第一篇：農民工工傷認定提供材料

外地企業農民工申請工傷認定提交材料須知

1、與用人單位存在勞動關系（含事實勞動關系）的證明材料（如勞動合同、用人單位出具的證明材料等）。

農民工與用人單位之間就勞動關系存在爭議的，按冀勞社辦[2004]253號第十二條之規定，首先申請進行勞動爭議仲裁，確認勞動關系，待勞動關系成立后再申請工傷認定。

2、農民工戶籍所在地鄉鎮出具的傷者是當地外出務工農民工證明。

3、用人單位工商執照注冊地社會保險部門或用人單位出具的該單位在注冊地未參加工傷保險的證明材料。

4、搶救醫院或定點醫療機構出具的受傷后（當天及連續治療）診斷證明書、出院證或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

5、農民工的身份證復印件。屬于農民工近親屬申請的，應同時提交親屬關系證明和申請人身份證復印件。

6、個人申請的應提交工傷認定申請書（申請書中寫明事故發生時間、地點、受傷害經過、受傷部位、傷害程度等）。

7、上下班途中受到交通事故傷害的，提交司法機關（如交警部門）作出的，對交通事故事實及責任認定完整的證明材料（如《道路交通事故認定書》）；上下班途中受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交有關部門出具的，對交通事故事實及責任認定完整的證明材料。

8、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到暴力傷害的，提交司法部門出具的對職工受傷害原因及事實進行說明的證明材料。

9、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應提交醫療服務機構出具的搶救證明和《居民醫學死亡證明》及有效的突發疾病時間、死亡時間證明。

10、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的，應提交公安機關證明或其他證據材料；發生事故下落不明申請認定因工死亡的，還應提交人民法院公布的死亡證明。

11、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的應提交有關部門出具的有效證明材料。

12、復轉軍人因戰、因公負傷致殘舊傷復發的，應提交本人的《革命傷殘軍人證》和勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認材料。

13、事故見證者的證人證言（由出證者按手?。?，證人的身份證復印件及有效聯系方式。

14、有關法律法規規定的其它申報材料。

第二篇：當前建筑業農民工工傷認定問題的探討

當前建筑業農民工工傷認定問題的探討

一、當前農民工工傷認定存在的問題?

建筑行業是我國農民工集中的行業，從業風險高，人身損害事故多發，同時建筑行業普遍存在工程轉包、分包、掛靠以及作為實際施工人的包工頭，司法實踐中對農民工與包工頭、建筑施工企業的法律關系認定不統一，復雜而模糊，司法判決甚至出現同一法院作出不同認定的矛盾，司法實踐對農民工傷害救濟途徑的認識和指向不明確。

實踐中對農民工傷害的權利救濟存在工傷賠償和人身損害賠償競合。工傷保險屬于社會保障范疇，實行無過錯歸責原則，筆者認為相比而言工傷賠償能更有效全面地對農民工傷害予以救濟。

《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請應提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，社會保險行政部門通常以工傷認定需以建立勞動關系為前提要求在農民工先勞動仲裁確認勞動關系。在2014年4月11日最高法院《院長信箱》對《2011年全國民事審判工作會議紀要》第59條作出進一步釋明的答復中明確實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者不具有勞動關系的意見后，各地法院逐漸采納對建筑行業轉包、違法分包下的農民工與具備用工主體資格的建筑施工企業不存在勞動關系的裁判觀點，農民工在司法程序中確認勞動關系不能，工傷認定程序陷入困境。盡管2014年《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定承擔工傷保險責任不以存在實際勞動關系為前提，但社會保險行政部門并未及時配套出臺認定“承擔工傷保險責任主體”的實務操作規范，行政程序與司法程序不能有效銜接，造成司法實踐中農民工工傷認定程序混亂甚至因不能確認勞動關系而無法認定工傷。當前建立統一的裁判規則和工傷認定程序顯得非常必要。

二建筑行業勞動關系分析

建筑行業存在多方主體如建筑施工企業（包括建設單位、總承包、轉包、分包、掛靠等）、實際施工人身份的包工頭以及農民工。司法實務中對農民工、包工頭及建筑企業的法律關系存在雇傭（承攬）關系與勞動關系的不同觀點，認定農民工與具備用工主體資格的建筑施工企業存在勞動關系，系參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發（2005）12號）第四條：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”的規定，但該規定并未使用“用人單位”這一勞動法上的術語，而是模棱兩可地使用了“用工主體”這一說法，這種法律關系定位的模糊在司法實踐中也引發巨大爭議和理解適用上的混亂。2008年《勞動合同法》第九十四條：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”的規定，讓該問題更加撲朔迷離。各地法院裁判意見也不一致，如江蘇省高院《年關于審理勞動人事爭議案件的指導意見

