第一篇：堅定信念 改革創新

堅定信念 改革創新

不知不覺，春的腳步已經漸漸遠去，而我成為預備黨員也已有一年之久。這一年來，我時刻牢記我是一名中國共產黨員，并無時無刻不提醒自己，要遵守黨的章程，履行黨員義務，努力為人民群眾做貢獻。不管是在工作上、在學習上，還是在思想上，我都有了很大的進步。下面就我這一個月來的所想所得，向組織匯報。

中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。中國特色社會主義理論體系是不斷發展的開放的理論體系。中國社會主義理論體系堅持和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想、凝結了幾代中國共產黨人帶領人民探索實踐的智慧和心血，是我們黨最寶貴的政治和精神財富。

中國特色社會主義不僅極大地推動了我國經濟社會又好又快發展，而且極大地推進了馬克思主義的理論創新。1982年，鄧小平同志首次提出“建設有中國特色的社會主義”的命題。之后，我們黨一直在實踐中進行探索，先后形成了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，十六大之后又提出科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，從而使馬克思主義基本原理同中國實際的結合進入了新的境界。

因此我們必須堅持走中國特色社會主義道路不動搖，繼續堅持走改革發展的道路，一步一個腳印，實現中華民族的偉大復興!

這一年來，我很珍惜青年黨員這個身份，珍惜身邊每一個鍛煉的機會，腳踏實地地擔負起自己應有的職責，因為只有這樣，我們在仰望星空的時候，才能感受它別樣的美麗。

以上是我這一個月來的思想總結，請組織批評指正！

匯報人：王莉君

2013年4月18日

第二篇：改革創新

改革創新、圓夢成長

--慶祝建國69周年“向國旗敬禮”主題教育講話稿

劉富卓

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家早上好！今天我在國旗下講話的題目是《改革創新、圓夢成長》。今年是建國69周年，也是改革開放40周年，改革開放以來我們取得了許多輝煌的成就，主要成就有：

一是通過包產到戶，解決了十三億人口的吃飽飯問題。這是一個了不起的成就，與我國國情相似的印度，到現在仍沒有解決了這個問題。

二是經濟的騰飛，基本解決了脫貧致富問題。提出了社會主義市場經濟這一思想和理論上的大膽創新，讓我國的經濟實現了騰飛，一躍成為世界第二大經濟體，創造了世界經濟史上的奇跡。

三是科學技術的巨大進步。在改革開放之后的近四十年間，我國的基礎科學研究已經與世界前沿的水平接近或持平，有的甚至領先。比如在材料學、計算機、通信、制造業等方面，已經領先于世界水平。

四是國防的現代化。我國自行制造的航母、無人機、隱形戰機、世界上類型最全的導彈、美國都公開承認無法攔截的新超音速導彈，等等，讓別的國家再不敢輕易挑釁我國，海洋上也有了發言權。我們終于不用擔心美艦在臺灣海峽耀武揚威了，再不用擔心出現第二次甲午戰爭了。

五是國際地位的提升和國際威信的提高。前四條的原因導致了我國國際地位的提升。但國際威信的提高，還得力于我國一貫的平等、互利、不干涉別國的內政守信重諾和經濟互惠政策。

當然，改革開放的成就還有很多，比如教育、醫療、新農村建設、和諧社會建設等等，數不勝數。為此，我這里向全體師生發出倡議，在國旗下起誓：

我愛我們的祖國，我愛我們共同的家園，我為我是中國人而感到自豪，為祖國的日益強盛而感到驕傲。我愛你五星紅旗，向你敬禮！愿我們中國越來越強大，人民的生活越來越美好！祝福我們親愛而又偉大的祖**親，一步步走向繁榮富強，邁向輝煌勝利。我在你面前起誓，要做一個有道德人，保護偉大的祖國，做一個勇于拼搏，勇于奮斗，勇于創新的人，做一個對社會有用的棟梁之材。我心系祖國，愿為祖國的繁榮富強而不懈努力！

我們的祖國是騰飛的巨龍，是展翅的大鵬，是初升的紅日，散發著勃勃的生機。尊敬國旗、國徽和國歌，就是熱愛祖國的一種體現，而這，是我們每個人都要牢記心中的。同學們，明天就是是祖國的生日了，在我們為放假高興時，不要忘了我是中國人,我愛我的祖國.我國的國名是：中華人民共和國；我國的國旗是五星紅旗。

