第一篇：平煤股份朝川〔2013〕10號(朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕10號 文件

關于印發《朝川礦嚴格安全事故 責任追究的若干規定》的通知

礦屬各單位，機關各科室：

《朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定》已經礦研究同意，現予印發，請遵照執行。

朝川礦

2013年1月18日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月21日印發校對人：劉守仁1

朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定

為切實加強安全生產管理，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號），《河南省人民政府關于進一步加強煤礦安全生產工作的若干意見》（豫政〔2008〕51號），《中平能化集團嚴格安全事故責任追究的若干規定（修訂）》（中平〔2011〕6號）等文件要求，現就安全事故責任追究作出如下規定：

第一條 原煤生產單位區隊發生一起重傷責任事故的，跟班干部免職、區隊正職行政記過并罰款5000元，戰線負責人罰款5000元。

第二條 原煤生產單位戰線年度內發生二起重傷責任事故的，分管戰線負責人行政警告并罰款5000元，分管安全負責人罰款3000元。

第三條 原煤生產單位年度內發生三起重傷責任事故的，且發生在同一戰線的分管戰線負責人免職，分管安全負責人、單位正職行政記大過并罰款5000元。

第四條 原煤生產單位發生1起死亡1人責任事故的，事故單位分管戰線負責人免職、行政記大過，分管安全工作負責人、井安檢科長免職，單位正職行政記大過或黨內嚴重警告處分罰款20000元、礦戰線副總、業務保安科室科長行政記大過并罰款8000元；礦安全副總、安檢科科長行政記過罰款5000元，業務保安科室分管副科長行政記大過并罰款5000元，安監科分管副科長行政記過罰款3000元。

第五條 原煤生產單位發生1起群傷（3人及以上）責任事故或一級非傷亡責任事故的，跟班干部、區隊正職撤職；單位戰線分管負責人免職，單位正職、分管安全工作負責人行政記大過處分。

第六條 地面生產經營單位發生一起重傷責任事故的，車間負責人撤職，單位分管戰線負責人免職，單位正職、分管安全負責人行政記大過并各罰款5000元。

第七條 地面生產經營單位一年內發生2起重傷責任事故的，單位分管戰線負責人撤職，單位正職、分管安全負責人免職。

第八條 地面生產經營單位發生一起1人死亡責任事故的，單位分管戰線負責人撤職，單位正職免職，分管安全工作負責人、礦戰線副總、業務保安科室科長記過并罰款5000元，安全副總、安檢科科長警告并罰款3000元。

第九條 地面單位發生1起群傷（3人及以上）責任事故的，車間負責人、單位戰線分管負責人撤職，單位正職、分管安全工作負責人行政記大過處分。

第十條 職工因事故受到處分和罰款，經礦安全辦公會議討論通過后，由有關部門負責按照相關政策規定程序辦理。職工受到開除或開除留用察看處分的，應提交礦職代會聯席會議通過后執行。職工因重傷事故受到處罰應計入本人安全檔案。

第十一條 對事故其他責任人根據事故分析結果追究相應責任。第十二條 對礦級領導的責任追究按集團有關規定執行。

第十三條對發生事故的單位和有關管理人員的處理按《朝川礦安全生產獎罰辦法》和《朝川礦安全風險抵押辦法》執行。

第十四條 礦原有規定與本規定不一致的，執行本規定。

第十五條 本《規定》自2013年1月1日起執行，原《朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定》（平煤股份朝川〔2011〕20號文）同時廢止。

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8號(13名技校畢業生)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕8號 文件

關于處理延長實習期的2008級 礦井維修電工專業和2009級綜采綜掘專業

等13名技校畢業生的決定

三生產井：

根據《朝川礦勞動用工管理辦法》第七條的規定，延長實習期的朝川礦技工學校2008級礦井維修電工專業7名和2008級綜采綜掘專業6名共計13名畢業生經過考核后，處理意見如下：

