第一篇：關于機關黨員隊伍狀況的調研報告

以下是一篇調研報告，歡迎大家瀏覽借鑒！

根據縣委統一分工，本人分管全縣******等項政府工作，并掛鉤聯系*****鎮。工作中，我自覺踐行“三個代表”重要思想，切實抓好自身廉政建設，上不負組織信任，下不負百姓重托。現將有關情況簡要匯報如下。

一、以良知筑牢廉潔從政的思想防線。

所謂“良知”，就是對善與惡、是與非的道德意識感。我總覺得，我手中的權力是組織賦予的，是人民給予的，應該用它全心全意為人民服務，因而，審慎用權是一種良知；“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，如果領導干部言行不一，就會上行下效，帶壞黨風、政風和一方社會風氣。因此，以身作則也是一種良知。本人所分管的********等部門，相對而言，資金投入量大、審批監管項目多，這是組織對我的信任，我時刻都保持著清醒的頭腦，以良知筑起了一條廉潔從政的思想防線。

1、在不斷學習中提高認識。

一是學習政治理論。學習黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，深刻領悟了科學發展觀和加強執政能力建設等理論的真正內涵。二是學習黨紀政紀條規。重點學習了黨內《兩個條例》及中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”，并相繼觀看數部反腐電教片，俗話說：“不鏡于水、而鏡于人，則吉兇可鑒也。”通過不斷學習，努力提高了廉政自律、防腐抗變能力。三是學習先進模范人物。我學習任長霞、牛玉儒等新時期共產黨員楷模的先進事跡，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，并結合自身實際，認真撰寫多篇心得筆記，利用黨內民主生活會等機會，認真開展批評與自我批評，使自己牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。

2、在嚴于自律中把握底線。

吳仁寶曾說過意味深長的一番話：“家有黃金數噸，一天也只能吃三頓；豪華房子獨占鰲頭，一人也只占一個床位。”這是印刻在我心中的座右銘，始終堅持以自律為本，將抽象的良知具體化為一條條做人做事的底線。一是自重。領導干部的一言一行都事關政府的整體形象，為此我時時刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名譽，在春節和平時交往中，每逢有部門和企業及個人送來禮金和貴重物品，做到能當場退的當場退，退不掉的由辦公室工作人員幫助婉退或交辦公室處理。一些與黨員、干部身份不符的場所和活動，也是堅決拒絕。二是自省。一個人的錯誤有它的形成過程，在萌發階段，別人是很難發現的。所以，我做到防微杜漸，自到政府分管這一塊工作以來，我對工程建設、行政審批事項，堅持做到“三抓、三不、三交”，即只抓決策，抓制度，抓落實；而不直接介入，不招呼說情，不批規費減免；對屬于部門職權范圍內的交給部門，不攬權，對屬于市場調節的交給市場，不濫權，對須由集體討論決策的提交集體討論，不越權。三是自警。就是用黨紀、國法、條規和反面典型告誡自己不要有任何越軌的行為,大是大非問題保持頭腦清醒，細節問題也注意防范。2003年上半年，根據組織安排，本人擔任了*****職務。作為公司法人代表，我不直接審批公司財務，不干預公司正常運行，從審計部門對我在任期間的審計情況來看，公司至今沒有一筆為非政府投資企業提供擔保；沒有一筆逾期銀行貸款及欠息；沒有一筆帳目不清的往來及支出。四是自勵。我認為，一個人無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有良好的精神狀態。我始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒；工作上高標準，生活上低要求，始終保持了一股旺盛的斗志。

3、在接受監督中保持本色。

作為領導，手中擁有一定的權力，求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，但任何人都沒有不受監督的特權。為此，我始終保持著一種平衡的心態，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以勤為本，以苦礪志，以廉修身。尤其能正確對待、勇于接受組織和群眾的監督，無論什么情況下，都能把握住自己，潔身自好，清廉自守。我總認為，黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長大有好處。

二、以責任感培育廉潔高效的行業新風。

身為領導干部，既要廉潔自律，還要帶好隊伍。在一年來的工作中，我深刻體會到，要做到這一點，關鍵在于有沒有一種責任感。所謂“責任感”，就是我們對自己所承擔的角色和義務的感知。記得鄭培民同志曾說過，“權力是一把‘雙刃劍’，要警惕權力本身對掌權者的腐蝕。”因而，作為一名政府領導班子成員，我在這方面，堅持了兩個結合：

1、陽光行政與規范運行相結合。

為確保權力運行的規范有序，我建立健全了五大制度，將權力運行主動置于群眾的監督之下，有效構建了一種陽光行政機制。一是*********二是*********三是********四是***********五是**********真正實現了陽光操作。

2、以情為重與動真碰硬相結合。

人都是重感情的，但我覺得，這與動真碰硬并不矛盾，說到底，是如何處理“嚴”和“愛”的關系問題。在廉政建設中，我堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，突出抓好親屬與下屬的監督管理，兩者得到了很好地結合。平時，我常念“緊箍咒”、早打“預防針”，在不同地點、不同場合，都不失時機地利用正反典型，教育干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，提醒他們要耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。對于發現的不廉行為，我敢于動真碰硬，嚴肅糾正。對構成違法犯罪的，要求紀檢監察部門及時介入，決不庇護。

為培育好廉潔高效的行業新風，我要求分管部門主動邀請縣人大、政協領導和社會各界人士進行行風評議，及時糾正行業不正之風，并已形成制度。

三、以勤勉塑造勤政愛民的良好形象。

我緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，思發展、謀發展、促發展，以實際行動維護新一屆政府領導班子“規范、廉潔、勤政、高效”的集體形象。我著重了四個“關注”。

1、關注大局、盡心履職。講分管而不偏分管，講分工而不唯分工，只要是組織需要、領導交辦的，都全力以赴去完成。上半年，縣委決定將*****改革交給政府，我具體負責。面對這一新課題、大難題，雖然自己分管的工作已讓我忙得不亦樂乎，但還是愉快地接受任務，并以對事業、對集體、對人民高度負責的忠誠態度，盡心履職。

2、關注發展，執著攻堅。我牢記發展是第一要務，對制約發展的“瓶頸”，我總是以執著的精神進行努力破解*********。

3、關注熱點，維護穩定。當前既是發展的機遇期，又是政策的敏感期。特別在******等方面，只要哪個層面上稍有不同反響，都會招來暴風驟雨，甚至全盤被動。鐵本事件的教訓十分深刻。因此，在工作中，我要求分管部門必須做到“幫忙不添亂，分憂不分神”，************。

4、關注民生、善待百姓。在工作中，能時刻牢記“執政為民、廉政為民”的宗旨，力所能及地為群眾解決實際問題，積極做到關注民生、體察民意、善待百姓、造福人民。略）

各位領導！執政黨的黨風廉政與否，事關國家之興衰，人民之福祉。對照黨風廉政建設責任制的規定，我深感自己仍存在標準不嚴的問題。如在貫徹黨風廉政責任制領導干部“一崗雙責”的要求上，我做得還不夠，在平時對部門的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”，在分管部門的少數中層人員身上出現了一些經濟問題，值得我反思和重視。在與一些開發商、工程隊的交往過程中，因防范戒備過多，導致在親商、安商方面融洽程度不夠，政企雙方在信息溝通上不多。在今后工作中，我決心做到“三個始終堅持”。一是始終堅持政治理論學習，不斷完善和提高自己，確保高質量地履行好各項職責。二是始終堅持為人民服務的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托和百姓冷暖。三是始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度，以這次述廉為動力，不斷警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，真正做到上不負黨，下不負民，全面提高執政能力，為推進如東經濟更快更好發展作出更大的貢獻。

以上不妥之處，敬請各位領導同志們提出寶貴意見。

第二篇：全鎮黨員隊伍發展狀況調研報告

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全鎮黨員隊伍發展狀況調研報告 3 篇

全鎮黨員隊伍發展狀況調研報告第 1 篇

為貫徹落實市委組織部文件精神，我鎮通過召開專題研討、走訪調查等形式對全鎮黨員隊伍情況進行了摸底調查，現將調研情況報告如下：

一、轄區黨員隊伍發揮作用情況

鎮黨委下轄 28 個支部，黨員總數 1298 人，其中女性黨員 201 人，男性黨員 1097 人，機關干部黨員 35 人，非公企業和社會組織黨員 127 人。2015 年共發展黨員 16 人，入黨積極分子 21 人。

