第一篇：大學(xué)生村官李敬：古東村基層組織建設(shè)調(diào)研報告

古云鎮(zhèn)古東村基層組織建設(shè)調(diào)研報告

古東村村主任助理李敬

加強農(nóng)村基層組織建設(shè)是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改善農(nóng)民生活的的政治保證，是落實黨在農(nóng)村的各項方針政策的關(guān)鍵，保持農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局關(guān)鍵也在于農(nóng)村基層組織。只有農(nóng)村基層組織建設(shè)完備，才能帶動農(nóng)村各項工作順利開展。我們應(yīng)該不遺余力的深入的對農(nóng)村基層組織進行分析，確定現(xiàn)狀，找出問題。我任職于古云鎮(zhèn)古東村。現(xiàn)將古東村基層組織建設(shè)作一個簡單說明，并提出相應(yīng)對策，希望對農(nóng)村基層組織建設(shè)盡到自己的微薄之力。

值得肯定的是我村兩委班子不再是原來的只顧干工作，不顧學(xué)習(xí)。在開展工作的同時，積極地領(lǐng)會國家的方針政策，吃透精神，領(lǐng)會思想，以便做好政策的宣傳員，架起上下溝通的橋梁?，F(xiàn)我村的硬件設(shè)施建設(shè)已經(jīng)相當(dāng)完備。可以有效地組織群眾商議村內(nèi)大小事宜。我村現(xiàn)有7名兩委干部，每位干部都是中共黨員，思想覺悟都有一定的高度。尤其近幾年來，在廣大黨員中廣泛開展了“建設(shè)新農(nóng)村理論學(xué)習(xí)”、“發(fā)展農(nóng)業(yè)先進技術(shù)”以及“用科技手段來養(yǎng)殖”等活動，使新的政策新的科學(xué)技術(shù)慢慢的滲透到農(nóng)村這片天地之上。特別是利用每年的冬閑時間，鎮(zhèn)相關(guān)部門都組織大規(guī)模、多層次、多渠道的農(nóng)村黨員輪訓(xùn)，農(nóng)村黨員的政治素質(zhì)、科技素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力有了明顯提高。

從我村的實際情況來看，我村總?cè)丝?597人，全村編為八個分隊，每個分隊都安排負責(zé)人，開展工作時不會因為量太大引起麻煩。各個分隊平時緊密聯(lián)系每戶，對于各家各戶的情況能夠及時的反映，這樣全村就形成了一個“分頭行動，步調(diào)統(tǒng)一”的局面。而且各分隊的隊長也不僅僅是配合兩委的工作，在工作的同時，他們真正的貼近百姓，能夠第一時間的傾聽百姓聲音，及時的反映群眾所想所需。這也是現(xiàn)在農(nóng)村管理的一個常見模式，是一種大家公認的的管理方式。

不過基層組織中還是存在一些問題。前段時間我一直參與村里的人口普查工作，了解到基層組織的辦事的效率不夠高。對于電腦等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用不到位。很多工作仍然停留在手頭上，導(dǎo)致工作效率始終沒有一個質(zhì)的飛躍?，F(xiàn)在的兩委干部已經(jīng)開始學(xué)習(xí)新事物，但是積極性不夠高。我們應(yīng)該積極地鼓勵兩委班子不斷地加強學(xué)習(xí)。能夠更加積極有效的服務(wù)一方百姓。填補科技和文化的漏洞在很大程度上還是要依賴基層組織。

走進農(nóng)村，貼近農(nóng)民我們不難發(fā)現(xiàn)農(nóng)民是一個樸實的群體，正是由于這個因素，農(nóng)民的基層組織有別于更高一級的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。但卻造成了一個問題的存在。村兩委班子都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，工作中沒有上下級概念，大伙都是一起行事，有事一起商量，這本是一件好事，不斷程度上也說明是了一種民主。但是這種情況容易導(dǎo)致遇到事情是沒有拍板定案的主要負責(zé)人。大家都是各抒己見，但卻很難形成一個集中有效的實施方案。曾經(jīng)又一次我村的兩委班子一起討論村務(wù)，結(jié)果大家各抒己見，好久沒有形成一個可行的方案。

當(dāng)問起現(xiàn)在工作中最大的障礙時，村里的支部書記說就是新村建設(shè)的房款問題?，F(xiàn)階段正值新村樓房的部分村干部缺乏發(fā)展壯大集體經(jīng)濟思路，思想觀念滯后，難以解決廣大農(nóng)民提出的各項要求。我區(qū)農(nóng)村總體上達到了小康水平，但集體經(jīng)濟收入方面并不樂觀。各家有各家的情況，在預(yù)算中大家恐怕都沒有預(yù)見到國家會對農(nóng)村進行規(guī)劃，由于受經(jīng)濟的原因，欠款的到位出現(xiàn)了問題。這個時候首先想到的就是黨員的模范帶頭作用。兩委干部都是中共黨員，黨員應(yīng)該發(fā)揮積極的作用，這樣才能減輕工作的難度。但是針對黨員也存在一個問題。部分村黨組織生活制度落實不到位，黨員管理方法落后。村民反映由于農(nóng)村農(nóng)活以及務(wù)工等原因，黨員活動開展的不及時。即使組織活動，活動的形式單一，缺乏活力和吸引力。對于務(wù)工的黨員由于外出的時間比較長，對于村務(wù)工作難以很好的照顧到。拿新村樓房的資金到位情況來說，這不僅僅需要黨員的帶頭作用，更需要黨員大會宣傳鼓勵的作用，只有廣大基層人員很好的與群眾溝通，了解群眾的實際情況，才能更好更快的配合新農(nóng)村建設(shè)的開展。

當(dāng)像群眾提及現(xiàn)在最大的疑惑的時候，群眾大都反映村務(wù)公開不夠及時。具調(diào)研結(jié)果來看，不是村務(wù)情況不明，而是兩委班子沒有花足夠時間去開展此項工作。為了營造一個和諧的氛圍，積極的進行經(jīng)濟建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，在下一步的工作中我村兩委班子可以從以下幾個方面著手。

一是抓綜合素質(zhì)培訓(xùn)，促能力水平提高。緊密結(jié)合農(nóng)村黨員的實際，充分利用“創(chuàng)先爭優(yōu)”學(xué)教活動這一有利時機，通過黨員喜聞樂見的教育方法，把集中教育與經(jīng)常教育結(jié)合起來，思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，強化農(nóng)村黨員的黨性教育、宗旨觀念教育，同時要為他們傳授更多的致富本領(lǐng)，以便更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。對于素質(zhì)的培養(yǎng)問題，要有具體實施的方案。最簡單的做法就是下發(fā)印刷書籍，讓基層組織人員能夠無時無刻投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。另外，還可以采取集中輔導(dǎo)、個人自學(xué)、課堂講座、專家講授、實地指導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩等形式進行培訓(xùn)，重點培訓(xùn)黨的基本知識、新農(nóng)村建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀、村民自治、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等知識，讓基層組織人員的素質(zhì)有一個全面的提高。

