第一篇：讓農(nóng)民成為受尊敬的職業(yè)

讓農(nóng)民成為受尊敬的職業(yè)

自古以來中國就是歷史悠久的農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)繁榮是國家發(fā)展的基礎和保障。那么作為農(nóng)業(yè)繁榮的直接推動者——農(nóng)民的力量則是必不可少的也是不容忽視的。隨著近幾年的發(fā)展，雖然政府每年都向農(nóng)業(yè)投入巨資以保障農(nóng)民增收但是還是不可避免的出現(xiàn)城鄉(xiāng)差距不斷拉大，農(nóng)民得不到社會的尊重等問題致使農(nóng)民不再耕種、土地大量荒置，農(nóng)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)危機。所以增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)農(nóng)民的技術化、職業(yè)化，從而提高農(nóng)民的社會地位，贏得尊重是當前政府工作的重要內(nèi)容。

重視農(nóng)民、尊重農(nóng)民對國家發(fā)展，社會穩(wěn)定具有重要意義。一方面，中國是農(nóng)業(yè)大國，可以說農(nóng)業(yè)制約著我國的發(fā)展。作為農(nóng)業(yè)發(fā)展的直接推動者——農(nóng)民如果切身利益得不到保證，自己的存在被歧視甚至被忽視就會打擊農(nóng)民生產(chǎn)的積極性導致我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的停滯不前，進而影響國家的發(fā)展。另一方面，中國有八億左右的農(nóng)民，當他們的社會地位長期得不到尊重，當他們的切實利益長期被忽視，那么一定會加劇農(nóng)民與政府以及其他社會群體之間的矛盾，威脅國家的穩(wěn)定。

加大政府財政投入，完善農(nóng)業(yè)服務機制。我國農(nóng)業(yè)出現(xiàn)危機的重要原因在于政府財政投入的不足，相關技術服務站的缺失以及技術人員的不足等。那么針對這些問題政府應該為農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供充足的資金支持，建立農(nóng)業(yè)技術服務站，培養(yǎng)相關的農(nóng)業(yè)技術人員，引進先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術和設施從而引導農(nóng)民進行專業(yè)性的生產(chǎn)。同時政府還應該積極引導國內(nèi)種子企業(yè)加大對科研的投入，提高種子企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。由此便能為農(nóng)民的生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制雖然能夠很好的調(diào)動農(nóng)民生產(chǎn)的積極性但是其效果終究是微乎其微。為了適應社會的發(fā)展應該大力倡導農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)專業(yè)化的生產(chǎn)。在專業(yè)合作社中農(nóng)民既是土地所有者，又是合作社股東能夠大大提高農(nóng)民的實際經(jīng)濟收入。增強農(nóng)民的自信心，提高農(nóng)民的社會地位。

正確看待農(nóng)民“職業(yè)”，倡導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新理念。新時期農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要“新農(nóng)民”，這里的“新農(nóng)民”就是指綜合素質較高，具有一定的管理營銷理念的人。社會上“扁豆姑娘”的成功事跡表明應該正確看待農(nóng)民這一“職業(yè)”，農(nóng)民應該不斷提高自己的生產(chǎn)經(jīng)營理念，才能夠在農(nóng)業(yè)發(fā)展上取得成功，才能提高自己的經(jīng)濟收入，才能切實獲得社會的尊重。新時期農(nóng)民的意義已經(jīng)有了根本性的改變，它已然成為一種職業(yè)，一種值得被人理解、尊重甚至是羨慕的職業(yè)。因此我們應該樹立新觀念、落實新措施，平等對待農(nóng)業(yè)、平等對待農(nóng)民。

第二篇：負責任受尊敬點子

負責任受尊敬點子

金點子一：立足重點，加強安全管理。

四項工作重點：一是強化“關愛生命、安全發(fā)展”主題活動的學習宣傳。二是開展作業(yè)環(huán)境、勞動保護等專項督查，強化作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，提高作業(yè)人員的安全防護意識和安全風險防范能力。三是對轄區(qū)內(nèi)高危重要客戶開展“送技術、送服務、送安全”的走訪活動，幫助他們查找用電設備薄弱環(huán)節(jié)，排查事故隱患，制定防范措施和應急預案。四是開展“反習慣性違章與構建安全文化”活動，樹立典型、宣傳先進，提高員工安全爭先意識。金點子二：“學議查改”抓安全。突出“學”。學深學透，靈活運用。