近年來，鎮恪守三嚴三實，踐行群眾路線，強化黨建工作責任，創新黨建工作舉措，著力激發基層黨組織活力，努力打造基層黨建工作新亮點和新品牌，較好發揮了戰斗堡壘、組織保障和政治核心作用。絕大多數數黨員素質較高，組織觀念較強，能夠按照黨章的要求和黨員標準，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭執行黨和國家的各項方針政策，帶頭宣傳黨的路線、方針，帶頭履行黨員義務，帶頭參加支部的各項活動，為鎮經濟社會快速發展做出積極貢獻。

二、存在的具體問題

全鎮黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。不同類別的黨員隊伍有不同體現。

(一)農村黨員存在的問題：一是個別黨員信念不堅定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。二是個別農村黨員，不愿參加組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業關心不夠。三是部分流動黨員組織觀念較為淡漠，理想信念有所動搖。不主動和流入地黨組織取得聯系，不愿意暴露黨員身份，放松了對自己的要求。

(二)非公企業和社會組織存在的問題：一是重業務、輕黨建的現象不同程度存在。個別企業對黨建工作重視程度不夠，存在重經濟、輕黨建傾向，對黨建工作責任制執行不力，就黨建抓黨建，務虛不務實，缺乏具體措施，致使疏于對黨員干部的教育、監督和管理，班子戰斗力不強。二是組織建設不到位，組織管理存在困難。近幾年來，部分已建立黨組織的非公企業還存在組織建設管理不夠到位，覆蓋不到生產一線等問題，非公企業黨建工作覆蓋面不夠寬，導致黨的影響力、吸引力、凝聚力在這些企業比較薄弱，黨組織建設工作緩慢。

(三)機關單位的問題：一是組織生活單一化 三會一課和組織生活會往往局限于完成市委及組織部任務，不能很好地發揮作用。二是教育模式單一化。在黨員教育上沒有考慮不同黨員的年齡、文化、職業的特點，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報紙，念念文件，致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內容缺

乏針對性。

(四)鎮直單位存在的問題：一是一些黨員思想保守，觀念落后，缺乏對理論知識的學習。個別黨員黨性觀念不強，起不到黨員的先鋒模范作用，甚至影響其他同志的工作情緒。二是由于日常工作任務繁重，黨組織雖然能夠正常開展組織生活，但是黨內學習教育方式方法還比較單調，教育效果不甚理想；民主生活會質量不高，自我批評多、相互批評少，談問題涉及自己、不涉及別人，自我批評表面現象多，深挖思想根源少。

(五)窗口單位和服務行業存在的問題：一是工作缺乏主動性，開展工作存在困難。窗口單位及服務行業量大面廣、發展迅猛，黨員結構相對復雜，開展黨建工作難度很大。二是黨建工作不規范，缺乏與相關部門的銜接，黨組織工作內容簡單、活動形式單一，使窗口單位和服務行業黨組織工作不能適應市場經濟發展要求。部分建立黨組織的窗口單位和服務行業起步較為容易，但經過一段時間后，由于部分黨組織工作進展緩慢，黨組織地位難體現，發揮作用較難。

三、通過兩學一做學習教育，希望解決的問題

中央決定，2016 年在全體黨員中開展學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育，開展兩學一做學習教育，要增強針對性，學要帶著問題學，做要針對問題改。

（一）著力加強黨員理想信念教育。當前少數黨員信仰

缺乏，部分黨員宗旨觀念淡薄。開展兩學一做學習教育能切實加強黨員思想建設，教育引導黨員尊崇黨章、遵守黨規，以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，努力使廣大黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。

（二）著力加強黨員隊伍建設。當前我鎮存在著黨員信息不齊全，部分黨員長期不能參加組織活動，不按時繳納黨費等情況。開展兩學一做學習教育能切實加強黨員隊伍建設。因為兩學一做學習教育是針對全體黨員的教育活動，開展此項教育活動能讓更多的黨員參與，同時加大了對流動黨員管理力度。各支部開展相關活動，有助于及時、準確掌握全體黨員日常情況，敦促全體黨員參加黨組織活動，有效推進黨員摸排工作。

（三）著力創新黨員教育方式。根據不同類型、不同層次黨員特點，積極探索行之有效的教育管理方式和方法，重點做好黨員教育培訓，機關事業單位黨員、農村黨員、流動黨員、非公企業黨員和離退休黨員分類管理教育，使黨員管理工作更加富有成效。通過開展黨員微信、易信訂閱工作、著力發揮新媒體作用。進一步強化了黨員隊伍管理，探索新形勢下加強和改進黨員隊伍管理的新思路、新方法、新途徑，5 建立黨員隊伍管理長效機制。

（四）著力增強非公黨建工作活力。開展兩學一做學習教育，能營造良好的輿論環境。充分利用報紙、電視、廣播、網絡等宣傳陣地，大力宣傳黨的有關方針政策以及系列講話精神。通過挖掘抓黨建，促發展的先進經驗和典型做法，做到總結一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大企業黨組織中樹立起一面面旗幟、一根根標桿，不斷激發企業黨組織的競爭意識，促使各類企業跟著學、照著做，形成你追我趕的良好氛圍，增強非公企業黨員做合格黨員的意識。

四、對開展好兩學一做學習教育的意見建議

在新時期、新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的突出問題，就必須堅持以人為本，加強教育，強化管理。

（一）加強黨員教育。以黨章黨規、系列講話為載體，解決好黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題，做到區分層次，分類指導，有的放矢，提高黨員隊伍素質。對那些思想守舊，無開拓創新精神的黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、現場示范等形式，用身邊的人和事，開闊視野，增長見識；對那些頭腦靈活，樂于學習的青年黨員，有計劃地組織他們參加各類教育培訓，逐步、有意識地使他們成為各支部黨建工作的領頭雁。

（二）強化組織保障。通過開展黨員組織關系集中排查，摸清口袋黨員、長期與黨組織失去聯系黨員情況，理順黨員

組織關系，努力使每名黨員都納入黨組織有效管理，參加學習教育。要對基層黨組織書記、組織委員、組織干事等黨務骨干普遍進行培訓，幫助他們掌握工作方法，明確工作要求。加大整頓軟弱渙散基層黨組織工作力度，配齊配強班子特別是帶頭人，健全工作制度，確保兩學一做學習教育有人抓、有人管。

（三）創新黨員管理。黨員隊伍的年齡、文化和從業特點，決定了黨員管理工作的多樣性。一是健全制度、規范管理。按照實際、實用、實效原則，健全完善機關、企事業單位、農村各項黨員規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是適應形勢，分類管理。以開展兩學一做學習教育為契機，進一步細化對流動黨員、非公黨員、農村黨員、機關黨員的分類教育管理。

（四）發揮新媒體作用。新媒體的廣泛應用成為黨建工作中對黨的政策理論的宣傳、引導的新方式、新載體，使黨建宣傳工作多樣化。充分利用新興媒體，做好共產黨員微信易信、先鋒網微信、先鋒微信的訂閱使用工作。通過電教遠教、一平臺兩中心等新型平臺，擴大學習教育覆蓋面。新媒體傳播速度快、輻射范圍廣、沖擊力強，不僅能夠實現由點到面灌輸、教化，而且能夠實現點到點的交流互動的優勢，有利于黨的政策理論的宣傳、教育。

（五）強化非公黨建工作。進一步增強對非公企業黨建

工作的重視程度，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過兩學一做教育學習，不斷提高非公有制企業黨組織干部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。加強對黨建指導員的管理，促使他們幫助和指導非公黨組織做好黨建工作。