二是把大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要任務(wù)。農(nóng)村很多的問題和矛盾很大程度上源于經(jīng)濟狀況。一個村莊如果集體經(jīng)濟薄弱、沒錢為群眾排憂解難，這樣必將對干群關(guān)系產(chǎn)生不利影響，因此，發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟，特別是村級集體經(jīng)濟不僅是個經(jīng)濟問題，而且是重大的政治問題。首先，要教育和引導(dǎo)農(nóng)村黨支部充分認識帶領(lǐng)群眾發(fā)展和壯大集體經(jīng)濟，是實現(xiàn)共同富裕的必由之路，也是鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的重要保證，增強農(nóng)村干部在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上的緊迫感和責(zé)任感。其次，要確立正確的工作思路。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，增加農(nóng)村集體經(jīng)濟收入，認真遵循有利于促進農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展和有利于調(diào)動農(nóng)民積極性的原則。第三，要強化激勵措施。要把發(fā)展壯大集體經(jīng)濟作為農(nóng)村黨建工作的一項重要內(nèi)容和考核鎮(zhèn)黨委工作實績與農(nóng)村黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的重要依據(jù)。第四，充分發(fā)揮典范帶動作用。選樹一批在發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟中成績突出、效果明顯的先進典型，以點帶線、以線帶面，充分利用正面效應(yīng)的輻射作用，開創(chuàng)農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的新局

三是積極利用現(xiàn)代技術(shù)幫助工作的開展。同時在兩委干部中吸納新的有活力的年輕人投入到工作中去?，F(xiàn)我村的兩位班子只有一人32歲，其余成員都是40歲以上人員，在文

化程度上整體平均學(xué)歷還沒有大到高中水平。雖然經(jīng)驗是工作開展的首要因素，但是文化也是改善農(nóng)村現(xiàn)狀的有利武器。擁有文化，虛心接受新鮮事物，才能讓工作效率有一個質(zhì)的提高和飛躍。把一大批年紀輕、學(xué)歷高、能力強的同志充實進了村兩委班子，同時還本著優(yōu)勢互補的原則及各鎮(zhèn)的實際情況保留了一批具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗的老同志，增強了鎮(zhèn)黨政班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。我是一名大學(xué)生村官，相對于村兩委班子來說，我接受的新事物多一些，在今后的工作中希望積極的與兩委溝通，引導(dǎo)他們運用現(xiàn)在的電腦技術(shù)，希望將來的村務(wù)工作也能實現(xiàn)無紙化辦公。古云鎮(zhèn)為每個村配備了筆記本電腦，希望在我的幫助下，能夠提高工作的效率。

四是重視創(chuàng)模爭先活動的開展。積極開展村黨支部爭創(chuàng)“五好”活動，抓好農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)基地建設(shè)、農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在農(nóng)村開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三村建設(shè)”、“黨員先鋒工程”、“支部加協(xié)會”、“黨建綜合示范村建設(shè)”、“農(nóng)村致富帶頭人”等活動，充分依托以上這些有效載體，多為民辦實事、辦好事，切實發(fā)揮黨支部的核心作用和黨員先鋒模范作用。

農(nóng)村的發(fā)展狀況很大程度上受到基層組織的影響。俗話說：要想做好農(nóng)村工作，首先要知道農(nóng)民需要什么。農(nóng)村需要的是一個可以融入到群眾中去的“兩委”班子。只有貼近農(nóng)民，為民謀福才是一個真正意義上的基層組織。希望這次調(diào)研的結(jié)果及對策能夠?qū)ξ掖灏l(fā)展起到積極作用。

第二篇：中央黨校調(diào)研基層組織建設(shè)及大學(xué)生村官情況匯報

石潭鎮(zhèn)基層組織建設(shè)及大學(xué)生村官工作

情況匯報

中共石潭鎮(zhèn)黨委

石潭鎮(zhèn)人民政府

（2012年5月22日）

石潭鎮(zhèn)位于湘潭縣西南部，歷史悠久，林茂糧豐，區(qū)位優(yōu)越，素有“五馬奔槽”、“魚米之鄉(xiāng)”之美譽?；炬?zhèn)情可以概括為：農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、人口大鎮(zhèn)、資源大鎮(zhèn)、人文大鎮(zhèn)。鎮(zhèn)域總面積124.87平方公里，轄42個村，4個居委會，630個村民小組，總?cè)丝诔^7萬，其中鎮(zhèn)區(qū)人口1.26萬人，是湘潭縣人口最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。歷年來，系“農(nóng)業(yè)部糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范鎮(zhèn)”、“湘潭市糧食生產(chǎn)先進標兵鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“湘潭市小城鎮(zhèn)建設(shè)示范鎮(zhèn)”。全鎮(zhèn)設(shè)有5個黨總支，78個黨支部，其中農(nóng)村黨支部42個。非公企業(yè)黨支部4個，全鎮(zhèn)共有黨員2235員，其中農(nóng)村黨員1563名。女性黨員397名，占總?cè)藬?shù)的17.7%，35歲以下黨員419名，占總?cè)藬?shù)的18.7%，大專以上的黨員348名，占總?cè)藬?shù)的15.6%。下面，就我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)及大學(xué)生村官的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個簡要的工作匯報：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署

2012年，是基層組織建設(shè)年，自縣委縣政府2月25日召開了動員會議后，我鎮(zhèn)迅速進行傳達部署，成立了“強基”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合自身實際，制定了《石潭鎮(zhèn)實施基層組織建設(shè)“強基”工程工作方案的通知》，3月6日召開了全體鎮(zhèn)村干部會議進行了全面的安排部署，明確將基層組織建設(shè)年的相關(guān)工作納入各村

（居）委會考核以及各黨支部書記的考核，增加考核權(quán)重，明確規(guī)定沒有按鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署進行基層組織建設(shè)年相關(guān)工作的黨支部書記一律取消評先評優(yōu)資格，充分調(diào)動了工作的積極性和主動性，增強了工作的責(zé)任感和緊迫感。

二、統(tǒng)籌推進，夯實基層黨建工作 1.加強支部保壘建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是認真落實黨建工作責(zé)任制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。加強黨委對黨建工作的指導(dǎo)，實行黨委書記聯(lián)系3個村黨支部，黨委成員指導(dǎo)一個管區(qū)所轄支部，具體聯(lián)系1個村黨支部的黨建工作制度。同時細化量化工作責(zé)任。全年共簽訂黨建工作責(zé)任狀46份，把責(zé)任落實到個人，形成“層層有人抓、事事有人管”的格局。

