第一篇：平煤股份朝川〔2013〕108號安全崗員、安全衛士和安全明星”考核評比(暫行)辦法》的通知)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?108號 文件

關于印發《朝川礦“安全優勝區隊、安全優勝班組、安全優勝班組長、安全崗員、安全衛士和 安全明星”考核評比（暫行）辦法》的通知

礦屬各單位，機關各科室：

《朝川礦“安全優勝區隊、安全優勝班組、安全優勝班組長、安全崗員、安全衛士和安全明星”考核評比（暫行）辦法》已經礦研究同意，現予印發，請認真貫徹執行。

朝川礦

2013年10月2日

平煤股份朝川礦辦公室2013年10月2日印發校對人：劉守仁

1朝川礦“安全優勝區隊、安全優勝班組、安全優勝班組長、安全崗員、安全衛士和

安全明星”考核評比（暫行）辦法

為進一步強化我礦安全基礎管理工作，充分發揮班組長、特殊工種人員和專職安全檢查人員在安全生產中的作用，并通過開展安全優勝區隊、安全優勝班組和安全優勝班組長等先進集體和個人評選活動，切實加強礦井各類隱患排查與治理，遏制各類“三違”現象，消除事故隱患，完善安全正激勵機制，確保安全生產。根據礦有關會議精神，結合我礦實際，特制訂該考核評比暫行辦法。

一、安全優勝區隊評選標準

1.做到安全無事故，現場無隱患，設備無缺陷、人員無三違、管理無漏洞，積極推行“7S”（整理、整頓、清潔、清掃、習慣、安全、節約）管理法，質量標準化水平達到規劃目標。

2.區隊班子成員配備精干、團結協作，干部職數符合礦有關文件規定，堅持民主集中制，區隊工作季度有規劃，月度有小結。

3.認真開展區隊自主培訓，職工應知應會水平較高，在月度考核中平均成績在專業內名列前茅。

4.堅持開展好“三會一課一體系”（班前、班后會；現場安全評估會；區隊安全辦公會；案例分析課堂；安全風險預控體系）工作。

5.區隊建設有隊務公開欄，內容齊全、詳實，安全先進評選活動標準明確、公開、公平、透明。

6.區隊出勤率不低于70%

二.安全優勝班組評選標準

1.班前會程序規范，會議主持人、班組干部能全面、針對性的總結安排上一班和當班的安全工作，時長不少于10分鐘。

2.班組內無“三違”現象，全月安全無事故，施工質量達到標準。

3.班組成員當月考核平均成績在三個班組中突出（生產井安全培訓部門每月組織一次考核），班組出勤率在70%以上。

4.班組成員能夠堅持集體上下班，堅持開好班后總結會，按時簽訂安全伙伴合同，并能夠實現同地點作業，相互監管，相互保護。

5.能夠堅持落實7S管理法（整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全、節約）.三、安全優勝班組長標準

1．愛崗敬業，以身作則：自覺帶頭執行黨和國家的安全生產方針、法律法規和企業規章制度，對本專業基礎安全知積和操作規程耳熟能詳，當月出勤不低于單位規定出勤標準。

2．責任心強：善于抓好班組全員、全過程、全方位的安全生產組織管理，嚴格履行班組安全生產第一責任人職責，所在班組和安全伙伴當月沒有“三違”現象和輕傷及以上事故。

3．守規盡責，熟練掌握煤礦安全知識和本工種相關業務技能：做到不違章指揮，不違章作業，遵守勞動紀律，拒絕他人違章指揮，杜絕人為不安全隱患發生。

4．認真開展班評估工作，組織班組骨干在班前、班中、班后進行現場巡回安全隱患排查治理；嚴密監控生產中的每道工序，堅持安全隱患未排除不生產的原則，及時處理整改安全隱患。