第三篇：以堅定信念推進貨運組織改革

鐵路總公司的成立，標志著鐵路政企分開，全面走向市場的改革拉開了帷幕。貨運組織改革，是總公司成立后推出的一項戰略性舉措。

鐵路原有的運輸生產組織方式已無法適應市場經濟的需求。今年三月份以來，鐵路運輸的市場份額急劇萎縮就是個十分危險的信號。運輸市場就是鐵路企業的衣食父母，不痛下決心興利除弊，鐵路就將被市場無情地拋棄，職工的個人利益也必將受損。

此次貨運組織改革的主要內容，一是對大宗穩定貨物采取協議運輸的方式，加強運力保障；二是對非協議運輸的貨物實行敞開受理、隨到隨運；三是規范服務和收費管理。其根本目標，就是通過貨運組織模式變革和流程再造，提高服務質量，主動適應市場需求，努力擴大市場份額。這不僅是鐵路更好地服務國民經濟發展和人民群眾的客觀需要，也是加快轉變鐵路發展方式、提高鐵路經濟效益的迫切需要，同時也是解決目前貨運業務手續繁雜、運輸效率低下的根本途徑。

既然要按市場需求和客戶要求來組織運輸生產，貨運組織改革就不僅僅是車務部門一家的事，而是涉及到運輸、貨運、調度、物流公司等方方面面，是對我們原有的計劃管理觀念式、運輸組織模式和具體工作流程的一次顛覆性變革和再造。這項改革牽涉面廣，影響深遠，難度不小。難就難在統一思想認識，難就難在對原有利益格局的調整。眼前的一點既得利益，往往會成為改革的阻力。這就要求我們每位干部職工，都必須對鐵路面臨的困境有一個清醒的認識，認清改革的必要性和緊迫性。不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。眼光決定器量，境界決定成就。只盯著眼前的蠅頭小利，成天打著自家的小九九，永遠成不了大氣候。要想在激烈的市場競爭謀生存、圖發展、增效益，就必須忍受眼前的“陣痛”，以壯士斷腕的決心和勇氣，打破原有的條條框框，突破既有利益格局。唯有將束縛鐵路發展的包袱通通甩在身后，我們才能浴火重生，在市場經濟的廣闊天地里大有作為。

我局管內地區經濟發展不平衡，大宗穩定貨源和“白貨”比例偏低，運輸市場競爭空前激烈，這使得我們對貨運組織改革有著更為迫切的現實需求。改革的前期準備工作千頭萬緒，然而留給我們的時間卻不多了，這更平添了不少困難。不過，只要真正上心、用心，世上就沒有過不去的坎。只要大家都能胸懷全局，上下一心，相信我們一定能在這次貨運組織改革中，交出令社會和職工滿意的答卷。

第四篇：改革創新心得體會

改革創新心得體會三篇

篇一

以改革促發展，以奮發激活力。2019年2月24日晚，運城農商銀行組織召開“改革創新、奮發有為”大討論動員部署暨2019年首季開門紅業務推進會。班子成員、各部門經理、各機構正副負責人及營業經理共計150余人參加會議。

運城市聯社黨組成員、運城農商銀行黨委書記、董事長尉海剛在動員大會上，傳達了省委和省聯社“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會議精神，深刻闡述了大討論活動的目的及此次動員部署會的重要性。他指出，開展大討論是全行干部員工革故鼎新、開拓進取的學習實踐，是運城農商銀行深入落實省委、市委和省市聯社重大決策部署，實現思想作風轉變和轉型提質發展的具體實踐。針對全行工作實際，他提出四點要求：

一是統一思想，提高站位，深刻認識開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要意義。

全體干部員工要充分認識到大討論活動的重要意義，進一步提升政治站位，將其作為當前乃至今后一段時期的重要任務抓實抓好，切實把思想和行動統一到省市聯社的決策部署上來，全力開展好大討論活動。

