第一篇：汝城縣農民工工作生活狀況調查報告

汝城縣農民工工作生活狀況調查報告

農民工作為我國現代化進程中涌現出來的一支新型勞動大軍，已經成為我國產業工人的重要組成部分，在經濟建設和社會發展中發揮了重要作用，在經濟社會生活中扮演著十分重要的角色。

近年來隨著我縣經濟發展迅猛發展和經濟環境的大力改善，到我縣投資建廠的公司快速增加，是的農民工數量呈不斷增長態勢。重視當前農民工工作中存在的突出問題，改善農民工工作環境，提高農民工生活水平，關系到我縣的發展大局，對于維護社會穩定，提升汝城縣形象，加快全面建設小康社會和構建和諧社會都具有十分重要的意義。

汝城縣總工會通過發放調查問卷和深入基層訪談等途徑，面向多個企業農民工開展調研工作，問卷調查的方式填寫。共收回調查問卷625份，有效問卷600份，有效率達96%。本次調研內容涉及了農民工基本情況、勞動就業情況、工資報酬情況、社會保障情況等9方面。

一、調查情況和反映的問題

（一）員工“四化”現象突出

一是本省化。有600人填寫了“籍貫”一欄，全部是本省的人員。這是由于汝城縣的經濟發展程度所導致的原因，在引進勞動力方面還有待進一步提高，目前汝城縣的就業人員主要使用本省人，且大多是汝城縣本地人及周邊鄉鎮的農民。

二是中年化。有600人填寫了“年齡”一欄，其中294人的年齡處在25-35歲段，占填寫本欄人數的49%。25-35歲的有217人，占36.2%。16-25歲的僅有12人，45歲以上的也占12.8%，這表明企業發展缺乏人才后勁，及人力結構不合理。

三是低文化。有600人填寫了“文化程度”一欄，其中359人為初中文化，占填寫本欄人數的59.8%，12人為高中文化，占調查人數的20.2%，大專及以上文化的只有17人，僅占8%。還有90人

為小學文化，占15%。并且有13人是不認識字或者識字很少的。由此可見，員工的文化素質很低。在“專業技術證書”一欄，有初級技術證書的10人，中級技術證書的4人，無人擁有高級技術證書，占97.7%的農民工沒有技術證書，可見員工隊伍專業技術檔次不高。由員工隊伍的整體文化素質和專業技術檔次可知，產品科技含量很低，更談不上創新，企業競爭力必然不容樂觀。

四是多元化。有600人填寫了“政治面貌”一欄，其中中共黨員只有5人，僅占填寫本欄人數的0.83%。工會會員只有447人，僅占74.5%。有149人填寫“其他”，占24.8%。由此可見，員工政治信仰危機突出，政治思想工作亟待加強。

此外，有265人填寫了“性別”一欄，其中男女分別為365人、265人，基本為7.3：5.3，由于汝城的大部分企業都從事采礦業，所以男女比例有所區別，這是汝城企業的行業性所決定的。

（二）《勞動法》得到了較好貫徹

《勞動法》的規定在汝城縣各企業得到了較好的貫徹落實：有256人與企業簽訂了勞動合同，1人與企業有口頭協議，共581人，與企業簽訂了1到5年不等的勞動合同，占調查人數的的96.8%。只有16人與企業沒有勞動合同，僅占2.6%。在是否與單位簽訂了集體合同，177人填寫未簽，123人填寫“不知道”。這里有矛盾，據筆者所知，全縣各企業都簽訂了集體合同，可能宣傳不夠，有相當一部分員工不知情。在勞動安全防護措施方面，其中認為防護措施較為嚴密的有305人，占50.8%。發放過勞動用品的有350人，占58.3%。有333人參加過體檢，占55.5%。有269人參加過職業技能培訓，占44.8%。

（三）去年外出務工收入較前年有所增加

“去年外出務工經商總收入”中，他們平均為12343.3元。有600人填寫了“去年外出務工經商總收入較前年增加”一欄，平均為8.4%。務工人員大部分多勞多得，拿記時工資的有380人，占

63.3%；拿底薪加提成和獎金的有90人，占15%；兩者相加占78.3%。

一般勞動時間正常，勞動時間8小時以內的72人，占12%。8-10小時以內的400人，占66.7 %。有126人勞動時間為10-12小時，特殊情況。休息時間也一般正常，每月休息兩天的只有49人，僅占

8.2%。410人休息4天，占68.3%。140人休息4天以上，屬于不完全就業狀態。全部調查對象都是按月領取工資，基本正常。有427人領取加班費，173人沒有，這也正常。因為員工基本拿計件工資或底薪加提成和獎金，加班工資已進入其中。有264人填寫了“是否進行工資集體協商”一欄，其中只有84人填寫“是”。據筆者所知，全縣各企業都進行了工資集體協商，也可能是組織和宣傳不到位，有的員工還不知情。有53人偶爾被克扣工資，547人從來沒有被口口工資，這屬個別現象，基本正常，可能主要是有員工違規、質量不合格等問題。104人填寫是老板稱資金周轉困難。

（四）社會保障未完全到位

只有參加工傷保險的面比較大，有418人，占69.6%。參加養

老保險的面較小，只有51人，僅占8.5%。參加失業保險的只有56人，僅占9.3%；無人參加生育保險。參加企業職工基本醫療保險的只有255人，僅占42.5%；有543人填寫參加了新型農村合作醫療，與參加企業職工基本醫療保險的人數矛盾，可能是員工答卷時沒理解題意。沒一家企業實行住房公積金。由此可見，“五險一金”沒完全到位，應該成為工會維權的重點。

（五）子女就學問題不大

汝城縣的農民工基本是本地人，且是本區及其周邊鄉鎮人，他們離家不遠，大多數在家住宿，少數住宿在企業的也可隔兩三天回家一趟，其老婆孩子基本不存在“留守”問題，子女就近上學。

（六）物質基本滿意

汝城縣的農民工49.6%住自己家里，早出晚歸；33%的住企業免費提供的宿舍，兩者加起來近80%。398人不打算買房，占66.3%。所以，基本不存在住房問題。有510人認為務工期間生活條件一般，37人認為比較好，三者相加有547人，占91.2%。只有20人認為非常差，14人認為比較差，二者加起來僅占5.6%，屬于極少數人。