一、通過考核可以分配工作的9名技校畢業生可錄用為勞動合同制員工，從正式分配工作之日起簽訂勞動合同，建立各種社會保險關系。在勞動合同中約定試用期半年，10年內不得改變工種，否則不得簽訂勞動合同。

按不同的工種處理崗位績效工資。在試用期內，按所在崗位初級工崗位工資標準的80%執行。試用期滿，經考核合格，定級工資按所在崗位初級工工資標準執行。

參加工作時間自報到之日起計算，從上崗之日起起薪。

二、沒有通過考核的4名技校畢業生不再分配工作，退回技校。

附件：延長實習期的13名技校畢業生學生名單

朝川礦

2013年1月14日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月15日印發校對人：李子民

2延長實習期的13名技校畢業生學生名單

一、延長實習期、通過考核可以分配工作的9人：

1．礦井維修電工專業6人：

一井2人:趙小呂曲鵬旭

二井4人：王延超魏志恒張克哲

2．綜采綜掘專業3人：

一井2人：胡養關召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．礦井維修電工專業1人：于濤濤

2．綜采綜掘專業3人：

郝帥涵葉開偉任亞飛

3張增栗

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕20號(關于表彰2012年職工職業技能競賽)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?20號 文件

關于表彰2012年職工職業技能競賽 優秀選手和優秀組織集體的決定

礦屬各單位，機關各科室：

為進一步激發廣大職工學技術、鉆業務熱情，培養一支技術精湛、數量充足、結構合理的技能型職工隊伍，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。2012年，我礦組織開展了職工職業技能競賽，并選拔優秀選手參加集團的職工職業技能大賽。2000余名職工參加了技術培訓和崗位練兵，350余名職工參加了理論考試和實踐操作比賽，在全礦范圍形成了濃厚的學業務氛圍。根據應知（理論）應會（實踐操作）成績和公示反饋意見，礦職工職業技能競賽領導小組研究決定：

一、授予侯國春、李豪旭、張躍飛、陳軍團、張世杰、洪力、楚會杰、王新偉、張衛賓、梁耀利、王曉琴等11名選手為礦“技術大拿”。

二、授予晉文昌、郭青杰、趙志胡、李文鑫、周朝流、張政偉、陳彬武、程延明、李改通、周陽、張艷軍、周帥營、王小森、張瑞等14名選手為礦“技術明星”。

三、授予溫東偉、魏自軍、穆羅領、任武豪、王衛東、王旭濤、1郎旭生、焦俊杰、李自強、馮玉濤、阮輝、馬志勇、楊艷紅、孫學、劉金曉等15名選手為礦“技術能手”。

四、根據平煤股份朝川?2012?66號文件規定，對授予礦“技術大拿”、“技術明星”、“技術能手”的優秀選手，由礦分別給予3000元、2000元、1000元的獎勵，并每月發放技術津貼60元、50元、40元，時間從2013年1月1日起至2013年12月31日止，享受津貼期間，選手不得變更工種。確因工作需要改變工種者，自工種改變之日起，取消相應的津貼待遇。

五、根據平煤股份朝川?2012?70號文件規定，對礦后勤職工職業技能競賽4個工種的前三名給予獎勵：第一名趙香彩、李彥強、路平安、劉俊分別給予2000元的獎勵；第二名郭俊菲、張萬營、石少杰、張婷婷分別給予1500元的獎勵；第三名楊麗茹、王川川、司馬朝明、張會雨分別給予1000元的獎勵。

六、對參加集團大賽，獲得集團礦山救護工“優秀選手”的張躍飛、李文鑫、周潮流、王衛東、王旭濤等5位選手分別給予1000元的獎勵；獲得醫療集團第四屆職工職業技能大賽藥學組第三名的劉曉景給予1000元的獎勵；獲得集團后勤大賽“優秀選手”的趙香彩、李彥強、石少杰、劉俊、張婷婷等5位選手分別給予500元的獎勵。