二是聚焦重點，腳踏實地，扎實做好“改革創新、奮發有為”大討論的規定動作。

各支部、各部門、各機構要積極部署，科學安排，圍繞大討論的主題，抓住大討論的四個重點環節，做到學用結合，知行合一，以高標準、嚴要求的姿態深入領會大討論的精神內涵，并貫徹落實四個結合，真正做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，扎實推進大討論活動的開展。

三是找準定位，創新思維，著力推動“改革創新、奮發有為”大討論的落地生根。

為確保大討論活動有效落地，各部門、各機構要轉變思想，創新思維，明確定位，聚焦業務結構調整，著力實現轉型發展。全體員工要提升服務意識與服務水平，為廣大客戶提供全面化、便捷化、智能化的服務。

四是明確要求，積極部署，努力確?！案母飫撔?、奮發有為”大討論的活動成效。

各部門、各機構要自覺做好統籌規劃，合理安排，仔細研讀大討論相關文件，做好宣傳解讀工作，讓大討論精神深入員工內心，鼓舞士氣，提升員工“戰斗力”，明確任務，抓好落實，以保證大討論活動卓有成效運城農商銀行黨委副書記、行長劉晉林宣讀了《運城農商銀行關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》，方案從“總體要求、主要任務、方法步驟、組織領導”四個方面為“改革創新、奮發有為”大討論活動開展明確了任務目標和工作要求，清晰了組織領導和方法步驟，細化了時間節點和活動要點，為全面推進“改革創新、奮發有為”大討論活動提供了堅實保障。

會議通報了近期業務經營情況，并由首季開門紅服銷工作完成較好的先進單位進行交流分享，通過學習交流讓全員學有所思、學有所悟、學有所獲，在全行樹立對標先進、爭創一流的良好工作氛圍。

會上，黨委書記尉海剛重點圍繞“干好工作18法”，組織專題學習，讓廣大干部員工認清當前形勢，端正工作態度，找準工作路徑，挖掘市場潛力，激發內生動力，全面強化全員創新意識和責任意識，確?！案母飫撔隆^發有為”大討論活動扎實有序推進。

此次動員會的召開，運城農商銀行把大討論與貫徹落實好工作會議精神相結合，把大討論與加強系統黨建工作相結合，把大討論與全行業務經營管理相結合，把大討論與全面解決員工思想相結合，把大討論與工作方法路徑相結合，促使全員以“改革創新、奮發有為”大討論活動為契機，進一步解放思想、轉變觀念，敢于擔當、勇于創新，推動各項業務快速發展、首季開門紅圓滿實現，為全面促進運城農商銀行轉型提質高質量發展，持續打造“小而美美而優”的精品銀行提供不竭動力。篇二

××年××月××日、××日兩天，我有幸參加了××市委組織部、××市經貿委和××市廠長經理人才公司共同組織的“轉型升級、創新發展”為主題的企業培訓，通過這次培訓，讓我開闊了視野，增長了見識，提高創新發展的意識，為以后的工作起到了很大的幫助作用，下面是我的一些心得體會，總結如下：

在兩天的培訓中，其中××教授的《企業戰略管理創新與發展轉型》給我留下了深刻的印象，他的講課，再結合自己的工作，給了很大我的啟發和深深的感觸。

××教授在對企業內涵的重新認識上認為企業的“企”字，如果沒有了“人”字，企業也就終止了。我覺得很有道理，在現代企業的發展中，必須建立以人為本的管理思路。在平時的管理中，各級管理人員都應該把培養人、教育人、留人等問題擺在日常工作的首位，只有把人的素質、技術水平提高了，才能提高我們的生產力?！笆陿淠?、百年樹人”，我們公司在日異月新的發展，現在企業“選人、用人、留人”的問題特別突出，所以我們必須建立和健全我們的用人制度，切實的提高員工的技術水平，才能跟上我們公司硬件發展的步伐，企業才能更加的欣欣向榮。

在講課的過程中，張教授在大格局決定大結局的中一句“埋頭拉車與抬頭看路”的話，讓我思緒了很久。我是在想，在我們的工作過程中，也普遍存在這樣的問題。有時候，我們管理人員一直盯著某個小問題不放，不去打開思路，大觀全局的看待別的事情，從而造成了撿了芝麻而丟了西瓜的局面。所以，我在想，作為管理人員，應該多多打開思路，多想問題，想別人想不到的問題，積極探討如何提高員工的積極性和創造性，以及提高企業執行力的問題，而不是所有的事情都親力親為，這樣才能顧全大局，企業管理水平才能得到提高。

