第一篇：地方干部到兵團團場掛職學習體會

揚長避短、找出差距、發展經濟、促進農民增收

根據自治區有關發展新疆經濟，加強兵地融合的文件精神，我作為一名在南疆ddd縣工作的普通維吾爾族基層領導干部，為發展本縣經濟，促進民族團結，保證社會穩定，能在黨組織的關系和安排下我于2004年４月到北疆經濟較發達的地區之一農四師68團進行了為期一年的掛職鍛煉學習。在一年的掛職鍛煉學習期間，我是一名來學習的學生就學到了他們的許多有關調整農業產業結構，增加農民收入的先進做法和經驗，比重及其變化，農民收入增長中的特點，在掛職鍛煉期間所見、所聞，感觸頗深，不僅在漢語水平上和理論認識上使自己上一個臺階，在專業技術知識和實用技術上也受益不淺，作為一名民族干部能有這樣的機會學習，真正地感謝自治區和喀什地區黨委。通過一年的掛職鍛煉和在此其間的幾次考察，我認為６８團人，說的少而精，落實快又扎實，快速高效辦事的工作風格，根植大漠、自力更生、艱苦創業、無私奉獻、躬身實戰的精神和發揚本地優勢把資源優勢轉變為經濟優勢所采取的措施，產業結構的調整，訂單農業，特色農業、二三產業、退耕還林還草等項目，現代企業制度建立和經營管理經驗，大力發展旅游業等方面，對我們縣來說值得借鑒的。

一、68團發展經濟增加農民收入的做法和經驗。

（一）、以市場為導向，調整種植業結構

由于傳統大宗農戶產品供過于求，導致價格逐步下降，農民增收困難。６８團緊緊根據市場需求，積極調整農業種植業結構。一是適當壓縮小麥面積和制種玉米面積，增加經濟作物和良種水稻面積；二是圍繞發展畜牧業調整種植業結構，根據畜牧業發展需要，增加飼料飼草的面積；68團經濟作物和水稻種植面積占耕地總面積的80%６８團可利用并非很豐富，河谷地帶瘠薄，但水源豐富，針對這一點及時調整產業結構，擴大水稻面積，狠抓水稻栽培，結果生產出優質大米，以前無人承包的土地，現在職工搶著種，以前種十幾畝地，現在要幾十畝地，上百畝、上千畝，農二連的程啟泉承包土地821畝，農七連謝玉文承包的土地1021畝，這兩名農戶都是四川移民，吃苦耐勞，瞄準市場，抓機遇發了財，這為６８團農業生產起到了帶動作用，結構調整極大地促進了農村經濟的發展和農民增收。

（二）、科技進步是促進農民增收最活躍的力量

科技進步是農業經濟發展的源動力，推動了農業增長方式的根本轉變，適效技術的推廣運用，促進了農產品產量增加，提高了產品品質，增強了產品市場競爭力，城市消費推動“無公害農產品”和“綠色食品”的發展，從而６８團就針對這源土問題，進行了努力改造優質大米，同時也是綠色食品，這無形當中就提高了大米本身的附加值，團場建立了綠色食品基地從而提高了農產品的商品率增加了農民收入。

（三）、特色產業在農民增收中的作用日益顯著

６８團結合本地實際，以市場為導向大力調整種植業結構，加快發展優質水稻、大豆、甜菜、薄荷、打瓜子，初步形成了一定規模的生產基地，優質水稻面積達到了３萬畝，薄荷套種面積達到了３千畝，僅此兩項畝收入分別為450元和400元，經過發展特色產業，農戶得到了很好的實惠。

（四）、抓好流通促增效

在市場經濟條件下，農產品賣出去就實現了價值，農業結構高速才最終給職工帶來增收和實惠。進一步搞好流通，形成統一、競爭有序的農產品市場體系，為職工提供良好的市場環境，是增加職工收入、發展團場經濟的迫切需要，團黨委重視培育和拓展市場，多形式、多渠道搞活農產品流通，尤其是搞好基地化、規模化條件下大宗農產品的流通解決了增產不增收的流通“瓶勁”問題。團里去年投資建設一條碾米包裝線，就提高伊香大米的包裝檔次和質量。保護好品牌，利用好品牌，力爭進入超市，并不斷擴張。今年團除征購上交任務外，剩余部分由連隊統一管理，穩定價格，以增加職工收入為目標，同時能夠帶動周邊鄉村大米的輻射作用，并完善一連、十連農副產品貿易市場建設，逐步的形成了團貿易市場相結合的農產品流通網絡。為農副產品流通提供良好的條件達到了“建一個市場、利一方群眾、多一個渠道（流通）、興一方經濟”同時團里成立農產品管理辦公室，也叫信息服務中心，就是善于研究開發和主動出擊開拓外國市場，向職工提供準確、及時、有效的市場供求信息組織農產品走出去，加快了農產品的流通，走一條小分散、大集中、統一品牌的路子，向規模化、集團化方向邁進，進一步提高了經濟效益。全團已形成公司＋農戶，加工業＋農戶，農業大戶＋農戶等經濟組織形式，實際產供銷一條龍，貿工農一體化引導職工按市場需求生產，提高收入。減少生產的盲目性，降低市場風險造成的損失，為職工致富奔小康做出了積極的貢獻。