二是抓好了非公經(jīng)濟黨組織的組建工作。鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的非公經(jīng)濟黨組織集中組建領(lǐng)導(dǎo)小組，對鎮(zhèn)域內(nèi)的非公有制企業(yè)進行全面的摸底調(diào)查，深入了解掌握非公有制企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、員工人數(shù)、是否有黨員及其組織關(guān)系隸屬等實際情況。在組建方式上，做到因企制宜，靈活多樣，對有3名以上正式黨員、有合適的黨支部書記人選、生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定的非公有制企業(yè)，成立獨立黨支部；對正式黨員不足3名的企業(yè)，按照就近的原則，成立聯(lián)合黨支部。目前，全鎮(zhèn)已成立4個非公企業(yè)黨支部，組建率達100%，增強了黨在非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的影響力和滲透力。為確保非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范運行，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制訂了《石潭鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨支部工作制度》、《黨支部成員職責(zé)》、《黨員管理、黨員發(fā)展制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》等27個規(guī)范性工作制度，并制作了《石潭鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨務(wù)公

開欄》、《石潭鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作基礎(chǔ)臺帳》。同時為加強指導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委選派了3名政治立場堅定、有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗的中共正式黨員擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，充實非公有制企業(yè)黨建工作力量，為非公有制企業(yè)黨組織的健康發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

三是開展了黨支部分類定級工作和“雙聯(lián)共建”活動。鎮(zhèn)黨委細化了分類定級標準，在75個黨支部進行自評的基礎(chǔ)上，集體審定了類別等次，明確由鎮(zhèn)黨委委員一對一聯(lián)系較差等次的黨支部，切實達到鞏固先進，提升一般，整頓后進的工作效果。深入開展機關(guān)聯(lián)系農(nóng)村、黨員聯(lián)系群眾，共建和諧新農(nóng)村的 “雙聯(lián)共建”活動，鎮(zhèn)黨委按照“黨群部門聯(lián)系軟弱村、政法部門聯(lián)系難管村、經(jīng)濟部門聯(lián)系貧困村、涉農(nóng)部門聯(lián)系專業(yè)村”的原則，39 個機關(guān)黨支部分別對口聯(lián)系農(nóng)村黨支部，通過黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)、資金支持、走訪慰問、提供政策信息等方式，幫助加強村基層組織建設(shè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。5月25日將舉行“雙聯(lián)共建”活動的啟動儀式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)黨組織和黨員共同建設(shè)和諧新農(nóng)村的目標。

四是抓好村級活動場所建設(shè)。自2009年以來，全鎮(zhèn)共完成20個納入省級補助范圍，完成了村級組織活動場所建設(shè)。此外，還有22個村沒有村級活動場所。鎮(zhèn)黨委為此召開專題會議安排部署，制定了2012-2013年建設(shè)規(guī)劃，通過積極爭取項目指標補助、自籌建設(shè)、自加壓力等方式，力爭到2013年底，全鎮(zhèn)的村級活動場所覆蓋率達100%，目前，有3個村正在施工建設(shè)中。

五是積極選派第一支部書記到薄弱村任職。2010－2011年我鎮(zhèn)共對6個村選派了村黨支部第一書記，今年，對8個村繼續(xù)

實行了選派，按照“抓黨的建設(shè)、抓經(jīng)濟建設(shè)、抓公益事業(yè)、促社會穩(wěn)定”的工作目標，切實推動村級工作不斷邁上新臺階。

2.加強黨員隊伍建設(shè)，提高執(zhí)行力和向心力

一是以機構(gòu)改革為結(jié)合點，進一步務(wù)實干部工作作風(fēng)。按照縣委統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)于4月上旬已全部完成了內(nèi)設(shè)行政機構(gòu)“四辦”和公益性事業(yè)單位“四站一所一中心”的機構(gòu)改革工作。在改革過程中，堅持依法依程序和 “公開、公平、公正”的原則，112名事業(yè)單位干部中 76人競編成功，30多名同志脫穎而出擔(dān)任中層干部崗位。同時以改革為契機，鎮(zhèn)實行了“掛牌上崗、立牌辦公”以及服務(wù)承諾制度，共制作工作牌、桌牌102個，服務(wù)承諾牌10個，廣泛接受群眾的監(jiān)督。嚴肅紀律要求，嚴格責(zé)任追究，制定了《石潭鎮(zhèn)干部下村走訪制度》《石潭鎮(zhèn)值班制度》等一系列規(guī)章制度，初步形成了“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必有為、過錯必問責(zé)”的問責(zé)體系。明確要求鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)人四天一輪，帶頭坐班值班，聯(lián)村干部任村群眾工作站主任，每月下村不少于15天，每月25、26、27日3天定為群眾接待日，開展集中走訪，在走訪過程中發(fā)放便民服務(wù)卡20000余張，收集各類意見和建議120余條，解決具體困難和問題近100個，受到了人民群眾的一致好評。

二是以發(fā)展黨員為切入點，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，實行發(fā)展黨員“2233”制。不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。力爭新發(fā)展黨員中，女性黨員、35歲以下黨員以及高中以上文化程度分別達到20%、50%、70%。

三是以增強黨員干部自身本領(lǐng)為關(guān)鍵點，提高服務(wù)群眾的能力。結(jié)合建學(xué)習(xí)型機關(guān)，共組織鎮(zhèn)村干部進行政策、業(yè)務(wù)等知識

培訓(xùn)5次，動員開展鎮(zhèn)村干部“一人學(xué)一技”活動，有針對性地選送或自行組織培訓(xùn)，促使每名干部熟練掌握1-2門實用技術(shù)技能，幫帶服務(wù)聯(lián)系村的黨員群眾，增強服務(wù)群眾的能力和水平，當(dāng)前我鎮(zhèn)有8名鎮(zhèn)村干部正在縣進行農(nóng)技、畜牧等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，下段將進行林業(yè)、經(jīng)管、特色農(nóng)業(yè)等知識的培訓(xùn)。