（七）文化生活貧乏

農民工的文化生活以看電視打麻將為主：看電視的有203人，占63.3%，還有457人希望看電視，178人希望看電影。打牌、打麻將的有285人，占47.5%，筆者估計實際人數可能更多，占80%以上，成為了社會的不良風氣。搞學習的人很少，上網的只有49人，只占

8.1%；看書看報的只有72人，只占10.2%。參加體育運動的也很少，只有27人，僅占4.5%。這“兩少”可能是因為農民工基本屬藍領，文化素質較低。

（八）有自卑感但參與政治熱情較高

有473人認為自己的社會地位是中層，45人認為是中下層，兩者相加有518人，占填寫“自評社會地位”一欄人員的86.3%。有463人所在單位開過職工大會或職代會，并且自己參加了會議，占67.9%。有34人參加了所在地居委會選舉，占5.6%。

（九）理性維權

有439人選擇協商解決，399人選擇找勞動部門解決，有407

人選擇找工會解決。這表明農民工維權大多能選擇合法、理性、柔軟的方式，充分依靠政府和工會，盡可能降低成本，不硬碰硬，從而取得最大的利益，避免兩敗俱傷，留下隱患。有183人希望享受醫療保險，這是正當要求，工會應該督促企業依法為員工買企業職工基本醫療保險和工傷保險。有230人呼吁政府各種收費，這是人民的呼聲。這些年來，政府為發展經濟，扶持企業發展，千方百計減輕企業負擔，甚至遷就企業，從而不自覺的、不同程度的傷害了員工的利益，政府應該反思，今后加強維護員工利益。有145人希望政府提供勞動技能培訓，這項工作政府有關部門做過不少，但效果不理想。建議今后政府與企業結合培訓員工，這樣有的放矢，可能效果會更好些。此外，有31名農民工表示要在城市發展、定居，他們可能是農村人口向城市轉移的堅定分子，即使社會經濟發展處

于低谷，他們工作和生活十分艱難時，也會堅守城市。有314人（占總數的52.3%）表示賺到錢或學到技術后回家鄉發展，他們不是農村人口向城市轉移的堅定分子，遇到困難也可能回到家鄉。

二、改善農民工生活質量的建議

（一）適時提高工資標準，推進依法完善農民工的用工管理。一是嚴格執行并不斷完善最低工資制度，推動農民工工資水平合理增長；二是建立工資支付保證金制度，杜絕拖欠農民工工資的現象，加大執法力度，查處拖欠農民工工資的行為；三是建立由政府、工會、企業代表組成的勞動關系三方協調機制，勞動部門、工會組織、行業協會，要以工資分配、工時和勞動定額等勞動標準為主要內容，推動全面集體協商、簽訂集體合同的體制形成。

（二）健全農民工培訓就業服務體系。開展多層次、多形式的農民工職業技能培訓。統籌規劃，明確部門責任，形成農民工培訓工作的合力；依托社會力量，建設一批公共實訓基地，從整體上提高培訓的質量。分層次搞好農民工培訓，堅持先培訓、后就業；大力推行國家職業資格證書制度，強化企業對農民工進行職業技能培訓的責任。加強小額信貸和創業指導，為農民工創業營造良好的條件。強化政府公益服務與市場服務的作用，大力發展適合農民工的就業服務體系。一是對流出我縣的勞動力，政府應充分發揮主導作用，大力發展有組織的勞務輸出；二是對流入我區的勞動力，公共就業服務機構要免費為其提供就業信息和職業介紹等基本服務；三是加強勞動力市場管理，規范職業中介行為。

（三）提高農民工子女的受教育水平。堅持農民工子女義務教育“兩為主”的原則，充分利用現有教育資源，均衡提高教育水平。重視解決農村“留守兒童”問題，改建擴建一批寄宿制學校，滿足“留守兒童”和其他農民工子女寄宿學習的需求。

（四）進一步改善農民工的居住條件。加強對城鄉結合部的規劃和管理。向農民工開放廉租房，在建立農民工公寓的基礎上，進一步擴大公寓容納能力。鼓勵企業建設職工宿舍，用工量比較大、以外來農民工為主要用工對象的勞動密集型企業，要將農民工宿舍建設納入企業基建、技改項目計劃和用地計劃。允許在城市具有穩定工作的農民工購買經濟適用房，當前應允許在城市工作時間長、貢獻突出的農民工，比如勞動模范、技術骨干等，享受城市經濟適用房政策。

（五）加強對農民工的關愛和幫助。社會應主動接納農民工迅速融入城市生活，發揮農民工所在地社區居委會作用，組織農民工參與社區活動。在農民工集中的區域可建設一些文體設施，文化經營單位要向他們提供免費或者優惠的文化產品和服務，豐富農民工業余文化生活。衛生醫療、教育部門要適時做好農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作，及時解決農民工子女入學問題，保證他們有書讀。新聞媒體要加強對農民工的宣傳，可以開辦如《農民工之窗》之類的專題欄目，宣傳黨的法律法規和政策、介紹農民工需求信息或我市的一些地方性的政策法規等，及時為農民工服務。年底返鄉也是農民工生活中的一件大事，用工單位要早做安排，讓他們安心地走，運輸部門要及時做好運輸保障，保證他們能夠安全順利地到達目的地。農民工在面臨就業不平等、經濟權益遭遇不公平待遇時，社會各界要伸出援助之手。針對個別農民工的一些小偷、小摸或其它不文明行為，有關部門要及時加以引導、教育，幫助其成為一名合格市民。

汝城縣總工會

二〇一二年四月十九日

第二篇：關于農民工生活狀況調查報告

關于農民工生活狀況調查報告

調查人：****** 指導老師：****** 時間：2010年8月20日 地點：*******

一、調查情況介紹

民工問題一直都是社會廣泛關注的問題，作為大學生，我對這個問題也一直很關注。此次假期，正好創造了我與農民工接觸的機會，在于他們聊天的過程中，我進一步了解了民工的不易與艱辛。

