第一篇：園林綠化各項技術(shù)要求

園林綠化各項技術(shù)要求

1、土方：各種植物的理化性狀a、大中喬木：PH值6.5～7.8b、小喬木、灌木：PH值6.5～7.8c、查坪、地坪：PH值6.5～8.0d、花壇：PH值6.0～7.52、土方質(zhì)量表現(xiàn)：栽植土內(nèi)可以有少量石礫，但其直徑不超過3CM，地被處不可超過1CM。

3、栽植土泥塊超過標(biāo)準(zhǔn)要求會導(dǎo)致沉降不均。

4、地形處理表現(xiàn)：土方飽滿，排水通暢。

5、植物材料不管是本市還是外地都需有苗木檢疫證明。

6、樹穴要大于土球或裸根直徑兩邊各20公分。

7、帶土球苗木種植時，外包扎物不能作為肥料，需清除。

8、大樹（Ф≥15CM）的樹穴是根據(jù)土球或裸根系直徑的大小而定，每邊都放寬40CM以上，但樹穴的直徑不得小于150CM，深度不得小于100CM，嚴(yán)禁在樹穴下有不透水層，上下口徑一致。

9、苗木種植后豎樁與樹干綁扎處一定要綁緊，還必須用軟襯墊。

10、為了保證樹木成活率，種植時必須強截（殺光頭），但驗收時不能評為優(yōu)良工程。

11、紅葉李修剪不允許殺頭。

12、樹木綁扎切忌用鉛絲或草繩。

13、大樹修剪后的切口必須涂防腐劑。

14、在種植前：必須進行苗木修剪疏枝（減少養(yǎng)分消耗），修剪時必須切口平整，疏枝勻稱，樹冠完整，裸根樹必須修去斷根、爛枝，雪松樹必須有領(lǐng)頭（竹桿應(yīng)超過樹頭的20CM）。

15、樹木成活率本地苗95%以上為合格，外地苗為90%以上。

16、種植大樹在98%以上為優(yōu)良，合格為95%以上。

17、切邊：凡草皮與樹壇、花壇必須切邊，其切邊線條須清晰，草皮邊切下去的斜邊為45o深為12～15CM，不能兩邊切。

18、行道樹挖穴好，在填土前先豎樁，樁的長度為

3.5米，埋入土中1.2米，土的上部為2.3米，離開樹干距離為25公分左右，豎樁方向，道路為東西向應(yīng)豎在樹的東邊；南北向道路應(yīng)豎在樹的北邊。

第二篇：園林綠化管理處各項管理制度

邵陽市街道綠化所辦公室管理制度

建立和完善所內(nèi)各項管理規(guī)章制度，使我所管理工作制度化、規(guī)范化，做到有章可循，是增強全所干部職工組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心的需要，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)集體研究，特制定以下內(nèi)部管理制度，請全所干部職工嚴(yán)格遵守。本制度從二O

****年**月**日起執(zhí)行。

（一）學(xué)習(xí)制度

一、搞好學(xué)習(xí)，是提高全所干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平的需要。

二、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是習(xí)近平“中國夢”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能知識等。

三、學(xué)習(xí)的方法是集中學(xué)習(xí)和自己學(xué)習(xí)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)由領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，由辦公室通知。學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)缺課，若有特殊情況必須先請假。全所干部職工工應(yīng)養(yǎng)成自學(xué)的好習(xí)慣形成求知渴的良好氛圍。

四、學(xué)習(xí)要做到“五有”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)心得，辦公室負(fù)責(zé)對學(xué)習(xí)情況進行抽查，定期通報。

（二）辦公制度

一、堅持文明辦公，做到著裝整潔，不準(zhǔn)穿背心、褲頭、拖鞋上班；不準(zhǔn)濃妝艷抹；不準(zhǔn)在辦公室閑談、嬉鬧或高聲喧嘩；不準(zhǔn)在辦公室吃食物；不準(zhǔn)帶小孩上班和接待與工作無關(guān)的客人。

二、熱情接待來所辦事人員，按照“五個一”要求辦事，即送上一張笑臉，遞上一杯熱茶，搬上一把椅子，說上一句和藹話，給一個明確的答復(fù)。

三、工作閑暇時間可閱讀政治、業(yè)務(wù)書籍和相關(guān)資料，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書刊。

四、各種文件、資料必須按公文處理程序進行運轉(zhuǎn)，并及時歸檔，妥善保管。下班后辦公桌上不得堆放密級文件、資料。

五、遵守作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)溜崗串崗、不準(zhǔn)辦私事。

六、外出必須填寫去向牌，并向負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)告知去向及辦事事項。

（三）文書處理制度

一、收文辦理程序與要求

（1）收文。收發(fā)員要及時領(lǐng)取和接收上級有關(guān)來文。急件應(yīng)立即送交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門、隊處理，不得以任何理由積壓或者拖延。造成損失的，要追究責(zé)任。

（2）登記。所有收文統(tǒng)一由收發(fā)員登記，并附上收文處理箋，于當(dāng)日送辦公室主任簽送（凡參加各種會議帶回的文件資料，要及時交給收發(fā)員進行登記）。

（3）處理。收發(fā)員應(yīng)按辦公室主任的簽送意見將文件送處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示和閱簽，特殊情況外，一般要在三日內(nèi)簽署處理意 見。