七、結合本集團、礦技能競賽組織過程中的表現及取得的成績，對成效突出、認真負責的“優秀組織集體”救護隊獎勵3000元。

八、對在本的競賽組織過程中，成效突出、認真負責的“優秀組織者”李子民、魯萬強、周磊、關學奇、王朝斌、張春義、辛群、臧占勝、張躍輝、練國法、劉彩云等11位同志分別給予1000元的獎勵。

希望受到表彰的集體和個人，珍惜榮譽，戒驕戒躁，不斷努力，再創佳績。發揮典型引路作用，帶動更多的職工崗位成才，為加快技能技術人才培養，推進企業科技進步，為我礦的健康持續發展做出新的貢獻。

附件：2012年職工職業技能競賽表彰獎勵各工種名次/人員情況表

朝川礦

2013年1月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年2月19日印發

校對人：辛群

附件

2012年職工職業技能競賽各工種名次/人員情況表

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕66號(朝川礦關于開展“五優”礦井創建活動的通知)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?66號 文件

朝川礦關于開展“五優”礦井

創建活動的通知

礦屬有關單位，機關有關科室：

為認真貫徹《河南省“五優”礦井創建標準及考核評級辦法（試行）》豫工信?2010?336號文件、《關于加強2013年安全生產標準化工作的通知》中平?2013?３號和朝川礦2013年安全工作會議精神，加快礦井質量標準化建設進程，進一步促進安全質量標準化工作向縱深發展，經研究決定，在我礦開展 “五優”礦井創建活動。一井今年實現“五優”礦井創建目標，二、三井力爭明年實現創建目標，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

圍繞我礦整體發展戰略，科學組織生產，堅持正規循環作業，推廣先進技術，進一步改善礦井生產條件和工作環境，提高職工收入，加強文明建設，強化超前防范意識和安全管理，嚴格落實安全質量責任制，建設和諧安康礦井，實現安全生產，促進我礦安全生產形勢持續穩定健康發展。

二、組織領導

為切實加強一井“五優”礦井創建活動的領導，礦成立領導小組。

1組長：陳德亮葛信立

副組長：王國果趙克楠郭明生蔡俊偉楊前張國川朱永強

成員：由礦副總工程師、各有關業務科室和安檢科負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，苗潤植兼任辦公室主任。

三、“五優”礦井基本條件

1.安全：礦井煤炭百萬噸死亡率為零，杜絕二級以上重大非傷亡事故，礦井職業安全健康管理達到規定要求。

2.達標：礦井達到一級安全質量標準化標準。

3.高效：取得國家安全高效礦井稱號，采煤機械化程度達到70%以上或采煤工作面全部采用懸（滑）移支架支護方式，掘進裝載機械化程度達到80%以上；資源回收率符合國家規定，原煤生產人員效率達到6t/工以上；機電裝備及管理水平達到經濟運行水平。

4.科技：獲得市（廳、局）級、集團公司及以上科技成果不少于一項。科技投入占銷售收入的3%以上，中層以上領導干部中專及以上學歷的人員比例不低于70%。

5.文明：礦井獲得市級及以上文明單位稱號。無集體上訪事件，礦區治安秩序良好。

四、措施和要求

（一）廣泛宣傳，深入發動。

充分利用新聞媒體廣泛宣傳創建“五優”礦井的重要意義，及時報道創建“五優”礦井活動中涌現出來的先進事跡和典型經驗，營造開展創建“五優”礦井活動的濃厚氛圍，以促進我礦在安全生產、質量標準化、高產高效、工程及產品質量、科技創新、生產裝備、勞動生產率、文明建設等方面均接近或達到集團生產礦井先進水平。

（二）加強領導，精心組織。

一井要把開展創建“五優”礦井活動列入重要議事日程，作為一項重要工作來抓，指定專人負責，制訂本單位開展創建“五優”礦井活動具體措施，做到目標明確，措施可行，嚴格考核，確保創建“五

