第一篇：共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)書目推薦

共青團(tuán)知識文庫：怎樣當(dāng)好團(tuán)干部 作 者：周小西 著

出 版 社：中國青年出版社

出版時(shí)間：2012-5-

1共青團(tuán)知識文庫：共青團(tuán)工作的藝術(shù) 作 者：穆憲 主編

出 版 社：中國青年出版社

出版時(shí)間：2012-7-1

共青團(tuán)基本理論與工作研究作 者：

出 版 社：中國社會出版社

學(xué)習(xí)型組織新實(shí)踐：持續(xù)創(chuàng)新的策略與方法 作 者：邱昭良 著

出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間：2010-6-1

變革之舞：(學(xué)習(xí)型組織持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn))(學(xué)習(xí)型組織資源庫）作 者：（美）彼得·圣吉 等著，王秋海 等譯

出 版 社：東方出版社

出版時(shí)間：2006-8-1

打造高績效團(tuán)隊(duì)（第2版）作 者：余世維 著

出 版 社：北京聯(lián)合出版公司

出版時(shí)間：2012-8-1

正能量（排除負(fù)面情緒、傳遞正向能量的心靈成長之書！世界級心理學(xué)大師理查德.懷斯曼頂級巨著！馮侖、李開復(fù)、潘石屹、任志強(qiáng)、楊瀾、畢淑敏、張德芬激烈討論，“正能量”運(yùn)動全球傳遞中！）

作 者：（英）理查德?懷斯曼民 著，李磊 譯

出 版 社：湖南文藝出版社

出版時(shí)間：2012-8-1

第二篇：企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)初探

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企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)初探

作者：劉 陽

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)的共青團(tuán)工作面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。共青團(tuán)干部是做好共青團(tuán)工作的重要力量,又是企業(yè)干部隊(duì)伍的重要后備力量,共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接決定企業(yè)共青團(tuán)工作的成敗,并直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。筆者從以下幾個方面來探討如何建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。

[關(guān)鍵詞]共青團(tuán) 現(xiàn)狀 存在問題 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

[中圖分類號]C93[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)06-0088-02

一、企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

(一)團(tuán)干部隊(duì)伍整體狀況

近年來,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,團(tuán)干部的數(shù)量也隨之增加,無疑給企業(yè)注入了源源不斷的活力。但由于企業(yè)各單位比較分散,存在點(diǎn)多線長的特點(diǎn),團(tuán)員和青年比較分散,原有青工又逐年老化,團(tuán)青萎縮;兼職團(tuán)干部由于有嚴(yán)格確定的崗位職責(zé),從事團(tuán)的工作時(shí)間難以保證,再加上企業(yè)要求共青團(tuán)干部的知識面要廣,組織能力、表達(dá)能力和寫作水平等綜合能力要高,導(dǎo)致共青團(tuán)干部配備困難。據(jù)調(diào)查,目前企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍存在著人數(shù)偏少、年齡偏高、兼職偏多等問題。

(二)團(tuán)干部自身具備的優(yōu)點(diǎn)

企業(yè)里的共青團(tuán)干部堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決擁護(hù)社公主義制度,具有堅(jiān)定的社會主義信念,能積極樂觀地面對現(xiàn)實(shí)生活,關(guān)心國家大事及社會熱點(diǎn)問題,對企業(yè)發(fā)展前途充滿了信心,對企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況比較樂觀,對企業(yè)的管理模式比較滿意。他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作態(tài)度端正,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對企業(yè)及個人的發(fā)展前景比較樂觀。在生產(chǎn)一線艱苦的環(huán)境中工作的團(tuán)干部能安心工作,以苦為榮,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),并能抓住機(jī)會鍛煉自己。

二、企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍中存在的主要問題及原因分析

在充分肯定企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍具有一定優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),也要看到其自身存在的問題和不足。只有認(rèn)真客觀地查找存在的問題并進(jìn)行原因分析、認(rèn)真地整改提高,才能更好地促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),使團(tuán)干部更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。

(一)熱衷于業(yè)務(wù)工作,對政治學(xué)習(xí)不是很感興趣

大部分團(tuán)干部都是專業(yè)技術(shù)人員兼職的,從事技術(shù)工作或行政管理工作,所以覺得政治學(xué)習(xí)枯燥無味,只是希望在本專業(yè)上精益求精,獲得發(fā)展。不重視政治理論學(xué)習(xí),不堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),甚至是長期不學(xué)習(xí),所導(dǎo)致的最終結(jié)果就是團(tuán)干部的思想認(rèn)識跟不上企業(yè)形勢任務(wù)的發(fā)展,政治素質(zhì)跟不上組織的嚴(yán)格要求,嚴(yán)重影響了團(tuán)干部對企業(yè)建設(shè)發(fā)展的認(rèn)識,削弱了廣大團(tuán)員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)個別團(tuán)干部的工作積極性不是很高

團(tuán)干部大多是大學(xué)畢業(yè)生,從事工作以后,發(fā)現(xiàn)所學(xué)專業(yè)與工作崗位不對口,而是相近或相關(guān)的專業(yè),這在一定程度上讓團(tuán)干部感到企業(yè)不夠重視自己,思想由此產(chǎn)生波動,進(jìn)而不安心工作。另外,還有分配制度和工資待遇等方面的原因。

(三)看待問題、分析問題存在片面性,解決問題的能力還有待提高

由于大部分團(tuán)干部受文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷的局限,對個別問題的認(rèn)識、理解不夠深刻、不夠全面,存在片面性,對某些事情的看法只是停留在表面上,不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)而給出正確的評價(jià),而且不能完全獨(dú)立地完成某項(xiàng)工作任務(wù)。

(四)急功近利,心浮氣躁,工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)

一些團(tuán)干部在工作上為急于出政績、得榮譽(yù),往往對揚(yáng)名顯能的事比較熱衷,對眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足,一遇到困難和挫折就垂頭喪氣,缺乏克服困難的毅力和意志。少數(shù)團(tuán)干部缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心,對分管工作業(yè)務(wù)鉆研不夠,工作消極拖拉,往往流于形式、浮在表面,離崗位要求存在一定距離。

三、注重加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作的關(guān)鍵,也是做好共青團(tuán)工作的一個首要問題。因此團(tuán)干部必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè),提高自身的工作能力,不斷創(chuàng)新企業(yè)的共青團(tuán)工作。

(一)加強(qiáng)團(tuán)干部的思想道德建設(shè)

1.加強(qiáng)愛國主義教育

愛國主義教育是提高全民族整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程,是引導(dǎo)廣大青少年樹立正確理想、信念、人生觀、價(jià)值觀,促進(jìn)中華民族振興的一項(xiàng)重要工作。作為廣大青年帶頭人的團(tuán)干部,應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記自己肩負(fù)的重任,把愛國主義教育落實(shí)到平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中,不斷提高自己及廣大團(tuán)員青年的政治思想素質(zhì)水平。要通過閱讀愛國主義教育書籍,參加主題鮮明的教育活動和豐富多彩的文藝活動、社會主題實(shí)踐活動和志愿者服務(wù)活動及表彰先進(jìn)典型活動等,增強(qiáng)愛國主義情感和民族精神。