（二）》第十條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發包方存在勞動關系的，不予支持。”[1]而山東省高院《2011年全省民事審判工作會議紀要》規定：“對于實際施工人直接招用的從事建筑施工的勞動者，因實際施工人不具有合法的勞動用工資格和經營資格，不宜認定實際施工人為用人單位與招用的勞動者形成勞動關系，而應追溯到具有合法勞動用工的用人單位，如總承包單位、合法分包單位、勞務作業承包單位等與勞動者形成勞動關系?！盵2] 司法實踐中甚至出現同一法院不同判決的現象，如山東省高院（2016）魯民申636號民事裁定書認為：“司法實踐中一般認定實際施工人招用的人員與案涉工程施工中具有勞動用工主體資格的施工企業或單位形成勞動關系，這是在法無明文規定的情形下司法實務中的普遍做法，也符合《勞動合同法》第九十三、九十四條和勞社部發[2005]12號通知的精神。用工主體責任與勞動關系雖具有不同的性質和內涵，但兩者具有密切的內在邏輯聯系，用工主體責任的承擔原則上是以勞動關系的成立為前提和條件的?！盵3]而（2016）魯民申1185號民事裁定書則認為：“最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定中的工傷保險責任及用工主體責任均不等同于勞動法律意義上用人單位的法律責任，不應據此認定雙方之間存在勞動關系。”[4]

筆者贊同實際施工人（包工頭）招用的農民工與備用工主體資格的建筑施工企業不存在勞動關系。目前司法實踐中多以《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條規定為依據，以主體特征、從屬性和勞動性質三個因素對勞動關系判斷，但該《通知》第四條對建筑行業中事實勞動關系的認定規定了獨特標準，本質上是對勞動關系進行行政擬制，用意在于規范用工市場，讓受害人獲得工傷保險待遇。[5]第《通知》四條規定與第一條所確認的勞動關系實質特征相矛盾，忽視了雙方建立勞動關系的合意，第四條規定的用工主體責任，實質是承擔相應的賠償責任，屬于民事責任的性質，并非屬于確認雙方是否存在勞動關系的法律規范。“勞動關系的存在是承擔勞動上的法律責任的充分條件，而不是必要條件。不能認為承擔責任就想當然推導出發包人與勞動者之間具有勞動關系的結論。”[6]

2014年4月11日最高法院院長信箱《對《全國民事審判工作會議紀要》第59條作出進一步釋明的答復》對此做出詳細闡述，認為“實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為雇傭關系，但實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間既不存在雇傭關系，也不存在勞動關系。沒有建立勞動關系的合意。直接認定二者之間存在合法勞動關系，不符合實事求是原則。認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，將由具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人對勞動者承擔勞動法上的責任，而實際雇傭勞動者并承擔管理職能的實際施工人反而不需要再承擔任何法律責任了，這種處理方式顯然不符合公平原則。還會導致產生一系列無法解決的現實難題：勞動者會要求簽訂書面勞動合同；辦理社會保險手續；支付不簽訂書面勞動合同雙倍工資等等?！锻ㄖ返谒臈l之所以規定可認定承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，其用意是懲罰那些違反《建筑法》的相關規定任意分包、轉包的建筑施工企業?！盵7]筆者認為上述意見統一了司法裁判思路，符合勞動法立法目的。但目前社會保險行政部門以工傷認定以勞動關系為前提仍占主流觀點，很少有突破固有框架，機械適用法律法規和政策規定。三工傷認定問題分析

根據《工傷保險條例》第十八條規定工傷認定的前提是存在勞動關系。而在人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第七條規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號)第三條第四項規定：“社會保險行政部門認定用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應予支持。”由《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定的“用工主體責任”變為“承擔工傷保險責任”，責任范圍變窄，具有用工主體資格的單位承擔工傷保險責任后有權追償，不再將勞動關系確認作為工傷認定的前置條件，這是對《工傷保險條例》將勞動關系作為工傷認定前提的一般規定之外的特殊情形處理。但目前《工傷認定辦法》未規定認定單位“承擔工傷保險責任”的操作程序，形成“有規定卻無路徑”的困局。法律法規及政策規定的混亂和行政與司法程序的不協調，造成各地對農民工工傷認定程序的混亂，實踐主要存在以下方式：