創新是企業發展不竭的動力，企業在發展的過程中，會遇到各種各樣的問題，如果都是用同樣的方法去對待肯定是行不通的。所以在日常的管理中，要不斷地、大膽的進行技術上的創新和管理上的創新，才能讓企業的發展一直保持青春活力，企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

在我們電廠的日常管理中，管理人員一定要我們的員工樹立創新的意識，積極倡導創新的行為，不要讓電廠的管理一成不變，這樣才能讓電廠在安全、環保的前提下，創造更大的效益。

企業發展的格局創新也是很重要的，偉明企業經歷了創業、發展的階段，現在正逐步走向強大，在這條路上，我們更需要在管理上和技術水平上加以創新。在企業發展的道路上，我們不能默守陳規，必須打開思路，不斷的學習別人的先進技術和管理方法，并結合自己的發展過程中進行強化，為我所用，讓企業在競爭中立于不敗之地。

以上是我在本次培訓中一點點的體會，總之，在本次的培訓中，讓我掌握了很多管理方面上知識，也讓我由衷的體會到學習的重要性。在企業的發展過程中，人的發展是最重要的，只有不斷的學習，不斷的創新(關鍵是觀念的創新)，才能適合企業的發展，才能為企業的發展做出更大的貢獻。篇三

按照省委組織部和校黨委統一安排，2月12日至13日，我參加了“改革創新、奮發有為”大討論集中培訓。培訓中首先聆聽了張俊龍書記對《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》的動員輔導，觀看了“總書記在**”的視頻資料，認真聽李志強教授、鮑善冰教授解讀“省委十一屆六次、七次全會和省委經濟工作會議精神”、“習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神”，《中國共產黨支部工作條例（試行）》等內容，并通過網上搜集補充資料和閱讀資料自學，與參訓同志們圍繞“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”開展了熱烈的討論。本次培訓進一步深化了我對改革開放歷史地位、巨大成就、寶貴經驗和新時代改革開放再出發重大論述的深刻認識，深化了對總體要求和五項重大任務的認識，充分認識到開展大討論的重要性和必要性，進一步領會了《條例》精神，了解了省委新部署、新要求。

改革開放40年來，我們黨領導人民繪就了一幅波瀾壯闊、氣勢恢宏的歷史畫卷，我們國家在經濟、社會、文化、國防、外交等方面取得了舉世矚目的成就。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，**經歷了一次極不平常的重大轉折，政治生態由“亂”轉“治”，經濟發展由“?！鞭D“興”，各方面建設和發展邁上新征程。如今，我們站在新的歷史起點上，面對一個嶄新時代，學校同樣處于轉型發展關鍵期，這需要我們以更飽滿的熱情和更大的激情干事創業。在這一背景下，省委開展“改革創新、奮發有為”大討論恰逢其時，在學校也具有十

分重要的作用，我們要把握新時代擴大改革開放的要求，進一步解放思想，繼續開拓工作新局面。我認為必須做到以下幾點：

第一，筑牢理想根基。理想信念是我們的底氣，只有底氣足，才能干勁兒足。我們要毫不動搖地堅定理想信念，要始終堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，堅守共產主義最高理想，牢牢樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，增強“四個意識”，對黨忠誠、永不叛黨，不忘初心、牢記使命。結合工作實際，繼續深入學習領會總書記的重要講話精神，做到學懂弄通、學以致用。要提高政治站位，樹立大局觀，從高處著眼，要有全校一盤棋的思想。當前，學校的“一個目標、兩步走”戰略是我們山醫人共同的信念，我們每一個人都要凝聚共識，凝心聚力，努力推動學校事業不斷前進。