5．當月查出重大隱患或發現有重大險情，立即組織所有人員有序撤離現場到安全地點，避免重大事故發生或避免人員和財產受損失。

6．能夠按照有關要求保質保量完成領導安排的各項工作任務。施工工程質量經礦、井有關單位考核合格率達到100％。

7.所在的班組必須是本月評出的“安全先進班組”。

四、安全崗員標準

1．本人經培訓合格，持證上崗，熟練掌握煤礦安全知識和本工種相關業務技能，崗位描述準確，手指口述習慣化。

2．本人和安全伙伴當月沒有“三違”現象，并且能夠及時制止別人的“三違”行為。

3．要求當月出勤不低本單位出勤標準。

4．能夠嚴格按照煤礦三大規程要求進行作業，作業過程中不出現

重大隱患或事故，保質保量完成領導安排的各項工作任務。

5．積極參加本工種及相關專業業務知識學習，在本單位組織的月考中成績優秀。

6.在礦級以上部門組織的技術比武或技能競賽中獲得名次者優先入選。

四、“安全衛士”標準

1．熟悉掌握煤礦安全知識和各工種相關業務技能（以月考核成績為準），首先做到自己不違章，并及時制止別人違章，認真檢查所包區域內的安全隱患，杜絕人為不安全隱患發生。

2．當月出勤不低于單位規定出勤標準。

3．完成本單位規定的“三違”治理任務。

4．查出有影響安全的重大隱患、預防或避免國家財產受損失。

5．能夠遵守勞動紀律，不吃、拿、卡、要，能夠服從領導安排、認真完成領導安排的一切工作任務。

五、安全明星評選標準

1.月考核成績優秀，應知應會掌握熟練，安全意識強。

2.嚴格遵守煤礦三大規程，真正做到工作無“三違”，安全無事故。

3.每月出勤達到礦規定天數，持證上崗。

4.堅持原則，嚴于律已，勇于監督、舉報“三違”行為。

5.“崗位描述、手指口述”規范準確，上標準崗，干標準活，以質量保安全。

6.本月被評為A級職工。

六、考評獎勵辦法

1．礦每月評選出安全優勝區隊10個其中一井5個，二井2個，三井3個；20個安全優勝班組，其中一井10個（直接隊7個、輔助隊3個）、二井5個（直接隊

3、個輔助隊2個）、三井5個（直接隊

3、個輔助隊2個）；安全優勝班組長30名（一井15名、二井7名、三井8名）；安全崗員30名（一井15名、二井7名、三井8名）；安全衛士10名，（其中一井6名、二井2名、三井2名）；100名安全明星（一井40

名，二井30名，三井30名，直接工應占60%以上）。

2．安全優勝集體和安全先進個人由所在區隊（或科室）提出初評意見，安全井長組織工會、安全科、政工等部門聯合對安全優勝班組長和跟班副職進行面試合格后（主要考核所從事專業的安全基礎知識、崗位責任制描述等內容），分別在區隊（或科室）及井區公開欄內公示三天，無異議后。于次月5日前上報礦安檢科，安檢科聯合礦工會、政工等部門根據日常考核情況，終審確定并按規定宣傳、獎勵。

2.安全優勝區隊：直接隊獎勵8000元，輔助隊獎勵5000元。

3．安全優勝班組：直接隊每個班組獎勵5000元，輔助隊每個班組獎勵3000元；安全優勝班組長（跟班副職所占比例不得大于10%）：直接隊（包括維修隊）每人獎勵1000元，輔助隊每人獎勵600元（該項費用從安全優勝班組獎金中列支）；安全明星每人獎勵500元，安全崗員、安全衛士每人獎勵600元。連續三次或三次以上被評為安全優勝班組或安全先進個人的，由各生產井自酬資金，自定標準進行特別嘉獎并作為年終評先重要依據。

4．全礦年度評選安全優勝區隊10個、安全優勝班組長10名，安全明星20名，進行重獎并推薦為勞動模范人選。（年度連續6次或累計8次被評為礦安全優勝班組長和安全明星的作為重點推薦對象）

七、幾點要求

1.安全優勝區隊獎金進入區隊經費專用帳戶，由區隊班子成員統一研究自主發放、使用。

2.對安全優勝班組及安全個人的表彰旨在進一步強化安全管理，夯實基層基礎工作，要求各單位主要領導及相關領導都要高度重視，確保評先工作公平、公正，做到所給名額指標嚴格控制，寧缺毋濫，一旦發現有不按相關程序評選或弄虛作假等違規現象，評選結果作廢，并追究相關人員責任。

3．各生產井要建立跟班副職、班組長選拔、日常考核和發展機制，保持班組長隊伍穩定，素質持續提高.對于未制定或未認真執行現場管理干部選拔、考核機制的單位，取消該單位相關先進評選資格。

4．各單位要根據實際需要制定詳細考核標準和細則（建議以表格評分的方式），但不得與本辦法相違.5．評選活動由礦安檢科總牽頭，工會、政工等部門參加，充分聽取基層單位推薦意見，以日常考核和隨機抽查（重點對先進個人應知應會知識掌握情況進行抽查）結果為重要依據，體現公開、公平、公正原則，考核結果由以上部門共同簽字生效。

6.各生產井每月要對評選出的先進典型，在上旬召開專門的表彰大會，公開表彰獎勵。表彰大會邀請安檢科、工會、政工部門參加。凡不按要求召開專門會議進行公開表彰的，取消單位全部評選資格。

7.政工部門要把宣傳先進典型的事跡做為每月的重要工作來抓，讓先進人物在廣播上有聲，在電視上有影，以激勵先進，帶動后進，促進礦井本質安全。

8.年度內未曾獲得安全先進的跟班副職和班組長，由各生產井組織對其重新考評，考評不合格者，不得繼續擔任相應管理職務。

9.礦工會、政工部建立專項檔案，對各單位跟班副職、班組長歸檔管理。跟班副職、班組長調整后15日內未報礦工會備案的，取消該區隊季度內先進評選資格。

10.根據評選活動開展情況，適時考慮對評選組成員適當獎勵。

11.對安全優勝區隊、安全優勝班組和安全個人的獎勵資金從礦安全獎勵基金中列支。

八、本辦法自印發之日起執行，解釋權歸礦。《朝川礦“安全班組長”、“安全崗員”、“安全衛士”考核評比暫行辦法》（平煤股份朝川?2012?104號）和《關于進一步做好“安全雙評選”工作的通知》（平煤股份朝發?2011?5號）同時廢止。