3、加強民主管理體系建設(shè)，增強親和力和公信力

一是構(gòu)建黨務(wù)公開長效機制。全面實行黨務(wù)公開，推行“三定四有”工作法，三定即定公開內(nèi)容、定公開范圍、定公開形式，四制即審核制，收集制，責(zé)任制，考核制。進一步拓寬黨務(wù)公開的形式，2012年3月，鎮(zhèn)黨委在全縣率先編印了《石潭政報》，第一期2000份已發(fā)放至各黨支部、村民小組以及鎮(zhèn)區(qū)各門店，受到了人民群眾的一致歡迎。目前，第二期正在緊鑼密鼓地籌備當(dāng)中，將于5月底發(fā)放至各農(nóng)戶。二是健全村務(wù)監(jiān)督體系。依法依程序推選產(chǎn)生村務(wù)監(jiān)督委員會成員126名，增強了工作的參與率和透明度，嚴格做到村務(wù)一季一公開。三是規(guī)范村級議事決策程序。嚴格執(zhí)行“四議兩公開”、“五制”管理法，注重發(fā)揮支部會、“兩委”會、黨員大會、村民代表會等會議的積極作用，對決議事項進度、效果等進行全程監(jiān)督、檢查，并及時向群眾公開，實行村（居）委會干部工作發(fā)放與工作績效相掛勾的工作機制，極大地調(diào)動了廣大村干部為民辦實事的積極性、主動性，今年以來，共報批村級重大事項112件，到目前已完成55件，村級基礎(chǔ)設(shè)施等得到了全面加強。

三、創(chuàng)新載體，深入開展主題黨建活動

1、深入開展“十百千”工程。繼續(xù)深入開展“十名領(lǐng)導(dǎo)化積案、十佳支部樹先鋒、十大實事惠民生、百名黨員授黨課、百名黨員下基層、百名黨員促民富、千名黨員結(jié)對子、千條建議謀發(fā)展、千萬收入上臺階”的“十百千”主題活動，并逐一對所涉及事項明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體實施單位、工作進度及措施。到目前為止，徹底化解了和鑫公司、農(nóng)貿(mào)市場管理、石潭大廈、五家企業(yè)、古城排污水渠等一大批歷史遺留問題，確保了全國“兩會”等特護期赴省進京零登記、零上訪，全鎮(zhèn)社會大局和諧穩(wěn)定。在財政十分困難的情況下，實施了鎮(zhèn)辦公大樓建設(shè)、石潭大道提質(zhì)改造、德懷路及地下給排水管網(wǎng)的維修及改造、鎮(zhèn)“五小”設(shè)施改造、石黃線硬化等一大批基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。開展“大走訪”活動，認真聽取群眾各類建議及意見，黨員結(jié)對幫扶困難群眾1500余人。同時，各黨支部及黨員進行了公開承諾，共承諾實事312項，履諾191項；黨員共承諾5285項，履諾4920項，極大地激發(fā)了廣大支部及黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情和干勁，促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。鎮(zhèn)中心供電所職工周呈午同志當(dāng)選“弘揚縣域經(jīng)濟十大個人”，胡向陽同志當(dāng)選為“服務(wù)縣域發(fā)展十大公仆”，并當(dāng)選為“湘潭市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院黨支部、鎮(zhèn)中心供電所黨支部推薦為2012年湘潭市優(yōu)秀黨支部。

2、全面推行無職黨員競崗定責(zé)活動。去年以來，鎮(zhèn)黨委在楊梓等村推行了無職黨員競聘上崗活動，反響良好。今年在全鎮(zhèn)各農(nóng)村黨支部全面開展，通過申報選崗、支部審崗、競爭上崗、依崗承諾等程序和環(huán)節(jié)，全鎮(zhèn)共競聘上崗無職黨員585名，競爭上崗后的黨員在政策宣傳、矛盾糾紛調(diào)解、結(jié)對幫扶困難群眾、帶動當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，尤其是一部分有一技之長或

“雙帶”能力的無職黨員，通過設(shè)崗定責(zé)，為領(lǐng)富、幫富施展才華發(fā)揮了積極作用。如八角村建筑大戶唐文兵申領(lǐng)“帶頭致富崗”后，支持村級公益事業(yè)建設(shè)資金20余萬元，并直接帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工外出就業(yè)36人，為群眾直接增收50余萬元；香菇種植戶黨員唐紹枚申領(lǐng)“科技示范崗”后，主動向周邊種植戶傳授香菇種植新技術(shù)，增加香菇種植面積15余畝，為群眾直接增加經(jīng)濟收入60余萬。其典型經(jīng)驗被市、縣表彰推廣。

3.開展“七個一”黨建活動。鎮(zhèn)黨委深入開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新佳績”的黨建活動，在全鎮(zhèn)各黨支部開展以一場黨員集訓(xùn)、一句話承諾、一對一幫扶困難群眾、舉辦一場黨的知識競賽活動等為主要內(nèi)容的“七個一”黨建活動。目前，已集中培訓(xùn)黨員245名，46個村（居）委會黨支部正在開展黨員“一句話承諾”活動，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動搭建了平臺，受到了廣大黨員和人民群眾的一致歡迎。

四、高校畢業(yè)生到村任職工作

自2008年來，我鎮(zhèn)共有7名大學(xué)生村官到村任職，到目前為止，有1名同志考取公務(wù)員，1名于今年通過選拔考試，被農(nóng)村合作信用社錄取，1名服務(wù)期滿后自謀職業(yè)，目前有4人在我鎮(zhèn)擔(dān)任大學(xué)生村官工作，其中王文靖同志當(dāng)選為中壩村黨支部書記；譚琦琴當(dāng)選為文佳村黨支部副書記；其余2人在村擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理。

在培養(yǎng)和使用方面，鎮(zhèn)黨委建立了由組織部門牽頭、相關(guān)部門團結(jié)協(xié)作的工作格局。每月召開一次大學(xué)生村官專題會議，及時了解大學(xué)生“村官”學(xué)習(xí)、工作、生活情況，確保大學(xué)生村官“準確定位，下得去”、“重新學(xué)習(xí)，干得了”、“俯下身子，呆得住，為他們

解決具體問題和困難，引導(dǎo)他們積極開展村上工作，受到了選派村及廣大干群的一致好評。王文靖同志獲2010年優(yōu)秀大學(xué)生村官，譚琦琴同志獲2011年優(yōu)秀大學(xué)生村官。

在工作成效方面，一是觀念新，促進了工作思路的轉(zhuǎn)變，到村任職后，用新觀念，新思路、新辦法，促進了工作思路的轉(zhuǎn)變。二是素質(zhì)高，加強了基層組織的建設(shè)。大學(xué)生“村官”充實到村后，促進了村級干部隊伍整體素質(zhì)的提高，增強了村級班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，增強了村級組織的生機和活力。古云村、楊梓村以前村上的電腦基本都是閑置的，大學(xué)生“村官”到村之后，積極創(chuàng)新遠程教育運作模式，采取“支部—黨員—群眾”的運作模式，擴大了遠教覆蓋面，遠程教育作用都發(fā)揮出來了。三是活力足，豐富了農(nóng)民群眾的生活。到村任職后，大學(xué)生“村官”們發(fā)揮“活力足”的特點，利用自身特長和優(yōu)勢，如譚琦琴主動擔(dān)任村廣場舞教練，組織開展各種文體活動，豐富了農(nóng)民群眾的生活。

