第一篇：關于返鄉農民工生活狀況調查報告

關于返鄉農民工生活狀況調查報告

如今金融世界兩極分化嚴重，大批企業命運多舛，大量農民工返鄉。返鄉人員帶回的資金、先進理念，或許將是區域經濟發展的一次機遇。我們認為應抓住擴大內需的機遇，充分利用這些資源，加快全省經濟社會又好又快發展。

農民工返鄉創事業是勞務經濟發展的高級階段，作為獨有的經濟和社會現象，我國的“民工潮”和勞務經濟已大體顛末了3個階段：熬頭階段農民工跳出農門到大中城市、發財地域去務工或做買賣。處理完成溫飽需要解答的題目；第二階段在務工或做買賣的歷程中，一些農民工變成了管理者或者老板；第三階段越來越多的農民工開始返鄉創事業，大量地從“打工者”嬗變為“創事業者”。

農民工返鄉為處理完成“三農”、掉業和剩余生產力轉移等經濟社會需要解答的題目，徹底體現落實科學發展不雅拓寬了一條新路，但由于當前國度財政扶持力度不敷等原因，農民工返鄉創事業比力優勢隱晦，在取患了必然成就的同時，也面臨著意重困難。在查詢拜訪研究的根蒂根基上，首先對農民工返鄉的現狀和原因等做了詳細地分析，找出了目前農民工返鄉生活存在的首要困境，并從當局和農民等兩方面提出了引導和扶助農民工返鄉創事業的政策建議。

農民工返鄉原因分析：

1.大量農民工有故土情結和情系家鄉的情感需要，留守兒童成農民工牽掛，全

國婦聯的調查數據顯示，目前全國農村留守兒童約5800萬人，其中14周歲以下的農村留守兒童約4000萬，近三成留守兒童家長外出務工年限在5年以上。對許多留守兒童來說，爸爸媽媽就是電話里的聲音，長期親情缺失，代管不力，留守兒童問題已經引起了在外務工的農民工的嚴重關切。

2.當地企業誘人福利待遇招人，并相應家鄉當局的招呼，在家鄉投資辦企業，帶領鄉親們致富，并就近吸納了本地農民工就業。這些農民工對本身家鄉的資源情況、人事關系和投資環境比力熟悉。也掌握了家鄉表里的市場信息，有助于其樂成創事業。

3.年齡問題也是民工返鄉的原因之一，外出打工需要足夠的體力，有些民工年

紀比較大了，也不愿意出去辛苦工作，更是吃不消這樣的工作。同時 父母不舍得90后“農二代”外出打工，究其原因，是因為農民工出現了“斷層”。

起初農民工大軍主要以80后的為主，如今，80后逐漸變成“人父人母”，為了不讓自己的孩子淪為留守兒童，他們已不再外出打工；而90后出生的“農二代”，父母擔心電子廠、服裝廠對其身體造成損害，也不愿意再讓他們外出打工。

4.還有就是城市里的物價水平比農村高出許多，也是農民工返鄉的重要原因。現在返鄉的農民工越來越多，同時他們面臨的問題也就多了：

1.生存問題

返鄉的農民工,收入主要依靠農產品,但是農產品價格低,雖然國家不斷提高糧食的最低收購價格,可是即使大豐收的年份,農民的收入也有限。如果糧食價格提高很多,容易引起通貨膨脹,所以國家也不會過高地提高糧食價格。而且農作物種植受氣候影響非常大,如遇有 自然 災害,有些農民連基本的生活需要都不能滿足。

2.子女入學問題

一些村莊基本沒有學校,適齡留守兒童幾乎全部集中在鄉鎮,返鄉農民工子女入學難;有些 農村 學校人多班大,返鄉兒童插班困難;城鄉教材、學習進度不一樣,返鄉農民工子女不能及時適應,增加了學習難度;部分鄉鎮學校趁機增收擇校費,提高了農民工子女的入學門檻。頻繁在城鄉之間流動的兒童也會出現一些心理問題,容易產生失望,孤獨寂寞,情緒不穩定,缺乏適應能力和自我調節能力。3.權益保障問題

一遇到金融危機、經濟大蕭條或企業經營困難等問題,農民工就成為直接的受害者,被迫失業。我國農民工權益保障方面的制度、法規不夠完善,而且農民工的法制意識淡薄,部分工廠、企業不同程度克扣或拖欠農民工工資,農民工大多忍氣吞聲,沒有維權意識;多數農民工在工作單位的社會保險,由于失業返鄉,難以實現異地轉移而享受不到應有的待遇,返鄉后醫療保險、疾病防控、計劃生育,以及子女義務教育、適齡兒童免疫預防接種等面臨新問題。農民工的權益保障涉及到農民工的切身利益,影響到農民工生產和生活的積極性。

然而這些返鄉農民工的生活狀況如何了呢，這些返鄉的農民工回來主要有繼續務農，到家鄉附近的工廠里上班，同時越來越多的農民工開始返鄉創事業，大量地從“打工者”嬗變為“創事業者”等。下來我們調查一下這些民工生活有了什么變化。

1.首先是依舊務農的民工，這些民工顛末幾年的出行務工，在外面可能沒有積

聚多少資金，而且又沒學會一技之長，所以又不得已回到農田里，所以說外出打工對他們的影響并不是很大。生活暫時不會有很大改善，只能維持在溫飽程度吧，總體來說太算是貧窮落后了。（這里不包括發展新型農業的人，那我把它們歸于創業一類）

2.第二種是在家鄉附近的工廠上班，大量創事業職員愿意為家鄉的發展伴唱譽

去打拼、去孝敬，主動捐助資產公益事業，并相應家鄉當局的招呼，在家鄉投資辦企業，帶領鄉親們致富，并就近吸納了本地農民工就業。這些農民工對本身家鄉的資源情況、人事關系和投資環境比力熟悉。也掌握了家鄉表里的市場信息，有助于其樂成創事業。很多農民工已經出外打工好多年了,已經無法適應種田的生活。他們大部分是年齡偏大,文化程度較低,無技能或技能單一,主要靠出賣體力賺錢,他們再就業的能力弱,難以適應外部競爭激烈的環境。他們的生活相對來說有了很多改善，生活條件也比以前好很多了。