（一）工傷認定以勞動關系為前提，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，先中止工傷認定，完成確認勞動關系程序后恢復工傷認定程序。例：?威海市中院（2015）威行終字第106號行政案件，確認勞動關系經歷仲裁、法院一審、二審，作出工傷認定后經行政復議、行政訴訟一審、二審，充分體現工傷賠償程序的繁瑣。[8]

（二）社會保險行政部門依職權調查核實后直接確認勞動關系而作出認定工傷決定書。例：?重慶市第一中院（2014）渝一中法行終字第00430號行政判決認為行政部門根據《關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》（（2009）行他字第12號），勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權，即仲裁或訴訟并非前置程序。依《關于確立勞動關系有關事項的通知》對勞動關系作出認定。據此作出《認定工傷決定書》。[9]

（三）社會保險行政部門根據確認建筑施工企業為“承擔工傷保險主體”的生效裁判，作出認定工傷決定書，不以確認勞動關系程序結果為依據。例：徐州中法院（2015）徐民終字第5002號民事判決，經仲裁裁決：確認企業為承擔工傷保險責任主體單位，法院一審、二審判決確認企業為承擔工傷保險責任主體單位。[10]該方式勞動仲裁與法院銜接有效銜接，打破定勢裁判思維。經對公開裁判文書查詢，江蘇省徐州市自2005年起按該方式成功處理四起以上案件。

（四）社會保險行政部門經調查核實存在《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第七條規定情形的，直接作出認定工傷決定書，認定建筑施工企業為“工傷保險責任主體”，認定工傷決定書載明：工傷保險責任主體：xx單位。而非按照《工傷認定辦法》第十九條所規定的《認定工傷決定書》》載明事項：“用人單位全稱”，該方式正在本人所在城市某區試行。

以上幾種工傷認定所反應出各地對工傷認定思路和法律理解適用的差別，有保守有突破。第一種目前因確認勞動關系不能而陷入困境。第二種會產生因認定工傷反向推導出與勞動者之間具有勞動關系，農民工除要求工傷保險待遇外，由此要求企業承擔勞動法上如參加社會保險、加班工資、休息休假等義務，如山東省高院（2015）魯民申字第732號民事裁定：“只要社會保險行政部門通過工傷認定的具體行政行為認定了用人單位負有工傷職工的工傷保險責任，就意味著工傷保險責任主體與工傷勞動者之間存在勞動關系。對于申請人承擔責任的范圍，勞動立法上雖未明確界定，但司法實務中一般理解應包括勞動合同法規定的用人單位應承擔的所有義務和責任，因此，原審判決申請人承擔被申請人的工傷保險責任、未簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資的責任以及解除勞動關系的賠償責任不違勞動合同法的立法精神。”[11]第三、四種明確具備用工主體資格的建筑施工企業僅承擔工傷保險賠償責任，這種責任不以是否存在真實勞動關系為前提，這是對工傷保險條例將勞動關系作為工傷認定前提的一般規定之外的特殊情形處理，本人認為符合當前司法觀點和勞動法立法目的，更方便有效保護農民工合法權益，只是目前操作程序處于“無法可依”的尷尬。

四 當前建筑業農民工工傷救濟途徑建議 《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》（人社部發〔2014〕103號）規定對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業職工特別是農民工，按建設項目為單位參加工傷保險?！度肆Y源和社會保障部關于執行﹤工傷保險條例﹥若干問題的意見》（人社部發（2013）34號）、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定了違法轉分包用工單位承擔工傷保險責任，體現了國家保障建筑行業農民工權益，對農民工工傷認定不以勞動關系為前提的立法和政策思路，在現有法律框架下，筆者對農民工工傷認定提出如下建議：

1、對已按規定以建設項目為單位參加工傷保險的農民工，社會保險行政部門依職權調查核實事實后直接作出《工傷保險責任認定書》，確認具備用工主體資格的建筑施工企業為工傷保險責任主體單位。司法對該行政行為以《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》為法律依據進行審查，做到有法可依。社會保險行政部門作為負責工傷保險工作的管理和經辦機構，修訂《工傷認定辦法》，制定《工傷保險責任認定書》樣式，規范認定工傷保險責任主體實務程序。該做法采納本人所在城市某區試行做法，程序相對簡化和規范，具體見前文所述。

2、未依法參加工傷保險農民工直接主張建筑施工企業連帶支付工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第六十二條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！鄙鐣ｋU行政部門進行工傷認定的法理基礎是通過對工傷保險申請的審查，避免用人單位與勞動者串通、騙取工傷保險金，損害國家利益。未參加工傷保險的企業，職工發生工傷事故，由企業負責支付，按工傷處理并不會發生騙取保險金損害國家利益的問題。[12]江蘇省淮安市淮陰區法院2016年11月25日發布勞動爭議典型案例