在自身收獲方面。一是調(diào)整了下去的心態(tài)。大學(xué)生“村官” 們到村之后，雖然感到農(nóng)村工作很繁、很雜、很累，都適應(yīng)很快。二是注重了平時的學(xué)習(xí)。大學(xué)生“村官”都很注重學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)農(nóng)村的相關(guān)政策法規(guī)，積極參與考試，為更好開展好工作打下了扎實的基礎(chǔ)。三是提高了工作的能力。在農(nóng)村的實踐中，積極參與新農(nóng)保、新農(nóng)合、計劃生育、綜治維穩(wěn)等工作，工作能力得到很大提高，成長進步很快，真正實現(xiàn)了內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。

當(dāng)然，在基層組織建設(shè)工作中還存在一些不足：個別黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮有待進一步增強、流動黨員的管理難以全部到位以及鎮(zhèn)財力有限等等。對于這些問

題，在今后工作的工作中我們將采取有針對性的措施切實加以解決，在今后的工作中，我們將迎難而上、再接再厲，努力把我鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、大學(xué)生村官管理等工作提高到一個更新的水平，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)進軍“湘潭市十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)”提供堅強的組織保障，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮！

第三篇：古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設(shè)調(diào)研報告

古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設(shè)調(diào)研報告

根據(jù)溫黨組[2007]68號碼文件精神，依據(jù)古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作的需要，為了鞏固黨在基層組織建設(shè)工作中的執(zhí)政指導(dǎo)地位，鄉(xiāng)黨委政府及時統(tǒng)一班子思想，研究了基層組織建設(shè)調(diào)研工作任務(wù)。并研究制定了具體的基層組織建設(shè)調(diào)研內(nèi)容和調(diào)研事項，保質(zhì)保量地完成我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)調(diào)研任務(wù)?，F(xiàn)就將古勒阿瓦提鄉(xiāng)基層組織建設(shè)調(diào)研工作情況匯報如下：

一、基層組織建設(shè)基本情況

我鄉(xiāng)有13個行政村，65個村民小組。人口15957人（其中農(nóng)民人口12000人）。全鄉(xiāng)24個黨支部，共有黨員634人(預(yù)備黨員27人，貧困黨員8人，流動黨員20人，黨員致富能手183人、致富帶頭人125人)，農(nóng)民黨員411人，占黨員總數(shù)的86%，其中女黨員98人，占19%。從年齡結(jié)構(gòu)看55歲以上黨員136人，占26.6%；35歲以上54歲以下黨員215人，占42.1%；35歲以下黨員160人，占31.3%。從文化結(jié)構(gòu)看，高中以上文化140人，占27.4%；初中文化209人，占40.9%；小學(xué)文化148人，占28.96%；文盲14人，占2.74%。2001年以來，共處理不合格黨員3人，其中限期改正3人；共處理違紀黨員8人，其中警告4人，嚴重警告1人，留黨察看1人，開除黨籍1人。這次調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷381份，征求意見表313份。通過調(diào)查，全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員的思想狀況整體是好的，絕大多數(shù)黨員能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，開拓進?。唤夥潘枷搿⒏滤枷胗^念，深入發(fā)展的科學(xué)思路，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用；能夠發(fā)揚民主和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，為群眾辦實 事、辦好事，做到吃苦在前，享受在后的經(jīng)業(yè)精神，以實際行動昭示著共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。

二、存在的突出問題

古勒阿瓦提鄉(xiāng)黨的基層組織建設(shè)工作雖然在很大程度上取得了不少業(yè)績，但是鄉(xiāng)黨員干部和農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)在新世紀、新變化的社會主義發(fā)展過程中還存在一些不容忽視的問題，經(jīng)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，目前比較突出的問題有：

（一）黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。婦女黨員偏少，僅占19%；文化程度偏低，小學(xué)和初中文化占到69.86%。

（二）農(nóng)村基層干部思想方面相對滑坡、作風(fēng)散漫、不愛好學(xué)習(xí)，只滿足于眼前的狀，沒有長遠的社會主義新村發(fā)展建設(shè)眼光。主要表現(xiàn)在一是部分黨員理想信念動搖。新形勢下，不少老黨員不能正確看待黨員干部隊伍的主流，對個別違法違紀黨員干部以偏概全，致使一部分黨員動搖了信念，減弱了黨在農(nóng)村工作中的政治優(yōu)勢；有的黨員認為市場經(jīng)濟是個人發(fā)家致富，“各種各的田，各賺各的錢”只要組 織照顧，不要組織紀律。二是一些黨員干部政治熱情下降，缺乏批評與自我批評的意識。工作責(zé)心和責(zé)任感減弱，在談到不正之風(fēng)，樹立黨和政府的良好形象時，認為主要是上級部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，普通黨員無能為力，因而對于自己在工作中如何以實際行動為黨的形象增輝考慮得不多，不情愿從自我做起。三是一部分黨員發(fā)揮先鋒模范的作用不太理想。走訪座談中，有的黨員認為“錢沒有多給，凡事要黨員走在前頭，群眾也有點不通情達理”，于是對黨組織安排的群眾工作、社會工作能推則推，能躲盡躲；有的黨員覺得只要把自己份內(nèi)的工作做好了，就是發(fā)揮了先鋒模范作用；有的黨員常感到自己年老體弱能力小，思想苦悶，信心不足； 還有個別黨員黨性思想觀念和宗旨觀念淡薄，經(jīng)常與群眾爭水爭田，表現(xiàn)與普通群眾無異。

（三）離退休老黨員、流動黨員管理疏漏較多，出現(xiàn)空白現(xiàn)象。有的支部沒有管理經(jīng)驗，使得離退休老黨員群體先進性教育空白，表現(xiàn)在對老黨員的組織關(guān)懷流于形式，不能體貼入微，不能發(fā)揮老黨員的精神號召作用；流動黨員由于工作性質(zhì)和時間的局限，基層黨組織不如能根據(jù)以往的黨員管理制度進行管理，造成流動黨員有支部沒有民主生活會，不關(guān)心黨的政策，黨性理念逐漸淡薄，先進性消失，不能在工作生活中起到應(yīng)有的示范帶頭作用。