（4）辦理。根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)的批示，收發(fā)員要及時將文件送具體科室、隊或個人，并履行公文交接手續(xù)。承辦科室、隊和個應(yīng)根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)的批示及時辦理，完整填寫辦理結(jié)果。對重要公文，辦公室應(yīng)當(dāng)及時了解和反饋辦理執(zhí)行情況。

（5）文書處理必須做到及時、準(zhǔn)確、安全、保密，一份文件一般在五至七天內(nèi)辦理完畢，急件應(yīng)在限期內(nèi)辦結(jié)。

二、發(fā)文辦理程序與要求

（1）擬稿。凡以綠化所名義對外，對內(nèi)的文件材料，由有關(guān)業(yè)務(wù)科室、隊起草后，統(tǒng)一送辦公室審穢核定。

（2）領(lǐng)導(dǎo)審簽。辦公室審核后，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽定審查意見，最后由所長簽發(fā)。

（3）登記、編號。所長簽發(fā)后的文件由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記，并分別按有關(guān)類別予以編號。

（4）印發(fā)。文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)打印，擬稿人負(fù)責(zé)文稿的校對、裝訂無誤后，最后經(jīng)辦公室蓋章后才能發(fā)出。

（5）歸檔。打印后的文件與原稿蓋章后一并交收發(fā)員歸檔。

（四）職工退休、內(nèi)退、病休、死亡制度

一、單位職工退休應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

二、職工內(nèi)退應(yīng)以市建設(shè)局的文件為基礎(chǔ)，結(jié)合我所的實際，工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資的65%（菜籃子補貼除外）。

三、職工病退應(yīng)出示指定醫(yī)院開據(jù)的證明，工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資的50%（菜籃子補貼除外）。

四、職工死亡應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

五、對特殊病號經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)商定后發(fā)放生活費。

（五）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全所干部職工必須自覺遵守單位統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

（2）嚴(yán)肅考勤制度，所辦公室負(fù)責(zé)對全所干部、職工的出勤作不定期進行檢查。

（3）各部門工作人員考勤實行上班簽到，下班簽退制度。上班簽到時間一過，考勤值班人員即將簽到薄收走，對上班不履行簽到手續(xù)，按遲到對對待。上班后因外出辦事，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，下班時不能及時履行簽退手續(xù)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，不則按早退對待。

（4）各部門實行考勤輪流值班制度，每人負(fù)責(zé)一天，值班人員將當(dāng)日值班考勤表完善后，交所辦公室保管。

（5）所辦公室每周將考勤情況在下周一分布，每月匯總一次，有關(guān)記錄存檔，作為年終考核各部門工作人員的依據(jù)。

二、嚴(yán)格請假制度

（1）干部職工胡事必須先履行請假手續(xù)，經(jīng)審批后才可準(zhǔn)假，請假半天由各部門、隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過兩天的由所長同志方可準(zhǔn)假。

（2）干部職工請假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工處理。

三、嚴(yán)格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自離崗1小時內(nèi)的一次扣10元（擅自離崗1小時以上視曠工半天處理）。

（2）事假一天扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣50元。全年累計曠工達(dá)15一原作為自動離崗。

（3）因病請假（要有醫(yī)院開據(jù)的證明）一天扣除當(dāng)天工資的30%超過一個月（含一個月）的，只拿檔案工資的55%

（4）喪假（指直系親屬）三天，不扣工資。

（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，屬于工傷，住院、休息期間（有醫(yī)院開據(jù)的證明）拿檔案工資，醫(yī)療費全報銷。超醫(yī)院證明的發(fā)55%的檔案工資。

（6）對無理取鬧、說是非、傷害他人的，一次罰款50元。在職工中造成嚴(yán)重影響的待崗15天，除罰款外扣除停崗期間的工資。

（7）每位干部職工全年因事或生病請假不得超過10天（特殊情況須住院治療的除外），否則每多超一天扣除當(dāng)天工資。

（六）檔案管理制度

一、單位樓案包括人事檔案、文書檔案、會計檔案、聲像實物檔案、電子檔案和資料等，由所各部門安排專人進行專行專柜專室保管。次年1月底前交所辦公室審定后，統(tǒng)一立卷歸檔。

二、凡列入保管檔案，及時整理編目，歸檔入柜，做到分類科學(xué)，排列有序，查找迅速。

三、經(jīng)常檢查，時刻注意防火、防鼠、防蟲、防潮、防塵、防盜、防強光。對不安全因素及時排除，確保檔案完好無損。

四、檔案員按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，在每年的第一季度將上的文件材料立卷歸檔完畢，并要做好分類科學(xué)，保質(zhì)保量。

五、歸檔案卷只能在樓案室查閱，不準(zhǔn)外借。

六、因工作需要查閱密級檔案資料，需經(jīng)所分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報所長批準(zhǔn)方可查閱。

七、查閱檔案應(yīng)履行登記手續(xù)、注明查閱的內(nèi)容、時間。

（七）財產(chǎn)管理制度

一、單位所有固定資產(chǎn)由財務(wù)室按規(guī)定分類、登記編號，財物專帳管理，做到帳物相符。

二、每個干部職工都要愛護公共財產(chǎn)，屬正常損壞的，保管人要說明情況，因保管不善造成損失或損壞的，責(zé)任人要照價賠償。

三、一切設(shè)施和辦公用具的購置應(yīng)先制定計劃，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后購買，入帳后財物人員登記編號。對低值易耗品，嚴(yán)格實行領(lǐng)物登記。