重視“議”。開展以“議”字為主題的大討論，突出討論在工作組織、計劃管理、方案落實、現(xiàn)場監(jiān)督等安全生產(chǎn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié);討論反習慣性違章的難點和焦點;討論員工安全生產(chǎn)應該做到的重點、熱點問題，使員工從思想上人人重視安全生產(chǎn)，人人關心安全生產(chǎn)。

強化“查”。深入開展設備和員工思想隱患大排查，深入排查安全生產(chǎn)“反違章”措施的落實，深入開展農(nóng)電安全管理薄弱環(huán)節(jié)大排查，從安全生產(chǎn)例行工作、現(xiàn)場勘察制度、“兩票”管理、施工“三措”等方面深入排查，落實安全責任，強化安全措施，有針對性地制定行之有效的“反違章”措施。

抓住“改”。結合春、秋季安全大檢查，重點查變壓器等主設備健康狀況、配電線路通道隱患整治等。及時整改電力設施及防范技術措施落實，整改架空電力線路保護區(qū)設立的安全警示牌是不是安裝到位。金點子三：三舉措構筑安全大堤。

一是安全宣誓活動在辦公樓前隆重舉行。干部職工統(tǒng)一著裝，在“關愛生命、安全發(fā)展”橫幅前莊重宣讀安全誓詞，鄭重承諾要將安全生產(chǎn)理念入心入腦，同心協(xié)力構筑安全大堤。二是反違章學習。就公司安全生產(chǎn)形勢與發(fā)展、反違章與危害、反違章措施等問題，職工之間結合實際進行討論。三是安全警示教育。職工自發(fā)觀看電力生產(chǎn)安全警示教育片。金點子四：“三結合”夯實安全生產(chǎn)基礎。

一是與反違章相結合，強化制度執(zhí)行力。深入分析違章原因，組織開展反違章回頭看活動，切實將反事故措施落到實處。組織開展反違章監(jiān)督檢查，加強過程管控，認真查糾。二是與學習實踐科學發(fā)展觀相結合，強化安全思想基礎。用科學發(fā)展觀的態(tài)度深入分析安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的隱患，有針對性的制定和落實安全生產(chǎn)措施，用科學發(fā)展觀的觀念加強現(xiàn)場檢修、施工和運行操作的安全管理和安全監(jiān)督，堅決杜絕各種違章行為。三是與抓好《電力安全工作規(guī)程》學習、培訓相結合，夯實安全生產(chǎn)基礎。加大安規(guī)培訓教育和考試考核力度，做到百分之百執(zhí)行《安規(guī)》不走樣。

金點子五：嚴把安全工器具“四關”。

安全工器具作為安全管理工作的根本，嚴把安全工器具“四關”。

一是嚴把安全工器具的周期試驗關。

二是嚴把安全工器具的管理與存放關。

三是嚴把安全工器具日常維護關。

四是做好安全工器具使用培訓關。

金點子六：反違章思考三分鐘。

通過“思考三分鐘”的方式，確保了高風險操作過程的安全。倡導生產(chǎn)一線人員在每日出工前，用一分鐘想一想今天做什么;到現(xiàn)場開工之前，用一分鐘想一想怎樣做;完工了再用一分鐘想一想做得怎么樣。通過三分鐘的思考，做到工作前有準備、工作中有落實、工作后有改進，保證現(xiàn)場安全措施不走樣，杜絕習慣性違章行為。

金點子七：“吉祥三寶”護平安。

所有生產(chǎn)現(xiàn)場設置現(xiàn)場安全員、專責監(jiān)護員和操作現(xiàn)場盯崗員。在施工、搶修過程中，現(xiàn)場安全員在每次開工前的班前會上，帶領大家一起誦讀安全警句，強化作業(yè)人員安全意識，并在工作地點巡視，隨時警示不安全行為。專責監(jiān)護員在每個危險點上，與負責人員組成“雙監(jiān)護、雙保險”，共同完成監(jiān)護任務。而操作現(xiàn)場盯崗員則在線路、工作現(xiàn)場進行盯崗監(jiān)督，監(jiān)督安全行為與每一道作業(yè)工序規(guī)范操作的執(zhí)行情況。

金點子八：嚴把“六關”杜絕誤操作。

倒閘操作“六關”(填寫、審核、模擬、唱票、復誦、檢查)，人為誤操作事故是可以避免的。目的就是正確指導變電站的日常倒閘操作，全面提高運行人員的操作技能，杜絕人為誤操作事故，確保電網(wǎng)安全生產(chǎn)。

