第一篇：鄉鎮事業單位機構改革工作會主持詞

鄉鎮事業單位機構改革工作會主持詞

同志們：

我縣鄉鎮事業單位機構改革分流工作開展以來，各鄉鎮和縣級有關部門嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，扎實開展工作，推動了鄉鎮事業單位機構改革的順利進行。但少數鄉鎮對此項工作重視不夠，工作不力，方法不新，一些分流人員多次到中、省、市、縣上訪，影響了改革進程和穩定大局。今天下午，縣委專門組織各鄉鎮黨委書記和縣級相關部門主要負責人，召開鄉鎮事業單位機構改革工作會，目的在于進一步明確職責，落實責任，創新舉措，全力確保在春節前基本完成改革任務。請大家遵守會場紀律，認真做好筆記，全面領會會議精神。

下面會議進行第一項，請鄉鎮、部門作機構改革分流工作經驗發言：

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會議進行第二項，請鄉鎮、部門作檢討：

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會議進行第三項，請縣財政局講關于兌付拖欠工資和解決再就業費用的操作辦法

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會議進行第四項，請縣人事局發言

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會議進行第五項，請縣委常委、組織部長**同志講話

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會議進行第六項，請縣委書記**同志講話

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同志們，今天的會議議程全部進行完畢。剛才，有關鄉鎮、部門介紹了改革的成功經驗，一些鄉鎮、部門作了檢討，縣委游書記就改革工作做了重要指示，再次明確了責任，重申了紀律。希望大家認真領會會議精神，立即行動，狠抓落實，確保按時（轉載自本網http://，請保留此標記。）按質完成改革任務。下面，我就如何貫徹落實今天的會議精神再強調三點：

一、堅持改革目標不動搖。機構改革是一項大政策，絕不會因為有分流人員上訪或其它原因而改變。各鄉鎮、縣級有關部門務必站在講政治的高度，將此項工作作為當前的重中之重工作來抓，要克服畏難情緒，堅定改革方向，堅持改革目標，堅決執行既定的改革政策不

動搖，務必確保整個改革工作在春節前徹底了結。

二、堅決實行包干責任制。鄉鎮和相關部門必須承擔改革工作的主體責任，黨政主要領導親自掛帥，把矛盾化解在基層，絕不允許上交矛盾。一是對分流人員要落實責任領導和專門的工作人員，包干負責，深入細致地做好思想工作和政策解釋工作。二是一次性補償金、拖欠工資、“三保”問題必須按縣委已研究的意見和游書記的指示精神，立即兌現，了斷關系。三是要千方百計幫助分流人員解決實際困難，多渠道為分流人員創造就業新崗位，消除后顧之憂。各鄉鎮、縣級相關部門必須將改革分流工作進展情況每天一報縣人事局，由縣人事局匯總后報縣委、縣政府主要領導和分管領導。

三、千方百計確保穩定。鄉鎮事業單位機構改革事關重大，影響穩定，影響其它工作的順利開展。春節臨近，維穩工作任務繁重，各鄉鎮、縣級相關部門要采取強力措施，堅決防止分流人員上訪，特別是到中、省、市上訪。對出現分流人員上訪的，由各鄉鎮自行負責。

請各參會人員散會后梓園就餐。

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第二篇：鄉鎮事業單位機構改革工作會主持詞

同志們：

我縣鄉鎮事業單位機構改革分流工作開展以來，各鄉鎮和縣級有關部門嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，扎實開展工作，推動了鄉鎮事業單位機構改革的順利進行。但少數鄉鎮對此項工作重視不夠，工作不力，方法不新，一些分流人員多次到中、省、市、縣上訪，影響了改革進程和穩定大局。今天下午，縣委專門組織各鄉鎮黨委書記和縣級相關部門主要負責人，召開鄉鎮事業單位機構改革工作會，目的在于進一步明確職責，落實責任，創新舉措，全力確保在春節前基本完成改革任務。請大家遵守會場紀律，認真做好筆記，全面領會會議精神。