（八）計劃生育制度

一、單位職工屬計劃內(nèi)生育一胎的報銷住院費的70%，產(chǎn)假一個月，剖腹產(chǎn)另增15天，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

二、有指標(biāo)生育第二胎的只發(fā)檔案工資的55%，報醫(yī)藥費50%，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

三、已采取避孕措施而懷孕的，需引產(chǎn)。刮胎屬第一次的報銷醫(yī)藥費70%，享受休假15天，發(fā)給工資，扣除缺勤天的衛(wèi)生津貼，超假作事假處理。刮胎屬第二次的一切費用自理，上環(huán)休假3天，超假作事假處理。

四、凡違反計劃生育的停工處理，年底不參加評先表模，情節(jié)嚴(yán)重的開除工作籍，所有的經(jīng)濟處罰按《湖南省人口與計劃生育條件》執(zhí)行。耽誤的工作所造成的損失費用由其本人負(fù)責(zé)。

五、達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，婚假按國家規(guī)定時間休息3天，晚婚休假18天，沒達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，沒有婚假。

（九）生產(chǎn)車輛安全管理制度

一、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從交警管理，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障出車，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

二、所有車輛均實行憑證上崗制度，無駕駛證不準(zhǔn)開車。

三、司機在出車時，要做到謹(jǐn)慎駕駛，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自出車，更不準(zhǔn)私自將車給外單位人駕駛，由此造成的事故、損失，由司機負(fù)全部責(zé)任。

四、車輛因平時沒有保養(yǎng)，疏忽而造成的損失，由駕駛員負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。

五、駕駛員出車作業(yè)中發(fā)生交通事故，給單位造成經(jīng)濟賠償?shù)模鶕?jù)《中華人民共和國道路交通事故處理辦法的規(guī)定》，按交通主管部門對責(zé)任認(rèn)定的裁決，駕駛員負(fù)責(zé)賠償規(guī)定：（1）主要責(zé)任承擔(dān)損失的40%，（2）同等責(zé)任承擔(dān)捉損失的30%，（3）次要責(zé)任承擔(dān)損失20%。

（十）檢查機關(guān)衛(wèi)生管理制度

一、辦公室內(nèi)及門前衛(wèi)生由部門內(nèi)部安排每天清掃。

二、辦公樓內(nèi)的走廊、扶梯、衛(wèi)生間的清潔由科室人員安排班次序負(fù)責(zé)打掃，部門清潔衛(wèi)生由各部門人員負(fù)責(zé)，保持窗明地凈、桌椅整潔。

三、全所干部職工要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，自覺維護院內(nèi)、辦公樓道的清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在辦公院內(nèi)樓道亂丟煙頭、果皮、紙屑；嚴(yán)禁隨地吐痰；嚴(yán)禁亂扔廢棄物和在樓道內(nèi)堆放雜物；嚴(yán)禁 向衛(wèi)生間扔雜物，自覺做到便后沖水，隨手關(guān)門。

（十一）投訴管理制度

一、投訴登記

應(yīng)做到一事一登記（建立投訴臺帳簿），堅持有訴必接，投訴必查，查實必究。對署名舉報的問題，應(yīng)將查處結(jié)果明確答復(fù)當(dāng)事人，做到件件有著落，事事有回音。

二、首問責(zé)任

（1）任何單位和個人投訴的來訪來函來電，首先詢問到的單位任何一名工作人員都有責(zé)任受理，并告知解決問題的責(zé)任人。

（2）首位接待或受理來訪投訴的工作人員要熱情主動聽取來訪意見，不得敷衍了事地打發(fā)來訪者。

三、投訴管理 投訴管理的內(nèi)容：

（1）在施工作業(yè)中，有擾民的（如綠化施工的垃圾散落，堆集等現(xiàn)象）；

（2）綠化成果及綠化公共設(shè)施損壞的；

（3）綠化管理收費、執(zhí)法、監(jiān)察人員違法的行為（如亂收費，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相關(guān)投訴的問題。邵陽市街道綠化所車輛管理制度

為規(guī)范車輛管理，防范交通事故，控制經(jīng)費支出，減少費用消耗，特制定本制度。

一、由車隊設(shè)專管人員統(tǒng)一管理車輛，固定所領(lǐng)導(dǎo)、部門分別使用。緊急用車，由車隊協(xié)調(diào)調(diào)派，無論領(lǐng)導(dǎo)和部門不得無故拒絕出車。

二、所有車輛一律不準(zhǔn)借給他人駕駛。

三、工作期間，各司機每天必須向車隊匯報行程，以便掌握車輛動態(tài)。

四、上班期間，沒有外出的車輛，必須停放在所機關(guān)內(nèi)。未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人允許，不得擅自出車辦私事。

五、節(jié)假日，車輛鑰匙統(tǒng)一交車隊管理；下班后，所有車輛一律停放在指定停車點，由車隊負(fù)責(zé)檢查。如需用車，必須經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)報所長同意，并通知車隊后，方可用車。

六、車輛憑專管人員開具的加油單、維修單，定點加油和定點維修。車輛維修要經(jīng)辦公室專管人員實際檢查，確定維修項目，并辦理車輛定點維修手續(xù)。開取加油單時，須如實報告行車?yán)锍獭＼囕v年檢、保險、養(yǎng)路費等由車隊專管人員統(tǒng)一管理。