金點子九：“十項重點工作”狠抓安全。

十個重點內(nèi)容即：開展反違章宣傳教育、強化員工安全技能培訓、深化安全警示教育、健全安全管控體系、規(guī)范現(xiàn)場安全管理、治理整改安全隱患、加強現(xiàn)場安全監(jiān)督、主動服務作業(yè)現(xiàn)場、重視安全文化培訓、認真總結反違章典型經(jīng)驗。消除人員、設備和電網(wǎng)等方面的事故隱患，進一步提高員工的安全意識、安全技能。

金點子十：“四措并舉”保安全生產(chǎn)。

一是加強設備巡視和治理，確保設備健康水平。要求運行人員加強巡檢與監(jiān)盤質量，做到缺陷隱患早發(fā)現(xiàn)早處理;積極向設備“健康”要安全，向設備“年輕”要效益。

二是加強技術培訓和練兵，確保變電站職工全面提素。為切實提高全員的技術素質，堅持開展每日一題、每周一課、每月一演練等常規(guī)培訓為主的特色培訓活動。

三是加強安全管理和考核，確保管理到底到邊。積極貫徹落實“橫向到邊、縱向到底”的“大安全”理念，不斷通過健全完善“三維”安全管理獎懲體系、完善安全管理檔案、層層落實安全生產(chǎn)責任制、開展安全性評價、無違章創(chuàng)建、規(guī)范完善事故應急預案管理等方式來加強安全管理水平，確保了生產(chǎn)的全方位安全。

四是加強文化建設和熏陶，確保安全理念入心。通過開展豐富多彩的安全文化建設，讓職工在工作和生活中隨時隨地受到安全文化的熏陶，從而實現(xiàn)被動的“要我安全”變?yōu)橹鲃拥摹拔乙踩钡牧夹赞D變。

金點子十一：五大措施筑牢安全防線。

強化安全教育和技能培訓，加強現(xiàn)場安全管理和監(jiān)督檢查，規(guī)范各級人員行為，建立健全反違章長效工作機制，切實保障人身、電網(wǎng)和設備安全。五個方面做好反違章工作：一是深化安全事故“回頭看”。二是強化安全警示教育。三是做好安全生產(chǎn)風險管理體系宣貫培訓。四是加強現(xiàn)場違章查糾。五是加強問題隱患整改。

金點子十二：“六個強化”嚴把安全關。

強化安全責任落實關。要求各班組負責人、安全專責按照安全生產(chǎn)責任書的要求，切實擔負起責任，做到到崗、到位、到責;強化安全生產(chǎn)教育。有針對性地對員工進行典型事故案例、安全操作規(guī)范教育培訓，增強防范意識;強化設備消缺工作。結合安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動暴露出的安全隱患及問題，落實具體整改措施和設備消缺;強化設備巡視和值班工作。組織員工對轄區(qū)35千伏、10千伏線路和變壓器進行一次拉網(wǎng)式巡查，避免因電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)及不可預料的惡劣氣候因素給電網(wǎng)安全運行帶來的不利影響;強化運行管理。根據(jù)天氣及負荷特點制定科學的運行方案，做好事故預想、完善應急機制，重點防范大風、冰凍、履冰、霧閃等惡劣天氣對電網(wǎng)及設備帶來的影響，做好強化風險分析和反事故演練，提高應對電網(wǎng)突發(fā)事件的能力;強化施工現(xiàn)場安全管理。充分發(fā)揮三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡的作用，加大現(xiàn)場安全管理，嚴把施工現(xiàn)場安全，切實加強安全現(xiàn)場監(jiān)督工作，對所有工程實行全過程跟蹤，加大現(xiàn)場巡查力度，對查出的隱患立即消除，杜絕違章作業(yè)。

金點子十三：“三查三看”抓好行車安全。

查設備隱患，看車容車況。組織開展車輛安全隱患排查，對所轄車輛進行自檢，對發(fā)現(xiàn)

安全隱患的車輛馬上進行修理，消除一切不安全因素，確保做到“兩個100%”，即每部車輛主要安全性能被查率達100%、車輛隱患消除率達100%，時刻保持車輛車況良好。

查制度管理，看資料臺賬。實行派車和登記車輛出行記錄制度。按照“誰派車、誰登記、誰負責;誰開車、誰負責;誰用車、誰負責”的原則，進一步強化車輛管理責任制度。

查違章行為，看責任落實。定期對駕駛員進行安全防范教育，不斷強化安全意識。做到“全員管理不漏人、全面管理不漏項、全程管理不失控”，以確保實現(xiàn)交通安全無事故目標。