2.加強(qiáng)社會主義教育

當(dāng)代青年要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,要堅(jiān)持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系。團(tuán)干部作為廣大團(tuán)員青年的帶頭人,更要自覺按照中國特色社會主義偉大旗幟指引的方向前進(jìn),不管國際風(fēng)云如何變幻,不管前進(jìn)道路如何坎坷,都矢志不渝地跟黨走中國特色社會主義道路,堅(jiān)持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,努力成為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。廣大團(tuán)干部要加強(qiáng)社會主義教育,組織動員廣大團(tuán)員青年在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中建功立業(yè)。

3.加強(qiáng)職業(yè)道德教育

團(tuán)干部要注重加強(qiáng)職業(yè)道德教育,要增強(qiáng)職業(yè)道德意識,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格,愛崗敬業(yè),奮發(fā)圖強(qiáng),做好本職工作。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,有針對性地開展以愛國守法、明理誠信、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育,運(yùn)用各種有效載體,進(jìn)行職業(yè)道德、敬業(yè)精神和職業(yè)技能的教育和培訓(xùn),不斷夯實(shí)職業(yè)道德的基礎(chǔ),提高職業(yè)道德建設(shè)的水平。要把職業(yè)道德建設(shè)與理想教育、愛國主義教育有機(jī)結(jié)合起來,確立科學(xué)的行為規(guī)范和道德規(guī)范。

(二)加強(qiáng)團(tuán)干部的能力建設(shè)

1.提高學(xué)習(xí)能力

一個優(yōu)秀的團(tuán)干部應(yīng)該是具有敏銳的政治頭腦,能夠把握正確的政治方向和政治原則,精通專業(yè)、學(xué)識淵博的復(fù)合型人才,只有這樣才能真正適應(yīng)新形勢下企業(yè)快速發(fā)展的需要。而要達(dá)到這樣一個目標(biāo),團(tuán)干部就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動,時(shí)刻不忘給自己“充電”。通過學(xué)習(xí),不斷提高自己的組織、表達(dá)、寫作、分析、研究和解決問題的能力,堅(jiān)持不懈地對自己進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面的改造,使自己進(jìn)一步樹立高尚的道德情操,不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

2.提高創(chuàng)新能力

作為一名團(tuán)干部,在工作中有無創(chuàng)新能力和開拓精神,是衡量其合格與否的條件之一。企業(yè)的團(tuán)干部不應(yīng)該只是照抄照搬傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),而是應(yīng)該在繼承的基礎(chǔ)上做到創(chuàng)新;不應(yīng)該熱衷于“假大空”,搞形式主義、教條主義和本本主義,而是應(yīng)該把黨的路線、方針、政策與本企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來,融會貫通,走出一條適合本企業(yè)的共青團(tuán)工作創(chuàng)新之路。團(tuán)干部可以通過不斷地學(xué)習(xí)新知識來提高創(chuàng)新能力;不斷地學(xué)習(xí)、借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),研究、探索開展好共青團(tuán)工作的途徑和方法,力爭在共青團(tuán)工作上有所突破。團(tuán)干部可以圍繞日常開展的青年突擊隊(duì)、青年文明號、創(chuàng)新創(chuàng)效和導(dǎo)師帶徒等品牌活動進(jìn)行創(chuàng)新。

3.提高溝通能力

團(tuán)干部工作的本質(zhì)是做團(tuán)員青年的思想教育和引導(dǎo)工作。要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,明確目標(biāo),在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。這項(xiàng)工作要通過人與人之間的溝通、鼓勵和激勵等方法來完成。因此,團(tuán)干部在工作中不僅要注重提高與團(tuán)員青年之間的溝通能力,還要注重提高與領(lǐng)導(dǎo)、與行政干部及其他群眾的溝通能力,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,做到與同事和睦相處,真誠相待,創(chuàng)造和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境,帶領(lǐng)團(tuán)員青年為公司的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

第三篇：關(guān)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料

為了全面而準(zhǔn)確地掌握全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)和團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)的針對性，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，20xx年9月，**縣委組織部、團(tuán)縣委組織力量，通過問卷調(diào)查、座談會、查閱檔案資料等形式對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、學(xué)校中的**個重點(diǎn)單位團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了比較全面的專題調(diào)研分析，形成如下調(diào)研報(bào)告：

一、全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

**縣共有專兼職團(tuán)干部****名，其中專職**名。其中黨員****名，占**.*%。從年齡看，**歲以下的***人，**—**歲的****人，**歲以上的***人。從學(xué)歷看，大學(xué)本科文化程度的***人，大專文化的****人，中專以下文化程度的***人。**名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記中有*人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。調(diào)查情況表明，五年來全縣團(tuán)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；管理、考核、激勵機(jī)制逐步完善，復(fù)合程度不斷加大，團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。

1、團(tuán)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。從調(diào)查的結(jié)果來看，現(xiàn)職團(tuán)干部從事團(tuán)的工作的年齡在**周歲以下占**.*%，**周歲以上占**.*%；已轉(zhuǎn)業(yè)的專職團(tuán)干部從事團(tuán)的工作時(shí)，年齡在**周歲以下占**%，**周歲以上占**%。可見，現(xiàn)職團(tuán)干部的年齡較前幾年明顯減小，且年齡結(jié)構(gòu)基本形成梯次。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級團(tuán)委班子成員年齡也呈減小的趨勢，最小的**周歲被選拔到鎮(zhèn)團(tuán)委書記崗位上。

2、團(tuán)干部的文化程度顯著提高。現(xiàn)職團(tuán)干部較已轉(zhuǎn)業(yè)的團(tuán)干部文化程度明顯提高，知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。已轉(zhuǎn)業(yè)的團(tuán)干部被選拔到團(tuán)的崗位上來時(shí)，大專以上文化程度僅占**%，現(xiàn)職團(tuán)干部被選拔到團(tuán)的崗位上來時(shí)，大專以上占**%，且專業(yè)面比較廣。有**%的現(xiàn)職低學(xué)歷團(tuán)干部參加了函大、電大、黨校學(xué)習(xí)深造。目前，全縣在職團(tuán)干部文化程度在大專以上的已達(dá)到**.*%，為提高團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

3、團(tuán)干部政治素質(zhì)不斷明顯提高。年輕干部從事共青團(tuán)工作后，關(guān)心政治的主動性、自覺性得到普遍和明顯增強(qiáng)，理論素養(yǎng)和政策理論水平有了較大程度的提高，通過在團(tuán)的崗位上培養(yǎng)鍛煉，有**%的非黨員團(tuán)干部在崗位上光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

4、團(tuán)干部綜合能力不斷提高。通過實(shí)踐鍛煉，團(tuán)干部的調(diào)查研究能力、理性思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際和應(yīng)變能力明顯提高。有的轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)干部甚至講，干了共青團(tuán)，干啥也不怕，干啥也不難。近幾年來通過團(tuán)內(nèi)交流、輪崗、掛職鍛煉，機(jī)關(guān)團(tuán)干部豐富了基層工作經(jīng)驗(yàn)，基層團(tuán)干部增加了工作閱歷，一大批優(yōu)秀團(tuán)干部走上各級重要崗位。通過調(diào)查，轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)干部中有**%繼續(xù)從事黨政工作，有*%的團(tuán)干部走上經(jīng)營和其它崗位，許多團(tuán)干部走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。從****年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記進(jìn)黨委的比例連續(xù)*年保持在**%的比例。

二、近年來團(tuán)縣委加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

近年來，團(tuán)縣委在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨對團(tuán)干部的要求，以高素質(zhì)、復(fù)合型為培養(yǎng)目標(biāo)，以“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”為制度保障，積極探索出了一條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團(tuán)干部的新路子。