七、車輛用油、維修實行單車統(tǒng)計，每車一檔案，記錄用油和維修情況，每月報所長閱知。

八、車輛事故處理規(guī)定：

1、公務(wù)用車，如造成交通事故，以交警大隊下達(dá)的責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)，按照下列規(guī)定處理：

① 全部責(zé)任：除保險公司賠償?shù)慕痤~外，未賠部分個人承擔(dān)80%，單位承擔(dān)20%；

② 主要責(zé)任：除保險公司賠償?shù)慕痤~外，未賠部分個人承擔(dān)60%，單位承擔(dān)40%；

③ 同等責(zé)任：除保險公司賠償?shù)慕痤~外，未賠部分單位、個人各承擔(dān)50%；

④ 次要責(zé)任：除保險公司賠償?shù)慕痤~外，未賠部分個人承擔(dān)30%，單位承擔(dān)70%；

⑤ 沒有責(zé)任：一切費用由單位承擔(dān)。

2、如私自出車或?qū)④囕v借給他人駕駛，造成交通事故的，一切費用全部由個人承擔(dān),單位概不負(fù)責(zé)。

九、每輛車單位每年負(fù)責(zé)處理除超速外的十次違章。超速和十次外的違章由各司機負(fù)責(zé)處理，費用個人承擔(dān)。

十、各司機要經(jīng)常學(xué)習(xí)《交通安全法》，熟練掌握駕駛技術(shù)，準(zhǔn)確掌握交通規(guī)則；在出車前要認(rèn)真檢查車輛機械狀況，不帶隱患故障出車；嚴(yán)禁無證駕駛，嚴(yán)禁開斗氣車，嚴(yán)禁酒后駕車。

十一、各司機全年無交通事故發(fā)生的，獎勵300元；違章低于十次，獎勵100元。

十二、違反本制度的在編人員，一律不得從事此工作；臨時人員，一律辭退。

十三、本制度自公布之日起實施。

第三篇：園林綠化管理處各項管理制度

園林綠化管理處各項管理制度

建立和完善處內(nèi)各項管理規(guī)章制度，使我處管理工作制度化、規(guī)范化，做到有章可循，是增強全處干部職工組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心的需要，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)集體研究，特制定以下內(nèi)部管理制度，請全處干部職工嚴(yán)格遵守。本制度從二O 年 月 日起執(zhí)行。

（一）學(xué)習(xí)制度

一、搞好學(xué)習(xí)，是提高全處干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平的需要。

二、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能知識等。

三、學(xué)習(xí)的方法是集中學(xué)習(xí)和自己學(xué)習(xí)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)由領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，由辦公室通知。學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)缺課，若有特殊情況必須先請假。全處干部職工工應(yīng)養(yǎng)成自學(xué)的好習(xí)慣形成求知渴的良好氛圍。

四、學(xué)習(xí)要做到“五有”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)心得，辦公室負(fù)責(zé)對學(xué)習(xí)情況進行抽查，定期通報。

（二）辦公制度

一、堅持文明辦公，做到著裝整潔，不準(zhǔn)穿背心、褲頭、拖鞋上班；不準(zhǔn)濃妝艷抹；不準(zhǔn)在辦公室閑談、嬉鬧或高聲喧嘩；不準(zhǔn)在辦公室吃食物；不準(zhǔn)帶小孩上班和接待與工作無關(guān)的客人。

二、熱情接待來處辦事人員，按照“五個一”要求辦事，即送上一張笑臉，遞上一杯熱茶，搬上一把椅子，說上一句和藹話，給一個明確的答復(fù)。

三、工作閑暇時間可閱讀政治、業(yè)務(wù)書籍和相關(guān)資料，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書刊。

四、各種文件、資料必須按公文處理程序進行運轉(zhuǎn)，并及時歸檔，妥善保管。下班后辦公桌上不得堆放密級文件、資料。

五、遵守作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)溜崗串崗、不準(zhǔn)辦私事。

六、外出必須填寫去向牌，并向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)告知去向及辦事事項。

（三）文書處理制度

一、收文辦理程序與要求

（1）收文。收發(fā)員要及時領(lǐng)取和接收上級有關(guān)來文。急件應(yīng)立即送交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室、隊處理，不得以任何理由積壓或者拖延。造成損失的，要追究責(zé)任。

（2）登記。所有收文統(tǒng)一由收發(fā)員登記，并附上收文處理箋，于當(dāng)日送辦公室主任簽送（凡參加各種會議帶回的文件資料，要及時交給收發(fā)員進行登記）。

（3）處理。收發(fā)員應(yīng)按辦公室主任的簽送意見將文件送處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示和閱簽，特殊情況外，一般要在三日內(nèi)簽署處理意見。

（4）辦理。根據(jù)處領(lǐng)導(dǎo)的批示，收發(fā)員要及時將文件送具體科室、隊或個人，并履行公文交接手續(xù)。承辦科室、隊和個應(yīng)根據(jù)處領(lǐng)導(dǎo)的批示及時辦理，完整填寫辦理結(jié)果。對重要公文，辦公室應(yīng)當(dāng)及時了解和反饋辦理執(zhí)行情況。