下面會議進行第一項，請鄉鎮、部門作機構改革分流工作經驗發言：

……

會議進行第二項，請鄉鎮、部門作檢討：

……

會議進行第三項，請縣財政局講關于兌付拖欠工資和解決再就業費用的操作辦法

……

會議進行第四項，請縣人事局發言

……

會議進行第五項，請縣委常委、組織部長**同志講話

……

會議進行第六項，請縣委書記**同志講話

……

同志們，今天的會議議程全部進行完畢。剛才，有關鄉鎮、部門介紹了改革的成功經驗，一些鄉鎮、部門作了檢討，縣委游書記就改革工作做了重要指示，再次明確了責任，重申了紀律。希望大家認真領會會議精神，立即行動，狠抓落實，確保按時按質完成改革任務。下面，我就如何貫徹落實今天的會議精神再強調三點：

一、堅持改革目標不動搖。機構改革是一項大政策，絕不會因為有分流人員上訪或其它原因而改變。各鄉鎮、縣級有關部門務必站在講政治的高度，將此項工作作為當前的重中之重工作來抓，要克服畏難情緒，堅定改革方向，堅持改革目標，堅決執行既定的改革政策不動搖，務必確保整個改革工作在春節前徹底了結。

二、堅決實行包干責任制。鄉鎮和相關部門必須承擔改革工作的主體責任，黨政主要領導親自掛帥，把矛盾化解在基層，絕不允許上交矛盾。一是對分流人員要落實責任領導和專門的工作人員，包干負責，深入細致地做好思想工作和政策解釋工作。二是一次性補償金、拖欠工資、“三保”問題必須按縣委已研究的意見和游書記的指示精神，立即兌現，了斷關系。三是要千方百計幫助分流人員解決實際困難，多渠道為分流人員創造就業新崗位，消除后顧之憂。各鄉鎮、縣級相關部門必須將改革分流工作進展情況每天一報縣人事局，由縣人事局匯總后報縣委、縣政府主要領導和分管領導。

三、千方百計確保穩定。鄉鎮事業單位機構改革事關重大，影響穩定，影響其它工作的順利開展。春節臨近，維穩工作任務繁重，各鄉鎮、縣級相關部門要采取強力措施，堅決防止分流人員上訪，特別是到中、省、市上訪。對出現分流人員上訪的，由各鄉鎮自行負責。

請各參會人員散會后梓園就餐。

第三篇：鄉鎮事業單位機構改革總結報告

文章標題：鄉鎮事業單位機構改革總結報告

**鎮事業單位改革總結報告

縣委、縣政府：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

我們**鎮在全面實施鄉鎮機構改革中，為推動鄉鎮事業單位人事制度的改革,在干部職工心理承愛能力有限的情況下，不等不靠，克服困難，積極探索，認真推行了鄉鎮事業單位人員聘用制。截止到2005年3月25日，我鎮家事業單位全面實行了聘用制，29名鄉鎮事業單位職工竟聘上崗并與本單位簽訂了聘用合同。順利完成了單位、人事改革的任務。現就我鎮事業單位機構改革的基本情況，向縣委、縣政府總結報告。

一、主要做法

在推行鄉鎮事業單位改革工作中，我們本著先易后難，逐步到位，積極穩妥的工作思路，堅持民主、公開、公正、公平的原則，政事、事企分開的原則；精簡、統一、效能的原則；建設和社會事業協調發展的原則；人員堅持分流因地制宜，廣開渠道思想疏導核政策引導相結合的原則。認真實踐，不斷總結完善，保證了事業單位機構改革的平穩推行。

1加強領導，保證事業改革順利進行。為確保本次事業單位機構改革的順利進行，我們成立了以黨委書記曹喜元同志為主的事，黨政領導為組員的事業單位機構改革領導小組。經黨政聯席會集體研究拿出**鎮事業單位機構改革的實施方案。為全鎮鋪開事業單位機構改革做好基礎。