三、原因分析

出現(xiàn)以上問題的原因較多，主要表現(xiàn)在：

（一）個人利益的追求上，信奉“一切向錢看”的思想。對市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的沖擊準備不足，對新形勢下出現(xiàn)的模糊認識意志不堅定，深入研究不夠，對社會上流傳的錯誤觀點反擊不力，造成黨員思想困惑越積越多，行動左右為難，不知道在新形勢下如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（二）基層黨組織對黨員的教育相對滯后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實際，缺乏針對性和說服力。尤其是正常的學(xué)習(xí)和組織生活都沒有正常，導(dǎo)致部分黨員不能在學(xué)習(xí)方面保障到位，有什么新的想法沒有機會表現(xiàn)，所以這是造成在認識上模糊的一個主要原因。二是對流動黨員、外出務(wù)工黨員管理力度不夠。以致有些黨員長期脫離黨組織，不過組織生活，不交納黨費，不履行黨員義務(wù)，成了名符其實的“下崗”黨員。三是黨內(nèi)生活質(zhì)量不高。一些支部長期以來只強調(diào)黨員義務(wù)，不注意尊重黨員應(yīng)有的民主權(quán)利，挫傷了黨員的積極性，使不少黨 員對組織失去了信任感。四是沒有認真組織召開過民主生活會，也沒有平時開展過批評與自我批評教育和思想上的溝通，也有的黨組織不敢開展面對面的思想斗爭，致使好人主義蔓延，影響了支部的整體形象。

（三）黨員個人放松要求，放松學(xué)習(xí)。調(diào)查表明，黨員的許多思想困惑是由于不加強政治理論學(xué)習(xí)，放松對世界觀的改造、人生觀、價值觀和改造，從而在認識上也隨之發(fā)生扭曲造成的。有相當(dāng)一部分黨員分不清黨員的權(quán)利與義務(wù)，對黨的基本知識知之甚少；甚至個別黨員在市場經(jīng)濟大潮面前，理想信念動搖，沉醉于燈紅酒綠之間，做了資產(chǎn)階級腐朽思想的俘虜。

（四）黨員隊伍血液不新，影響了黨員先進性的發(fā)揮。一是對積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員重選擇、輕培養(yǎng)，重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨，但在思想上沒有真正入黨。二是“出口”關(guān)沒有“疏通”，大部分基層黨組織重吸收、輕處理。部分黨組織負責(zé)人好人主義思想比較嚴重，對一些違紀的黨員不及時處理，影響了黨在基層組織建設(shè)的先進性，損害了黨的形象，降低了黨員干部在群眾心目中的威信，在群眾中造成了不良影響。

四、采取主要措施

（一）、加大黨員的教育培訓(xùn)力度。要解決這些問題，關(guān)鍵是要強化黨員的教育管理，加大對黨員、干部的教育培訓(xùn)力度，有效利用和發(fā)揮鄉(xiāng)黨校和黨員電化教育中心這兩個主陣地，適時舉辦黨員干部理論知識和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班。在培訓(xùn)內(nèi)容上做到“三個貼近”、“四個突出”?！叭齻€貼近”既貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民、貼近實際?！八膫€突出”一是突出內(nèi)容，重點抓好以“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神及十七大精神和新《黨章》為重點內(nèi)容的政治思想學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是突出“三會一課”教育，及時組織黨員召開會議，確保黨員正常的權(quán)利和義務(wù)，維護和保障黨員權(quán)利，過好正常的組織生活。三是突出民主生活會。適時組織黨員召開民主生活會，發(fā)揚民主，積極開展批評和自我批評。達到班子和諧，黨員團結(jié)。四是突出流動黨員管理機制，確保流動黨員“人流位不流”，及時掌握流動思想動向，加大管理力度。

（二）、以黨在基層組織建設(shè)工作為契機，健全基層組織。通過走訪座談、走家入戶、發(fā)放征求意見表等形式，征求群眾意見。針對我鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)軟弱渙散問題，根據(jù)基層組織建設(shè)調(diào)查結(jié)果，針對全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)軟弱渙散的支部進行調(diào)整教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使鄉(xiāng)廣大黨員干部提高思想素質(zhì)和工作能力大幅度提高，從實際出發(fā)解決農(nóng)村基層組織建設(shè)軟弱渙散村支部問題，以增強了鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）、對于沒有出現(xiàn)較突出問題的基層黨組織，根據(jù)本單位支部的業(yè)務(wù)特點，結(jié)合本支部實際情況，加強對黨員的思想教育，增強黨員對黨的認識，激發(fā)黨員的積極性和主動性，提高個人業(yè)務(wù)水平，更好地在本職崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

中共溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)委員會

2007年1月4日

第四篇：東樓村基層組織建設(shè)匯報材料

務(wù)實創(chuàng)新抓黨建 創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展

——東樓村基層組織建設(shè)匯報材料

東樓村位于鎮(zhèn)區(qū)辦事處東部，為城郊結(jié)合地區(qū)。東至站前路（可直達葉集火車站），西達金葉路，北與柳林村相接，南與建豐村接壤，區(qū)位優(yōu)勢明顯，交通便利。全村面積1.5平方公里，人口3022人，732戶，下設(shè)四個村民組。近年來，東樓村黨支部在鎮(zhèn)區(qū)辦黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以黨的三級聯(lián)創(chuàng)活動為抓手，以創(chuàng)建“五個好”黨組織為目標，堅持科學(xué)發(fā)展，加快富民強村，團結(jié)拼搏，奮勇爭先，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

一、強班子

東樓村黨支部下設(shè)4個黨小組，共有黨員76人村（其中男性黨員65人，女性黨員11人，高中以上文化程度16人）。村兩委班子成員5人，我村兩委班子成員在實際工作中，能夠自覺學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的各項方針政策，廉政勤政，積極進取，使東樓村黨支部成為帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的領(lǐng)頭雁。在村黨支部建設(shè)上，一是注重發(fā)揮村級組織活動場所的陣地作用。在2011年建成了我村新的村級活動場所，并投入使用。其中各項設(shè)施配備齊全，組成結(jié)構(gòu)完善，為全村群眾提供了更加全面的服務(wù)。近期，我村醫(yī)療衛(wèi)生室也將落戶村部一樓，使村民到活動室可以享受到一條龍的各種服務(wù)，更有效的發(fā)揮了村級活動室服

