第一篇：農機所所長工作的自我總結

通過市農業局事業單位中層領導干部崗位競聘，年月本人被聘任為市農機監理所所長。任職一年以來，按照省農機局和市農業局的工作重點和總體要求，緊緊圍繞農機安全生產這條主線開展工作，自覺接受監督，盡職盡責，踏實工作，講究方法，注重實效，與時俱進，創新破難，各項工作都取得了一定進展。現將任職一年的學習、工作情況作自我總結如下：

一、加強政治和業務學習，強化自我和全所人員的素質

一年以來，我和農機監理所一班人始終堅持學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持學習農機、交通相關法律、法規、規章。我主動配合支部書記認真開展共產黨員先進性教育活動，積極組織并參加單位的各種政治學習活動，帶頭并組織全所人員撰寫學習心得體會，以及業務論文《對加強湖州市農機監理隊伍建設的思考》和《淺談取消上路檢查對農機監理工作的影響 及強化農機監理工作對策措施 》等。通過日常不斷學習和上半年開展的黨員先進性教育，使自身和全所人員的思想理論素質得到了進一步的提高，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，業務上逐步適應了《道路交通安全法》《行政許可法》實施后農機監理工作的新形勢、新要求。

二、開展監理隊伍建設，提高以法行政、服務于民的水平

《道路交通安全法》和《行政許可法》充分體現了以人為本的精神，農機監理隊伍依法行政、為民服務的水平，將直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象。因此，造就一支“政治合格，作風優良，業務精通，紀律嚴明”的農機監理隊伍是農機安全生產監督管理的重要前提。任職一年來，按照市局“內強素質，外樹形象”和創“四型”的總體要求，開展了農機監理隊伍建設。

（一）、加強規章制度建設。管理要逐步擺脫人治的怪圈，管理除了要以人為本調動工作人員積極性外，必須抓好各種規章制度建設。年下半年后，建立和完善了多種內務管理規章制度和對外工作監督制度，如學習制度、考勤制度、接待制度、用車制度、車輛維修制度、首問責任制度、AB崗工作制度、農機重特大事故應急預案制度，考試檢驗誰簽字誰負責制度、服務窗口一次性告知制度、行政許可否定報備制度、預約登記服務制度等等，切實以規范約束人，用制度管理人。

（二）、加強黨風廉政建設。結合共產黨員先進性教育活動，組織全所職工認真學習黨員領導干部廉政從政若干準則及實施辦法，以及《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，積極參加局組織的黨風廉政教育課，通過集中學習廉政先進典型事跡和對反面典型的剖析，進一步增強黨風廉政建設的責任感和緊迫感。我和班子成員及廣大職工廉政意識不斷加強，全所已形成較好的廉政氛圍。對違反黨風廉政責任制規定行為，不僅追究直接責任人的責任，還要追究有關領導責任。我作為班長，注意廉潔自律，在黨風廉政建設中做好表率，牢固樹立正確的權力觀，認識到權力是人民給的，應經得起各種誘惑，做到既干事又干凈，為人民用好權、慎用權。通過廉政責任的落實，全所職工把廉政建設真正溶入到日常工作中,在上牌、檢驗、監考等重要環節，至今未發生過徇私舞弊現象。

（三）、加強領導班子建設。火車跑得快，全靠車頭帶。我比較注重團隊意識和班子的團結，新班子建立后，迅速進行工作磨合，并用較短的時間，明確分工，分清職責，班子人員各司其職、各負其責，迅速進入工作角色。我作為單位一把手，自己妥善處理好全面負責與分工管理的關系，充分發揮領導班子人員和所中層干部的作用，加強班子成員間的溝通工作，并經常尊求所中層干部和一般職工的意見，使班子成員之間、領導和職工之間做到多通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重,。農機安全監管工作責任重大，業務繁忙，但工作相對比較有序，班子人員心情都比較舒暢，整體戰斗力比較強。

