第一篇：弘揚老兵工精神爭做企業優秀員工演講稿

弘揚老兵工精神爭做企業優秀員工演講稿

我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了“打造百年老店”的美好愿景。

上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產線。當時的鋁廠，多數房舍、建筑被焚毀，整個廠區殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產設備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設事業獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業走到了今天。

有人說，現在是經濟社會了，老兵工精神過時了。可人活著總要有點精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的。現在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并將其發揚光大是很有必要的。

我們是老企業，資源漸漸枯竭了，現在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至于設備，有的還是50年前的老設備，雖然經過了多次的技術改造，但還是無法與新企業相提并論。

但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產業，我們依托整體優勢，新項目建設投資省、周期短、見效快，產業發展的前景非常廣闊；二是氯堿產業作為我們的產業鏈項目，具有明顯的優勢；三是在水泥產業，我們具有品牌和技術優勢，同時還有國家綜合利用產業政策的支持；四是最關鍵的一條，我們有一支團結向上、奮發有為、勇于創新、干事創業的干部員工隊伍。這是王經理在年中工作會議上的講話中所說的。可見，一支好的干部員工隊伍對我們的企業來說是多么的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。

讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優秀員工，打造百年老店的愿境就一定能實現。相信國有老企業在老兵工精神的支撐下，會走得更遠……

第二篇：弘揚企業文化 爭做優秀員工演講稿

弘揚企業文化 爭做優秀員工

xxx在逐步發展的過程中形成了從項目策劃、設計、施工管理到物業服務等全過程專業人才云集的智慧型協作團隊。在這九年多的實踐中，公司的業務得到了全面的發展，取得了良好的業績。使公司日漸發展成為一個區域性的房地產企業。公司的使命是為城市建設經典建筑，為城市居民創造品質住宅，為小區業主營造舒適生活。企業文化是企業的靈魂，是企業成員之間相互理解共識的產物；是企業精神企業價值取向及行為方式的總和。企業文化的建設有助于企業員工樹立正確的價值觀；形成良好的企業風氣。企業文化對團隊的執行力的強弱有很大的影響。優秀的企業文化能統一員工的思想，增加團隊的凝聚力。

我們公司啟動企業文化建設以來，不斷地吸收各企業文化建設的成果，繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，堅持從自身實際出發，自成立以來一直秉承“晟志高遠，基承天下”的品牌地產發展理念，憑借自身獨特的企業魅力，樹立了良好的品牌形象和信譽口碑。通過2013年開展的精細化管理年活動，創建完善了房地產精細化導引，更加科學、成熟、規范的促進了企業經濟效益的提升。

“精細化管理提升年”，主題是企業文化建設。按照精益求精、持續改進的要求，對活動形成的規章制度、流程體系、信息系統、現場管理等成果進行鞏固和深化。“精細化管理”的核心內容是“五精四細”：

“五精”是指精華、精髓、精品、精通、精密。“四細”是指細分市場和客戶、細分職能和崗位、細化戰略和目標、細化實施和控制。

日常我把精細化的要求落實工作中，我于2010 年加入中國共產黨，2014年調入xx公司工作，擔任綜合管理部辦事員工作。在工作中能夠以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，廉潔奉公，勤于思考，善于學習，注意在實踐中不斷地積累和總結經驗；始終以飽滿的工作熱情、強烈的工作責任心、嚴謹細致的工作態度、勤懇踏實的工作作風對待所從事的工作。積極履行崗位職責，認真完成各項工作任務。我調入晟基公司時間短，能夠快速的適應新環境，熟悉認識身邊的每一位同事，虛心的向他人請教工作中的問題。

外出辦事，遵章守紀，安全至上。交通安全工作是駕駛員重中之重的大事。因此，我時刻緊繃安全這根弦，始終如一地貫徹“安全第一，預防為主”的方針。在閑暇時間，認真消化有關安全規章制度，多層次、多方面、多渠道地進行安全學習，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓，確保自己行車安全。

精心維護，惜車如眼。空閑的時候，或每次用車回來，我都要對車進行及時的維護和保養。哪怕一點點小毛病，都擱在心上，非得修好才踏實。工作以來，車輛沒有一次因為故障而耽誤正常工作，很好的保障了領導和業務的用車安全。

