第一篇：公開推薦正科級領導職位擬任人選和提名人選

公開推薦正科級領導職位擬任人選和提名人選

公告

根據《關于公開推薦區委辦公室主任等8個正科級領導職位人選 的通知》要求，經區委常委會和區委全委會票決，確定王志明等7名同志為公開推薦正科級領導職位擬任人選和提名人選，現予公告。

一、區委辦公室主任擬任人選

王志明，男，1973年1月出生，井岡山市人，1992年7月參加工作，1999年7月加入中國共產黨，大學學歷，現任青原區委辦公室副主任、臺辦主任。

二、區政協辦公室主任提名人選

鄧專家，男，1974年10月出生，吉州區人，1998年9月參加工作，2004年6月加入中國共產黨，大學學歷，現任青原區政府辦公室副主任。

三、鄉鎮（街道）黨（工）委書記提名人選

胡智鑌，男，1968年6月出生，青原區人，1987年8月參加工作，1995年11月加入中國共產黨，黨校大專學歷，現任青原區新圩鎮黨委副書記、鎮長。

胡承國，男，1977年7月出生，吉水縣人，1999年9月參加工作，1998年3月加入中國共產黨，大學學歷，現任青原區富田鎮黨委副書記、鎮長。

李建春，男，1973年5月出生，青原區人，1992年10月參加工作，1999年3月加入中國共產黨，大學學歷，現任青原區濱江街道黨工委副書記、主任。

三、鄉鎮長（街辦主任）提名人選

肖恢秋，男，1969年11月出生，青原區人，1988年8月參加工作，1995年2月加入中國共產黨，黨校大學學歷，現任青原區新圩鎮黨委副書記、紀委書記。

劉潔，女，1975年3月出生，永新縣人，1995年9月參加工作，2001年10月加入中國共產黨，黨校研究生學歷，現任青原區河東街道黨工委委員、副主任。

上述人選同時進行任前公示，公示時間從2011年3月26日起至2011年4月1日止。對以上同志任用有什么意見，請于2011年4月1日前，來信來電向區委組織部反映。受理電話：0796—12380；郵箱：青原黨建網12380舉報信箱。

中共青原區委組織部

2011年3月26日

提名推薦鄉鎮長提名人選公告

根據鄉鎮換屆班子年齡結構需要，在廣泛征求意見和充分醞釀的基礎上，經區委常委會和區委全委會票決，確定賴厚春同志為鄉鎮長提名人選，現予公告。

賴厚春，男，1981年2月出生，青原區人，1997年8月參加工作，2003年9月加入中國共產黨，大專學歷，現任共青團青原區委書記。該人選同時進行任前公示，公示時間從2011年3月26日起至2011年4月1日止。對該同志任用有什么意見，請于2011年4月1日前，來信來電向區委組織部反映。受理電話：0796—12380；郵箱：青原黨建網12380舉報信箱。

中共青原區委組織部

2011年3月26日

第二篇：廣西大學公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作

廣西大學公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作

公告

（第1號）

為了在干部工作中貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，進一步推進我校干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據《公開推薦空缺職位擬任人選暫行規定》（桂辦發[2008]47號）和《關于進一步加強競爭性選拔干部工作的意見》（桂組通字[2011]55號）的精神，結合學校實際，經校黨委研究，決定面向全校開展公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作。現將有關事項公告如下：

一、公開推薦的職位及職數

1、文學院黨委書記1名；

2、外國語學院黨委書記1名；

3、黨委辦公室、校長辦公室副主任，校務督查辦公室主任1名；

4、數學與信息科學學院黨委副書記1名。

二、推薦范圍

面向全校公開推薦，符合條件的人員，均可作為推薦對象。

三、推薦對象的資格條件

推薦對象應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。

1、推薦人選的對象。推薦中層正職人選，須擔任中層副職領導

職務二年及以上，或是任現職一年及以上的中層正職干部；推薦中層副職人選，須擔任正科職領導職務三年及以上，或是任現職一年及以上的中層副職干部。

以上任職時間計算截止到2011年4月30日。

2、具有大學本科及以上學歷，中共正式黨員。

3、身體健康。

4、年齡要求。推薦中層正職人選，一般在50周歲以下（1961年5月1日以后出生）；推薦中層副職人選，一般在45周歲以下（1966年5月1日以后出生）。

四、步驟和程序

公開推薦工作從2011年6月中旬起，至2011年7月初結束。

（一）宣傳發動。由校黨委組織部發布公告，公布推薦提名的職位、任職資格條件及有關要求。

（二）公開推薦。公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式進行。

1、組織推薦。校屬單位召開領導班子會議，集體研究確定推薦人選。組織推薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹推薦對象的有關情況，單位主要負責人署名并加蓋單位公章。不署名并加蓋單位公章的為無效推薦。

