第一篇：畜牧局上半年工作總結及下步工作要點

今年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的具體指導及各鄉鎮、辦事處的密切配合下，緊緊圍繞全年工作任務及目標，以市場為導向，以經濟效益為中心，以農民增收為目的，不斷調整養殖業結構，改善養殖生產環境，勤政務實，認真執法，搞好服務，使我市的養殖業生產保持了良好的發展勢頭，畜牧水產工作取得了可喜的成績。

第二篇：縣畜牧局工作要點

縣畜牧局工作要點

縣畜牧局工作要點

工作指導思想是：堅持以全面、協調、可持續的科學發展觀為指導，按照全縣農村工作會議要求，圍繞促進畜牧產業發展和農業增效、農民增收為目標，強化畜牧科技推廣和畜牧行政執法，穩步推進體制改革，加快高標準畜禽養殖小區建設，狠抓畜產品加工流通和畜產品質量安全，促進畜牧產業持續、健康、快速發展。

畜牧業發展目標是：生豬生產量55萬頭，其中存欄26萬頭，出欄29萬頭；牛生產量2萬頭，其中存欄萬頭，出欄萬頭；羊生產量1萬頭，其中存欄萬頭，出欄萬頭；家禽生產量600萬只，其中存籠250萬只，出籠350萬只，農民人

均增加畜牧業純收入30元以上。圍繞上述發展目標，全縣廣大干部職工要進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，真抓實干，認真落實發展舉措，抓好今年畜牧事業的各項工作。

1、抓畜禽養殖產業化不放松。“農業的根本出路在于產業化”，農業產業化是整體推進農村經濟工作的最終落腳點。一要抓好品種改良。全面提高品種質量，做到引種改良、淘汰改良、培育改良三管齊下，進一步優化我縣生豬品種，提高市場競爭力和養殖效益。二要抓小區建設。擴大養殖規模，堅持“統一規劃、合理布局、規模適度、相對集中、人畜分居、規范管理、綜合利用”的思想，引導大戶向小區集結，指導小區內的大場、大戶把豬場當企業辦，用工業化的理念謀劃生豬產業化發展。養殖小區的建設要擴大規模，提升檔次，力爭每個鄉鎮今年建起1個高起點、高標準、高質量的養殖小區。三要抓龍頭創建。提升養殖效益，產業發展快，全靠龍頭帶。對

有基礎條件，有市場前景的縣畜牧良種場，鯽魚湖養殖小區通過兼并整合，使之在市場競爭中發展壯大提高。要千方百計調動各鄉鎮和社會力量，擇優選項，競爭立項，爭取項目，帶動生產發展。四要抓肉牛、奶牛生產。目前我縣奶牛生產幾乎是一片空白，奶源供應嚴重不足，要加快發展速度，一方面引進高產奶牛，另一方面可利用品種改良技術，引進高產奶牛凍精對本地黃牛進行雜交改良，力爭用5—6年時間把我縣奶牛培育成農村經濟的支柱產業和農民增收的重要途徑。五要抓草地畜牧業。大力推廣人工種草養畜，鼓勵農民種植優質牧草，推行“牧草當糧咱、牛羊當豬養”的高效生態養殖模式。山區鄉鎮積極發展種草養牛，平原湖區鄉鎮重點發展種草養鵝。

