第一篇：2014年北京大學(xué)生村官：大學(xué)生村官談責(zé)任[大全]

2014年北京大學(xué)生村官：大學(xué)生村官談責(zé)任 北京大學(xué)生村官

總書記復(fù)信大學(xué)生村官張廣秀，對張廣秀進行了親切的慰問，然后肯定了大學(xué)生村官的進步和成績，最后希望大學(xué)生村官熱愛基層、扎根基層，增長見識、增長才干，促農(nóng)村發(fā)展，讓農(nóng)民受益，讓青春無悔。從總書記的復(fù)信中，我們不僅感受到了總書記對全國大學(xué)生村官的關(guān)心和肯定，更感受到了習(xí)總書記對廣大基層干部的一種殷切期望和諄諄教導(dǎo)。我們大學(xué)生村官要牢記囑托，堅定理想，踏實工作，不負使命。我們要深入貫徹黨和政府的好政策，和農(nóng)村基層干部團結(jié)一致，和廣大農(nóng)民群眾共同奮斗，竭力改變農(nóng)村面貌，推動廣大農(nóng)村全面建成小康。

大學(xué)生村官肩負著農(nóng)村的出路和未來，任重道遠。不僅習(xí)總書記對我們有所期望，農(nóng)民大眾也對我們也寄予厚望。今年換屆選舉期間，我和自己村的一個生產(chǎn)隊隊長聊天的時候，說到村的發(fā)展，他希望我能發(fā)揮作用，做出成績，這樣才不愧對自己和父老鄉(xiāng)親。接著我到石龍村，當(dāng)時石龍村剛剛選舉結(jié)束，石龍大學(xué)生村官當(dāng)選副主任。我和石龍村大學(xué)生村官以及他們村選舉工作人員一起吃飯。飯桌上，他們村的生產(chǎn)隊長同樣對他滿心期待，希望他能廣聽意見，多做實事。

作為一名大學(xué)生村官，我每天都思考，如何做好大學(xué)生村官，如何做好農(nóng)村工作，如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，如何提升農(nóng)民素質(zhì)，如何改變農(nóng)村面貌。我想我可以學(xué)習(xí)張廣秀，兢兢業(yè)業(yè)做好農(nóng)村工作;我想我可以學(xué)習(xí)一些人，在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富;我想我可以像另一些人一樣，混兩年基層工作經(jīng)驗。工作了一段時間，通過觀察和反思，并根據(jù)自己村的實際情況，我終于知道自己應(yīng)該做什么，我把這歸結(jié)為我的責(zé)任：團結(jié)班子，群策群力;深入群眾，做好宣傳;盤活土地，發(fā)展經(jīng)濟;搞好基建，改變村貌。

團結(jié)班子，群策群力。村干部是通過村民自治機制選舉產(chǎn)生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)的職能，并享受一定政治經(jīng)濟待遇的工作人員，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。村干部是一個村的代表，在農(nóng)民心中扮演著重要的角色。一個村委會，村干部基本設(shè)為支書、主任、婦女主任、文書、計生指導(dǎo)員、民兵營長等幾大職務(wù)。支書主任的工作相對多一點，他們要經(jīng)常到鎮(zhèn)府開會，傳達上級精神，按照上級指示完成開展工作完成任務(wù)。文書負責(zé)整理村委資料，看管村委公章，為村民寫各種證明。我們要協(xié)助支書主任的工作，要了解村的情況要及時找到文書。當(dāng)然，我們要虛心向每個村干部學(xué)習(xí)，做好農(nóng)村工作。農(nóng)村的主要工作有計生、新農(nóng)保、醫(yī)合等。要做好工作，村干部必須同心同德，攤分任務(wù)，合力完成。村干部只有達成共識，齊心合力，才能開展工作完成任務(wù)，才能搞好建設(shè)服務(wù)大眾。否則，一個會議也不能成功召開。所以，村干部是否團結(jié)非常重要。作為大學(xué)生村官，我們必須把團結(jié)班子工作放在首位。要團結(jié)班子，就要融入班子。我們要明確自己也是村干部的一員，不能有高于村干部的思想。對村的工作任務(wù)，我們必須熟悉，參與進去，不能置身事外。融入村干部這個集體之后，我們要搞好集體關(guān)系，不能讓集體中出現(xiàn)排斥、孤立某個成員的現(xiàn)象。作為大學(xué)生村官，我們既要做學(xué)生，虛心向村干部學(xué)習(xí)，又要做他們的朋友，坦誠相見。

深入群眾，做好宣傳。經(jīng)過多年的發(fā)展，農(nóng)村道路水電建設(shè)完好，出行生活暢通方便。但是，我們要看到，農(nóng)村的信息資訊依然封閉，農(nóng)民的思想觀念依然陳舊，農(nóng)民的法律意識依然淡薄。在農(nóng)村，很多人不知道避孕套為何物，所以未婚先育問題嚴重;很多人不懂法律，所以遇到土地糾紛就用武力解決。就任大學(xué)生村官時，我曾想過做一份農(nóng)民報，免費派發(fā)每家每戶。這份報北京大學(xué)生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk2827

紙有政府惠農(nóng)政策、農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律知識和教育科學(xué)等內(nèi)容。我想把每一個內(nèi)容都做好，使每一個內(nèi)容都和農(nóng)民的切身利益密不可分，例如征地補償標(biāo)準(zhǔn)、耕地補貼標(biāo)準(zhǔn)、播種施肥注意事項、中職技校招生等。關(guān)乎自身利益，農(nóng)民就會看。就像六合彩報紙一樣，因為可能從中看到特碼，所以那時候無論是市民還是農(nóng)民，都爭相買來看。農(nóng)民報是農(nóng)民的報紙，是給農(nóng)民看的，是給關(guān)心農(nóng)民的人看的，不是只給村干部看的，不是只給上級領(lǐng)導(dǎo)看的。因為經(jīng)費的原因，農(nóng)民沒能辦起來。但是，我沒有放棄在農(nóng)村做宣傳工作。做不起報紙，我可以做單張。一張紙很容易做，篇幅雖短，但內(nèi)容俱全。紙張的成本很低，做單張所需費用不多。像三斗村，全村500戶人家，一戶一單張，需要五百張。復(fù)印一張五分錢，五百張才二十五塊錢。做好單張，把單張派發(fā)到農(nóng)民手中，這是一項繁重的工作。但是，這項工作非常有意義。做單張促使了我們對農(nóng)村進行思考，派單張拉近了我們和農(nóng)民大眾的距離。當(dāng)然，我們還有其他宣傳方式，只要能提高農(nóng)民意識和素質(zhì)，都是值得提倡踐行的。