注重業務知識的學習，積極參加公司支部組織的各項學習活動，鉆研駕駛技術和車輛保養知識，不斷提高自身的業務能力。

謙虛謹慎是我對自己的要求，嚴謹認真處處體現在我的工作和生活中，作為一名黨員，作為集團派出的正式職工，我在同事面前絲毫沒有表現出任何的優越感和傲慢，和同事相處融洽，其得到了大家的尊重和認可。通過學習我認識到自己平時在工作、生活中的不足之處，也深刻感悟到晟基人堅持以 “質量第一、客戶至上”的理念，憑借先進的設計方案、科學的施工技術、嚴格的施工管理打造高標準、高質量、可持續發展的綠色生態建筑小區。在現代管理中，有了濃厚文化氛圍的企業就擁有了生命力。由此，我聯想到了學校校訓石上的四個大字“日進有功”，即“每天進步一點點”。多好的理念啊---作為員工每天進步一點點，必將摘到累累碩果；每天進步一點點，必能享受成功的喜悅；每天進步一點點，才能創造出更大的輝煌。

我為是一名晟基人而驕傲！乘長風、破萬里浪！讓我們秉承公司企業文化的旗幟，努力拼搏，愛崗敬業，從我做起，用青春和汗水為晟基再添風采！我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：《弘揚企業文化_爭做優秀員工》

弘揚企業文化，爭做優秀員工

眾所周知，一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。

什么是企業文化？企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道。比如，墻壁上一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。

那么，企業文化對我們有何種重要意義呢？我們河南煤化集團的八個核心理念做出了完美的詮釋：

企業哲學內涵：科學發展，善行成器。企業哲學：

人企合一，順勢而行。企業愿景：

行業領先，國際一流。核心價值觀：用心做事，追求卓越。企業使命：

報銷國家，惠及員工。企業作風：

先人一步，持續創新。企業精神：

自強不息，堅韌不拔。主傳播語：

勇擔重任，成就理想。

這八個核心理念致力于將河南煤業化工集團建設成一個股權結構優化、產業結構合理、管理模式科學、企業文化先進、核心競爭力突出的跨區域、跨行業、跨國經營的能源型企業集團。時刻與國際先進指標進行對標，并通過不懈的創新、實踐，再創新、再實踐，持續提升企業的核心競爭力，在各項指標上做到行業領先、國際一流。河南煤業化工集團存在的理由就是省委、省政府的重托，就是廣大員工的期盼，就是市場和用戶的需要。要胸懷天下、志存高遠、善待員工、善待社會、順應自然，以振興民族工業為己任，促進社會進步和地方經濟的發展，創造財富、惠及員工、造福社會、報效國家。

這段話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們河南煤化的理想和追求，道不盡的是河南煤化人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發展方向，體現了我們河南煤化獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長，企業與社會共和諧。正是她，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業發展！

作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化？貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為企業發展努力，人人以實際行動爭做優秀員工。我懷揣著夢想進入河南煤化下屬開元化工有限責任公司，現在是動力分廠的一名維修電工。雖然我已經在公司工作了將近兩年，但是在師傅們的眼里我們還是新人，僅僅是對于工作熟悉熟練了些。是老工人們的工作態度讓我們在他們身上看到了企業文化在員工身上完美的體現。對我影響最大的是我們電氣大班的副班長許翔。