2、抓動物疫病防治不放松。隨著社會的進步，生活水平的提高，人們越來越重視畜產品的質量安全，國家已出臺了一系列搞好防疫工作的優惠政策，同

時，對防疫工作提出了更高、更嚴的要求。上級規定生豬防疫面必須達到95%以上，家禽防疫面達到80%以上，口蹄疫豬瘟、雞新城疫、羊痘的防疫密度必須達到100%，豬、牛、羊、家禽死亡率分別控制在4%、1%、3%和13%以內。我們要適應新形勢，更新觀念，克服困難，想方設法扎實開展防疫工作，做到以檢促防，防、檢、監有機結合起來。一是要落實責任。要將防疫工作任務分解到人，簽訂好責任狀，一級抓一級，層層抓落實。二是抓密度和質量。防疫工作的四性重點是強制性，核心是統一性，要把這兩性講深講透，強制性體現在愿防要防，不愿防的也要防，統一性體現在一個地方統一時間防疫，不允許各行其事，切實做到“縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏禽、禽不漏針”等六不漏，杜絕死角。三是健全制度，完備手續。免疫證、免疫登記、免疫標識三位一體，免疫登記必須是村干、組長、防疫員、養殖戶“四方”簽字，各地免疫情況要登記造冊，存檔備案。四是抓檢查督辦。站長同志要深入到防疫工作的最前沿，掌握了解和隨時解決防疫工作中出現的困難和問題，縣局按照領導分工，在防疫時全部到鄉鎮同吃、同住、同戰斗，及時協調各鄉鎮抓好防疫進度，掌握實際情況，解決各站解決不了的問題。五是結硬帳。防疫工作情況要與職工工資全部掛鉤，實行獎懲，對工作玩忽職守、弄虛作假，造成嚴重后果的要追究責任。六是抓防疫費的收取。收費標準按照年收10元/頭的標準執行，不能抬高，也不能降低，做到邊打針邊收費，對確實不能收起的農戶，先打好針、登好記、簽好字，然后在牲畜出欄時連同產地檢疫費一并收起來。

3、抓動物檢疫不放松。檢疫的重點要放在產地檢疫這一環節，切實把好關口，嚴格做到沒有經過防疫的生豬，不能開具檢疫證明，必須經過補防才能出具證明。在產地、屠宰、市場各個檢疫環節嚴格把關，加強源頭控管，檢疫面

和檢疫率必須達到100%，堅決杜絕只收費不檢疫，無標開證，非檢疫人員檢疫和隔山開證、一證多頭以及非屬地開證等現象，嚴格做到臨欄檢疫、合格出證、憑證出售、一畜一證、證貨同行、見證屠宰、換證調運。任何單位和個人必須按縣局的規定辦事，對出售的生豬，檢疫員要驗證免疫證明，有證明才能進行產地檢疫，經產地檢疫健康合格的，才能出具檢疫證明，收取產地檢疫費和防疫費，回收產地檢疫證明；進入屠宰的生豬由檢疫人員先驗證，并回收產地或運輸檢疫證明，有產地檢疫或運輸檢疫證明的生豬才能屠宰檢疫，經屠宰檢疫合格后的生豬胴體，加蓋驗訖印章，出具產品證明并收取屠宰檢疫費，才能準許屠宰和銷售。對無產地檢疫證明或運輸檢疫證明的，有標的實施補檢，收取防疫和補檢費，無標的要補防疫，留欄觀察15天，并經檢疫合格后，出具檢疫證明，加倍收取防疫費和產地檢疫費。對檢出的非傳染病畜禽要就地治療，檢

出的傳染病畜禽和病害肉，要就地進行無害化處理，切實做到把動物疫病控制在源頭，確保人民群眾吃上“放心肉”。[本文轉載自那一世范文網-http://]

4、抓監督執法不放松。為切實抓好依法監督，打擊不法行為，要進一步加大法律培訓和法律法規宣傳普及的力度，全面提高防檢人員的執法能力，對從事防檢工作的人員，以縣為單位至少要培訓學習4次以上，使防疫檢疫人員全面掌握法律法規，防疫檢疫要領以及應遵守的規章制度。嚴厲查處動物防疫違法案件，依法打擊屠宰經營病害動物及其產品的違法行為，嚴格監督防檢人員的依法行政，查處違規違紀行為，要在系統內部重點對隔山開證，非屬地開證，無耳標開證，防疫不帶標，檢疫不到點，無產地證而實施屠宰檢疫或運輸檢疫的人和事，要一查到底，決不姑息遷就。加強飼料獸藥質量監督，實施藥物殘留控制計劃，堅決查處在飼料中使用違禁藥品和濫用飼料添加劑的違法行

為，確保畜產品安全衛生。[本文轉載自那一世范文網-http://]

5、抓動物防疫機構改革不放松。按照省委、省政府關于推進鄉鎮綜合配套改革的意見和鄂政辦發〔〕144號文件精神，開展鄉鎮動物防疫機構改革，堅持“精簡效能”、“養事不養人”的原則，按照強化公益性職能，放開搞活經營性職能，分離公益性職能與經營性職能的要求，在全縣建立健全適應畜牧業要求，機構設置合理，執法監督有力，防檢隊伍精干，服務管理規范，診療市場活躍的基層防檢體系，建立起“縣為基礎、強化監督、防檢統一、診療放開”的基層動物防疫管理體系。