（5）文書處理必須做到及時、準(zhǔn)確、安全、保密，一份文件一般在五至七天內(nèi)辦理完畢，急件應(yīng)在限期內(nèi)辦結(jié)。

二、發(fā)文辦理程序與要求

（1）擬稿。凡以綠化處名義對外，對內(nèi)的文件材料，由有關(guān)業(yè)務(wù)科室、隊起草后，統(tǒng)一送辦公室審穢核定。

（2）領(lǐng)導(dǎo)審簽。辦公室審核后，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽定審查意見，最后由處長簽發(fā)。

（3）登記、編號。處長簽發(fā)后的文件由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記，并分別按有關(guān)類別予以編號。

（4）印發(fā)。文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)打印，擬稿人負(fù)責(zé)文稿的校對、裝訂無誤后，最后經(jīng)辦公室蓋章后才能發(fā)出。

（5）歸檔。打印后的文件與原稿蓋章后一并交收發(fā)員歸檔。

（四）人事、工資調(diào)配制度

一、新招（調(diào)）人員，必須憑市建設(shè)局人事報到證，市機構(gòu)編制委員會人事增員通知單，市財政局認(rèn)可經(jīng)費證明，等文件材料到處辦公室報到。

二、所有干部職工的招工、評聘、職稱等費用由個人自理。

三、職工不能勝任崗位的，本人可寫申請，予以停崗三個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為一個月150元，滿三個月，本人可寫申請，繼續(xù)上崗；停崗達(dá)到六個月，仍不上崗的應(yīng)局單位交納管理費。

四、凡申請停薪留職者，處不收任何費用，屬個人上繳的各種費用必須自理。

五、以上規(guī)定適用處正式干部職工。

六、單位招用的臨時工，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，全部安排到一線工作，由各隊按崗分工。

（五）職工退休、內(nèi)退、病休、死亡制度

一、單位職工退休應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

二、職工內(nèi)退應(yīng)以市建設(shè)局的文件為基礎(chǔ)，結(jié)合我處的實際，工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資的65%（菜籃子補貼除外）。

三、職工病退應(yīng)出示指定醫(yī)院開據(jù)的證明，工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資的50%（菜籃子補貼除外）。

四、職工死亡應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

五、對特殊病號經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)商定后發(fā)放生活費。

（六）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全處干部職工必須自覺遵守單位統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

（2）嚴(yán)肅考勤制度，處辦公室負(fù)責(zé)對全處干部、職工的出勤作不定期進行檢查。

（3）各科室工作人員考勤實行上班簽到，下班簽退制度。上班簽到時間一過，考勤值班人員即將簽到薄收走，對上班不履行簽到手續(xù)，按遲到對對待。上班后因外出辦事，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，下班時不能及時履行簽退手續(xù)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，不則按早退對待。

（4）各科室實行考勤輪流值班制度，每人負(fù)責(zé)一天，值班人員將當(dāng)日值班考勤表完善后，交處辦公室保管。

（5）處辦公室每周將考勤情況在下周一分布，每月匯總一次，有關(guān)記錄存檔，作為年終考核各科室工作人員的依據(jù)。

二、嚴(yán)格請假制度

（1）干部職工胡事必須先履行請假手續(xù)，經(jīng)審批后才可準(zhǔn)假，請假半天由各科室、隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的由處長同志方可準(zhǔn)假。

（2）干部職工請假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工處理。

三、嚴(yán)格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自離崗1小時內(nèi)的一次扣10元（擅自離崗1小時以上視曠工半天處理）。

（2）事假一天扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣50元。全年累計曠工達(dá)15一原作為自動離崗。

（3）因病請假（要有醫(yī)院開據(jù)的證明）一天扣除當(dāng)天工資的30%超過一個月（含一個月）的，只拿檔案工資的55%（菜籃子補貼除外）。

（4）喪假（指直系親屬）三天，不扣工資。（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，屬于工傷，住院、休息期間（有醫(yī)院開據(jù)的證明）拿檔案工資（含菜籃子補貼），醫(yī)療費全報銷。超醫(yī)院證明的發(fā)55%的檔案工資（菜籃子補貼除外）。

（6）對無理取鬧、說是非、傷害他人的，一次罰款50元。在職工中造成嚴(yán)重影響的待崗15天，除罰款外扣除停崗期間的工資。

（7）每位干部職工全年因事或生病請假不得超過10天（特殊情況須住院治療的除外），否則每多超一天扣除當(dāng)天工資。

（七）（七）檔案管理制度

一、單位樓案包括人事檔案、文書檔案、會計檔案、聲像實物檔案、電子檔案和資料等，由處各科室安排專人進行專行專柜專室保管。次年1月底前交處辦公室審定后，統(tǒng)一立卷歸檔。

二、凡列入保管檔案，及時整理編目，歸檔入柜，做到分類科學(xué)，排列有序，查找迅速。

三、經(jīng)常檢查，時刻注意防火、防鼠、防蟲、防潮、防塵、防盜、防強光。對不安全因素及時排除，確保檔案完好無損。

四、檔案員按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，在每年的第一季度將上的文件材料立卷歸檔完畢，并要做好分類科學(xué)，保質(zhì)保量。

五、歸檔案卷只能在樓案室查閱，不準(zhǔn)外借。

六、因工作需要查閱密級檔案資料，需經(jīng)處分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報處長批準(zhǔn)方可查閱。