3.第三種就是我主要調查的對象，開始返鄉創事業，大量地從“打工者”嬗變

為“創事業者”, 從底子上處理完成”三農需要解答的題目提供了政策依據，創造了有利的大環境，尤其是出臺的很多“惠農”硬措施，使屯子的創事業環境更不變、更優化，對農民工返鄉創事業孕育發生了極大的魔力。一般農民工每一年都能掙到上萬元甚或幾萬元收入，再加之在外結交的朋友多了，見的世面大了，學到了一技之長，思惟不雅念上就天然地會發發生變故化，創事業意識就會加強。這些農民工經由過程“打工大學”接管到了進步先輩的科技文化，有了發揭示代產業的沖動和信念，經濟根蒂根基和人的勞力資本的提升都是促成農民工返鄉創事業的根蒂根基。

然而這些返鄉民工的創業之路卻是異常艱辛，創事業資源的短缺，首先是資金短缺，融資難是不少返鄉創事業職員反應的首要需要解答的題目。此刻的國有貿易銀行貸款門檻高，而且貸款手續非常復雜，周期很長，難于處

理完成返鄉創事業者的融資之渴。其次是土地制約。隨著這幾年農民工返鄉創事業的增多，有些地方供地指標也開始捉襟見肘，對很多想進一步擴大規模的企業而言用地成了一大制約。其次是當局扶持政策的缺掉，有的返鄉創事業者反該當局效能不高，雖然很多地方帶領給予高度重視，但在落實歷程中一些部分和小我私家執行政策有誤差，服務意識不到位，甚或還存在吃拿卡要、推脫遲延辦事的情況，無益于企業更好創事業。如創辦企業中是稅費減輕免除優惠隱晦，甚或當前大多遠離海岸的地區地域尚無對農民工返鄉創事業實施稅費減輕免除政策。還有就是 創事業投資成本高，我海遠離海岸的地區欠發財地域普遍存在根蒂根基設施建設差的需要解答的題目，尤其是縣、鄉(鎮)兩級，基本上都存在路、水、電、通信、交通和能量物質等城鎮根蒂根基設施建設跟不上企業發展需求的需要解答的題目。

怎樣切實提高返鄉農民工就業率，突破民工荒和民工失業的瓶頸，這是擺在各地方政府面前的一大問題。各級政府要轉變觀念，進一步提高認識，切實提高返鄉農民工就業率，維護社會穩定，促進社會和諧穩步發展。具體可以從以下4個方面入手：

第一，建立健全返鄉農民 體現。要建立健全各種制度、政策，提高意識，切實為返鄉農民工提供各種提供政策、衛生、社會保障以及安全等多方面服務，同時，使他們及時了解到地方對返鄉農民工的安置政策，明確政府為解決該問題的信心和態度，穩定他們的情緒，樹立和他們一起戰勝困難的決心和勇氣。

第二，加強培訓，提高返鄉農民工內在素質。該類農民工在城里務工，一般都是在勞動密集型工廠里務工，自身的技術能力比較差，為此，政府牽頭舉辦各種提高農民工素質的多種技能和素質培訓，如電工、烹飪等技術，使農民工在短期時間里提升他們的綜合競爭力，以便爭取到新的工作機會。第三，政府要努力拓寬就業渠道，為返鄉農民工提供各方面的就業資訊。農民工對各種就業資訊的知曉都相對落后，為此政府要通過多種渠道，及時了解本地和外省就業信息，并迅速發布給返鄉農民工。同時，充分利用本地企業創造新的就業機會，注重運用稅收、金融等手段，對吸納返鄉農民工就業的企業給予稅收優惠或財政補貼，調動企業為返鄉農民工提供就業崗位積

極性。

第四，大力鼓勵返鄉農民工自主創業，對有意愿進行創業的農民工提供技術培訓和指導，并且給予政策和資金上的幫扶以及稅收優惠，為農民工創業手續辦理開通由工商、衛生、公安等多部門聯合的綠色通道，簡化辦理手續，為其創業提供良好環境

參考文獻：

1、《十省份485萬名農民工已返鄉》，《財經》雜志2008年12月17日。

2、《農村工作信息》第35期，宜賓市農工辦2008年12月16日。

姓名:王冬燁

第二篇：關于返鄉農民工生活狀況的調查報告

關于返鄉農民工生活狀況的調查報告

——從卷鋪蓋回鄉到再次就業，這不是一個簡單的輪回 現將此次實踐活動的有關情況報告如下：

摘要：去年10月，火車站、汽車站陸續出現了大批手提肩扛行李的返鄉農民工。從上世紀80年代務工經濟發端以來，打破候鳥般遷徙規律，農民工大規模提前返鄉，這還是首次。

今年10月，火車站、汽車站也同樣出現了不少拎著行李外出的農民工。不同的是，他們中的許多人新學了一兩門手藝，面對新的機遇信心更足了。而在廣大農村，許多農民工在家門口實現了創業、就業，按時上班、回家，外出打工失去的天倫之樂得到了滿足。

——中國農業全搜索推出“農民工返鄉生存現狀調查：我們的這一年”專題

在日新月異的城市里，多數人的生活都在變得更好，唯獨農民工的生活、居住條件似乎從來沒有改善過。

20多年前，農民工開始大批進城打工的時候，他們睡在火車站，睡在馬路邊，居住在臟亂差的城中村里。如今，晚上到首都北京的大街上走走，在環路邊的草坪上、人行道上，在西站、南站的候車廳里，甚至在天橋上、橋洞下，依然有一些農民工打著鋪蓋席地而睡。都市的流光溢彩、繁華熱鬧，似乎與他們沒有任何關系。這樣的場景，看了讓人不免有些心酸。

農民工返鄉潮，一度成為2011年底最受社會關注的“三農”焦點。去年10月，發端于美國的國際金融危機開始向實體經濟蔓延，并影響到我們的生活：工資發不出，農民工要卷鋪蓋打道回府；

現狀一：本地務工遭遇薪資反差 農民工渴望自主創業

山東惠民縣的一個返鄉農民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個電子組裝女工，但報名者只有8人，其中有幾個還嫌待遇低。他說：“因為不少農民工還在觀望期，就業預期并沒有因金融危機而降低太多。”