三、創新破難、踏實工作，努力開拓工作新局面

按照“以人為本、安全第一、內強素質，外樹形象，提高效能，強化服務”的工作思路，創新破難、踏實工作，抓好農機監理工作。

（一）、加強宣傳教育，營造良好氛圍。認真貫徹落實全省農機化工作會議精神，一手抓業務工作，一手抓宣傳工作，既做實干家，又當宣傳家，及時捕捉亮點，宣傳工作成效。今年上半年，出臺了《市農機監理所農機化信息工作考核暫行辦法》，明確了考核對象、考核內容、考核指標、記分辦法和獎懲辦法。使喇叭中有了農機的聲音、電視上有了農機的畫面、報紙上有了農機的篇章，網絡上有了農機的陣地。通過強化宣傳，擴大了農機安全工作的影響，引起了市政府和市安委會的重視及支持，營造了社會各界普遍關注農機安全生產的良好氛圍。

（二）、轉變思想觀念，拓展工作思路。樹立了管理就是服務的理念，強化了服務意識，改進了服務方式。從過去“管、審、批”的干預型管理向“扶、幫、助”的服務型管理轉變，更加重視履行社會管理和公共服務職能，更加重視農機行為人的生命和財產安全，更加重視農機隊伍自身建設和服務能力的提高。通過轉變思想觀念，逐漸拓展工作思路，從拖拉機、聯合收割機及其駕駛員的安全技術檢驗、駕駛技能考核、證件發放，逐步拓展到駕駛培訓的監管和農村源頭管理。提高拖拉機駕駛培訓質量，加快“農機安全村”建設，將農機安全教育、技術檢驗工作向鄉村延伸，推動農機監理工作重心下沉、防線前移。

（三）、開展警農合作，突破工作難點。隨著我市農村“康莊工程”建設的加快，農村道路人車流量加大，農村道路交通安全形勢非常嚴峻。但是去年《道路交通安全法》的頒布實施，農機部門不能采取上路檢查、違章處罰等手段，使農機安全管理工作遇到了困難和挑戰。我和農機監理所一班人主動強化與公安、交通、安監等部門的協作，特別是加強與公安交警部門的協作。大膽實踐，積極探索農機安全管理長效機制，成立了“公安駐農業聯絡室”，開全省警農合作抓安全管理的先河。“聯絡室” 警農聯合辦公的工作機制突破了農機安全管理的工作難點。為加大拖拉機道路現場管理力度，開展外籍拖拉機的安全監管創造了條件，“聯絡室”的運作以來，有效遏制了農村道路交通事故高發上升的態勢。

回顧任職一年來的工作，取得了一定的成績，靠的是局領導的關心幫助，歸功于全體監理員的共同努力，歸功于同事們對監理所領導班子的支持配合。在總結取得成績的同時，我也認識到自身存在的缺點和不足：一是深入細致做思想政治工作還不夠，不能及時掌握同事們的思想動態；二是忙于應付日常工作，對學習工作抓得不緊、學習流于形式；三是下基層調查研究少，對新時期農機監理工作深層次的思考和探索不夠。

第二篇：農機所所長工作總結

通過市農業局事業單位中層領導干部崗位競聘，年月本人被聘任為市農機監理所所長。任職一年以來，按照省農機局和市農業局的工作重點和總體要求，緊緊圍繞農機安全生產這條主線開展工作，自覺接受監督，盡職盡責，踏實工作，講究方法，注重實效，與時俱進，創新破難，各項工作都取得了一定進展。現將任職一年的學習、工作情況總結如下：

一、加強政治和業務學習，強化自我和全所人員的素質

一年以來，我和農機監理所一班人始終堅持學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持學習農機、交通相關法律、法規、規章。我主動配合支部書記認真開展共產黨員先進性教育活動，積極組織并參加單位的各種政治學習活動，帶頭并組織全所人員撰寫學習心得體會，以及業務論文《對加強湖州市農機監理隊伍建設的思考》和《淺談取消上路檢查對農機監理工作的影響 及強化農機監理工作對策措施 》等。通過日常不斷學習和上半年開展的黨員先進性教育，使自身和全所人員的思想理論素質得到了進一步的提高，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，業務上逐步適應了《道路交通安全法》《行政許可法》實施后農機監理工作的新形勢、新要求。