盤活土地，發(fā)展經(jīng)濟。《大學(xué)》里面有一句話，叫做“有土此有財”，意思是有土地才會有財富。要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，必須盤活土地，使土地利用起來，產(chǎn)生效益。農(nóng)民有且只有土地，如果土地不能給農(nóng)民帶來效益，農(nóng)民就只能貧窮。懷集的情況是，荒山很多，荒田越來越多。剛剛就任大學(xué)生村官，我開著摩托，從鎮(zhèn)府經(jīng)過三斗村委，或者三斗村委到家的路上，看著一片片荒山，我都會問，為什么這些山會荒著?幾年前政府出錢把一部分山推成梯田，同時出錢修筑水道，為什么到現(xiàn)在還沒有開發(fā)利用?農(nóng)民沒錢種上作物，為什么不租出去?一連串的問題困擾著我。一開始，我想著，要是自己能把這些山租下來多好，以前租金便宜，我就提高租金。以前別人租一年一畝五塊，實在太廉價了。要是我租用這些土地，一個月給十幾塊，甚至幾十塊。按三十元來算，一畝一年才三百六十塊錢，很經(jīng)濟。不過，要是租五十畝，那就要一萬八千，這對有錢人來說不算多，對自己來說就是挺大的一筆數(shù)，雖然自己一年的工資可以支付這筆錢，但是支付了這筆錢以后，自己哪來的錢去種植維護管理。我想我租不了五十畝，就租二三十畝行了。或者，把租金降低，降到一個月一畝五塊錢或者十幾塊錢。本著開發(fā)利用這些荒山的想法，我抓住每一個機會去問關(guān)于這些山地的情況。一次，我問三斗村委的計生指導(dǎo)員(現(xiàn)村主任)，問他這些山地是誰的，為什么荒著不種作物又，不出租出去?他說租金太便宜，山主不愿意出租;租金太貴，沒人愿意承租啊。我聽到這個原因之后，就開始思索解決的辦法。租金便宜，十幾塊錢幾百塊錢，農(nóng)民根本不把它放在眼里，所以寧愿把土地荒著也不出租。租金太貴，商人冒大風(fēng)險卻賺不到大錢，根本不愿意做。作為商人，肯定是站在商人的角度去批評農(nóng)民，批評他們寧愿荒了土地也不出租，批評他們老是想著提高租金而不替商人想一下他們的投資成本和風(fēng)險。作為農(nóng)民，肯定是站在農(nóng)民的角度，想著自己出租土地后還有什么，租金太低不夠生活，以前出租的土地所得的那點錢隊對現(xiàn)在的生活來說根本不足掛齒。我是農(nóng)民，我想做商人，但是，我沒有忘記自己是一名大學(xué)生村官。我的責(zé)任是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，使農(nóng)民愿意出租土地，使商人愿意租賃土地。我要把土地盤活，使土地產(chǎn)生效益，使效益惠及商人和農(nóng)民。傳統(tǒng)低成本租金土地的方式，在現(xiàn)在的農(nóng)村行不通了。即使存在，也是損害農(nóng)民利益的一種可恥現(xiàn)象，人人得以厭之。于是，我改變了想法。我想自己利用小塊土地，種上高效作物，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益。村民看到有人做成功了、賺錢了，就會競相種植。屆時自己做農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo),可以服務(wù)群眾;自己做收購轉(zhuǎn)賣，可以賺中間費用。這是一種模式，已經(jīng)有人踐行，我把這種模式稱為“先農(nóng)+農(nóng)販”。過年的時候，有堂大佬希望我能幫他找一大片土地，幫他便宜地租賃下來。當(dāng)時我當(dāng)面批駁了他這種想法，然后向他介紹了“先農(nóng)+農(nóng)販”這種模式。我跟他說“你要做第一個吃螃蟹的人，掌握種植的技術(shù)和銷售渠道，到時你賺錢了，農(nóng)民看到你賺錢了，他們就會跟風(fēng)種植。那時候，因為你掌握著技術(shù)和渠道，你就可以做中間商，收購專賣，你就能賺更多的錢??”。長篇大論之后，堂大佬信服地說，你看看我們的土地種什么最有經(jīng)濟效益，我們一起做起來。我當(dāng)然竭力考慮高效農(nóng)作物和農(nóng)產(chǎn)品，這關(guān)乎我的前途和錢途。一次機會，聽說茂名電白一個地方家家戶戶養(yǎng)金錢龜，整條村都富起來了，于是我立刻聯(lián)系了茂名的同學(xué)，讓他安排路線參觀學(xué)習(xí)。如果可以，我想把他們村的發(fā)展模式復(fù)制到自己村。我認為發(fā)展模式是可以復(fù)制的，并且是可以取得成功的，我們要做的就是去找到可以復(fù)制的模式，了解它并去實行。

后來通過了解，我認為自己村缺乏養(yǎng)金錢龜?shù)臈l件，于是我放棄了養(yǎng)金錢龜?shù)哪铑^。有同學(xué)向我推薦種石榴，因為石榴容易種植和管理;有朋友認為種柑桔好，因為柑桔可以到四會砂糖桔這個知名市場做交易。無論是種石榴還是柑桔，都難以在一小塊土地上取得成功，因為小塊土地不便采取科學(xué)的規(guī)劃、種植和管理方式，即使采用了，經(jīng)濟效益都不足以彌補投入成本。同時，因為小塊土地所得產(chǎn)量少，種出來的石榴柑桔難以進入大市場。況且，無論種石榴還是柑桔，都需要三五年才結(jié)果。我種了三五年，種出了成果，村民看到了我的果實后才開始種，又要三五年后才可以收益。這個過程太漫長了，村民等不了，我也等不了。所以，我放棄了“先農(nóng)+農(nóng)販”的模式。

