第一篇：翱月軍團日常管理制度

翱月軍團日常管理制度

不想當廚師的裁縫不是好醫生

一：所有成員所享權利及需盡義務，翱月軍團日常管理制度。

1.所有成員享有軍團公共福利，享有獲取各種獎勵，激活碼等權利。

2.所有成員享有自由言論，舉報，投訴，提意見等權利，任何管理人員不得無故限制任何人發言，舉報，投訴，提意見等權利。

3.所有成員有義務維護公會榮譽，維護軍團榮譽，對破壞軍團榮譽者給與正當，合理，有效的反擊。

4.所有成員應遵守軍團制度，以及軍團各部門，各區域制度，時刻要記住自己所作所為代表冷月，代表翱月。

二：翱月軍團YY管理制度。

1.所有人員不得任意更改馬甲，后綴。

2.軍團紅馬，黃馬不得隨意更改名字，后綴；如需更改，務必向軍團負責人通知；所有黃馬擁有即時下取不熟悉，不了解的紅馬馬甲權限。紅馬，黃馬隨意更改馬甲后綴者，如沒有正當，合理的理由，取消其部門職務，停職觀察。

3.軍團粉馬及其以上馬甲人員如長時間不能在線者，需按規章請假；上線后及時銷假。

4.軍團粉馬及其以上馬甲人員需隨時維護注意自身形象，言語；不得出現辱罵，人身攻擊等事件，時刻記住自己代表翱月的形象。

5.軍團管理不得濫用權限，需對其使用權限造成的后果做出合理安排及解釋。不得無故封ID，Ip等。需權限某人，請留下截圖，錄音，或證人等證據。

6.所有成員請注意注意自己言行，不得辱罵，人身攻擊。所有人有權利對任何人進行舉報。

7.不得隨意更改馬甲，馬甲后綴。正式成員更改名字請向其他人或管理通知。不得使用他人馬甲做違反制度的事；如被人舉報，一經查實，下掉馬甲。

8.所有成員請遵守YY各頻道制度。

三：翱月軍團公會管理制度。

1.論壇是所有人與其他軍團，部門交流平臺，所有人在使用論壇是請注意各板塊版規。

2.論壇軍團勛章是正式成員之標準，一經發放，不得隨意更改軍團，管理制度《翱月軍團日常管理制度》。

3.擁有勛章即為軍團正式成員，享有軍團福利優先發放權利。

4.所有人應提高對論壇的重視度，軍團重大游戲，重大事件，將由論壇發放；論壇貢獻擁有領取任意游戲激活帳號優先權。

四：翱月軍團QQ群管理制度。

1.所有人員不得再未經管理允許情況下，宣傳任何非本公會YY，QQ群。

2.不得發布任何色情，反政府，反國家圖片，言論。

3.不得煽動群內人員參加違反規定事宜。

4.不得惡意刷屏，霸屏。

5.不得對群內任何成員謾罵，人身攻擊。

6.對任何人有任何意見，可直接呈交群管理，軍團管理。

7.軍團管理有權利有義務關注QQ群內動態，并做好記錄。

8.所有人員有義務幫助新人解答問題。

9.舉報某人請截下完整圖片，或者相關證明。

從小到大從弱到強從個人到團隊南征北戰無往不勝

我們有時間，有力量，有團隊，有燃燒的信念。

我們渴望戰斗，渴望在一起戰斗。

多沉重的膽子我們也不會發軟，多嚴峻的戰斗我們也不會丟臉

將來的我們,必將一起征戰天下,必將一起忘情天下.我們將是一個團隊,我們將是一個無所畏懼的團隊.一個軍團,他不單單只是一個名字.他將會是我們的榮耀.他的的存在將是我們每一個人的畢生守護。

