第一篇：李金花原州區總工會組織（最終版）

原州區總工會組織“志愿者愛心活動”情況總結

現將我會“青春暖流關愛空巢老人和農民工子女服務行動”情況匯報如下：

一、主要工作

1、領導重視，形成合力

制定成立總工會志愿服務工作領導小組，下發《<關愛空巢老人和農民工子女志愿服務行動>的實施方案》、《關于為困難“空巢老人”捐款的通知》等文件，以“一助一”或“多助一”的志愿服務方式，為空巢老人、高齡老人、孤寡老人和農民工子女提供志愿服務。

2、服務全面，重點突出

一是生活照料，讓空巢老人和農民工子女“稱心”。為老人和孩子，提供全面服務的同時，注重針對不同層次老人和孩子的不同服務需求，提供多樣化、個性化服務；二是心理撫慰，讓空巢老人和農民工子女“舒心”。在全區開展了尊老愛幼的傳統美德教育活動，積極履行文明和諧單位的社會責任和干部職工的公民義務，引導干部職工滿腔熱情、腳踏實地地投身到關心愛護“空巢老人”志愿服務活動中。三是健康保健，讓空巢老人和農民工子女“暖心”。各社區衛生服務中心為空巢老人和農民工子女建立了《健康檔案》，定期開展老年，孩子健康保健知識講座，為困難空巢老人和孩子提供義診、保健咨詢等志愿服務。社區志愿者還為患病的空巢老人和農民工子女提供陪同就醫、住院陪護服務。四是文體健身，讓空巢老人和農民工子女“開心”。各社區充分利用活動室、體育健身設施等，組織開展社區體育、文化娛樂活動，通過“愛心活動屋”、“圖書愛心漂流”給農民工孩子提供更好的讀書環境。

3、貼近實際，方式靈活

總工會按照就近就便的原則，組織社區志愿者、低齡老年志愿者、文明單位志愿者、青年志愿者、家庭志愿者和醫療衛生、法律、文體志愿者采取“一對一”等不同的服務形式，因人、因時、因地制宜地開展志愿幫扶活動，為老人提供包戶、定期、接力式親情服務，真正實現了解心聲、排解憂慮、解決困難的幫扶目標。

二、下一步的打算

在下一步的關愛空巢老人和農民工子女志愿服務活動中，總工會將認真貫徹文明委《關于深入開展志愿服務活動的意見》和文明辦的相關要求，學習借鑒其他單位先進經驗，努力把工會的關愛空巢老人和農民工子女志愿服務工作做深、做細、做扎實，強化工作措施，創新工作方法，擴大工作成效，以新思路、新方法、新成效全面推進原州區的社會志愿服務工作，為原州創建文明城市，加快科學發展，做出新的更大的貢獻！

第二篇：原州區總工會上半年精神文明工作總結

原州區總工會上半年精神文明工作總結

今年以來，總工會創建精神文明單位活動堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央和自治區重大方針政策，全面落實科學發展觀，加快構建社會主義和諧社會，圍繞建設新原州的目標，以“共建共享和諧原州”為主題。組織干部職工學習創建文明單位有關會議、文件精神；積極開展各種形式的精神文明創建活動，認真投入創建全國衛生城市、全國文明城市活動；創建文明單位工作取得了積極成效。

一、成立創建文明單位工作機構，明確工作職責。

為了加強總工會（2010）文明單位的申報創建工作，總工會成立了“創建文明單位領導小組”，孫志勤常務副主席任組長、劉克福書記、劉萬恩副主席任副組長，各室負責人任成員。組長負責創建文明單位的全盤工作，副組長協助組長工作；各成員具體落實創建領導小組的工作部署，在正、副組長的領導下，建立創建工作計劃、匯報、總結、督促機制，帶領全體干部職工開展多種形式的創建活動，收集和歸檔創建檔案資料，迎接創建檢查驗收。上報了“總工會創建2010文明單位工作計劃”、申報表、動態管理卡和“總工會2010精神文明建設工作計劃”。