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕106號(關于開展百日安全警示教育活動的通知)

平頂山天安煤業

股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?106號

文件

關于開展百日安全警示教育活動的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為認真貫徹落實近期上級有關安全工作指示精神和集團8月份安全辦公會議要求，深刻吸取平禹四礦2010年“10.16”事故教訓，充分認清當前安全形勢，消除麻痹松懈思想和消極厭戰情緒，強化各級安全責任意識，增強安全生產保障能力，推動我礦安全生產形勢持續穩定健康發展，決定從2013年9月21日至12月31日在全礦范圍內開展百日安全警示教育活動。現將有關事宜通知如下：

一、總體要求

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅定“三不四可”安全指導思想，以安全超前防范為主線，深入推進“三基三抓一追究”安全管理模式，強化各級安全主體責任和安全第一責任，增強職工遵章守紀意識，加大安全監管和責任追究力度，提升安全生產保障能力，確保全礦安全生產形勢持續穩定，實現安全年。

二、組織領導

為切實加強領導，礦成立安全警示教育活動領導小組。由黨委書 記和礦長任組長，礦副職任副組長，礦長助理、副總師、機關各部門主要負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，劉守仁科長兼任辦公室主任。

三、活動主題

警鐘長鳴，持續安全。

四、活動主要內容與責任分工

礦各有關部門要堅持齊抓共管，分工負責，扎實有效地開展百日安全警示教育活動。

（一）政工部負責：1.制定礦安全警示教育宣傳工作具體意見；2.電視臺、廣播開辟專版和專欄具體宣傳報道及刊登有關活動主要內容；3.組織開展在當前形勢下如何搞好安全工作的大討論活動。

（二）職教中心牽頭負責，9月底至11月份，分期安排舉辦（區隊長、礦機關相關業務科室科長和區隊技術人員）瓦斯治理與水患災害防治培訓班；地面單位（車間主任和管理人員及重點崗位人員）重大危險源、易燃易爆、危險化學品、高溫高壓、深坑高空作業安全管理培訓班。

（三）調度室牽頭負責，組織協調10月份在各井舉行的大面積停風停電及瓦斯突出應急演練活動。

（四）工會牽頭負責，團委、武保科、安檢科參與：1.組織好10月16日事故案例警示教育展示活動；2.開展多種形式送溫暖、幫教及情感教育活動。

（五）安檢科牽頭負責，工會、團委、武保科參與組織開展煤礦、地面安全知識競賽活動。

（六）團委負責，組織團員青年開展安全演講活動。

（七）紀委、政工部負責，每旬對基層單位班子成員值班、帶班 制度落實及工作作風情況、區隊建設工作落實情況督查1次。

（八）安檢科牽頭負責，邀請知名專家舉辦安全技術知識專題講座和生產安全事故案例專場報告；組織全面安全排查、績效考核、重點安全檢查、專項安全檢查和對基層單位三季度安全“八條線”工作檢查驗收。

（九）退管中心負責，組織“六老”話安全活動。

（十）生產業務保安科室負責，掌控本戰線重點生產區域、重點施工地點，重點車間和要害部位現狀的安全管理情況，采取針對性措施，切實做到源頭控制，超前防范。

五、活動步驟

第一階段：9月21日－9月30日，為活動計劃制定和宣傳發動階段。各單位、各部門要高度重視，召開專題會議，結合實際，周密安排，研究制定本戰線、本單位百日安全警示教育活動計劃，做到任務具體，責任明確，措施有力，落實到位。

第二階段：10月1日－12月20日，為全面組織實施階段。第三階段：12月21日－12月31日，為總結考核階段。礦將根據活動主要內容進行分項考核，考核結果納入當季度安全績效考核，作為總評的重要依據之一。

六、工作要求

（一）認清當前形勢，提升安全責任意識。開展百日安全警示教育活動是我礦深刻吸取事故教訓，解決當前企業經濟下行、整體安全穩定形勢下安全思想認識麻痹、責任意識下降、現場管理松懈、隊伍狀況不穩、工程質量滑坡等問題的一項重要舉措，也是確保全礦四季度安全生產、實現安全年的一項重要工作。各單位、各部門務必高度重視，充分利用電視臺、廣播、宣傳板報、櫥窗等媒體和各類宣傳文化陣地，采取多種形式，大力開展安全宣傳、警示教育系列活動，強 化各級安全思想認識和責任意識，提升安全執行力，切實通過安全警示教育活動，做到警鐘長鳴，持續安全。