1、樹立源頭思想，堅(jiān)持把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置

共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，在黨和政府聯(lián)系青年群眾中發(fā)揮著重要的橋梁紐帶作用。團(tuán)組織能否在團(tuán)結(jié)青年、教育青年、引導(dǎo)青年中發(fā)揮作用，能否在全縣三個文明建設(shè)中有所作為，團(tuán)的各級干部尤為關(guān)鍵。因而近年來，縣委一直都十分重視團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立“事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人”的觀念，始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化源頭意識，把加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為推動共青團(tuán)事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵，提出了建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部示范群體的工作思路，定期研究，狠抓落實(shí)。幾年來，團(tuán)縣委先后由縣委辦轉(zhuǎn)發(fā)或與縣委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善全縣共青團(tuán)工作的若干意見》、《關(guān)于進(jìn)一步深化全縣基層黨建帶團(tuán)建工作的若干意見》等一系列政策性文件，為不斷深化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有力的政策依據(jù)和工作保障。縣委還把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)納入到黨的后備干部隊(duì)伍建設(shè)之中進(jìn)行統(tǒng)一管理，對那些有發(fā)展?jié)摿Φ膱F(tuán)干部，通過放到關(guān)鍵崗位、重大活動、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方進(jìn)行鍛煉，在使用中培養(yǎng)、提高、識別團(tuán)干部，促進(jìn)了全縣共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)水平的整體提高。

2、以高素質(zhì)、復(fù)合型為目標(biāo)，大力加強(qiáng)團(tuán)干部培養(yǎng)教育

一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。近年來，我們始終注重“思想帶團(tuán)、理論先行”，通過開展專題理論研習(xí)、學(xué)習(xí)討論會等形式多渠道地開展團(tuán)干部理論培訓(xùn)工作，不斷提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)，提高團(tuán)干部運(yùn)用理論分析大局的能力。為了增強(qiáng)團(tuán)干部理論培訓(xùn)的系統(tǒng)性和深入性，還將團(tuán)干部理論培訓(xùn)納入縣委黨校干部培訓(xùn)體系，充分依托縣委黨校等陣地，積極選派優(yōu)秀團(tuán)干部參加各類理論培訓(xùn)班。

第四篇：共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考

共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考

為了全面而準(zhǔn)確地掌握全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)和團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)的針對性，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，使廣大團(tuán)干部更好的為建設(shè)川渝合作隆昌試驗(yàn)示范區(qū)作出新貢獻(xiàn)，2011年3月，共青團(tuán)隆昌縣委通過問卷調(diào)查、座談會、查閱檔案資料等形式對全縣基層團(tuán)組織建設(shè)情況進(jìn)行了比較全面的專題調(diào)研分析，形成如下調(diào)研報(bào)告：

一、全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1、團(tuán)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。從調(diào)查中來看，現(xiàn)職團(tuán)干部的年齡較前幾年明顯減小，且年齡結(jié)構(gòu)基本形成梯次。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級團(tuán)委班子成員年齡也呈減小的趨勢，最小的25周歲被選拔到鎮(zhèn)團(tuán)委書記崗位上。

2、團(tuán)干部的文化程度顯著提高。現(xiàn)職團(tuán)干部較已轉(zhuǎn)業(yè)的團(tuán)干部文化程度明顯提高，知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。已轉(zhuǎn)業(yè)的團(tuán)干部被選拔到團(tuán)的崗位上來時(shí)，大專以上文化程度僅占60%，現(xiàn)職團(tuán)干部被選拔到團(tuán)的崗位上來時(shí)，大專以上占72%，且專業(yè)面比較廣。有90%的現(xiàn)職低學(xué)歷團(tuán)干部參加了函大、電大、黨校學(xué)習(xí)深造。目前，全縣在職團(tuán)干部文化程度在大專以上的已達(dá)到83%，為提高團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

3、團(tuán)干部政治素質(zhì)不斷明顯提高。年輕干部從事共青團(tuán)工作后，關(guān)心政治的主動性、自覺性得到普遍和明顯增強(qiáng)，理論素養(yǎng)和政策理論水平有了較大程度的提高，通過在團(tuán)的崗位上培養(yǎng)鍛煉，非黨員團(tuán)干部在崗位上光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

4、團(tuán)干部綜合能力不斷提高。通過實(shí)踐鍛煉，團(tuán)干部的調(diào)查 研究能力、理性思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際和應(yīng)變能力明顯提高。有的轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)干部甚至講，干了共青團(tuán)的工作，干啥也不怕，干啥也不難。近幾年來通過團(tuán)內(nèi)交流、輪崗、掛職鍛煉，機(jī)關(guān)團(tuán)干部豐富了基層工作經(jīng)驗(yàn)，基層團(tuán)干部增加了工作閱歷，一大批優(yōu)秀團(tuán)干部走上各級重要崗位。通過調(diào)查，轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)干部中有80%繼續(xù)從事黨政工作，有20%的團(tuán)干部走上經(jīng)營和其它崗位，許多團(tuán)干部走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。從1999年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記進(jìn)黨委的比例連續(xù)12年保持在80%的比例。

二、近年來團(tuán)縣委加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法近年來，團(tuán)縣委在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨對團(tuán)干部的要求，以高素質(zhì)、復(fù)合型為培養(yǎng)目標(biāo)，以高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出為制度保障，積極探索出了一條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團(tuán)干部的新路子。

1、樹立源頭思想，堅(jiān)持把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位臵 共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，在黨和政府聯(lián)系青年群眾中發(fā)揮著重要的橋梁紐帶作用。團(tuán)組織能否在團(tuán)結(jié)青年、教育青年、引導(dǎo)青年中發(fā)揮作用，能否在全縣的文明建設(shè)中有所作為，團(tuán)的各級干部尤為關(guān)鍵。因而近年來，縣委一直都十分重視團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立“事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人”的觀念，始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化源頭意識，把加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為推動共青團(tuán)事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵，提出了建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部示范群體的工作思路，定期研究，狠抓落實(shí)。幾年來，團(tuán)縣委先后由縣委辦轉(zhuǎn)發(fā)或與縣委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于深化黨建帶團(tuán)建切實(shí)做好農(nóng)民工團(tuán)建工作的通知》、《切實(shí)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作的通知》等一系列政策性文件，為不斷 深化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有力的政策依據(jù)和工作保障。縣委還把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)納入到黨的后備干部隊(duì)伍建設(shè)之中進(jìn)行統(tǒng)一管理，對那些有發(fā)展?jié)摿Φ膱F(tuán)干部，通過放到關(guān)鍵崗位、重大活動、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方進(jìn)行鍛煉，在使用中培養(yǎng)、提高、識別團(tuán)干部，促進(jìn)了全縣共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)水平的整體提高。

2、以高素質(zhì)、復(fù)合型為目標(biāo)，大力加強(qiáng)團(tuán)干部培養(yǎng)教育 一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。近年來，我們始終注重思想帶團(tuán)、理論先行，通過開展專題理論研習(xí)、學(xué)習(xí)討論會等形式多渠道地開展團(tuán)干部理論培訓(xùn)工作，不斷提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)，提高團(tuán)干部運(yùn)用理論分析大局的能力。為了增強(qiáng)團(tuán)干部理論培訓(xùn)的系統(tǒng)性和深入性，還將團(tuán)干部理論培訓(xùn)納入縣委黨校干部培訓(xùn)體系，充分依托縣委黨校等陣地，積極選派優(yōu)秀團(tuán)干部參加各類理論培訓(xùn)班。近五年已先后從機(jī)關(guān)和基層選送了近100名團(tuán)干部參加市、縣委黨校各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，全縣各級團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)有了進(jìn)一步提高。