6、抓精神文明建設不放松。一是要抓好黨風廉政建設。要嚴肅財經紀律，制訂規章制度，防微杜漸，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人性所發，做到不正之氣不染，不義之財不取，不法之事不干。二是要抓好計劃生育。要做到警鐘常鳴，常抓不懈，要重點抓好掛

靠戶的計劃生育管理工作，對能清理出去的堅決清理出去，不能清理出去的要簽一份保證書、找一個擔保人、交一筆保證金等“三個一”的管理辦法，要抓好育齡婦女透環等重要環節，做到不漏人、不漏次數，確保無計劃外生育現象發生。三要抓好綜合治理。要加強法制建設，教育廣大職工遵紀守法，搞好安全保衛，確保無民事糾紛和刑事案件，做好防火、防盜工作。四要抓穩定工作。穩定壓倒一切，不能穩定，無從談工作，要各包各的門，各管各的人，做到大事不出縣，小事不出站，積極化解矛盾和糾紛，做好說服教育工作，不得遇事繞道走，見事踢皮球，特別是做好退休人員、老職工的穩定工作。要按照上級規定，想盡辦法兌現好各項政策，能辦的、能解決的事，要盡最大能力及時辦好，一時難以辦、辦不好的事，也要講明原因，取得別人的理解，更不能出現對群眾反映的問題拒之不理或一推了事。

二〇〇五年十二月八日

第三篇：縣畜牧局2006年工作要點

文章標題：縣畜牧局2006年工作要點

2006年工作指導思想是：堅持以全面、協調、可持續的科學發展觀為指導，按照全縣農村工作會議要求，圍繞促進畜牧產業發展和農業增效、農民增收為目標，強化畜牧科技推廣和畜牧行政執法，穩步推進體制改革，加快高標準畜禽養殖小區建設，狠抓畜產品加工流通和畜產品質量安全，促進畜牧產業持續、健康、快速發

展。

2006年畜牧業發展目標是：生豬生產量55萬頭，其中存欄26萬頭，出欄29萬頭；牛生產量2萬頭，其中存欄1.8萬頭，出欄0.2萬頭；羊生產量1萬頭，其中存欄0.7萬頭，出欄0.3萬頭；家禽生產量600萬只，其中存籠250萬只，出籠350萬只，農民人均增加畜牧業純收入30元以上。圍繞上述發展目標，全縣廣大干部職工要進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，真抓實干，認真落實發展舉措，抓好今年畜牧事業的各項工作。

1、抓畜禽養殖產業化不放松。“農業的根本出路在于產業化”，農業產業化是整體推進農村經濟工作的最終落腳點。一要抓好品種改良。全面提高品種質量，做到引種改良、淘汰改良、培育改良三管齊下，進一步優化我縣生豬品種，提高市場競爭力和養殖效益。二要抓小區建設。擴大養殖規模，堅持“統一規劃、合理布局、規模適度、相對集中、人畜分居、規范管理、綜合利用”的思想，引導大戶向小區集結，指導小區內的大場、大戶把豬場當企業辦，用工業化的理念謀劃生豬產業化發展。養殖小區的建設要擴大規模，提升檔次，力爭每個鄉鎮今年建起1個高起點、高標準、高質量的養殖小區。三要抓龍頭創建。提升養殖效益，產業發展快，全靠龍頭帶。對有基礎條件，有市場前景的縣畜牧良種場，鯽魚湖養殖小區通過兼并整合，使之在市場競爭中發展壯大提高。要千方百計調動各鄉鎮和社會力量，擇優選項，競爭立項，爭取項目，帶動生產發展。四要抓肉牛、奶牛生產。目前我縣奶牛生產幾乎是一片空白，奶源供應嚴重不足，要加快發展速度，一方面引進高產奶牛，另一方面可利用品種改良技術，引進高產奶牛凍精對本地黃牛進行雜交改良，力爭用5—6年時間把我縣奶牛培育成農村經濟的支柱產業和農民增收的重要途徑。五要抓草地畜牧業。大力推廣人工種草養畜，鼓勵農民種植優質牧草，推行“牧草當糧咱、牛羊當豬養”的高效生態養殖模式。山區鄉鎮積極發展種草養牛，平原湖區鄉鎮重點發展種草養鵝。