成都市錦江區人力資源市場負責人黃潔表示：“鑒于危機影響和地區發展差異，返鄉農民工還是應適當降低薪資的心理預期，以便更容易找到工作。”在大批返鄉失業農民工尋機再就業時，也有部分農民工借返鄉之機轉型，尋找自主創業商機。

在寧波做建材經銷的河南固始縣李畈村農民工馮長發最近舉家返鄉。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務工遲早要回鄉創業，不如借生意不好時回家。”

據固始縣勞動部門調查，像馮長發這樣選擇回家創業者占返鄉農民工的4%左右。這些農民工大多務工時間長，有一定積累，有一技之長。

在安徽肥東縣新安村，春節剛過，由返鄉農民工王定和創辦的坤達公司已經機聲隆隆。王定和說，公司從事建筑外墻保溫材料生產，已吸納300多名返鄉農民工就業。

該村農民工蔡慶斌在上海打工10多年，因為行情不好，他轉讓了汽車裝飾門

店返回家鄉。蔡慶斌看好現代農業前景，打算在家鄉承包水塘或土地，搞規模養殖或特色種植。他說：“全國在搞新農村建設，中央強調發展現代農業，我想借政策東風二次創業。”

現狀二：返鄉農民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下

返鄉失業農民工有“四盼”，一盼得到真實有效的用工信息，二盼得到實實在在的技能培訓，三盼幫助解決返鄉后的生計問題，四盼為農民工自主創業大開方便之門。

安徽肥東縣小包村農民工邵曉華從杭州失業返家后，最苦惱沒有就業信息。四川一些縣市勞動保障部門則呼吁國家加大農民工培訓投入。目前一個農民工的免費培訓費一般為200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術培訓，國家應加大專項投入。

一些地方勞動干部還提出，為解決部分農民工因失業造成家庭困難，國家除了完善農村低保制度外，還應完善農民工失業保險等政策。山東曹縣勞動局長孟祥剛說：”為解決農民工就業難題，國家已出臺不少政策，但關鍵還在落實。”如今的現狀：讓農民工安居樂業

一年過后，在政府的領導下，中國經濟社會大船乘風破浪，平穩且高速行駛在自己的航道上，許多人的生活、事業軌跡因此劃出了一條條精彩的航線。

我國目前進城務工的農民工總數已經超過兩億人，他們是城市建設的主力軍，也是我國城市化、工業化進程不可或缺的力量，如果農民工不能很好地融入城市，永遠只是城市的“臨時工”和“編外人員”，這樣的城市化不能算真正的城市化。

這幾年，政府采取了許多措施，讓農民工在社保、醫療等方面加快與城鎮普通市民接軌，加快農民工市民化的進程。但在住房問題上卻辦法不多。居無定所，成為阻礙農民工加快融入城市的一大障礙。

安居才能樂業，安居才能安心，安居才能真正融入城市。農民工能否在城鎮長期有序穩定居住，事關城市化進程和社會經濟穩定發展的大局。近年來我國大力推進保障性安居工程建設，為城市低收入家庭解決住房困難。對于在城市里已經生活多年，并有愿望留在城市里的農民工而言，由于他們收入較低，工作流動性較強，要在城市里有一個溫暖的家，僅靠自身能力并不夠，需要政府、企業和社會各界的支持。

從目前的實踐看，正在大規模建設的公共租賃房應當是支持農民工改善住房條件的最好方式。最近，重慶、北京等地出臺政策，取消了公租房的戶籍門檻，提出只要在城市里有穩定工作且沒有住房的外來務工人員都可以申請公租房。這就為農民工申請公租房掃除了最大障礙，充分體現了以人為本的理念和城市的包容性，還有利于激發農民工的勞動熱情和主動精神——即提高生產力，值得叫好，也值得其他城市借鑒。既然能在其他方面給予農民工普通市民的待遇，住房問題上，也應當可以。

公租房向農民工敞開大門后，申請者數量一定會增加不少，公租房的建設數量也要相應增加，管理水平也需要相應提高，甚至還要探索開發一些適合農民工特點的公租房品種。因此，這也是對城市住房保障能力的一次考驗。

同時，也不應該忘記那些仍然租住在城中村的農民工。這些城中村如果一拆了之，農民工很難再租到這么便宜的房子;如果任由其發展，又有可能變成貧民

窟。如何通過科學合理的城市規劃，既明顯改善這些地區的居住環境和面貌，又能繼續讓農民工租到便宜的房子，考驗著城市管理者的智慧。

無論通過哪種方式，要幫助農民工改善住房條件，都有不小的難度。但看看我們身邊的農民工們，他們拿著很低的收入，卻幾乎承擔了城市里最臟最累最辛苦的工作，為城市發展和市民生活水平提高做出了巨大的貢獻和犧牲。他們理應被當做城市的普通一員看待，理應分享城市經濟社會發展的成果。讓這些最辛苦的人有一個溫暖的家，即便多付出一些，即便要克服更大的困難，也是應該且必須去探索的。

百年來，“庶民者，國之本”。民，國家的根本，百姓幸福了，國家強大就是理所當然的事了。

第三篇：關于返鄉農民工生活狀況調查

關于返鄉農民工生活狀況調查

數理學院09數2周永權 摘要：農民工已經日益成為一個不容忽視的規模巨大的特殊社會群體，由于他們職業與身份的不一致，在工作及工作以外的生活、消費、從事的工種等諸多方面遭受著不平等的待遇，其勞動保護權益，工傷保險權益、養老保險權益、醫療保險權益、失業保險權益等社會保障權益均無保障，急需在完善城鎮職工社會保險的同時給予農民工足夠的重視。

關鍵詞：農民工 社會保障權益制度創新

一、農民工的形成和生存現狀分析

(一)農民工形成的歷史淵源

始于1978年的農村經濟體制改革，把農民從“共同貧困”的凝固狀態中解放出來。以實行家庭承包經營為主要內容的農村微觀經濟體制改革，帶來的農業勞動生產率的大解放。1984年中國農業大豐收，第一次出現賣糧難，它意味著農業生產容納不了如此眾多的剩余勞動力，進城又被嚴格限制著，就在農村社區范圍內自發向二三產業轉移，就地辦起鄉鎮企業。于是，就有了“離土不離鄉，進廠不進城”的“農民工”。