本次調查的范圍是：在我縣城鎮就業的農民工。調查的對象是：隨機找到的農民工，進行個人問卷調查。

二、調查內容

調查的主要內容是：調查農民工的基本情況和就業情況以及他們的生活質量狀況。包括就業保障、工資待遇狀況、子女教育、勞動技能培訓、勞動安全衛生條件、社會保障等其他方面情況。

三、調查的具體情況及分析

（一）基本調查情況

以下寫一下我調查中的部分人：

1、男，30歲，未婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣淮寧灣鎮。務工地是榆林市子洲縣家園工地，學歷是初中文化程度，家庭成員有父親、母親和他，其哥哥已經成家，妹妹已經出嫁土地擁有狀況為原來擁有土地，但因為建路占用已經賣出。該人的工種是工地水泥工人。談話時，問到就業保障問題，他說，只要那個地方有建設之類的，他就有事情做，不過很幸運的是，我縣這幾年來一直 在建設當中，所以工作也比較忙，現在不擔心找不到事情做，這樣很好，并且工資待遇問題也很不錯，可以照顧到父母。雖說是工地，但是安全設施和衛生條件都相當不錯，一般情況下沒有什么安全隱患，政府在這方面做得很好，保障了我們的生命安全，是替我們民工著想啊。

2、男，42歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣何集。職業是施工人員，學歷是高中文化程度，家里有3口人。談話時，當問到子女教育問題時，他表示特別高興。他說，當初進城打工時，最犯愁的就是女兒的上學問題。沒想到與教育局的領導講清楚我們的情況后，他們當即表示愿意接收，并且不收借讀費?，F在，女兒已適應了學校的環境，學習成績直線上升！對于孩子上學問題是每個家長最為關心的問題，還好我縣教育局在學生人數逐漸增加這樣的壓力下克服種種困難，對外來務工人員子女全部予以合理安排。

3、女，34歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣裴家灣鎮。務工地是榆林市子洲縣某理發店女工，學歷是初中文化程度，家庭人口是4人（兒子讀中學，女兒讀小學）。談話時，談到子女教育問題時，她說，兒子女兒都學習不錯，每次都是班里的前幾名，人緣也都很好，和別的孩子玩得很好，很合得來，沒有說是因為從鄉下來的而受到別的孩子的歧視，這樣對孩子的成長也是有益的，而且兒子還被評為“三好學生”呢，作為母親有這樣優秀的孩子，我感到很驕傲。

4、男，42歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣。務工地市鐵路宿舍生活區等，職業是電工，學歷是高中文化程度，家庭人口為3人。談話時，問到農村人和城里人平等的問題時，他說，不平等啊，人家就覺得你是農村來的，人家是城里的，就是有歧視的。在社會群體的構成關系中，地緣關系是一種非常重要的連接方式，地域認同是中國社會中根深蒂固的文化傳統。在外出流動的過程中，除了戶籍身份排斥外，農民工還面臨著從農村向城鎮、從小地方向大城市的那種地域排斥。我們的工作條件也是不平等，用工太亂，在我們打工的那里，經常發生對于我們權利的侵犯的事情，太讓人氣憤了！

5、男，38歲，陜西省榆林市子洲縣，1990年第一次外出打工?，F在為油漆工。家庭人口數是4人。談話時，問到權利有沒有得到保障，哪些權利受到了侵害的時候，他說，其實什么都還好，過日子嘛，何必計較的那么真，渾渾噩噩也 2 就那樣過去了，關于權利保障問題，我覺得還好，有時候得一些，有時候也就是一些，這是必然的事情，生活嘛，看開些就好了。

（二）調查分析

關于此次調查，針對我自己對農民工的問卷調查，我做了有關的分析與說明，如下：

1、關于子女教育問題

我們國家已逐漸加強政府的公共服務，義務教育就是最重要最基本的公共服務。國家已經規定了兩個為主的原則，就是以流入地為主，公辦學校以政府為主，這體現了政府公共服務的基本價值，要強化政府的公共服務的職能和公共服務的能力，以政府為主，公辦學校為主解決這個問題。首先就是要改變當前以戶籍人口為準的教育管理體制。我們管理模式是以戶籍為主的，要適應流動人口的現實，就要改成以常駐人口為準，把常駐人口納入地方公共服務的范圍，納入政府的教育的日常管理。

農民工子女教育不僅是一個教育問題，也不僅僅是教育制度的創新問題，它是一個社會問題，也是一個經濟制度的問題，我們不能僅僅就教育問題來談教育的制度創新，因為教育經費的轉移支付只是技術性的問題，不是起決定性的作用，我們當務之急，是有質量的教育公平。我們最重要的還是要經濟制度的改革，要消滅城鄉兩元制度，這個制度不改革，經濟不發展，城鄉的差異造成了農民工子女教育永遠解決不了，為什么農民要進城，就是因為經濟水平的差異，經濟制度的差異，是一個長期的問題。

正確認識農民工子女教育問題。首先，教育是“全民教育”，農民工子女享有受教育權利，而且是平等的教育權利。其次要認識到隨著城市化進程的加快，農民工子女正逐步遞增，搞好農民工子女教育已是一個克不容緩的問題。這不僅是教育問題，也是推動城市建設和發展、加快農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。農民工子女比較懂事，有良好的自強自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們需要得到健康、積極、向上的教育?？傊?，農民工子女也是公民，他們的父母也是國家的建設者，政府義不容辭地有為他們提供教育的責任。

2、農民工維權的問題

雖然農民工為城市發展作出很大的貢獻，但這個群體的正當權益卻屢遭侵犯，由此引發的勞資沖突等社會問題，日漸形成影響社會和諧穩定的消極因素。農民工權益保障的缺失主要體現在以下幾個方面：

勞動保護力度不夠。農民工在城市大多從事的是那些臟、累、難、險的工作，勞動強度大，工作時間長，勞動條件差，缺乏起碼的勞動保護。工傷、職業病和自然疾病對農民工的健康構成了很大威脅。

工資待遇低。由于我國在制度上將農村流動人口與城市居民分割成二元勞動力市場現狀的存在，農民工和城市居民所享受到的待遇是不同的。受自身素質限制，農民工只能從事那些就業門檻較低、勞動強度大、工資水平低的工作。