2、群眾舉薦。全校師生員工均可單獨向組織舉薦優秀干部。群眾舉薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹舉薦對象的有關情況并署名。不署名的為無效推薦。

3、個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫

《干部推薦登記表》，介紹本人的有關情況并署名。

組織推薦、群眾舉薦、個人自薦均直接向校黨委組織部推薦。組織推薦和群眾舉薦應征得被推薦人同意，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位；個人自薦只自薦1個職位。如同一人選被推薦到不同職位，由校黨委組織部根據具體情況從中確定一個推薦職位，原則上優先考慮個人自薦的職位。

（三）資格審查和遴選考察對象

1、資格審查。由校黨委組織部對推薦出來的人選進行資格審查，確定合格者名單，并通過學校文件系統向全校公布公開推薦的有關情況。

2、開展兩輪遴選，公開遴選考察對象。

（1）第一輪遴選：召開有全體中層干部、教代會常設主席團成員、全體正高職稱人員和各民主黨派及臺聯、僑聯主要負責人參加的干部遴選大會，對通過資格審查的被推薦人選進行第一輪遴選。根據得票高低，按每個選拔職位1∶3的比例，確定進入第二輪遴選人選。被推薦人選得票情況及進入第二輪遴選人選名單將通過學校文件系統向全校公布。

為了讓與會人員充分了解每位被推薦人選的基本情況，會前校黨委組織部將通過學校文件系統向全校發布被推薦人選的《自我介紹》材料。

（2）第二輪遴選：召開有全體校黨委委員和非校黨委委員的校領導參加的會議，對進入第二輪遴選的人選進行第二輪遴選。根據得

票高低，按每個選拔職位1∶2的比例，確定考察對象。人選得票情況及考察對象名單當場公布，并通過學校文件系統向全校公布。

投票前，每位人選在會上作1分鐘的自我介紹。

（四）考察與決定任用

1、差額考察。由校黨委組織部按照有關規定對考察對象進行考察。

2、確定擬任職人選。召開校黨委會議進行差額票決。校黨委委員按照每個選拔職位1∶1的比例投票表決擬任職人選，以應到會成員超過半數同意為通過。

3、任前公示和辦理任職手續。對擬任人選進行公示（7天），公示后沒有發現影響任職問題的，辦理任職手續，并向全校公布各職位的任用結果。

五、其他有關事項

1、公開推薦的時間為2011年6月13--17日。

2、組織推薦、群眾舉薦、個人自薦須填寫《干部推薦登記表》（分組織推薦表、群眾舉薦表、個人自薦表）。《干部推薦登記表》可到校黨委組織部干部科領取，也可自行下載（打印需用A4復印紙打印，簽名需手寫）。《干部推薦登記表》需在2011年6月17日前送達校黨委組織部干部科（紙質和電子文檔各1份），過時不予受理。在報送《干部推薦登記表》時，需同時提交被推薦人選的《自我介紹》材料（紙質和電子文檔各1份，用A4紙1頁排完全部內容）。內容包括：被推薦人選的自然情況、主要工作學習經歷、主要工作業績、獎懲情況、自我評價等，并附上本人近期免冠正面2寸彩照。撰

寫的《自我介紹》材料應客觀真實，文責自負。

3、公開推薦工作出現以下情況時，校黨委可以按照干部任用有關程序任命或暫時空缺：推薦人數等于或少于崗位職數的；經公開遴選或組織考察后無合適人選的。

4、校紀委和校工會負責對推薦選拔工作實施全程監督，設置舉報電話和電子信箱。歡迎廣大師生員工對推薦選拔工作進行監督。對在干部選拔工作中違反干部人事工作紀律，特別是拉票行為，一律嚴肅查處。