20世紀80年代中期，經濟體制改革由農村擴展到城市，城市二三產業獲得迅速發展，需要大量的勞動力，再加上糧食、副食品的購銷逐漸放開，于是，“離土又離鄉，進廠又進城”的“農民工”大量出現了。“農民工”已經成為中國工人階級的主力軍。

(二)農民工生存的現狀

農民工作為城市人口中的邊緣群體，進城之后首先要解決的是生存問題，因而以下問題是首先應該關注和考察的內容：

1、收入狀況 ：收入水平是決定農民工在生活狀況如何的最基本因素，是衡量農民經濟層面適應度的最重要的指標。經過調查，進城打工的農民工的月收入情況為:2000元以上只占5%，在600-1000元之間占了46%，`而城市在崗職工2003年月平均收入為2109.3元，2002年月平均收入為1821元。可以說農民工可支配收入與城市在職工差距更大，這是農民工在經濟上適應度較低的根本表現。

2、消費行為：消費結構是衡量生活水平的重要指標。從被訪農民工中，主要支出是：食物占82%,寄錢回老家占53%、人際交往占50%，交通占42%，租房占28%，由此可見農民工以生存消費為主，消費層次較低。而根據《北京統計年鑒2004》的統計資料表明，食品占32。81%，娛樂教育文化服務占18。29%，衣著占8。44%，相比之下，城鎮居民食品支出的比例較低，娛樂教育文化、衣著的支出比重較大。這說明相對城鎮居民而言，農民工們更偏向生存型消費。農民工的生活水平較低，仍以滿足生存的基本需要為主，學習新知識、技能，進行投資的意識與經濟能力很弱，從而也反映了他們對城市社會較低的適應度。

3、生活方式：由于農民工的勞動強度普遍較大，勞動時間較長，閑暇時間少，基本上處于一種工作、吃飯、睡眠這種原始、簡單的生活狀態，與一般城市居民的生活方式相去甚遠。

4、農民工每天的勞動時間：從調查中得知，農民工的工作強度是大大超時的，符合勞動法一天工作8小時的勞動者僅占26．5%，也就是73.5%的農民工都屬于超時勞動，得不到像城市居民那樣正常的休息和娛樂，他們為了生存不停的工作！

5、就業受到限制：以戶口制度為基礎的城鄉二元社會結構使城市的勞動力市場被人為地分割成了正規和非正規兩種，城市管理者為了限制外地勞動力與城市工人的就業競爭，采取各種各樣的政策來限制進入城市的外地勞動力數量（其實，很多研究已經證明了農民工進城沒有形成對城市工人的就業競爭壓力）。

一些外地勞動力流向較集中的城市，要求外地勞動力必須領取“五證”，即暫住證、出租房屋安全合格證、就業證、婚育證、經商許可證后，方有進入該地勞動力市場的資格。但是，要想做到“五證齊全”難度很大，由此達到了限制外地勞動力進入的目的。

6、沒有依法簽訂勞動合同：在筆者此次的調查問卷中統計出60%的農民工沒有簽訂勞務合同。此外，不少勞動合同簽訂不規范，有的勞動合同只有職工本人簽字，單位經辦人簽名，沒有單位公章，有的只簽訂了試用期合同，還有部分企業的勞動合同簽訂后不交給勞動者本人。由于勞動合同簽訂主體間存在不平等，一些合同訂立的權利和義務明顯不對等。在許多企業的勞動合同中，用人單位對職工規定了許多應該履行的義務，而對自己應該履行的義務則規定得很少，不少企業的勞動合同甚至缺少基本條款，如工作崗位、工資支付、休息休假等。勞動合同非但沒有成為勞動者合法權益的“護身符”，反而嚴重侵害了職工的合法權益。

二、對策及建議

(一)建立針對農民工的工傷保險制度

農民工所從事的多為臟、累、重、險的工作，工作條件相對比較惡劣，涉及農民工的工傷及其他職業傷害事故不斷見諸報端，在缺乏有效制度安排的情況下，一旦發生事故，有關的賠償問題將引發無盡的糾紛，因此有必要盡快建立針對農民工的工傷保險制度。對農民工來說，這一制度不僅保證其一旦出現職業傷害事故可以得到相應的賠償，而且由于建立起了針對城市農民工的工傷賠償機制，用工單位將會更加注意用工過程中的安全保護措施，其結果將有可能大大減少農民工的職業傷害事故。而政府要做的則主要在于設計特定的制度，并將之作為一種優效品強制推行。應采用現代科學的安全管理手段，以預防為主，而不是“事后處理”型的管理和監督。

(二)建立規范的用工制度

從筆者的調查中有60%的農民工沒有簽訂勞動合同，所以規范用人單位與農民工的勞動關系，是保障農民工社會保障權益的前提。所有用人單位均須與所雇勞動者依法簽訂勞動合同，并接受政府相關部門的監督。

(三)建立針對農民工的醫療和大病保障制度

患病是農民工最為懼怕而又是難以避免的問題。盡管從年齡結構看，進城務工的農民工以年輕力壯者為多，但患病仍然是難以避免的。在缺乏保障機制的情況下，患病尤其是大病不僅為農民工造成身體痛苦，而且會導致失去工作，從而失去經濟來源而陷于貧困。為更大范圍內分散農民工的風險，應該建立針對農民工的大病醫療費用部分社會統籌的保障機制。其籌資機制由個人繳費和地方財政的一定支持來構成。個人繳費和財政支持的比例應該根據各地的具體情況來具體制定。

所形成的基金會由有關的社會保險機構專項管理。凡參加大病醫療費用統籌的農民工可持大病治療卡到指定醫院接受治療，最終實現與城鎮醫療保障制度的并軌。

(四)根據農民工的不同情況，將其納入有差別的社會養老保險制度

全國已有許多城市出臺了關于農民工養老保險辦法，體現了政府對于農民工社會保障問題的關注。但是仍有大量農民工沒有參加養老保險，應該說建立農民工的養老保險制度難度很大，因為有的農民工在城鎮工作生活了較長的時間，并且擁有比較穩定的工作和固定的住所。有些則剛剛進入城鎮，工作和生活的流動性很大。因此，應該針對不同的情況建立有差別的社會養老保險方案。