（二）認真組織協調，發揮系列活動作用。各單位、各部門要按照活動內容及要求，認真做好以下工作：一是以區隊、車間為單位，認真組織職工學習安全知識，并逐級選拔成績優秀者參加礦（廠）預賽和集團決賽，從而調動職工學習安全知識的積極性，促進職工掌握和熟練運用安全知識。二是選擇有關安全法律法規和典型事故案例等內容，于10月16日統一在井（廠）區進行展示，不斷增強職工安全生產警覺性。三是多科室承擔責任的同一活動，牽頭部室要認真組織協調，相互支持配合，共同做好有關活動的開展工作。

（三）突出安全重點，超前做好安全防范。百日安全警示教育活動要做到“六結合”：與自查自糾相結合，與業務保安相結合，與重點安全監控相結合，與安全督查、檢查相結合，與全面安全排查相結合，與安全績效考核相結合。突出以煤礦、危險化學品、供電、交通運輸、消防等領域為重點，加強現場安全管理，認真排查安全隱患，嚴格落實整改，切實增強安全生產超前防范能力。

1.安全管理排查重點：安全主體責任和安全第一責任者責任及各級安全生產責任制、安全管理規章制度健全及落實情況；安全績效考核制度建立及工作開展情況；安全“八條線”工作開展情況；隱患排查整改閉合管理制度、安全評價制度建立健全及執行情況；安全培訓制度落實情況；職業安全健康工作開展情況。

2.三生產井排查重點：重點排查礦井主要生產系統完善可靠、大型生產設備及乘人設備安全保護完善及安全運行情況；“一通三防”管理制度落實情況，通風系統完善穩定可靠、瓦斯監控系統運行及0.8%報警斷電制度執行情況；重點工作面、施工地點及生產關鍵環節監管監控制度執行，嚴禁“三超”情況；水害綜合治理措施執行情況，水 文地質條件復雜礦井建立地下水動態觀測系統、區域動態觀測及水害預報情況，受水害威脅嚴重礦井采取先進物探、鉆探等技術手段和探放水措施完善及落實情況；煤礦領導帶班下井及履行職責、特別是重大事故隱患和險情處置情況；重組煤礦執行上級和集團有關規定情況。

3.地面單位排查重點：設備、設施維護保養和定期檢測檢驗制度的落實情況；危險爆炸物品儲存和運輸安全監管，重大危險源、有毒有害、易燃易爆和化學危險品防范管理情況；建筑施工安裝、深坑高空作業安全管理情況；供電系統、重點施工項目、要害部位，庫房、技校等安全管理情況；國慶節或重大活動期間、人員密集場所消防和交通運輸安全管理情況。

（四）加快進度，抓好安全專項工作落實。要加快2013年區域、區域水害治理工程項目和安全生產隱患治理計劃項目進度，確保如期完成治理任務。同時要認真做好安全質量標準化自查驗收及安全風險預控管理體系建設的推進工作。

（五）及早安排，嚴格冬季“三防”措施落實。要針對第四季度天氣多變、氣溫起伏大的特點，切實抓好防火防塵、防寒潮大風、防雨雪冰凍災害、防凍裂泄漏等各項安全防范措施的落實，嚴防自然災害引發生產安全事故。強化交通運輸管理，嚴防車輛帶病運營，嚴禁發生超載、超速、超限及疲勞駕駛等違章行為。要抓好設備檢修維護，確保供電、供水、供氣和供暖設備設施安全運轉。

（六）轉變干部作風，強化現場指導。各級領導干部要結合當前形勢和四季度安全工作特點，充分發揮模范帶頭和領導作用，克服麻痹松懈情緒，切實抓好安全工作。三生產井領導干部要嚴格執行下井帶班、跟班制度，加強瓦斯、水害嚴重等重點生產區域、施工地點，初采初放、過老巷等生產關鍵環節現場管理和措施落實情況的督查指導把關，及時處理存在的問題。地面單位領導干部要深入重點管控區 域進行嚴格檢查。同時，要嚴格應急值守工作，確保應急組織機構、救援隊伍、裝備、物資等應急資源落實。

（七）加強信息溝通，認真總結工作。三生產井及各地面單位務必于9月28日和12月20日前，以紙質方式，分別將安全警示教育活動計劃、活動開展情況計劃、總結報送礦安全警示教育活動領導小組辦公室，總結材料要體現開展活動項目、時間、地點、參加人員或活動規模及效果；礦相關部門要在每月安辦會會上，匯報當月安全警示教育活動進展情況。

（八）強化安全責任，嚴格考核問責。嚴格百日安全警示教育活動考核，將各單位、各部門活動開展情況及取得效果納入礦月度安全考核。對活動安排不認真、任務不具體、工作不扎實的予以通報批評；對查出的重大隱患，必須進行責任追究，并跟蹤督促制訂措施，盯住整改；發生事故的，在經濟上按上限處罰，責任追究頂格處理。通過嚴格考核問責，確保我礦安全生產形勢持續穩定，順利實現安全年。