二是改善知識結(jié)構(gòu)。為了增長團(tuán)干部的學(xué)識、知識和見識，我們在抓好團(tuán)干部當(dāng)前職務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓展面向團(tuán)干部未來成長需求的發(fā)展培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近五年全縣共有近300人（次）的團(tuán)干部參加了各級團(tuán)組織開展的團(tuán)務(wù)培訓(xùn)，團(tuán)干部業(yè)務(wù)工作能力不斷提高。同時(shí)通過舉辦雙休日文化講座、輔導(dǎo)報(bào)告會等多種方式，積極幫助團(tuán)干部了解、掌握經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文化、歷史等方面的知識，不斷拓寬團(tuán)干部知識領(lǐng)域。

三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。團(tuán)干部由于年齡輕、閱歷淺、經(jīng)歷單一 等特點(diǎn)，總體上存在著缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉等弱點(diǎn)。對此，我們通過關(guān)鍵崗位、重大活動錘煉團(tuán)干部，通過給團(tuán)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實(shí)際工作中長才干、樹形象、有作為。

3、創(chuàng)新工作思路，努力形成高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出的團(tuán)干部工作機(jī)制。

為黨培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，是共青團(tuán)發(fā)揮助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，也是共青團(tuán)組織做好干部培養(yǎng)管理選拔工作的最終體現(xiàn)。近年來，我們按照黨對團(tuán)干部的要求，以創(chuàng)新的精神和改革的思路，努力構(gòu)建高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出的新機(jī)制。團(tuán)縣委注重加強(qiáng)管理監(jiān)督，要求基層團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子每年過好兩次民主生活會，引導(dǎo)團(tuán)干部正確看待意見，還實(shí)行了談話誡勉制度，通過在團(tuán)干部取得成績、遇到挫折或出現(xiàn)不良傾向苗頭時(shí)的及時(shí)提醒、批評、關(guān)心和鼓勵，幫助團(tuán)干部健康成長。同時(shí)注重積極疏通輸送渠道，建立轉(zhuǎn)崗機(jī)制，將一批比較成熟的團(tuán)干部及時(shí)輸送到更有利于鍛煉成長的崗位上，并且轉(zhuǎn)崗已由原來相對集中的黨務(wù)方向，發(fā)展為黨務(wù)、經(jīng)營、管理等多種方向。

三、當(dāng)前團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題與不足

大力加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，是共青團(tuán)組織一項(xiàng)永恒的課題。隨著時(shí)間的推移和形勢的變化，團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)又呈現(xiàn)出新的不適應(yīng)。從總體上看，離黨的要求還有一定的差距。同時(shí)，隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進(jìn)一步加以研究和解決。經(jīng)過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下問題和不 足。

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放，重視不夠

在問卷中有68％的被問者，認(rèn)為目前影響團(tuán)干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責(zé)備，使用上不放心的思想，具體表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識片面，選配不力。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)就是選拔幾個年輕人裝點(diǎn)門面，團(tuán)的工作有人負(fù)責(zé)就行了，把配備當(dāng)作唯一目的。因而配備團(tuán)干部不慎重，想調(diào)就調(diào)，想換就換，任免的隨意性很大，選配的人員要么是綜合素質(zhì)差，工作能力差，要么是選配資歷老的中層干部兼任，導(dǎo)致其對團(tuán)的工作熱情不高。

2、求全責(zé)備，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。一些人總認(rèn)為團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)，嫩了頂不住，沖了穩(wěn)不住，淺了鎮(zhèn)不住，用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，看缺點(diǎn)多，看優(yōu)點(diǎn)少；看問題多，看成績少，總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。

由于這些思想的存在，導(dǎo)致團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)方面的有關(guān)政策有待進(jìn)一步落實(shí)。近年來，上級團(tuán)委制定下發(fā)的關(guān)于團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)方面的政策性文件比較多。但從實(shí)際情況看，有一些文件貫徹落實(shí)情況尚不盡如人意。從現(xiàn)有的團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的政策內(nèi)容看，主要表現(xiàn)為：團(tuán)內(nèi)文件比較多，黨團(tuán)聯(lián)手文件比較少；原則性意見比較多，實(shí)施細(xì)則比較少；貫徹要求比較多，執(zhí)行不力時(shí)處理辦法比較少，從而導(dǎo)致了政策在執(zhí)行過程中權(quán)威不夠、規(guī)范不清、職責(zé)不明、處罰不力。同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，團(tuán)干部從事團(tuán)的工作的時(shí)間經(jīng)常得不到保障，專職團(tuán)干部專職不專用，兼職團(tuán)干部兼職過多的現(xiàn)象比較普遍。由于鄉(xiāng)村機(jī)構(gòu)改革，人員壓縮，因而配備的團(tuán)干部兼職過多，嚴(yán)重影響了團(tuán)的工作的正常開展。同時(shí)，在改制過程中，一些企業(yè)撤消團(tuán)委機(jī)構(gòu)設(shè)臵、將團(tuán)委合并和歸屬于其他部門的情況也時(shí)有發(fā)生。

（二）工作機(jī)制不夠健全

在培養(yǎng)選拔團(tuán)干部上出現(xiàn)的困難，還表現(xiàn)在一些工作機(jī)制不夠健全。

1、團(tuán)干部隊(duì)伍出入口缺少暢通機(jī)制。入口不暢，不能從全社會范圍廣泛擇優(yōu)。目前我縣縣直單位中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)也明顯偏大，這種狀態(tài)，在很大程上制約著團(tuán)干部的來源。近幾年來，因推行公務(wù)員制度，準(zhǔn)備機(jī)構(gòu)改革，受身份、編制等限制，團(tuán)干部隊(duì)伍的入口基本堵死了，這樣團(tuán)干部隊(duì)伍老化的趨勢日益嚴(yán)重，全縣機(jī)關(guān)、村級團(tuán)干部隊(duì)伍年齡呈上升趨勢。出口不暢，成為團(tuán)干部成長的制約瓶頸。由于一些優(yōu)秀的團(tuán)干部不能適時(shí)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，使他們不能有效得到鍛煉，影響了他們的成長。團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送機(jī)制有待進(jìn)一步完善，力度有待進(jìn)一步加大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子中，除了36.4%的團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗愿望比較迫切外，還有38.7%的團(tuán)干部感到本單位團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗很困難，即使轉(zhuǎn)崗安排也不是很好。

2、培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機(jī)制。目前對團(tuán)干部的培養(yǎng)教育主要分兩大塊，一是理論業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，二是實(shí)踐的鍛煉。對于理論業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)主要是各級各類黨校的中青班、培訓(xùn)班。目 前黨校的中青年班教學(xué)方式與學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)、崗位的實(shí)際需要及形勢的發(fā)展有較大距離，學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性沒有充分調(diào)動起來，實(shí)際效果沒有預(yù)期的好。實(shí)踐鍛煉僅限于上掛交流，且剛剛起步，力度不大，滿足不了我縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。各級各部門就如何提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)，在平時(shí)多分派急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，讓他們在實(shí)際崗位上增長才干考慮不多。