６８團除了上述先進做法以外還有好多我們值得學習的方面。一是６８團的領導干部沒有把自己放愛特殊的位子上，他們沒有官僚主義思想，而是放下架子，以身作則；二是６８團基層干部敬業奉獻精神很強，工作盡心盡責，樂于吃苦奉獻；三是６８團職工的思想解放，文化素質、經濟觀念、市場意識、法律意識、競爭意識以及農業生產積極性和自覺性都很高；四是６８團的職工勤勞致富他們在忙完農活后，盡量找事找工掙錢，他們不怕吃苦，穩定意識強，宗教意識淡薄，相信科學，學科學、用科學；五是他們只自力更生創業，沒有‘等、靠、要“的思想。

二、影響發展經濟，增加農民收入的制約因素

對我們ddd縣來說一部分鄉村干部的思想還沒有解放，守舊和“等、靠、要”的依賴思想比較嚴重，見識狹窄，沒有工作積極性，工作很被動，工作時也出工不出力得過而過，敬業奉獻精神不足，看見工作繞著走，沒有責任心，下到村里就起到“傳話筒”的作用，無心抓工作落實，走馬觀花；個別鄉村干部只是動嘴安排工作，不抓落實。由于農民整體文化素質水平低，掌握和了解市場信息的能力差，不善于走出去借鑒和吸收他人的成功經驗，還由于廣大的農民思想沒有解放，觀念沒有轉變，對政府提出的搞產業結構調整不愿接受，不敢大膽的干，而只是一味地靠種地，由于宗教思想意識較濃厚，難接受新事物，不太相信科學，只憑自己的經驗而種地，生產積極性也不高，到頭來一年種地只夠吃，有的甚至連吃的都不夠，沒有吃的也不愿意出去打工掙錢，就知道“等、靠、要”。有的農民甚至貪圖享受，怕吃苦，天天游手好閑，全靠政府扶貧救濟過日子，還一個方面我們ddd縣各鄉村，自然條件差，干旱缺水，人均資源占有量少，低產田比重比較大，水的利用率不高，交通、電力、通訊等設施明顯落后于團場。這些差距都是影響ddd縣調整農業產業結構發展經濟增加農民收入的制約因素，我認為針對這些制約因素做好以下幾個方面的工作才能實現發展經濟農民增收的目的。

三、發展經濟，增加收入應做好的工作

（一）、要進一步解放思想，轉變觀念。

解放思想，轉變觀念是一項復雜的系統工程，并是采取幾次討論給群眾搞幾次宣講就能完成實現的，ddd縣農業人口占全縣人口的80%左右，農業農村農民的發展，關系到ddd縣經濟和社會的發展，因此解放思想，轉變關鍵是要解放和轉變廣大農民群眾的思想觀念，要在開展好討論，面對面宣講的基礎上，重點做好理論“洗腦”、科技“活腦”示范開腦工作。一是要加強基層干部群眾的發展理論的培訓和教育，增強對市場和產業結構調整的理解和掌握，引導農民群眾認清經濟社會的發展趨向，用先進的理論來解決群眾思想深處存在的問題，破除群眾小富即安的小農意識，樹立現代農業的觀念，做好農業增效農民增收的這篇文章。二是要加強對農民的科技知識，特別是實用技術的培訓，結合當前的產業結構調整，有針對性地加強特色農業種植技術，畜禽養殖技術，林果管護技術的培訓，加大實地培訓力度，增強各族農民群眾自我發展的能力和加快發展的信心。