（二）采納該觀點：“依據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。農民工在建筑工地受傷，可以直接起訴具備用工主體資格的承包單位或發包單位，要求他們承擔工傷保險待遇，從而減少訟累?！盵13] 參考文獻[1]江蘇省高級人民法院關于印發《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見

（二）》的通知，法律圖書館網站；[2]全省民事審判工作會議紀要（2011年），民事審判指導2012年第1集，中國法制出版社；

[3]鄒平縣碼頭建設有限公司與夏鳳龍確認勞動關系糾紛再審復查與審判監督民事裁定書，山東省高級人民法院（2016）魯民申636號，中國裁判文書網；[4]紀里榮與東營宏建鋼結構有限公司確認勞動關系糾紛申訴申請民事裁定書，山東省高級人民法院（2016）魯民申1185號，中國裁判文書網；[5]車輛實際所有人聘用的司機與車輛掛靠單位之間是否存在事實勞動關系的認定，王惠玲，民事審判指導與參考第57輯第223頁；

[6]勞動糾紛裁判思路與規范釋解（第三版），王林清著，第20頁；

[7]對最高人民法院《全國民事審判工作會議紀要》第59條作出進一步釋明的答復，最高人民法院網站；

[8]威海市藍島建筑安裝有限公司與威海市環翠區人力資源和社會保障局、威海市環翠區人民政府行政確認、行政復議二審行政判決書，山東省威海市中級人民法院（2015）威行終字第106號，中國裁判文書網；[9]重慶邦瑞建筑保溫工程有限公司與重慶北部新區管理委員會撤銷工傷認定二審行政判決書，重慶市第一中級人民法院行政判決書（2014）渝一中法行終字第00430號，中國裁判文書網；[10]江蘇漢中建設集團有限公司與張鳳珍工傷保險待遇糾紛二審民事判決書，江蘇省徐州市中級人民法院（2015）徐民終字第5002號，中國裁判文書網；[11]寧津縣新華建筑安裝有限公司與許寶清勞動爭議再審復查與審判監督民事裁定書，山東省高級人民法院（2015）魯民申字第732號，中國裁判文書網；[12]勞動合同糾紛裁判精要與規則適用，王林清楊心忠著，第247頁；[13]來源于勞動法觀察與研究公眾號，江蘇省淮安市淮陰區人民法院文。

第三篇：超過法定退休年齡的農民工的工傷認定

辦案之路

（一）超過法定退休年齡的農民工的工傷賠償

李某，女，保潔公司職工，58周歲，2011年4月上班期間被汽車撞傷，后通過起訴司機已取得了交通事故的賠償，現要求其單位一家保潔公司給予賠償。接到這個案件，筆者感覺很頭疼，首先是能認工傷嗎?其次是認定工傷后，大腿截肢夠上四級了，這么個小公司沒辦工傷保險，能賠的了嗎？因為印象中最高人民法院在勞動合同法司法解釋中對該職工目前的狀態定義為：勞務關系，原因是已經超過了法定退休年齡。后來，經查找確認：這種情形下，還是有前提的，即超過法定退休年齡且領取養老保險或退休金。當然，李某并不沒有任何養老待遇，因此，并沒有法律法規規定，這就一定是勞務關系，看來維權的大門沒有關死?。≡摪覆皇墙^對的無戲。現在需要確定的問題：是否有明確的規定在該種情形下，可以認定工傷？通常的法律法規是不可能有了，正巧，同事聊天時說到，好象在哪看過一個關于農民工工傷認定的批復，趕緊查找，一番忙亂后，終于找到了最高人民法院行政庭給山東省高級人民法院的批復，針對性極強，趕緊申請工傷，勞動局工傷科不予受理，理由當然是超過法定退休年齡！這也是我的心理預期，不要緊，趕緊行政訴訟，一審勝訴，勞動局上訴，二審繼續勝訴，終于工傷認定下來了，萬里長征向正確的方向邁出了第一步，前面還有萬水千山啊！目前案件正在繼續辦理中，期待結果??！

顧春雷

第四篇：工傷認定

工傷認定 工傷認定

哪些情況可以認定為工傷？

根據勞動部《關于發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

（3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

（4）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責遭致人身傷害的；

（6）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

(9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（10）法律、法規規定的其他情況。哪些情況不能認定為工傷？ 有6種情況不能認定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；