(三)團(tuán)干部自身要求不嚴(yán)。團(tuán)干部自身存在著一些成長過程中難以避免的不足，還有一些缺點(diǎn)是新形勢下的產(chǎn)物，影響了對新時(shí)期團(tuán)干部的正確評價(jià)和有效使用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、理論功底不夠扎實(shí)。由于一些團(tuán)干部中還存在重學(xué)歷輕團(tuán)務(wù)、重經(jīng)濟(jì)輕理論、重技能輕文化等現(xiàn)象，輕視理論的功用，又不注意在實(shí)踐中加以運(yùn)用，因此，在運(yùn)用理論分析、解決實(shí)際問題的能力上就顯得比較薄弱。在成長過程中較少、甚至沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪考驗(yàn)，在對社會主義理想信念的堅(jiān)定性上比起前輩來要遜色一些。

2、急功近利，心浮氣躁，工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)。一些團(tuán)干部在工作上為急于出政績、得榮譽(yù)，往往對揚(yáng)名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁實(shí)足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志。少數(shù)團(tuán)干部缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心，對分管工作業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)鉆研不夠，工作消極拖拉，往往流于形式、浮在表面，離崗位要求存在一定距離。目前有相當(dāng)一部分團(tuán)干部是從學(xué)校到機(jī)關(guān)，在他們的成長歷程中更多的是一次次考試中的獲勝者，似乎現(xiàn)有的成就都是靠自我奮斗的結(jié)果。這樣一些年輕干部就不能正確對待組 織、對待群眾、對待自己，缺少一種謙虛、謙讓、嚴(yán)格的精神和風(fēng)范。

3、工作經(jīng)歷總體上還比較單一。據(jù)問卷調(diào)查反映，不少團(tuán)干部的工作經(jīng)歷比較單一，從學(xué)校到機(jī)關(guān)，“從團(tuán)到團(tuán)”，缺乏其他崗位的鍛煉。因此，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子中，有近80%的團(tuán)干部希望參加掛職鍛煉，豐富自己的工作經(jīng)歷。

四、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干對策、建議 建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍，不但是做好共青團(tuán)工作的重要因素和現(xiàn)實(shí)需要，也是關(guān)系到黨的事業(yè)未來發(fā)展的大事。在新的歷史條件下，如何才能建立起一支強(qiáng)有力的高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍，是一個值得我們深入研究的重要課題。對照黨對年輕干部和共青團(tuán)工作的要求，針對當(dāng)前我縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足，我們提出以下對策和建議：

1、放寬視野，選拔團(tuán)的干部。培養(yǎng)高素質(zhì)的共青團(tuán)干部，入口是關(guān)鍵。在選拔團(tuán)干部時(shí)必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔進(jìn)入各級團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)進(jìn)一步放寬選拔團(tuán)干部的視野，廣開渠道，發(fā)掘人才，不僅要注重從黨政機(jī)關(guān)選拔，而且要注重從企事業(yè)單位、學(xué)校中選拔，改進(jìn)選拔方法，可以實(shí)行公開競選等形式，把最優(yōu)秀的青年干部選拔到共青團(tuán)工作崗位上來。放寬視野選拔團(tuán)干部必將有利于團(tuán)干部的交流，無論對團(tuán)的事業(yè)，還是對團(tuán)干部個人成長都是極為有利的，并且會逐步形成團(tuán)干部“進(jìn)、出、再進(jìn)、再出”的良性循環(huán)。放 寬視野選拔團(tuán)干部要站在造就擔(dān)當(dāng)跨世紀(jì)重任的合格接班人，特別是政治上優(yōu)秀接班人的高度來給予重視，從而建設(shè)一支年紀(jì)輕、政治素質(zhì)過硬、文化層次高、綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膱F(tuán)干部隊(duì)伍。要健全和完善團(tuán)干部的雙重管理機(jī)制，進(jìn)一步有針對性地完善和細(xì)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)政策，加強(qiáng)對政策貫徹落實(shí)情況的檢查、監(jiān)督。同時(shí)建議把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況作為全縣各級黨委加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)，由團(tuán)縣委定期向縣委組織部匯報(bào)有關(guān)情況。完善團(tuán)干部考核制度，通過考核，表揚(yáng)好的，批評差的，鞭策落后的，從而充分發(fā)揮考核結(jié)果對團(tuán)干部的激勵和約束作用，促使團(tuán)干部始終保持一種奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。

2、立足團(tuán)的崗位，加強(qiáng)團(tuán)干的鍛煉。共青團(tuán)是所大學(xué)校，是培養(yǎng)人才的地方，每一位團(tuán)干部都要珍惜團(tuán)的工作，勤奮做好團(tuán)的工作。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍的政治屬性能使團(tuán)干部在政治品質(zhì)上得到很好的鍛煉，政治理論水平得到提高，責(zé)任意識不斷加強(qiáng)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣自覺性大大增強(qiáng)。同時(shí)團(tuán)的工作內(nèi)容廣泛，能使團(tuán)干部在組織協(xié)調(diào)、寫作表達(dá)、應(yīng)變交際等方面得到很好的鍛煉，知識面不斷拓寬，分析問題和創(chuàng)造性地解決問題的水平不斷提高，綜合能力不斷加強(qiáng)。要通過建立聯(lián)系基層制度，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，讓理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)扎根，讓密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)扎根，讓真抓實(shí)干的作風(fēng)扎根，讓創(chuàng)新開拓的作風(fēng)扎根。實(shí)行團(tuán)干部定人、定時(shí)、定點(diǎn)聯(lián)系基層制度，規(guī)定每月一般至少應(yīng)有一天為下基層調(diào)研日，并將有關(guān)結(jié)果與對團(tuán)委書記的考核緊密結(jié)合起來。要對團(tuán)干部強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。一是選送到復(fù)雜環(huán)境鍛煉。可以堅(jiān)持每兩年從縣級機(jī)關(guān)選派一批基本素質(zhì)好，有培養(yǎng)前途，但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀團(tuán)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，幫助他們在實(shí)踐中磨煉意志，增長才干。二是到市、縣級綜合部門進(jìn)行上派鍛煉。堅(jiān)持從縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道選調(diào)團(tuán)干部到市、縣級綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴(kuò)大知識面，提高政策水平和宏觀思維、決策能力。三是抽調(diào)優(yōu)秀團(tuán)干部參加縣委、縣政府的中心工作，如減負(fù)化債、招商引資、文明城市創(chuàng)建及各種思想教育活動等工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。

