證了機關干部職工13個月工資和兩次調整工資的按照足額發放，全年預算撥款785萬元，財務赤字在300-400萬元。

二是車隊全年安全行車50余萬公里，保證了正常出車。

三是通訊工作保證了暢通。

四是住房維修和管理工作得到加強。

五是小區綠化工作效果明顯。全年共綠化草坪 8256平方米，美化了機關辦公和住宅環境。六是接待工作更加規范。

五、各項保障工作取得了新的成績

機要、保密、檔案、史志等保障工作部門根據各自的職能，加大工作力度，努力提高工作質量，為辦公室工作

一是機要工作強化崗位職責，不斷鞏固密碼工作多年的成績，加強隊伍和通訊網絡建設，為保證上情下達、下情上達發揮了重要作用。

二是保密工作拓展服務領域，加強上網計算機的審批制度，落實保密工作目標管理責任制，全年沒有發現泄密事件。

三是檔案目標管理工作整體推進，檔案資料的重新立卷、補充補救工作進展順利，檔案資源的開發利用工作有了新的成效。

四是史志工作完成了《*年鑒》的組稿任務，完成了自治區大型畫冊《歷史的豐碑》撰稿和圖片征集任務，其他各項工作也按照*史志辦的要求圓滿完成。