七、查閱檔案應(yīng)履行登記手續(xù)、注明查閱的內(nèi)容、時間。

（八）財產(chǎn)管理制度

一、單位所有固定資產(chǎn)由財務(wù)室按規(guī)定分類、登記編號，財物專帳管理，做到帳物相符。

二、每個干部職工都要愛護公共財產(chǎn)，屬正常損壞的，保管人要說明情況，因保管不善造成損失或損壞的，責(zé)任人要照價賠償。三、一切設(shè)施和辦公用具的購置應(yīng)先制定計劃，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后購買，入帳后財物人員登記編號。對低值易耗品，嚴(yán)格實行領(lǐng)物登記。

（九）計劃生育制度

一、單位職工屬計劃內(nèi)生育一胎的報銷住院費的70%，產(chǎn)假一個月，剖腹產(chǎn)另增15天，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

二、有指標(biāo)生育第二胎的只發(fā)檔案工資的55%，報醫(yī)藥費50%，其小孩所用的一切費用不給予報銷。

三、已采取避孕措施而懷孕的，需引產(chǎn)。刮胎屬第一次的報銷醫(yī)藥費70%，享受休假15天，發(fā)給工資，扣除缺勤天的衛(wèi)生津貼，超假作事假處理。刮胎屬第二次的一切費用自理，上環(huán)休假3天，超假作事假處理。

四、凡違反計劃生育的停工處理，年底不參加評先表模，情節(jié)嚴(yán)重的開除工作籍，所有的經(jīng)濟處罰按《湖北省人口與計劃生育條件》執(zhí)行。耽誤的工作所造成的損失費用由其本人負(fù)責(zé)。

五、達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，婚假按國家規(guī)定時間休息3天，晚婚休假18天，沒達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，沒有婚假。

（十）生產(chǎn)車輛安全管理制度

一、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從交警管理，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障出車，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

二、所有車輛均實行憑證上崗制度，無駕駛證不準(zhǔn)開車。

三、司機在出車時，要做到謹(jǐn)慎駕駛，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自出車，更不準(zhǔn)私自將車給外單位人駕駛，由此造成的事故、損失，由司機負(fù)全部責(zé)任。

四、車輛因平時沒有保養(yǎng)，疏忽而造成的損失，由駕駛員負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。

五、駕駛員出車作業(yè)中發(fā)生交通事故，給單位造成經(jīng)濟賠償?shù)模鶕?jù)《中華人民共和國道路交通事故處理辦法的規(guī)定》，按交通主管部門對責(zé)任認(rèn)定的裁決，駕駛員負(fù)責(zé)賠償規(guī)定：（1）主要責(zé)任承擔(dān)損失的40%，（2）同等責(zé)任承擔(dān)捉損失的30%，（3）次要責(zé)任承擔(dān)損失20%。

（十一）檢查機關(guān)衛(wèi)生管理制度

一、機關(guān)院內(nèi)及門前衛(wèi)生由門衛(wèi)每天負(fù)責(zé)清掃。

二、辦公樓內(nèi)的走廊、扶梯、衛(wèi)生間的清潔由科室人員安排班次序負(fù)責(zé)打掃，科室清潔衛(wèi)生由各科室人員負(fù)責(zé)，保持窗明地凈、桌椅整潔。

三、全處干部職工要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，自覺維護院內(nèi)、辦公樓道的清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在辦公院內(nèi)樓道亂丟煙頭、果皮、紙屑；嚴(yán)禁隨地吐痰；嚴(yán)禁亂扔廢棄物和在樓道內(nèi)堆放雜物；嚴(yán)禁向衛(wèi)生間扔雜物，自覺做到便后沖水，隨手關(guān)門。

（十二）投訴管理制度

一、投訴登記

應(yīng)做到一事一登記（建立投訴臺帳簿），堅持有訴必接，投訴必查，查實必究。對署名舉報的問題，應(yīng)將查處結(jié)果明確答復(fù)當(dāng)事人，做到件件有著落，事事有回音。

二、首問責(zé)任

（1）任何單位和個人投訴的來訪來函來電，首先詢問到的單位任何一名工作人員都有責(zé)任受理，并告知解決問題的責(zé)任人。

（2）首位接待或受理來訪投訴的工作人員要熱情主動聽取來訪意見，不得敷衍了事地打發(fā)來訪者。

三、投訴管理 投訴管理的內(nèi)容：

（1）在施工作業(yè)中，有擾民的（如綠化施工的垃圾散落，堆集等現(xiàn)象）；

（2）綠化成果及綠化公共設(shè)施損壞的；

（3）綠化管理收費、執(zhí)法、監(jiān)察人員違法的行為（如亂收費，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相關(guān)投訴的問題。

第四篇：園林綠化工程施工技術(shù)探討

園林綠化工程施工技術(shù)探討

王正國

（江西川淼園林綠化工程有限公司，江西省撫州 344000）

【摘要】作為一項“環(huán)境產(chǎn)業(yè)”，園林綠化在城市的建設(shè)過程中起著帶動作用，是城市建設(shè)、管理的重要內(nèi)容。同時，也是改善城市生態(tài)、優(yōu)化城市環(huán)境、促進城市可持續(xù)發(fā)展、提高城市競爭力的重要載體。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，園林綠化市場競爭激烈，這為企業(yè)之間帶來了很大的競爭壓力。因此要求企業(yè)要有合理的施工工藝和有效的施工管理水平，不僅能利用最優(yōu)化的資源配置，還能能達(dá)到最優(yōu)的整體效益。從而提高企業(yè)對市場的應(yīng)變能力和 競爭能力，促進企業(yè)的發(fā)展。還能達(dá)到生態(tài)效益、社會效益、景觀效益、經(jīng)濟效益 和諧統(tǒng)一的效果，為促進城市未來協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】園林綠化；工程施工；種植