全鎮黨員隊伍發展狀況調研報告第 2 篇

黨的十七屆五中全會提出：以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。黨員隊伍建設作為黨的建設的基礎工程，對全面加強黨的建設、鞏固黨的執政地位、促進社會和諧等方面有著不可替代的作用。今年以來，區委組織部深入鄉鎮、街道、農村、社區、機關及企事業單位調研，通過走訪黨員、座談討論、聽取意見、個別談話等形式，對黨員隊伍建設情況進行了專題調研，并對近年來黨員隊伍建設所采取的主要做法進行了深入分析和研究，對存在問題進行了系統歸納和思考，提出了下一步工作對策及建議。

一、基本情況

**區現轄 10 個鄉鎮、街道，45 個行政村、31 個社區。區委下設 21 個黨委、總支，其中鄉鎮、街道黨委 10 個、行業黨委 6 個、企業黨委 1 個、直屬總支 4 個，基層黨支部 484個。現有黨員 10291 名，其中，女黨員 3074 名，占黨員總數的 29.87％；少數民族黨員 63 名，占黨員總數的 0.61％；

黨政機關黨員 1221 名，事業單位黨員 1849 名，國有、集體企業黨員 195 名，離退休黨員 2551 名，非公有制經濟組織黨員 441 名，農民黨員 2228 名，其他黨員 1806 名；35 歲以下 2164 名，占 21.03%，36-59 歲的 5198 名，占 50.51%，60歲以上 2929 名，占 28.46%；大專以上 4420 名，占 42.95%；中專（高中）及以下 5871 名，占 57.05%。

二、主要做法

從調研情況看，近年來，全區各級黨組織緊緊圍繞促進社會和諧、推進跨越發展的目標，堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則，按照嚴格黨員發展質量，抓好黨員教育管理，樹立黨的光輝形象的要求，全面貫徹發展黨員的工作方針，著眼于始終保持黨的先進性，狠抓發展黨員和黨員教育管理工作，使全區黨員隊伍不斷壯大，整體素質明顯提高，凝聚力和戰斗力不斷增強。概括起來主要有以下幾個方面：

（一）以全面提升黨員隊伍質量為重點，規范黨員發展工作

在區委全面部署、區委組織部協調指導的基礎上，統籌兼顧，有序推進，有效提高全區黨員干部隊伍質量。

一是強化認識抓保證。首先，采取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規定，講清做好新形勢下發展黨員工作的重要性，深化認識，不斷提高基層黨委書記和分管黨務工作副書記的素質。并要求各黨

組織主要負責人必須親自參與到發展黨員工作中，進一步明確職責，做到心中有數。其次，把提高組工干部的素質作為一項重要的工作來抓，每年舉辦 1-2 期發展黨員工作培訓班，通過培訓、外出考察等形式，不斷豐富組工干部知識，強化組織干事的素質，提高發展黨員工作的質量。第三，充分發揮區委黨校和鄉鎮黨校主陣地作用，舉辦村（社區）黨務工作者培訓班，不斷強化鄉鎮街道、村（社區）黨務工作者的素質，進一步提高做好發展黨員工作的能力和水平。

二是強化質量重培養。抓規劃。每年年初根據各黨組織上報的發展黨員計劃，結合實際，制定下發全區的發展黨員計劃，通過提出明確的工作目標和發展重點，改善黨員隊伍的構成和分布，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍。抓基礎。在宏觀上，注意把握好五個比例：即每年退休黨員和發展新黨員的比例；入黨積極分子和發展對象的比例；發展新黨員中生產一線和管理人員的比例；35 歲以下新黨員和新發展黨員的比例，高中以上學歷新黨員和新發展黨員的比例，通過努力，近五年新發展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了規劃的目標，保持了發展對象、入黨積極分子、入黨申請人 1：2：4的塔式結構，始終保持一支近1300人的入黨積極分子隊伍。抓標準。在堅持發展黨員十六字方針的基礎上，為真正體現

黨員先進性，體現三個代表重要思想，我們提出了發展黨員要把好德、才兼備的標準關。德、才兼備的原則：即作為黨政機關、企事業單位干部職工，吸收入黨時必須把思想方面、工作方面和生活方面三者有機地結合起來進行考察。在嚴把標準的基礎上，堅持做到了五個不批，即對發展黨員過程中材料不齊全的不予批復，程序不規范的不予批復，未經政審的不予批復，未參加培訓的不予批復，團員入黨不經團組織推優的不予批準。

三是強化重點抓實效。圍繞區委的中心工作，各鄉鎮黨委堅持把發展農民黨員的重點確定為：優秀回鄉青年和青年致富帶頭人、科技示范戶，做好在婦女中發展黨員。五年來35 歲以下的農民致富帶頭人占發展農民黨員總數的 80%以上，高中以上文化程度的新黨員占發展總數的 85%左右，婦女黨員占新發展黨員總數的 39%。同時，在發展黨員工作中注重做好兩個銜接：即婦聯和共青團組織推優計劃與黨組織發展黨員工作計劃銜接；婦聯和共青團組織教育考核與黨組織培養考察銜接；五個傾斜：即一是向相對后進村傾斜，以先進帶后進，為改善區域經濟發展不平衡打好基礎。二是向農村致富帶頭人傾斜，充分發揮黨員先鋒模范作用，為提高為民服務的能力打好基礎。三是向回鄉的大中專畢業生傾斜，為培養選拔雙帶能力強的優秀農村干部打好基礎。四是向 35 歲以下、高中文化程度的農村青年傾斜，著力改善農

村黨員隊伍結構。五是向婦女傾斜，充分發揮婦女半邊天的作用。采取三定措施，認真抓好婦女入黨積極分子的培養：首先是定人培養。對每個婦女入黨積極分子，黨支部確定 1-2名正式黨員作為培養人，負責對其培養教育，每季度進行一次思想匯報。其次是定崗鍛煉。要求各總支、支部適當對婦女入黨積極分子壓擔子，有意識地給她們安排一些較為重要的崗位，交派一些急、難、重的任務，提高綜合素質。第三是定期考察，要求各總支、支部每半年對婦女入黨積極分子進行一次考察談話，廣泛征求黨內外群眾的意見，做到好中挑好，擇優發展，為黨組織輸送合格人才。同時，我們把發展黨員工作與團婦工作相結合，通過巾幗建功、青年文明號等有效活動載體，考察婦女積極分子的政治思想和工作表現。

（二）以建立健全黨員教育管理長效機制為目標，進一步創新黨員教育管理方式

緊密結合全區實際，根據不同類型、不同層次的黨員特點，積極探索行之有效的教育管理方式和方法，重點做好黨員教育培訓，流動黨員、困難企業下崗職工黨員和離退休黨員分類管理教育，使黨員管理工作更加富有成效。

一是夯實基礎，強化措施，著力提升黨員隊伍素質。近年來我區以造先鋒模范黨員隊伍、強基層黨組織戰斗堡壘為目標，制定了黨員教育培訓三年規劃，狠抓黨員的教育培訓。

一是明確培訓對象。每年將入黨積極分子、新黨員、居民群眾黨員作為培訓重點。針對不同的對象確定不同的培訓內容。對新黨員、入黨積極分子培訓重點是黨的基本理論、法律法規。居民群眾黨員培訓的重點是黨的基本理論、法律法規、區委政府的重要部署及再就業培訓等相關內容。2014 年以來，全區共培訓黨員 5192 名，其中機關事業單位黨員 2696名，企業黨員 57 名，兩新組織黨員 17 名，城鎮黨員、農民黨員 2014 名，基層黨組織書記 187 名，黨務工作者 179 名。二是落實培訓經費。區委將黨員的培訓教育工作經費納入年初財政預算，從黨建經費中解決用于各鄉鎮、街道開展的黨員培訓經費。2014 年以來，區財政補助 20 萬元用于黨員培訓工作，對全區黨員隊伍培訓的各類培訓主體班次，給予全額補助。三是創新培訓方式。通過采取各鄉鎮培訓、區委黨校培訓、基層黨組織培訓、選派到上級相關黨校、外地考察等多渠道的培訓形式，不斷提高了廣大黨員的素質。2014 年，區委以實施素質提升工程為契機，從區紀委、組織、宣傳、信訪、農業、科技、司法、民政、綜治、計生等部門單位選聘 37 名實踐經驗豐富、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領導干部和專業技術人員擔任黨校兼職教師，進一步充實教師隊伍，對全區黨員干部進行輪訓。