（二）、樹立市場經驗觀念，要實現市場化。

必須下決心對農業和農村經濟結構實施進一步的戰略調整，要把著力點放到調整農業產業結構和搞活市場流通上。要以市場為導向，實施科教興農戰略，進一步優化農業產業產品結構，大力開發名、特、優、新產品。在這方面我縣的資源比較豐富，但開發和推廣的力度不夠，有許多尚未轉化成經濟優勢，因此大力實施農產品品牌戰略，對全縣的名、特、優、新產品進行全面的調查和資質認定，辦法證書，注冊商標，并通過展銷會，產品推介會，廣告等形式把名牌農產品打出去，推向國內、國際市場。要加大對名牌農產品的保護力度，農產品結構調整要與市場接軌，盡快制定既符合市場原則，又符合我縣縣情的農產品質量標準體系，使農民按照一定的質量標準和市場需求來生產，減少盲目性。要依靠科技手段優化農產品結構。

（三）、創造良好的投資環境，給予優惠的投資政策，加大招商引資力度。

（四）、認清形勢，理論與實際緊密結合，加強多渠道組織培訓。

（五）、我們要真正確立依靠科技進步，加快發展的觀念。加強農業科技管理，增強科技服務功能。

（六）、要調整農產品結構，大力發展特色，優質專用農產品，全面提高農產品質量。

（七）、把握時機，合理調配勞動力和有計劃的組織勞務輸出。

（八）、我們要堅持和深化自力更生，艱苦奮斗的觀念。

（九）、加大農村基礎設施建設的投入。

第二篇：兵團團場掛職干部述職報告

述 職 述 廉 報 告

農十三師***團紀委***

（2012年11月9日）

尊敬的各位領導、同事：

大家下午好。

根據農*師組織部門的安排，2012年5月，我從***團來***團掛職，在紀委任***。半年來，在***團黨委、機關各部門的關心和指導下，在同事們的支持和幫助下，使自己學習了知識、得到了鍛煉、提高了能力。現將述職述廉如下：

一、加強學習，著力提高自身素質

在積極參加集體學習的同時，抽時間認真自學，使自己的工作思路進一步開闊，能力進一步增強。

一是認真學習了**團團場基本政策。結合新的崗位要求，認真學習了農***師黨委十**屆二次、三次全委擴大會議精神，認真領會上級領導對***團的指示和團黨委關于團場改革發展的思路。通過學習，加深了自己對***團的認識和了解，使我從不了解到了解，從不熟悉到熟悉***團，進而很快進入角色。

二是扎實學習了業務知識。注意吃透上情，隨時學習兵、師、團關于紀檢方面的重要會議和文件精神，加強了黨風廉政、紀檢監察、干部作風建設等方面業務知識的學習，注重把學習的成果轉化到的工作實踐中來。

三是學習***團人身上兵團精神。***團是在沙漠腹地新建的團場，我們廣大干部職工克服種種困難，在亙古荒原上建設自己的家園，是兵團精神的再現、繼承和發揚。因此，我認真-1-

學習大家不畏風沙烈日，不顧地域偏遠、克服缺水少電，在吃的用的不方便條件下，在風沙荒漠中興修水利、開荒造田、植樹造林、無私奉獻兵團屯墾事業、艱苦創業的精神，并把這種精神轉化為積極參與到十八團各項建設中來

通過以上學習，使的思想道德、政治修養、工作業務能力得到了提高。

二、認真履職，切實提高實際工作水平

在工作中，我始終堅持幫忙不添亂，到位不越位，工作積極主動。

第一圍繞團場中心，突出重點，做好業務工作。

到這里掛職以來，我始終正確履行崗位職責，認真完成團黨委安排的各項工作，協助科室領導切實抓好黨風廉政建設組織協調工作，推進懲治和預防腐敗體系建設，抓緊落實2012年***團紀檢監察工作要點和深化干部作風建設活動年各項任務目標，在*副政委、*科長的帶領下，堅持每周到基層單位，檢查、指導、協調、督促單位黨風廉政工作的開展，及時掌握基層單位廉政建設工作完成情況。將平時抽查、半年考核檢查和年底全面考評結合起來，促進反腐倡廉工作在**團得到提升。根據廉政建設要求，和其他部門協同做好重大項目監督驗收，根據上級要求和團黨委的安排，積極協助開展團里第十四個黨風廉政教育月活動。加強與基層的溝通聯系，為堤進一步增進科室與基層的互動，12月份，與科室的**科長一起組建了**團紀委QQ群，基層單位的黨支部書記、副書記、紀檢員全部加到了群里，大家一起學習、交流、溝通、傳送表格數據資料等，定期督促基層做每個階段每個時候的黨風廉政工作和開展干部作風建設年活動。