我要使村的土地同時開發(fā)，科學(xué)規(guī)劃，集中管理;要使村民共同富裕。農(nóng)村要發(fā)展，要富裕，必須解決農(nóng)民不愿意出租土地和商人不愿意租賃土地這些問題。后來，我終于想出使得農(nóng)民愿意出租同時商人愿意投資的模式，在此取名為“商農(nóng)股份模式”。商農(nóng)股份模式，顧名思義，就是商人和農(nóng)民合股。農(nóng)民免費出讓土地一定年限的使用權(quán)，商人對農(nóng)民出讓了使用權(quán)的土地進行開發(fā)利用。土地產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，由農(nóng)民和商人共同獲取，然后按協(xié)定進行分成。商農(nóng)模式中，農(nóng)民以土地使用權(quán)作為股份，商人以資金作為股份，商人和農(nóng)民都是股東。股份無需劃分，只要協(xié)定分成情況。分成時不計成本，只需要按照協(xié)定進行。下面是說明商農(nóng)股份模式的一個簡單例子：在農(nóng)民的土地上，商人為農(nóng)戶種上蔬菜瓜果，蔬菜瓜果成熟后，商人和農(nóng)戶一同把蔬菜瓜果全部賣出去，賣得的錢由商人和農(nóng)戶按照事先的協(xié)定進行攤分。商人在農(nóng)民的土地上種蔬菜瓜果，農(nóng)戶不收商人的租金。商人種蔬菜瓜果，不必告知農(nóng)戶花費了多少錢，因為分錢的時候并不會把成本計算在內(nèi)的。對商人和農(nóng)戶來說，如果種植順利，就有收獲，有收獲就有收入，收獲越多收入越多。如果種植出現(xiàn)問題，沒法收獲，商人和農(nóng)民就沒有收入，還要各自承擔(dān)損失。商農(nóng)股份模式對商人有利，因為不用支付地租，所以他有更多的資金周轉(zhuǎn)和開發(fā)利用土地，即使土地沒有產(chǎn)生效益，商人所遭受的損失也比傳統(tǒng)方式小。商農(nóng)模式對農(nóng)戶也有利，雖然沒有租金，但是在開發(fā)利用土地的過程中，農(nóng)戶并不需要支付一分錢，只要有收獲，農(nóng)戶就有收入，同時收入和收獲成正比，這就改變了以往農(nóng)民出租土地只能獲得固定租金的情況。商農(nóng)股份模式，對商人和農(nóng)民都有利，能有效解決農(nóng)民不愿意廉價出租土地和商人不能承受高價地租的問題。一旦踐行，將會極大地解放農(nóng)村土地的生產(chǎn)力，增加農(nóng)村土地的活力，提升農(nóng)村土地的價值，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入。

完善設(shè)施，改善環(huán)境。2013年中央一號文件，第一次提出了要建設(shè)“美麗鄉(xiāng)村”的奮斗目標(biāo)，進一步加強農(nóng)村生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護和綜合整治工作。對億萬農(nóng)民來說，中國夢不僅包含渴盼已久的發(fā)展夢、小康夢、富裕夢，還包括深植其心的生態(tài)夢、和諧夢、家園夢。鄉(xiāng)村是現(xiàn)代化、城市化的根基，是人類共有的文化根脈和精神家園。努力建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、美好家園，是三農(nóng)中國夢最本質(zhì)的追尋，也是最溫馨的篇章。作為大學(xué)生村官，我們必須把建設(shè)美麗鄉(xiāng)村作為重要責(zé)任。建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，富農(nóng)增收是根本，改善環(huán)境是目的。在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的同時，我們必須和村干部一起，科學(xué)規(guī)劃，精心組織，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治。我們既要加強建設(shè)電網(wǎng)、水利、道路等基礎(chǔ)設(shè)施，又要整合部分有條件的農(nóng)村人員，建設(shè)新農(nóng)村，還要增高農(nóng)村配置，比如建造農(nóng)村籃球場、提供健身器材，組織跳廣場舞等等。如果農(nóng)村生活和城市一樣便利和豐富，國人就會愛上農(nóng)村，農(nóng)民對農(nóng)村不離不棄，市民對農(nóng)村向往而至。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。作為村干部，我們肩負提高農(nóng)民素質(zhì)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改善農(nóng)村環(huán)境的重任，任務(wù)重大而艱巨。我們要敢于打破常規(guī)思維，勇于付諸實踐行動，一邊工作一邊思考，堅持正確的思路，改變錯誤的方法，踏實行動，圓億萬三農(nóng)中國夢。

文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

第二篇：大學(xué)生村官利弊談

談?wù)劥髮W(xué)生村官政策

大學(xué)生村官，是指篩選?？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任農(nóng)村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務(wù)的工作者。大學(xué)生村官政策的萌芽可以追溯到1995年江蘇省豐縣的“雛鷹工程”，經(jīng)過長期的發(fā)展與累積，大學(xué)生村官政策逐步完善，但仍然存在著一系列有待解決的問題。

一：政策待遇

根據(jù)《關(guān)于做好2013年大學(xué)生村官選聘工作的實施方案》有關(guān)規(guī)定，到村任職大學(xué)生村官享受以下政策待遇：

1、大學(xué)生村官服務(wù)期為2年，在村年限計算工齡、社會保險繳費年限。

2、在村期間，第一年按照每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)，第二年按照每人每月3500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作生活補貼，根據(jù)國家和本市有關(guān)政策，為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費和住房公積金。

3、按照聘任期滿有關(guān)規(guī)定，享受留村續(xù)聘，考錄公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，以及報考研究生等相關(guān)政策。

二：政策意義

1、對于大學(xué)生而言，可以緩解就業(yè)壓力，讓他們在一個更加廣闊的天地里實現(xiàn)自己的人生價值。

2、對于農(nóng)村而言，把大學(xué)生作為新鮮血液補充到農(nóng)村中去，有利于社會主義新農(nóng)村的建設(shè)，有利于打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，有利于和諧社會的建設(shè)。

3、大學(xué)生村官政策的實施，也體現(xiàn)了黨和國家把大學(xué)生就業(yè)放在心上，把三農(nóng)問題擺在心頭，有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會。