社會保障權利缺失。農民工作為非城市居民，城市職工普遍享受的養老、醫療、失業、生育和工傷等社會保險，大多數農民工不享有，他們被排除在社會保障之外，而且當農民工在城市就業、生活遭遇風險與困難時，也沒有相應的社會保障體系為他們提供援助和保護。

合同簽訂率低。一些企業為減少企業成本，通常以口頭協議代替書面簽訂勞動合同的現象比較普遍，發生勞動糾紛后，調查取證比較困難。當遭遇工傷時，農民工往往是“責任自負”。

所以，農民工的處境問題，已經日益引起社會關注。與改革之初農民工剛剛進入城市之時相比，近年來政府和社會對待進城農民的態度有了不小的轉變。為此我們應切實堅持統籌城鄉發展，統籌經濟和社會發展，在完善城鎮職工社會保險的同時，對農民工的社會保障權益也加以高度重視。第一，要做到外出農民工的有序管理。在輸出地，實行外出農民工準出證制度，記載外出基本情況，包括身份、計生、遵紀守法等內容及聯系方式。接受一定的法律知識教育，應成為頒發準出證的前置條件。在用人單位，實行勞務用工備案制，即持有外出務工準出證的人員與用人單位簽訂用工合同后，必須在當地勞動部門備案，以此作為農民工辦理暫住證的依據之一，也是勞動部門開展勞動監察的內容之一。待條件成熟時，可建立勞務用工信息網絡，使輸出地、輸入地都能準確把握勞務人員輸出、輸入基本情況。第二，要加大農民工的法制宣傳教育。開展法制宣傳教育是依法治國的基本性工作，也是維護健康的勞動關系的重要措施之一。對于用工方，勞 4 動、經濟主管等部門要定期對他們進行必要的法制宣傳，并將其遵紀守法等情況作為企業誠信的重要內容定期公布，褒優懲劣，提高依法維護農民工合法權益的自覺性。對于農民工，按照“誰用人，誰負責；誰主管，誰負責”的原則，用人單位及其行政主管部門要將對農民工進行法制宣傳教育作為自己應盡的職責承擔起來，以提高農民工依法維權意識。只要用人單位和農民工法律意識都提高了，侵權現象就能得到有效遏制。第三，要構筑跨地區的法律服務協調機制。綜觀全縣為農民工開展維權活動情況，基層法律服務工作者雖然做了許多工作，但受制約因素多（如人力、財力嚴重不足，到外地取證難等），收效不明顯。農民工出于對在輸出地聘請法律服務人員所需經費過高的考慮往往也放棄維權。為加強發揮法律服務在維權方面的作用，我們應在全國范圍內對所有農民工發放法律服務卡，所有基層法律服務機構實行聯動，勞務工輸出地、輸入地相關機構有義務配合、支持。這樣一方面減輕了維權的經濟成本，另一方面由于輸入地法律服務機構的積極參與將提高維權的效果。至于提供支持、配合一方所支付的必要費用，可由接受支持、配合的一方從法律服務費中進行支付。第四，要解決與農民工密切相關的工傷保險。應該建立針對農民工的以普遍性為原則的工傷保險制度。農民工的保險關系應等同于城鎮正式職工。否則，農民工即使參加了工傷保險，也還會因流動性強而隨時中斷保險關系，亦無法隨著工作區域的改變而繼續這種保險關系。而且，相對于事后補償的制度而言，更應該強調事先的宣傳和預防工作。政府的勞動監督部門應加大對農民工集中的企業及事故多發或職業危害嚴重的行業、企業的監督力度。應采用現代的、科學的安全管理手段，以預防為主，而不是“事后處理”型的管理和監督。第五，要逐步考慮農民工的養老保險問題。有的地方出臺了農民工養老保險暫行辦法，體現了政府對于農民工社會保障問題的關注。但是建立農民工的養老保險制度難度很大，因為他們的流動性很強，而且現在過高的養老保險繳費率會提高農民工就業單位的人工成本，從而直接影響到農民工的就業問題。所以，對于養老保險，有必要設計兩個以上的方案供有穩定職業的農民工和無穩定職業的農民工自主選擇，否則，養老保險可能演變成一種不確定的強制儲蓄，從而失去這項政策的意義。政府在實施此類政策之前，還可以先對農民工進行適當分類，對達到規定居住年限及有相對固定住所和單位的農民工，給予享受本地區居民權益的資格條件，并正式納入當地的養老保險體系； 5 而對不符合條件的農民工，則另定方案加以解決，并視情形逐步納入。第六，要為農民工建立相應的社會救援制度。為了縮小社會的不平等，促使農民工真正融入當地社會，應啟動農民工遭遇天災人禍時的緊急救濟、特殊情形下的貧困救助、合法權益受損或遭遇不公待遇時的法律援助等社會救援制度。在建立這種制度時，有效的選擇應當是政府和民間結合，即除政府承擔相當的責任并直接主導外，還需要發揮民間慈善公益機構的作用。鑒于各地經濟發展水平、財政承受能力、地區差異以及其他相關因素，社會保障制度不可能一下子從二元化而轉到一元化，其間必然要經歷一個漫長的多元化時期。在此期間，各地方政府應適時分層分類保障農民工的權益：經濟條件好的，應嚴格按照國家規定，一視同仁地將其納入社會保險體系；經濟條件暫不允許的，應將與農民工生存狀態最為迫切的項目(工傷保險、大病統籌醫療保險等)最先出臺，以最大限度地保障農民工的基本社會保險權益。第七，要下大力完善配套措施。農村政策不合理，農民不合理地流向城鎮，不但增加城鎮的壓力，而且農民工權益保護也將是空談。因此，對農村必須做好以下幾方面的工作。取消一切不合理的收費，減輕農民負擔；控制農民生產資料價格，對農資生產部門進行扶持；鼓勵農業產業化、規?；?，促進農產品加工業的發展；減少農業管理成本，加強農業發展。值得一提的是，這些措施只能以立法的形式通過宏觀調控予以實現。著力發揮基層政府的服務功能，限制縮小其管理功能，農業才可能按市場要求合理布局，真正向現代農業方向邁進。同時，國家也要改革計劃經濟時代遺留下來的各項不合理的制度，城市必須取消對農民工的不合理的限制，禁止對農民工的歧視性待遇。