二、堅持學習傳達市、區精神文明創建工作有關會議文件精神。

提高員工對創建工作的認識 組織全體員工學習《文明單位建設管理辦法》，以文明單位的標準來衡量自己，找出差距，明確努力的方向，更好的開展創建工作。學習《文明單位考評表》，對照項目、內容、細目和標準得分進行自評、自查、自糾，要求干部職工按照滿分的標準去努力、去實現。學習了《全國文明城市測評體系（試行）地級市指標責任分解表》和《2008-2009年固原市創建全國文明城市實施意見（試行）》兩個創城文件，要求干部職工從自己做起、從身邊事做起，做一個文明市民，以自己的一言一行去影響號召身邊的人，為衛生城市、文明城市建設多做貢獻。

三、多形式開展的文明單位創建活動，提高創建實效。

1、努力完成創城工作的分解的目標任務。根據《2008-2009年固原市創建全國文明城市實施意見（試行）》文件要求，總工會在創建文明城市過程中，認真對照測評內容及標準，全力以赴、積極配合。3月29日，原州區總工會機關在2009社會治安綜合治理工作中被原州區委、區人民政府評為先進單位。

總工會干部職工參加“須彌山旅游綠化和產業帶”植樹綠化活動。

2、舉辦民主管理工作培訓班。5月22日—23日，總工會為各個工會主席舉辦了一期民主管理培訓班，60多人參加了培訓，為他們就民主管理工作拓寬了新思路，受到了好評。

3、幫扶困難職工住戶。多年來，總工會堅持年節期間，看望困難的住戶高占花，在六一兒童節期間慰問原州區五小、六小等小學2000元，送去慰問金，送上人文關懷。

4、積極為我區創衛創城添磚加瓦。努力做好“門前三包、門內達標”活動，開展衛生大掃除，對辦公區、樓梯、走廊、過道進行全面打掃，辦公室要求室內擺放整齊、垃圾清掃干凈，保持整潔。單位環境整潔大方。

5、虛心接受考評組的檢查、監督和指導。4月份，根據原州區《關于對申報（2010）文明單位進行考評的通知》精神，認真組織匯報材料，填寫動態記分卡，整理創建文明單位的檔案，使創建工作更加扎實有效。

四、完成本職工作，提高服務水平。

繼續開展社會治安綜合治理，看好自己的門、管好自己的人，單位的治安案件、刑事案件發生率為零。干部職工業余生活豐富多彩。組織干部職工舉辦各種活動慶祝“五一”國際勞動節；5月7日晚總工會組織全區工會干部和群眾4000余人觀看了話劇《工會主席》；參加“奔牛杯”環星海湖越野賽原州區取得較好成績；總工會、審計局聯合慶祝建黨89周年等活動；緩解緊張情緒、放松身心，更好地投入工作。組織人員開展橫向業務交流，學習考察，學習兄弟縣的做法和經驗，提高了總工會建設、管理水平。

五、下一步創建工作。

創建文明單位工作是總工會堅持以人為本、科學發展、構建和諧單位的有力手段，也是為我區創建國家衛生城市和文明城市的基礎平臺，我們會堅持按照創建文明單位的長效機制，一任接著一任抓、一級帶動一級干、一年連著一年做，努力做好本職工作、積極參加各種共建活動，為“共建共享和諧原州”盡心出力。

原州區總工會

2010年7月8日

第三篇：原州區總工會2011年宣傳思想工作安排.2

通知

固原工字[2011]62號

原州區總工會2011年宣傳思想工作安排

各鄉鎮（街道）、系統工會、各直屬工會：

為深入宣傳我區工會工作所取得的成就，提升工會組織的社會地位，擴大工會工作的社會影響，進一步凝聚全區廣大職工的力量，為實現“十二五”奮斗目標和我區經濟發展方式轉變、經濟社會跨越式發展做出更大貢獻，根據市總《關于進一步加強工會宣傳思想工作的通知》精神，結合原州區工會工作實際現就進一步開展我區工會宣傳思想工作做如下安排：