2、抓住機遇，推行鄉鎮事業單位機構改革。截止2004年年底，我鎮事業單位機構改革全面啟動前，由于我鎮嚴格控制事業單位用人的標準，使全鎮各站所人員編制控制在1998年縣編委核編時的00人，00家單位。這也就為**事業單位改革創造了良好的外部條件，今年到現在為止通過調整部局、精簡機構和人員，優化組織結構，對職能弱化、經濟和社會效益低下的事業單位予以撤消，對業務相似、職能相近的“七站八所”在統籌規劃的基礎上進行合并，大力精簡事業單位機構，按照“減人、減事、減支”的原則，按縣編委的要求重新核定了我鎮事業單位人員編制。通過改革，事業單位由改革前的平均11個左右減少到6個，全鎮共減少5個單位，人員由00人精簡到00人。

3、周密計劃，精心組織實施。事業單位人事制度改革的重點和難點之一是推行干部競聘上崗。多年來對這件事說的多，做得少，更沒有經驗。為了把事業改革推行好，我鎮按照縣人事局改革指導意見周密計劃，精心組織。分二步進行，第一步先組織全體事業干部競爭上崗。我鎮事業單位人員精簡率在39左右，因此人員競爭上崗十分激烈。在組織競爭上崗過程中我鎮都嚴格按照公開報名、資格審查、文化考試、民主測評、組織考核等程序進行。做到公開、公正，上崗合理，下崗服氣；第二步對競爭上崗勝出人員實行聘用制。在我鎮事業單位人員聘用過程中，我們嚴格按照國家人事制度改革政策，省、市、縣的改革辦法，結合實際，制定具體的競爭的辦法和細則，對競聘程序、競聘合同、崗位職責等作出了明確的規定。

4、強化監督，實際陽光操作。在鄉鎮事業單位人員競崗、聘用工作中，我們始終堅持了四嚴五公的原則，即嚴格程序、嚴格條件、嚴格紀律、嚴格政策，公開、公正、公平、公論、公示，實行陽光操作。在競崗、聘用過程中，一方面請鎮紀檢人員、鎮人大代表、全體機關干部對競聘人員的考試考核、民主測評、決定等環節進行全程監督，增強工作透明度；另一方面，堅持公示制度，競聘人員的名單向社會公示；考試考核的情況向社會公示；民主測評情況向社會公示；擬聘人員及崗位職責向社會公示，接受廣大群眾監督，做到公平、公正。

5、堅持無情分流，有情操作。由于我鎮事業單位未聘人員較多，安置難度大，從本鎮實際情況出發，對未聘人員堅持無情分流，有情操作，探索了多渠道、多途徑安置鄉鎮事業單位示聘人員的辦法。對符合退休條件的及時辦理退休手續；未聘或與單位解除人事（勞動）關系人員，從事經營性活動享受企業下崗失業人員有關減免稅金和行政性收費等優惠扶持政策，有關政策按《關于貫徹落實下崗企業人員就業和再就業收費優惠政策的通知》（遼政辦發[2003]12號）精神辦理；對從事開發荒山、荒水、荒地、荒灘，發展養殖業、種植業的，3年內免征農業稅；對領辦、創辦企業和經濟褓的享受國家和省關于新辦企業減免企業所得稅的各項稅收優惠政策；落聘后的選聘合同制干部，由政府與其辦理解聘手續，按遼人發[2000]18號文件規定，落實待遇對辭職人員。目前全鎮申請退休3人，分流安置鄉鎮事業單位未聘人員人，沒有出現嚴重事故和越級上訪事件，從而保障了事業單位機構改革的平穩實施。