第二，積極參加各種勞動，支持團場建設。

我們***團是新建團場，職工人數少，平時工作重，團場經濟基礎薄，很多建設都處在開發建設之中。到這里之后，我和其他掛職干部一起，認真學習**團機關干部的工作作風，和大家一起同工同學同勞動，參加了支農助農活動、抗洪撿險、職工蔬菜基地地種菜、植樹造林等志愿服務活動，為團場建設做出我們的貢獻。

第三，發揮特長，勤于筆耕，做好***團對外的宣傳報道。

我以前雖然是從事農業生產技術工作，但在業余時間喜歡新聞寫作。新建的***團有很多的新聞素材，做為***團這個大家庭一員，我覺得有責任去宣傳報道***團，讓外界更多的了解***團。因此，我經常利用空余時間，加班加點，采寫新聞，特別是做好我們團今年的“三化建設”、農業生產、抗洪撿險的宣傳報道力度。加深了外界對***團的了解，通過宣傳，加大了***團對外界的影響。

三是深入學習了黨風廉政建設方面的相關規定。

加強對黨風廉政建設方面的學習，認真學習了《廉政準則》及相關規定，深刻認識增強了大局意識、責任意識、廉潔自律意識和防腐拒變的能力。

總之，在大家的支持和幫助下，我做了一些工作，也取得了一定的成績，這些成績的取得應歸功于團黨委和大家的幫助。同時，我也發現自己在工作中還存在一些不足之處，主要表現在深入基層有待加強，業務學習有待進一步提高。在今后的工作中，我將不斷努力，和大家一起共建***團。

以上是我的述職，請領導和同志們予以評議。

二〇一二年十一月十日

第三篇：2011年終兵團掛職干部工作匯報材料

一四一團第十三批異地掛職干部工作匯報

尊敬的各位領導：你們好！

今天，南疆異地掛職工作檢查調研組一行來我團檢查指導異地掛職培訓工作。首先，我代表一四一團黨委和全體掛職干部對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！

第十三批掛職干部來到一四一團已經有10個月的時間，目前，掛職干部已適應和熟悉了這里的一切，在學習、工作上都已進入掛職角色，并積極參與掛職點的各項工作。下面我就掛職干部學習、鍛煉、工作情況向各位領導作一簡要匯報。

一、按照要求，妥善安置，為掛職干部學習工作和生活提供便利。今年，在一四一團掛職鍛煉的南疆少數民族干部共6名，來自莎車縣，其中，黨員5名，非黨員一名。年齡最大的40歲，最小的27歲，平均年齡33.8歲；科級干部3名，一般干部3名。

根據師市黨委組織部的統一安排部署，第十三批莎車縣6名掛職干部于3月11日到達一四一團，開始為期一年的掛職鍛煉。團場黨委高度重視，切實把做好第十三批異地掛職干部安置工作，當作一件大事來抓，實行了統一食宿、統一管理，分散掛職。

同時，團黨委提出給少數民族掛職干部掛職鍛煉“十個好”的目標要求，即：一是有提高漢語水平的好環境；二是有提高政治理論和政治覺悟的好條件；三是有漢語通話的好機會；四是有學習先進管理辦法的好經驗；五是有提高領導藝術的好典型；六是有增進兵地友誼，促進民族團結的好機遇；七是有調查研究的好課題；八是有加強組織紀律的好制度；九是有啟發提高創造力的好領導；十是有實踐鍛煉的好崗位。團黨委本著把少數民族掛職干部在“生活上當客人，管理上當自己人”的原則，按照“專業相近、職務對應”的要求，根據掛職干部自身的特長和實際工作需要，采取了在機關和基層“雙掛職”的辦法，堅持“半軍事化”的管理方式，實現了早晨當兵、白天當干部、晚上當學生的良好學習工作機制。如農忙

時期在基層單位掛職，農閑時期在機關科室掛職，堅持在哪個崗位掛職就同哪個崗位同級干部同樣的目標管理和目標考核。同時，黨委要求掛職干部要自覺做到“不做外行做內行，不當客人當主人，不站局外入局內”，在掛職一年期間不斷提高解決實際問題的能力。