四、調查總結

鑒于上述問題我提出以下建議：

從上述材料中，我們可以看出，要強人強市強省乃至強國，教育的重要性仍舊是不容置疑的。而且通過這次親身的暑假的實踐調查活動，真正的了解到，解決農民工問題是現在建設中必須要解決的重要問題。我國農村勞動力數量眾多，在工業化、城鎮化加快發展的階段，越來越多的富于勞動力將逐漸轉移出來。如果現行法律政策沒有重大調整，大量農民工在城鄉之間流動就業的現象在我國將長期存在，農民工在工作和生活上面臨的一系列問題也將長期存在。據有關“權 威”方面的調查說，我國農民工數量已超過2億人，已經成為城市社會群體中的重要組成部分。然而人多了，事也就開始多了。于是各種和農民工相關的問題就來了，聽得多的莫過于被拖欠工資，生活含辛茹苦之類的，而那些皆大歡喜，高高興興地場面通常只有在他們受盡了委屈之后才會有的，人說艱難困苦，玉汝于成，難道農民工所期待的“玉”就非得經過艱難困苦不可？在過去的時候有三座大山壓在全中國人民的肩頭，但到了現在，那舊的大山沒有了，卻又有新的三座大山開始壓在了我們的農民工身上：改善住房條件成了農民工最迫切愿望；打工賺的錢很大一部分用于支付過高的生活成本；教育開支成為大多數農民工家庭最大的一筆支出。農民工問題的解決不僅是政府的工作還需要全社會的共同努力。勞動無貴賤，多換位思考多謝關心與寬容世界會更美好。

第三篇：關于農民工生活狀況調查報告

前言：在我國，一般“農民工”泛指無某地長住戶口而在該地從事各種活動的農村剩余勞動力人口。自二十世紀80年代改革開放以來，且隨著我國經濟的持續、穩定、高速增長，我國的城市化進程也在大步伐的向前邁進著，而當前，農民工的數量也在迅速的增長著。這個龐大的特征群體一方面為城市的發展做出了巨大的貢獻，另一方面也相對阻礙了城市的發展(個人意見)。據媒體報道，目前在京的農民工數量已接近300萬，占外來人口總數的70%左右。那么，究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學生，有權力去了解，更有義務去關注。所以，我和同宿舍的一名同學就是懷著這樣的初衷進入了在京農民工的工作現場，與他們進行了面對面的交談，看到了聽到了一些平時接觸不到的情況，感受很深刻。

調查對象：在京外來務工人員，主要包括了從事第而行業建筑業及餐飲、服務性的第三行業。

調查時間：2012年7月25日——8月15日

調查地點：北京石油化工學院迎教評校園美化建設的施工現場北京市豐臺區方莊某建筑工地施工現場北京市海淀區某賓館

調查方式：聊天式詢問

下面就是主要的調查事實：由于調查者本人暑假沒回家，故此有大量的時間去接觸這些外來務工人員。首先，就自己最近的本校由于校園美化，所以有不少的農民工在這里找到了活干。最先接受我們調查的來自河南安陽的三位男性農民工。其中，年齡最長的43歲，有兩個孩子，姓王;最小的30歲，有個4歲的女兒，姓郝;另外一個姓張，40歲。當時接受我們調查采訪時，著三位師傅正在吃晚飯，且不時的用家鄉話交談著。王師傅懂一些普通話，他詼諧的說這是由于經常在外地做工的緣故。他告訴我們，他們不是那種常年在外的務工人員，這次出來是經過年輕的老鄉介紹的，因為是老鄉介紹，他們還是比較滿意的。這次包括臨村一共出來了8、9個人，他們自己的村子共有4、5個人，村子都是很小的。一般情況下一年可以出來干活200天左右，每年都是剛開春，過完春節就走，然后等到小麥熟了的時候就得回去。因為家里還是很缺勞力的。下一次等到種上玉米，把一切家務活干完后再重新出來。王師傅一邊抽著煙卷，一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來都得換好幾次地方，就象現在這份活8月底就完了。

是啊，9月份我們就開學了。當問及這樣來回折騰累不累時，他只輕描淡寫一句：“習慣了”這話中誰知道有包含著數不清的艱辛啊!郝師傅也告訴我們，他們這次出來，火車費用是由工頭報銷的，并且包吃包住，對此他們感到很滿意。當問及這幾位師傅業余生活都干嗎時，他們一臉無奈的打量著我們倆，唏噓著告訴我們他們基本是沒有業余時間的，經常要換班、趕工期，包工頭為了按時完成工程，就不斷的給他們增加活干。張師傅笑著告訴我們，現在是吃飯時間，這是他們一天當中最快樂的享受。當聽到這句話時，我的心寒了起來，腦子里閃現出了夏衍先生的《包身工》，那一片骯臟不堪的地方……正說話間，已有不少另外的工人吃完了飯，拿起了工具走向了工地去加晚班了。三位師傅告訴我們，待會他們也得加班，學校的后門改造工程是要求提前完成的，工頭催得很緊，加班也不給他們多算加班費的，每天晚上都得加班到11點左右，早上5、6點還得起來出早工。對于這樣長期干苦力的他們來說都過早的衰老了，他們明顯的略微顯老，我和另外那個同學都猜錯了他們的實際年齡。像他們這種工種，大工一般是每天40-50元，而小工只有20-30元。雖說是國家這幾年都在不停的抓拖欠農民工工資問題，但工頭也聰明起來了，都是每天少給幾塊，這樣時間一長，就榨取了他們好幾百塊。我們倆天真的告訴他們可以運用法律武器去捍衛自己的權益是，他們說根本就沒有想過，活計太難找了，找到都算很幸運了，怎么還敢去告人家呢!后來我們又問起了對這樣的狀況有什么感受時，這時似乎是我們觸動了他們久違的痛楚了。師傅們一字一頓的告訴我們，他們的想法和感受實在是太多了，期待也是太多太多了，但最希望的還是工頭不要找茬，每天多加幾塊錢，能夠長時間的多干幾天。更希望自己出來做工后家里一切都好，家人平安，兒女好好學習，以后不在象他們這樣!是啊，這或許也是所有在外的農民工共同的心聲了!最后三位師傅還說石化學院做活很好，這里的食宿條件等都很好，再說工頭也不敢明目張膽的胡亂來。是啊，到底是在學校，但愿他們以后也能找到更好的工地去做工……