3、著眼未來需要，培養(yǎng)團(tuán)干部。對團(tuán)干部的培養(yǎng)不能僅僅滿足于做好眼前的共青團(tuán)工作，無論是團(tuán)干部個人，還是各級黨組織都要樹立起著眼于黨的事業(yè)未來發(fā)展需要的未來意識，有針對性地加強(qiáng)對團(tuán)干部的培養(yǎng)，解決好這個問題也是保證共青團(tuán)干部出口暢通的重要條件。我們建議各級黨的組織部門要把共青團(tuán)干部作為黨的年輕干部的一個重要組成部分，把共青團(tuán)干部的選配、培養(yǎng)、輸送納入干部隊(duì)伍整體建設(shè)規(guī)劃之中，并且要針對團(tuán)干部特點(diǎn)，加大培養(yǎng)力度，加速培養(yǎng)步伐，突破單純的共青團(tuán)組織培養(yǎng)共青團(tuán)干部的框框，培養(yǎng)出不僅能滿足共青團(tuán)工作現(xiàn)實(shí)需要，而且能適應(yīng)黨的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要的團(tuán)干部。部分團(tuán)干部思想觀念方面的模糊，很大程度上源于理論上的不成熟。團(tuán)干部參加各級黨校系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會并不多，這在一定程度上影響了團(tuán)干部理論素養(yǎng)的提高。為此，我們建議由黨委組織部門和共青團(tuán)聯(lián)合實(shí)施團(tuán)干培訓(xùn)計(jì)劃，將各級團(tuán)干部的政治理論培訓(xùn)納入到黨的各級 干部培訓(xùn)序列，提高各級黨校中青年干部培訓(xùn)班和青年干部培訓(xùn)班中的團(tuán)干部參訓(xùn)比例，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)干部理論培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對性。要按照學(xué)習(xí)要精，要管用的要求，緊密聯(lián)系云夢改革發(fā)展的實(shí)際和學(xué)員的思想、工作實(shí)際，培養(yǎng)學(xué)員對理論的運(yùn)用和對實(shí)際問題理論思考的能力，切實(shí)提高理論學(xué)習(xí)的實(shí)效。要嚴(yán)格教育管理，對優(yōu)秀團(tuán)干部要逐人設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒，做到教育在前，防止在前。要教育團(tuán)干部正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。對一些思想作風(fēng)方面問題比較突出，經(jīng)批評教育仍不改正的，要及時(shí)果斷調(diào)整，促進(jìn)團(tuán)干部健康成長。

4、服務(wù)大局，及時(shí)輸送團(tuán)干部。團(tuán)干部的出口不暢，共青團(tuán)這潭活水就活不起來，結(jié)果是培養(yǎng)一批經(jīng)歷單一的“老”干部。要解決好這個問題，要樹立發(fā)展意識，用干部要看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。一個團(tuán)干部只要基本素質(zhì)好，本質(zhì)好，就可以大膽地使用。要特別注意輸送到恰當(dāng)?shù)膷徫唬浞职l(fā)揮他們的作用。要敢于為他們說公道話。當(dāng)然，對他們的缺點(diǎn)、毛病也不能遷就，要及時(shí)地、滿腔熱情地給他們指出來，幫助他們改進(jìn)。當(dāng)然對團(tuán)干部的轉(zhuǎn)業(yè)問題，也要有正確的認(rèn)識。一方面共青團(tuán)組織必須樹立大局觀念，不能僅僅怕影響團(tuán)的工作而不舍割愛；另一方面，團(tuán)組織在為團(tuán)干部做好推薦和爭取待遇工作的同時(shí)，要做好團(tuán)干部的思想工作，在團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)問題上要做到量體裁衣。作為團(tuán)干部本人必須加強(qiáng)鍛煉，使自己具備輸出條件，要正確認(rèn)識自己，把自己想干什么，能干什么和組織需要什么很好地結(jié)合起來，要把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念真正體現(xiàn)到樹立正確的“進(jìn)步觀”上，要敢 于向艱苦和創(chuàng)新挑戰(zhàn)。要使團(tuán)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)優(yōu)秀人才不斷輸送、有潛力人才及時(shí)補(bǔ)充的良好局面，就必須切實(shí)加強(qiáng)各級團(tuán)干部后備隊(duì)伍建設(shè)，形成完整的梯隊(duì)建設(shè)體系。各級團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子都要堅(jiān)持按照一定比例配備后備干部人選，形成序列，并適時(shí)調(diào)整、適時(shí)滾動，建立動態(tài)滾動調(diào)整機(jī)制，并爭取縣委重視，就各級團(tuán)組織向黨組織積極舉薦優(yōu)秀團(tuán)干部工作制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，確保“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”落到實(shí)處，促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。

共青團(tuán)隆昌縣委 2011年7月29日

第五篇：共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考

為了全面而準(zhǔn)確地掌握全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)和團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)的針對性，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，2004年9月，云夢縣委組織部、團(tuán)縣委組織力量，通過問卷調(diào)查、座談會、查閱檔案資料等形式對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、學(xué)校中的39個重點(diǎn)單位團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了比較全面的專題調(diào)研分析，形成如下調(diào)研報(bào)告：

一、全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

云夢縣共有專兼職團(tuán)干部3187名，其中專職73名。其中黨員1086名，占34.1%。從年齡看，25歲以下的654人，26—30歲的1697人，31歲以上的836人。從學(xué)歷看，大學(xué)本科文化程度的985人，大專文化的1431人，中專以下文化程度的771人。12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記中有6人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。調(diào)查情況表明，五年來全縣團(tuán)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；管理、考核、激勵機(jī)制逐步完善，復(fù)合程度不斷加大，團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。

1、團(tuán)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。從調(diào)查的結(jié)果來看，現(xiàn)職團(tuán)干部從事團(tuán)的工作的年齡在25周歲以下占20.5%，25周歲以上占79.5%；已轉(zhuǎn)業(yè)的專職團(tuán)干部從事團(tuán)的工作時(shí)，年齡在25周歲以下占15%，25周歲以上占85%。可見，現(xiàn)職團(tuán)干部的年齡較前幾年明顯減小，且年齡結(jié)構(gòu)基本形成梯次。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級團(tuán)委班子成員年齡也呈減小的趨勢，最小的21周歲被選拔到鎮(zhèn)團(tuán)委書記崗位上。

2、團(tuán)干部的文化程度顯著提高。現(xiàn)職團(tuán)干部較已轉(zhuǎn)業(yè)的團(tuán)干部文化程度明顯提高，知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。已轉(zhuǎn)業(yè)的團(tuán)干部被選拔到團(tuán)的崗位上來時(shí)，大專以上文化程度僅占31%，現(xiàn)職團(tuán)干部被選拔到團(tuán)的崗位上來時(shí)，大專以上占65%，且專業(yè)面比較廣。有55%的現(xiàn)職低學(xué)歷團(tuán)干部參加了函大、電大、黨校學(xué)習(xí)深造。目前，全縣在職團(tuán)干部文化程度在大專以上的已達(dá)到75.8%，為提高團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)奠定了基矗

3、團(tuán)干部政治素質(zhì)不斷明顯提高。年輕干部從事共青團(tuán)工作后，關(guān)心政治的主動性、自覺性得到普遍和明顯增強(qiáng)，理論素養(yǎng)和政策理論水平有了較大程度的提高，通過在團(tuán)的崗位上培養(yǎng)鍛煉，有57%的非黨員團(tuán)干部在崗位上光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

4、團(tuán)干部綜合能力不斷提高。通過實(shí)踐鍛煉，團(tuán)干部的調(diào)查研究能力、理性思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際和應(yīng)變能力明顯提高。有的轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)干部甚至講，干了共青團(tuán)，干啥也不怕，干啥也不難。近幾年來通過團(tuán)內(nèi)交流、輪崗、掛職鍛煉，機(jī)關(guān)團(tuán)干部豐富了基層工作經(jīng)驗(yàn)，基層團(tuán)干部增加了工作閱歷，一大批優(yōu)秀團(tuán)干部走上各級重要崗位。通過調(diào)查，轉(zhuǎn)業(yè)團(tuán)干部中有92%繼續(xù)從事黨政工作，有8%的團(tuán)干部走上經(jīng)營和其它崗位，許多團(tuán)干部走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。從1994年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記進(jìn)黨委的比例連續(xù)9年保持在80%的比例。

二、近年來團(tuán)縣委加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

近年來，團(tuán)縣委在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨對團(tuán)干部的要求，以高素質(zhì)、復(fù)合型為培養(yǎng)目標(biāo)，以高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出為制度保障，積極探索出了一條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團(tuán)干部的新路子。