二、高度重視，精心部署，為掛職干部鍛煉成長提供保障

（一）加強領導，落實責任。

今年以來，一四一團黨委在總結前六批南疆掛職干部工作經驗的基礎上，專門召開會議，要求各掛職點要樹立長期做好異地掛職干部工作的思想，做到認識到位、組織到位、管理到位、服務到位。團場主要領導親自審定工作安排方案，各掛職單位都簽訂了由主要領導幫帶掛職干部責任書，做到分工明確，責任到人，各負其責，從組織上保證了此項工作的順利進行。為健全組織機構和提高每位掛職干部的綜合素質，我們采取“班長一人一月制”，“書記推選長期制”，并成立了臨時黨支部、班委會等組織機構，明確了支部委員和班委會成員的工作職責，充分發揮了支部在掛職工作中的核心作用。

（二）統一思想，提高認識。

掛職干部抵達團場后，我們積極開展“五個一”教育活動。一是開展了一次制度教育。組織掛職干部認真學習《異地掛職干部培養管理規定》，增強掛職干部的自律意識和自我管理的意識。二是開展了一次專題討論。圍繞“異地掛職為什么？掛職期間做什么？掛職結束留什么？”等三個問題開展討論，提高掛職干部對異地掛職培訓工作重要性的認識。三是組織了一次漢語摸底測試。摸清掛職干部的漢語水平，加強分類指導，以提高掛職干部漢語水平，特別是在口語表達上下功夫。四是開展了一次馬克思主義“五觀”教育專題講座，使掛職干部樹立“三個離不開”思想，增強掛職干部對馬克思主義“五觀”的認識。五是組織了一次為期7天的軍訓，強化掛職干部的紀律觀念和集體意識。“五個一”教育活動的開展，使掛職干部統一了思想，提高了認識，增強了在團場掛職鍛煉的信心。

（三）精心部署，周密安排。

掛職干部赴點前，團場黨委明確提出，對掛職干部要“政治上多關心，生活上多照顧，學習上多幫助，工作上多鼓勵，管理上要嚴格”的工作原則，要把掛職干部“生活上當自家人，工作中當自己人，嚴格管理，多壓擔子”。同時要求各掛職點要牢固樹立“掛職工作無小事”的思想，認真細致地做好異地掛職工作。為使掛職干部能盡快進入角色，各單位都開展了“一幫一”結對子活動，實施了幫帶責任制，并要求幫帶人做到“四幫”（幫思想、幫學習、幫工作、幫語言），“四帶”（帶思想、帶作風、帶團結、帶提高），使掛職干部生活上有人管、語言上有人教、思想上有人幫、工作上有人帶，同時積極引導掛職干部在掛職中邊學習、邊思考，找出南北疆之間的差異等，為掛職干部在團場掛職培訓提供了良好的條件。

為了給掛職干部創造一個良好的工作、學習、生活環境，確保異地掛職干部培訓鍛煉工作落在實處，團黨委保證掛職工作經費投入，為掛職干部配齊了生活、工作、學習必需品，辦公室、宿舍、食堂、餐廳和澡堂各項設備一應俱全，做到水、電、暖配套。在學習上制定出各個階段實踐鍛煉和教學計劃。并聘請了經驗豐富、素質高的專業教師進行授課。團場還為掛職點配備黨員遠程教育設備，以改善掛職點學習、培訓單一的問題。每逢“肉孜節”和“古爾邦節”，8名團領導和機關、連隊的幫帶人都會到掛職點進行慰問、座談，讓掛職干部身在異鄉都能感受到家的溫暖。

三、健全制度，量化目標，為圓滿完成各項掛職任務提供保證 我們突出生活管理嚴格化、學習培訓制度化、實踐鍛煉多樣化，即注重一個“嚴”字，在各項管理工作中嚴格教育，嚴格要求，嚴格作風紀律，以切實有效的制度規范行為；體現一個“情”字，交心換心真心實意，進行充滿感情的人性化管理；講究一個“教”字，在漢語和政治理論學習中講究方式方法，不生搬硬套，靈活多樣，強化力度達到高度；落實一個“幫”字，突出實踐鍛煉效果，把傳幫帶責任制落到實處。通過建立完善各項制度，使掛職工作的任務

更加明確、管理更加規范。

四、強化管理，嚴格落實，使掛職干部的思想和行動融入團場。

（一）加強政治思想教育，增強掛職培訓的信心和決心。6名掛職干部進點時，正逢團場各項工作繁忙之際，在此期間，掛職干部能迅速適應工作角色，全力以赴深入工作第一線，與機關干部一起同工作、同學習、同勞動，使掛職干部初步了解了農業連隊的基本情況和工作開展情況，增強了掛職干部完成掛職培訓任務的信心和決心。