隨著生活質(zhì)量的要求越來越高，人們也越來越重視周圍居住環(huán)境的質(zhì)量，園林工程作為社會發(fā)展的產(chǎn)物之一，是環(huán)境建設(shè)的一個重要組成部分。園林工程的質(zhì)量保證還在于園林施工的質(zhì)量，因此園林施工過程中的的細(xì)節(jié)管理就顯得越來越重要。現(xiàn)階段園林施工過程中主要存在忽略實際的綠化建設(shè)作用，盲目追求藝術(shù)效果；園林綠化忽略綠化建設(shè)的地方特色，缺乏創(chuàng)意性設(shè)計，盲目跟風(fēng)等等一系列的細(xì)節(jié)方面問題。沒有一個高質(zhì)量高效率的管理系 統(tǒng)，就沒有做到具體施工過程中事無巨細(xì)，環(huán)環(huán)相扣，不落下任何一個環(huán)節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行任何一個細(xì)微的工作等要求。

一、園林施工過程中常見的施工問題

（一）組織好設(shè)計交底和圖紙會審工作

綠化施工有別于建筑工程，只要嚴(yán)格按照圖紙施工即可，綠化施工過程是又一次創(chuàng)作過程，存在如何充分體現(xiàn)設(shè)計思想和設(shè)計理念的問題，因此，圖紙交底異常重要，要求設(shè)計單位詳細(xì)介紹設(shè)計意圖，施工單位要深刻領(lǐng)會工程整體的設(shè)計思想，以便在施工中靈活運用，如 ：樹叢栽植時，哪株直，哪株斜，傾斜的角度，如何讓其搭配和諧而又顧盼生姿，生動有趣，這從施工圖紙上是反映不出來的。

（二）加強施工組織設(shè)計的應(yīng)用

根據(jù)對施工現(xiàn)場進行調(diào)查，確定各種需要量，編制施工組織計劃，施工時落實施工進度的實施，并根據(jù)施工實際情況對進度計劃進行適當(dāng)調(diào)整，往往能使工程施工有條不紊，保證工程進度計劃的實施，盡量縮短工期。根據(jù)園林工程的實際特點，園林工程的施工組織設(shè)計應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：①在取得工程施工項目后，應(yīng)按照設(shè)計要求做好工程概預(yù)算，為工程開工做好施工場地、施工材料、施工機械、施工隊伍等方面的準(zhǔn)備。②根據(jù)對施工工期的要求，組織材料、施工設(shè)備、施工人員進入施工現(xiàn)場，計劃好工程進度，保證能連續(xù)施工。施工組織機構(gòu)及人員施工組織機構(gòu)需明確工程分幾個工程組完成，以及各工程組的所屬關(guān)系及負(fù)責(zé)人，注意不要忽略養(yǎng)護組。在工程量大、工期短的重點工程施工上有十分顯著的作用。特別是招投標(biāo)制度在園林工程上的實施，更加有必要加強施工組織設(shè)計的應(yīng)用。

（三）嚴(yán)格按設(shè)計圖紙施工

綠化工程施工就是按設(shè)計要求藝術(shù)地種植植物并使其成活，設(shè)法使植物盡早發(fā)揮綠化美化的作用。所以說設(shè)計是綠化工程的靈魂，離開了設(shè)計，綠化工程的施工將無從入手 ；如不嚴(yán)格按圖施工，將會歪曲整個設(shè)計意念，影響綠化美化效果。施工人員對設(shè)計意圖的掌握、與設(shè)計單位的密切聯(lián)系、嚴(yán)格按圖施工，是保證綠化工程的質(zhì)量的基本前提。

二、加強施工工序的質(zhì)量控制

在施工中不得使用重型機械碾壓地面。首先要確保根系的伸長平衡，草坪、地被根域?qū)由娴淖畹秃穸葹?5cm，小灌木為30cm，大灌木為45cm，淺根性喬木為60cm，深根陛喬木為90cm。第二要確保土壤的硬度。土壤合適的硬度可以保證根系充分伸長和維持良好的通氣性和透水性，避免土壤板結(jié)。第三要確保排水性和透水性。所以填方整地時要確保土壤團粒結(jié)構(gòu)良好，必要時可設(shè)置暗渠等排水設(shè)施。第四確保適當(dāng)?shù)膒H值。土壤值最好在5.5～7.0 之間。第五要確保養(yǎng)分。適宜植物生長的最佳土壤是礦物質(zhì)占45％，有機質(zhì)占5%，空氣占20％，水占30％。

（一）重視土壤的處理工作

土壤的好壞直接關(guān)系到植物今后的生長，要對其進行理化性質(zhì)化驗分析，從酸堿度、孔隙度，透水透氣性以及持水性等方面進行分析、測試，再采取相應(yīng)的消毒、施基肥、客土等措施。尤其是土壤的翻挖深度、客土質(zhì)量、基肥的腐熟程度及施入量、地形的平整度都要符合相關(guān)要求。

