第一篇：比爾·蓋茨優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則范文

比爾·蓋茨:優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則

比爾蓋茨總結(jié)出的優(yōu)秀員工10大準(zhǔn)則，一直是微軟員工遵循的行業(yè)準(zhǔn)則和成功指南，許多世界知名企業(yè)也將這些準(zhǔn)則作為員工職業(yè)精神培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)。它告訴我們?nèi)绾胃潞吞岣咦约旱膶I(yè)知識和技能；如何帶著滿腔熱情、勤奮地用大腦工作；如何與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致，以主人翁的精神，為公司賺取更多的利潤……

第1條準(zhǔn)則：對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣。

第2條準(zhǔn)則：以傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶。

第3條準(zhǔn)則：樂于思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶。

第4條準(zhǔn)則：與公司制定的長期目標(biāo)保持步調(diào)一致。

第5條法則：具有遠見卓識、并提高專業(yè)知識和技能。

第6條準(zhǔn)則：靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機會。

第7條準(zhǔn)則：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道，關(guān)注企業(yè)發(fā)展。

第8條準(zhǔn)則：密切關(guān)注和分析公司的競爭對手。

第9條準(zhǔn)則：有效利用時間，用大腦去工作。

第10條準(zhǔn)則：員工必須具備的美德：忠誠/勤奮/熱情/責(zé)任心

第二篇：【比爾·蓋茨】優(yōu)秀員工的十大特征

優(yōu)秀員工的十大特征

——Bill Gates

我時常被問及如何做一個優(yōu)秀的經(jīng)理，為了回答這個問題，我思索了不止一次。相反地，卻很少有人提出同等重要的問題：怎樣才算是一名優(yōu)秀的員工呢？以下是我在我認(rèn)為“最好最杰出”的員工身上找到并總結(jié)出的10個共同特征。公司應(yīng)盡可能地吸納并重用這些員工。

首先，對自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產(chǎn)品。

第二，在與你的客戶交流如何使用產(chǎn)品時，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。你也必須清醒地知道你公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進。

第三，當(dāng)你了解了客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。

前面提到的三點是緊密相關(guān)的。成功取決于你對公司產(chǎn)品、技術(shù)和客戶需求的了解與關(guān)注。第四，作為一名獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向，即不斷提高自己及同事的能力。

第五，在對于周邊事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業(yè)知識和技能。

第六，你必須能非常靈活地利用公司有利于你發(fā)展的機會。

在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務(wù)部門工作。

第七，一個好員工會盡量去學(xué)習(xí)和了解公司業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司的業(yè)務(wù)會這樣運作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？

第八，好的員工應(yīng)關(guān)注競爭對手的動態(tài)。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態(tài)的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重犯競爭對手的錯誤。

第九，好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。他們知道如何尋找平衡點，尋找最佳的行動方案和時機。

思考還要與實踐相結(jié)合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。最后一點，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦。

第三篇：比爾·蓋茨名言

比爾·蓋茨名言

1、也許，人的生命是一場正在焚燒的“火災(zāi)”，一個人所能去做的，也必須去做的，就是竭盡全力要從這場“火災(zāi)”中去搶救點兒什么東西出來。

2、找些東西來花費時間和精力琢磨，無論做什么，都要執(zhí)著。無論做什么，都

要投入，做一個完全的沉迷者。

3、在任何事情上絕不屈居第二。集中精力干好一件事，決不輕易放手。決心就

是，不干則罷，要干就干最好。沒有干不成的事，不在乎別人怎么想。

4、一個人如果不能控制自己的感情，也不能靠別人幫助來完成。實在控制不了，干脆順其自然好了。

5、當(dāng)你聽到或者看到不少退學(xué)人士在事業(yè)上取得成功時，可能會以為創(chuàng)業(yè)應(yīng)該

優(yōu)于學(xué)業(yè)。但是，我卻不這樣認(rèn)為，除非那人有一個非做不可的構(gòu)思，否則的話還是首先完成大學(xué)學(xué)業(yè)比較重要。