未盡事項請向校黨委組織部咨詢。聯系電話：72615，電子信箱：zzb@gxu.edu.cn；監督電話：37062（紀委辦公室），監督電子信箱：jjjch@gxu.edu.cn（紀委辦公室）。

本公告由校黨委組織部負責解釋。

附件：《干部推薦登記表》

校黨委組織部

2011年6月13日

第三篇：競爭鄉鎮領導班子成員提名人選演講稿

競爭鄉鎮領導班子成員提名人選演講稿

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（xxxx年xx月xx日）

尊敬的各位領導，各位評委：

下午好！今天有幸參加這個陳述會，首先要感謝組織為我們提供這個展示自我、挑戰自我的機會，也感謝組織對我能力的肯定和信任，特別是各級領導、同志們多年來對我的培養、關心和幫助。今天的陳述，期待各位領導、評委對我能進一步了解和認可。

我叫xxx，畢業于xxx，xxx職稱，xx年參加工作，xx年入黨，先后在xxx、xxx和xxx等鎮任職，歷任農技員、農業普查、人口普查指導員、計生專干、農業站長、駐村工作組長、農合辦主任、黨委委員等職，現掛任xx鎮黨委委員，分管農林水、經管和統計等工作。十八年來，本人先后在多個部門任多種職務，在思想上始終與黨保持高度一致，在作風上始終牢記宗旨、全心為民，在工作上始終盡職盡責、開拓進取。所分管部門多次獲評先進，本人先后獲得“xxx先進個人”、“xxx先進個人”、“xxx先進個人”等省市縣多次表彰。

今天，我之所以站在這里參加競爭，是因為我是農民的兒子，生于農村，長于農村，非常了解農村群眾疾苦，也知道農村干部艱辛。作為一名鄉鎮基層干部，十八年的農村工作閱歷，為我積

1累了豐富的農村工作經驗，更加堅定了我服務百姓的信念。通過一年多的鄉鎮領導任職經歷，我的政治鑒別力、政治素質明顯增強，組織協調能力、領導能力明顯提高。

我深知，假如成功提名鄉鎮領導班子成員人選，不僅是一種考驗，更是一種責任。我將繼續創造性地開展工作，努力做到“四對”。一是對上當好參謀。我將擺正自己的位置，自覺向主要領導學習、看齊，為主要領導參謀，到位而不越位，排憂而不推憂。二是對下當好領導。我將努力發揮模范帶頭作用，與干部群眾打成一片，發揮組織協調能力較強的優勢，把分管工作抓起來、抓出亮點、抓出特色。三是對內搞好團結。我將自覺地維護大局團結，補臺不拆臺，上下擰成一股繩，齊心協力抓好工作。四是對外用科學發展觀推動發展。我將把科學發展作為第一要務，把加快發展的工作抓好抓實，為鄉鎮“綠色崛起，科學發展”出力獻策。

各位領導、各位評委，無論結果如何，我都將珍惜眼前，一如既往，加倍努力，爭取不斷進步！

我的陳述完畢，感謝大家！

第四篇：2012廣西公推差選部分領導職位擬任人選工作結束（范文）

2012廣西公推差選

部分領導職位擬任人選工作結束

潮來萬舸競，風正好揚帆。

2012年4月28日下午，廣西公推差選21個領導職位擬任人選工作畫上了漂亮的“休止符”——通過自治區黨委常委會無記名差額票決，最終確定了20個職位的擬任人選，1個職位空缺。至此，廣受社會關注的2012年廣西公開推薦、差額遴選自治區直屬機關和企事業單位部分領導職位擬任人選工作，經過宣傳發動、公開推薦、資格審查、適崗比選、競職答辯、差額考察、差額票決等步驟，已基本結束。

這次公推差選領導干部工作，是在全區深入貫徹落實自治區第十次黨代會精神，大力弘揚廣西精神，奮力加快富民強桂新跨越，以創先爭優佳績迎接黨的十八大勝利召開的關鍵時期進行的，是自治區黨委解放思想、選賢任能的又一大手筆，極大地激活了干部隊伍“這潭春水”，必將在我區干部隊伍建設史上寫下濃墨重彩的一頁。這是一次拓寬視野選良才的改革之舉