二是優化設置，創新機制，進一步強化黨員隊伍管理。為了探索新形勢下加強和改進黨員隊伍管理的新思路、新方

法、新途徑，建立黨員隊伍管理長效機制，我區以三抓三創新（抓創建，創新組織設置模式；抓機制，創新管理教育方式；抓實踐，創新黨員活動載體）為載體，進一步創新組織設置，創新管理模式，拓展活動領域。一是建立健全非公經濟黨組織設置。2014 年區委組織組織部指導將原**區非公經濟黨工委劃分到**工商分局，在此基礎上，成立了**工商分局非公黨委、**西區工商分局非公經濟黨委、**高新分局非公經濟黨委 3 個非公經濟黨組織，在全區 1755 家非公經濟中建立黨（總）支部 181 個，并將屬于城市社區的非公經濟黨組織負責人納入社區協商議事委員會，形成了縱向到底，橫向到邊的黨建工作格局。二是建立健全社區黨組織網絡。各街道黨委按照一社區一黨組織和便于黨員集中活動的要求，紡織路街道長安路社區成立了黨支部，工農路街道火車站社區、人民路街道人民路社區等 11 個社區針對黨員人數增加的特點，及時成立了社區黨總支。公園路街道勝利路社區、建銀社區、銀光路社區、蘭包路社區在成立黨總支的基礎上，創新設置，下設了離退休黨員黨支部、下崗無業黨員黨支部、流動黨員黨支部等特色黨支部，并將黨組織向小區和樓棟延伸，在社區居民樓棟、樓宇建立黨建立黨小組 135個，成立黨員志愿者服務隊伍 213 個，聘任 270 余名社區黨員擔任樓棟長，擔當社區與居民之間的信息傳遞員、政策講解員。三是建立健全農村黨組織網絡。在區黨建網設立大學

生村官網絡型黨支部，通過視頻對話、qq 群、飛信等形式，每季度開展上一次黨課、召開一次工作交流會、發表一篇黨員微博、匯報一次思想動態的四個一活動，幫助大學生村官健康成長，目前已完成網絡頁面設計，計劃于 9 月底投入運行。在水川、四龍兩鎮采取農家樂+支部的形式建立黨支部；在**、強灣兩鄉采取運輸協會+支部的形式建立個黨支部；依托種植、養殖產業優勢，先后建立合作社+支部、公司+支部等 8 個產業型黨支部，利用遠程教育的資源優勢，為黨員提供農產品供求信息、特色種植養殖技術引進等服務，形成黨建互動、發展共謀的生動局面。

二是摸清底數，嚴格程序，加大流動黨員管理力度。區委組織部按照一月一摸底、一月一上報的要求，及時、準確掌握流動黨員管理信息，從程序上嚴格把關，加大流動黨員管理力度。目前，我區現有外出流動黨員 275 名，接收外來流動黨員 17 名。對外出的流動黨員，主要是實行跟蹤式管理。一是及時開具組織關系介紹信或《流動黨員活動證》，做好教育工作，教育黨員外出后要主動與所去地區或單位黨組織取得聯系，按規定及時轉移組織關系或出示《流動黨員活動證》，積極參加所在單位黨的組織生活，按期交納黨費；二是建立定期匯報思想工作情況制度，如實匯報外出期間的情況，及時傳遞信息；三是建立工作聯系制度，通過電話、書信等方式與外出黨員保持聯系，了解黨員外出后的思想、15 工作情況，及時通報黨組織的重要情況；四是建立查驗制度，對轉移組織關系的外出流動黨員歸來時，要查驗所去地區或單位黨組織出具的外出期間表現證明；對持活動證外出的流動黨員返回時，及時查驗《流動黨員活動證》中記載的內容，詳細了解外出期間的表現。對接收的外來流動黨員，主要是實行掛靠式管理，對在同一單位內工作半年以上的流動黨員，督促他們及時將組織關系轉入所在黨組織；在 3 個月以上 6 個月以下的應持《流動黨員活動證》轉入臨時組織關系，參加所在單位黨組織的活動；工作單位不穩定，但住處固定的流動黨員，就地轉入組織關系，參加社區黨組織的活動。

（三）以深入開展黨建活動為載體，充分發揮黨員先鋒模范作用。

近年來，我區針對不同的黨員群體，進一步創新工作思路、選準活動載體，豐富活動內容，找準黨員隊伍發揮作用的著力點。

一是深入開展黨員主題教育，激發黨員內動力。近年來，我區以學習實踐科學發展觀、開展創先爭優等活動為載體，在全區基層黨組織和黨員中開展了爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員、爭創模范帶頭人，爭創**先鋒，爭當雙強（政治素質強、發展能力強）優秀村干部，爭做雙帶（帶頭致富、帶領群眾致富）先富好黨員等活動。在科學發展觀活動中，對照活動方案，緊盯列入中長期整改和尚未整改的問

題，逐一拉出了清單、排出了時間表、制定了方法措施、列出了時限要求，采取掛牌督辦、跟蹤問效等形式，進一步鞏固擴大活動成果。目前，全區第二批活動列入整改的 559 個突出問題，已整改落實 549 個，整改比例為 98.2%；第三批活動列入整改的 889 個突出問題，已整改落實 845 個，整改比例為 95.1%。同時，堅持立足實際、突出重點、切實可行、解決問題的原則，認真抓好體制機制創新和制度廢、改、立工作，共廢止制度 315 個，修改和完善 851 個，建立新制度512 個。在深入開展創先爭優活動的熱潮中，**區 528 個黨組織和 10291 名黨員以強堡壘、夯基礎，抓隊伍、樹形象，促進科學轉型，推進城鄉一體化建設為主題，以五星級基層黨組織創建活動和**先鋒工程為載體，緊緊圍繞區委一二三四的工作總體思路，努力在推動發展上爭創佳績，在促進和諧上爭當表率，在展塑形象上當先鋒，為實現十二五再造一個新銅城目標打下堅實的基礎。

二是全面實施聯動強基工程，搭建黨員服務平臺。2014年以來，中央和省、市、區委部署實施了三級聯創、雙聯雙帶暨四聯四幫活動，在夯實基層發展基礎、增強基層發展后勁、幫助黨員群眾脫貧致富方面發揮了積極作用。2014 年繼續實施以城鄉聯動，結對幫扶，強化基礎，推進城鄉一體化建設為主要內容的聯動強基工程，全區 30 名縣級領導干部、81 名科級領導干部，81 個區直部門聯系幫扶 79 個村、社區，17 科級以上領導干部聯系 213 戶農村困難戶、黨員困難戶或城市下崗職工戶，深入開展六個一（共同過一次組織生活、走訪慰問一次黨員群眾、開展一次黨性實踐活動、聯系培養發展一名新黨員、制定一個發展計劃、辦一件實事好事）活動，幫助村、社區理清工作思路、完善發展規劃、落實幫扶措施。區水務局負責人深入聯系村四龍鎮永興村，與村兩委班子成員現場商討發展規劃和計劃，初步確立了今年幫扶實施的 1 個小水工程和 1 個生態環境建設項目。區農牧局、科技局、扶貧辦等部門技術人員與農民黨員、產業大戶結成 31個幫扶對子。區司法局等 26 家部門單位主要負責人在建黨90 周年來臨之際，主動深入聯系村、社區和聯系戶中了解情況，走訪慰問生活困難黨員和離任村、社區干部 260 余人次。目前，各聯系單位已幫助 45 個村、34 個社區制定了三年發展規劃和工作任務，共計興辦實事好事 76 件。

三是創新黨員活動載體，豐富黨員活動內涵。進一步創新工作思路、選準活動載體，豐富活動內容，找準黨組織和黨員發揮作用的著力點。一是用活遠程教育資源。充分發揮遠程教育鄉鎮、村全覆蓋的資源優勢，以區黨建網為龍頭，以遠程教育培訓等為主渠道，組織農村黨員每季度開展一次四個一（上一次專題黨課、召開一次工作交流會、撰寫一篇黨員心得、匯報一次思想動態）活動，及時了解掌握農村黨員的的思想、工作、學習和生活情況，及時制定相應工作措