翱月軍團月居

翱月軍團月居享有本文件最終解釋權

來水下…那個

我請假

要去天津探親冷風催生桀驁骨，月隱回塘猶自舞。

左手持刀笑問天，七星臺上枕紅眠。

第二篇：珈藍神殿軍團管理制度

軍團隸屬珈藍神殿公會,軍團的成員均自動成為珈藍神殿公會會員，軍團和軍團成員必須遵守：公會的利益高于軍團利益,軍團利益高于個人利益.1、本規章適用人員為

珈藍神殿軍團

所有預備、正式成員(包括軍團管理層)，必須嚴格遵守，凡事以珈藍神殿利益為先，先公會后個人，為公會榮譽與尊嚴而奮斗，珈藍神殿軍團管理制度。

2、軍團所有成員必須遵守珈藍神殿公會規則，服從軍團管理層安排。無條件服從公會所指派的任何任務。軍團在某游戲奮斗期間,任何進駐成員不得以任何理由在軍團活動時擅自離場,不得以任何理由拒絕服從管理層調動。

3、軍團遇到各種緊急、重大事件時必須報由軍團管理層進行妥善處理。軍團所有成員不得以個人名義代表軍團做表率，不得在外界發表任何有損公會、軍團榮譽和形象的言論，重大事件必須報由管理層商議后再做決定。軍團內部各種事務及突發事件，均由在線最高職位管理層負責及時處理。

4、軍團成員,有維護公會、軍團利益和榮譽的義務,不得做有辱公會以及軍團的行為,公會成員應遵守網絡游戲規則，不得通過行騙、欺詐或采取任何不正當手段獲得個人利益。一經發現予以除名，并上報公會進行處理。在網絡游戲中和別的公會、玩家發生爭執或遭到不平等對待，應及時報告軍團負責人，由軍團管理層面協助處理。對于無視任何管理層決定擅自進行私人活動的成員,將視其情節嚴重程度給予1到3次的警告機會并對其進行政治教育,若情節嚴重將即刻請離公會.5、軍團成員應團結友愛，互幫互助，高等級成員有幫助低等級成員的義務,但低等級玩家不能依賴。嚴禁蓄意挑撥破壞軍團、軍團內部團結與和諧。遇事冷靜處理，嚴禁口水，進行人身攻擊。游戲中堅決貫徹珈藍神殿《以仁為道，以武為強》的信念,對于一切敢于挑釁的勢力及其個人,不得以任何理由私自仇殺,對于惡意挑釁的任何勢力及其個人,詳細的記錄下其ID和事件發展經過(需要游戲截圖),交于公會管理層處理,嚴禁私人以武力解決,違者將對其做出相應處理.對于私自以武力解決惡意挑釁的成員,視其事發及事后情況,給予警告通報以及教育,情節嚴重者,軍團有權將其即刻請離軍團.嚴格遵守公會以及軍團制度，有組織有紀律，游戲中服從指揮官調度，管理制度《珈藍神殿軍團管理制度》。一致對外，配合完成任務。

6、公會成員不得在QQ群YY和論壇內大肆發表動搖人心以及煽動性質的話題,一經發現立刻進行嚴厲的處罰。

7、對于管理層所做出的任何決定,不得以任何理由拒絕執行,若有任何意見和建議,因及時上報解決.本著民主的觀點,管理層所做出的任何決定,都將在YY上以會議的形式公開召開,如若無故缺席并拒絕執行決定的成員,將對其做出嚴重處理.會議中,管理層在做出對軍團的決策及成員發表意見時,任何人等一律禁止插話,尊重他人等于尊重自己,違者將做出相應處理.8、YY為軍團主要交流平臺,平時雖不強制要求所有人都上YY,但在出現任何突然情況下,將優先考慮YY里的軍團成員,在軍團活動期間,所有申請進駐的成員必須統一登陸YY,并且不得以任何理由拒絕使用。,期間,任何此人所發表的言論及其行為將做為保留處理,珈藍神殿軍團將擁有最終解釋權.9、軍團安排專人值班，為新進成員開注冊，并指導新人學會使用YY聊天。各頻道CA，必須了解YY頻道的所有管理操作。公會或軍團YY會議時，任何人不得打亂會議進程，不得隨意發言。