（6）法律、法規規定的其他情況。認定工傷的程序

1、申報工傷事故

（1）企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

（2）工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。

（4）職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送；如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

2、認定工傷（1）勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認定工傷需要提供以下資料：

a、職工的工傷保險待遇申請；

b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書； c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。（3）書面通知

勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。如何進行工傷事故調查？

如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業負責人必須組織人員對事故進行仔細調查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關單位選定人員進行調查，一般是以國家經貿委負責安全生產的部門為主組成。工傷事故調查組有權向發生事故的單位和有關機構、有關人員進行詳細了解和面談，有權索取所需的信息，凡是被調查的單位和個人無權拒絕，任何個人組織均不得妨礙和干預事故調查組的正?；顒?。

工傷事故調查組在查明真相后，如果對事故的分析意見與事故責任者的處理意見存在不一致，經多次調停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關部門裁決，并且不得超過事故處理工作應該把握的時限。工傷事故調查的目的

（1）查明事故發生的全過程和原因；

（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經濟損失情況；（3）確定工傷事故的責任者；

（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調查報告。

工傷事故調查人員應該具備的條件

（1）與該事故沒有任何直接利害關系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調查所應具備的專業知識。如何進行工傷事故處理？

根據1991年3月國務院頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》的規定，企業應根據工傷事故調查組的事故處理意見以及防范措施進行工傷事故處理。如果事故調查表明，工傷事故的發生原因，是因為有人忽視安全生產，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發現事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。如果在工傷事故發生后有人故意隱瞞不報、謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現場，或者沒有正當理由去拒絕接受調查，以及拒絕向事故調查組提供有關信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責任。工傷事故的處理有沒有時間限制？

根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公布。工傷事故調查和處理的原則

（1）企業應嚴肅認真地調查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執行。

（2）對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生后兩天內，查明責任，找出原因，提出防范措施，對事故責任者提出處理意見。

（3）對重大事故，企業或企業主管單位應組織由各有關部門組成的事故調查組，并邀請當地勞動和社會保障部門、公安部門、工會組織或上級主管部門的代表參加，對事故現場、工人操作過程是否嚴格執行規章制度、機器設備狀況等情況進行詳細的調查和分析，查清事故的原因和責任，以便進行處理。

（4）企業應建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現場檢查記錄、照片、分析化驗結果、技術鑒定、儀表記錄、會議記錄、綜合調查材料、登記表、報告書、旁證材料等，應當妥善保管。

（5）對嚴重違章指揮、違章作業又不聽勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責任者，應給予紀律處分，直至追究刑事責任。

（6）對蓄意制造事故，造成嚴重后果，需追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。對“本單位負責人臨時指定的工作”如何理解？

“本單位負責人臨時指定的工作”是指企業職工執行本單位當班班長、組長以上領導臨時指派的與企業生產或職工正常工作有直接關系的任務時，發生的傷亡事故。對“在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作”而發生的傷亡應當認定為工傷。其中“在緊急情況下”如何理解？

“在緊急情況下”是指企業出現急需處理和解決而又來不及請示單位負責人的情況。例如，某化工廠可燃性氣體發生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路經此處，發現這一緊急情況，沒有來得及請示單位負責人，就自己去解決，不慎發生了爆炸，引起火災，該工人受傷致殘。雖然處理可燃性氣體泄漏的工作不是單位負責人指定的，也沒有向負責人請示，但屬于“在緊急情況下”，如果耽擱，會造成更大的損失，所以該職工所發生的意外傷害應當被認定為工傷。

如何理解對“在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認定為工傷？

（1）“工作時間”包括本單位領導（含當班班長、組長）同意和安排的加班加點工作的時間；（2）“不安全因素”主要指職工在工作時間和工作區域內，由于企業設備設施存在缺陷、企業環境不良以及非人力所能抗拒的意外災害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外傷害；

（3）“工作緊張突發疾病”主要是指，由于企業加班加點，或者由于超負荷勞動（比如當班缺員或者搶修等），或者由于帶病堅持工作（車間以上領導知道職工有病假條，但因為工作需要沒有批準其休假），或者在執行任務時突然發病但沒有條件離開工作場所（如火車司機、機長、輪船司機等）搶救治療而病倒在工作現場的；

（4）“全部喪失勞動能力的”是指如果突發疾病造成部分喪失勞動能力的就不能被認定為工傷，而且“全部喪失勞動能力的”必須經過勞動鑒定部門評殘確定。如何理解對“因履行職責遭致人身傷害的”也被認定為工傷？