優”礦井活動扎實有效地開展。

（三）科學合理生產布局，提高生產和工作效率。

調整生產布局，合理集中生產，堅持正規循環作業，嚴禁發生盲目生產、冒險蠻干的現象發生。要按照集團 “雙定”要求，嚴格用工管理。提高機械化程度，加強生產設備管理及檢修、維修、保修和檢測制度，提高生產設備安全使用率，保證穩產、高產、高效。提高職工收入，不斷提升職工生活水平。

（四）依靠科技進步，提升礦井裝備技術水平。

以創造“本質安全型礦井”為目的，研究開發一些科技含量高、經濟效益好的重大攻關項目，保證科技投入。實施“科技興安”戰略，積極開發、引進、推廣、應用高新技術，建立健全科研激勵機制，充分調動企業職工和科技人員開展技術攻關，推動科技創新和先進科技成果在安全生產中的廣泛應用。

同時，要抓好安全費用和質量標準化建設專項工程計劃資金的落實，重點加快“一通三防”、礦井防治水及質量標準化專項工程計劃的進度，確保按時完成安全費用及質量標準化專項工程計劃資金計劃。

（五）加強文明建設，創建和諧礦區。

認真貫徹落實集團企業文明建設工作《意見》和《方案》，大力弘揚集團 “十大理念”。全面加強企業領導班子自身建設，堅持黨的根本宗旨，全心全意為職工群眾服務，做到講原則、顧大局、講團結，互相支持，工作協調，增強凝聚力、戰斗力，全面提高工作效率,及時解決生產和群眾生活問題。加強企業文化和精神文明建設，深入開展法制教育，及時化解各種矛盾糾紛，確保內部治安秩序良好，無上訪和群眾性事件。

建立人才成長機制，加強管理干部和技術人員業務培訓，鼓勵干部自考，參加函授、網絡遠程教育等形式進行學習，鍛煉和造就一支技術過硬、管理創新的人才隊伍，為礦井的安全、高效生產打下良好的人才基礎。

（六）開展系列達標活動，確保質量標準化達標規劃。

質量標準化各個專業要從薄弱環節入手，大力開展質量標準化系列達標活動，嚴格現場管理，抓好安全質量標準化和技術措施的落實，提高工程和工作質量，加強安全隱患排查，及時消除現場存在的生產安全隱患，實現全員、全方位和生產全過程的動態達標，促進安全質量標準化再上新臺階。

（七）認真總結考核，促進“五優”活動深入開展。

五優”礦井創建辦公室要在認真總結工作的基礎上、克服工作中存在的問題和不足，推進創建“五優”礦井活動。組織各業務科室做好定期自查、季度檢查、半自檢和年終自評，并將自評結果報送集團公司創建“五優”礦井活動辦公室，由集團公司報請上級部門進行驗收，驗收成功的將按照有關規定進行獎勵，以促進“五優”礦井活動深入持久地開展。

朝川礦

2013年5月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年5月31日印發

校對人：苗潤植

第五篇：平煤股份朝川〔2013〕46號(關于進一步加強勞動用工管理的通知)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?46號 文件

關于進一步加強勞動用工管理的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為進一步加強勞動用工管理，不斷優化人力資源配置，實現勞動用工管理規范化、制度化，提高勞動效率和經濟效益，確保安全生產經營活動正常進行。根據?平煤集團公司勞動用工管理辦法?試行??（平煤?2008?30號）和?朝川礦勞動用工管理辦法?（平煤股份朝川?2009?43號）文件精神，現就進一步加強勞動用工管理有關事宜通知如下：

一、嚴格“雙定”工作，控制用工總量

（一）礦實行勞動用工總量控制。勞資科根據集團及礦勞動定額定員標準、礦生產經營計劃核定礦屬各單位定員。基層各單位嚴格按照核定的定員組織生產經營，不能超定員用工。對各單位的工資指標，嚴格按照定員進行核定，超員用工不增加工資指標，定員內減少用工的不減少工資指標（因生產布局調整除外）。各單位對定員內使用的勞動力要加強管理，提高出勤率和工時利用率，確保安全生產和各項經營指標的完成。