施，幫助農村黨員致富創業、為民服務。截止目前，共舉辦各類培訓班 60 次，培訓黨員 1552 人次。二是激活社區黨員資源。圍繞社區特色型黨支部黨員職業相近、經歷相似、居住相鄰的特點，結合社區治安、綠化、安全等工作實際，組織開展黨員三定、黨員責任區、雙服務（黨組織服務黨員、黨員服務群眾）等黨性實踐活動；利用各類文化廣場和體育設施，組織黨員開展紅歌大家唱、曲藝演出、全民健身等文化娛樂活動，充分發揮城鎮居民黨員的先鋒模范作用。如公園路街道依托街道社區服務中心和 7 個社區服務站，廣泛組織開展了雙服務活動（黨組織服務黨員，黨員服務居民）。三是盤活黨員活動資源。依托村、社區活動場所，健全相關配套機構，活動場所整體功能得到明顯增強。農村活動場所設立了黨員活動室、圖書閱覽室、計生工作室等，80%以上的村達到八有標準。在社區設立黨員咨詢服務站等，條件成熟的 16 個社區建成一站式服務大廳，社區活動場所綜合服務功能得到較好發揮。

三、存在問題

近年來，**區在加強黨員隊伍建設工作的實踐中取得了明顯的成效，但也存在一些亟待解決的問題：

一是對黨建重要性認識不夠，部分黨員黨性觀念淡薄。雖然近年來黨的建設已得到明顯的加強，但仍然不同程度地存在著對黨員隊伍建設重要性的認識不高。一些基層黨組織

雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著思路不寬、辦法不多、形式單一、內容枯燥、缺乏針對性，搞形式走過場的情形不同程度地存在著；有些基層黨組織片面強調經濟工作和業務工作忙，疏于對黨員的教育管理，存在著說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象；還有部分黨員黨性觀念淡薄，受經濟利益的驅動，宗旨意識、理想信念發生了動搖，一些黨員過分自我保護，缺乏責任意識、監督意識，明知不對，少說為佳，對黨內一些不正常現象采取事不關己，高高掛起的態度，另一方面只滿足于潔身自好，自己不做違法亂紀的事就行了，對形形色色的不良現象看不慣，但不斗爭、不抵制。

二是黨員老齡化、流動黨員管理問題突出，活動開展難。傳統的黨員管理方法與模式已經無法適應新形勢發展的需要，在黨員管理上普遍存在著三難現象。一是流動黨員管理難。據初步統計，近年來黨員隊伍的流動性不斷增大，每年都有大量黨員外出從商或者離鄉打工，有的外出期間無法參加組織生活，無法參加黨性實踐活動，有的甚至幾年都見不到面。對其的管理、教育出現真空。二是老齡黨員管理難。農村黨員年齡老化、文化層次低等問題突出。這些老齡黨員，有的由于身體原因，無法正常參加支部組織活動，有的不愿參加組織生活。加之農村貧困老黨員生活來源無著落，其參加組織活動的積極性較為低下，或者只參加一些發放誤工費

的黨支部會議和活動，影響了黨員的整體形象。三是活動開展難。由于流動黨員的不斷增多、老齡黨員參加活動積極性不高，農村黨組織在開展活動時往往面臨著無黨員參與的尷尬境地。由此引發了一些有選舉任務的會議上，黨組織不得不采取發放誤工費或補貼的形式來吸引黨員參加會議的不良風氣。

三是入黨積極性不高，基層組織發展黨員工作不均衡。這一現象在一些農村、非公經濟基層組織中比較明顯，存在著黨員平均年齡偏大，學歷偏低，結構不合理，非公經濟組織入黨積極性不高。根據與鄉鎮的同志座談了解看，主要有以下幾個方面的原因：一是申請入黨的積極分子這幾年呈逐年減少的趨勢，發展農村年輕黨員、致富黨員力度不夠；二是一些社會丑惡現象在農村有所抬頭，特別是在新農村建設過、征地拆遷等方面因利益紛爭，一些黨員干部對此不敢管不敢問，削弱了黨員、黨組織在農村青年心目中的影響力；三是一些黨支部書記怕新入黨的人與自己競爭，怕自己會在以后的組織選舉中落選，不愿不敢吸收他們入黨。加之一些村支部發展黨員只搞近親繁殖，挫傷了群眾的入黨積極性。

四是基層黨組織經濟基礎薄弱，難以正常開展工作。在村級組織中，經濟發展滯后，經費比較緊張，村集體沒有積累，組織活動經費沒處解決。有的基層黨組織也想開展一些活動，但是卻苦于沒有經費，如救濟貧困黨員、幫助黨員發

展經濟、設立黨員活動室等；一些黨員居住分散，交通不便，黨務工作者沒有精力、財力、時間，與他們聯系。以至出現了這些黨員與組織兩不找的現象，黨員不過組織生活，生活、工作中有困難無人過問，村里或單位有事黨員也不聞不問、不關心，這一現象在困難企業及后進村存在。

四、對策建議

在新時期新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的突出問題，就必須堅持以人為本，加強教育，強化管理，嚴格監督，多管齊下，著力提高黨員素質，塑造黨員新形勢，始終保持黨員的先進性。

（一）黨員教育上突出實效性。以遠程教育為載體，把農村黨員熟練駕馭市場經濟的能力、最新科技成果運用于生產實踐的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為農村黨員教育的重點，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題，以及根據農村黨員隊伍素質的千差萬別，做到區分層次，分類指導，有的放矢。對那些思想守舊，無開拓創新精神的農民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，用身邊的人和事，用新技術帶來的可觀效益促其解放思想，開闊視野，增長見識；對那些科技素質低，缺乏致富本領的農民黨員有計劃地進行市場經濟知識和實用技術培訓，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計

劃地組織他們參加遠程教育培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

（二）黨員管理工作上突出靈活性。黨員隊伍的年齡、文化和從業特點，決定了黨員管理工作的多樣性。一是健全制度，規范管理。按照實際、實用、實效原則，健全完善機關、企事業單位、農村、社區各項黨員規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是適應形勢，分類管理。以實施六項工程為契機，進一步細化對流動黨員、非公黨員、農村黨員、社區黨員、機關黨員的分類管理、教育、活動。三是合理設置，分層管理。可打破地域限制，按行業相近、興趣相同、年齡相仿等標準調協一些黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流的效果，如組建流動黨員網上支部，進一步加強管理。

（三）黨員發展問題上突出嚴肅性。改善黨員隊伍結構，體現黨員的先進性是新形勢下發展黨員工作的主攻方向。發展黨員上要擺脫束縛，放寬視野，重點從各行各業中靠自己的誠實勞動，合法經營率先富起來的致富能人，單位骨干力量，從復退軍人和村干部中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。不斷嚴格責任追究制度，嚴格按照十六字方針，把好培養關、考察關、發展關和審批關，注重質量，不求數量，做到發現一個，培養一個，成熟一個，發展一個。

（四）黨員組織活動上突出多樣性。根據形勢的發展和

各類黨員隊伍的實際，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員遠程教育為主，對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平；二是從集中活動向小組活動轉變，按照黨員特點和行業分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員促其發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。

（五）壯大集體經濟上突出必要性。壯大集體經濟，為基層黨組織加強黨員隊伍建設提供強有力的物質基礎。為群眾辦好事、辦實事，沒錢不行，從根本上說，減輕農民負擔，密切黨群關系，還靠發展農村經濟，集體有錢了，各項工作也就好做了。因此，選好配強領導班子，積極發展經濟，從根本上解決有錢辦事。這樣才能給農民更多的實惠，為職工謀求更多的福利，各類公益事業才好發展，干群關系才能得到緩和，各種矛盾才易于化解。

全鎮黨員隊伍發展狀況調研報告第 3 篇

根據市 xxx 黨委的工作安排，我中心黨支部對本支部黨員隊伍思想狀況進行了綜合分析，現將調研情況報告如下：

一、黨員基本情況

xxx 中心設黨支部 1 個，支部副書記 1 人，支部委員 3 人；現有正式黨員 20 人，其中:在職黨員 9 名,退休黨員 11 名。

二、主要做法

1、認真學習，堅定信念，不斷加強思想建設。

（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。堅持每周五半天組織黨員政治學習，保證時間，保證人數，保證學習效果，定期召開學習體會經驗交流會。先后學習了黨的十九大精神，新《黨章》，國際國內重大時事，學習習近平新時代中國特色社會主義理論文章和對新疆工作的系列講話精神。