三：隱患和問題

1、專業(yè)不對口，無法發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢。

由于既無經(jīng)驗又無權(quán)力威力，更缺少人脈資源輔助，大學(xué)生村官要開展工作，其結(jié)構(gòu)知識構(gòu)成、人格魅力就顯得尤為重要了，可以說，這兩方面是其工作的切入點和立足點，在農(nóng)村，對開展工作幫之最大的是涉農(nóng)各專業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計：除少數(shù)人為相關(guān)專業(yè)外，多數(shù)為英語、計算機、體育、國際經(jīng)貿(mào)、語言文學(xué)等專業(yè)。然而僅有專業(yè)優(yōu)勢，又難免淪為農(nóng)技推廣員或民事調(diào)解員，皆為村官本分，卻不盡尊管職份。因此，大學(xué)生村官既要有專業(yè)知識當(dāng)家，又要具備些政治、經(jīng)濟、法律、歷史、人文、地理、民俗等方面的特長，這樣才有利于工作的開展。

2、對農(nóng)村情況認識不足，缺乏基層工作經(jīng)驗

據(jù)調(diào)查資料顯示，有32%的村民對大學(xué)生村官的表現(xiàn)不太滿意，認為實踐能力欠缺；有72%的大學(xué)生認為自己一直沒有找到發(fā)揮最用的平臺，所學(xué)知識用不上；57%的村干部認為應(yīng)該教育引導(dǎo)大學(xué)生掌握農(nóng)村工作方法，培養(yǎng)他們與農(nóng)民的溝通能力及如何推動經(jīng)濟、文化建設(shè)的技能。

大學(xué)生村官在政治身份上明確為村級組織特設(shè)崗位的非公務(wù)員，而經(jīng)濟待遇上享受的是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中錄用公務(wù)員試用期滿期后工資水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，他們既沒有國家公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)力，有沒有本土老村干們的豐富閱歷和工作經(jīng)驗；既沒有干村干們對本村本土、對村民選舉時承諾的工作責(zé)任與壓力，又比老村干們拿著多出約兩倍的財政供給生活補貼；面對的又是文化素質(zhì)相對低、組織程度最低、思想覺悟最低而利益關(guān)系沖突最直接、最明顯、最緊張的領(lǐng)導(dǎo)個體和工作群體。責(zé)任心和事業(yè)心趨使他們要有所作為，而習(xí)慣勢力、利益糾紛和職責(zé)能力，又使他們步履艱難。

3、多數(shù)大學(xué)生做村官只是一時之計，農(nóng)村無法留住人才 目前情況是大學(xué)生村干部流失率高，除了一些地方對此重視不夠、教育管理工作沒跟上外，主要有兩方面的原因 ：

首先，經(jīng)濟待遇偏低。各地自行選聘的大學(xué)生每人月工資普遍低于當(dāng)前平均工資水平；許多大學(xué)生因待遇偏低，加之吃、住、行等問題難解決，不愿到村(社區(qū))工作。要“繼續(xù)鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)，對到這些地區(qū)工作的大學(xué)生應(yīng)該給予政策支持；如國家應(yīng)制訂政策保證其各方面待遇和收入不低于同等條件下公務(wù)員待遇。工資待遇的問題如果解決不好，會動搖大學(xué)生村官們的工作積極性。

其次，政治激勵不到位。選派大學(xué)生三年志愿服務(wù)期滿后，面臨再次就業(yè)，雖然省上出臺了升本、考研方面的優(yōu)惠措施，但對表現(xiàn)優(yōu)秀、自愿留在農(nóng)村工作的大學(xué)生，沒有出臺定向考錄公務(wù)員和事業(yè)干部等激勵政策，許多人缺乏長期留下去的信心。并且，大學(xué)生村干部缺乏適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，僅僅認為自己只是充當(dāng)打工者的角色，并沒有把當(dāng)村干部看作一種事業(yè)。

四：對策和建議

1、抓好政策引導(dǎo)，讓大學(xué)生村官安心扎根農(nóng)村

“人往高處走”是社會進步的必然，讓大學(xué)生村官感到在社會主義新農(nóng)村的舞臺上創(chuàng)造自己的事業(yè)，在農(nóng)村大舞臺上建功立業(yè)才是真正的“高處”。要鼓勵大學(xué)生走與實踐相結(jié)合的道路，要加大扶持創(chuàng)業(yè)的力度，在經(jīng)濟上可以適當(dāng)補貼，在信息技術(shù)、資金扶持、平臺搭建等方面創(chuàng)造條件，讓他們在創(chuàng)業(yè)的過程中感到在農(nóng)村天地大有作為。在待遇措施上要因地制宜，暖人心才能留人心。在生活上妥善安排衣食住行等生活問題，及時足額發(fā)放大學(xué)生村官的各類福利待遇，為他們解決后顧之憂。同時，要確保待遇政策的公開、公平和公正，考慮平衡性，不能顧此失彼，避免人為的矛盾；要考慮激勵與約束相結(jié)合，中組部和上級黨組織明確規(guī)定的政策不搞重復(fù)的疊加，關(guān)鍵是要把現(xiàn)有政策用好，通過制定一些評價機制來規(guī)范，防止出現(xiàn)不公正的評價而影響大學(xué)生村官的工作積極性，符合實際的政策和客觀公正的評價是讓大學(xué)生村官安心扎根農(nóng)村的前提條件。

2、抓好幫帶教導(dǎo)，讓大學(xué)生村官鍛煉成才

大學(xué)生思路開闊、朝氣蓬勃，許多大學(xué)生村官胸懷大志，渴望把握機遇成就一番事業(yè)，但他們剛剛踏上社會，很多價值觀、理念還沒有轉(zhuǎn)變，對農(nóng)村的實際情況也還不太了解，適應(yīng)性相對較弱。作為農(nóng)村基層黨組織和基層黨員干部要有胸懷，既能熱情的接納他們，又要為他們創(chuàng)設(shè)條件，尤其是做好言傳身教，讓他們盡快的適應(yīng)和成熟起來。首先是要建立結(jié)對幫帶的制度。根據(jù)每一位大學(xué)生村官的實際，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度的作用，建立健全鎮(zhèn)干部幫教和村“兩委”干部幫帶制度，進行“一對一”或“幾對一”等方法，“手把手”傳授，幫助他們盡快熟悉農(nóng)村、融入農(nóng)村。其次是要建立定期培訓(xùn)制度。要把大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，統(tǒng)籌進行安排，每年定期舉辦大學(xué)生村官專題培訓(xùn)班，按照“實際、實效、實用”的原則，采取理論學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、經(jīng)驗傳授等形式，使他們盡快融入農(nóng)民群眾、全面適應(yīng)農(nóng)村工作。