金點子十四：“四招”制服違章操作。

采取學、查、考、賽“二招”，積極開展找差距、查隱患活動，逐級抓落實，保證生產(chǎn)安全。一是學。組織職工學習安全生產(chǎn)會議精神，堅持嚴字當頭、實處入手的工作作風，使職工牢固樹立“安全責任重于泰山”的安全思想和意識。二是查。按照分片責任范圍，重點清理安全大檢查中發(fā)現(xiàn)的設備缺陷和安全隱患的整改落實情況。三是考。舉辦“安全生產(chǎn)工作規(guī)程”、“電業(yè)生產(chǎn)工作規(guī)程”學習，公司組織對各級各類人員進行安全生產(chǎn)知識考試，以此強化廣大職工的安全責任意識。四是賽。圍繞落實責任、保障安全，發(fā)現(xiàn)處理安全隱患及事故比賽，進一步形成“人人講安全、事事講安全”的良好氛圍。

金點子十五：“五個轉變”推進安全生產(chǎn)工作。

“五個轉變”的內(nèi)涵具體來說，就是促進安全工作由偏重事后監(jiān)督向“預防為主”轉變，由單純依靠安全管理和監(jiān)督向“綜合治理”轉變，由注重事后責任追究向深查原因、分析問題和舉一反三轉變，由簡單履行安全職責向做好安全管理服務轉變，由單一履行安全職責向全面圍繞公司中心工作做好服務轉變，努力開創(chuàng)安全工作的新局面。

實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的“五個轉變”，從五個方面解放思想，扎實開展工作：一是牢固樹立“預防為主”的觀念。二是采取“綜合治理”的措施。三是運用“深查原因、舉一反三”的方法。四是增強服務公司的意識。五是增強圍繞中心開展工作的能力。

金點子十六：念好“四字訣”推動安全生產(chǎn)。

念好“實、嚴、廣、細”四字訣：加強職工安全教育緊緊圍繞一個“實”字。在執(zhí)行安全規(guī)章制度上貫徹一個“嚴”字。在開展安全活動過程中突出一個“廣”字。在安全檢查工作中堅持一個“細”字。

金點子十七：四項措施推進安全文化建設。

四項措施推進安全文化建設：第一，建立以“注重細節(jié)，強化執(zhí)行”為內(nèi)涵的安全文化理念。第二，堅持安全文化建設教育先行。第三，推行安全工作一體化管理機制。第四，堅持合力全面推進企業(yè)安全工作。

金點子十八：自己安全自己管。

“員工自助安全管理”：通過加強員工在安全上的自我管理，探索一條“從被動到互動，從互動到主動”的安全監(jiān)督管理新思路，力求實現(xiàn)安全的可控、能控、在控。

金點子十九：基層班組如何念好“安全經(jīng)”。

通過“大事敲鐘、小事敲鼓、無事也要敲木魚”的管理方式，從最基層的生產(chǎn)班組抓起，讓每位員工牢固樹立“遵章守紀、防患未然”的安全理念。

“大事敲鐘”，是指對本單位發(fā)生或兄弟單位通報的安全生產(chǎn)事故高度重視、充分警示，組織班組成員舉一反

三、深入剖析，對照事故原因深挖自身安全生產(chǎn)“死角”，牢記事故教訓，剔除僥幸心理，真正做到振聾發(fā)聵、引以為戒;

“小事敲鼓”，是指每當發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)上的隱患、問題或不良苗頭，要拉響警報、敲好邊鼓，敦促責任人員抓緊整改、防微杜漸，以免小事不抓釀成大禍;

“無事也要敲木魚”，是指即使平安無事、一切正常，也不能思想松懈、管理滑坡，而是要像和尚日日誦經(jīng)敲木魚那樣持之以恒，堅持對全體班組成員進行安全教育培訓，堅持圍