10、初次登陸YY的軍團新人，大家需熱情接待，并協助其學會YY操作。公會或軍團組織pK時，所有YY在線會員必須以最快時間達到指定作戰頻道，聽從指揮官員的安排。需要提前退場，請及時通知作戰指揮人員。

11、公會的任何決定和活動都會第一時間在公會論壇www.bbs.net上發布，所有成員必須定期上論壇了解最新的公會動態和活動。身為珈藍人，請大家對自己的家多一些關心。

第三篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對方應使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領導，遇領導來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現場不得吸煙，吸煙到指定區域。

8、按照規程規定，運行、維護、檢修設備。

9、按照規定巡檢路線、次數巡檢系統和設備，發現隱患，及時匯報，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務，確需加班，由項目經理安排，并指定負責人。應合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應詳細記錄操作過程，參與人和起止時間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應向項目經理請假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環境衛生，實行衛生分區制度。項目經理每天應進行檢查。運行班負責鍋爐間的衛生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛生，扔垃圾。

14、無操作期間，應在各自區域內休息，不得隨意走動。

15、工作期間不得做與工作無關的事宜。

16、要愛護公物。非公破壞，照價賠償。

17、未經領導允許不得領項目部以外人員進入鍋爐房。

18、要注意節水、節電、節熱。要控制房間亮度，及時關掉不必要照明設施；要做到人走關燈，要注意節水，發現照明、潔具等設施損壞要及時報修。

19、以上制度由項目經理督促執行，管理、考核。對違反以上規定者，酌情給予10-200元的處罰。

第四篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強公司行政人事管理，使各項工作標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

一、出勤規定

1．公司員工一律實行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財務部負責打卡或簽到信息作為考勤的基本依據。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經理事由，待批準后才可行事，并及時通報財務部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節變化如需調整工作時間時，由公司另行通知。

4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個月內遲到、早退累計達二次或請假、曠工者扣發當月全勤獎。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關手續不上班或未經批準擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續曠工三日或全月累計曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續，將承擔由此造成的經濟和法律責任。

二、請假規定

1．員工請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交財務部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門經理和財務部報告備案，并于當日由部門經理或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

2．員工請假三天以內，由部門經理批準。員工請假三天以上，報公司領導批準。

3．請假批準后，請假條由財務部統一保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批準。

4．除例行假日及國家規定的法定節假日和按規定報批的婚假、喪假、產假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實際出勤天數計發工資，缺勤將扣發相應工資。

三、休假的規定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調休須提前報批并備案）。

2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領導申請，視具體情況，經批準最多可休假五天。

4．產假：女員工生育正常產假為九十天；男員工妻子生育，享有護理假七日；特殊情況報請公司領導另行批復。

5．年休假：員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報批。

6．婚嫁、喪家、產假、年休假在規定天數內，享有基本工資；超出規定假期天數，請假按相關請假規定執行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應假期內工資。

7．其它法定節假日將根據國家規定，結合公司實際情況，安排調休和值班。

本規定自頒布之日起開始執行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、為加強和規范公司日常事務管理，保證公司綜合管理工作穩步運轉，結合公司實際情況，特制定本制度。

二、嚴格遵守公司的各項規章制度，維護工作秩序，提高工

作效率。

三、廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私，不“吃、拿、卡、要”，不損害客戶的利益。

四、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串

崗，不做與本職工作無關的事情。

五、嚴格考勤制度，考勤負責人須認真登記，嚴禁弄虛作假，每周匯總，并報公司負責人審查

六、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。請假不滿1天的向公司負責人口頭請假。請假滿1天，不超過3天的，由公司負責人簽字同意后，報海投分管副總簽字批準；超過3天的，由公司負責人和海投分管副總簽字后，報海投總經理批準。

七、團結同事，互敬互諒，語言文明，共同維護良好的工作氛圍。

八、嚴格遵守辦公室值日制度，保護好室內衛生，營造良好的工作環境。

九、自覺保護公司的文件、資料，如需借閱、復印保密性資料，需向公司負責人申請批準，辦理借閱手續。

十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領取需報總經理審批同意。