3、抓好發(fā)展指導(dǎo)，讓大學(xué)生村官增強責(zé)任感和榮譽感 促進大學(xué)生村官在農(nóng)村健康發(fā)展，增強責(zé)任感和榮譽感非常重要，農(nóng)村各級黨組織要創(chuàng)設(shè)一些平臺，有針對性地樹立一些典型。定期組織交流，可以設(shè)計一些主題，確定一些主要的發(fā)言對象，通過交流思想體會、工作經(jīng)驗等，讓他們互相學(xué)習(xí)、互相勉勵，揚長補短，并要發(fā)現(xiàn)一些好的苗子，這是各級組織部門的責(zé)任，也是基層黨組織的任務(wù)，尤其是村黨組織書記責(zé)任更重。同時，通過評選表彰等方式對進行激勵，確實各方面表現(xiàn)突出的可以推薦進入黨代表或人大代表候選人等，在政治發(fā)展上指導(dǎo)他們健康成長。此外還要通過宣傳來激勵，增強榜樣的示范效應(yīng)，通過簡報、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑予以宣

傳，展示大學(xué)生村官的精神風(fēng)貌和時代風(fēng)采，進一步激發(fā)他們扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也要鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)先進、爭創(chuàng)典型，樹立當(dāng)代大學(xué)生村官的良好形象。

隨著大學(xué)生村官制度的不斷完善，我相信一定會有更多的大學(xué)生愿意走入基層，走入農(nóng)村，在這廣闊的土地上奉獻自己的青春，揮灑汗水，為祖國的繁榮富強而不懈努力！

第三篇：大學(xué)生村官

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。中央財政按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當(dāng)?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定參加相應(yīng)社會保險。

3、符合國家和我省助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內(nèi)在考錄公務(wù)員時，制定專門計劃定向考錄服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員；報考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號文件有關(guān)規(guī)定享受加分政策。

5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

8、把大學(xué)生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導(dǎo)和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務(wù)力度，鼓勵和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。

【龍江先鋒網(wǎng)-黑龍江村官考試】

從省人社廳了解到，黑龍江省將公開選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，3月18日起網(wǎng)上報名。

各市地具體選聘計劃為哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

本次選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學(xué)歷條件、服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”的項目生。中共黨員(含預(yù)備黨員);優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部、三好學(xué)生;涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生;“211”、“985”院校(不含其合作辦學(xué)的獨立學(xué)院)畢業(yè)生;“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等項目生;以及報考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生職務(wù)安排，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù);是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務(wù)。

選聘報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行，網(wǎng)上報名日期為3月18日9時至3月29日17時。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)，4月20日筆試。

五、管理服務(wù)

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由縣(市、區(qū))黨委組織部牽頭負責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，村黨組織協(xié)助實施。人事檔案由縣(市、區(qū))黨委組織部管理或縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理。黨(團)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。

2、到村任職的高校畢業(yè)生聘期為3年。聘用期滿、聘期考核稱職的，本人提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，續(xù)聘期內(nèi)享受選聘高校畢業(yè)生到村任職相關(guān)待遇。續(xù)聘的大學(xué)生納入當(dāng)年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作計劃。任滿2個聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的，不再續(xù)聘。

3、到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

4、聘期內(nèi)考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門負責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施?？己朔譃榭己撕推钙诳己恕？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、報考公務(wù)員和事業(yè)單位、報考研究生等培養(yǎng)、使用工作的重要依據(jù)。

5、聘期滿后，不再續(xù)聘的，引導(dǎo)其自主創(chuàng)業(yè)、自主發(fā)展、自主擇業(yè)。

六、選聘程序

選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按以下程序進行。選聘工作各個階段的時按照中央組織部的部署，2013年黑龍江省繼續(xù)開展從全日制普通高等院校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘計劃

2013年全省計劃選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。各市(地)選聘計劃：哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

二、選聘的對象及基本條件

選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學(xué)歷條件、服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”的項目生。同時，還須符合以下基本條件：

1、志愿到農(nóng)村工作，身體健康，具備在聘期內(nèi)能夠正常履行合同的身體條件。

2、思想作風(fēng)好，組織紀律觀念強，在校期間無違規(guī)違紀行為，2013年應(yīng)屆生能夠如期畢業(yè)。

3、政治素質(zhì)好，理想信念堅定。

在符合上述基本條件的基礎(chǔ)上，中共黨員(含預(yù)備黨員)；優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部、三好學(xué)生；涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生；“211”、“985”院校(不含其合作辦學(xué)的獨立學(xué)院)畢業(yè)生；“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等項目生；以及報考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。

三、選聘任職崗位 選聘到村任職的高校畢業(yè)生，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù);是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務(wù)。

四、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。中央財政按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當(dāng)?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定參加相應(yīng)社會保險。

3、符合國家和我省助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內(nèi)在考錄公務(wù)員時，制定專門計劃定向考錄服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員；報考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號文件有關(guān)規(guī)定享受加分政策。

5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

8、把大學(xué)生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導(dǎo)和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務(wù)力度，鼓勵和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。

間安排請及時上網(wǎng)(龍江先鋒網(wǎng))查詢。

1、網(wǎng)上報名(3月18日9時至3月29日17時)。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)(www.tmdps.cn)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)。報名時查看《報名須知》，按提示如實填寫相關(guān)信息，打印《黑龍江省2013年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名審查登記表》(系統(tǒng)自動生成，一式兩份，學(xué)生本人留存一份，資格復(fù)核時上交一份)；需上傳個人近期1寸免冠電子版照片(白色或淺色背景標(biāo)準(zhǔn)證件照，JPG格式)；并在報名日期截止前采取網(wǎng)上繳費的方式交納100元考務(wù)費。

2、資格初審(3月18日至3月31日)。各高校學(xué)生管理部門負責(zé)核實《報名審查登記表》中考生的相關(guān)信息，簽署審查意見并蓋章。省委組織部對考生進行網(wǎng)上資格初審。考生可及時登陸網(wǎng)站查詢初次審核結(jié)果。通過資格初審的考生從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證和誠信承諾書。實行選聘工作全程資格審查制度，對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選聘資格。