繞日常工作進行安全防范和監(jiān)督，以確保安全工作常抓不懈。

金點子二十：夯實安全基礎重“六抓”。

一是抓安全標準化建設。從生產(chǎn)管理標準到單位的三級管理標準，舉一反三地進行梳理，特別是在“二票”(工作票、操作票、)管理上堅持一個“嚴”字，從規(guī)范化、標準化入手，嚴格把關、嚴格檢查、嚴格考核;二是抓安全目標分級控制。將公司全年安全考核目標逐級分解，實行公司、單位、班組、個人安全目標“四級控制”，使公司安全管理進一步規(guī)范化;三是抓安全防范措施。四是抓安全現(xiàn)場管理。大力倡導“我要安全”的理念，按照“誰主管誰負責”和“分管領導負主要責任”的原則，強化責任落實，對違章行為發(fā)現(xiàn)一個處罰一個，有效地防止習慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生;五是抓安評復查整改。六是抓安全大檢查。通過春、秋季安全大檢查和“安全生產(chǎn)月”活動的全面開展，對發(fā)現(xiàn)的設備缺陷和事故隱患逐一進行消除，進一步鞏固安全生產(chǎn)基礎。

金點子二十一：警惕安全生產(chǎn)中的“三高”現(xiàn)象。

“領導干部高高在上、基層員工高枕無憂、規(guī)章制度束之高閣”的“三高”現(xiàn)象，是嚴重危害電力生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行的直接殺手。

治療安全生產(chǎn)“三高”頑疾，應該體現(xiàn)“重典”原則，對在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中“不作為”的部門和人員，必須嚴厲追究責任，加大對人員責任事故的考核力度，形成思想上要有高認識，責任上要有高標準，工作上要有高質量的工作氛圍，用這“新三高”來作為檢查和衡量電力安全生產(chǎn)工作好壞的標準。

第三篇：讓農(nóng)民專業(yè)合作社成為農(nóng)民的聚寶盆

讓農(nóng)民專業(yè)合作社成為農(nóng)民的聚寶盆

淮濱縣工商局全力促進農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展

“淮河岸邊稻花香，有了工商局幫助俺成立的農(nóng)業(yè)合作社，才能讓俺的淮河稻米香遍全國。”“多虧了有了農(nóng)業(yè)合作社，我們淮濱縣盛產(chǎn)的中藥材貓爪草才能走出窮河灘，換來金元寶呀”日前，在河南省淮濱縣工商局召開的促進農(nóng)業(yè)合作社發(fā)展懇談會上，從加入合作社中得到實惠的農(nóng)民們喜上眉梢。今年以來，河南省淮濱縣工商局圍繞當?shù)厮尽⑿←湣⒓t薯、棉花、牲畜養(yǎng)殖、中藥材、花生等特色產(chǎn)業(yè)，以培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化市場主體為工作切入點，全力扶持農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展。

宣傳發(fā)動重引導。以工商所為單位組成6個調(diào)查組深入市場、企業(yè)、農(nóng)戶調(diào)查摸底，詳細了解全縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構和產(chǎn)品特點，了解農(nóng)民需求。通過發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)身說法等多種形式，向農(nóng)民宣傳《農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《合同法》等，提供政策咨詢服務，積極引導鼓勵農(nóng)民成立專業(yè)合作社，走市場化、規(guī)模化經(jīng)營之路。

全程指導重規(guī)范。在登記注冊窗口設立農(nóng)民專業(yè)合作社登記“綠色通道”，認真貫徹省市工商局服務企業(yè)發(fā)展措施，落實各項優(yōu)惠政策。免費發(fā)放專業(yè)合作社登記注冊資料和經(jīng)濟合同示范文本，從政策咨詢、資料受理到審查核準實行全程指導。此外，還幫助起草合作社章程，制定各種制度，從設立之日起既予以規(guī)范。

定期走訪重服務。對已成立的農(nóng)民專業(yè)合作社進行定期走訪，認真聽取農(nóng)民提出的意見和建議，幫助解決在發(fā)展中遇到的困難和問題，指導專業(yè)合作社簽訂合同，為特色農(nóng)產(chǎn)品申請注冊商標，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值和市場競爭力。

培訓會員重提高。聯(lián)合農(nóng)業(yè)局、科技局等部門舉辦農(nóng)業(yè)科技培訓班，提高農(nóng)民的種養(yǎng)技能，會同農(nóng)技人員深入田間地頭，加強技術指導，支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，為農(nóng)民專業(yè)合作社提供各類市場信息，充分利用網(wǎng)絡等擴

1大產(chǎn)品銷路，提高社員的綜合素質，使合作社更加專業(yè)化。

淮濱縣農(nóng)民合作社呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展趨勢，目前已注冊農(nóng)民專業(yè)合作社167家，成員達2364人，成員出資總額2.673億元。涉及種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售、運輸，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關的技術、信息服務等行業(yè)。（陶勇耀）