“履行職責”是指職工在工作時間內，在其工作崗位和職責范圍內正常行使權利。受傷害者如果要求認定工傷，應該持有企業及有關部門出具的證明，由勞動部門視其職責予以認定工傷。如何理解對“從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動”而發生的傷亡可以認定為工傷？

企業職工因犧牲個人利益，從事維護國家、社會、公眾利益的活動而造成傷亡的，在認定工傷時，需要持有企業及有關部門出具的可靠證明以及當時就診醫院的診斷證明，由勞動部門予以確認。

如何理解對“因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的”可以認定為工傷？ 因公、因戰致殘的復轉軍人到企業工作以后，因舊傷復發需要辦理工傷保險待遇的，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫院確診舊傷復發的診斷證明。在具體辦理過程中，應遵循何時舊傷復發何時申請辦理工傷保險待遇的原則。對于“因公外出期間，出于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認定為工傷，如何理解？

“因公外出期間，由于工作原因”，是指職工受企業領導（廠、公司級）指派因公外出，并在外出時間段內與所應從事的工作任務有直接聯系的行為。“意外事故造成的傷害”，是指非職工本人主要責任或不可抗拒的自然災害造成的傷害?！笆й櫟摹笔且苑ㄔ盒娴牟枚〞鵀橐罁?/p>

“因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，如果要求工傷保險待遇，應該持有當地醫院的診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應該經過勞動鑒定部門的確定，持有《職工勞動鑒定表》。突發疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認定工傷。

對于“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”可以認定為工傷，如何理解？ 在上下班的規定時間內，上下班和回家必經路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發生無本人責任或者非本人主要責任的道路機動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構成交通事故的，不能認定工傷。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認為此傷害事故符合《試行辦法》中規定?quot;道路交通機動車事故“，而且是在”上下班規定的時間和路線上“受的傷，應該被認定工傷，實際上他的觀點是錯誤的，摩托車確定是機動車，但是發生道路交通機動車事故，必須有受害者和肇事者兩方。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責任完全在受害者一方?！对囆修k法》中規定的是，只有受傷害者?quot;無本人責任或非本人主要責任”的情況下，才能被認定為工傷。所以該職工不能被認定為工傷。

如何理解“法律、法規規定的其他情形”可以認定為工傷？ “法律、法規規定的其他情形”是指符合國家及本地區有關因工傷亡事故規定的情況下發生的傷亡事故。

如何理解“蓄意違章”情況下發生的傷亡不能認定為工傷？

“蓄意違章”造成的負傷、致殘、死亡，是指企業職工在工作時間內造成的傷亡，由企業人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體操作中，不能將職工在生產時間、生產區域從事與生產工作有關的作業中出現的違章行為簡單地看成屬于蓄意違章。某建筑公司塔吊隊隊長盛某酒后上崗操作，使塔吊套架上部調節導輪錯誤地上升至第一標準節，造成了6人死亡、4人受傷、直接經濟損失達50萬元的重大責任事故，該隊長也在事故中死亡。盛某雖然是在工作中造成的死亡，但是他身為工作現場指揮人員，又是操作人員，主觀上明明知道酒后上崗工作是違反規章制度和法規明確禁止的行為，卻故意大吃大喝，并在酒后上崗操作，構成了蓄意違章和酗酒，所以不能被認定為工傷。

組織離退休人員外出療養期間發生的意外傷亡事故能否認定為工傷？ 根據1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發[1993]90號函的規定：離退休人員在單位組織的外出療養途中發生意外傷亡，不能按照工傷處理。這個規定的依據是：工傷保險制度是對在生產、勞動時間內的勞動過程中發生事故致傷殘或死亡和職業病的職工提供醫療、收入補償和撫恤。工傷保險的實施對象和范圍都有嚴格的界定--工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關系的勞動者，而離退休人員已不在生產、工作崗位，不屬于工傷保險的對象；工傷保險的范圍僅包括因工作原因發生傷殘或死亡的職工，而離退休人員外出療養屬休閑活動而不是因工作原因，不屬于工傷保險的范圍。所以，離退休人員外出療養發生的意外傷害事故不能認定為工傷。企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？ 企業在招工考核期間，與應聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構成勞動關系，在此期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去解決。

職工因工負傷痊愈后，舊傷復發，是否仍按因工受傷處理？

職工因工負傷治愈后，如經醫院檢查證明確定是舊傷復發，可以按因工負傷的規定處理。國家通過建立工傷保險制度，對由于工作原因負傷的和由于工作環境原因得了職業病的職工給予了較高的待遇。對于自1951年頒發《勞動保險條例》以來因工負傷的職工，在其后又舊傷復發時，都可以繼續享受因工負傷待遇；在原單位因工負傷，在現單位舊傷復發的，也按因工負傷處理。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰、因公導致傷病的，轉業到地方單位工作以后，舊傷、舊病復發的，也按因工負傷給予工傷保險待遇。