（二）內，基層單位因生產規模擴大等原因需要增加定員、補充人員的，提前向礦提出核增定員和補員報告。報告應當按照集團

1和我礦勞動定額定員標準，說明生產條件、增人崗位、增加人數、素質要求等依據。礦有關部門對基層單位提出的報告，按照如下程序辦理：

1．根據礦長辦公會議決議或礦領導的指示，礦勞資科會同生產技術部門進行現場調查，核實基層單位提供的有關資料。

2．礦勞資科根據勞動定額定員標準，核定增人數量，提出增人意見，向礦黨政匯報。并按照會議決定做好補員工作。

（三）在定員范圍內，因勞務派遣工的流失、員工的調出、離退休等原因造成缺員需要補員的，按照補員程序，組織符合條件的勞務工或通過勞動力市場進行公開招聘進行補員。

（四）從嚴控制新增人員數量。目前技校畢業生和大專以上畢業生是進入我礦人員的主要渠道。要依據集團公司規定制定技校招生計劃。特別是井下輔助專業招生時，要嚴格控制招生數量，井下輔助崗位人員不足時，可以有計劃的通過內部勞動力結構的調整、轉崗培訓等措施予以補充。大專以上畢業生引進接收計劃要根據企業實際需要、編制、定員來制定，并依照計劃引進接收。

（五）堅持以定額定員組織生產，超過定員編制的富裕人員，要進行合理分流，分流有困難的，可辦理相關手續進入礦內部勞動力市場，待尋新的上崗就業機會。

（六）在國家政策法規許可范圍內，要積極組織開展一崗多責、一專多能的勞動用工形式和崗位承包工作制，并結合實際情況對一些崗位進行嘗試，從而達到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力發展機械化,積極倡導推行生產新工藝、新技術，加強對管理人員的技術培訓，提高綜采綜掘機械化管理水平，實現減人提效，增強企業活力。

二、強化員工流動管理，合理調配人力資源

（一）員工流動的一般原則

1．員工流動屬于以下情況的一律從嚴控制：

（1）井下直接崗位向輔助崗位流動的、井下崗位向地面崗位流動的；特殊工種崗位的員工調整崗位的；

（2）生產單位員工向經費單位流動的；

（3）基層單位員工向機關流動的；

（4）分配到我礦井下工作的集團技校、朝川技校畢業生，工作不滿十年的。

2．下列員工不得調出我礦：

（1）在我礦工作未解除勞動合同關系的；

（2）由集團或我礦出資培養的大專以上畢業生、研究生或出國培訓人員，自具備學歷之日起連續在我礦工作不足十年的；

（3）由集團或我礦出資培訓的中級及其以上技術員工、“技術大拿”，在我礦工作不足五年的；屬于高技術、關鍵崗位的員工工作時間不足八年的；

（4）與我礦有財務、房產等經濟糾紛的；

（5）業務工作沒有辦理交接手續的。

3.各基層單位要以礦核定的定員人數為依據組織生產。對超定員人數的單位，一律不得調入人員。對缺員的單位，嚴格控制調出人員。同時單位負責人不得在員工調動申請上簽署意見，否則一人次對簽字負責人罰款1000元。

4．外單位人員要求調入我礦的，非急需專業技術人才不予辦理。

（二）員工流動管理的一般程序

1．礦內部單位之間的流動。因員工個人原因申請調動的，首先由個人寫出書面調動申請，經調出調入單位領導簽字后，按照管理權限交由礦勞資科統一匯總，每季度提交礦黨政聯席會議研究后，根據會議決定，辦理調動手續。

