第一篇：洪德祥培訓總結(jié)

追求卓越 勇?lián)熑?/p>

告別我深愛而又美麗的母校，滿懷無限的憧憬與期待，我與中國移動通信集團海南有限公司相識。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個多月。8月2號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天，中國移動通信集團海南有限公司2012年第二期新員工培訓營正式拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)等進行了深入、系統(tǒng)的培訓以及公司組織的豐富多彩的軍營活動。時間雖短，但受益匪淺，令人終生難忘。在以下幾個方面感悟頗多：

第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的尺子——正德厚生 臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它很完美的詮釋了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑危非笞吭剑瑢ψ约簢栏褚螅⒉粩喑剑拍艽蛟熘袊苿幼吭降倪\營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣做，中國移動必將實現(xiàn)我們的愿景——成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。

第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化是指行為上按職業(yè)的標準化、規(guī)范化、制度化的要求塑造自己。并將該做的事做到極致，并從中感受到樂趣。步入職場，我們要有謙卑之心。要學會六字真言——先接納，后質(zhì)疑。因為校園中優(yōu)秀的你不等于職場中優(yōu)秀，這就要求我們要虛心的學習，記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，不要老想著走捷徑。同時我們要有奉獻之心，付出之心。生存的第一項智慧法則：互惠原則。付出是為了別人，但更是為了自己，職場是相對公平的，沒有白吃的午餐。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。21世紀已不再是個人英雄主義的時代，而是團隊合作的時代。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，不要輕易的否定任何成員的觀點。并具備強烈的責任感。其實，我們在戶外拓展活動中已很好地詮釋了這一切。在群龍取水活動中，光靠一個人在身體任何部位都不能接觸規(guī)則線以外的地面的情況下，完美的取走放置在2米線以外的水，只有通過團隊的合作，相互信任，才能成功的取水，現(xiàn)在已沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。第四，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。還記得這樣一句話嗎？創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一位員工，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，公司領(lǐng)導已重點指出：

一、強烈的創(chuàng)新意識；

二、艱苦奮斗的精神;

三、盡善盡美的追求;

四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起，不斷積累經(jīng)驗、主動思考、方法改進、方能創(chuàng)新。還記得群龍取水的游戲嗎？只有不斷的對方法進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題立馬改進，大家積極思考，提出新思路，博采眾長，我們才能找到最好的方法，一次一次的超越極限，創(chuàng)造紀錄。點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動成為創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁的企業(yè)。為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

雖然培訓已結(jié)束，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：

讓我銘記在心的是，各部門領(lǐng)導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。

讓我感慨萬千的是，公司那博大精深的企業(yè)文化核心價值觀——正德厚生 臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以忘卻的是，挑戰(zhàn)自我的戶外拓展，在烈日炎炎下我和隊友們相互信任、相互支持、相互鼓勵，不斷創(chuàng)新辦法，使我們贏得了“同舟共濟”、“群龍取水”的第一名。讓我深刻體會到：團隊合作，成功的法寶。

最后讓我們共同牢記：你不奉獻，我不奉獻，誰來奉獻？你也索取，我也索取，向誰索取？這是正是一代又一代移動人自我反省，自我鼓勵的奉獻精神。

第二篇：洪德仁總結(jié)

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

（洪德仁）

本人1998年7月畢業(yè)于晉江深滬中學，2000年4月安排到湖北省十堰市工程處參加建筑施工工作。從二00一年七月開始在馬甲公司承建的十堰市公安局辦公樓等工程中（建筑面積13852m2，框架結(jié)構(gòu)）負責項目施工員工作，在施工過程中，首先根據(jù)紅線圖將廠區(qū)主軸線定位，定位主軸線時，反復測量數(shù)據(jù)，以防出現(xiàn)測量錯誤事故，主軸線定為完成后，用素砼做成牢固的測量放線控制樁，開始做次軸線的定位放線工作，并做好測量控制樁，再次進行嚴格的測量復核，杜絕測量失誤，確保放線質(zhì)量。