第二，弘揚改革創新。改革開放是中華民族發展史上一次偉大革命，推動了中國特色社會主義事業的偉大飛躍。改革開放不僅帶來了經濟上的巨大騰飛，還鑄就了偉大的改革開放精神，成為當代中國人民最鮮明的精神標識。40年改革開放的偉大實踐充分證明，開放帶來進步，封閉必然落后。只有順應歷史潮流，積極應變，主動求變，才能與時代同行。我們要堅決破除“僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫”，著力解決“改革意識不強、創新精神不足、擴大開放不夠、市場理念不濃、工作標桿不高、作風不實”問題，堅持“以改革破解發展難題、以創新激發動力活力、以開放促改革促發展、以市場打開發展新通途、以一流標準創建一流業績、以過硬作風彰顯擔當作為”，圍繞學校建設高水平研究教學型醫科大學這一戰略目標，強化人才強校戰略，積極對外引才，創新人才管理體制機制，營造有利于人才干事創業的良好氛圍，深化“放管服效”改革。

第三，善于擔當作為。新時代呼喚新擔當，新擔當促進新作為。要提高政治站位，強化政治擔當、責任擔當、廉政擔當、為民擔當、紀律擔當，進一步落實習近平總書記提出的“緊緊抓住機遇，勇于改革創新，果敢應對挑戰，善于攻堅克難”要求，準確把握黨的方針政策，把握學校建設發展重點，把握本部門工作實際，有條不紊、統籌推進，做信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導干部，努力做到“無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史”。要積極主動加強學習，勤于思考，全面提升自身綜合素養、理論水平、管理能力，提升“善為”的本領，克服本領恐慌，掌握科學的工作方法，抓重點，抓要害，抓關鍵，真正做到“腦里有想法，干事有辦法”，以時不我待、只爭朝夕的姿態投身學校轉型發展的火熱實踐。

第四，凝聚支部合力。黨的十九大報告指出，加強基層組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能。作為支部書記，要認真貫徹執行《條例》，使黨支部發揮好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。要扎實加強黨支部建設，激發黨支部的活力，發揮好基層黨支部主體作用。要常態化地開展“兩學一做”學習教育，認真組織開展支部活動，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會制度，增強支部凝聚力；要積極探索支部建設工作新思路、新方法，開創支部建設新局面；加強黨員隊伍的日常管理，不斷強化黨員隊伍素質，發揮支部戰斗堡壘作用。

第五篇：改革創新 銳意進取

改革創新

銳意進取 不斷推進人口計劃生育工作新發展

――――記江源區人口計生局局長 王鳳智

火車跑的快，全靠車頭帶。自2001年以來，江源人口計劃生育工作取得了輝煌的成就，得到了長足發展，這得力于區委、區政府的正確領導和上級計生部門的大力支持，但關鍵還是有一個團結、和諧的計生班子，有一個好局長，好的帶頭人王鳳智同志。

王鳳智同志2001年初由區委組織部調任江源區人口計生局局長，到任以后，他抓班子帶隊伍，規范制度，健全規章，嚴格執行從嚴治黨方針，緊緊圍繞計生工作的中心任務，堅持黨建和計生工作兩手抓，兩手都硬，大膽改革用人機制，以政、行風建設為切入點，以全心全意為人民服務為根本出發點，全面強化計生隊伍建設，取得了很好的成績。在全省首創“縣管、鎮聘、村用”的計生干部人事制度改革經驗，在全省得到推廣，并受到國家計生委主任張維慶的贊譽。2003計生局被評為全省計劃生育工作先進集體，江源縣榮獲全省優質服務先進縣的稱號，并率先進入吉林省和白山市計劃生育優質服務先進縣行列。2004年，江源區人口計生局被評為全國計生系統作風建設先進單位，受到國家計生委表彰。2005年又被評為2003年至2005人口和計劃生育 教育“五好”競賽先進集體，2006年召開全市流動人口現場會，其管理經驗受到省計生委的好評，為我縣及至白山市爭得了榮譽，他本人多次榮獲全區優秀公務員、優秀共產黨員等稱號。

一、創新計生干部人事制度改革，強化計生隊伍建設 新時期人口和計劃生育工作已進入穩定低生育水平的重要階段，要實現全面建設小康社會的目標，促進人的全面發展和人與自然的和諧，既需要全社會的關心和支持，又要依賴于一支高素質的專業人才隊伍。同于歷史的原因，江源區基層計生人員的素質、結構和管理體制上都存在一些問題，年齡偏高、文化程度、政策水平和業務能力低，不能適應新形勢下基層繁重的人口和計生工作需要,從對計生工作長遠發展考慮，他建議改革現有的用人制度，經局黨組討論決定打破以往用人機制，引入新競爭激勵機制，采取公開招聘的方式，把年富力強，素質文化較高的優秀人才充實到村級計生崗位上。經請示縣政府同意后，在全縣落實鎮、村計生員公開招聘工作，在以他為首的計生局黨組的努力下，從宣傳動員到公示錄用完畢僅用2 個月的時間。全區總計錄用了60名村計生員、有22名為新錄用人員，平均年齡為35.2歲。