3、筆試(4月20日)。筆試由省委組織部統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。以市(地)為單位劃分考區(qū)，考生需攜帶準(zhǔn)考證、身份證、誠信承諾書到所報考市(地)參加筆試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》，滿分100分。參加考試人員多于報考地計劃選聘人數(shù)1.5倍的，根據(jù)筆試成績按每個市(地)崗位計劃數(shù)1﹕1.5的比例確定面談考察對象；不足1.5倍的，參加考試人員均作為面談考察對象。

4、資格復(fù)核、核定優(yōu)先選聘項目(5月3日至5月4日)。進入面談考察范圍的考生需攜帶身份證、戶口簿、準(zhǔn)考證、《報名資格審查登記表》、表彰獎勵證書等證明性質(zhì)的材料、學(xué)歷證書(2013年應(yīng)屆生需有學(xué)校出具的能如期畢業(yè)的證明材料和學(xué)歷證明材料)、項目生服務(wù)期滿的證書或證明材料等相關(guān)佐證材料，在面談考察前到所報考市(地)進行資格復(fù)核，并以量化得分方式核定優(yōu)先選聘項目。通過資格復(fù)核的考生方可參加面談考察。

優(yōu)先選聘項目的分值請考生及時查看網(wǎng)上通知。

5、面談考察(5月5日)。由市(地)委、縣(市、區(qū))委組織部負責(zé)組織實施面談考察。面談考察采取量化方式進行，滿分100分，面談考察內(nèi)容由各市(地)自行確定。面談考察考官采取異地聘請方式組成。

6、確定擬聘人選(5月8日)。筆試、面談考察成績按7：3的比例計算考試得分，加上考生優(yōu)先選聘項目量化得分，計為考生總成績，各地根據(jù)考生總成績按報考人數(shù)與選聘計劃1：1的比例確定擬聘人選。

7、統(tǒng)籌調(diào)劑(5月9日至5月15日)。第一批次擬聘人選確定后，未被聘用、同意調(diào)劑的考生可申報有空余崗位的其他市(地)。由擬調(diào)劑市(地)按第一批次確定面談考察對象的比例和辦法確定調(diào)劑考生參加第二次面談考察的對象，進行資格復(fù)核、核定優(yōu)先選聘項目和面談考察，并根據(jù)結(jié)果確定擬補充聘用人選。

8、體檢(5月25日至5月26日)。由市(地)負責(zé)組織兩個批次確定的擬聘人選一并進行體檢。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委組織部對體檢合格的擬聘人選進行網(wǎng)上公示，公示期為5天。由市(地)受理有關(guān)報考本地區(qū)考生的舉報問題。對查實不適合作為選聘人選的，取消選聘資格。

10、簽訂服務(wù)合同(7月中下旬)。公示期滿無問題的擬聘人選由市(地)審核，經(jīng)省委組織部批復(fù)后，由各市(地)按照批復(fù)意見商縣(市、區(qū))確定擬聘崗位，以縣(市、區(qū))為單位與選聘到村任職的高校畢業(yè)生簽訂服務(wù)合同，一式三份，選聘大學(xué)生、縣(市、區(qū))委組織部各一份，報省委組織部備案一份。選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同，視為自動放棄選聘資格。

11、培訓(xùn)上崗(7月中下旬)。由各市(地)、縣(市、區(qū))委組織部對選聘到村任職大學(xué)生進行崗前集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)結(jié)束后，由各縣(市、區(qū))安排選聘對象與聘用單位對接，選聘人員上崗。

七、組織實施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作由省委組織部會同省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等有關(guān)部門和各市(地)共同組織開展。選聘工作接受全社會監(jiān)督。

黑龍省委組織部報名政策咨詢電話：0451-53637465；網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：0451—53603274。

各市(地)、省直管試點縣(市)委組織部咨詢服務(wù)電話請在龍江先鋒網(wǎng)(www.tmdps.cn)及時查詢。

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省教育廳

黑龍江省財政廳

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2013年3月4

第四篇：大學(xué)生村官

安徽省2011年大學(xué)生村官選聘工作公告

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策,對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人、引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。根據(jù)中組部《關(guān)于做好2011年大學(xué)生村官選聘工作的通知》(組通字[2010]71號)和我省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》(組通字[2010]54號),現(xiàn)就2011年大學(xué)生村官選聘工作公告如下：

一、選聘數(shù)量

全省共選聘大學(xué)生村官1730名。以市為單位分配選聘指標(biāo)(附后)。各市所轄縣(市、區(qū))選聘指標(biāo)由市根據(jù)實際進行分配(詳見筆試后的各市通知)。

二、選聘對象和條件

選聘對象為30歲以下(1981年5月1日后出生)、應(yīng)屆全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生和2009、2010年畢業(yè)的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、具有本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生;?？茟?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員(含預(yù)備黨員)或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生干部。參加“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)農(nóng)村基層項目期滿人員，以及市、縣(市、區(qū))自行選聘的大學(xué)生村官，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：(1)思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。(2)學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。(3)自愿到農(nóng)村基層工作。(4)身心健康。

三、大學(xué)生村官任職和政策待遇

大學(xué)生村官原則上回原籍所在縣(市、區(qū))的村任職,一般不安排在本人家庭所在村。大學(xué)生村官是中共正式黨員的，擔(dān)任村黨組織書記助理;是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，擔(dān)任村委會主任助理;根據(jù)工作需要，可兼任村團組織、婦聯(lián)組織負責(zé)人等職務(wù)。擔(dān)任

村委會主任助理的，黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正后，可改任村黨組織書記助理。經(jīng)過一段時間的實際工作、表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村“兩委”成員。大學(xué)生村官為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，一個聘期為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，原則上可再續(xù)聘1個聘期。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。大學(xué)生村官享受以下政策待遇：

(1)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)補貼資金，不足部分由縣級財政承擔(dān)。同時，中央財政按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學(xué)生村官須簽訂續(xù)聘合同。

(2)在村任職期間，以縣(市、區(qū))為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害商業(yè)保險，直至聘期結(jié)束。參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣(市、區(qū))財政承擔(dān);個人繳納部分由負責(zé)發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

(3)認真執(zhí)行國家助學(xué)貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、考核為稱職及以上等次的大學(xué)生村官，經(jīng)本人申請，省、市、縣(市、區(qū))選聘辦逐級審核后,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學(xué)生村官國家助學(xué)貸款代償資金由省財政承擔(dān)。