后來我和同學又就近去了芳莊某工地，發現這里的農民工業余生活很貧乏，大部分時間都只能睡覺、打撲克、侃大山，或者上街閑轉，連看電視也都成了一種享受。城市的文化設施與休閑設施從來都與他們無關的!當然他們的業余時間也只是在有陰雨天時。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們，他們也有一些乒乓球館，可從來都不開放，只是為了應付上面的突擊檢查而已。這里的施工條件明顯惡劣與學校：工地四周都是全部封閉的矮墻，只有一個門可以出入，我們進去是費了好大的口舌才得以進去。在這個工地上，我們還看到了與我們年齡相仿的工人，本來他們也應該在校園里讀書的，他的眼神讓我永遠難忘。他告訴我他的家鄉很窮，或許只有靠出賣青春，或許只有在繁重的勞動壓力下度日了，而他們的付出卻又是如此的廉價!

在后來我們去了西三環邊一家規模中等的飯店，點了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來。他告訴我們，他每天早上從5、6點一直工作到晚上10點鐘，并且和老板簽了一年的合同，每月工資大概是500元，實行的是年終發放制，平時只給60-80元生活費。其實他們在簽合同時就等于把一切都押給了老板，如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時，老板則會狠命的克扣工資，他還告訴我們。老板之所以實行年終發放制，是為了把錢存入銀行獲得不匪的利息收入。哦，原來老板時時刻刻都在盤算著自己的利益。我問他是不是住在飯店，他來了一個大力度的搖頭后告訴我，這一個飯店共招收了15個像他這樣的人，他們住在一起，一起住在公主墳一個地下室里，條件極其惡劣，是大通鋪，陰暗無比，而且空間很小，加上現在是大熱天，蚊子能把人吃掉，沒有風扇，簡直快要死了!聽到這時我要求去看看，可他表示很忙，而且不一會就離開了我們。

通過這次親身調查研究，是我們這個整日只呆在教室里的理論型大學生感受很深。城市農民工，作為中國城市化過程中新生的社會群體，目前大多從事著臟、重、苦、險等粗放型工種。他們的生活狀態如此之差。令很多農民工不滿的告訴我，自己也為北京的建設做出了貢獻，憑什么就瞧不起人。是啊，我想社會是應該高度重視這個特殊群體，為他們尋求更好的出路!后來我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎上，并且針對我們的調查給出了一些建議，我們認為要解決這些問題和矛盾，應該從以下幾點做起：

一、政府重視，政策扶持。

各級政府要高度重視，落實“三個代表”重要思想，樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，出臺一系列鼓勵和支持農民進城打工的相關政策，為加快城市發展，為增加農民收入提供政策支持。逐步完善有利于農民外出打工的各種優惠性政策，清理和取消農民進城就業的歧視性規定和不合理收費，簡化農民跨地區就業和進城打工的各種手續，為農民進城打工提供政策和法律支持，通過媒體加強對農民工的正面宣傳，促進農民工與現有城市居民間的良性互動，增加群體間的信任，提高農民工的社會地位。須知，政府強有力的支持，會切實讓民工們感到黨的偉大和體貼。

二、改善勞動生活條件。

針對農民工工作環境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農民工后顧之憂。各用工單位更要逐步改善農民工的居住條件，真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關心，多一份愛心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。千萬不要讓農民工們離了豬圈又進了人圈!讓人寒心啊…

三、規范用工行為。

各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規范企業用工制度，保障勞動者合法權益”的要求，實行“凡是用工、務工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應根據當地勞動力市場實際情況，完善用工制度，規范用工行為。

四、加大農民工工資拖欠的兌現力度。

各級勞動執法部門要積極受理農民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現象嚴重的行業，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設、工會等部門加大勞動監察力度，建立健全用工監控制度，嚴懲那些不具備合格資質，違法違規運作，侵害農民工權益的勞務企業。此外，要定期進行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現，鉆了空子。

五、提高農民工自身素質。

當然，農民工自身也有一些不能適應現代城市和工業化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農民工就業技能的培訓，對農民工要在技能、法律、衛生、城市生活知識等方面進行綜合指導，提高農民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務來抓。一是要根據市場和企業的需求，按照不同行業、不同工種對農民工基本技能的要求，安排培訓內容，提高培訓質量;二是在培訓過程中，找準市場定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農民工培訓教育，使農民工由體力型向技術型和智力型轉變，努力打造勞務精品，推動勞務經濟持續發展。

總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調查的意義所在了!

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第四篇：農民工生活狀況調查報告

《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》社會實踐作業

農民工生活現狀調查問卷

1、您對目前的生活滿意嗎？

A.很滿意B.比較滿意C.有些不滿意D.很不滿意

2、您外出打工已有多長時間？

A.1年以下B.1—5年C.5—10年D.10年以上

3、您目前每月的工資大概是多少？

A.4000以上B.3000—4000C.2000—3000D.2000以下

4、您每月的生活費大概是多少？

A.500以下B.500—1000C.1000以上

5、老板是否拖欠過你們的工資？

A.經常拖欠B.偶爾拖欠C.不拖欠

6、您每天工作多長時間？

A.8小時B.9小時C.10小時D.10小時以上

7、您工作的環境如何？

A.有很多安全隱患B.有些安全隱患C.基本上沒安全隱患

8、您對勞動法熟悉嗎？

A.了解很多B.不是很熟悉，了解一些C.不熟悉

9、您大約多長時間回家一次？

A.一個月一次B.幾個月一次C.一年一次D幾年一次

10、您在外打工最大的壓力是什么？

A最基本的生存費用B子女受教育的費用C老人的贍養費用

調查人：受調查人：

第五篇：關于農民工生活狀況的調查報告

關于農民工生活狀況的調查報告

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摘要：隨著社會的發展，時代的進步。人民的生活水平有著明顯的提高，基本解決溫飽問題，從溫飽不斷向小康生活邁進。作為農業大國，中國有著龐大的農民數量，在這樣的社會狀況下，他們的生活仍舊值得我們密切的關注。尤其是進城務工的廣大農民工。他們默默的為城市建設添磚加瓦，為祖國的現代化建設做出了相當大的貢獻。然而他們卻沒能享受到現代化的生活條件，他們仍舊是社會中的弱勢群體，他們的生活條件及狀況值得我們廣泛的關注，他們生活中的許多問題需要我們去發現，去幫助解決。