（二）加強督促檢查，發現問題及時解決。我們認真總結前六批異地掛職培訓工作中好的經驗和做法，從掛職干部到團場的這10個月時間里，團領導多次到掛職點看望掛職干部，與掛職干部座談，了解掛職干部工作、學習、生活上的困難和要求，按照“生活上多照顧、工作上高標準、紀律上嚴要求”，把掛職干部納入到干部管理的范圍，工作上同安排、同落實、同檢查、同評比，使掛職干部從一開始就養成良好的掛職培訓生活習慣，努力完成好一年的掛職培訓生活。

五、存在問題

由于身體素質和氣候環境變化等原因，個別掛職干部還沒有完全適應掛職環境。其次，部分掛職干部由于第一次長時間離家在外工作、學習，在思想和情緒上還有所波動，我們都及時進行了溝通談心，幫助他們樹立做好掛職工作的信心。

六、下一步工作打算

（一）把提高掛職干部的思想政治素質和實踐能力作為掛職培訓的首要任務，嚴格按照師市黨委組織部的要求，保質保量完成每個階段工作任務。

（二）精心安排，分類指導，不斷提高掛職干部的漢語水平。學好漢語是完成掛職培訓工作的基礎。我們針對掛職干部漢語水平的高低，制定了詳細的培訓計劃和具體措施，分類指導，采取統一管理和自我管理相結合的方式，要求掛職干部堅持用漢語交流、溝

通，用漢語書寫筆記和心得體會。不斷提高掛職干部漢語的“聽說讀寫”能力。一是堅持“看新聞、聽廣播”。掛職干部每天收看中央一套新聞聯播、焦點訪談，堅持每天收聽漢語新疆新聞和其他節目，提高掛職干部對漢語的理解能力。同時要求掛職干部在實踐鍛煉中與干部群眾運用漢語多交流多溝通，提高掛職干部漢語的口語表達能力。二是堅持“晨讀”，不斷增強掛職干部的漢語語感。要求機關組織政治理論學習時，讓掛職干部多“亮相”，領讀學習內容，提高掛職干部的漢語閱讀能力。四是堅持“記筆記、寫心得、編信息”，建立理論學習考核制。每個月由團政工辦進行一次讀書筆記調閱、每周進行一次工作日記抽查，為每名掛職干部建立培訓檔案，將平時考核成績記入檔案。五是落實“幫帶責任制”，強化漢語學習。各掛職單位幫帶人對掛職干部進行幫帶，重點是幫學習、帶思想，幫工作、帶作風，幫困難、帶團結。

（三）加大掛職干部實踐鍛煉力度，切實提高掛職干部的工作能力。今年，我們將繼續采取“雙掛職”措施，給掛職干部“壓擔子，交任務”，把實踐鍛煉貫穿到掛職培訓工作全過程，切實提高掛職干部的工作能力。

（四）加強信息報送工作，及時總結異地掛職培訓工作的好經驗、好做法，隨時反映異地掛職工作動態。

第十三批掛職干部來到我團的時間不長，雖然我們做了一些工作，但與上級黨委的要求相比，還有差距，歡迎檢查組各位領導對我們的工作多提寶貴意見，我們將圍繞自治區黨委提出的“三個提高”、“五個滿意”的要求，繼續對掛職干部生活上給予照顧，語言上幫助提高，工作上加強幫帶，紀律上嚴格管理。請上級黨委放心，我們將扎實工作，不斷創新，努力完成好上級黨委交給我們的這項光榮的政治任務，把異地掛職培訓工作做得更好、取得更大的成績。

第四篇：兵團掛職干部心得體會

心 得 體 會

根據上級黨委組織部的安排，莎車縣14名干部于2011年3月5日來到農八師石河子市掛職培訓，按師市組織部的安排，先到石河子干部培訓學員賓館進行崗前培訓六天，在這六天的培訓過程，使我感受很深刻，本人曾經是一名軍人，通過幾天的軍訓，嚴格的管理、整齊的隊伍、嘹亮的呼號聲，感覺又回到老部隊，讓我回想了曾經部隊的生活；

學習中影響深刻的是黨校副校長那一堂課里的那一段話：“軍隊專業領”1952年2月，毛主席發布命令，批準中國人民解放軍部分師轉為生產建設師指出“你們現在可以把戰斗的武器保存起來，拿起生產建設的武器。當祖國有事需要召喚你們的時候，我將命令你們重新拿起戰斗的武器，捍衛祖國。”生產建設兵團就是依據這一命令而組建起來的；這一命令，賦予 了兵團屯墾戍邊的和“生產隊、工作隊、戰斗隊”的任務；體現了中央對新疆發展的重視和支持。