朝川礦 2013年9月26日

平煤股份朝川礦辦公室

2013年9月27日印發

校對人：劉守仁

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕10號(朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕10號 文件

關于印發《朝川礦嚴格安全事故 責任追究的若干規定》的通知

礦屬各單位，機關各科室：

《朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定》已經礦研究同意，現予印發，請遵照執行。

朝川礦

2013年1月18日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月21日印發校對人：劉守仁1

朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定

為切實加強安全生產管理，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號），《河南省人民政府關于進一步加強煤礦安全生產工作的若干意見》（豫政〔2008〕51號），《中平能化集團嚴格安全事故責任追究的若干規定（修訂）》（中平〔2011〕6號）等文件要求，現就安全事故責任追究作出如下規定：

第一條 原煤生產單位區隊發生一起重傷責任事故的，跟班干部免職、區隊正職行政記過并罰款5000元，戰線負責人罰款5000元。

第二條 原煤生產單位戰線內發生二起重傷責任事故的，分管戰線負責人行政警告并罰款5000元，分管安全負責人罰款3000元。

第三條 原煤生產單位內發生三起重傷責任事故的，且發生在同一戰線的分管戰線負責人免職，分管安全負責人、單位正職行政記大過并罰款5000元。

第四條 原煤生產單位發生1起死亡1人責任事故的，事故單位分管戰線負責人免職、行政記大過，分管安全工作負責人、井安檢科長免職，單位正職行政記大過或黨內嚴重警告處分罰款20000元、礦戰線副總、業務保安科室科長行政記大過并罰款8000元；礦安全副總、安檢科科長行政記過罰款5000元，業務保安科室分管副科長行政記大過并罰款5000元，安監科分管副科長行政記過罰款3000元。

第五條 原煤生產單位發生1起群傷（3人及以上）責任事故或一級非傷亡責任事故的，跟班干部、區隊正職撤職；單位戰線分管負責人免職，單位正職、分管安全工作負責人行政記大過處分。

第六條 地面生產經營單位發生一起重傷責任事故的，車間負責人撤職，單位分管戰線負責人免職，單位正職、分管安全負責人行政記大過并各罰款5000元。

第七條 地面生產經營單位一年內發生2起重傷責任事故的，單位分管戰線負責人撤職，單位正職、分管安全負責人免職。

第八條 地面生產經營單位發生一起1人死亡責任事故的，單位分管戰線負責人撤職，單位正職免職，分管安全工作負責人、礦戰線副總、業務保安科室科長記過并罰款5000元，安全副總、安檢科科長警告并罰款3000元。

第九條 地面單位發生1起群傷（3人及以上）責任事故的，車間負責人、單位戰線分管負責人撤職，單位正職、分管安全工作負責人行政記大過處分。

第十條 職工因事故受到處分和罰款，經礦安全辦公會議討論通過后，由有關部門負責按照相關政策規定程序辦理。職工受到開除或開除留用察看處分的，應提交礦職代會聯席會議通過后執行。職工因重傷事故受到處罰應計入本人安全檔案。

第十一條 對事故其他責任人根據事故分析結果追究相應責任。第十二條 對礦級領導的責任追究按集團有關規定執行。

第十三條對發生事故的單位和有關管理人員的處理按《朝川礦安全生產獎罰辦法》和《朝川礦安全風險抵押辦法》執行。

第十四條 礦原有規定與本規定不一致的，執行本規定。

第十五條 本《規定》自2013年1月1日起執行，原《朝川礦嚴格安全事故責任追究的若干規定》（平煤股份朝川〔2011〕20號文）同時廢止。

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕46號(關于進一步加強勞動用工管理的通知)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?46號 文件

關于進一步加強勞動用工管理的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為進一步加強勞動用工管理，不斷優化人力資源配置，實現勞動用工管理規范化、制度化，提高勞動效率和經濟效益，確保安全生產經營活動正常進行。根據?平煤集團公司勞動用工管理辦法?試行??（平煤?2008?30號）和?朝川礦勞動用工管理辦法?（平煤股份朝川?2009?43號）文件精神，現就進一步加強勞動用工管理有關事宜通知如下：

一、嚴格“雙定”工作，控制用工總量

（一）礦實行勞動用工總量控制。勞資科根據集團及礦勞動定額定員標準、礦生產經營計劃核定礦屬各單位定員。基層各單位嚴格按照核定的定員組織生產經營，不能超定員用工。對各單位的工資指標，嚴格按照定員進行核定，超員用工不增加工資指標，定員內減少用工的不減少工資指標（因生產布局調整除外）。各單位對定員內使用的勞動力要加強管理，提高出勤率和工時利用率，確保安全生產和各項經營指標的完成。