務(wù)便民的中心作用。二是注重溝通，加強團結(jié)。村兩委成員之間堅持“小事講風(fēng)格，大事講原則”，相互理解，相互支持。講求以身作則，率性垂范，凡是親自抓，帶頭干。三是建立健全各項工作制度。成立了黨員議事會、村務(wù)監(jiān)督委員會和村民代表議事會，完善了議事規(guī)則，村里的重大事項都有大家共同協(xié)商，各種賬目公開透明，尤其涉及全村經(jīng)濟發(fā)展的重大問題和關(guān)乎群眾切身利益的事情，都有黨員議事會和村民代表會討論決定。四是基層組織建設(shè)工作堅持書記抓、抓書記；經(jīng)常抓、抓經(jīng)常；具體抓、抓具體的工作機制。五是健全民兵、婦代會、共青團、工會等組織健全，并能充分發(fā)揮其職能作用。此外，今年我村接收了一名優(yōu)秀大學(xué)生到村任職，通過發(fā)揮政策、信息、思想觀念上的優(yōu)勢，有力推動了我村的新農(nóng)村建設(shè)，為農(nóng)村發(fā)展注入了新思路、新活力。

二、育隊伍

1、做好黨員發(fā)展工作。黨支部嚴格貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”方針和“兩推一審”發(fā)展黨員工作程序，認真做好發(fā)展黨員和入黨考察對象的培養(yǎng)、教育工作。2011年培養(yǎng)入黨積極分子 人、發(fā)展黨員2名，做到發(fā)展新黨員結(jié)構(gòu)合理，手續(xù)完備，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量。為黨員隊伍增加了新鮮血液和后背力量。

2、認真開展黨員“雙培雙帶”、“雙向承諾”和無職黨員上崗履職活動。在黨員中開展了“雙培雙帶”先鋒工程和“結(jié)對幫扶”活動，采取科技培訓(xùn)、示范服務(wù)、典型引路等多種形式，使廣大群

眾走上致富的道路。我村黨支部還進一步加大黨員承諾制工作力度，在支部73名不同類型的黨員中開展黨員承諾制，并且制牌公示，以建立全民監(jiān)督機制。這項活動的開展是我們強化黨員管理、塑造黨員良好形象的切入點，其目的在于提高黨員的素質(zhì)，端正風(fēng)氣，密切黨和群眾的聯(lián)系，把為人民服務(wù)的宗旨落實到實處。

3、加強對黨員的學(xué)習(xí)教育。村黨支部在年初制定了切實可行的工作、學(xué)習(xí)計劃。在利用支部大會、支委會、黨員活動日等各種會議學(xué)習(xí)的同時，我們還充分利用遠程教育網(wǎng)，開展電化教育，讓廣大黨員干部學(xué)有一技之長，為他們帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富打下良好的基礎(chǔ)

4、深入開展結(jié)對共建活動。東樓村黨支部與區(qū)審計局機關(guān)黨委簽訂結(jié)對共建協(xié)議以來，區(qū)審計局領(lǐng)導(dǎo)一行多次深入到我村指導(dǎo)工作，并給予資金上的支持和人文的關(guān)懷。在建黨90周年到來之際我們一同前往金寨縣紅軍廣場開展了“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”的活動，并走訪慰問了我村困難老黨員；11月中旬區(qū)審計局領(lǐng)導(dǎo)一行來到我村，走訪探望了困難群眾和留守兒童。在區(qū)審計局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，村兩委成員和全體黨員深受鼓舞，信心倍增，進一步增強了搶抓機遇，加快發(fā)展的緊迫感，全村上下思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。

三、壯經(jīng)濟

注重發(fā)揮農(nóng)組示范基地的輻射帶動作用，大力發(fā)展本村木竹產(chǎn)業(yè)，以大別山木竹市場為依托走“市場活村、企業(yè)富民”的發(fā)展思

路，積極做好大別山木竹市場入住企業(yè)服務(wù)和各類糾紛協(xié)調(diào)工作。卷皮，木工板、建筑模板的生產(chǎn)加工等產(chǎn)業(yè)興盛，生豬交易市場火熱。

四、促和諧

1、認真落實各項民生政策。按照三十三項民生工程的要求，積極推行農(nóng)村新型合作醫(yī)療兵取得了全村農(nóng)民參合率超過100%的佳績，并為符合條件的群眾申辦慢性病鑒定和大病醫(yī)療救助。加大農(nóng)村弱勢群體的救助力度，積極為農(nóng)村低保戶和五保供養(yǎng)對象戶做好申報工作，為危房戶申請?？钛a助。抓好農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)，精心組織實施廣播電視“村村通”、農(nóng)家書屋建設(shè)工程，經(jīng)常開展群眾喜聞樂見的文化活動，廣泛開展文明戶的創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式，培育新型農(nóng)民，提高農(nóng)村文明程度。近期，我村正緊鑼密鼓的開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的征繳工作，至目前，收效尚好，我村村民參保率已達98%以上。

2、認真落實計生基本國策。緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平這一核心，推進計劃生育和“少生快富”扶貧工程，嚴格落實“村為主”工作機制，實行村干包組合計生對象戶捆綁責(zé)任制，嚴格對象獎懲，較好地完成了計劃生育目標管理責(zé)任狀，各項指標均符合計生政策要求。2011年9月被推薦申報全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村。

3、認真落實村務(wù)公開和民主管理制度。以黨務(wù)公開、村務(wù)公開和財務(wù)公開為抓手，建立健全了村民代表會議制度和黨員議事會議制度，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督、民主決策作用。成立村務(wù)

監(jiān)督委員會，做到了賬目公開、陽光操作、群眾信任、干部安心。同時，對于涉農(nóng)資金的發(fā)放、證件的辦理以及其他村內(nèi)的事務(wù)進行全程代理為民服務(wù)，今年為民辦事100余件，真正做到群眾動嘴，干部動腿，讓群眾放心、滿意。

4、努力改善村民生活條件。以前健康村民組供電線路差，夏天空調(diào)不能工作，用電緊張時甚至電視機都無法正常工作，我村支部書記王廷環(huán)利用自己從事過電力工作的經(jīng)驗，率領(lǐng)村支兩委向區(qū)供電公司積極爭取，投入幾十萬元改造了我村村民組的電線路，2011年農(nóng)網(wǎng)升級改造中，我村新增了一臺350千伏的變壓器，又經(jīng)王書記多次聯(lián)系，供電公司最終投入30多萬元對永紅村民組的供電線路進行了大規(guī)模整改，使全村的供電質(zhì)量得到了根本改善。經(jīng)向上級提請，近期仍有部分線路改造工程將逐步落實。

為了給村民打造潔美宜居的生活環(huán)境，村集體投入6萬余元為中東、健康組修建了500米下水道和U型渠。修繕了全長605米、寬4米的道路，為村民和沿途的工廠企業(yè)帶來了極大方便。