該工程采取人工挖孔樁基礎(chǔ)。在人工挖孔樁基礎(chǔ)施工過程中，嚴格控制質(zhì)量安全。要求施工人員每開挖1.0m深澆筑砼護壁一道，最上一節(jié)護壁頂面高出自然地坪20cm，為確保基坑內(nèi)的安全施工，對所用的砼使用快硬早強的水泥，使其能很快起到支護壁頂?shù)淖饔谩Ｗo壁砼在澆筑24小時后才可拆模。在人工挖孔樁的過程中經(jīng)常出現(xiàn)流沙、淤泥現(xiàn)象，結(jié)合本地區(qū)實際情況，采用了沉管挖進法，在流沙出現(xiàn)的過 程中，盡快挖好0.9m深的樁孔，馬上把水泥管下沉到孔底。在孔樁開挖時，經(jīng)常檢查樁孔的樁徑、垂直度、土質(zhì)情況、擴大頭深度，擴大頭直徑等，要求作業(yè)班嚴格按要求經(jīng)地質(zhì)、設(shè)計驗孔后及校對平面軸線后再下鋼筋籠和澆筑砼。

1、在混凝土鋼筋模板分項工程中主要采取如下幾點技術(shù)措施：①一般要求：模板必須尺寸準確，板面平整。具有足夠的承載力，剛度和穩(wěn)定性能可靠地承受新澆筑砼的自重和側(cè)壓力，以及在施工中所產(chǎn)生的荷載；構(gòu)造簡單，裝拆方便，并便于鋼筋的綁扎、安裝和砼的澆筑、養(yǎng)護等要求。應盡量擴大模板面積、減少拼縫。②模板配模：除整體的配模要求外，模板設(shè)計的重點放在陰陽角接口、樓層間過渡節(jié)點、底部結(jié)點、門窗洞口等一些特殊部位的模板設(shè)計上，以保證洞口方正、尺寸準確、層間過渡自然。模板設(shè)計中還應注意各種接縫的處理，做到不變形、不跑位、不漲模不漏漿。對于墻柱模板在配模過程中還應注意穿墻螺栓的布置，應與模板背楞的剛度相配合，特別注意其與上、下口及門窗洞口和間距不宜過大、避免漲模及漏漿的現(xiàn)象。③模板安裝：模板安裝前先測放控制軸線網(wǎng)和模板控制線，在防水保護層或樓板上放出墻、柱邊線和檢查控制線，待豎向鋼筋綁扎完成后，在每層豎向主筋上部標注標高控制點。模板安裝前首先檢查模板面的雜物清理情況，浮漿清理情況，板面修整情況，脫 模劑涂刷情況等。按規(guī)范要求軸線位移控制在5mm內(nèi)，底模上表面標高控制在±5mm內(nèi)，基礎(chǔ)截面內(nèi)部尺寸控制在±10mm內(nèi)，柱、墻、梁截面內(nèi)部尺寸控制在4mm—5mm內(nèi)，垂直度控制在6mm內(nèi)，相鄰兩板表面高的差控制在2mm內(nèi)，表面平整控制在5mm內(nèi)。現(xiàn)澆鋼筋混凝土梁板，跨度大于或等于4m時，模板按1/1000～3/1000要求起拱。

2、鋼筋分項技術(shù)措施，鋼筋進場時檢查說明書、合格證標識、爐號、牌號、規(guī)格等，鋼筋表面必須清潔無損傷，不得帶有顆粒狀或片狀鐵銹、裂紋、結(jié)疤、折疊、油漬和漆污等，鋼筋端頭保證平直，無彎曲，按規(guī)定要求檢測員取樣送檢，且檢驗合格，有書面報告，在實施加工。采用冷拉率不宜大于4%，Ⅱ、Ⅲ級鋼筋的冷拉率不宜大于1%。工級鋼筋末端做180°彎鉤，圓弧彎曲D≥2.5d，平直部分長度≥3d，Ⅱ、Ⅲ級鋼筋末端應做90°或135°彎折，Ⅱ級彎曲D≥4d、Ⅲ級彎曲D≥5d，彎鉤的平直長度，一般結(jié)構(gòu)為5d，抗震結(jié)構(gòu)為10d。該工程為四級抗震，要求鋼筋工平直長度保證LOD嚴格按規(guī)范要求控制好保護層厚度（一般墻板為15mm、梁25mm、柱30mm）。鋼筋錨固長度LaE砼標號C25時35d、C30時30d，該工程為C25砼，要求作業(yè)班組按35d錨固。搭接長度不小于1.2LaE，綁扎接頭位置相互錯開。從任一綁扎接頭中心至搭接長度L1的1.3倍區(qū)段范圍內(nèi)，有綁 扎接頭的受力鋼筋總截面面積的百分率為受拉區(qū)不得超過 25%，受壓區(qū)不得超過50%。焊接接頭的受力鋼筋截面面積占鋼筋總面積的百分率為受拉區(qū)不宜超過50%，所有焊接接頭要求檢測員到現(xiàn)場取樣，經(jīng)過檢驗拿到合格書面報告后再綁扎。