關鍵詞：農民工 工資子女教育 社會保障

農民工，是指有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，進城從事非農產業工作的人員。"農民工”這是帶有一定歧視的稱謂，雖然說，勞動是光榮的，三百六十行，行行出狀元。然而，同樣工作在同一個城市，他們干的是最臟最累的活，他們的待遇卻是最低的。同樣是為城市的建設貢獻力量，他們卻得不到最基本的社會保障，同樣是中國公民，差距卻是明顯的。他們卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣、城鄉的邊緣、體制的邊緣，他們就是農民工。

我國是農業大國，農民在我國人口中占有很大的比重。隨著改革開放的進行，東部沿海地區已經發展起來，各地城市的建設也在如火如荼的進行著。時代在發展，社會在進步，在農村中耕種僅有的一點兒土地，已經不能滿足日益增長的物質文化需要了。為了更好地生活，為了給家庭創造更好地生活條件。他們離開農村，離開生長的家鄉，甚至跨越南北，來到很遠很遠的地方，只為那綿薄的工資。他們來到那向往的所謂城市，然而這里并不是他們的家，他們并未被社會所接納和認同。他們只能生活在社會的底層，城市的邊緣，他們始終沒能真正的融入到城市中。

近幾年來，隨著社會媒體幾各界人們的不斷關注，農民工的生活狀況有了一定的改善和提高。國家也采取相應的措施去解決農民工問題。然而，我國的農民工在兩億以上，在這么多的農民工中，還有很多農民工生活在困難中，他們生活的根本問題還沒得到解決。還有很多問題等待我們去發現和解決。對此，我們展開了關愛農民工的調查活動。對調查的結果我們進行客觀的分析，下面是我們了解到的一些問題和相關的建議。

一、工資

首先是農民工最關注的問題——工資。農民工不同于其他的城市員工，他們沒有固定的工作崗位，他們沒有固定的收入來源，工資是他們唯一的生活來源。得不到工資或者不能及時得到工資都可能給他們的生活帶來極大地影響。從鄉村到城市——他們在城市開始了尋夢之旅。夢總是美麗的，但現實總是殘酷的，就算不殘酷，也是不如想象中的那般美好的。來之前，城市是他們美好的向往，來之后，他們才體會到無盡的辛酸與艱難。現在的時代是一個非常特別的時代，也是一個現實的時代，從小生長在農村，他們沒能獲得受良好教育的機會，他們沒有很高的文化水平和科學知識。因為農村的貧窮，所以，他們離開來到城市，然而來到城市也很難擺脫貧窮。在城市里，他們不能找到好的工作崗位，甚至找不到工作崗位，打工也變得困難。我們的農民工始終是農民工，因為沒有文化，更不懂法律，更不知道怎樣維護自己的合法權利。正因為如此，農民工在城市中始終受到各種欺辱。他們雖然沒有文化，但他們是淳樸的是憨厚的，他們知道勤勤懇懇的勞動，他們為城市的建設揮灑著汗水，他們為社會兢兢業業的奉獻著，他們沒有任何怨言，這么可愛的人，你們又怎么忍心欺辱他們呢？根據我們的調查，在不同的地方和不同的工作崗位，農民工的待遇也是不同的。在工地上，無論炎炎夏日還是寒風刺骨的冬天，他們都在辛勤的勞動著，他們用常人數倍的汗水換來的知識常人幾分之一甚至幾十分之一的工資。在建筑工地上，他們平均每天工作都在十小時以上，這已明顯的超出八小時制的工作時間。當我們問及對現在的工作是否滿意時，他們只能無奈地苦笑到，不滿意又能怎樣呢？我們還有選擇嗎？為了生存和家里人能過上更好地生活，他們只能工作在這里。在這里，有模板工，鋼筋工，瓦工，機械工等等。不同的工種的待遇也有一定的差別，模板工的工資平均在70元左右，鋼筋工的工資平均在50元左右，瓦工的工資平均在60元左右，而機械工的工資平均只有45元。這些工資只能維持家庭的基本生活。有時候為趕進度，他們不得不起早貪黑的加班，有時候天不見亮就要起來，經常摸黑才能回家，然而加班費卻少得可憐，有時候甚至拿不到一分的加班費。最悲慘的是，有的時候幾個月才能領到工資，有的甚至到年底才能拿到自己的工資。工資偏低他們并不在乎，在乎的是只要能拿到工資。因為家里面需要這筆錢，吃飯要錢，孩子上學需要錢，老人看病更需要錢。當問到是否簽訂勞動合同的時候，他們的表情讓我很擔

憂。他們根本不知道什么是勞動合同，因為他們都不識字，缺乏知識，更不懂得法律。勞動合同是保證勞動者最根本的工具，沒有勞動合同就不能保證自己的合法權利，也沒有法力依據。要解決這些問題，只提高社會的關注度不能解決根本問題，根本在于農民工自身，提高自身的文化水平和爭強法律意識，保護自己的合法權益。另外我們還調查了內江市龍嶺機械廠，地點為市中區樂賢大道。廠里的員工大多為年輕人，幾乎全部為30歲以下，男女工人差不多各占一半。其中最年輕的一名男工只有16歲。通過調查發現，一個廠里的待遇有著明顯的差異。工資高的可以達到兩千多，然而工資低的卻只有七八百左右。經常以各種理由拖欠工資，甚至是少發工資。經常加班，卻只能得到很少的報酬。農民工的工資是他們生活的唯一來源，如果不能得到自己的工資或者是不能及時得到都會給農民工的生活到來很大的影響。我們應該通過各種渠道和方式提高農民工的法律意識和關注農民工的工資發放情況。