（二）定點放線的處理

一般要求位置準(zhǔn)確，標(biāo)記明顯，種植穴標(biāo)明中心點位置，種植槽標(biāo)明邊線，但特殊情況又需靈活處理，如分車帶中栽植喬木，遇路燈燈柱時，因有與燈柱保持2m 距離的規(guī)范要求，放線時就須靈活處理，適當(dāng)調(diào)整株間距離。另外還有行道樹的定點，由于道路兩側(cè)地下管線、消防栓、商店等因素，時常要適當(dāng)作些調(diào)整。

（三）種植穴、槽的挖掘

種植穴、槽的挖掘視苗木根系、土球直徑、土壤情況來要求，尤其是土質(zhì)較差的種植穴一定要挖深些，然后進行施基肥和客土，以創(chuàng)造有利于植物生長的小環(huán)境。

（四）把好苗木質(zhì)量關(guān)

①對苗木的品種、株形、冠幅、高度、干徑、土球大小、根系發(fā)育情況等嚴(yán)格把關(guān)，選擇符合設(shè)計要求、生長健壯、無機械損傷、無病蟲害的優(yōu)良苗木。②觀葉植物，葉色應(yīng)鮮艷，葉簇豐滿。③鋪栽草坪用的草塊及草卷應(yīng)規(guī)格一致，邊緣平直，雜草不得超過5%。草塊土層厚度宜為3～5cm，草卷土層厚度宜為1～3cm。④播種用的草坪、草花、地被植物種子均應(yīng)注明品種、品系、產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、重量、采收年份、純凈度及發(fā)芽率，不得有病蟲害。自外地引進種子應(yīng)有檢疫合格證，發(fā)芽率達(dá)90% 以上方可使用。

（五）苗木栽植

種植前應(yīng)進行苗木根系修剪，宜將劈裂根、病蟲根、過長根剪除，并對樹冠進行修剪，保待地上地下平衡。土球的喬木栽植時，種植穴底部要踏平，裸根的，種植穴底部要將土填成錐形；填土?xí)r要分層壓實，最好用鋤把搗實，不留空隙；注意觀賞面的朝向。種植帶土球樹木時，不易腐爛的包裝物必須拆除。澆定根水苗木栽植后24h內(nèi)必須澆定根水，且要澆透。

（六）大樹移植

移植胸徑在 20cm 以上的落葉喬木和胸徑在 15cm 以上的常綠喬木，應(yīng)屬大樹移植。大樹移植前應(yīng)對移植的大樹生長情況、立地條件、周圍環(huán)境、交通狀況等進行調(diào)查研究，制定移植的技術(shù)方案。有條件的地區(qū)，可采用機械移植作業(yè)。當(dāng)要移植大樹時，移植時間宜一年前確定，移植前應(yīng)分期斷根，修剪，做好移植準(zhǔn)備。

三、綠化養(yǎng)護控制

加強園林綠化工程后期養(yǎng)護管理是園林綠化工程質(zhì)量管理與控制的保證。園林綠化工程后期養(yǎng)護管理是苗木成活的關(guān)鍵，如果園林綠化工程施工優(yōu)良，但綠化養(yǎng)護管理不到位，將嚴(yán)重影響園林綠化工程景觀效果，影響工程質(zhì)量。如果后期養(yǎng)護管理不到位，如澆水不及時，導(dǎo)致樹木成活率低；樹木支架不牢，導(dǎo)致栽植樹木歪斜；除草不及時，導(dǎo)致綠地雜草叢生；打藥治蟲不及時，導(dǎo)致病蟲害嚴(yán)重等質(zhì)量問題。因此，必須加強園林綠化工程后期養(yǎng)護管理工作，確保工程質(zhì)量。

總結(jié)：

要使園林綠化工程的工程質(zhì)量得到保證，就必須以國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按

圖紙要求，加強施工組織，以安全為前提，以技術(shù)為后盾才能達(dá)到目的。從綠化植物的時令安排、苗木的選擇、運輸、栽植以及后期養(yǎng)護管理等方面進行了分析，研究綠化工程各個環(huán)節(jié)的操作程序及注意細(xì)節(jié)，以求綠化工程在園林工程中的最佳效益。

參考文獻:

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第五篇：招聘園林綠化工程師要求

1、城市規(guī)劃、景觀園林設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、四年以上園林景觀設(shè)計工作經(jīng)驗，掌握相關(guān)工程設(shè)計規(guī)范及規(guī)定，熟悉植物屬性；

3、有較強的園林景觀方案設(shè)計能力，圖紙，方案表現(xiàn)能力，有較強的彩平上色功底；

4、有手繪基礎(chǔ)為佳，能勾勒方案草圖或成圖，熟練掌握3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP、SKETCHUP等專業(yè)繪圖軟件；

5、完成景觀方案、擴初和施工圖設(shè)計項目，具有現(xiàn)場施工督導(dǎo)經(jīng)驗；

6、監(jiān)督檢查各項目園林設(shè)計工作的完成情況并對過程中的問題進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；

7、能夠?qū)椖空w進行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設(shè)計組織及景觀后期效果把控；

8、能夠?qū)λ袌@林綠化項目景觀方案全程技術(shù)支持與控制，以及對項目施工現(xiàn)場階段配合及協(xié)調(diào)；

9、配合辦公室成本管理、提供成本測算有關(guān)數(shù)據(jù)。