2、抓動物疫病防治不放松。隨著社會的進步，生活水平的提高，人們越來越重視畜產品的質量安全，國家已出臺了一系列搞好防疫工作的優惠政策，同時，對防疫工作提出了更高、更嚴的要求。上級規定生豬防疫面必須達到95以上，家禽防疫面達到80以上，口蹄疫豬瘟、雞新城疫、羊痘的防疫密度必須達到100，豬、牛、羊、家禽死亡率分別控制在4、1、3和13以內。我們要適應新形勢，更新觀念，克服困難，想方設法扎實開展防疫工作，做到以檢促防，防、檢、監有機結合起來。一是要落實責任。要將防疫工作任務分解到人，簽訂好責任狀，一級抓一級，層層抓落實。二是抓密度和質量。防疫工作的四性重點是強制性，核心是統一性，要把這兩性講深講透，強制性體現在愿防要防，不愿防的也要防，統一性體現在一個地方統一時間防疫，不允許各行其事，切實做到“縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏禽、禽不漏針”等六不漏，杜絕死角。三是健全制度，完備手續。免疫證、免疫登記、免疫標識三位一體，免疫登記必須是村干、組長、防疫員、養殖戶“四方”簽字，各地免疫情況要登記造冊，存檔備案。四是抓檢查督辦。站長同志要深入到防疫工作的最前沿，掌握了解和隨時解決防疫工作中出現的困難和問題，縣局按照領導分工，在防疫時全部到鄉鎮同吃、同住、同戰斗，及時協調各鄉鎮抓好防疫進度，掌握實際情況，解決各站解決不了的問題。五是結硬帳。防疫工作情況要與職工工資全部掛鉤，實行獎懲，對工作玩忽職守、弄虛作假，造成嚴重后果的要追究責任。六是抓防疫費的收取。收費標準按照年收10元/頭的標準執行，不能抬高，也不能降低，做到邊打針邊收費，對確實不能收起的農戶，先打好針、登好記、簽好字，然后在牲畜出欄時連同產地檢疫費一并收起來。

3、抓動物檢疫不放松。檢疫的重點要放在產地檢疫這一環節，切實把好關口，嚴格做到沒有經過防疫的生豬，不能開具檢疫證明，必須經過補防才能出具證明。在產地、屠宰、市場各個檢疫環節嚴格把關，加強源頭控管，檢疫面和檢疫率必須達到100，堅決杜絕只收費不檢疫，無標開證，非檢疫人員檢疫和隔山開證、一證多頭以及非屬地開證等現象，嚴格做到臨欄檢疫、合格出證、憑證出售、一畜一證、證貨同行、見證屠宰、換證調運。任何單位和個人必須按縣局的規定辦事，對出售的生豬，檢疫員要驗證免疫證明，有證明才能進行產地檢疫，經產地檢疫健康合格的，才能出具檢疫證明，收取產地檢疫費和防疫費，回收產地檢疫證明；進入屠宰的生豬由檢疫人員先驗證，并回收產

第四篇：縣畜牧局要點

2006年工作指導思想是：堅持以全面、協調、可持續的科學發展觀為指導，按照全縣農村工作會議要求，圍繞促進畜牧產業發展和農業增效、農民增收為目標，強化畜牧科技推廣和畜牧行政執法，穩步推進體制改革，加快高標準畜禽養殖小區建設，狠抓畜產品加工流通和畜產品質量安全，促進畜牧產業持續、健康、快速發展。