為政之要，惟在用人。

競爭性選拔干部的一個重要特點就是開放性，不局限于在眼皮底下選人、在少數人中選人，而是放寬視野、不拘一格選賢任能。這次公推差選工作，充分彰顯了自治區黨委放寬眼界、廣聚賢才的氣量與智慧。

推薦范圍更廣。這次公推差選，凡在廣西區內工作、符合條件的黨政機關、人民團體、企事業單位、科研院所、大中專院校等工作人員，均可作為推薦對象。這不僅包括了中央駐桂單位，甚至打破了體 1

制和身份限制，有利于從更寬的視野、更廣的范圍來發現和選拔優秀人才。進入競職答辯的105名人選中，來自各市的有24名，區直機關有31名，高校有36名，區直企業有13名，中直單位1名，體現了人選來源的廣泛性和多樣性。

推薦職位更多。從各領域、各行業統籌拿出21個領導職位，其中包括12個區直機關和參公事業單位副廳級領導職位、7個高校副院長職位、兩個區直企業總經理職位。一次性拿出這么多的重要職位，充分體現了自治區黨委深化改革、提高選人用人公信度的堅決態度和堅定決心。

推薦方式更活。采用組織推薦、群眾舉薦、干部自薦等多種推薦方式，借助千萬個“伯樂”的慧眼來發現人才。在公開推薦期間，自治區公推辦共接受各類推薦報名3381人次，剔除各種重復推薦和交叉推薦，實際推薦人數為1390人，推薦比例高達66∶1，其中，有6個職位的推薦人數突破了100人，是名副其實的“百里挑一”。

通過打開視角，一大批優秀人才進入了組織視野。從實際效果看，這次公推差選的人選質量普遍高于歷次。實際推薦的1390名人選中，具有研究生學歷的846人，占到了60.8%，其中碩士267人，博士77人。票決產生的20名人選，具有研究生學歷的17人，其中碩士8人，博士6人，45歲以下的6人，少數民族干部6人，縣區黨政正職3人，絕大多數有基層工作經歷或基層領導經歷。

這是一次完善競爭擇優機制的創新之舉

競爭性選拔干部工作的生命力在于不斷探索實踐、突破創新。2010年，我區開展的公開推薦工作得到了社會的廣泛認可。這一次選拔方式，內涵拓展為“公開推薦、差額遴選”。小小的變化，卻詮釋著競爭擇優的新思維。

充分尊重干部群眾的推薦權。選拔伊始，就明確組織推薦、群眾

舉薦、個人自薦三種方式具有同等效力，確保推薦人選平等競爭。進入競職答辯的105名人選中，組織推薦的有87人，群眾舉薦的有41人，個人自薦的有48名，其中單純由群眾舉薦或個人自薦而入圍的有18名。最終任用的20名人選中，有3人是經群眾舉薦或個人自薦脫穎而出的，這在歷次是沒有過的。群眾舉薦和個人自薦在干部選拔任用中不再是“陪襯”和“點綴”。

創新考察對象遴選方式。為了提高遴選的公正性和選拔質量，自治區公推差選領導小組組建了50人的大評委進行適崗比選。大評委采取“兩審兩議三票決”方式，對人選與崗位的適應性、匹配度進行充分討論醞釀，投票產生每一職位的5名參加競職答辯人選。然后采取結構化面試方式，科學測試競職答辯人選的德才素質，每個職位產生3名考察對象。評委們普遍反映，采取這種方式遴選考察對象，體現了選人的民主性、流程的規范性和操作的簡便性，有利于強化德才能力和實績導向，有效防止了唯分取人、唯考取人，增強了人崗的相適度和匹配度。

全程差額比選產生最終任職人選。差額選拔是體現和貫穿到這次公推差選工作全部過程的一個核心理念。每個職位的任職人選可以說都是過五關斬六將、通過層層篩選而產生的。通過資格審查，1126名推薦人選進入差額遴選。隨后，“多選15”、“15選10”、“10選5”、“5選3”、“3選2”，環環相扣、步步淘汰。最終，自治區黨委常委會進行充分討論醞釀、差額票決。票決前，還安排票決對象到現場與常委們見面，讓常委直觀了解票決人選的表達能力、個人氣質和儀容儀態。通過層層差額、多步比選，不僅產生了高質量的任職人選，而且發現和儲備了一大批優秀人才。