參考文獻：

1.盧海元著：2004年1月出版，《走進城市：農民工的社會保障》，經濟管理出版社

2.楊立雄：2004年，《“進城”，還是“回鄉” ？---農民工社會保障政策的路徑選擇》，《社會》，2004年第3期

3.李玉榮、周曉輝：2004年，《農民工權益受損導致其對社會的低信任度 》，《蘭州學刊》，2004年第3期

4.樊小鋼：《論城市農民工的社會保障問題》，《農業經濟濟問題》，2003年第11期

第四篇：關于農民工生活狀況調查報告

關于農民工生活狀況調查報告

調查人：****** 指導老師：****** 時間：2010年8月20日 地點：*******

一、調查情況介紹

民工問題一直都是社會廣泛關注的問題，作為大學生，我對這個問題也一直很關注。此次假期，正好創造了我與農民工接觸的機會，在于他們聊天的過程中，我進一步了解了民工的不易與艱辛。

本次調查的范圍是：在我縣城鎮就業的農民工。調查的對象是：隨機找到的農民工，進行個人問卷調查。

二、調查內容

調查的主要內容是：調查農民工的基本情況和就業情況以及他們的生活質量狀況。包括就業保障、工資待遇狀況、子女教育、勞動技能培訓、勞動安全衛生條件、社會保障等其他方面情況。

三、調查的具體情況及分析

（一）基本調查情況

以下寫一下我調查中的部分人：

1、男，30歲，未婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣淮寧灣鎮。務工地是榆林市子洲縣家園工地，學歷是初中文化程度，家庭成員有父親、母親和他，其哥哥已經成家，妹妹已經出嫁土地擁有狀況為原來擁有土地，但因為建路占用已經賣出。該人的工種是工地水泥工人。談話時，問到就業保障問題，他說，只要那個地方有建設之類的，他就有事情做，不過很幸運的是，我縣這幾年來一直 在建設當中，所以工作也比較忙，現在不擔心找不到事情做，這樣很好，并且工資待遇問題也很不錯，可以照顧到父母。雖說是工地，但是安全設施和衛生條件都相當不錯，一般情況下沒有什么安全隱患，政府在這方面做得很好，保障了我們的生命安全，是替我們民工著想啊。

2、男，42歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣何集。職業是施工人員，學歷是高中文化程度，家里有3口人。談話時，當問到子女教育問題時，他表示特別高興。他說，當初進城打工時，最犯愁的就是女兒的上學問題。沒想到與教育局的領導講清楚我們的情況后，他們當即表示愿意接收，并且不收借讀費。現在，女兒已適應了學校的環境，學習成績直線上升！對于孩子上學問題是每個家長最為關心的問題，還好我縣教育局在學生人數逐漸增加這樣的壓力下克服種種困難，對外來務工人員子女全部予以合理安排。

3、女，34歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣裴家灣鎮。務工地是榆林市子洲縣某理發店女工，學歷是初中文化程度，家庭人口是4人（兒子讀中學，女兒讀小學）。談話時，談到子女教育問題時，她說，兒子女兒都學習不錯，每次都是班里的前幾名，人緣也都很好，和別的孩子玩得很好，很合得來，沒有說是因為從鄉下來的而受到別的孩子的歧視，這樣對孩子的成長也是有益的，而且兒子還被評為“三好學生”呢，作為母親有這樣優秀的孩子，我感到很驕傲。

4、男，42歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣。務工地市鐵路宿舍生活區等，職業是電工，學歷是高中文化程度，家庭人口為3人。談話時，問到農村人和城里人平等的問題時，他說，不平等啊，人家就覺得你是農村來的，人家是城里的，就是有歧視的。在社會群體的構成關系中，地緣關系是一種非常重要的連接方式，地域認同是中國社會中根深蒂固的文化傳統。在外出流動的過程中，除了戶籍身份排斥外，農民工還面臨著從農村向城鎮、從小地方向大城市的那種地域排斥。我們的工作條件也是不平等，用工太亂，在我們打工的那里，經常發生對于我們權利的侵犯的事情，太讓人氣憤了！

5、男，38歲，陜西省榆林市子洲縣，1990年第一次外出打工。現在為油漆工。家庭人口數是4人。談話時，問到權利有沒有得到保障，哪些權利受到了侵害的時候，他說，其實什么都還好，過日子嘛，何必計較的那么真，渾渾噩噩也 2 就那樣過去了，關于權利保障問題，我覺得還好，有時候得一些，有時候也就是一些，這是必然的事情，生活嘛，看開些就好了。

（二）調查分析

關于此次調查，針對我自己對農民工的問卷調查，我做了有關的分析與說明，如下：

1、關于子女教育問題

我們國家已逐漸加強政府的公共服務，義務教育就是最重要最基本的公共服務。國家已經規定了兩個為主的原則，就是以流入地為主，公辦學校以政府為主，這體現了政府公共服務的基本價值，要強化政府的公共服務的職能和公共服務的能力，以政府為主，公辦學校為主解決這個問題。首先就是要改變當前以戶籍人口為準的教育管理體制。我們管理模式是以戶籍為主的，要適應流動人口的現實，就要改成以常駐人口為準，把常駐人口納入地方公共服務的范圍，納入政府的教育的日常管理。

農民工子女教育不僅是一個教育問題，也不僅僅是教育制度的創新問題，它是一個社會問題，也是一個經濟制度的問題，我們不能僅僅就教育問題來談教育的制度創新，因為教育經費的轉移支付只是技術性的問題，不是起決定性的作用，我們當務之急，是有質量的教育公平。我們最重要的還是要經濟制度的改革，要消滅城鄉兩元制度，這個制度不改革，經濟不發展，城鄉的差異造成了農民工子女教育永遠解決不了，為什么農民要進城，就是因為經濟水平的差異，經濟制度的差異，是一個長期的問題。