第四篇：高度負責任,高度受尊敬

學習打造“高度負責任，高度受尊敬企業(yè)”的討論和 “思想再解放、觀念再轉變、潛力再認識，推進科學

發(fā)展”大討論學習心得

我在認真學習了山東省委省政府和中國石化黨組主要領導講話精神，以思想再解放、觀念再轉變、潛力再認識，推進科學發(fā)展為主線，進一步解放思想、轉變觀念，進一步深挖優(yōu)勢潛力，進一步堅定打造百年油田的信心和決心，以５０周年１０億噸為新的歷史起點，以打造高度負責任，高度受尊敬企業(yè)為契機，為了加快建設國際一流石油化工公司，讓社會全面認識、理解中國石化。同時，打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)，必須緊緊依靠廣大員工，每個員工都是一個窗口。回到單位后，要從我做起，勤奮工作，強化自律意識，強化節(jié)約意識，以實際行動贏得社會對中國石化的尊敬。

通過本次討論學習并結合自己工作的實際，要高度認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導我們堅定不移地承擔起經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任；要認清國企員工如何才能負起責任，教育我們?nèi)绾翁岣呔C合素質和業(yè)務能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風，培養(yǎng)良好心態(tài)；要深入學習并認清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使我們廣大職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)；要深入學習認清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導我們靠加快發(fā)展、貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油

為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。

作為為廣大職工子女鋪設就業(yè)橋梁的鋪路人，我責無旁貸，必須不斷增強大局意識、責任意識和奉獻意識，堅持以國為重、為國奉獻，為繁榮祖國的石油事業(yè)不懈奮斗；以油為榮、為油而戰(zhàn)，為“百年創(chuàng)新，百年勝利”發(fā)憤圖強；勇?lián)熑巍⒂绿糁負瑸榇蛟靹倮放疲瑒?chuàng)建一流的勞務輸出公司而努力。要切實擔負起國企責任和神圣使命，扎實開展形勢任務教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、勝利精神教育，推進思想教育入腦入心，引導廣大新員工事業(yè)同心、目標同向、工作同力。近年來，勞動就業(yè)中心以精細管理年主題活動為動力，使勇于擔當、甘于奉獻，成為新員工的主導思想；以“學習實踐科學發(fā)展觀”活動為動力，不斷加快打造勝利第一勞務公司品牌，實現(xiàn)“通過學習提升素質、通過調(diào)研摸清情況、通過行動創(chuàng)先爭優(yōu)。積極把“負責任、受尊敬”大討論和油田開展創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超暨精細管理深化年活動，與當前開展的“50年10億噸”系列慶祝活動結合起來，回顧艱難創(chuàng)業(yè)史中傳承優(yōu)良作風，在喜看巨大成就中增強自豪感，在展望百年勝利中增強歷史使命感。要始終像愛護自己的眼睛一樣珍惜維護勝利油田的良好形象，為中國石化建設國際一流石油石化公司作出更大貢獻。

第五篇：讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)

興奮 激勵 奮斗

讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)

習主席強調(diào):我們的軍隊是人民的軍隊，我們的國防是全民國防。軍人是社會大家庭里重要一員，尊崇軍人就是對國家的尊崇。十九大報告中“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這句話，生動體現(xiàn)了黨和國家對軍人的關懷、對軍人履行職能使命的肯定與期待。

世界各國普遍重視軍人的社會地位，都有一整套彰顯軍事職業(yè)屬性、保障軍人福利待遇的法規(guī)制度。在戰(zhàn)斗民族俄羅斯人眼里的軍人是“排在上帝前面的人”，美國人則認為美國大兵“不僅是最杰出的軍人也是品格最純潔的人”，以色列稱國防軍為“國家的精英”。斯大林曾說：“一個在軍人待遇上精打細算的國家，是在為下次戰(zhàn)爭賠款做準備。國家假裝關心軍人，軍人就會假裝保衛(wèi)國家。”試想，軍人平時枕戈待旦、戰(zhàn)時不畏生死，奉獻最多、犧牲最大，如果連最起碼的認同感都沒有，甚至還被揶揄調(diào)侃、惡意侮辱，還能有什么榮譽感自豪感，又怎么能激發(fā)起“執(zhí)干戈以衛(wèi)社稷”的強大力量？十九大召開后，“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這句話讓全軍官兵倍感溫暖、倍受鼓舞，感到無比自豪、無比激動。突然感覺我們的社會地位得到了提高，我們的付出得到了人民群眾的認可，軍人的地位越發(fā)受到社會各界的尊崇。