3、砼分項技術(shù)措施：嚴格檢查砼所需的拌合物：水泥檢查品種、標號、生產(chǎn)日期、合格證后與砂檢查粗細，含泥量，石子檢查粒徑，含泥量一起抽樣送檢各種材料檢驗合格后再進行砼試配，要求現(xiàn)場嚴格按配比過磅計量攪拌砼。澆筑前做好鋼筋、模板的三檢制再進行聯(lián)合隱檢、對預埋件、管道止水袋逐項檢查。要求作業(yè)組清除浮漿、剔鑿露出石子、用水沖洗干凈、濕潤后清除明水，松動砂石和軟弱砼層。包括模板內(nèi)垃圾、木（鋸）屑、刨花、泥土及粘在模板上雜物（包括砼屑）必須清除干凈，鋼筋上的油污、砼等雜物必須清理干凈。箍筋加密區(qū)范圍不小于1.5梁高。

本人在幾年的建筑工程施工中，得到了很大的提高，充實了較多的知識，但隨著建筑技術(shù)的不斷革新，電腦網(wǎng)絡(luò)在建筑工程上的應用，加入WTO的挑戰(zhàn)，還得認真學習更多的文化知識，認真聽取專業(yè)人士的指點、教育，爭取在未來的建筑業(yè)上有更好的表現(xiàn)。

第三篇：指導老師展洪德

指導老師：展洪德聯(lián)系方式：***郵箱地址：zhanhongde@tom.com 國際經(jīng)濟法

1.論國際經(jīng)濟法的調(diào)整對象

2.論跨國公司的法律地位

3.論跨國公司的責任承擔

4.論跨國公司的投資監(jiān)管機制

5.《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》與我國《合同法》比較研究

6.國際貨物買賣合同的若干法律問題

7.信用證付款的若干法律問題

8.信用證欺詐及相關(guān)問題研究

9.國際貨物買賣中的預期違約問題

10.國際貨物買賣中的根本違約問題

11.預期違約與不安抗辯權(quán)比較

12.論海運提單的法律效力

13.提單運輸中保函的法律問題分析

14.國際貨物買賣中的貨物所有權(quán)及風險分析

15.倒簽提單的法律性質(zhì)及后果分析

16.我國現(xiàn)行外貿(mào)代理制度評析

17.我國反傾銷制度研究

18.《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》研究

19.我國反補貼制度研究

20.我國反傾銷對策研究

21.國際電子商務的法律問題研究

22.我國外商投資法律制度之完善

23.綠色壁壘及我國的法律對策研究

24.論我國農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易中的綠色壁壘

25.論外貿(mào)代理制度

26.市場經(jīng)濟國家地位與我國商品出口對策

27.反傾銷法中的傾銷損害之認定

28.論我國的反傾銷司法審查制度

29.論綠色貿(mào)易壁壘的成因及法律規(guī)制

30.論對外商投資企業(yè)的國民待遇

31.BOT法律問題研究

32.略論中國外資并購的若干法律問題

33.中國外資并購法律問題研究

34.平行進口與知識產(chǎn)權(quán)的保護

35.商標平行進口法律問題研究

36.國際貿(mào)易中的商業(yè)秘密保護問題

37.國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的限制性商業(yè)行為與法律調(diào)整

38.論民間文學藝術(shù)的國際保護

39.試論WTO體制下的貿(mào)易保護主義

40.國際避稅性質(zhì)淺析

41.國際重疊征稅的法律問題

42.論國際商事仲裁

43.論仲裁條款的獨立性

44.論世界貿(mào)易組織的爭端解決機制

45.論WTO中的最惠國待遇制度

46.論WTO的透明度原則

47.論WTO的一般數(shù)量限制原則

國際私法

1.論沖突規(guī)范連接點的軟化

2.論國際私法上的意思自治原則

3.論國際私法上的最密切聯(lián)系原則

4.論國際私法上的法律規(guī)避制度

5.論薩威尼學說在國際私法上的價值

6.論國際私法上的反致制度

7.論識別

8.論侵權(quán)行為的法律適用

9.論知識產(chǎn)權(quán)的國際保護

10.論我國涉外婚姻的法律適用原則

11.論涉外夫妻財產(chǎn)關(guān)系的法律適用

12.論國際貨物買賣合同的法律適用

13.外貿(mào)代理的法律性質(zhì)與作用

14.論知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易中的法律適用

15.物之所在地法原則研究

16.不動產(chǎn)物權(quán)法律適用研究

17.涉外繼承法律適用研究

18.論國際民事訴訟管轄權(quán)