二、主要成效

通過近三年的努力，一個星期的超作，我鎮事業單位機構改革基本結束。歸納起來，我鎮的事業單位機構改革將給干部職工帶來6種新的變化。

1、減人增效。鄉鎮站所合并，改變了過去7站8所的老局面，改變過去有職無人，人浮于事、機構臃腫的局面。同時財政減少人員開資，也減輕了負擔。同時多個單位業務將同時由1人或幾人擔任。這樣人的積極性也被極大調動起來，增加了工作量也提高

了效率。

2、轉變職能。農口站的合并，也使過去農村事業單位的職能發生了轉變。由經營管理轉變為服務管理，使經營與行政指導脫鉤，職能變為單純的涉農服務職能。

3、轉變思想觀念。鄉鎮事業單位實行改革后，經過競聘上崗的單位職工從過去傳統觀念的“單位人”變為新型的“社會人”，從過去的“要我學，要我干”轉變為“我要學，我要干”，制度改變，觀念更新。在全鎮廣大事業單位職工中已形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的共識，思想觀念和精神面貌將發生新的變化。

4、創新用人機制。鄉鎮事業單位聘用制的建立，以及公開考試擇優聘用、競爭上崗、民主測評等用人制度的實行，徹底改變了舊的事業單位用人機制，加快了事業單位職工由“身份管理向崗位管理”轉變，由行政任用關系向聘用關系轉變，由“固定人”向“合同人”轉變，職工對單位的依賴關系被打破，工作和職務的終身制被打破，聘用制度的推行和完善，促使鄉鎮事業單位逐步建立起不斷競爭和持續激勵的用人機制。

5、轉變工作作風。這次鄉鎮事業單位機構改革，是一次影響大，震動大，涉及面廣的改革，一方面強烈沖擊了“鐵飯碗”和“官本位”意識，另一方面強化了上崗人員的責任感和危機感。全鎮事業單位上崗人員通過競聘上崗后，工作責任心一定會大大增強，工作作風必將明顯轉變，主動做好本職工作，深入下去為群眾辦實事、辦好事，解憂排難。

6、促進鄉鎮民主政治建設。在推行鄉鎮事業單位機構改革過程中，各地充分實行民主，始終堅持公開、公平、公正原則。在組織競崗和實行聘用工作中，我們將崗位設置、報考資格、競聘條件和程序等，在鄉鎮公開欄內予以公布，考試、考核和整個競崗、聘用過程在群眾和紀檢監察部門的監督下進行，對擬聘用的人員組織由各方面干部群眾參加的民主測評，充分讓干部群眾參與，接受社會廣泛監督。通過這項工作的開展，從一定程度上體現了鄉鎮民主在擴大、基層民主政治建設在加強。

總之，事業單位改革工作在我鎮各行業各部門逐步鋪開，正向縱身發展，按照中央、省、市、縣的要求在搞好這次農村事業單位機構改革的基礎上，繼續為下一步教育改革做好鋪墊，我們將進一步解放思想，開拓創新，開創事業單位改革的新局面。為全縣做好試點做事業單位改革的排頭兵。

中共縣**鎮委員會

縣**鎮人民政府

2006年3月日

《鄉鎮事業單位機構改革總結報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀鄉鎮事業單位機構改革總結報告。

第四篇：鄉鎮事業單位機構改革實施方案（精選）

***鎮事業單位機構改革實施方案

根據《遼寧省鄉鎮事業單位機構改革意見》（遼委辦發[2003]34號文件）精神和《錦州市鄉鎮事業單位機構改革實施意見》（錦委辦發[2004]10號文件）及《黑山縣鄉鎮事業單位機構改革指導意見》的要求，為促進我鎮農村經濟發展，建立體制順暢、有利于功能發揮和充滿生機活力的事業單位運行機制，結

合我鎮實際制定***鎮事業單位機構改革實施方案：

一、改革的指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大關于改革事業單位管理體制的精神，按照農村稅費改革和事業單位機構改革的要求，既要切實減輕財政負擔和農民負擔，又要進一步增強事業單位的活力，促進農村經濟和社會事業健康協調發展。