一、努力實現四個新突破

（一）以“工會工作”信息為重點，在對上報送上實現新突破。《新原州》是區領導了解各部門工作的重要載體，我們要充分利用這一載體將注重宣傳各條戰線上的職工生產生活實際，注重宣傳工會工作成果和經驗。要突出工會工作特色，圍繞送溫暖、金秋助學、勞動競賽、職工維權、素質提升等重要工作報送上去，反映實際，爭取支持。按照市總及區委責任書要求，每月向《新原州》、《基層工會動態》等媒體報送信息10篇以上，加強協調與溝通，爭取最大用稿率；完成市總及區委分配的工作信息報送任務，全年被市總及以上部門采用信息24條以上； 根據要求向其他活動小組辦公室及時報送工作信息。

（二）緊緊依托工會網站，在加大網絡宣傳上實現新突破。為進一步發揮工會網站的作用，大力宣傳工會工作，積極向《原州區》網、《自治區工會》網等重要網站報送新聞。

以“思想大解放、樹立新形象”活動為載體，在社會宣傳活動上實現新突破。以建黨90周年為契機，以“兩個普遍”等主題為宣傳重點，積極組織開展大型社會專題宣傳活動，采取制作宣傳展板巡回展出、組織文藝演出、散發宣傳單等多種方式，推動各項工作順利開展。

（三）以提高人員素質為出發點，在學習交流上實現新突破。嘗試建立信息員網上交流制度，建立信息宣傳“QQ群”，及時上傳各類文件、工作信息等，便于信息員隨時學習和掌握工會機關里的各項政策和要求，為信息宣傳搭建良好的學習交流平臺；適時邀請外界專業人員對信息宣傳隊伍開展學習培訓，提高信息宣傳水平。

二、努力實現三個新提升

（一）以“問題式學習”理念為指導，在理論調研上實現新提升。按照學習型黨組織建設的要求，要繼續堅持“問題就是資源”的理念，把工作當學問來研究，把學習當工作來開展，圍繞工會維權的熱點難點問題加大調研力度，努力形成一批符合實際、值得借鑒的調研文章。爭取向《基層工會動態》、《固原日報》等高層次刊物報送稿件，在理論研究上實現新提升。

（二）以《寧夏工運》宣傳為陣地，在新聞媒體宣傳上實現新提升。繼續與《固原日報》合辦“民生關注”專欄，采取“變零散為整體”的方式，提倡各基層工會“主辦單位”，輪流出“專版”，集中反映本單位的工作動態、典型人物、亮點工作等；及時向《固原日報》、固原電視臺等媒體報送新聞，全年播發電視新聞20次以上；繼續做好《工會工作》信息編發工作，堅持“署名制”，全年不少于120期。

（三）以自治區級以上刊物為目標，在高層次宣傳上實現新提升。把目光盯到自治區甚至是更高一級的刊物、網站，積極向《寧夏工運》、《寧夏日報》、《工人日報》 等自治區級和中央級新聞媒體投稿，爭取把我會的先進工作反映上去，努力在全自治區工會系統打造“原州工會”品牌。