19.國際民事司法協(xié)助制度研究

20.論國際民事訴訟費用擔保、21.判決域外承認與執(zhí)行制度研究

22.我國國際私法立法分析

律師與公證制度

1.我國律師業(yè)面臨的問題及對策研究

2.論刑事訴訟中律師人身權(quán)保護

3.律師在法治社會中的功能

4.論律師執(zhí)業(yè)的基本原則

5.論公司制律師事務所

6.律師事務所設(shè)立條件研究

7.律師與法律援助問題探討

8.論律師刑事辯護中的權(quán)利

9.律師懲戒制度探討

10.律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律探討

11.律師法律援助制度探討

12.律師事務所管理制度探討

13.律師刑事辯護難及其對策

14.律師管理體制改革探討

15.論律師事務所的規(guī)模化發(fā)展

16.律師調(diào)查取證權(quán)探討

17.律師見證制度探討

18.法律文書修辭探討

19.論律師的職業(yè)素質(zhì)

20.律師訴訟代理詞探討

21.律師辯護詞探討

22.公證的效力問題探討

23.我國公證制度研究

24.論公證的強制執(zhí)行效力

25.論公證制度的價值

26.論公證制度的功能和作用

27.論公證的證明的效力

28.論公證的基本原則

29.公證收費制度探討

30.招標投標公證探討

31.保全證據(jù)公證探討

32.有獎活動公證探討

33.婚前財產(chǎn)約定協(xié)議公證探討

林權(quán)制度

1.林權(quán)的概念辨析

2.論林權(quán)制度的基本構(gòu)架

3.林權(quán)流轉(zhuǎn)制度研究

4.林地承包經(jīng)營權(quán)研究

5.論林權(quán)的內(nèi)容

6.林權(quán)法律關(guān)系分析

7.《物權(quán)法》對我國林權(quán)制度的影響

8.林權(quán)登記制度評析

9.國有林權(quán)改革的法律問題分析

10.伊春國有林改革的法律問題評述

11.林權(quán)抵押制度研究

12.論生態(tài)補償制度的基本原則

13.論生態(tài)補償?shù)姆申P(guān)系

14.森林生態(tài)效益補償制度研究

第四篇：團結(jié)合作-曾德洪

團隊合作

焊裝部曾德洪（山東建筑大學）

現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，我們經(jīng)常聽到團隊二字，它是現(xiàn)代企業(yè)中最激情的字眼，大到國家組織機構(gòu)，政府機關(guān)，小到名營企業(yè)甚至是企業(yè)班組等等，幾乎無所不談團隊。團隊合作在我們生活中起到的作用越來越大，無處不在。一個好的團隊，就意味著他們手里握著開啟成功大門的鑰匙。

所謂的團隊是指三個人以上的簡單聚在一起的就是一個團隊，如果聚集在一起的人不能夠相互協(xié)調(diào)、朝著同一個目標去努力奮斗，他們就只是一個群體而已。當群體中的人能夠進行明確分工、各司其職，并建立起相應的規(guī)則，這時的群體就發(fā)生了本質(zhì)的改變，變成了團隊。真正的團隊是需要默契，需要協(xié)調(diào)，需要合作，需要協(xié)助，在沒有要求和監(jiān)督的情況下積極的工作，對工作充滿了激情，每個人勇于承擔自己的責任。當面對困難的時候，他們不會退縮，發(fā)揮集體的力量尋求解決的方法，相互分享，尊重。

進入海馬兩個多月，從培訓教室、會議室、到現(xiàn)在車間到處都是團隊合作的口號，記得軍訓的時候，我們的口號就是“海馬團隊，完美團隊”，在我們整個軍訓的素質(zhì)拓展活動中，所以的活動沒有一樣是不關(guān)于團隊，這已經(jīng)在培養(yǎng)我們在一個企業(yè)中必須有團隊合作的精神，只有團隊合作，才能從量變到質(zhì)變，走向成功。也已經(jīng)暗示我們，團隊在企業(yè)中的地位越來越大。企業(yè)的動力來自于團隊，只有把團隊合作的意識深入到每一個員工心里，企業(yè)才能更好的發(fā)展，立于不敗之地。