改革的原則是：

（一）政事、事企分開的原則

原單位承擔的社會公益性職能和經營性職能分開，強化為農業和農村服務的公益性職能，放活經營服務性職能。

（二）精簡、統一、效能的原則

調整單位結構布局，減輕財政負擔和農民負擔，增強事業單位活力，提高事業單位的社會效益和經濟效益。

（三）經濟建設與社會事業協調發展的原則

堅持以經濟建設為中心，與本鎮經濟發展水平、財政承受能力、人力資源狀況相適應。

二、改革的主要任務

鄉鎮事業單位改革的重點是理順鄉鎮事業單位管理體制，精簡和合理地設置機構、精簡鎮財政供養人員。

（一）機構設置及職能調整

根據《黑山縣鄉鎮事業單位機構改革指導意見》，***鎮共設置涉農和文化等事業單位6個。具體有：農業技術綜合服務中心、文化服務中心、農村經濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站、農業經營服務站、畜牧獸醫站。其中農業技術綜合服務中心、文化服務中心、農村經濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站為公益性事業單位，為全額撥款單位；農業經營服務站、畜牧獸醫站為經營性事業單位，為自收自支單位。

經上述調整，我鎮原有事業單位11個，調整為6個，精簡比例為45.5%。

（二）各事業單位人員編制及領導職數確定

根據《黑山縣鄉鎮事業單位機構改革指導意見》，下達我鎮全額撥款編制17名，自收自支編制為10名。本鎮可依據各中心、站的工作量和人員多少，對中心、站設置的編制進行微調。但不允許全額撥款編制和自收自支編制互調。人隨職能走，職能調整到哪個機構，就在哪個機構競聘，并且不受崗位限制。根據競聘者每個人競聘獲得分數按機構設置編制數，從高到低依次擇優聘任定崗人員。具體聘任哪個崗位，由鎮黨委安排。根據我鎮實際工作要求，對全額撥款事業單位編制及領導職數擬定如下：