1、抓畜禽養殖產業化不放松。“農業的根本出路在于產業化”，農業產業化是整體推進農村經濟工作的最終落腳點。一要抓好品種改良。全面提高品種質量，做到引種改良、淘汰改良、培育改良三管齊下，進一步優化我縣生豬品種，提高市場競爭力和養殖效益。二要抓小區建設。擴大養殖規模，堅持“統一規劃、合理布局、規模適度、相對集中、人畜分居、規范管理、綜合利用”的思想，引導大戶向小區集結，指導小區內的大場、大戶把豬場當企業辦，用工業化的理念謀劃生豬產業化發展。養殖小區的建設要擴大規模，提升檔次，力爭每個鄉鎮今年建起1個高起點、高標準、高質量的養殖小區。三要抓龍頭創建。提升養殖效益，產業發展快，全靠龍頭帶。對有基礎條件，有市場前景的縣畜牧良種場，鯽魚湖養殖小區通過兼并整合，使之在市場競爭中發展壯大提高。要千方百計調動各鄉鎮和社會力量，擇優選項，競爭立項，爭取項目，帶動生產發展。四要抓肉牛、奶牛生產。目前我縣奶牛生產幾乎是一片空白，奶源供應嚴重不足，要加快發展速度，一方面引進高產奶牛，另一方面可利用品種改良技術，引進高產奶牛凍精對本地黃牛進行雜交改良，力爭用5—6年時間把我縣奶牛培育成農村經濟的支柱產業和農民增收的重要途徑。五要抓草地畜牧業。大力推廣人工種草養畜，鼓勵農民種植優質牧草，推行“牧草當糧咱、牛羊當豬養”的高效生態養殖模式。山區鄉鎮積極發展種草養牛，平原湖區鄉鎮重點發展種草養鵝。

2、抓動物疫病防治不放松。隨著社會的進步，生活水平的提高，人們越來越重視畜產品的質量安全，國家已出臺了一系列搞好防疫工作的優惠政策，同時，對防疫工作提出了更高、更嚴的要求。上級規定生豬防疫面必須達到95%以上，家禽防疫面達到80%以上，口蹄疫豬瘟、雞新城疫、羊痘的防疫密度必須達到100%，豬、牛、羊、家禽死亡率分別控制在4%、1%、3%和13%以內。我們要適應新形勢，更新觀念，克服困難，想方設法扎實開展防疫工作，做到以檢促防，防、檢、監有機結合起來。一是要落實責任。要將防疫工作任務分解到人，簽訂好責任狀，一級抓一級，層層抓落實。二是抓密度和質量。防疫工作的四性重點是強制性，核心是統一性，要把這兩性講深講透，強制性體現在愿防要防，不愿防的也要防，統一性體現在一個地方統一時間防疫，不允許各行其事，切實做到“縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏禽、禽不漏針”等六不漏，杜絕死角。三是健全制度，完備手續。免疫證、免疫登記、免疫標識三位一體，免疫登記必須是村干、組長、防疫員、養殖戶“四方”簽字，各地免疫情況要登記造冊，存檔備案。四是抓檢查督辦。站長同志要深入到防疫工作的最前沿，掌握了解和隨時解決防疫工作中出現的困難和問題，縣局按照領導分工，在防疫時全部到鄉鎮同吃、同住、同戰斗，及時協調各鄉鎮抓好防疫進度，掌握實際情況，解決各站解決不了的問題。五是結硬帳。防疫工作情況要與職工工資全部掛鉤，實行獎懲，對工作玩忽職守、弄虛作假，造成嚴重后果的要追究責任。六是抓防疫費的收取。收費標準按照年收10元/頭的標準執行，不能抬高，也不能降低，做到邊打針邊收費，對確實不能收起的農戶，先打好針、登好記、簽好字，然后在牲畜出欄時連同產地檢疫費一并收起來。