（二）內，基層單位因生產規模擴大等原因需要增加定員、補充人員的，提前向礦提出核增定員和補員報告。報告應當按照集團

1和我礦勞動定額定員標準，說明生產條件、增人崗位、增加人數、素質要求等依據。礦有關部門對基層單位提出的報告，按照如下程序辦理：

1．根據礦長辦公會議決議或礦領導的指示，礦勞資科會同生產技術部門進行現場調查，核實基層單位提供的有關資料。

2．礦勞資科根據勞動定額定員標準，核定增人數量，提出增人意見，向礦黨政匯報。并按照會議決定做好補員工作。

（三）在定員范圍內，因勞務派遣工的流失、員工的調出、離退休等原因造成缺員需要補員的，按照補員程序，組織符合條件的勞務工或通過勞動力市場進行公開招聘進行補員。

（四）從嚴控制新增人員數量。目前技校畢業生和大專以上畢業生是進入我礦人員的主要渠道。要依據集團公司規定制定技校招生計劃。特別是井下輔助專業招生時，要嚴格控制招生數量，井下輔助崗位人員不足時，可以有計劃的通過內部勞動力結構的調整、轉崗培訓等措施予以補充。大專以上畢業生引進接收計劃要根據企業實際需要、編制、定員來制定，并依照計劃引進接收。

（五）堅持以定額定員組織生產，超過定員編制的富裕人員，要進行合理分流，分流有困難的，可辦理相關手續進入礦內部勞動力市場，待尋新的上崗就業機會。

（六）在國家政策法規許可范圍內，要積極組織開展一崗多責、一專多能的勞動用工形式和崗位承包工作制，并結合實際情況對一些崗位進行嘗試，從而達到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力發展機械化,積極倡導推行生產新工藝、新技術，加強對管理人員的技術培訓，提高綜采綜掘機械化管理水平，實現減人提效，增強企業活力。

二、強化員工流動管理，合理調配人力資源

（一）員工流動的一般原則

1．員工流動屬于以下情況的一律從嚴控制：

（1）井下直接崗位向輔助崗位流動的、井下崗位向地面崗位流動的；特殊工種崗位的員工調整崗位的；

（2）生產單位員工向經費單位流動的；

（3）基層單位員工向機關流動的；

（4）分配到我礦井下工作的集團技校、朝川技校畢業生，工作不滿十年的。

2．下列員工不得調出我礦：

（1）在我礦工作未解除勞動合同關系的；

（2）由集團或我礦出資培養的大專以上畢業生、研究生或出國培訓人員，自具備學歷之日起連續在我礦工作不足十年的；

（3）由集團或我礦出資培訓的中級及其以上技術員工、“技術大拿”，在我礦工作不足五年的；屬于高技術、關鍵崗位的員工工作時間不足八年的；

（4）與我礦有財務、房產等經濟糾紛的；

（5）業務工作沒有辦理交接手續的。

3.各基層單位要以礦核定的定員人數為依據組織生產。對超定員人數的單位，一律不得調入人員。對缺員的單位，嚴格控制調出人員。同時單位負責人不得在員工調動申請上簽署意見，否則一人次對簽字負責人罰款1000元。

4．外單位人員要求調入我礦的，非急需專業技術人才不予辦理。

（二）員工流動管理的一般程序

1．礦內部單位之間的流動。因員工個人原因申請調動的，首先由個人寫出書面調動申請，經調出調入單位領導簽字后，按照管理權限交由礦勞資科統一匯總，每季度提交礦黨政聯席會議研究后，根據會議決定，辦理調動手續。

2．三生產井因員工個人原因申請調動且屬從嚴控制流動的，除應由員工個人申請，基層單位每季度集中研究批準外，還應報礦勞資科審核批準備案。

3．員工個人申請調出我礦的，由本人寫出書面申請，經基層單位領導、礦戰線領導、礦主要領導簽字后，按照管理權限由礦勞資科開

具?員工流動聯系單?，然后按照集團規定的程序進行辦理。員工自?員工流動聯系單?開具之日起限期3個月辦理完調出我礦手續。

4．因礦內單位或部門缺員需要進行補員的，由缺員單位、部門寫出書面報告，由勞資科通過礦勞動力市場進行招聘補員，其員工流動手續按招聘公告的規定辦理。

5．因工作需要或員工因工負傷等非個人原因造成的員工調動不受上述規定的限制。

6．無論是何種原因的員工調動，都必須辦理?員工調動手續清理單?，否則不予辦理調動手續。

7．員工流動造成工種（崗位）發生變化的，要進行轉崗培訓，并填寫工種（崗位）變更表，報礦勞資科備案歸檔。

三、加強長傷長病管理，穩定職工隊伍

（一）要進一步強化工傷管理，重點要加強對小工傷的規范管理，落實工傷上報制度，嚴禁瞞報漏報。認真執行工傷保險條例的有關規定，積極做好工傷人員的傷殘級別鑒定工作。

（二）建立工傷月報制度。各單位要在次月5日前把本單位工傷人員的詳細情況上報勞資科。

（三）對于終結治療期因公受傷已被鑒定為7-10級的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發工資，并按曠工論處。屬于勞務派遣的員工退回勞務公司，屬于合同制的員工按規定程序解除勞動合同。