1、***鎮農業技術綜合服務中心（8人）

主任：1人

農業技術員：2人

林業技術員：1人

水利技術員：2人

農機技術員：1人

畜牧獸醫管理：1人

2、***鎮文化服務中心（2人）

站長：1人

工作人員：1人

3、***鎮農村經濟與社會事務服務中心（4人）

主任：1人

農經員：1人

民營企業指導員：1人

社會保障勞務輸出工作人員：1人

4、***鎮人口與計劃生育服務站（3人）

站長：1人

工作人員：2人

對自收自支事業單位編制及領導職數擬定如下：

1、***鎮畜牧獸醫站（5人）

站長：1人

畜牧獸醫技術員：4人

2、***鎮農業經營服務站（5人）

站長：1人

工作人員：4人

經上述調整，我鎮原有全額撥款編制29名，精簡到17名，精簡12名，精簡比例為41.4%；自收自支編制為13名，精簡到10名，精簡3名，精簡比例為23.1%。

三、人員定崗

（一）基本條件

1、擁護黨的領導，堅持黨的基本路線，認真執行國家的方針政策。

2、忠于職守、遵紀守法，有較強的事業心和責任感，工作業績突出。

3、符合本單位人員職務層次結構，專業知識結構和年齡結構的要求。

4、具備擬任崗位所需的專業文化知識，政策法規水平和業務技術能力。

5、身體健康，能夠堅持正常工作。

6、2004年12月31日前本單位在編職工。（有單位主管部門及人事編制部門手續）

（二）資格條件

1、事業單位負責人職位資格條件：一般應具有大專以上文化程度和中級以上職稱，工齡在五年以上。

2、事業單位一般工作人員及專業技術人員職位資格條件：一般應具有中專（高中）以上文化程度，近三年考核均為合格以上等次，同時專業技術人員還應具備初級以上職稱。

3、事業單位工勤人員職位資格條件：一般應具備高中以上文化程度，近三年考核均為合格以上等次。

4、事業單位應打破身份界限，按一般工作人員、專業技術人員、工勤人員職位要求和條件公開競聘，變身份管理為崗位管理。

5、本鎮廣播電視站人員改革問題，可實行雙項選擇。即：經本人申請，鎮黨委政府同意，可不參加改革，人員由廣電中心全部接收，實行垂直管理；如本人不愿意上收，可按機構改革指導意見規定，參加經職能調整后新設置的機構競聘，落聘后按機構改革政策對待，廣電中心不予接收。

（三）定崗工作程序

1、公布職位和任職條件。鄉鎮事業單位機構改革領導小組，按照核定的事業單位編制及崗位數額將擬聘任事業單位的職位和任職條件予以公布。

2、公開報名。按照事業單位各職位上崗條件，符合條件人員自愿報名。

3、資格審查。依據競爭上崗條件，領導小組對報名者進行資格審查，并經縣編制部門審核后，確定參加競聘人選，予以公示。對有疑義的人選，應重新審查，澄清問題，確定是否具有競聘資格，并向群眾說明。

4、文化業務考試（30分）。參加競聘人員必須參加考試，不參加考試人員視為自動放棄競聘資格。由市統一擬定考試試題，本鎮組織考試，縣里統一判卷。（因身體原因不能參加考試的仍有競聘資格，但考試成績為0分）考試時間為：2005年3月22日上午9：30到11：00。

5、民主測評（30分）。民主測評人員由本鎮機關干部和參加競聘的事業單位人員組成。組織競聘者作競聘發言，介紹自已競聘該職位的主要優勢，對競聘崗位的認識和做好競聘職位工作的設想。競聘述職后即對競聘者進行民主測評，當場公布測評結果。同一職位兩人以上參加競聘的，擬聘人選應獲相對多數信任票；同一職位只有一人競聘的，必須獲得60%以上信任票。參加測評人員須與參加競聘大會人員一致。

6、組織考核（40分）。組織考核人員組成由本鎮黨委成員、政府班子成員、人大主席組成，以無記名投票方式計算得分。考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。重點考察思想政治素質，競聘職位所需具備的能力、工作實績、勤政廉政情況。

7、加分條件：3年內（2002年—2004年），獲得國家級獎勵加10分；獲得省級或相當省級獎勵加7分；獲得市級或相當市級加5分；獲得縣級或相當縣級加3分；獲得鎮級或相當鎮級加1分，以證書文件為依據。受不同層次表彰獎勵的按表彰獎勵的最高層次加分，不重復加分。

8、競聘順序。首先競聘全額撥款事業單位和自收自支畜牧獸醫站人員，然后競聘新設置的自收自支農業經營服務站人員。無論全額撥款的事業單位還是自收自支事業單位的競聘落聘者按照競聘獲得的分數，從高到低依次聘任新設置的農業經營服務站的工作人員。定崗工作中的領導與一般工作人員的競聘順序為先競聘一般工作人員，再經黨委考核，最后任命各崗位領導。

9、組織決定。根據競聘述職、民主測評、組織考核等情況，由鄉鎮黨委集體討論決定全部聘任人選，并予以公示。如無問題與受聘者簽定聘用合同，實行聘用合同制管理，合同期限為3年，合同文本由市人事局統一制定。

10、定崗時間的確定：2005年3月31日前基本結束。

四、人員分流

（一）人員分流主要途徑

1、符合條件人員可以提前退休。申請提前退休，其距法定退休的年限，視為實際參加工作年限，以法定退休年齡為準，計發退休金基數；對于原享受農村一線工作人員浮動工資待遇的，凡已享受3年以上的，到法定退休年齡滿8年的，視為已享受8年浮動工資，按政策辦理浮動工資改為固定工資手續，并納入計發退休金基數。45周歲以上女以工代技人員（工作滿20年），經本人申請，組織批準，可提前辦理退休手續。