二、農民工子女教育問題的現狀及對策

（一）、農民工的孩子教育問題也是不可忽略的。我們首先看看農民工子女受教育現狀，存在著許多問題

1、受教育機會不平等

農民工子女的受教育機會不平等反應在各方面：第一，在公立中小學借讀。第二，就讀于流出地政府在流入地所辦的學校。第三，進入民助公立(或公助私立)學校學習。第 四，就讀于民工子弟學校。第五，在家鄉學校接受教育。大約有65％ 的適齡兒童 在家鄉接受教育，他們的父母親一方或雙方不在身邊，處在教育的邊緣地位。第六，部分 農民工子女失學或輟學。

2、就學過程不平等

與城市孩子同處一校的農民工子女，由于戶籍的限制，必須比城市孩子多繳納 高昂的贊助費和借讀費，盡管他們生活的經濟條件比城市孩子要低很多。這是我一個親身體會，我的二舅在外打工，由于孩子在家沒有人照看學習，所以準備把他的孩子弄到 工作地點學習，但學校的要求相當的苛刻，要有高額的借讀費，成績還必須達到優等以上，盡管他的學習成績在家鄉已經很優秀咯，但還是達不到學校的要求。所以只好讓孩子在自己的家鄉讀書。由于戶口不在當地，經濟條件薄弱，農民工子女常被公辦學校的城市學生排斥；由于父母工作流動性大，學校常常疏于管 理；由于沒有學籍，成績因此不計入教學考評，不能在當地參加高考，甚至無機會參加學校或當地各級政府舉辦的 各種活動，以及“三好學生”的評選和一些體育競賽；還有些教師還歧視農民工 子女學

生，甚至剝奪農民工子女與城市學生平等地接受教育的權利。3.關于留守兒童的問題

長期見不著父母，缺少父母的關心，導致心理發生障礙，很多是由于爺爺奶奶或者外公外婆照顧，過于疏于管理導致學習成績下降，不能更好的接受教育。孩子的自覺性差。這些在農村隨處可以看見。

（二）、解決對策

1、建立與市場經濟發展相吻合的戶籍制度，增大對農民工子女學習的補助，讓農民工子女有個好的學習環境。

2、調整現有義務教育格局，合理配置國有公共教育資源，完善社會捐贈機制，多渠道 籌措教育經費。讓更多的人關心農民工子女。

3、消除法律上的歧視。讓農民工子女享有和城市孩子一樣的教育

三、社會保障狀況調查分析及解決辦法

（一）農民工社會養老保險的現狀：

1、關于農民工的社會養老保險的制度還不完善。農民工就業的流動性很強，而且轉移目標地不確定，今年在這個城市打工，明年可能轉到另一個城市，也可能回到家鄉；而現行城保制度規定養老保險關系轉移時只轉個人賬戶資金，不轉移用人單位繳納的社會統籌基金，許多參加了城保的農民工不能肯定自己現在繳了費今后能不能領到養老金，因而在離開一個就業城市時往往選擇退保，只把個人賬戶的錢領出來，這樣的制度實際上損害了農民工的養老保險權益。

2、農民工繳社會養老保險費難。農民工工資收入普遍較低，使用農民工集中的企業經濟承受能力也普遍較低；而現行城保制度規定繳費標準較高，許多農民工及使用農民工集中的企業感到難以承受，因而導致大量的農民工沒有參保。

3、農民工自身缺乏保障意識。

（1）農民工普遍意識到以后養老是一個存在的問題,但認為自己現在還年輕養老是幾十年以后的事抱著“車到山前必有路”的想法。

（2）大量的農村剩余勞動力進城務工,勞動力供大于求,農民工為生計滿足于有活干,只能放棄養老保險等權力。

（3）法律意識淡薄。對不簽勞動合同,克扣拖欠工資,不繳納社會保險費等侵權行為,往往持克制,忍耐的態度,沒有拿起法律武器維護自身的合法權益。

（二）根據現狀問題的解決辦法：

1，加快立法、建立全國統一的養老保險體系。建立平等、統一的社會養老保險制度，解決當前的城鄉差異現實,使農民工社會養老保險制度必須具備與城鎮職工養老保險、農村養老保險的可銜接性,在全國實行社會保險卡的“一卡通”，切實保障農民工合法權益

2，出臺一些政策，積極鼓勵用人單位和農民工能參保。降低用人單位繳費工資總額比例；同時降低農民工個人繳費比例，這可以根據本人的收入情況合理選擇和確定。過去已經參加城保的農民工及用人單位，可以按照規定調整繳費比例。這樣規定，可以大大降低農民工及其用人單位的經濟負擔，以最大限度地將農民工納入養老保險制度覆蓋范圍。

3，加強農民工社會保險知識的宣傳和培訓。在加強農民工技能培訓的同時,還要針對農民工對養老保險的重要性認識不足的現象,加強對養老保險重要性的宣傳、養老保險知識的教育。采取各種形式不斷提高農民工的素質,增強農民工養老保險意識,督促企業為其參加養老保險,切實維護農民工的合法權利,不斷提高農民工的參保率。

解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務。農業勞動力向非農產業和城鎮轉移，是世界各國工業化、城鎮化的普遍趨勢，也是農業現代化的必然要求。

因此，若要進一步的保障農民工的權益，還得靠國家的幫助，法律條文的制定，執法者的公正無私，都急需解決。希望有一天，農民工也能過上健康快樂的生活。參考文獻：

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（3）劉淑萍，賴以柱，講常香，農民工子女的心理健康問題探析【J】農業考古，2007，（6）

（4）從生存到發展：金融危機下的農民工問題，福建行政院學報，2009年第4期。

（5）韓俊，崔傳義，金三林，現階段我國農民工流動和就業的主要特點。http:///xwxx.asp

（6）吳漾，論新生代農民工的特點，《東岳論叢》2009年第8期。