三、保障措施

（一）報送制度。各單位應當及時報送本單位工會工

作動態信息、典型經驗或維權幫扶案例，對重要工作動態報送時限原則上不超過兩天。

（二）例會制度。原則上，每半年召開一次工會宣傳思想工作交流會，也可根據工作需要隨時召開，主要任務是審視工作進展情況，研究下階段工作安排，提出工作建議。

（三）通報制度。對各基層工會信息稿件報送、采用情況實行積分考核制度，根據得分情況，一季度進行一次排名，并在全區通報。

（四）考核制度。連續兩季度完不成工作目標的，取消年終專項先進評選資格。

（五）獎勵制度。對成績突出且報道被市（區）以上新聞媒體采用者，年底總工會按照《原州區總工會宣傳工作獎勵辦法（試行）》給予獎勵。

原州區總工會

2011年5月27日

固原市原州區總工會辦公室2011年5月27日印發

第四篇：街道總工會組織制度

街道總工會組織制度

1、上站會制度。每月5日為上站日，組織所轄社區、企業工會干部參加會議，部署相關工作。

2、學習日制度。除每月上站日組織一次基層工會干部集中培訓以外，每半年還要組織一次工會干部業務知識學習經驗交流會，一起研討學習成果。

3、總工會委員會制度。每季度組織一次集中工作日，所有委員全部集中脫產辦公一日，認真研究工會工作中遇到的各種問題，總結工作經驗。每年年底召開一次全委會，認真總結一年來街道總工會開展工作情況，聽取基層反饋意見，合理部署下一年工作。

4、建會及會員發展制度。認真做好所轄社區、企業建會及職工入會工作，并及時做好規范、完善工作。

5、開展“雙愛雙評”和“建家”制度。督導所轄社區、企業積極開展“雙愛雙評”和“建設職工之家”活動，并做到有總結、有評比、有表彰。

6、選樹、推薦典型制度。在工作中，要及時選樹先進典型，并注意總結經驗，形成文字材料及時上報上級工會。

第五篇：白水縣總工會組織史

白水縣總工會：

白水縣總工會是中共白水縣委領導下的全縣工人階級的群眾組織，是全縣工會組織的領導機關。主要職責是：貫徹落實黨和國家國家工會工作的方針政策和省、市制訂的工會法規，制訂全縣工會工作計劃，并組織實施；代表和維護全縣職工的合法權益和民主權利，動員全縣職工積極投身于經濟建設，組織指導職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議、職工群眾科技活動；做好勞動模范、先進生產工作者及先進集體的評選、表彰、培養和管理工作；開展職工的政治思想、文化、技術教育和健康的文體、娛樂活動；做好工會組織建設和工會干部培訓教育工作。開展為困難職工“雙節”送溫暖活動、“金秋助學”等救助活動。依照法律和章程，組織和指導基層工會履行工會的“維護、建設、參與、教育”等四項社會職能，貫徹執行縣工會代表大會的決議，開展工會各項業務工作；指導基層工會參與民主管理，對企業的勞動、安全、衛生保護實施職工群眾監督檢查，依法調解勞動關系。

2003年6月至2008年5月，內設辦公室、工人俱樂部2個部（室），行政編制 2人，事業編制6 人，實有7人，下屬21 個系統基層聯合會，332個基層工會，14個鄉鎮工會，共有會員23288 人。機關駐縣城雷公路。

一白水縣總工會第十一屆委員會

（2003.6一12）

2003年6月到12月，為1998年12月召開的白水縣第十一次工

會會員代表大會選舉產生的白水縣總工會第十一屆委員會議屆期。

主席：楊會芳（2003.6-2003.12）

副主席：麻智斌（2003.6-2003.12）

劉峰（2003.6-2006.12）

二白水縣總工會第十二屆委員會

（2003.12-2008.5）

2003年12月8日-10日，白水縣總工會第十二次代表大會在縣城召開，出席會議的代表160人。大會聽取和審議了縣總工會主席楊會芳代表第十一屆委員會所作的題為《用“三個代表”重要思想統領工會工作，團結動員廣大職工為建設經濟強縣而努力奮斗》的工作報告；大會選舉產生白水縣總工會第十二屆委員會委員21人。第十二屆一次全會上選出黨委7人，主席1人，副主席2人。2007年8月，根據縣委組織部提名權奎同志擔任工會副主席。

主席：楊會芳（2003.12-2004.10）

杜建玲（2004.10-2008.5）

副主席： 麻智斌（2003.12-2008.5）劉峰（2003.12-2006.7）權奎（2007.8-2008.5）女工主任：郭小琴（2003.12-2008.5）