2、鼓勵有能力和專業特長的人員領辦和創辦各類涉農方面的專業化中介組織，開展有償的經營服務活動。

3、鼓勵以多種形式興辦各類經濟實體，領辦和創辦農業、農機、林業、水產、畜牧業等經營性的場、站及推廣示范基地。

4、鼓勵辭職人員從事個體經營、自謀職業或自主創業。

（二）分流人員有關政策

1、提前退休：到2004年12月31日前，距法定退休年齡5年以內（含5年）且工作年限滿20年的人員；或工作年限滿30年的人員，本人申請，經組織批準，可辦理提前退休手續，并享受退休人員待遇。已納入基本養老保險社會統籌的，由鎮政府為其逐年或一次性繳納提前退休年限內應支付的退休金，未納入基本養老保險社會統籌的，退休金按原經費渠道發放。

2、辭去公職：經本人申請，組織批準，自愿辭去公職的事業單位人員，本鎮與其解除人事（勞動）關系，一次性發給辭職金，其標準是：到2004年12月31日，工作年限1至5年的發給相當于本人1年基本工資的辭職金；工作年限5年以上，從第6年起，每增加1年，加發本人2個月基本工資的辭職金，最多不超過本人3年基本工資的辭職金。基本工資是指國家工資政策規定的職務（技術等級）工資和工資構成比例所規定的津貼兩項之和。

3、待崗過渡：既未申請提前退休，又沒有提出辭職的人員，實行三年待崗過渡期。過渡期內，本鎮要為其逐月發放生活費，生活費標準原則上為本地最低生活保障費的2倍。過渡期結束后，單位與其解除人事（勞動）關系，同時一次發給經濟補償金，其標準原則上不超過3年本地最低生活保障費的總額。

4、解除人事（勞動）關系人員，以自由職業者身份，到縣城鎮企業社會保險經辦機構參加基本養老保險，并按《關于進一步規范和完善全省事業單位基本養老保險辦法有關問題意見的通知》（遼政辦發[2003]40號文件）規定，辦理養老保險關系的接轉。

解除人事（勞動）關系人員，如原單位參加了失業保險并足額繳費的或雖未足額繳費，若能全額補繳欠費的，享受失業保險待遇。

5、未聘或與單位解除人事（勞動）關系的人員，從事經營性活動享受企業下崗失業人員有關減免稅金和行政性收費等優惠扶持政策，有關政策按《關于貫徹落實企業下崗人員就業和再就業收費優惠政策的通知》（遼政辦發[2003]12號文件）精神辦理；對從事開發荒山、荒水、荒地、荒灘，發展養殖業、種植業的，3年內免征農業稅；對領辦、創辦企業和經濟實體的享受國家和省關于新辦企業減免企業所得稅的各項稅收優惠政策。

6、落聘后的選聘合同制干部，由本鎮與其辦理解聘手續，按遼人發[2000]18號文件規定，落實待遇。

五、組織實施

（一）精心組織，加強領導。

本次事業單位機構改革是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀要求，為確保事業單位機構改革工作順利進行，特成立***鎮事業單位機構改革領導小組，統一領導全鎮事業單位機構改革工作。

***鎮事業單位機構改革工作領導小組

組長：趙鐵軍

副組長：王巖王明旭

成員：王維和趙樹林張志文邢樹民李紅梅

徐艷軍鄭艷平蹇玉海董彬

（二）嚴格程序，嚴肅紀律。

在事業單位改革工作中，要嚴格按照規定的程序和方法進行，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握用人標準，堅決抵制不正之風，認真做好事業單位改革中各具體環節的實施，防止出現任何錯誤。