1、樹立源頭思想，堅(jiān)持把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置

共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，在黨和政府聯(lián)系青年群眾中發(fā)揮著重要的橋梁紐帶作用。團(tuán)組織能否在團(tuán)結(jié)青年、教育青年、引導(dǎo)青年中發(fā)揮作用，能否在全縣三個文明建設(shè)中有所作為，團(tuán)的各級干部尤為關(guān)鍵。因而近年來，縣委一直都十分重視團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立“事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人”的觀念，始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化源頭意識，把加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為推動共青團(tuán)事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵，提出了建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部示范群體的工作思路，定期研究，狠抓落實(shí)。幾年來，團(tuán)縣委先后由縣委辦轉(zhuǎn)發(fā)或與縣委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善全縣共青團(tuán)工作的若干意見》、《關(guān)于進(jìn)一步深化全縣基層黨建帶團(tuán)建工作的若干意見》等一系列政策性文件，為不斷深化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有力的政策依據(jù)和工作保障。縣委還把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)納入到黨的后備干部隊(duì)伍建設(shè)之中進(jìn)行統(tǒng)一管理，對那些有發(fā)展?jié)摿Φ膱F(tuán)干部，通過放到關(guān)鍵崗位、重大活動、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方進(jìn)行鍛煉，在使用中培養(yǎng)、提高、識別團(tuán)干部，促進(jìn)了全縣共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)水平的整體提高。

2、以高素質(zhì)、復(fù)合型為目標(biāo)，大力加強(qiáng)團(tuán)干部培養(yǎng)教育

一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。近年來，我們始終注重思想帶團(tuán)、理論先行，通過開展專題理論研習(xí)、學(xué)習(xí)討論會等形式多渠道地開展團(tuán)干部理論培訓(xùn)工作，不斷提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)，提高團(tuán)干部運(yùn)用理論分析大局的能力。為了增強(qiáng)團(tuán)干部理論培訓(xùn)的系統(tǒng)性和深入性，還將團(tuán)干部理論培訓(xùn)納入縣委黨校干部培訓(xùn)體系，充分依托縣委黨校等陣地，積極選派優(yōu)秀團(tuán)干部參加各類理論培訓(xùn)班。近五年已先后從機(jī)關(guān)和基層選送了215名團(tuán)干部參加市、縣委黨校各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，全縣各級團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)有了進(jìn)一步提高。

二是改善知識結(jié)構(gòu)。為了增長團(tuán)干部的學(xué)識、知識和見識，我們在抓好團(tuán)干部當(dāng)前職務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓展面向團(tuán)干部未來成長需求的發(fā)展培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近五年全縣共有近800人（次）的團(tuán)干部參加了各級團(tuán)組織開展的團(tuán)務(wù)培訓(xùn)，團(tuán)干部業(yè)務(wù)工作能力不斷提高。同時(shí)通過舉辦雙休日文化講座、輔導(dǎo)報(bào)告會等多種方式，積極幫助團(tuán)干部了解、掌握經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文化、歷史等方面的知識，不斷拓寬團(tuán)干部知識領(lǐng)域。

三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。團(tuán)干部由于年齡輕、閱歷淺、經(jīng)歷單一等特點(diǎn)，總體上存在著缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉等弱點(diǎn)。對此，我們通過關(guān)鍵崗位、重大活動錘煉團(tuán)干部，通過給團(tuán)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實(shí)際工作中長才干、樹形象、有作為。近五年還選派8名縣、鄉(xiāng)兩級團(tuán)干部到市委機(jī)關(guān)上派接受鍛煉。

3、創(chuàng)新工作思路，努力形成高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出的團(tuán)干部工作機(jī)制。<

br>為黨培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，是共青團(tuán)發(fā)揮助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，也是共青團(tuán)組織做好干部培養(yǎng)管理選拔工作的最終體現(xiàn)。近年來，我們按照黨對團(tuán)干部的要求，以創(chuàng)新的精神和改革的思路，努力構(gòu)建高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出的新機(jī)制。團(tuán)縣委注重加強(qiáng)管理監(jiān)督，要求基層團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子每年過好2次民主生活會，引導(dǎo)團(tuán)干部正確看待意見，還實(shí)行了談話誡勉制度，通過在團(tuán)干部取得成績、遇到挫折或出現(xiàn)不良傾向苗頭時(shí)的及時(shí)提醒、批評、關(guān)心和鼓勵，幫助團(tuán)干部健康成長。同時(shí)注重積極疏通輸送渠道，建立轉(zhuǎn)崗機(jī)制，將一批比較成熟的團(tuán)干部及時(shí)輸送到更有利于鍛煉成長的崗位上，并且轉(zhuǎn)崗已由原來相對集中的黨務(wù)方向，發(fā)展為黨務(wù)、經(jīng)營、管理等多種方向。

三、當(dāng)前團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題與不足

大力加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，是共青團(tuán)組織一項(xiàng)永恒的課題。隨著時(shí)間的推移和形勢的變化，團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)又呈現(xiàn)出新的不適應(yīng)。從總體上看，離黨的要求還有一定的差距。同時(shí)，隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進(jìn)一步加以研究和解決。經(jīng)過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下問題和不足。

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放，重視不夠

在問卷中有68％的被問者，認(rèn)為目前影響團(tuán)干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責(zé)備，使用上不放心的思想，具體表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識片面，選配不力。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)就是選拔幾個年輕人裝點(diǎn)門面，團(tuán)的工作有人負(fù)責(zé)就行了，把配備當(dāng)作唯一目的。因而配備團(tuán)干部不慎重，想調(diào)就調(diào)，想換就換，任免的隨意性很大，選配的人員要么是綜合素質(zhì)差，工作能力差，要么是選配資歷老的中層干部兼任，導(dǎo)致其對團(tuán)的工作熱情不高。

2、求全責(zé)備，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。一些人總認(rèn)為團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)，嫩了頂不住，沖了穩(wěn)不住，淺了鎮(zhèn)不祝用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，看缺點(diǎn)多，看優(yōu)點(diǎn)少；看問題多，看成績少，總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。

由于這些思想的存在，導(dǎo)致團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)方面的有關(guān)政策有待進(jìn)一步落實(shí)。近年來，上級團(tuán)委制定下發(fā)的關(guān)于團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)方面的政策性文件比較多。但從實(shí)際情況看，有一些文件貫徹落實(shí)情況尚不盡如人意。從現(xiàn)有的團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的政策內(nèi)容看，主要表現(xiàn)為：團(tuán)內(nèi)文件比較多，黨團(tuán)聯(lián)手文件比較少；原則性意見比較多，實(shí)施細(xì)則比較少；貫徹要求比較多，執(zhí)行不力時(shí)處理辦法比較少，從而導(dǎo)致了政策在執(zhí)行過程中權(quán)威不夠、規(guī)范不清、職責(zé)不明、處罰不力。

《黨章》及有關(guān)文件規(guī)定：團(tuán)的委員會書記，是黨員且適宜的，應(yīng)吸收參加同級黨的委員會；是黨員尚未進(jìn)入黨委會的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議。但據(jù)問卷調(diào)查反映，是黨員的團(tuán)委書記中，大多數(shù)都不是同級黨委委員，據(jù)統(tǒng)計(jì)，是黨員的團(tuán)委書記中，能每次或經(jīng)常列席同級黨委會的團(tuán)委書記僅占10.5%。