3、抓動物檢疫不放松。檢疫的重點要放在產地檢疫這一環節，切實把好關口，嚴格做到沒有經過防疫的生豬，不能開具檢疫證明，必須經過補防才能出具證明。在產地、屠宰、市場各個檢疫環節嚴格把關，加強源頭控管，檢疫面和檢疫率必須達到100%，堅決杜絕只收費不檢疫，無標開證，非檢疫人員檢疫和隔山開證、一證多頭以及非屬地開證等現象，嚴格做到臨欄檢疫、合格出證、憑證出售、一畜一證、證貨同行、見證屠宰、換證調運。任何單位和個人必須按縣局的規定辦事，對出售的生豬，檢疫員要驗證免疫證明，有證明才能進行產地檢疫，經產地檢疫健康合格的，才能出具檢疫證明，收取產地檢疫費和防疫費，回收產地檢疫證明；進入屠宰的生豬由檢疫人員先驗證，并回收產地或運輸檢疫證明，有產地檢疫或運輸檢疫證明的生豬才能屠宰檢疫，經屠宰檢疫合格后的生豬胴體，加蓋驗訖印章，出具產品證明并收取屠宰檢疫費，才能準許屠宰和銷售。對無產地檢疫證明或運輸檢疫證明的，有標的實施補檢，收取防疫和補檢費，無標的要補防疫，留欄觀察15天，并經檢疫合格后，出具檢疫證明，加倍收取防疫費和產地檢疫費。對檢出的非傳染病畜禽要就地治療，檢出的傳染病畜禽和病害肉，要就地進行無害化處理，切實做到把動物疫病控制在源頭，確保人民群眾吃上“放心肉”。

4、抓監督執法不放松。為切實抓好依法監督，打擊不法行為，要進一步加大法律培訓和法律法規宣傳普及的力度，全面提高防檢人員的執法能力，對從事防檢工作的人員，以縣為單位至少要培訓學習4次以上，使防疫檢疫人員全面掌握法律法規，防疫檢疫要領以及應遵守的規章制度。嚴厲查處動物防疫違法案件，依法打擊屠宰經營病害動物及其產品的違法行為，嚴格監督防檢人員的依法行政，查處違規違紀行為，要在系統內部重點對隔山開證，非屬地開證，無耳標開證，防疫不帶標，檢疫不到點，無產地證而實施屠宰檢疫或運輸檢疫的人和事，要一查到底，決不姑息遷就。加強飼料獸藥質量監督，實施藥物殘留控制計劃，堅決查處在飼料中使用違禁藥品和濫用飼料添加劑的違法行為，確保畜產品安全衛生。

5、抓動物防疫機構改革不放松。按照省委、省政府關于推進鄉鎮綜合配套改革的意見和鄂政辦發〔2004〕144號文件精神，開展鄉鎮動物防疫機構改革，堅持“精簡效能”、“養事不養人”的原則，按照強化公益性職能，放開搞活經營性職能，分離公益性職能與經營性職能的要求，在全縣建立健全適應畜牧業要求，機構設置合理，執法監督有力，防檢隊伍精干，服務管理規范，診療市場活躍的基層防檢體系，建立起“縣為基礎、強化監督、防檢統一、診療放開”的基層動物防疫管理體系。

6、抓精神文明建設不放松。一是要抓好黨風廉政建設。要嚴肅財經紀律，制訂規章制度，防微杜漸，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人性所發，做到不正之氣不染，不義之財不取，不法之事不干。二是要抓好計劃生育。要做到警鐘常鳴，常抓不懈，要重點抓好掛靠戶的計劃生育管理工作，對能清理出去的堅決清理出去，不能清理出去的要簽一份保證書、找一個擔保人、交一筆保證金等“三個一”的管理辦法，要抓好育齡婦女透環等重要環節，做到不漏人、不漏次數，確保無計劃外生育現象發生。三要抓好綜合治理。要加強法制建設，教育廣大職工遵紀守法，搞好安全保衛，確保無民事糾紛和刑事案件，做好防火、防盜工作。四要抓穩定工作。穩定壓倒一切，不能穩定，無從談工作，要各包各的門，各管各的人，做到大事不出縣，小事不出站，積極化解矛盾和糾紛，做好說服教育工作，不得遇事繞道走，見事踢皮球，特別是做好退休人員、老職工的穩定工作。要按照上級規定，想盡辦法兌現好各項政策，能辦的、能解決的事，要盡最大能力及時辦好，一時難以辦、辦不好的事，也要講明原因，取得別人的理解，更不能出現對群眾反映的問題拒之不理或一推了事。

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第五篇：電信分公司黨總支工作總結工作要點

一年來，我公司黨總支在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，全體黨員干部圍繞企業中心任務，迎難而上，團結拼搏，維護企業改革發展的穩定大局，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一年來，各項業務保持迅速發展態勢，8月22日，城鄉電話總數突破30萬戶，實現全省第一個達到人均擁有一部電話的標準；黨總支被中共**市委