(4)2011年起，每年公開考錄公務(wù)員時，按不低于全省公務(wù)員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，面向服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員定向考錄。大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員較少的地方可適當(dāng)降低比例，但考錄數(shù)量不少于當(dāng)年服務(wù)期滿人員數(shù)的10%。選調(diào)生逐步做到主要面向在村任職2年、考核稱職及以上等次、具備選調(diào)生條件和資格的大學(xué)生村官選拔。

(5)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官。縣及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、考核稱職的，憑省選聘辦頒發(fā)的大學(xué)生村官證書或相關(guān)證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級以上表彰的大學(xué)生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務(wù)2年及以上、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員。

(6)在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

(7)被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間計算連續(xù)工齡和社會保險繳費年限;其社會保險關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

(8)大學(xué)生村官戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣(市、區(qū))。

四、選聘工作時間和程序

(一)網(wǎng)上報名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)

皖籍高校畢業(yè)生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿報考，每人限報一個省轄市。

報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)()和安徽人事考試網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，予以加分。

(四)資格復(fù)審和確認(7月2日)

筆試后，省選聘辦、省教育廳、省人社廳、團省委和在皖各高校將對面試入圍人員報考資格進行統(tǒng)一復(fù)審。7月2日8：00-17：30，面試入圍人員攜帶個人有效居民身份證原件，學(xué)生證或?qū)W歷、學(xué)位證書原件，報名資格審查表(從省人事考試網(wǎng)上打印)等到所報考的省轄市選聘辦再次進行資格確認，并根據(jù)各市公布的縣(市、區(qū))選聘指標(biāo)，填報志愿任職地所在的縣(市、區(qū))。凡不符合報考條件、不能提供規(guī)定證件及逾期未辦理確認手續(xù)的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。對于填報志愿相對較少的縣(市、區(qū))，可由市選聘辦征求考生意見后進行調(diào)劑。

(五)面試(7月4日)

面試工作在省選聘工作聯(lián)席會議統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各省轄市選聘工作聯(lián)席會議負責(zé)組織實施。面試采取按縣(市、區(qū))分組進行。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

(六)體檢(7月18日至7月19日)

體檢由各省轄市統(tǒng)一組織進行,體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時間和地點由各市選聘辦電話或短信通知，逾期未參加體檢的，視為自行放棄。對因自行放棄和體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

(七)公示(7月下旬)

根據(jù)考試和體檢情況，各省轄市選聘工作聯(lián)席會議研究上報本市擬聘用人員名單，省選聘工作聯(lián)席會議研究確定聘用對象，并在安徽大學(xué)生村官園地、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和安徽人事考試網(wǎng)公示5天。

(八)培訓(xùn)上崗(8月中旬)

以省轄市為單位集中舉辦大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)班，具體培訓(xùn)時間和地點由各市選聘辦通知。培訓(xùn)結(jié)束后，各市統(tǒng)一將大學(xué)生村官派送到縣(市、區(qū))。縣級組織部門與大學(xué)生村官簽訂聘任協(xié)議書，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

上述時間安排如有變化，以通知為準(zhǔn)。

省選聘辦咨詢電話：0551-2609192;電子郵箱：ahdxscgyd@126.com

第五篇：大學(xué)生村官

我，于2007年12月作為鹿城區(qū)第一批進入社區(qū)工作的高校畢業(yè)生選聘為溫州市鹿城區(qū)洪殿街道灰橋社區(qū)工作人員，正式成為“大學(xué)生村官”隊伍中的一員。時光荏苒，悄然間我在灰橋社區(qū)已經(jīng)工作了兩年多光景。隨著歲月的沉淀，分管綜治、計生、文化、團支部、宣傳、黨員遠教工作的我憑著更加求真務(wù)實的工作態(tài)度，更加真誠服務(wù)的心理狀態(tài)，處處以人為本，真誠善待同事、真心善待群眾，認真、勤奮地對待社區(qū)工作，努力成為灰橋社區(qū)和諧進步的主力軍、推動者?，F(xiàn)將這兩年多的工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)全心奉獻，執(zhí)著進取一心為民

在社區(qū)兩委的幫助和平時的工作總結(jié)中，逐漸了解了社區(qū)的基本情況?；覙蛏鐓^(qū)，東鄰車站大道，西近灰橋浦，北達江濱路，南靠東游路，由四個生活小區(qū)（天盛公寓、灰橋新村、東游新村、十二田）、灰橋路、灰橋浦東側(cè)分別組成。

早上起床再“早點”。我住在永嘉甌北，與灰橋社區(qū)無直達公交，每年步行時間加轉(zhuǎn)乘時程要超40分鐘，為了實現(xiàn)社區(qū)工作和家族生活完美銜接，我起早貪黑，堅持不遲到、不早退。

作為黨員再“累點”。做為最基層的黨員，我時刻警示自己、鞭策自己，不能太執(zhí)著于金錢享受，而作為基層黨員，更重要的是要身體力行、立足基層、甘于奉獻，再苦再累也不能埋怨。

二、妥善處理關(guān)系，不斷積累社區(qū)基層經(jīng)驗

學(xué)說溫州話再“細化點”。社區(qū)工作，是黨和政府工作在基層最前沿，是和千千萬萬居民百姓密切相當(dāng)?shù)幕鶎勇殑?wù)。和居民打成一片，首先要過語言關(guān)。因為我本身是瑞安人，說的是瑞安話，雖說和溫州話是一個系派，但不少語言發(fā)言語氣語調(diào)都不一樣。為了盡快掌握當(dāng)?shù)卣Z言，我堅持每天至少提早半鐘頭到社區(qū)，到社區(qū)文化長廊、小區(qū)西大門門口，找大媽大伯們聊天，練習(xí)溫州“土話”，同時也拉近與社區(qū)居民的距離。針對個別白天沒時間細細詢問的單詞，回家繼續(xù)斟酌、繼續(xù)推敲，常打電話“打擾”社區(qū)同事，拉近同事關(guān)系。