（2）堅持三會一課制度，堅定黨員的共產主義信念。每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，談心談話，聽取大家對支部工作的建議意見。

（3）

開展主題黨日活動，利用黨日活動，開展多種形式的學習教育，結合實際工作，教育引導黨員干部做一名講黨性、有責任、有擔當、有作為的黨員。

2、培養后備力量，不斷加強組織建設

（1）建立穩定的入黨積極分子隊伍。入黨積極分子隊伍穩定在 2 人，要求入黨積極分子學習黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標，并安排專人培養，定期談話，指導寫思想匯報，按時認真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。

（2）

按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每季度都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我 25 是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。

3、維護黨的形象，不斷加強作風建設。

我中心黨支部黨員認真學習兩個條例，支部成員以身作則，認真履行了保證監督的職責，實施政務公開自覺抵制腐敗，開展了多種形式的宣傳教育活動，教育引導黨員切實轉變工作作風，勤奮工作。

三、主要存在的問題

黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決，主要表現在：

1、個別黨員先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾，黨員宗旨觀念淡薄，對集體公益事業漠不關心，理想信念亟待加強。

2、黨支部開展活動形式比較單一，學習方式比較枯燥。理論教育上存在教條化傾向,使黨員感到枯燥無味,信念教育上口號化，缺乏說服力和滲透力,致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，放松了對自己的要求。

3、黨員教育管理工作自身存在一些問題，如教育內容的針對性、實效性不強，同時，對黨員進行業務知識、技能培訓不足，不夠系統，教育方式的靈活性不夠。黨員年齡偏大、有的黨員思想觀念跟不上發展變化的形勢，有的黨員知識老化，缺乏發揮先鋒模范作用的本領;有

的黨員是退休人員，有船到碼頭車到站的思想，認為自己無崗位、無責任、無負擔，只滿足于定期的組織生活，黨員作用發揮不明顯。

四、解決問題的辦法：

1、切實加大黨員教育管理工作力度。黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，從嚴把入口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強制度建設，作為加強黨員教育管理的突破口來抓，以確保新發展黨員的素質。

2、規范制度。堅持和完善三會一課、民主生活會、黨員思想匯報等制度和作法，在此基礎上針對有些黨員宗旨意識淡化的傾向，在重點抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行《談話制度》，在主題黨日和每個黨員的入黨紀念日，要求黨員向黨組織匯報思想、工作、生活情況，并有針對性地向黨員提出希望和要求。

3、強化方法創新。為了適應形勢變化的需要，在充分發揮黨員網上活動室主陣地作用的同時，適時采取結對幫扶、黨員奉獻日、黨員示范崗等活動形式和方法，強化對黨員的思想政治教育。對年齡大的部分退休黨員進行結對包聯，送學到家，及時了解他們的身體、家庭生活及思想狀況。

4、強化活動組織。在抓好政治理論教育的同時，積極開展黨員實踐活動，使教育形式由理論宣講式向實踐教育式延

伸，切實轉變作風，深入進行調查研究，及時發現黨員并解決反映強烈的熱點、難點問題。

5、切實維護好黨員權利。堅持黨員義務和黨員權利的統一，努力發展黨內民主，切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，積極發展黨內民主，大力推行黨務、政務公開，凡屬黨組織的重大問題，都要組織黨員或黨員議事會進行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。

6、繼續開展好兩學一做學習教育活動，把抓好學習教育與開展慶祝建黨 98 周年活動結合起來，七一前后，組織黨員開展重溫入黨誓詞、演講比賽、黨員干部健身走等活動，堅定廣大黨員的信念信仰，增強黨員意識和宗旨意識，提振精氣神。開展集中走訪慰問老黨員和生活困難黨員活動，增強黨組織的感召力和凝聚力，提升黨員歸屬感、榮譽感、使命感。

xxx 中心黨支部

第三篇：關于企業黨員隊伍狀況的調研報告

關于企業黨員隊伍狀況的調研報告

2008輪訓班魯素春

為做好黨校的調研報告，我利用在國有企業工作的方便，對當前企業黨員隊伍現狀，存在的問題，近年來加強黨員教育管理的經驗和做法進行了認真的分析研究，并就如何開展好保持共產黨員先進性教育的措施和辦法進行了積極探討。

一、當前企業黨員隊伍的現狀

從調研企業來看，綜合企業黨員隊伍的特點，具體表現在三個較強：

1、政治意識較強。廣大企業黨員通過集中教育和自我教育等形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆三中、四中全會，在深刻領會其精神實質，正確把握其思想精髓上狠下功夫。通過深入細致的學習，廣大黨員進一步堅定了實現共產主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的信念，強化了政治意識，增強了政治敏銳性，提高了政治鑒別力，真正做到了認真貫徹執行黨中央的各項方針、政策，真正做到了堅決維護黨中央的權威，始終與黨中央保持高度一致，真正做到了從講政治的高度觀察、分析和處理各種問題。

2、大局意識較強。廣大企業黨員在工作中不斷增強整體意識、大局意識，正確處理改革、發展、穩定的關系，積極投身于改革開放和經濟建設的時代洪流之中，立足各自的工作崗位，愛崗敬業，無私奉獻，能夠自覺做到局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益，個人利益服從組織利益，自覺維護黨的團結統一，真正發揮了共產黨員的先鋒模范作用。

3、群眾意識較強。廣大企業黨員在新形勢下不斷增強群眾意識，強化群眾觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，努力做到始終代表人民群眾的根本利益，想問題、辦事情、做決策都把人民群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為出發點和落腳點，盡力為群眾辦實事、辦好事，特別是對那些生活困難的群眾格外關心，幫助他們解決了許多實際問題。在九疑山電站3#機組建設中，針對融資難的現實，廣大企業黨員帶頭借款600萬元，保證了機組建設的順利竣工。

二、加強企業黨員教育管理的經驗和做法

近年來，企業黨組織在加強黨員教育管理方面做了大量的、卓有成效的工作，積累了一定的經驗。

1、加強理論學習，提高廣大黨員的理論素養。近年來，企業黨組織狠抓了企業黨員的理論學習，從馬列主義、毛澤東思想的原著到WTO規則、法律和科技知識，特別是把鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告和黨章、十七屆四中全會精神等作為中心內容認真學習，引導廣大黨員在把握理論的精神實質和思想精髓上狠下功夫，廣大黨員在學習的同時，認真做了讀書筆記，撰寫了大量的學習體會文章和剖析整改材料。通過學習培訓，提高了廣大黨員的理論素養，使廣大黨員進一步堅定了理想信念，增強了作為一名共產黨員的光榮感和自豪感，增強了廣大黨員在新時期改革開放的偉大事業中與時俱進、開拓創新，主動帶領群眾艱苦創業的責任感和使命感。

2、加強黨性鍛煉，強化廣大黨員的宗旨意識。近年來，通過開展“科學發展觀”等各種主題活動，引導廣大黨員自覺轉變工作作風，自覺加強黨性鍛煉，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀。按照中央提出的“八個堅持、八個反對”的要求，引導廣大黨員力戒形式主義、官僚主義，教育廣大黨員牢記黨章的要求，牢記“兩個務必”，主動履行黨員義務，不斷增強組織紀律觀念，進一步樹立艱苦奮斗、艱苦創業的思想。引導