村計生員考錄結束后，經縣政府同意，又對鎮計生員進行了考試，招錄了15名鎮計生員，連同原有的23名鎮計生 員一同納入事業編制，實行聘任制，解決了多年來的老大難問題。招聘后，人員簽定目標管理合同，績效考核，按工作成績兌現工資，建立了“一查雙考”新的考核機制，使計生干部能上能下、能進能出，營造了一個優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力良好氛圍，為人口和計劃生育生育工作的健康發展提供了高素質的專業人才保障，也將在今后工作幾年及至十幾年產生積極而深遠的影響。

二、狠抓政行風建設，多渠道為群眾服務

政行風建設關系到政府形象，今年以來王鳳智為首的計生局領導班子將政行風建設納入目標管理責任制考核，完善黨風廉政各項制度，切實取得實效。今年又圍繞“求創”和“治庸”活動，狠抓機關作風建設，切實解決計生機關中“庸、散、守、滿、難、怕、低”七個方面的問題為重點，認真地在機關中開展了“求創”、“治庸”、“三包兩服務”和“三聯兩包”等主題活動。一是建立活動責任機制，把責任落實到各科室，落實到個人，分級負責，層層把關，建立黨員聯系點制度和一對一包保責任制，計生局11名黨員與老嶺村14名農民黨員結成對子，幫助農民黨員解放思想，開闊視野，選擇合適的發展項目，幫助引導農民黨員學習黨的理論和科學知識，保持共產黨員先進性四個長效機制的落實，讓農民黨員盡快脫貧，走上富裕之路。二是加強制度建設，完善各項規定。通過建立健全了各類規章制度和服務規范標準，把 全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明。三是以“服務”為主題，在“服務”上下功夫、做文章。4月28日，江源區人口計生局黨組與石人鎮老嶺村，“兩委”商討研究村黨組織建設和新農村建設長期規劃、三年規劃以及2007年農村建設各項工作任務，幫助老嶺村搞好新一輪新農村經濟建設，共謀全村經濟發展之路。同時加大對貧困家庭的包保力度：灣溝鎮和平街2委的女孩，父親3年前去逝，母親外出3年沒有聯系，與66歲奶奶一起生活，2007年6月輟學在家，區人口計生局領導班子了解情況后，主動包保，為其提供資金，讓其重新走入校園，并向省孤孩院申請，把袁潤婷送到省孤兒院，并已獲同意；大陽岔鎮后葫蘆村農民紀福軍，妻子常年有病在床，有一男孩，屋年久失修成為危房。孫家堡子鎮江南社區3委的紀顯潔37歲，有腎炎、腰椎增生、無勞動能力無職業，月收入320元。我們都從這兩戶貧困戶實際出發，在資金和物質給予必要的幫助，幫助其解決當前困難。

三、扎實抓好基礎工作，創造性開展工作

為推動全區人口計劃生育向服務型的轉變，提高對全區育齡群眾的服務水平，讓育齡群眾都能充分享有生殖健康，他多方協調，爭取資金近百萬元，更新了雙控頭B超機、電子陰道鏡、酶標儀等一批先進診療設備，購置了一臺計生流動服務車，每年都巡回于60個村，為育齡群眾服務，使全 縣育齡群眾足不出戶就能得到健康，老百姓稱服務車為“健康車”。

在城鄉協調開展“三結合、五關愛”活動，計生局幫助和扶持了120戶計生貧困戶，為計生戶協調貸款43萬余元，貼息7萬多元，幫助19戶城鎮獨生子女培訓就業，幫助361名貧困女童重返校園，每年為3萬育齡婦女免費檢查婦女病，在省市黨政線和計生線檢查中，均成績靠前，人口計生工作出現了有史以來最好的局面，2007年，我區省“計生線”獲得免檢。