二、開展監理隊伍建設，提高以法行政、服務于民的水平

《道路交通安全法》和《行政許可法》充分體現了以人為本的精神，農機監理隊伍依法行政、為民服務的水平，將直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象。因此，造就一支“政治合格，作風優良，業務精通，紀律嚴明”的農機監理隊伍是農機安全生產監督管理的重要前提。任職一年來，按照市局“內強素質，外樹形象”和創“四型”的總體要求，開展了農機監理隊伍建設。

(一)、加強規章制度建設。管理要逐步擺脫人治的怪圈，管理除了要以人為本調動工作人員積極性外，必須抓好各種規章制度建設。年下半年后，建立和完善了多種內務管理規章制度和對外工作監督制度，如學習制度、考勤制度、接待制度、用車制度、車輛維修制度、首問責任制度、AB崗工作制度、農機重特大事故應急預案制度，考試檢驗誰簽字誰負責制度、服務窗口一次性告知制度、行政許可否定報備制度、預約登記服務制度等等，切實以規范約束人，用制度管理人。

(二)、加強黨風廉政建設。結合共產黨員先進性教育活動，組織全所職工認真學習黨員領導干部廉政從政若干準則及實施辦法，以及《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，積極參加局組織的黨風廉政教育課，通過集中學習廉政先進典型事跡和對反面典型的剖析，進一步增強黨風廉政建設的責任感和緊迫感。我和班子成員及廣大職工廉政意識不斷加強，全所已形成較好的廉政氛圍。對違反黨風廉政責任制規定行為，不僅追究直接責任人的責任，還要追究有關領導責任。我作為班長，注意廉潔自律，在黨風廉政建設中做好表率，牢固樹立正確的權力觀，認識到權力是人民給的，應經得起各種誘惑，做到既干事又干凈，為人民用好權、慎用權。通過廉政責任的落實，全所職工把廉政建設真正溶入到日常工作中,在上牌、檢驗、監考等重要環節，至今未發生過徇私舞弊現象。

(三)、加強領導班子建設。火車跑得快，全靠車頭帶。我比較注重團隊意識和班子的團結，新班子建立后，迅速進行工作磨合，并用較短的時間，明確分工，分清職責，班子人員各司其職、各負其責，迅速進入工作角色。我作為單位一把手，自己妥善處理好全面負責與分工管理的關系，充分發揮領導班子人員和所中層干部的作用，加強班子成員間的溝通工作，并經常尊求所中層干部和一般職工的意見，使班子成員之間、領導和職工之間做到多通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重,。農機安全監管工作責任重大，業務繁忙，但工作相對比較有序，班子人員心情都比較舒暢，整體戰斗力比較強。

三、創新破難、踏實工作，努力開拓工作新局面

按照“以人為本、安全第一、內強素質，外樹形象，提高效能，強化服務”的工作思路，創新破難、踏實工作，抓好農機監理工作。

（一）、加強宣傳教育，營造良好氛圍。認真貫徹落實全省農機化工作會議精神，一手抓業務工作，一手抓宣傳工作，既做實干家，又當宣傳家，及時捕捉亮點，宣傳工作成效。今年上半年，出臺了《市農機監理所農機化信息工作考核暫行辦法》，明確了考核對象、考核內容、考核指標、記分辦法和獎懲辦法。使喇叭中有了農機的聲音、電視上有了農機的畫面、報紙上有了農機的篇章，網絡上有了農機的陣地。通過強化宣傳，擴大了農機安全工作的影響，引起了市政府和市安委會的重視及支持，營造了社會各界普遍關注農機安全生產的良好氛圍。

第三篇：2021年10月農機所所長個人工作總結

2021年10月農機所所長個人工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年10月農機所所長個人工作總結

通過市農業局事業單位中層領導干部崗位競聘，年月本人被聘任為市農機監理所所長。任職一年以來，按照省農機局和市農業局的工作重點和總體要求，緊緊圍繞農機安全生產這條主線開展工作，自覺接受監督，盡職盡責，踏實工作，講究方法，注重實效，與時俱進，創新破難，各項工作都取得了一定進展。現將任職一年的學習、工作情況作自我總結