廣大黨員自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義錯誤思潮，在思想上牢固筑起拒腐防變的堤壩。

3、認真做好發展黨員工作，把好入口關。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，著眼于擴大黨的群眾基礎和保持黨的先進性和純潔性，確保了發展黨員的質量。從四個方面對黨員標準進行了嚴格把握：一是政治堅定性，堅決執行黨的路線、方針、政策。與黨中央保持高度一致；二是思想純潔性，自覺用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，大公無私，甘于奉獻；三是行為先進性，立足本職，愛崗敬業，爭做先進生產力和先進文化的促進者；四是組織紀律性，嚴格遵守黨章、黨紀和國家法律，敢于同各種消極腐敗現象作斗爭。在發展黨員上我們堅持了三項制度：一是堅持公示制度。把確定入黨積極分子、接收預備黨員、預備黨員轉正三個環節分三個階段進行公示，增加了發展黨員工作的透明度。二是堅持預警制度。分析黨員隊伍現狀，找出薄弱環節，及時提出解決措施和辦法。三是堅持直查直處制度。

三、當前企業黨員隊伍存在的主要問題

從調研的情況來看，雖然當前企業黨員隊伍的主流是好的，但也存在一些問題，主要表現在：

1、個別黨員理想信念不夠堅定。隨著社會主義市場經濟體制的逐步深入，各種思潮相互激蕩，上個世紀80年代東歐劇變、蘇聯解體，世界共產主義運動受到史無前例的挫折。我們的改革開放和建設中國特色社會主義的偉大事業雖然取得了舉世矚目的成就，但也面臨著許多困難和問題，導致個別黨員對共產主義的崇高理想和建設中國特色社會主義的信念不夠堅定，對克服改革開放中出現的暫時困難信心不足。

2、個別黨員宗旨意識比較淡薄。受當前社會上存在的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良思潮的影響，個別黨員辦事情、想問

題從個人利益、眼前利益、小團體利益出發，全心全意為人民服務的宗旨意識較以前淡薄了。有些黨員干部脫離群眾、脫離實際，搞形式主義、官僚主義，不能夠深入基層調查研究，不關心群眾疾苦，作風浮飄，急功近利，甚至出現了個別黨員的違法違紀行為。

3、個別黨員先鋒模范作用發揮得不夠好。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，共產黨員理應在改革、發展、穩定的時代大潮中劈波斬浪，勇立潮頭。但在現實生活中，有個別黨員不能夠時時處處用共產黨員的標準嚴格要求自己，不注重加強自身的黨性修養和黨性鍛煉，工作上不求上進，做一天和尚撞一天鐘，組織紀律觀念淡薄，自律不嚴，政治敏銳性和政治鑒別力不高，不能自覺地抵制社會不良現象和不正之風，參加組織生活不積極、不主動，甚至于連繳納黨費也要黨組織多次催收，把自己混同于一個普通老百姓，有些方面甚至還不如普通老百姓。

4、黨員隊伍的年齡、文化結構有待改善。從開展調研的企業單位來看，35歲以下黨員占28.8%，中專以上學歷占44%，今后要按照中組部《關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》精神，注意在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員，下大力逐步改善黨員的年齡、文化結構。

四、對今后加強黨員先進性教育方式、方法的探討

針對當前黨員教育管理方面存在的突出問題，結合調研活動反饋回來的信息我們認為開展好以實踐“科學發展觀”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動應著重強化以下幾方面的工作：

1、解放思想，與時俱進，創新教育方法，拓寬教育內容。在不同的歷史時期，黨所面臨的任務不同，對黨員先進性要求的具體內涵也有所不同。在社會主義革命時期，黨員的先進性體現在其革命性；在社會主義建設的計劃經濟時代，黨員的先進性集中在一心為公、無私奉獻上；而在市場經濟條件下，改革開放和現代化建設的新任務，對黨員的先進性也提出了新的要求，那就是要求廣大黨員成為“三個代表”重要思想和科學發展觀的積極實踐者。為適應新時期對黨員先進性的要求，必須創新教育方法，拓展教育內容。在拓展教育內容上，要加強教育的針對性，以增強黨員的“理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養”為著眼點，突出抓好三個重點：一是加強理論學習，包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使廣大黨員樹立馬克思主義的唯物史觀，進一步堅定理想信念，樹立克服社會主義現代化建設中遇到暫時困難的信心；二是加強《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨內監督條例（試行）》和十七大修改通過的《中國共產黨章程》的學習，使廣大黨員進一步強化宗旨觀念和組織紀律觀念，教育廣大黨員認真履行黨員的權利和義務；三是加強法律知識、市場經濟知識、科技知識以及外語、電腦的學習，使廣大黨員增強法制觀念，帶頭遵紀守法，在依法治國、建設社會主義法治國家中發揮主力軍作用，積極應對日新月異的科技革命、經濟全球化趨勢和日益激烈的國際競爭所帶來的挑戰。

2、以對黨員實行規范化管理為目標，積極探索新形勢下黨員管理的新機制。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，黨員的活動范圍、活動頻率越來越大，黨員隊伍的管理出現了許多新情況、新問題。針對目前黨員隊伍管理的現狀，今后應突出抓好以下幾個方面的工作：

一是開展黨員主題實踐活動。根據不同層次、不同群體黨員所處的不同環境、不同職業、不同工作對象，確定不同的主題實踐活動形式。要解放思想，與時俱進，創造出各具特色的載體和形式；二是實行目標管理、量化管理。要在繼續完善現行做法和經驗的基礎上，把黨員履行黨章所規定的權利和義務納入黨員目標管理，進行細化、量化，把民主評議黨員與黨員目標管理、量化管理結合起來，給每一名

黨員評位定格，以達到鼓勵先進、鞭策后進的目的；三是進一步健全和堅持好各項黨建工作制度。不僅要組織好黨員的理論學習，還要真正拿起批評與自我批評的有力武器，克服以往存在的自我批評怕丟了面子、批評別人怕傷了和氣的錯誤思想，真正在黨內開展起積極健康的思想斗爭，達到團結--批評--團結的目的；四是加強離退休老黨員的管理工作。應建未建老干部支部的要全部建立起來，引導廣大離退休黨員自我教育、自我管理、自我服務，要采取寓教于樂的方法，幫助他們解決實際問題，給他們提供必要的活動場所，發揮他們的余熱，真正使他們“老有所為、老有所樂、老有所學”，使他們行使好權利，履行好義務。

3、嚴把入口，疏通出口，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。要嚴格按照中組部《關于進一步做好形勢下發展黨員工作的意見》精神，堅持把政治標準放在首位，嚴格發展黨員工作程序，不斷擴大發展黨員工作中的民主，探索實行發展黨員公示制、“三公一票”（公推黨外優秀人才、群眾公認度測評、全程公示和投票表決）等做法，全面做好新形勢下的發展黨員工作。同時，要在全體黨員中繼續堅持開展民主評議黨員活動，針對過去對不合格黨員的衡量標準過于籠統，處置失之于寬的情況，要找準黨員隊伍中存在的突出問題，并制定切實可行的衡量不合格黨員的具體標準，使之細化量化，嚴格按照標準準確認定不合格黨員的主要表現，對評議出的不合格黨員，按照有關規定，及時進行組織處置，決不姑息遷就，以確保黨員隊伍的純潔性和先進性。對受到限期整改處置的黨員要通過開展談心交心、辦班培訓、結對幫教等措施，促其盡快改正錯誤，成為合格黨員，使被處置出黨的對象做遵紀守法的公民。

第四篇：黨員隊伍狀況分析報告

醴泉街道黨員隊伍狀況

分析報告

在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎上，我街道對所管理黨員的基本信息進一步進行認真核實，經與本人檔案、戶籍等有關資料進行比對、印證后，對全街道黨員隊伍有了一個大致的情況分析，現將調研掌握的黨員隊伍情況匯報如下：

一、基層黨組織黨員情況基本情況

我街道共有黨組織234個，包括黨委11個、黨總支10個、黨支部213個。街道現有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預備黨員72名。2012年發展黨員62名，2013年發展黨員33名，2014年發展黨員39名。共有黨員5073名，其中農村生產一線黨員 2126名，外出務工（個體）540名，企業黨員1737 名，機關教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本專科學歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人。

二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析

從調查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

1、農村部分黨組織和黨員的創造力、凝聚力和戰斗力不強。一是黨支部經費嚴重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，黨員的模范帶頭作用發揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯系群眾作用得不到很好地體現。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。