（三）加強管理，確保國有資產不流失。

在改革期間，要加強集體資產管理，集體資產和資金一律凍結，確保集體資產不流失，以保證改革的順利實施和社會穩定。

（四）加強宣傳，落實政策。

認真做好動員部署和宣傳教育，把改革的目的和改革的政策向群眾講清楚，引導他們正確認識改革，積極參與改革；要學好文件，用好政策，防止出現偏差。

（五）加強思想工作，化解各類矛盾。

要做深入細致的思想工作，妥善處理來信來訪，堅持政策引導和思想疏導相結合，對遇到的突出矛盾和問題要及時妥善處理，將矛盾化解在基層，確保改革的順利實施和社會穩定。

第五篇：全縣鄉鎮機構改革工作會議主持詞

全縣鄉鎮機構改革工作會議

主持詞

同志們：

現在開始開會。請大家自覺遵守會場紀律，把手機關閉或調整到振動上，保持會場安靜。

這次全縣鄉鎮機構改革工作會議是經縣委、縣政府研究決定召開的。會議的主要任務是：貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中全會關于深化鄉鎮機構改革、加強基層政權建設的精神，安排部署全縣鄉鎮機構改革工作。出席今天會議的有縣四大班子主要領導和縣編委領導。參加今天會議的同志有：各鄉鎮黨委書記、在鄉鎮有延伸機構的縣直部門主要負責人。

今天的會議議程主要有兩項：一是由***同志宣讀鄉鎮機構改革實施意見；二是***同志作重要講話。

會議進行第一項：由***同志宣讀鄉鎮機構改革實施意見。

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會議進行第二項，請***同志作重要講話。

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同志們！鄉鎮機構改革是鞏固農村稅費改革成果，落-1-

實中央關于“三農”工作部署的必然要求，是新形勢下全面推進農村改革發展、解決“三農”問題的重要舉措，是加強基層政權建設、鞏固黨在農村執政基礎的重要保證，是貫徹落實科學發展、統籌城鄉發展的迫切需要。鄉鎮機構改革事關農村綜合改革的成敗得失，事關黨的路線方針政策在農村的有效實施。剛才***的講話，從全局的高度闡述了開展鄉鎮機構改革的重要意義，對鄉鎮機構改革的工作原則、紀律要求進行了明確，全縣各級各部門要切實加強對鄉鎮機構改革工作重要性的認識，把思想統一到中央、省委和地委的重大決策部署以及縣委的要求上來，按照開祿書記的要求，以科學發展觀為統領，進一步解放思想，開拓創新，真抓實干，扎實抓好鄉鎮機構改革工作，為推進“六個堅定不移”進程，實現全縣經濟社會跨越式發展提供堅強的體制機制保障。為貫徹落實好這次會議精神，我強調幾點：

一、關于鄉鎮移民工作站和交通管理站的機構設置問題，按照省、地的有關精神，鄉鎮移民工作站和交通管理站作為縣直部門設在鄉鎮的事業機構，以縣直部門管理為主、鄉鎮管理為輔，縣移民局、交通運輸局的“三定”方案中已經明確，不再在鄉鎮的方案中體現。

二、各鄉鎮要按照“人隨事走”的原則，積極穩慎地做好整合、撤并機構的人員的調整、分流工作，抓緊理順事權、人權、財權、責權，確保紀律不松、要求不降、工作不亂、人心不散。

三、要進一步落實好實名制管理工作。要在對人員進行合理分流安置的基礎上，扎實做好編制實名制管理，做到定編到人、定崗到人、定責到人、編制和人員一一對應；按照“平等、競爭、擇優”的原則，積極推行中層干部競爭上崗，優化人才資源配置，有力推動各項工作開展。

今天的會議就開到這里，會后請各鄉鎮、縣直各單位將本次會議精神落到實處，各鄉鎮要采取召開職工會議等方式，將會議精神傳達到每一位干部職工。

散會！