一、加強政治和業務學習，強化自我和全所人員的素質

一年以來，我和農機監理所一班人始終堅持學習___理論和__同志“___”重要思想，堅持學___的__大和__屆___中、__中全會精神，堅持學習農機、交通相關法律、法規、規章。我主動配合支部書記認真開展___員先進性教育活動，積極___并參加單位的各種政治學習活動，帶頭并___全所人員撰寫學習心得體會，以及業務論文《對加強湖州市農機監理隊伍建設的思考》和《淺談取消上路檢查對農機監理工作的影響及強化農機監理工作對策措施》等。通過日常不斷學習和上半年開展的黨員先進性教育，使自身和全所人員的思想理論素質得到了進一步的提高，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，業務上逐步適應了《道路交通安全法》《行政許可法》實施后農機監理工作的新形勢、新要求。

二、開展監理隊伍建設，提高以法行政、服務于民的水平

《道路交通安全法》和《行政許可法》充分體現了以人為本的精神，農機監理隊伍依法行政、為民服務的水平，將直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象。因此，造就一支“政治合格，作風優良，業務精通，紀律嚴明”的農機監理隊伍是農機安全生產監督管理的重要前提。任職一年來，按照市局“內強素質，外樹形象”和創“四型”的總體要求，開展了農機監理隊伍建設。

（一）、加強規章制度建設。

管理要逐步擺脫___的怪圈，管理除了要以人為本調動工作人員積極性外，必須抓好各種規章制度建設。年下半年后，建立和完善了多種內務管理規章制度和對外工作監督制度，如學習制度、考勤制度、接待制度、用車制度、車輛維修制度、首問責任制度、ab崗工作制度、農機重特大事故應急預案制度，考試檢驗誰簽字誰負責制度、服務窗口一次性告知制度、行政許可否定報備制度、預約登記服務制度等等，切實以規范約束人，用制度管理人。

（二）、加強黨風廉政建設。

結合___員先進性教育活動，___全所職工認真學___員領導干部廉政從政若干準則及實施辦法，以及《中國___黨內監督條例》、《中國___紀律處分條例》，積極參加局___的黨風廉政教育課，通過集中學習廉政先進典型事跡和對反面典型的剖析，進一步增強黨風廉政建設的責任感和緊迫感。我和班子成員及廣大職工廉政意識不斷加強，全所已形成較好的廉政氛圍。對違___風廉政責任制規定行為，不僅追究直接責任人的責任，還要追究有關領導責任。我作為班長，注意廉潔自律，在黨風廉政建設中做好表率，牢固樹立正確的權力觀，認識到權力是人民給的，應經得起各種誘惑，做到既干事又干凈，為人民用好權、慎用權。通過廉政責任的落實，全所職工把廉政建設真正溶入到日常工作中,在上牌、檢驗、監考等重要環節，至今未發生過徇私舞弊現象。

（三）、加強領導班子建設。

火車跑得快，全靠車頭帶。我比較注重團隊意識和班子的團結，新班子建立后，迅速進行工作磨合，并用較短的時間，明確分工，分清職責，班子人員各司其職、各負其責，迅速進入工作角色。我作為單位___，自己妥善處理好全面負責與分工管理的關系，充分發揮領導班子人員和所中層干部的作用，加強班子成員間的溝通工作，并經常尊求所中層干部和一般職工的意見，使班子成員之間、領導和職工之間做到多通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重,。農機安全監管工作責任重大，業務繁忙，但工作相對比較有序，班子人員心情都比較舒暢，整體戰斗力比較強。

三、創新破難、踏實工作，努力開拓工作新局面

按照“以人為本、安全第一、內強素質，外樹形象，提高效能，強化服務”的工作思路，創新破難、踏實工作，抓好農機監理工作。

（一）、加強宣傳教育，營造良好氛圍。

認真貫徹落實全省農機化工作會議精神，一手抓業務工作，一手抓宣傳工作，既做實干家，又當宣傳家，及時捕捉亮點，宣傳工作成效。今年上半年，出臺了《市農機監理所農機化信息工作考核暫行辦法》，明確了考核對象、考核內容、考核指標、記分辦法和獎懲辦法。使喇叭中有了農機的聲音、電視上有了農機的畫面、報紙上有了農機的篇章，網絡上有了農機的陣地。通過強化宣傳，擴大了農機安全工作的影響，引起了市政府和市安委會的重視及支持，營造了社會各界普遍___農機安全生產的良好氛圍。