石河子的環境優美，道路整潔寬廣，城市規劃就像部隊里常說的一句話“直線加方塊”特別的整齊，通過參觀及考察紀念館和中國乃至全世界有名的大型企業后，體會到農八師是新疆建設兵團的龍頭，身臨其境地感受到了當年兵團人艱苦卓絕的斗爭歷程，農八師石河子當前發展趨勢，南北疆的差距，使我深受教育、深受啟發、深受鼓舞，感覺到農八師石河子市的發展與祖國同步飛快發展，也感覺到農八師石河子市發展步伐在新疆兵團建設的發展帶頭作用。

本月11日，根據師市組織部的安排部署莎車縣的六名第十三批異地掛職干部、安排到離石河子市90多公里的141團開始了為期一年的掛職鍛煉生活，掛職干部進點前，團黨委高度重視掛職干部工作，安排專人負責迎接，團部領導熱情接待，并提前安排好了掛職干部的生活，配齊宿舍、廚房所需用品和生活必需品，為我們的心學習和生活創造了條件。

在過去的這幾天內團部各級領導比較重視掛職干部的生活，團掛職干部負責人政工科王科長到我們宿舍來看望我們，再三問我們有什么困難，并打電話聯系物業公司解決了洗澡難的問題，鼓勵我們，為我們圓滿完成掛職任務打下了良好的基礎。

葉山白山 2011年3月16日

第五篇：大中專畢業生到兵團團場就業情況總結

大中專畢業生到兵團團場就業情況總結

四十二團以黨的十五大、十六大精神為指導，認真貫徹落實黨和國家的有關人才政策，把人才工程擺在我團經濟社會發展的突出位置，牢固樹立科學技術是第一生產力、人才資源是經濟社會發展第一資源的觀念，為進一步吸引和鼓勵大中專畢業生來我團就業，促進經濟持續、快速、健康發展，根據國家、省、市有關規定，結合我團實際，制定了一系列優惠政策，大力實施科教興團、人才強團戰略，努力營造培養人才、吸引人才、用好人才的良好環境，為全面推進我團的改革開放和現代化建設事業提供了強有力的人才保障。現就近幾年來大中專畢業生來我團就業情況總結如下：

一、大中專畢業生就業工作基本情況

為了響應自治區、兵團的號召，貫徹落實新黨發[2002]19號、新兵黨發

[2002]17號文件精神，我團在2003年安置地方大中專畢業生42人，全部安置到基層連隊參加工作，由于我團團場規模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環境差，致使大中專畢業生在思想上產生動搖，在語言交流上存在不便，生活習俗上存在差異，加上剛出校門，社會經驗不足、思想不穩定、一部分在當地謀到了好的工作崗位等原因致使他們放棄工作，另謀職業。

（一）大力實施“科教興團、人才強團”戰略。

１、團黨委充分認識實施“科教興團、人才強團”戰略的重大意義。從戰略和全局的高度，大力實施“科教興團、人才強團”戰略，切實加大了人才資源的開發利用力度，為全面建設小康社會，加快四十二團現代化建設步伐提供強有力的智力支持和人才保障。

２、認真制訂了《四十二團關于進一步加強專業技術人才隊伍建設的暫行辦法》。同時制定了人才規劃，并納入到我團經濟社會發展的總體規劃。各基層單位在團場人才總體規劃的框架內，相應制定了自己的人才發展規劃。

３、加大人才工作的投入。按照財政投入為引導、企業投入為主體、社會投入為補充的原則，建立起了多元化的人才投入開發機制。并積極探索建立人才投入保障機制，建立健全人才投入產出考核體系。

４、切實加強黨委對人才工作的領導。團黨委進一步加強了對人才工作的領導，按照黨管人才的要求，形成團黨委統一領導，組織人事部門牽頭，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

（二）積極創新人才工作機制。

１、創新人才選拔機制。黨政人才選拔工作要著力于推進民主化進程。進一步擴大群眾在干部任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權。繼續完善公開選拔領導干部和后備干部制度。大力推行中層干部競爭上崗制度。企業經營管理人才選拔工作著力實行市場化運作，逐步建立以考核工作實績為標準的人才評價體系。專業技術人才選拔工作體現出專業性特點，建立以“學術公認”為標準的人才評價體系，重點推行聘用制和崗位管理制。