生活中很多事情和工作都要團結(jié)協(xié)作才能完成，同樣在一個企業(yè)里，把企業(yè)的任務目標、企業(yè)的發(fā)展愿景，和個人的職業(yè)生涯、奮斗目標結(jié)合起來，當遇到困難的時發(fā)揮集體的智慧去尋求解決方案，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”，積聚集體的智慧和力量。“不怕虎生兩翼，就怕人起二心”。如果在一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是, 甚至搞“窩里斗”的企業(yè)，是沒有生機與活力可言的。在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮。只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個企業(yè)團隊的意義，才會把團結(jié)合作當成自己的一份責任。

我在焊裝車間Z 工段實習，但是在其他工段員工的眼里，Z工段不光是工

作效率低，還是質(zhì)量問題出現(xiàn)最多的工段。這對于我們Z工段來說多少是一個打擊，每個人都想改變這個局面。也許是因為之前我們天時地利人和都不具備，弄得生產(chǎn)上不是很順，造成了生產(chǎn)效率的低下。也許抓住機會的時，我們Z工段就要尋求改變。記得有一個次生產(chǎn)S3，產(chǎn)量是73臺，也許對于其他工段來說，這個沒有什么大不了，但是對于我們Z工段來說，是個天文數(shù)字，必定我們已經(jīng)幾個月沒有生產(chǎn)S3了，對于的技術(shù)及其熟練程度已經(jīng)不具備了，但是整個工段的人都只有一個目標那就是完成任務。在大家的團結(jié)合作下，加上那天的設(shè)備也運行良好，生產(chǎn)階段沒有出現(xiàn)大問題，保全人員也隨時在場當出現(xiàn)問題時，馬上解決，絕不影響生產(chǎn)時間。由于天時地利人和的具備，我們生產(chǎn)竟然提前了將近一個小時完成任務。這對于我們來說是一個巨大的鼓舞，一個團隊的合作精神，已經(jīng)漸漸地深入每個人的心。還有一次是生產(chǎn)H2，由于設(shè)備問題影響了差不多2個小時，剩下的只有6個小時的時間，去生產(chǎn)65輛車，相對于規(guī)定生產(chǎn)時間6分20秒來說，是一個不可能完成的任務。但是我們Z工段，沒有選擇放棄，也沒有選擇沉默，大家一起齊心協(xié)力選擇的是完成任務。在側(cè)圍，地板，主線加上物流的大力配合下，我們竟然把生產(chǎn)H2的時間控制在4分多鐘，這個勞動強度是很大的，但是大家忘記了自己的疲憊，心里只有一個目標，那就是完成任務，任務就像在戰(zhàn)場上的沖鋒號的聲音，當響起的時候，大家都義無反顧的往前沖，完全忘了自己。在整個工段的大力配合、協(xié)助下。我們把這個不可能的任務完成了。這就是團隊合作的力量，這也暗示著我們Z工段，這個團隊已經(jīng)慢慢的形成了，團隊的合作意識、合作精神已經(jīng)悄悄的深入我們的心。

放眼大一點到整個公司，通過各個部門的合作，在短短幾分鐘里生產(chǎn)出一輛合格的汽車，這個就是團隊力量，公司是一個大的團隊，我們每一個員工都有一份責任感、歸屬感，發(fā)揮自己的長處，和大家團結(jié)在一起。通過團隊的凝聚力、協(xié)助、合作，去樹立一個品牌的形象。海馬的夢想是通過大家的團結(jié)合作，讓世界知道中國的自主汽車品牌。

“一人力氣擔一擔，眾人力量搬倒山”，總而言之，如果想在企業(yè)激烈的市場競爭中占領(lǐng)一席之地，就必須發(fā)揚團隊精神。作為企業(yè)的一員，讓我們必須身體力行、義無返顧的踐行團結(jié)合作，投身到團結(jié)合作的行動中去，我們將不惜代價捍衛(wèi)團結(jié)合作的碩果,更要為團結(jié)合作精神而歡呼。團結(jié)合作精神是企業(yè)團隊

生存的動力和靈魂，也是一個品牌的象征，更是一個企業(yè)的奠基石。

第五篇：洪祥鎮(zhèn)九年制學校無煙校園總結(jié)