這是一次凸顯能力取向的務實之舉

圍繞事業發展選干部，注重干考結合，凸顯能力取向，是這次公

推差選的又一大特點。

適崗比選環節，注重考察干部是否“學過、干過、管過”。著重從工作經歷與崗位職責的關聯度、任職情況與任職資格的吻合度、專業水平與業務要求的匹配度、工作實績對領導能力的反映度等方面，多維度對人選進行適崗分析和綜合比較，確保能干事、會干事、干得好的干部脫穎而出。

競職答辯環節，注重科學測試考生實際素質。每個職位四道答辯題，均結合廣西實際，突出崗位特點，全面考量考生的綜合素質。每道題都有嚴格的答題時間規定，有利于考察考生抓重點、抓要害的能力。部分考生認為，這次答辯題，考素質、考能力、考實際功底、考平時積累，沒有一道是考死記硬背的，但要答好不容易。

考察環節，深入了解干部德才素質。對每個職位的3名考察對象，采用民主測評、書面征求意見、個別談話、實績分析、查閱檔案、與考察對象面談等考核評價方法，準確把握考察對象能力素質與職位的匹配度。考察中，注意聽取組織人事、紀檢監察、計生、審計等有關部門的意見。對任現職不滿兩年的，還要對其前一職位情況進行延伸考察。對每個人選，堅持定量分析與定性評價相結合、評定集體的成績與分析個人的成績相結合、整體評價與比較分析相結合，客觀分析哪個人選更優秀、更適合擬任職位的要求，最后提出人選排序，為自治區黨委用人決策提供參考依據。

這是一次規范選人用人的陽光之舉

公開鑄就公信。此次公推差選，始終堅持讓各項工作在陽光下開展，讓人才在平等中競爭，讓選拔在監督下進行，營造了風清氣正的選人用人環境。

全程信息公開。堅持政策公開、職位公開、條件公開、規則公開、程序公開、結果公開。區內主流媒體、各大網站先后發布了簡章、公

開推薦結果、適崗比選結果、競職答辯結果、擬任人選等5個公告，每個環節的選拔結果和過程都在第一時間在新聞媒體上發布。

全程監督有力。工作期間，監督電話和舉報網站全天候暢通；每個重要節點的工作，都邀請媒體進行宣傳報道；適崗比選、命題、競職答辯、考察等重要工作，都有紀委監察部門的同志參與監督；適崗比選、競職答辯、差額票決等關鍵環節，都是當場投票或打分，當場統計，當場宣布結果。競職答辯時，還安排職位所在單位干部職工代表列席旁聽，并全程攝像。

全程紀律嚴明。整個公推差選過程，都有工作流程圖、紀律要求和責任分工，最大限度地減少了工作隨意性和人為因素可能造成的影響。比如，適崗比選環節，所有參與人員簽訂保密承諾書，通訊工具全部關閉；命題環節，命題人員直到封閉出題前一天才接到通知，進入駐地，就實行全封閉管理；競職答辯環節，考官直至考生全封閉才知道自己所負責的職位，直到進入考場，試卷拆封后才能看到試題……

正是因為陽光操作、規范運行，干部對這次公推差選的心態更加平和，“靠實力競爭”的意識更加深入人心。票決當天，盡管有一半人選遺憾落選，但他們對此都很坦然。一位干部說：“競職程序完全公開透明，實力和規則面前人人平等。我雖然落選，但并不后悔，一路走來，得到了鍛煉和提高，也看到了差距和不足，這也激勵我更加努力工作、不斷完善自己。”

（廣西新聞網記者 喬曉瑩）

第五篇：2010年遼源市公開選拔市管職位擬任人選分析

2010年遼源市公開選拔市管職位擬任人選分析

公示公告

時間：2010-11-26（本周的星期五）

現對2010年遼源市公開選拔市管職位擬任人選進行任職前公示。

楊華，男，1975年9月出生，漢族，中共黨員，長春理工大學馬克思主義理論與思想政治教育專業畢業，研究生學歷。現任長春理工大學軟件學院學生工作辦公室主任。擬任中共遼源市西安區委常委。