（四）對于因病休假的員工，要嚴格按照集團公司和朝川礦勞動用工管理辦法規定執行。

四、加強員工培訓工作，提高員工隊伍素質

（一）各級領導要提高對員工培訓工作的認識，重視對員工的培訓工作，認真組織落實員工年（月）度培訓計劃。

（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓質量，全面提高員工隊伍素質，不斷滿足我礦安全生產發展的需要。

（三）對井下作業人員要按規定進行安全生產教育和培訓，并建

立培訓檔案，確保井下員工特別是特種作業人員全部持證上崗。特種作業人員原則上不允許流動，確需流動的，必須有持證人員補崗。

（四）對未按照國家、集團和我礦規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，或者特種作業人員無證上崗的，將按照集團和我礦的有關規定處理。

五、整頓勞動組織，嚴肅勞動紀律

（一）基層各單位要進一步整頓勞動組織，加強勞動用工管理，嚴肅勞動紀律，規范員工管理，強化基礎管理工作。

（二）嚴禁冒名頂替、私招亂雇、私自借調和返聘離退休人員上崗。因特殊原因需要借調人員的應按?朝川礦借調人員管理暫行規定?辦理。否則將按照?朝川礦勞動用工管理辦法?的規定，追究單位主要負責人和責任人的責任。

（三）凡已達到退休條件的員工，要按時辦理退休手續。按照管理權限，對擬達到退休條件、檔案在礦勞資科管理的員工，由礦勞資科擬定擬退人員花名冊，并組織提檔、審檔，確定報批退休人員名單；檔案在礦政工部管理的員工，由礦政工部擬定擬退人員花名冊，并將其轉交礦勞資科審檔，確定報批退休人員名單。確定報批的退休人員由礦勞資科統一組織辦理。辦理退休手續后的員工，按規定期限辦理好工作等移交，離開工作崗位。

（四）對不辭而別、愈期不歸、未經批準擅自離崗等長期曠工人員，以及“兩不找”人員，實行月報制，并按照規定進行處理，達到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動用工管理辦法?依法依規按程序予以處理。

﹙五﹚對于經礦勞資科同意使用勞務派遣工的單位，要加強對勞務工的管理，凡是因其它原因連續兩個月沒有出勤的，要及時上報礦勞資科。

﹙六﹚嚴格考勤管理。考勤是員工薪酬核發的重要依據，各單位要重視考勤工作，采取有效措施，加強考勤管理，確保考勤信息的真實可靠。通過加強考勤工作的管理，強化勞動紀律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時利用率。

六、本通知自下發之日起執行。凡與本通知不一致的以本通知為準。解釋權歸朝川礦。

朝 川 礦

2013年4月25日

平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發

校對人：李子民

第五篇：平煤股份朝川〔2013〕63號(關于認真組織開展2013年“安全生產月”活動的通知)

平頂山天安煤業 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?63號 文件

關于認真組織開展

2013年“安全生產月”活動的通知

礦屬各單位，機關各科室：

為認真貫徹落實集團《關于開展2013年“安全生產月”活動的通知》（中平?2013?253號）文件精神，切實加強安全宣傳教育工作，營造安全發展輿論氛圍，推動我礦安全生產形勢持續穩定健康發展，礦決定2013年6月份開展第十二個“安全生產月”活動。現將有關事宜通知如下：

一、總體要求

認真學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，以深化“安全生產年”活動為主線，緊緊圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”主題，堅持“三不四可”安全思想，深入推進“三基三抓一追究”，深入宣傳黨和國家關于加強安全生產的重大決策部署，普及安全知識，弘揚安全文化，落實安全制度措施，強化安全風險管控，提升超前防范能力，確保順利實現全礦安全生產工作目標。

二、活動主題

強化安全基礎，推動安全發展。

三、組織領導

為切實加強領導，礦決定成立“安全生產月”活動領導小組。1

組長：陳德亮葛信立

副組長：王國果趙克楠楊前朱永強蔡俊偉張文瑞郭明生張國川何永平王國順

成員：苗潤植魯大華趙振峰李俊勝李子民田武現郭俊義閆三功孫中會張蒙王傳順劉守仁王存良陳衛國張秀海駱應奇盛桂山李釗魯萬強辛群張方敏李東張躍輝

領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，劉守仁兼任辦公室主任。

四、活動時間與主要形式

（一）2013年6月1－30日開展對煤礦安全“雙七條”（《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》和《煤礦安全生產“七大攻堅舉措”》）貫徹執行情況的抽查；