2、黨員流動性大，對他們實行有效的教育管理難。流動黨員是新形勢下黨員隊伍中出現的一個特殊群體，對其的教育管理是新時期黨建工作面臨的一個新問題，集中表現為黨組織教育管理上的“五難”和流動黨員自身面臨的“五個矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展、設臵難健全。“五個矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權利與義務的矛盾、管理與服務的矛盾、先進性與新環境的矛盾。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復雜，不服管。

3、企業黨支部開展工作和企業黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質的原因，經常外出，行蹤不定；非公有制經濟組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。

三、針對存在的主要問題提出相應對策

1、大力加強農村基層組織建設。一個地方的農村基層黨組織戰斗力強不強，工作搞得好與差，關鍵在班子，尤其是一把手。因此，農村基層組織建設要始終把選好配強支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅持“三向培養”，要堅持素質標準，真正選“能人”來當家，選“強者”來執政，特別要從種養大戶、復退軍人、未就業的大中專畢業生、個體私營業主里的優秀分子中選拔能人進村級班子；要形成制度化的教育培訓機制，不斷提高村干部的思想政治素質、科技文化素質和駕馭農村工作、解決農村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風、能力上適應農村新形勢、新任務的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強、特色鮮明、能有效增強基層組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動載體，不斷賦于農村黨員管理新的內容和形式，為黨員充分發揮作用提供更寬闊的舞臺。我街道在選拔后備干部方面今年的重點就是擴大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農村致富能手、民營企業負責人、農民專業合作社負責人、轉業退伍軍人、外出務工經商返鄉人員等有志于農村工作的各類優秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲備90名。

2、加大黨組織的整頓和調整步伐，為黨的群眾路線教育實踐活動提供組織保障。當前，一要進行農村后進黨支部整頓。要以大規模下派干部為契機，配強支部書記，通過優化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強機關黨建工作，結合機構改革做好黨組織的調整，使黨組織的設臵與機構改革相適應，便于黨組織結合各自實際有效開展工作；三要加快非公有制經濟組織黨建和社區黨建步伐，通過擴大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區社會化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運用“創新方法，健全機制，同創共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創新，取得了較好成效。

3、加強黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質。依據調查摸底結果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對流動黨員要實行活性管理。各基層支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業，掌握流入地址，掌握聯系辦法，掌握黨費繳納情況。同時確定專人聯系，支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強、責任心強的黨員與流動黨員結成聯系對子，定期聯系，支部委員對本支部的流動黨員實行包干制，每人包干聯系幾人，從而形成支部--支委--聯系人--流動黨員的管理鏈；用好《流動黨員證》。支部在黨員外出前，把《流動黨員證》發放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報，街道黨工委在可能的情況下，與流動黨員流入地黨組織取得聯系，共同幫助管理好流動黨員。各黨委、黨支部要求流動黨員做到至少每季度交一次黨費，每次回家要到支部匯報一次思想，提供有價值的致富信息或招商引資信息。針對下崗企業黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權利與義務的原則，將其組織關系妥善解決，根據下崗失業黨員需求實際，采取介紹就業、提供免費技術培訓、減免稅收、給予補助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強離退休老黨員的政治思想素質，并創新教育形式，可采用報告會、座談會、學習討論會、組織生活會等靈活多樣的方法對老黨員進行思想素質教育。使老黨員能繼續嚴格黨的組織生活，按照共產黨員的標準要求自己，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。

此外，還要嚴格黨內生活制度，疏通“出口”，對長期不發揮作用、不過組織生活、不交納黨費、不受組織約束的黨員和違法亂紀、損害黨的形象的不合格黨員，堅決進行組織處理，純潔黨員隊伍。

第五篇：黨員隊伍調研報告

黨員隊伍建設調研報告

水利局黨委

一、水利系統黨員隊伍基本情況

（一）黨員構成情況

全系統共有黨支部9個，共有黨員256名，其中在職黨員187人，退休黨員69人，2011年新發展黨員17人。

（二）黨員隊伍發揮作用情況

多年來，水利系統黨員隊伍在縣委、縣政府和水利局黨委的堅強領導下，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導方向，貫徹執行黨的路線、方針、政策。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在生產、工作、學習和生活中，堅持個人利益服從黨和人民的利益。他們具有較高的思想素質，有堅定的共產主義理想信念，有比較嚴格的組織紀律觀念，注重理論學習，在各單位的工作中，吃苦在前，享受在后，能夠充分發揮先鋒模范作用，始終成為本單位的中堅力量。

二、當前黨員隊伍中存在的突出問題及原因分析

（一）當前水利系統黨員隊伍中存在的突出問題

1、黨員思想政治素質有待進一步提高。

在調研中我們發現，一些單位的部分黨員思想保守，觀念落后，缺乏對理論知識的學習，跟不上時代發展步伐。個別黨員黨性觀念不

強，起不到黨員的先鋒模范作用，甚至影響其他同志的工作情緒。在安陽藝校，當學校發展遇到困難時，個別黨員思想悲觀，精神不振，不思進取，消極等待；甚至極個別黨員組織紀律渙散，在某些方面還

不如普通群眾。在市場經濟大潮的沖擊下，極個別黨員理想信念發生

動搖，奉獻精神淡漠，進取意識衰退，作用發揮一般。尤其是一些離

退休老黨員，基本不參加組織生活，在單位面臨困境的情況下，常常

因為離退休工資不能全額發放、醫療保險費等問題，到信訪部門進行

上訪。

2、基層組織黨的生活不夠健全。

水利系統有些事業單位人員較少，黨員也較少，黨的組織生活常

常不能正常開展。有的黨組織雖然能夠正常開展組織生活，但是黨內

學習教育方式方法比較單調，有的甚至流于形式，教育效果不甚理想。

（二）原因分析

部分基層黨組織對“爭先創優”活動的認識不到位，組織生活軟

弱渙散，對黨課等學習活動不夠重視，抓黨員培訓教育不力，形式不

靈活，枯燥乏味，有的甚至流于形式，黨員同志對此興趣索然。

三、對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議

針對以上調查和分析，我們認為，在全系統黨員隊伍開展“爭先

創優”活動非常必要，使全系統黨員隊伍堅定共產主義理想信念，堅

定建設有中國特色社會主義的信心，帶頭執行黨和國家現階段的各項

政策，對黨的事業忠誠執著；要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，求真務實，積極進取，不怕困難，不怕挫折，誠心誠意為人民謀利益；

要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻；要增強辨別是非的能

力，掌握好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。通過教育

活動，提高黨員政治理論素質，充分發揮黨員先進性，推進水利體制的改革和創新，促進我縣水利事業的發展。

在調研中，我系統黨員同志對開展“爭先創優”活動提出了很多

非常中肯的建議，主要有以下幾條：

1、要抓好對黨員隊伍的新思想、新形勢、新任務的教育，用“三

個代表”重要思想，科學發展觀武裝黨員隊伍的頭腦，增強黨性觀念，充分發揮黨員先進性；

2、要使各單位黨員領導干部高度重視此次教育活動，帶頭學習

實踐“爭先創優”活動，教育活動要精心組織，認真部署，研究制定

針對性的實施方案，確保學習的實效，堅決杜絕圖形式、走過場；

3、要購置必要的學習資料、學習器材，結合工作實際，采取豐

富多彩、靈活多樣的形式搞好教育活動，比如開展瞻仰焦陵、重溫入

黨誓詞、學習先進人物、先進事跡等，不要滿足于文件書籍的學習；要以教育活動為契機，對基層單位黨組織進行整頓，進一步加強基層

單位的黨建工作，規范黨組織的組織生活，定期召開民主生活會，使

“三會一課”經常化，認真開展學習、交流、談心活動和批評與自我批評，切實解決思想、組織和工作作風上存在的問題，增強黨組織戰

斗堡壘作用；

4、要高度重視老黨員的思想政治教育，使其及時更新觀念，增

強責任感、使命感，緊跟時代步伐，圍繞單位面臨的形勢和任務，積極出主意想辦法，發揮余熱，為社會貢獻力量；

5、要以此次教育活動為契機，積極發展新黨員，改變黨員隊伍年齡及學歷結構，為黨組織增添新的血液，注入生機和活力。

中共尉氏縣水利局委員會2011年12月7日