（二）、轉變思想觀念，拓展工作思路。

樹立了管理就是服務的理念，強化了服務意識，改進了服務方式。從過去“管、審、批”的干預型管理向“扶、幫、助”的服務型管理轉變，更加重視履行社會管理和公共服務職能，更加重視農機行為人的生命和財產安全，更加重視農機隊伍自身建設和服務能力的提高。通過轉變思想觀念，逐漸拓展工作思路，從拖拉機、聯合收割機及其駕駛員的安全技術檢驗、駕駛技能考核、證件發放，逐步拓展到駕駛培訓的監管和農村源頭管理。提高拖拉機駕駛培訓質量，加快“農機安全村”建設，將農機安全教育、技術檢驗工作向鄉村延伸，推動農機監理工作重心下沉、防線前移。（三）、開展警農合作，突破工作難點。隨著我市農村“康莊工程”建設的加快，農村道路人車流量加大，農村道路交通安全形勢非常嚴峻。但是去年《道路交通安全法》的頒布實施，農機部門不能采取上路檢查、違章處罰等手段，使農機安全管理工作遇到了困難和挑戰。我和農機監理所一班人主動強化與公安、交通、安監等部門的協作，特別是加強與公安交警部門的協作。大膽實踐，積極探索農機安全管理長效機制，成立了“公安駐農業聯絡室”，開全省警農合作抓安全管理的先河。“聯絡室”警農聯合辦公的工作機制突破了農機安全管理的工作難點。為加大拖拉機道路現場管理力度，開展外籍拖拉機的安全監管創造了條件，“聯絡室”的運作以來，有效遏制了農村道路交通事故高發上升的態勢。

回顧任職一年來的工作，取得了一定的成績，靠的是局領導的關心幫助，歸功于全體監理員的共同努力，歸功于同事們對監理所領導班子的支持配合。在總結取得成績的同時，我也認識到自身存在的缺點和不足：一是深入細致做思想政治工作還不夠，不能及時掌握同事們的思想動態（范本）；二是忙于應付日常工作，對學習工作抓得不緊、學習流于形式；三是下基層調查研究少，對新時期農機監理工作深層次的思考和探索不夠。

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第四篇：農機人才工作的自我總結

今年，我局認真貫徹區委關于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強區”戰略，全面加強農機人才隊伍建設，形成了“選拔與培養并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面，推進了我區農業機械化的全面發展，促進了濱海新區的開發開放，服務于社會主義新農村建設。下面將我局人才工作情況作自我總結如下：

一、健全組織，加強對人才工作的領導。

為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力，今年我局黨總支對人才工作非常重視，并及時成立了人才工作領導小組，由局黨總支書記XXX同志任組長，副局長XXX、黨總支委員XXX為成員。切實加強對農機系統人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，局黨總支堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。

2012年10月，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年人才，充實領導崗位，加快農機隊伍專業化建設，局領導建議推薦兩名優秀人才擔任副處級領導，一名同志充實了局領導班子，現已由區委組織部任命為農機局副局長；一名現已考上漢濱投資公司副經理。同時先調整了兩個科室的領導，將2名能力強、素質好的中青年干部調整到重要中層領導崗位，完善了中層領導班子，為農機事業再創輝煌打下了堅實的組織基礎。

三、優化環境，搭建平臺，鼓勵人才才智的發揮。

我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心農機科技人才的工作和政治上的進步。我局領導班子為各科室配備了電腦辦公硬件設施，實現了農機技術數據計算機管理。為了激勵農機科技人員，局領導班子還制定了撰寫科技論文獎勵制度，如果科技人員在國家級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵500元，在市級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵300元。在政治上關心科技干部，農機局領導在特殊節日主動對農機人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，為農機人才在一個舒適、和諧的環境中工作。