學(xué)習(xí)社區(qū)事務(wù)再“深入點”?；覙蛏鐓^(qū)，地處城效結(jié)合處，屬“村中居”，所轄住戶大多都是村民，出租房混居，人口流動大，小區(qū)“綜合管理費”征收事宜多且繁鎖，這樣的現(xiàn)實也使得社區(qū)不得不要將其50%的工作量往長期重復(fù)跑樓道、上下層收取綜合管理費的方向傾斜。不僅如此，這三個小區(qū)房屋陳舊，漏水、滲水事故、糾紛不斷。可以說，社區(qū)工作是相當(dāng)枯燥、相當(dāng)累人、相當(dāng)乏味的，除了要有說服的語言藝術(shù)，又要耗相當(dāng)大的體力勞動。

隔行如隔山。和同事協(xié)作社區(qū)事務(wù)期間，我以“甘當(dāng)小學(xué)生”的姿態(tài)，認真觀察各個同事調(diào)解案件的每一個細節(jié)、每一個理由、每一個說法，深入學(xué)習(xí)掌握調(diào)解技巧，利用空閑時間悄悄練習(xí)，以為已用。由于分管的計生工作與所學(xué)專業(yè)相差甚遠，我初接計生工作，覺得相當(dāng)吃力。但我并不氣餒，工作中努力學(xué)習(xí)鉆研相關(guān)專業(yè)術(shù)語，參加計生系統(tǒng)的各類培訓(xùn)，盡力彌補欠缺。通過實踐得真知，真知付實踐再總結(jié)，形成良性循環(huán)。

三、講究方式方法，工作成效明顯。

面對居民再“笑點”。我常說“笑是化解一切矛盾的利器”。面對

灰橋的所有人事，我都笑臉相迎。通過主管計生工作促成社區(qū)各項事務(wù)有條不紊地進行。由于擔(dān)任外來流動人口計劃生育工作，必須對外來育齡婦女及時上門登記信息，事多而人雜。而我憑借自身良好的服務(wù)態(tài)度和很多外來人員的關(guān)系融洽，對待他們就像朋友一般。車站大道東甌游泳池一戶安徽籍李某，因陳年舊事，曾與社區(qū)發(fā)生不悅，面對社區(qū)人員都態(tài)度惡劣。惟獨除我以外。因為我在不知情的情況下，常去上門隨訪，關(guān)心育齡婦女健康，不知不覺建立了良好的人際關(guān)系。在同事們不敢去收衛(wèi)生費的情況下，我輕松完成收費任務(wù)。而對于一直拒絕登記的江西籍黃某，經(jīng)過一年來的長期接觸后，也順利登記入冊。輕松化解矛盾，圓滿完成工作任務(wù)。2008年，更動員全體社區(qū)工作人員對所有路段、小區(qū)的居民住戶進行了一次徹底盤查，尤其主動承擔(dān)后續(xù)的大量查訪、核實工作，開啟了社區(qū)人戶入住信息登記、核實的人口“小普查年”。

處理事務(wù)再“客觀點”。蠻干、勤干、巧干，我選擇后兩者相結(jié)合。一次，我和幾名社區(qū)干部，夜訪多年拒繳“綜合管理費”釘子戶。剛敲開住戶的家門，女主人的臉色立刻變了個樣。社區(qū)干部正要解釋、勸導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)飯桌上放著一張住戶兒子的獎狀。頓時靈機一動，立即說：“阿姨，您的孩子獲獎啦！您真是教育有方，得向您討教討教?！彪S后，才道出來訪的緣由。女主人一聽，立即喜笑顏開，當(dāng)著孩子的面兒，繳納了200元的管理費。植樹節(jié)前夕，栽樹種花，美化社區(qū)。我發(fā)現(xiàn)，種在東游新村某花壇處的小樹苗，多次被拔起或砍壞。3月10日，社區(qū)干部再次在花壇處種上了樹苗。剛整理妥當(dāng)，一位手持

菜刀的大媽沖了出來，大喊：“誰敢在這里種樹，我就砍了誰！”我當(dāng)即立斷，拿出手機，拍下了這一幕。眼看將要發(fā)生爭執(zhí)和沖突，我開展勸解、疏導(dǎo)，認為此次該交由執(zhí)法部門處理，以防事情愈演愈烈。事后，經(jīng)過了解，得知該居民由于家境困難因病致貧，壓力過大導(dǎo)致精神崩潰。于是，社區(qū)立即組織了走訪慰問活動，動之以情，曉之以理，還向其開展宣傳植樹造林，美化社區(qū)環(huán)境的優(yōu)勢和好處，贏得了住戶的理解和支持。面對突發(fā)狀況，客觀冷靜分析，積極調(diào)解糾紛于萌芽狀態(tài)。

開展社區(qū)活動再“熱鬧點”?；覙蛏鐓^(qū)村、居民，大多物質(zhì)條件較優(yōu)越，而與此相對的，是日益增長的精神文化需求。2009年，主管社區(qū)文體活動的我，和社區(qū)干部相互配合，協(xié)手溫州電臺、報刊等多家媒體，積極籌辦、策劃組織、開展舉辦灰橋社區(qū)運動會、社區(qū)鄰里節(jié)和“左鄰右里零距離進社區(qū)”等一系列體現(xiàn)民生、反映民意群眾的文體文藝活動，開啟了社區(qū)第一屆鄰里節(jié)、第一屆轄區(qū)運動會以及“人人愛生命、人人愛運動、人人愛互幫、人人愛和諧”的“文體高潮年”。

經(jīng)過兩年的基層鍛煉，身兼數(shù)職的我力爭成為基層一名優(yōu)秀的普法、消防、黨建、衛(wèi)生、計生、文化宣傳員，同時作為一名社區(qū)“百忙官”，時刻以“居民最忠實的公仆”要求自己，化群眾之所急，解群眾之所難。我利用寒暑假期間，針對轄區(qū)團員、青少年等年輕族群，開展心理健康教育、計生法規(guī)教育，播放環(huán)保、禁毒、法制教育等宣傳片30多次。兩年來，和社區(qū)干部一起走訪1047戶家庭，調(diào)解居民

糾紛25起，為居民解決事實68件。

今后，我將為社區(qū)居民舉辦更多的特色活動，力求一個月推出一個特色活動，以增進和諧鄰里關(guān)系；為社區(qū)青少年開展“家門口”的知識園地，邀請專家，開設(shè)心理健康、感情問題等熱點知識講座，為灰橋社區(qū)的未來描繪一幅充滿幸福感的發(fā)展藍圖??