創(chuàng)建無煙學校工作總結(jié)

洪祥鎮(zhèn)九年制學校

吸煙是危害人類健康的重要因素之一。隨著仁懷市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作的不斷深入，人們對吸煙的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在貫徹落實上級文件精神的同時，采取人性管理和剛性制度相結(jié)合的辦法，營造無煙環(huán)境，樹立健康理念，使部分吸煙的教職工盡早擺脫煙害，圍繞無煙學校的標準開展了一系列活動，取得了較好成效，現(xiàn)將創(chuàng)建“無煙學校”工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視、制度健全

成立創(chuàng)建“無煙學校”活動領(lǐng)導組織和工作機構(gòu)，制定本單位創(chuàng)建“無煙學校”工作計劃，校長擔任組長，副校長任副組長，由處室主任、教研組長、班主任等同志任組員。領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組，由辦公室負責協(xié)調(diào)各處室的工作，各處室明確各自的工作職責，定期和不定期檢查貫徹落實情況，及時做好疏導工作，保證創(chuàng)建活動有序保質(zhì)開展。

二、專題宣傳，形成共識

我校在學校的門口、教學樓、走廊、實驗室、會議室、教室辦公室、圖書館等都有明顯禁煙標示。在校門口處也有“禁止吸煙”的警示語。從而讓外來人員都能自覺遵守。學校還設(shè)有控煙監(jiān)督員和巡視員。教研組長、值周教師、學校領(lǐng)導都不定時巡查校園內(nèi)控煙情況，對學校和外來吸煙者進行主動的勸阻。此外，學校還充分利用健康教育課、班團隊活動、主題班會、黑板報、廣播等多種形式，對師生開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高師生的控煙知識，培養(yǎng)師生不吸煙行為的好習慣，增強師生自我保健意識和能力。同時，學校還利用政治學習及教研活動，開展教職工的控煙、戒煙教育，進一步提高教職工的控煙能力。

三、領(lǐng)導帶頭，開展控煙

學校領(lǐng)導帶頭控煙，我校上至校長，下至普通教職員工，自開展控煙活動以來，原來有吸煙習慣的男教師，現(xiàn)在基本都做到了在公共場所不吸煙。學校積極倡導無煙校園，全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了師生的控煙責任感，增強了控煙能力。

四、以活動為載體，切實注重控煙實效

在實踐中，我們深刻體會到，開展形式多樣的禁煙活動是確保禁煙工作落到實處的重要途徑。我校的做法是：

（1）開展控煙宣傳活動

學校領(lǐng)導在升旗儀式上和教職工大會上號召全校師生積極參與控煙活動中來。為了營造控煙氛圍、掀起控煙宣傳高潮，我校以輿論為引導，多渠道進行宣傳。教學過程中，各科教師均能將“吸煙危害健康”的知識有機地融入到自己的教學內(nèi)容中。學校在各科室、走廊等公共場所張貼醒目的禁煙標語、禁煙標志，形成禁煙控煙的大環(huán)境。

以人為本，多渠道的宣傳教育，使控煙知識深入人心，我校100%的教師和99%的學生知曉“吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和癌癥”的科學知識，養(yǎng)成自覺控煙的良好習慣。

（2）開展控煙主題簽名活動

今年12月16日我校全體師生舉行了“遠離香煙,珍愛生命,構(gòu)建綠色校園”的主題簽名活動，校長帶頭宣誓、簽名，對控煙工作起到了模范和表率作用，收到了很好的效果。

（3）舉辦控煙健康教育知識講座

通過國旗下講話讓全校師生了解吸煙的嚴重危害，使全校師生對控煙知識有了進一步的提高。

（4）開展豐富多彩的文體活動

為了增強教職工中吸煙者的戒煙決心，學校開展各種活動，如教職工運動會、社團活動、文體活動等，豐富了全校教職工的業(yè)余生活，從而推進我校控煙活動的進一步開展。

控煙工作是一個系統(tǒng)工程，是一項長期艱巨的任務，不吸煙者可能會加入吸煙者行列，已戒煙者仍有再度吸煙的可能。今后我校的禁煙控煙工作將向“防復吸，防反彈，防新增”的目標轉(zhuǎn)換，爭取早日把我校建設(shè)成為“無煙學校”。提高全體師生的身體素質(zhì)，進一步做好控煙工作，為后代的健康成長而努力！

洪祥鎮(zhèn)九年制學校

2018年4月