四、強化教育培訓，提高人才隊伍素質。

為了不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現有各類優秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度，大力培養各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種專業培訓班，根據不同特點人才進行培訓。全年共參加市農機局舉辦各類專業培訓班3期，6人次；區政工、法制、會計培訓班4期，8人次。其次，還不斷加強對專業技術人才的培訓力度，開展新老專業技術人員互幫互學活動，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。第三，通過學歷教育，提高人才基本素質。今年有3名中青年干部，參加了本科（專）學歷的學習，局領導為其提供了學習時間，保證中青年干部安心學習。

五、存在問題

在肯定成績的時候，必須充分地認識到存在的不足和問題，按照“三個代表”要求和科學發展的要求，我農機人才隊伍斷檔，現有科技人才年齡偏大，僅有四名中級農機專業技術人員，均在50歲以上，任職時間在10年以上，由于結構比例的限制，至今不能晉升，而市農機系統和其它區縣的同類人員均已晉升為高級工程師或研究員，導致這些人才情緒低落，對技術工作缺乏熱心，工作不安心，覺得往前無奔頭，難以留人拴住人心，造成高層次人才緊缺，影響了我區農機化事業的發展。

第五篇：征稽所所長廉潔自律自我檢查報告

征稽所所長廉潔自律自我檢查報告

作為一名征稽所的所長，做到了按照《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，牢固樹立起了廉潔從政的意識，嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規定，正確行使手中的權利，做到了清正廉潔，兩袖清風，一身正氣，做到了堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，并自覺與各種腐敗現象作堅決斗爭。現將自己的廉潔自律情況報告如下：

一、始終做到了講學習、講政治、講正氣，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

一是講學習。按照江澤民同志強調的各級領導干部要學習、學習再學習的要求，并根據客觀實際和形勢的需要，做到不斷豐富和充實自己，不斷地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和教育、經濟、法律、科技、管理等方面的知識。特別要做到的是，在學習各種理論知識的同時，十分注意黨紀政紀條規的學習，還通過自覺加強學習，來豐富管理經驗、提高工作能力與個人修養，從而堅決克服了自我陶醉，自我滿足，厭學淺學甚至不學的情緒，不斷提高了自己的思想政治素質和精神境界，自覺把自己培養成為一名對黨、對社會、對人民有貢獻的好干部。二是講政治。有堅定而正確的政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律和高度的政治鑒別力、政治敏銳性。三是講正氣。做到了繼承和發揚我們黨在長期革命和建設事業中形成的好傳統、好作風，堅持同一切歪風邪氣和各種腐敗現象作斗爭，廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，兩袖清風，為干部職工做好表率。

二、樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力，立黨為公，執政為民

作為一名領導干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執政為民，即做到了“慎權”。二是做到了二要“慎欲”。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻就是從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，沒有人前一個套、人后一套，嚴格進行自我監督。

三、是嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。半年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律，嚴格按照干部選拔任用工作的制度辦事，沒有借選拔任用干部之機謀取私利；奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講究艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。嚴格遵守“四大紀律八項要求”，培養和提高“三種能力”，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規范著自己的從政行為。

四、是嚴格執行交通系統“八條禁令”和征稽機關“七條禁令”規定。，努力使自己成為一名政治堅強，紀律嚴明、作風優良的工作者。沒有出現以下行為：違反黨風廉政建設條例、條規和征稽人員“七不準”及公路“三亂”行為，瞞案不報、徇私辦案、或私自減免職權范圍外的滯納金，為報停偷駛車輛的單位和人員說情；利用職權和工作之便為親友聯系工程、要資金；向服務對象私自急用和索要交通、通訊工具等貴重物品，報銷應由個人支付的各種費用；接受調查對象的宴請、禮金、禮品，安排娛樂、旅游等。

五、存在問題與不足

一是學習不夠，導致政治理論水平不高，經驗不足，分析問題與解決問題的能力不夠，把握全局的能力欠缺，導致出現工作思路不清晰，工作的計劃性不夠，有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。

二是深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。

三是業務不夠精通，工作效率不夠高，業務工作能力、說話能力、寫作能力、組織協調能力都有待學習提高。

六、整改措施

1、應堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。應進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。

2、應進一步加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性。

3、應進一步深入基層，了解基層的疾苦，多為基層辦好事、實事。

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