２、創新人才吸引機制。對愿意到我團就業的外地戶籍大、中專以上學歷畢業生，放寬政策，可待確定工作單位后，再辦理人事關系接轉手續。引進人才如正常調動有困難、本人愿意以辭職等形式來我團工作的，憑有效證明材料，人事部門可辦理檔案調轉或重新建檔手續，并享受正常引進人才的優惠政策。

創新引進人才的渠道，開辟引進緊缺人才的“快車道”。凡是我團緊缺急需的各類人才，在引進時簡化手續。開辟引進精英人才的“直通道”，凡是我團所需的高層次專業技術人才，引進時手續直接到位。

３、創新人才流動機制。團場出臺了人才政策，并做出規劃，實現機關與基層連隊專業人才合理有序流動。加大人才引進力度，同時鼓勵人才積極參加基層實踐和鍛煉。探索建立人才柔性流動機制。變戶籍管理為身份管理，變人員流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。

４、創新人才培育機制。建立人才培育體系，制訂系統的人才培訓計劃，并將培訓的情況記錄在檔，對培訓效果進行考核，并以此對培訓進行調整。在培訓的方法和目標上，采取從一般性的知識補缺提升到開發人才潛能、激發創造力上來。

（三）著力優化人才發展環境。

１、積極創造條件，營造良好的創業環境。提供良好的生活、工作條件。團場不斷增強了服務意識，積極創造條件，優化人才的工作、生活環境。并做到因才施用，用人所長，給人才提供合適的位置，發揮其特長和優勢。

２、轉變人才觀念，營造良好的社會人文環境。通過更新人才觀念，把人才隊伍建設和人才資源開發工作作為決定我團未來發展前途的大事來抓，廣泛宣傳黨的人才政策，工作動態，先進典型，形成了良好的社會氛圍。

大力推進社會主義精神文明建設，構筑完善的法律體系和積極向上的道德體系，提升社會、企業文化層次，建立以科學精神和職業道德為核心的道德體系。樹立“以人為本”的管理理念，創建以尊重人才、關心人才、凝聚人才、服務人才為核心的企業文化，提高企業凝聚力、向心力。

３、制定和落實人才政策，營造良好的政策環境。進一步完善了人才引進政策，加大對專業技術人才的引進力度。認真貫徹落實對人才管理的相關政策，并不斷予以完善。樹立起正確的人才就業導向，合理安置，按政策足額發放安置費用，并免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、戶籍、子女入學和家屬就業等政策，切實為人才提供優質服務。

二、好的做法

1、團黨委對大中專畢業生來團場就業高度重視，對承包土地的大中專畢業生給予優惠政策，生產資料費用由團場墊支，對每個大學生每人發200元的生活費，并鼓勵他們把自己的親戚朋友帶到團場來承包土地。

2、在生活上受到團黨委的不斷關懷。首先為他們解決了住房問題，住房面積都在25平方米以上，總計1300余平方米。在生活用品上從床單、被套，鍋、碗、瓢、盆到柴、米、油、鹽，共開支10.0萬余元。

3、加強思想教育，做好穩定工作。團黨委抽空專門為他們講解兵團知識，讓他們了解兵團，投身兵團。

4、在生產管理技術上，連隊領導安排植棉能手手把手傳授農業生產技術，及時給他們安排和指導當前的工作任務。農閑時安排他們幫助連隊職工拾花和干一些雜活時，按出工的標準付工資。

三、存在的問題

1、由于我團少數民族人口較少，只占總人口的5%，地方少數民族畢業生在我團就業后，在語言交流上存在不便，生活習俗上存在差異，加上剛出校門，社會經驗不足、思想不穩定、一部分在當地謀到了好的工作崗位等原因致使部分少數民族畢業生放棄工作。

2、由于我團團場規模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環境差，分配來的高校畢業生不適應，致使他們在思想上產生動搖，另謀職業。

四、今后的打算及建議

引導和鼓勵大中專院校的畢業生來我團工作，加強對團場的技術指導和技術服務，提高團場人才隊伍的整體素質，最大限度地用好現有人才，大力培養和廣泛吸納各類高層次急需人才及具有創新能力的復合型人才，真正使優秀人才引得進、用得好、留得住，同時努力營造培養人才、吸引人才、用好人才的良好環境，為全面推進我團的改革開放和現代化建設事業提供強有力的人才保障。建議在引導和鼓勵大中專畢業生面向基層就業的工作上，多引進專業性強、技術好、學識高、能夠吃苦耐勞的畢業生到基層就業。

2006年3月2日

就 業 情 況 總

農三師四十二團

2006年3月2日大中專畢業生到兵團團場 結