閆惠敏，女，1975年10月出生，漢族，中共黨員，吉林大學法律專業自考畢業，大學學歷。現任市委辦公室秘書科科長。擬提名為遼源市龍山區政府副區長人選。（此前為遼源市任職）趙萬學，男，1965年1月出生，漢族，中共黨員，東北師范大學歷史專業函授畢業，大學學歷。現任市人力資源和社會保障局養老失業保險科科長。擬任遼源市機構編制委員會辦公室副主任。（此前為遼源市任職）

毛瑞瓊，男，1979年8月出生，漢族，中共黨員，吉林省委黨校經濟管理專業畢業，研究生學歷。現任敦化市江源鎮黨委副書記、人大主席。擬任共青團遼源市委副書記。

李延輝，男，1971年5月出生，漢族，中共黨員，長春稅務學院會計學專業自考畢業，大學學歷。現任遼源市地稅局辦公室主任。擬任遼源市政府督查室主任。（此前為遼源市任職）李莉，女，1973年5月出生，漢族，中央廣播電視大學水利水電建筑工程專業畢業，大學學歷。現任東遼縣住房和城鄉建設局副局長。擬任遼源市檔案局（館）副局（館）長。（此前為遼源市任職）

王一知，女，1972年3月出生，蒙古族，中共黨員，吉林省委黨校經濟管理專業函授畢業，大學學歷。現任松原日報社社會記者部副主任。擬任遼源市文學藝術界聯合會副主席。

張鳳宇，男，1972年9月出生，漢族，中共黨員，吉林大學法律專業自考畢業，大學學歷。現任市環境保護局辦公室主任。擬任遼源市就業服務局專職書記。（此前為遼源市任職）許文濤，男，1971年8月出生，漢族，中共黨員，中央黨校函授學院政法專業畢業，大學學歷。現任市公安局泰安分局政委。擬任遼源市公安局交通巡邏警察支隊政委。（此前為遼源市任職）

張青山，男，1971年2月出生，漢族，中共黨員，東北師范大學漢語言文學專業自考畢業，大學學歷。現任市經濟技術合作局辦公室主任。擬任遼源市政府駐大連辦事處主任。（此前為遼源市任職）

司慶生，男，1972年11月出生，漢族，中共黨員，吉林省教育學院政治專業自考畢業，大學學歷。現任市委宣傳部辦公室主任。擬任遼源電視臺臺長。（此前為遼源市任職）

秦勇，男，1974年10月出生，漢族，中共黨員，吉林省委黨校經濟管理專業畢業，研究生學歷。現任東豐縣大陽鎮黨委副書記、紀委書記、人大主席。擬任遼源電視臺專職書記。（此前為遼源市任職）

王兆彬，男，1966年5月出生，漢族，中共黨員，吉林農業大學農業機械化專業畢業，大學學歷。現任東遼縣委宣傳部副部長、主任科員。擬任遼源人民廣播電臺專職書記。（此前為遼源市任職）

陳鵬，男，1969年8月出生，漢族，中共黨員，中央廣播電視大學行政管理專業畢業，大學學歷。現任市教育局職業與成人教育科科長。擬任吉林師范大學遼源分院副院長。（此前為遼源市任職）

高凱，男，1967年6月出生，滿族，中共黨員，吉林省教育學院教育管理專業自考畢業，大學學歷。現任市實驗高中黨委書記。擬任遼源職業技術學院醫藥分院黨委副書記、紀委書記。

（此前為遼源市任職）

沈德鳳，女，1968年2月出生，滿族，中共黨員，東北師范大學中文專業函授畢業，大學學歷。現任市教育科學研究所所長。擬任遼源市工商學校副校長。（此前為遼源市任職）

侯鳳民，男，1972年6月出生，漢族，中共黨員，東北師范大學漢語言文學專業自考畢業，大學學歷。現任市工商學校校長辦公室主任。擬任遼源市工商學校副校長。（此前為遼源市任職）歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上同志是否符合提拔任用的標準和條件提出意見，反映問題。我們將對反映的情況和問題，認真進行調查核實，并按有關規定做出相應的處理。來信、來訪接待機構：市委組織部干部監督辦公室地址：遼河大路515號，市委辦公大樓郵編：136200

舉報電話：3314029、12380

舉報網站：/ly公示截止時間為2010年12月1日。

中共遼源市委組織部 2010年11月25日

一次分析

二次分析

三次分析