職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負傷處理？

根據《試行辦法》的規定，職工在上下班的規定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認定、責任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經過嚴格的審批手續以后，才能認定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規定的“道路交通機動車事故”，也不存在應對此事故負責的肇事者，因責任在于職工本人不謹慎，所以不能被認定為工傷。

如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。因戰、因公傷殘軍人轉入地方工作后，傷口復發治療期間是否可以給予工傷保險待遇？

民優發[1997]7號文件規定，在國家機關、企事業單位工作的因戰、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復發治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫療待遇給予治療，不應采取醫藥費包干的辦法。他們在治療期間的工資（離退休費）發放、工資（離退休費）調整和福利待遇，也按所在單位因工傷殘職工治療期間的待遇處理。

職工因工負傷，在搶救過程中由于輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫療事故？ 職工因工負傷，如果職工所在的企業已經參加了工傷保險社會統籌，醫療費用應該按《試行辦法》的有關規定，由社會保險經辦機構支付。但職工在搶救過程中，不論是通過什么傳染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇處理。除了因工負傷醫療費之外，肝炎治療等費用應按職工醫療保險辦法或醫療事故裁決處理。

職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？ 國家機關、黨派、團體、企業、事業單位的職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導致的傷、殘、死亡，可以認定為工傷，所在單位應給予工傷保險待遇。

外派勞務人員在國外遭受意外槍擊致傷，是否屬于工傷范疇？ 勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》（勞險字[1992]16號和勞動部《關于外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函（勞辦發[1994]131號）中規定，外派勞務人員在國外期間遭受意外槍擊而致傷的，可以認定為工傷。職工探親期間因自然災害造成傷殘可以認定為工傷嗎？

職工探親是職工暫時脫離生產、工作崗位，休息休假的一種方法。原因家勞動總局在1981年關于在探親期間因自然災害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復函中指出，這種情況不屬于工傷，應按非因工傷亡處理?！对囆修k法》第8條列舉了可以認定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認定工傷。

退休職工應聘到另一單位工作，在上下班途中發生非自己責任的交通事故，造成傷殘，是否能認定為工傷？

職工退休后，應聘到另一單位工作，聘用單位除了應支付相應的勞動報酬外，對于退休職工在工作期間、工作時間內或者在上下班規定時間和必經的道路上，發生無本責任或者非本人主要責任的道路機動車事故的，應該認定為工傷。職工在二十多年前，在工作期間因工作原因受傷，并有醫院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報工傷。最近在家里摔傷，住院治療，又提出補辦工傷。二十多年后還能補辦工傷嗎？ 《試行辦法》是從1996年10月1日開始實施的，對職工二十年前發生的傷害事故不具有追溯力。但根據《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁。”職工20年后再提出，已超過了時限，所以不予補辦。《民法通則》第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年?！钡眢w受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為1年。訴訟時效從已知或應知權利被侵害的時間開始計算。職工二十多年前受傷時就已經去醫院檢查，并開具了證明，去醫院檢查時應作為權利被侵害之日，在其后1年內，由于沒有提出辦理工傷，從《民法通則》的規定看，已超過了訴訟時效，應不予補辦。

職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認定為工傷？

按照《試行辦法》第8條第4款的規定：在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，應當認定為工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡，責任在職工所在的工廠，所以應該認定為工傷?，F役軍人、人民警察、機關工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？

民政部1982年頒布的《關于現役軍人、人民警察、機關工作人員因公犧牲范圍的意見》中規定：

（1）在執行任務中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；（2）因戰、因公致殘傷口復發死亡；（3）職業病死亡；（4）在執行工作任務中，因突發病死亡；（5）因醫療事故死亡；

（6）在上下班途中，非本人責任發生交通事故死亡。

凡是由于本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理。因公出差失蹤或長期不落不明如何處理？ 根據勞人險函[1983]33號復函的規定，職工因公出差失蹤后，單位應該積極地派人力去尋找，查明下落，如果經過查找3個月后仍無下落時，從職工失蹤的第4個月起停發工資和一切勞保福利待遇。因公出差失蹤查明已經死亡的，可以根據查明的死因，分別按照因工或非因工處理；如果死因一時難以查明，可以暫時按非因工死亡待遇處理。由于治安和火災引發的工傷，在工傷認定時，需要提交什么材料？