（二）6月1－30日開展“安康杯”競賽、“青安崗在行動”及創建“五好文明家庭”、“平安校園”等活動；

（三）6月3-9日開展安全生產事故警示教育周活動；

（四）6月9日開展安全生產宣傳咨詢日活動；

（五）6月9日開展道路交通管理和消防安全宣教活動；

（六）6月10-16日開展安全文化周活動；

（七）6月17-23日開展安全生產應急預案演練周活動；

（八）6月18-26日舉辦“以人為本，聚焦安全”攝影展及安全生產書畫展；

（九）6月下旬舉辦安全文化征文和“打非治違”知識競賽；

（十）6月下旬開展“安全生產月”新聞征集評選活動。

五、責任分工與主要活動內容

（一）政工部負責：1.對礦“安全生產月”活動宣傳教育工作提出具體要求，抓好安全生產宣傳咨詢日、安全文化周活動、“安全生產月”新聞征集評選活動的落實；2.電視臺、廣播要開辟專版和專欄，大力宣傳安全生產法律法規知識和“安全生產月”活動中典型人物事跡。

（二）工會牽頭負責開展“安康杯”競賽、創建“五好文明家庭”、“以人為本，聚焦安全”攝影展及安全生產書畫展，并牽頭負責組織

開展安全生產事故警示教育周和安全知識（打非治違）競賽活動。

（三）調度室牽頭負責抓好安全生產應急預案演練周活動。

（四）團委牽頭負責抓好“青安崗在行動”、“平安校園”、“強化安全基礎，推動安全發展”安全文化征文。

（五）保衛科負責道路交通管理、消防安全宣教活動和咨詢日活動秩序的維護。

（六）生產業務保安部門負責：1.加強重點礦井、重點生產區域、重要工作地點瓦斯、水害治理的安全管理和業務指導，確保各項安全技術措施完善并落實到位；督促2013年安全隱患治理項目工程、區域瓦斯治理工程計劃和區域水害治理工程計劃、礦井安全避險“六大系統”建設完善計劃的落實。2.加強重點車間、高溫高壓、高空深坑作業地點、易燃易爆和危化物品的安全管理和安全督查，從源頭控制，超前防范。

六、工作要求

“安全生產月”活動責任部門要按照活動總體部署和責任分工，制定本部門“安全生產月”活動計劃和措施，量化細化責任，認真督促落實；各基層單位要召開專題會議，積極謀劃，周密布置，扎扎實實地開展“安全生產月”活動，務求實效。

（一）廣泛宣傳，深入發動。充分利用電視臺、廣播等媒體和各類宣傳文化陣地，大力宣傳開展“安全生產月”活動的重大意義。要通過開展安全宣傳咨詢日、安全文化周、安全知識競賽、安全文化征文、安全生產攝影展書畫展等活動，普及安全生產法律法規，營造濃厚的安全文化氛圍。

（二）堅持超前防范，規范應急演練。各基層單位一要加強宣傳教育，使職工充分認識開展應急預案演練周活動的重要意義；二要結合季節特點和本單位實際，制定應急預案演練周的演練方案，認真組織實施；三要完善應急演練文本，做到應急演練方案、演練腳本、評估方案、保障方案、觀摩手冊等編制完整；四要抓好演練前培訓工作，確保參演人員任務和職責明確，應知應會、實際操作、處理問題技能符合演練要求；五要做好信息報送工作，2013年6月10日前和6月

22日前分別將演練周的演練方案、總結報礦調度室和“安全生產月”活動辦公室，總結材料和統計表于2013年6月25日前通過OA系統報安監局管理員和總調度室管理員。

應急預案演練周期間，調度室、安檢科、機電科等共同協調、督促指導承擔演練任務的單位做好各項準備工作，確保演練順利進行。

（三）抓好安全文化周和安全咨詢日活動，強化職工安全意識。各基層單位要結合實際，組織開展安全承諾、安全故事會、歌詠比賽、安全文化攝影書法繪畫作品展覽、安全生產文藝演出，積極開展送安全文化進基層等活動，推動安全文化進區隊、進車間、進班組、進家庭，增強安全文化的滲透力、感染力。要在井口、礦院、廠區等區域組織好本單位的安全咨詢日活動。利用事故警示展覽、現場咨詢、懸掛標語、發放宣傳材料等多種形式，豐富活動內容，吸引廣大職工積極參與，使活動取得明顯實效。

安全咨詢日活動, 各基層單位要在大門懸掛橫幅標語，組織開展職工代表安全宣誓、安全簽名活動，并制作宣傳展板進行展出。

（四）加強檢查，促進“安全生產月”活動的落實。夏季安全大檢查大督查，要將“安全生產月”活動開展情況作為督查的重要內容。

（五）認真總結，做好資料報送工作。基層各單位要分別于2013年5月31日、7月2日前以紙質方式，將2013年“安全生產月”活動方案和總結加蓋單位公章，報送礦“安全生產月”活動領導小組辦公室。

朝川礦

2013年5月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年5月31日印發

校對人：劉守仁