評為2002--2003先進五好支部，并入圍**市“五強化五率先”典型示范支部。一年來，我公司在加強黨建工作，促進企業發展等方面，主要做了以下幾項工作：

一、以思想政治工作為依托，為企業改革發展創造良好的內部環境。

一是結合實際深入開展黨的十六大和十六屆四中全會精神、兩個條例及加強黨的執政能力建設的決定等重要精神的學習教育活動，黨總支每季度結合當前政治形勢和上級公司的主要經營管理工作方向，制定學習計劃，全體員干部嚴格按照計劃參加集中學習。通過學習活動，進一步加強廣大黨員干部思想改造，統一黨員干部的思想認識，提高政治理論水平；及時理解、把握上級公司在企業生產經營管理上的一些大的舉措，加強對實踐工作的指導。

二是做好企業改革時的思想政治工作，在公司上市、流程重組和人事、勞動、分配三項制度等一系列改革中，員工的福利性收入受到一定影響，流程重組改革，員工面臨著崗位重新調整，在這種情況下，部分員工思想上出現了較明顯的波動。針對這種現象，公司黨總支及時采取了應對措施，由辦公室牽頭，每季度組織一次員工代表座談會，搜集員工的意見和建議，及時進行解決整改，并在會后形成書面報告提交領導作為今后工作參考的依據。2004年，針對一些普遍性問題，公司制定出臺了《員工思想分析預測和規范處理工作預案》，從信息收集渠道、判斷分析、規范處理方式三個環節明確了各級主管在員工思想分析預測工作中的職責，實行從直線主管（部門負責人）、部室主管、辦公室、公司領導，一級對一級負責的形式，幫助員工放下思想包袱，增強思想政治工作的針對性和實效性，確保改革期間企業各項工作的穩定過渡。

二、以爭優創先為抓手，加強組織建設。

一是加強黨總支班子建設。公司黨總支狠抓班子建設，結合企業實際工作需要，科學、合理安排各項會議，以利于黨總支從總體上把握企業改革發展大局，形成團結向上、廉潔奉公、堅強有力的領導班子。二是繼續完善組織生活制度，堅持中心組理論學習，充分發揮中心組的重要作用，堅持雙重民主生活會和民主決策等工作制度。于每周一定期召開領導、部室、中心主任會議，及時對企業正在進行的各項工作進行集中討論，共同商議，并在會后形成督辦事項，由責任部門限期解決；今年10月份召開領導干部民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾的意見，會后就反映比較突出的問題擬定整改意見進行解決。

二是抓好黨的基層組織建設。一是今年黨總支繼續以創建“黨建工作先進單位”活動為契機，重新完善了總支、支部的各項工作制度，使支部建設日臻完善。

三是加強黨員隊伍建設。深入學習貫徹中共《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》及《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等，通過組織黨員集中看輔導報告，會后自學強化的方式，進一步增強紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。完成七名預備黨員按期轉正工作。

三、以黨風廉政建設為重點，抓好領導班子建設。

1、繼續貫徹執行《**市電信局反腐倡廉“六個機制”責任分解及實施細則》。2004年是落實貫徹反腐倡廉工作“六個機制”的全面實施階段，我公司從完善制度入手，堅持從嚴治黨的方針，把治標與治本、德治與法治、教育與管理、預防與懲處緊密結合起來，構建完整、規范、嚴密、有效的反腐倡廉工作體系，有效地防范黨員干部特別是領導干部違紀違法問題的發生。

2、嚴格執行制度，堅持民主集中制。公司黨總支領導帶頭認真執行《廉政準則》和中央企工委《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法》以及集團公司“五條規定”等廉政制度。重大決策、干部任免等，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經黨總支會議集體討論決定。

四、持續推進機關效能建設和民主化管理，培養積極進取的團隊精神。

1、機關效能建設。一是進一步健全績效考核評價體系。完善KPI指標設定，以量化為考核指針，在繼續完善前后端考核辦法的同時，推進管控KPI指標的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推進應用績效考核管理計算機系統，實現績效考核實時、及時，提高考核的實效性和推動力。二是進一步圍繞市場的需要進行人員機構的調整、協調、管理工作，成立了靈秀、寶蓋兩個分局，通過公開競聘的方式選聘出兩個分局分局長和相關客戶經理人員。三是針對營銷服務渠道對從業員工素質的不同要求，按照統籌規劃、分級培訓、突出重點的原則，采取互動式培