記得剛到電氣大班的時候，段長讓一名老工人帶一名新工人，一對一的教我們電氣的專業知識；手把手帶著我們工作。我是許翔師傅帶的，而許翔師傅絕對是一位稱職的老師，一名合格的工人。我們電氣大班負責的是全場的供電、電路、電機維修及配電點維護等工作，工作范圍覆蓋整個廠區。記得第一次跟許翔師傅對全廠的電路進行檢查，一整天我們從廠東排查到廠西，從廠北到廠南；建筑廠房的電機是一層一層的檢查、全場的配電點的開關柜是一個一個的巡視。一天工作下來我都感覺我的腿都要斷了，我看著許翔師傅那濕透的工裝問他：“師傅，你不累嗎？”而許翔師傅的一句話讓我記憶猶新。他說：“累什么？習慣了，咱們累了出的是汗；要是因為咱們偷懶漏掉一個隱患，出了事故，那流的就是血了。我們的工作是電氣維護，就要保證全廠供電的安全，全廠生產的正常。這樣才是一名合格的電氣維修工，一名合格的員工。”也許那個時候我還不是很懂，但是在之后的日子里許翔師傅向我詮釋了一名合格的員工應該怎樣做：每天不變的巡視，把隱患扼殺在萌芽中。對于工作盡自己最大的努力在最短的時間內解決問題。對于廠里安排的加班無條件執行，對于廠里分配的工作，最大效率的完成。在每天空閑的時間，手里永遠拿著一本有關電氣維護的教材，不斷提高自己的專業水平。在他的身上，我看到了活著的企業文化，看到的一名優秀員工應該有的品質。他，就是我追逐的榜樣，前進的方向，工作的模版；做到一切以企業為重，一切以企業為先。為企業發展而努力奮斗，爭做一名優秀員工。

今天，在這篇文字里，我僅僅道出對企業文化的感知。弘揚企業文化，爭做優秀員工，要始終將干事創業作為實現人生價值的支點，用誠心、專心、恒心考量自己，用精益求精來檢驗工作，用每時每刻的精彩光華鋪筑自己無怨無悔的人生。

第四篇：爭做企業優秀員工

爭做企業優秀員工

人們常說：“家庭是社會的細胞。”然而時下，面對日益激烈的競爭，恐怕還必須說：“公司是社會的細胞”。相信大家都明白在現代社會中，公司不僅是工作和取得報酬的場所，而且是我們的安身立命之基的道理。作為公司的一員，我的滿足和希望、得意和失望、快樂和痛苦、愛好和怨憎，都與公司息息相關。“以公司為家”，將不再只是個別積極員工的美德，而應是我們員工共同的價值取向。

作為一名員工，我深刻認識到，如果不能主動與“家”同步成長，不但會使“家”的發展受到制約，而且最終難逃被“家”淘汰的命運；還要懂得公司的事業是團隊的事業，公司的成長僅靠一個人的努力是遠遠不夠的，只有和上司、同事加強協作與溝通，我們的能力才能發揮出最大作用，我們的知識水平才能得到進一步提高。因此，每位員工都需要不斷地學習與實踐，兢兢業業，以高度的責任感與忠誠，團結一致，自動自發地去努力工作。

業務精不精，是一個人對工作的熟練問題，而工作態度好不好，是一個人對本職工作熱愛程度的問題，兩者首先應把工作態度放在重要地位。所以，我將立足本職，保持思想穩定，及時調節自我，保持愉快的心情去干工作。在工作中，我努力向上，爭取做一個企業優秀的員工。我以公司的制度為行為準則，時刻要求自己遵循以下的原則來規范自己的學習和生活。

一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。

二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。凡事用心對待，切實做到用心做事。

三、要把敬業當成一種習慣。不抱怨額外的工作，希望自己在工作中不斷的成長。

四、要有積極主動的態度。學習如何與同仁和諧共事，“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益。時刻牢記要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。

七、要有團隊意識，要為團隊著想。

八、要有一顆誠實忠誠的心。

我深知只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

品控：牛曉娟

2011年11月17日

第五篇：銀行員工演講稿：弘揚企業文化爭做優秀員工

銀行員工演講稿：弘揚企業文化爭做

優秀員工

銀行員工演講稿：弘揚企業文化爭做優秀員工

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。2004年，本行圓滿完成財務重組；2005年，成功引進戰略投資者。2006年6月1日和7月5日，本行股票先后在香港聯合證券交易所和上

海證券交易所掛牌交易，在中國銀行業中首次獲得了在國際和國內資本市場同時發行上市的成功。本行h股發行募集資金860億港元，創造了全球金融

機構首次公開發行（ipo）籌資額的最新紀錄，成為近6年來全球最大的招股活動。a股發行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場最大的首次公開發行（ipo）項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內市場的影響力，為中國銀行的百年品牌再添風采。

今年月日，我行啟動了企業文化建設。一直以來，我行不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，著力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國銀行改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為本行的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年中行歷經風雨，再啟新篇的

航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！

眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力！

銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務

真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量，中行為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采！

我的演講完了，謝謝大家。