正確認識農民工子女教育問題。首先，教育是“全民教育”，農民工子女享有受教育權利，而且是平等的教育權利。其次要認識到隨著城市化進程的加快，農民工子女正逐步遞增，搞好農民工子女教育已是一個克不容緩的問題。這不僅是教育問題，也是推動城市建設和發展、加快農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。農民工子女比較懂事，有良好的自強自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們需要得到健康、積極、向上的教育。總之，農民工子女也是公民，他們的父母也是國家的建設者，政府義不容辭地有為他們提供教育的責任。

2、農民工維權的問題

雖然農民工為城市發展作出很大的貢獻，但這個群體的正當權益卻屢遭侵犯，由此引發的勞資沖突等社會問題，日漸形成影響社會和諧穩定的消極因素。農民工權益保障的缺失主要體現在以下幾個方面：

勞動保護力度不夠。農民工在城市大多從事的是那些臟、累、難、險的工作，勞動強度大，工作時間長，勞動條件差，缺乏起碼的勞動保護。工傷、職業病和自然疾病對農民工的健康構成了很大威脅。

工資待遇低。由于我國在制度上將農村流動人口與城市居民分割成二元勞動力市場現狀的存在，農民工和城市居民所享受到的待遇是不同的。受自身素質限制，農民工只能從事那些就業門檻較低、勞動強度大、工資水平低的工作。

社會保障權利缺失。農民工作為非城市居民，城市職工普遍享受的養老、醫療、失業、生育和工傷等社會保險，大多數農民工不享有，他們被排除在社會保障之外，而且當農民工在城市就業、生活遭遇風險與困難時，也沒有相應的社會保障體系為他們提供援助和保護。

合同簽訂率低。一些企業為減少企業成本，通常以口頭協議代替書面簽訂勞動合同的現象比較普遍，發生勞動糾紛后，調查取證比較困難。當遭遇工傷時，農民工往往是“責任自負”。

所以，農民工的處境問題，已經日益引起社會關注。與改革之初農民工剛剛進入城市之時相比，近年來政府和社會對待進城農民的態度有了不小的轉變。為此我們應切實堅持統籌城鄉發展，統籌經濟和社會發展，在完善城鎮職工社會保險的同時，對農民工的社會保障權益也加以高度重視。第一，要做到外出農民工的有序管理。在輸出地，實行外出農民工準出證制度，記載外出基本情況，包括身份、計生、遵紀守法等內容及聯系方式。接受一定的法律知識教育，應成為頒發準出證的前置條件。在用人單位，實行勞務用工備案制，即持有外出務工準出證的人員與用人單位簽訂用工合同后，必須在當地勞動部門備案，以此作為農民工辦理暫住證的依據之一，也是勞動部門開展勞動監察的內容之一。待條件成熟時，可建立勞務用工信息網絡，使輸出地、輸入地都能準確把握勞務人員輸出、輸入基本情況。第二，要加大農民工的法制宣傳教育。開展法制宣傳教育是依法治國的基本性工作，也是維護健康的勞動關系的重要措施之一。對于用工方，勞 4 動、經濟主管等部門要定期對他們進行必要的法制宣傳，并將其遵紀守法等情況作為企業誠信的重要內容定期公布，褒優懲劣，提高依法維護農民工合法權益的自覺性。對于農民工，按照“誰用人，誰負責；誰主管，誰負責”的原則，用人單位及其行政主管部門要將對農民工進行法制宣傳教育作為自己應盡的職責承擔起來，以提高農民工依法維權意識。只要用人單位和農民工法律意識都提高了，侵權現象就能得到有效遏制。第三，要構筑跨地區的法律服務協調機制。綜觀全縣為農民工開展維權活動情況，基層法律服務工作者雖然做了許多工作，但受制約因素多（如人力、財力嚴重不足，到外地取證難等），收效不明顯。農民工出于對在輸出地聘請法律服務人員所需經費過高的考慮往往也放棄維權。為加強發揮法律服務在維權方面的作用，我們應在全國范圍內對所有農民工發放法律服務卡，所有基層法律服務機構實行聯動，勞務工輸出地、輸入地相關機構有義務配合、支持。這樣一方面減輕了維權的經濟成本，另一方面由于輸入地法律服務機構的積極參與將提高維權的效果。至于提供支持、配合一方所支付的必要費用，可由接受支持、配合的一方從法律服務費中進行支付。第四，要解決與農民工密切相關的工傷保險。應該建立針對農民工的以普遍性為原則的工傷保險制度。農民工的保險關系應等同于城鎮正式職工。否則，農民工即使參加了工傷保險，也還會因流動性強而隨時中斷保險關系，亦無法隨著工作區域的改變而繼續這種保險關系。而且，相對于事后補償的制度而言，更應該強調事先的宣傳和預防工作。政府的勞動監督部門應加大對農民工集中的企業及事故多發或職業危害嚴重的行業、企業的監督力度。應采用現代的、科學的安全管理手段，以預防為主，而不是“事后處理”型的管理和監督。第五，要逐步考慮農民工的養老保險問題。有的地方出臺了農民工養老保險暫行辦法，體現了政府對于農民工社會保障問題的關注。但是建立農民工的養老保險制度難度很大，因為他們的流動性很強，而且現在過高的養老保險繳費率會提高農民工就業單位的人工成本，從而直接影響到農民工的就業問題。所以，對于養老保險，有必要設計兩個以上的方案供有穩定職業的農民工和無穩定職業的農民工自主選擇，否則，養老保險可能演變成一種不確定的強制儲蓄，從而失去這項政策的意義。政府在實施此類政策之前，還可以先對農民工進行適當分類，對達到規定居住年限及有相對固定住所和單位的農民工，給予享受本地區居民權益的資格條件，并正式納入當地的養老保險體系； 5 而對不符合條件的農民工，則另定方案加以解決，并視情形逐步納入。第六，要為農民工建立相應的社會救援制度。為了縮小社會的不平等，促使農民工真正融入當地社會，應啟動農民工遭遇天災人禍時的緊急救濟、特殊情形下的貧困救助、合法權益受損或遭遇不公待遇時的法律援助等社會救援制度。在建立這種制度時，有效的選擇應當是政府和民間結合，即除政府承擔相當的責任并直接主導外，還需要發揮民間慈善公益機構的作用。鑒于各地經濟發展水平、財政承受能力、地區差異以及其他相關因素，社會保障制度不可能一下子從二元化而轉到一元化，其間必然要經歷一個漫長的多元化時期。在此期間，各地方政府應適時分層分類保障農民工的權益：經濟條件好的，應嚴格按照國家規定，一視同仁地將其納入社會保險體系；經濟條件暫不允許的，應將與農民工生存狀態最為迫切的項目(工傷保險、大病統籌醫療保險等)最先出臺，以最大限度地保障農民工的基本社會保險權益。第七，要下大力完善配套措施。農村政策不合理，農民不合理地流向城鎮，不但增加城鎮的壓力，而且農民工權益保護也將是空談。因此，對農村必須做好以下幾方面的工作。取消一切不合理的收費，減輕農民負擔；控制農民生產資料價格，對農資生產部門進行扶持；鼓勵農業產業化、規模化，促進農產品加工業的發展；減少農業管理成本，加強農業發展。值得一提的是，這些措施只能以立法的形式通過宏觀調控予以實現。著力發揮基層政府的服務功能，限制縮小其管理功能，農業才可能按市場要求合理布局，真正向現代農業方向邁進。同時，國家也要改革計劃經濟時代遺留下來的各項不合理的制度，城市必須取消對農民工的不合理的限制，禁止對農民工的歧視性待遇。