2．三生產井因員工個人原因申請調動且屬從嚴控制流動的，除應由員工個人申請，基層單位每季度集中研究批準外，還應報礦勞資科審核批準備案。

3．員工個人申請調出我礦的，由本人寫出書面申請，經基層單位領導、礦戰線領導、礦主要領導簽字后，按照管理權限由礦勞資科開

具?員工流動聯系單?，然后按照集團規定的程序進行辦理。員工自?員工流動聯系單?開具之日起限期3個月辦理完調出我礦手續。

4．因礦內單位或部門缺員需要進行補員的，由缺員單位、部門寫出書面報告，由勞資科通過礦勞動力市場進行招聘補員，其員工流動手續按招聘公告的規定辦理。

5．因工作需要或員工因工負傷等非個人原因造成的員工調動不受上述規定的限制。

6．無論是何種原因的員工調動，都必須辦理?員工調動手續清理單?，否則不予辦理調動手續。

7．員工流動造成工種（崗位）發生變化的，要進行轉崗培訓，并填寫工種（崗位）變更表，報礦勞資科備案歸檔。

三、加強長傷長病管理，穩定職工隊伍

（一）要進一步強化工傷管理，重點要加強對小工傷的規范管理，落實工傷上報制度，嚴禁瞞報漏報。認真執行工傷保險條例的有關規定，積極做好工傷人員的傷殘級別鑒定工作。

（二）建立工傷月報制度。各單位要在次月5日前把本單位工傷人員的詳細情況上報勞資科。

（三）對于終結治療期因公受傷已被鑒定為7-10級的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發工資，并按曠工論處。屬于勞務派遣的員工退回勞務公司，屬于合同制的員工按規定程序解除勞動合同。

（四）對于因病休假的員工，要嚴格按照集團公司和朝川礦勞動用工管理辦法規定執行。

四、加強員工培訓工作，提高員工隊伍素質

（一）各級領導要提高對員工培訓工作的認識，重視對員工的培訓工作，認真組織落實員工年（月）度培訓計劃。

（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓質量，全面提高員工隊伍素質，不斷滿足我礦安全生產發展的需要。

（三）對井下作業人員要按規定進行安全生產教育和培訓，并建

立培訓檔案，確保井下員工特別是特種作業人員全部持證上崗。特種作業人員原則上不允許流動，確需流動的，必須有持證人員補崗。

（四）對未按照國家、集團和我礦規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，或者特種作業人員無證上崗的，將按照集團和我礦的有關規定處理。

五、整頓勞動組織，嚴肅勞動紀律

（一）基層各單位要進一步整頓勞動組織，加強勞動用工管理，嚴肅勞動紀律，規范員工管理，強化基礎管理工作。

（二）嚴禁冒名頂替、私招亂雇、私自借調和返聘離退休人員上崗。因特殊原因需要借調人員的應按?朝川礦借調人員管理暫行規定?辦理。否則將按照?朝川礦勞動用工管理辦法?的規定，追究單位主要負責人和責任人的責任。

（三）凡已達到退休條件的員工，要按時辦理退休手續。按照管理權限，對擬達到退休條件、檔案在礦勞資科管理的員工，由礦勞資科擬定擬退人員花名冊，并組織提檔、審檔，確定報批退休人員名單；檔案在礦政工部管理的員工，由礦政工部擬定擬退人員花名冊，并將其轉交礦勞資科審檔，確定報批退休人員名單。確定報批的退休人員由礦勞資科統一組織辦理。辦理退休手續后的員工，按規定期限辦理好工作等移交，離開工作崗位。

（四）對不辭而別、愈期不歸、未經批準擅自離崗等長期曠工人員，以及“兩不找”人員，實行月報制，并按照規定進行處理，達到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動用工管理辦法?依法依規按程序予以處理。

﹙五﹚對于經礦勞資科同意使用勞務派遣工的單位，要加強對勞務工的管理，凡是因其它原因連續兩個月沒有出勤的，要及時上報礦勞資科。

﹙六﹚嚴格考勤管理。考勤是員工薪酬核發的重要依據，各單位要重視考勤工作，采取有效措施，加強考勤管理，確保考勤信息的真實可靠。通過加強考勤工作的管理，強化勞動紀律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時利用率。

六、本通知自下發之日起執行。凡與本通知不一致的以本通知為準。解釋權歸朝川礦。

朝 川 礦

2013年4月25日

平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發

校對人：李子民