在工作崗位由于治安和火災造成的傷亡事故，在認定工傷時，企業應提交《企業職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料。輕傷需不需要認定工傷？

1996年10月1日以后企業發生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認定條件的，可以進行工傷認定。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發展構成評殘等級的，進行工傷認定。

認定為工傷的條件

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）視同工傷的條件 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）不得認定為工傷或視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）

《工傷保險條例》施行前的工傷認定 2004年1月1日（《工傷保險條例》施行）前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照《工傷保險條例》的規定執行。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）工傷認定的申請

1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）工傷認定申請時提交的材料

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）工傷認定須知

1、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

2、職業病診斷依照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

3、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發布日期：2003年4月27日 執行日期：2004年1月1日）工傷認定 工傷認定

第五篇：工傷認定(最新)

認定勞動者工傷

受理：依據《北京市實施工傷保險條例辦法》第十五條、第十七條；第十八條、第十九條、第二十一條規定條件申請；

所需材料：用人單位、職工、職工親屬及工會組織申請工傷認定時，應提交如下材料：

1、工傷認定申請表（在社會保障行政部門領?。┮皇剿姆?；

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料，主要指勞動合同或

工資報酬的領取證明、兩位工友證明（原件及A4紙復印件各一份）

3、受傷害時初診診斷證明及病歷手冊、住院病歷，出院診斷，診斷證明要注明受傷時間、受傷部位等。如屬職業病，應提交依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（原件及A4紙復印件各一份）。

4、受傷職工身份證（原件及A4紙復印件各一份），一寸近

期免冠照片一張。

5、企業法人營業執照或工商行政管理局出具的企業注冊查詢

證明，事業單位、國家機關法人證書，民間非營利組織登記證（原件及A4紙復印件各一份）。

6、參加工傷保險的單位提交《社會保險登記證》（原件及A

4紙復印件各一份）

7、實行一次性躉繳保費方式的建筑施工單位，提交總包單位的《社會保險登記證》、《關于代繳農民工工傷保險協議》，（原件及A4紙復印件各一份）

8、單位申報的，由受傷職工給單位出具授權委托書。

9、單位出具傷亡證明，并加蓋單位公章。

10、單位經辦人提交工傷認定材料時，需提交單位的授權委托書。

11、單位申報工傷時，將診斷結論寫在受傷害經過簡述內并輸入U盤拷盤用。

除上述材料外，有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據

1、受傷害人直系親屬提出工傷認定申請的，需提交與受傷害

人的關系證明。律師提交申請材料的，應提交律師事務所函、律師證及受傷害人的授權委托書。

2、受傷人提出申請，由親屬提交申請材料的，提交委托書及

親屬身份證明；

3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決及其他證明材料（原件及A4紙復印件各一份）。

4、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不

明的，提交公安部門的證明或相關部門的證明（原件及A4紙復印件各一份）。

5、在上下班途中受到交通事故傷害的，提交公安交通管理部門的證明（需注明主次責任），工作時間證明及居住證明。（原件及A4紙復印件各一份）。事故中傷者為司機的提供駕照（原件及A4紙復印件各一份）。

6、職工死亡的，提交死亡證明，如屬工作中突發疾病死亡的，還需提交醫療機構的搶救證明和病歷（原件及A4紙復印件各一份）。

7、維護公共利益受傷的，提交民政部門或相關部門證明（原件及A4紙復印件）；

8、復轉軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構

出具的舊傷復發證明（原件及A4紙復印件各一份）。

9、勞務派遣單位，提交派遣協議，并由用工單位出具受傷證明。

10、分支機構申報工傷認定的，需提交法人、分支機構的營業執照（原件及A4紙復印件各一份），法人授權書。

審定：依據上述文件規定第十五條、第十七條；第十八條、第十九條、第二十一條規定申辦材料齊全、規范、有效；表格需用水筆填寫。

告知: 依據上述文件規定收到工傷申請15日審查受理并告知申請人。材料不齊者30日內補齊材料,補齊材料后60天內做出認定結論；從工傷認定之日起，只能去申請表中選定的工傷醫院就醫。

經辦總時限：60日。材料齊全，雙方無爭議的15日。

設立依據：

1、《工傷保險條例》(國務院586號令)

2、《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府140號令）

條件依據：

1、《工傷保險條例》(國務院586號令)

2、《北京市實施工傷保險條例辦法》（北京市人民政府140號令）

3、《關于北京市機關、事業單位工作人員工傷認定的通知》（2005）6號

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85823902 85822912（個人申請工傷認定）15號外企大廈B座6層