四、調查總結

鑒于上述問題我提出以下建議：

從上述材料中，我們可以看出，要強人強市強省乃至強國，教育的重要性仍舊是不容置疑的。而且通過這次親身的暑假的實踐調查活動，真正的了解到，解決農民工問題是現在建設中必須要解決的重要問題。我國農村勞動力數量眾多，在工業化、城鎮化加快發展的階段，越來越多的富于勞動力將逐漸轉移出來。如果現行法律政策沒有重大調整，大量農民工在城鄉之間流動就業的現象在我國將長期存在，農民工在工作和生活上面臨的一系列問題也將長期存在。據有關“權 威”方面的調查說，我國農民工數量已超過2億人，已經成為城市社會群體中的重要組成部分。然而人多了，事也就開始多了。于是各種和農民工相關的問題就來了，聽得多的莫過于被拖欠工資，生活含辛茹苦之類的，而那些皆大歡喜，高高興興地場面通常只有在他們受盡了委屈之后才會有的，人說艱難困苦，玉汝于成，難道農民工所期待的“玉”就非得經過艱難困苦不可？在過去的時候有三座大山壓在全中國人民的肩頭，但到了現在，那舊的大山沒有了，卻又有新的三座大山開始壓在了我們的農民工身上：改善住房條件成了農民工最迫切愿望；打工賺的錢很大一部分用于支付過高的生活成本；教育開支成為大多數農民工家庭最大的一筆支出。農民工問題的解決不僅是政府的工作還需要全社會的共同努力。勞動無貴賤，多換位思考多謝關心與寬容世界會更美好。

第五篇：關于農民工生活狀況調查報告

前言：在我國，一般“農民工”泛指無某地長住戶口而在該地從事各種活動的農村剩余勞動力人口。自二十世紀80年代改革開放以來，且隨著我國經濟的持續、穩定、高速增長，我國的城市化進程也在大步伐的向前邁進著，而當前，農民工的數量也在迅速的增長著。這個龐大的特征群體一方面為城市的發展做出了巨大的貢獻，另一方面也相對阻礙了城市的發展(個人意見)。據媒體報道，目前在京的農民工數量已接近300萬，占外來人口總數的70%左右。那么，究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學生，有權力去了解，更有義務去關注。所以，我和同宿舍的一名同學就是懷著這樣的初衷進入了在京農民工的工作現場，與他們進行了面對面的交談，看到了聽到了一些平時接觸不到的情況，感受很深刻。

調查對象：在京外來務工人員，主要包括了從事第而行業建筑業及餐飲、服務性的第三行業。

調查時間：2012年7月25日——8月15日

調查地點：北京石油化工學院迎教評校園美化建設的施工現場北京市豐臺區方莊某建筑工地施工現場北京市海淀區某賓館

調查方式：聊天式詢問

下面就是主要的調查事實：由于調查者本人暑假沒回家，故此有大量的時間去接觸這些外來務工人員。首先，就自己最近的本校由于校園美化，所以有不少的農民工在這里找到了活干。最先接受我們調查的來自河南安陽的三位男性農民工。其中，年齡最長的43歲，有兩個孩子，姓王;最小的30歲，有個4歲的女兒，姓郝;另外一個姓張，40歲。當時接受我們調查采訪時，著三位師傅正在吃晚飯，且不時的用家鄉話交談著。王師傅懂一些普通話，他詼諧的說這是由于經常在外地做工的緣故。他告訴我們，他們不是那種常年在外的務工人員，這次出來是經過年輕的老鄉介紹的，因為是老鄉介紹，他們還是比較滿意的。這次包括臨村一共出來了8、9個人，他們自己的村子共有4、5個人，村子都是很小的。一般情況下一年可以出來干活200天左右，每年都是剛開春，過完春節就走，然后等到小麥熟了的時候就得回去。因為家里還是很缺勞力的。下一次等到種上玉米，把一切家務活干完后再重新出來。王師傅一邊抽著煙卷，一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來都得換好幾次地方，就象現在這份活8月底就完了。