我村黨支部帶領(lǐng)全村黨員群眾做了大量的工作，也取得了一定的工作成效，在2011年我村被評為全區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)基石工程”先進基層黨組織。但是面對成績，我們不驕不躁，面對未來我們也充滿信心，在新的起點上搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力將我村建設(shè)成為一個經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民主和諧的社會主義新農(nóng)村。

第五篇：10年基層大學(xué)生村官調(diào)研報告

2010年基層大學(xué)生村官調(diào)研報告

大學(xué)生“村官”工程是黨中央、國務(wù)院深入推進新農(nóng)村建設(shè)所作出的一項重要戰(zhàn)略舉措。為了了理解祁陽縣大學(xué)生“村官“如何走進農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)村，成才創(chuàng)業(yè)，祁陽團縣委做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況闡述如下：大學(xué)生村官年輕而富有朝氣，不僅擁有良好的科學(xué)與理論知識而且具有大膽的開拓進取精神，這些正是我們廣大農(nóng)村所缺乏的，更是新農(nóng)村建設(shè)的重要保障。

按照省、市委組織部的安排，祁陽縣將23名大學(xué)生“村官”分別安排到浯溪、黎家坪、七里橋等鎮(zhèn)條件相對較好的行政村工作。

一、管理部門如何培養(yǎng)大學(xué)生村官

大學(xué)生村官們到村之后，在各級組織和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，如何迅速轉(zhuǎn)換身份、進入工作角色，在基層建設(shè)工作中，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，這些都是組織人事管理部門關(guān)心的事情。

為加強大學(xué)生“村官”培養(yǎng)，管理部門在崗位設(shè)置上，除安排擔(dān)任村支書助理或村主任助理外，并兼任遠程教育操作員、信息員、秘書等職；結(jié)合大學(xué)生“村官”的專業(yè)特長和綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)安排到各鎮(zhèn)辦公室掛職鍛煉，提升他們的綜合能力。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，聯(lián)系的縣級領(lǐng)導(dǎo)、幫教的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和幫帶的村干部，定期約談、調(diào)研了解，幫助解決生活和工作困難。在教育培訓(xùn)上，邀請了鎮(zhèn)村干部授課、召開座談會、參觀學(xué)習(xí)、開辟論壇，建立qq群等載體，搭建學(xué)習(xí)的平臺；建立了大學(xué)生“村官”師徒幫帶制度，讓農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)村干部擔(dān)任大學(xué)生“村官”的導(dǎo)師，通過“一幫一、一帶一”的形式，發(fā)揮傳、幫、帶作用；落實了實踐基地，讓大學(xué)生“村官”實地學(xué)習(xí)農(nóng)

業(yè)技術(shù)，學(xué)成后回村實踐。在實踐鍛煉上，通過組織參與計劃生育、綜治維穩(wěn)、治理耕地拋荒、規(guī)范油茶采摘等村級事務(wù)，提高開展農(nóng)村工作的能力和水平。在制度考核管理上，實施了“每月例會制、駐村坐班制、為民服務(wù)制、請假程序制、信息上報制”五項制度，推進落實大學(xué)生“村官”駐村工作，采取平時考查與年終考核、目標考核與群眾評議等形式，進行績效管理和考核。

通過培養(yǎng)，大學(xué)生“村官”為群眾辦實事和組織協(xié)調(diào)等方面的能力得到了提高。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生“村官”任職以來，共巡回宣講2000多人次，上門送學(xué)121人次，走訪調(diào)研620戶，報送鎮(zhèn)村活動動態(tài)、信息154篇，發(fā)布致富信息、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)98條，收集群眾意見建議81條，解答群眾疑難問題50個，為群眾辦好事實事200余件，排解矛盾糾紛40多起，發(fā)放中央1號文件及支農(nóng)惠農(nóng)政策資料萬份，較好地促進了當(dāng)?shù)氐男罗r(nóng)村建設(shè)。

二、相關(guān)部門如何扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)

在各地大力倡導(dǎo)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的同時，無形中也給大學(xué)生“村官”們也帶來了巨大的壓力。對于大多數(shù)剛走出大學(xué)校門的“村官”而言，既缺技能、經(jīng)驗，更缺資金，在沒有切實有力的扶持措施的情況下，即使能夠貸到小額貸款，“散兵游勇”般各自創(chuàng)業(yè)，潛在的風(fēng)險是可想而知的。為激發(fā)廣大大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)，祁陽縣各相關(guān)部門全方位支持、引導(dǎo)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，積極培養(yǎng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力。

一是加強智力幫扶。在上崗前，縣委組織部對大學(xué)生村官進

行了不少于3天的崗前培訓(xùn)。通過專家講課、現(xiàn)場說法、參觀典型等方式，讓大學(xué)生村官熟悉農(nóng)村，鼓勵大家增強創(chuàng)業(yè)意識。同時，還組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等部門具有中級以上職稱的專家，組成專家服務(wù)組，采取遠程教學(xué)、辦班培訓(xùn)、巡回講課等方式，有針對性

地為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等系列服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)項目的科技含量，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

二是加強創(chuàng)業(yè)政策幫扶?？h協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、技監(jiān)、環(huán)保等部門出臺了20多條關(guān)于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。政策規(guī)定，大學(xué)生村官在企業(yè)注冊、項目審批、場地安排、環(huán)保評估等方面，不論項目大小，全部可通過“綠色通道”辦理一切手續(xù)。團縣委還引導(dǎo)大學(xué)生村官積極立項申請團省委大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金，全縣大學(xué)生村官共申報創(chuàng)業(yè)項目3個。

三是開展結(jié)對幫扶。機關(guān)單位與大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)開展一對一幫扶，部分機關(guān)干部聯(lián)系大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目，主動為他們創(chuàng)業(yè)排憂解難。今年來機關(guān)共幫助大學(xué)生村官解決創(chuàng)業(yè)中資金、場地方面的難題12個。

截至目前，全縣大學(xué)生村官共帶領(lǐng)群眾建立創(chuàng)業(yè)項目15個；為村里爭取和完成項目13個，爭取資金80余萬元；

自己創(chuàng)辦養(yǎng)殖、服務(wù)類致富項目5個，在辦7個，解決農(nóng)村富余勞動力130多人，為100多戶農(nóng)民找到了致富門路。

三、大學(xué)生村官如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

大多大學(xué)生村官選擇這項職業(yè)的初衷“農(nóng)村的舞臺真的很大，無限廣闊”，要到農(nóng)村這片肥沃的土地上“實現(xiàn)自身的價值，得到鍛煉，獲得社會經(jīng)驗”。因此，大家都表示要把祁陽大學(xué)生村官建設(shè)成一個待得住、干得好、流得動的隊伍，更好地發(fā)揮自身在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中生力軍的優(yōu)勢，爭當(dāng)“四個先鋒”。

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