6、世界上有許多做事有成的人，并不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他

比你敢做。

7、鮑爾默的天賦之一就是激勵才能，他的管理秘訣就是激情管理。

8、有矛盾和分歧，才有爭論和探索，才有事業(yè)的進步與發(fā)展。

9、公司要想更好的發(fā)展，只有依靠軟件，而不是股票，任何時候，都不應(yīng)該被

股票所帶來的財富迷失了方向。

10、在一個大公司里，往往由于人員不斷增多，人們之間缺乏溫情和人文關(guān)懷，從而造成人們心理渙散。

11、要有寬敞的工作場所，足夠的辦公大樓和充裕的休息設(shè)施。

12、歸屬感，讓他們明白，一切都是他們自己的。生活簡樸，允許員工給自己發(fā)

郵件，告誡他們，千萬不要自以為是，要養(yǎng)成謙遜和冷靜的作風(fēng)。

13、毫不留情地對競爭對手施以重壓，然后又叫對方無法吭聲，絕對地贏得對方，這是比爾·蓋茨在商場上的一貫作風(fēng)。

第四篇：比爾·蓋茨的建議

比爾〃蓋茨的建議

1、人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧!

2、這個世界并不在乎你的自尊，而是期望你先作出成績，再去強調(diào)自己的感覺。

3、你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪，你不會馬上就是可以發(fā)號施令的副總裁，這兩者你都必須經(jīng)過努力得來。

4.如果你覺得老師很兇，等你有了老板你就知道了，老板是沒有任期保障的。5.在快餐店送漢堡包并不是作踐自己,你的祖父母對此另有理解——機會。6.如果你一事無成，不是父母的錯。所以不要怨天尤人，要學(xué)會從錯誤中學(xué)習(xí)。

7.再你出生前，父母并不是像現(xiàn)在這般無趣。他們變成這樣，是因為忙著支付你的開銷，幫你洗衣服，聽你自吹自擂。所以在你拯救被你的父輩破壞的熱帶雨林之前，先整理好自己的房間。

8.學(xué)校里成績的高低好壞，對人生來說還言之過早。

9.人生不是學(xué)期制，人生沒有寒暑假。沒有哪個雇主有興趣幫助你尋找自我，請用自己的閑暇來做這件事吧。

10、電視里演的人生不是真實的，真實的人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。

11、對書呆子好一點，因為你將來很可能要為他們中的一個人工作。

第五篇：讀《比爾﹒蓋茨》有感

讀《比爾﹒蓋茨》有感

五﹒一班 王駿飛

《比爾﹒蓋茨》這本書是由中國畫報出版社出版的。這本書主要講了比爾﹒蓋茨如何將他的微軟公司發(fā)展成功的過程。

比爾﹒蓋茨身上具有很多優(yōu)秀的品質(zhì)，但他決不屈居第二的性格最是讓我喜歡。有一次，比爾和和姐姐玩拼圖，可比爾每次都比姐姐慢，因此比爾把拼圖重重地摔在地上，大聲喊：“我不玩了！我不玩了！”后來，比爾上學(xué)時，數(shù)學(xué)和電腦一直是全校第一，直到在哈佛中遇到一兩個數(shù)學(xué)比他更好的人才放棄專攻數(shù)學(xué)的事業(yè)，因為他決不屈居第二！

比爾﹒蓋茨做事專

一、不分心的性格同樣讓我喜愛。最明顯的就是生活中，如果他對某件事有興趣，他可以三天三夜不合眼，但他睡覺也不含糊，頭一沾枕頭就可以立即進入夢鄉(xiāng)。還有一次，微軟公司首次賣出股票，被熱賣的股票居然漲成了35.5美元每股，相當(dāng)于200多元人民幣！全公司上下幾乎每個人都為股票而欣喜若狂，有些人還在辦公室貼上一線股票漲勢圖，后來又漲成了90.75美元每股！盡管如此，擁有股票最多的比爾﹒蓋茨卻沒有被股票的熱浪沖昏頭腦，于是，他馬上調(diào)整員工的心，將他們從股票中“拉”回來。如果比爾﹒蓋茨也在工作方面分心了，那么微軟公司將走上其它公司的老路——滅亡！

這本書給了我很大的啟迪，我要學(xué)習(xí)比爾﹒蓋茨身上的優(yōu)點，因為這就是在向偉大的微軟學(xué)習(xí)！