文件規(guī)定：黨委會每年兩次聽取團(tuán)委工作匯報(bào)，研究團(tuán)的工作，但據(jù)問卷調(diào)查反映，每年研究團(tuán)的工作僅一次甚至少于一次的黨委占到32.0%。

文件規(guī)定：團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子“應(yīng)每年召開兩次民主生活會”，但問卷調(diào)查反映，32.9%的團(tuán)委一年只開一次民主生活會，24.7%的團(tuán)委有時(shí)候一年也不開一次，甚至從來不開。

同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，團(tuán)干部從事團(tuán)的工作的時(shí)間經(jīng)常得不到保障，專職團(tuán)干部專職不專用，兼職團(tuán)干部兼職過多的現(xiàn)象比較普遍。由于鄉(xiāng)村機(jī)構(gòu)改革，人員壓縮，因而配備的團(tuán)干部兼職過多，嚴(yán)重影響了團(tuán)的工作的正常開展。同時(shí)，在改制過程中，一些企業(yè)撤消團(tuán)委機(jī)構(gòu)設(shè)置、將團(tuán)委合并和歸屬于其他部門的情況也時(shí)有發(fā)生。

（二）工作機(jī)制不夠健全

在培養(yǎng)選拔團(tuán)干部上出現(xiàn)的困難，還表現(xiàn)在一些工作機(jī)制不夠健全。

1、團(tuán)干部隊(duì)伍出入口缺少暢通機(jī)制。入口不暢，不能從全社會范圍廣泛擇優(yōu)。目前我縣縣直單位中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及縣級機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)也明顯偏大，這種狀態(tài)，在很大程上制約著團(tuán)干部的來源。過去我縣團(tuán)干部大體上都是從行政干部、企事業(yè)單位干部、選調(diào)生、復(fù)退軍人、初高中畢業(yè)生中選拔，這種形式缺乏競爭擇優(yōu)機(jī)制，使優(yōu)秀人才難以進(jìn)入團(tuán)干部隊(duì)伍。近幾年來，因推行公務(wù)員制度，準(zhǔn)備機(jī)構(gòu)改革，受身份、編制等限制，團(tuán)干部隊(duì)伍的入口基本堵死了，這樣團(tuán)干部隊(duì)伍老化的趨勢日益嚴(yán)重，全縣機(jī)關(guān)、村級團(tuán)干部隊(duì)伍年齡呈上升趨勢。出口不暢，成為團(tuán)干部成長的制約瓶頸。由于一些優(yōu)秀的團(tuán)干部不能適時(shí)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，使他們不能有效得到鍛煉，影響了他們的成長。我縣有一名黨委委員、團(tuán)委書記從事團(tuán)的工作竟達(dá)8年之久。團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送機(jī)制有待進(jìn)一步完善，力度有待進(jìn)一步加大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子中，除了36.4%的團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗愿望比較迫切外，還有38.7%的團(tuán)干部感到本單位團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗很困難，即使轉(zhuǎn)崗安排也不是很好。

2、培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機(jī)制。目前對團(tuán)干部的培養(yǎng)教育主要分兩大塊，一是理論業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，二是實(shí)踐的鍛煉。對于理論業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)主要是各級各類黨校的中青班、培訓(xùn)班。目前黨校的中青年班教學(xué)方式與學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)、崗位的實(shí)際需要及形勢的發(fā)展有較大距離，學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性沒有充分調(diào)動起來，實(shí)際效果沒有預(yù)期的好。實(shí)踐鍛煉僅限于上掛交流，且剛剛起步，力度不大，滿足不了我縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。各級各部門就如何提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)，在平時(shí)多分派急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，讓他們在實(shí)際崗位上增長才干考慮不多。

3、后備干部的使用上缺乏備用結(jié)合的機(jī)制。團(tuán)干部后備隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，造成后備干部青黃不接，人才貧乏，在不少村和縣直機(jī)關(guān)，出現(xiàn)了“非黨非團(tuán)的假書記，年近半百的老書記”的情況

糊，很大程度上源于理論上的不成熟。團(tuán)干部參加各級黨校系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會并不多，這在一定程度上影響了團(tuán)干部理論素養(yǎng)的提高。為此，我們建議由黨委組織部門和共青團(tuán)聯(lián)合實(shí)施團(tuán)干培訓(xùn)計(jì)劃，將各級團(tuán)干部的政治理論培訓(xùn)納入到黨的各級干部培訓(xùn)序列，提高各級黨校中青年干部培訓(xùn)班和青年干部培訓(xùn)班中的團(tuán)干部參訓(xùn)比例，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)干部理論培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對性。要按照學(xué)習(xí)要精，要管用的要求，緊密聯(lián)系云夢改革發(fā)展的實(shí)際和學(xué)員的思想、工作實(shí)際，培養(yǎng)學(xué)員對理論的運(yùn)用和對實(shí)際問題理論思考的能力，切實(shí)提高理論學(xué)習(xí)的實(shí)效。要嚴(yán)格教育管理，對優(yōu)秀團(tuán)干部要逐人設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒，做到教育在前，防止在前。要教育團(tuán)干部正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。對一些思想作風(fēng)方面問題比較突出，經(jīng)批評教育仍不改正的，要及時(shí)果斷調(diào)整，促進(jìn)團(tuán)干部健康成長。

4、服務(wù)大局，及時(shí)輸送團(tuán)干部。團(tuán)干部的出口不暢，共青團(tuán)這潭活水就活不起來，結(jié)果是培養(yǎng)一批經(jīng)歷單一的“老”干部。要解決好這個問題，黨組織的重視和制定出具體的政策是非常重要的。金無足赤，人無完人。要樹立發(fā)展意識，用干部要看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。一個團(tuán)干部只要基本素質(zhì)好，本質(zhì)好，就可以大膽地使用。要特別注意輸送到恰當(dāng)?shù)膷徫唬浞职l(fā)揮他們的作用。要敢于為他們說公道話。當(dāng)然，對他們的缺點(diǎn)、毛病也不能遷就，要及時(shí)地、滿腔熱情地給他們指出來，幫助他們改進(jìn)。當(dāng)然對團(tuán)干部的轉(zhuǎn)業(yè)問題，也要有正確的認(rèn)識。一方面共青團(tuán)組織必須樹立大局觀念，不能僅僅怕影響團(tuán)的工作而不舍割愛；另一方面，團(tuán)組織在為團(tuán)干部做好推薦和爭取待遇工作的同時(shí)，要做好團(tuán)干部的思想工作，在團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)問題上要做到量體裁衣。作為團(tuán)干部本人必須加強(qiáng)鍛煉，使自己具備輸出條件，要正確認(rèn)識自己，把自己想干什么，能干什么和組織需要什么很好地結(jié)合起來，要把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念真正體現(xiàn)到樹立正確的“進(jìn)步觀”上，要敢于向艱苦和創(chuàng)新挑戰(zhàn)。要使團(tuán)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)優(yōu)秀人才不斷輸送、有潛力人才及時(shí)補(bǔ)充的良好局面，就必須切實(shí)加強(qiáng)各級團(tuán)干部后備隊(duì)伍建設(shè)，形成完整的梯隊(duì)建設(shè)體系。各級團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子都要堅(jiān)持按照一定比例配備后備干部人選，形成序列，并適時(shí)調(diào)整、適時(shí)滾動，建立動態(tài)滾動調(diào)整機(jī)制，并爭取縣委重視，就各級團(tuán)組織向黨組織積極舉薦優(yōu)秀團(tuán)干部工作制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，確保“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”落到實(shí)處，促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。