是啊，9月份我們就開學了。當問及這樣來回折騰累不累時，他只輕描淡寫一句：“習慣了”這話中誰知道有包含著數不清的艱辛啊!郝師傅也告訴我們，他們這次出來，火車費用是由工頭報銷的，并且包吃包住，對此他們感到很滿意。當問及這幾位師傅業余生活都干嗎時，他們一臉無奈的打量著我們倆，唏噓著告訴我們他們基本是沒有業余時間的，經常要換班、趕工期，包工頭為了按時完成工程，就不斷的給他們增加活干。張師傅笑著告訴我們，現在是吃飯時間，這是他們一天當中最快樂的享受。當聽到這句話時，我的心寒了起來，腦子里閃現出了夏衍先生的《包身工》，那一片骯臟不堪的地方……正說話間，已有不少另外的工人吃完了飯，拿起了工具走向了工地去加晚班了。三位師傅告訴我們，待會他們也得加班，學校的后門改造工程是要求提前完成的，工頭催得很緊，加班也不給他們多算加班費的，每天晚上都得加班到11點左右，早上5、6點還得起來出早工。對于這樣長期干苦力的他們來說都過早的衰老了，他們明顯的略微顯老，我和另外那個同學都猜錯了他們的實際年齡。像他們這種工種，大工一般是每天40-50元，而小工只有20-30元。雖說是國家這幾年都在不停的抓拖欠農民工工資問題，但工頭也聰明起來了，都是每天少給幾塊，這樣時間一長，就榨取了他們好幾百塊。我們倆天真的告訴他們可以運用法律武器去捍衛自己的權益是，他們說根本就沒有想過，活計太難找了，找到都算很幸運了，怎么還敢去告人家呢!后來我們又問起了對這樣的狀況有什么感受時，這時似乎是我們觸動了他們久違的痛楚了。師傅們一字一頓的告訴我們，他們的想法和感受實在是太多了，期待也是太多太多了，但最希望的還是工頭不要找茬，每天多加幾塊錢，能夠長時間的多干幾天。更希望自己出來做工后家里一切都好，家人平安，兒女好好學習，以后不在象他們這樣!是啊，這或許也是所有在外的農民工共同的心聲了!最后三位師傅還說石化學院做活很好，這里的食宿條件等都很好，再說工頭也不敢明目張膽的胡亂來。是啊，到底是在學校，但愿他們以后也能找到更好的工地去做工……

后來我和同學又就近去了芳莊某工地，發現這里的農民工業余生活很貧乏，大部分時間都只能睡覺、打撲克、侃大山，或者上街閑轉，連看電視也都成了一種享受。城市的文化設施與休閑設施從來都與他們無關的!當然他們的業余時間也只是在有陰雨天時。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們，他們也有一些乒乓球館，可從來都不開放，只是為了應付上面的突擊檢查而已。這里的施工條件明顯惡劣與學校：工地四周都是全部封閉的矮墻，只有一個門可以出入，我們進去是費了好大的口舌才得以進去。在這個工地上，我們還看到了與我們年齡相仿的工人，本來他們也應該在校園里讀書的，他的眼神讓我永遠難忘。他告訴我他的家鄉很窮，或許只有靠出賣青春，或許只有在繁重的勞動壓力下度日了，而他們的付出卻又是如此的廉價!

在后來我們去了西三環邊一家規模中等的飯店，點了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來。他告訴我們，他每天早上從5、6點一直工作到晚上10點鐘，并且和老板簽了一年的合同，每月工資大概是500元，實行的是年終發放制，平時只給60-80元生活費。其實他們在簽合同時就等于把一切都押給了老板，如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時，老板則會狠命的克扣工資，他還告訴我們。老板之所以實行年終發放制，是為了把錢存入銀行獲得不匪的利息收入。哦，原來老板時時刻刻都在盤算著自己的利益。我問他是不是住在飯店，他來了一個大力度的搖頭后告訴我，這一個飯店共招收了15個像他這樣的人，他們住在一起，一起住在公主墳一個地下室里，條件極其惡劣，是大通鋪，陰暗無比，而且空間很小，加上現在是大熱天，蚊子能把人吃掉，沒有風扇，簡直快要死了!聽到這時我要求去看看，可他表示很忙，而且不一會就離開了我們。

通過這次親身調查研究，是我們這個整日只呆在教室里的理論型大學生感受很深。城市農民工，作為中國城市化過程中新生的社會群體，目前大多從事著臟、重、苦、險等粗放型工種。他們的生活狀態如此之差。令很多農民工不滿的告訴我，自己也為北京的建設做出了貢獻，憑什么就瞧不起人。是啊，我想社會是應該高度重視這個特殊群體，為他們尋求更好的出路!后來我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎上，并且針對我們的調查給出了一些建議，我們認為要解決這些問題和矛盾，應該從以下幾點做起：

一、政府重視，政策扶持。

各級政府要高度重視，落實“三個代表”重要思想，樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，出臺一系列鼓勵和支持農民進城打工的相關政策，為加快城市發展，為增加農民收入提供政策支持。逐步完善有利于農民外出打工的各種優惠性政策，清理和取消農民進城就業的歧視性規定和不合理收費，簡化農民跨地區就業和進城打工的各種手續，為農民進城打工提供政策和法律支持，通過媒體加強對農民工的正面宣傳，促進農民工與現有城市居民間的良性互動，增加群體間的信任，提高農民工的社會地位。須知，政府強有力的支持，會切實讓民工們感到黨的偉大和體貼。

二、改善勞動生活條件。

針對農民工工作環境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農民工后顧之憂。各用工單位更要逐步改善農民工的居住條件，真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關心，多一份愛心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。千萬不要讓農民工們離了豬圈又進了人圈!讓人寒心啊…

三、規范用工行為。

各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規范企業用工制度，保障勞動者合法權益”的要求，實行“凡是用工、務工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應根據當地勞動力市場實際情況，完善用工制度，規范用工行為。

四、加大農民工工資拖欠的兌現力度。

各級勞動執法部門要積極受理農民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現象嚴重的行業，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設、工會等部門加大勞動監察力度，建立健全用工監控制度，嚴懲那些不具備合格資質，違法違規運作，侵害農民工權益的勞務企業。此外，要定期進行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現，鉆了空子。

五、提高農民工自身素質。

當然，農民工自身也有一些不能適應現代城市和工業化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農民工就業技能的培訓，對農民工要在技能、法律、衛生、城市生活知識等方面進行綜合指導，提高農民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務來抓。一是要根據市場和企業的需求，按照不同行業、不同工種對農民工基本技能的要求，安排培訓內容，提高培訓質量;二是在培訓過程中，找準市場定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農民工培訓教育，使農民工由體力型向技術型和智力型轉變，努力打造勞務精品，推動勞務經濟持續發展。

總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調查的意義所在了!

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