訓、情景式培訓、案例分析培訓方式，系統化地組織開展全面培訓，通過增強營銷服務渠道員工執行力，全年舉辦25期各類客戶經理業務培訓班，并于7月份開展了“技能月”活動及崗位技能練功競賽。四是夯實基礎管理，嚴肅勞動紀律。重視管理工作與市場經營、建設維護的結合，重點加強職能層與基層班組長的管理，樹立管理層的管理意識。嚴格貫徹落實企業各項規章

制度，對違紀行為進行嚴格檢查、考核和處理。

2、健全完善員工信息溝通系統，加強民主管理。公司黨總支通過健全完善各部室職能人員每月效能建設走訪，職工代表大會、經營分析會議、周例會及員工代表座談會、問卷調查，在內部信息網上開設論壇、局長信箱、“合理化建議”專欄等溝通渠道，根據不同情況定時、限時、隨時不斷地加強領導與領導之間、領導與員工之間、部門與部門之間、職工與職工之間的溝通，注意收集員工的意見和建議，不斷完善企務公開工作，提高廣大黨員、員工的參政議政力度，充分發揮集體聰明才智。通過開放式溝通，營造了上下一心、團結協作、和諧創新的良好局面。

3、激發員工信心，培育積極進取的團隊精神。公司黨總支進一步加強對工會和共青團的領導，通過工會、團總支，利用各類節假日，積極開展形式多樣、內容豐富的群眾性文體活動，通過組織勞動競賽、樹創活動，特別是以職工活動中心為平臺，開展游園活動、“讓每一天不同凡響”演講比賽、拔河比賽、組織交誼舞培訓班、與大客戶、重要客戶聯合舉辦乒乓球比賽及聯歡活動等，通過形式多樣的文體活動，使員工感受到積極向上的氛圍和高尚情操的熏陶，激發廣大員工的進取心和團隊精神。

五、以信息化管理為手段，加快黨建創新步伐。

**電信黨總支被**市直黨工委列為**市第一批黨建信息化試點單位。按照上級要求部署，公司黨總支對原有**電信黨建網頁進行重新設計，對網頁內容加以豐富和完善，把有關黨建的標準、黨員的管理、黨風廉政建設等制度和黨員通信錄、民主評議黨員情況、黨支部、黨員獲獎情況統計等基礎資料錄入信息系統，利用科技手段進一步加強對黨務工作的管理。

在過去的一年，我公司黨總支取得的進步和發展，得益于上級黨委的正確決策和大力支持。在新的一年里，我們將繼續以開展黨建創先活動為契機，緊緊圍繞企業的生產、經營、服務等工作，全面加強黨總支的思想、組織和作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使其不斷促進企業的持續、快速和健康發展。

2005年我公司黨總支主要做好以下工作：

一、改變教育方式，強化理論武裝。

針對公司有相當大一部分黨員分布在生產第一線，支部抓“三會一課”的工作難度較大，加上新形勢下傳統的思想政治工作灌輸方式已不能適應時代發展的需要，新的一年我們要充分發揮網絡教育的作用，改變以往依賴報紙書本、資料學習的方法，使黨員、員工可以在黨建信息平臺上進行理論學習。一是更好地落實總支安排的政治學習計劃，避免了因生產經營任務忙難以集中學習而放松了思想教育；二是提高學習的時效性，及時完善充實黨建信息平臺的各種學習資料，使黨員可以很方便地從網上找到學習資料，及時進行學習，提高學習效果。

二、夯實組織基礎，建設“五強化五率先”示范支部。

組織基礎是黨建工作的支撐點，2005年，我總支將繼續以創“黨建工作先進單位”和“五強化五率先”示范支部為契機，對組織基礎建設予以關注，繼續健全規范組織生活制度，夯實總支基礎管理工作。抓好黨建促發展，牢牢抓住組織基礎建設這一關鍵環節，堅持做到工作有計劃，有檢查、有考核、有落實。把開展爭先創優活動作為推動組織建設走前頭的有效載體，充分發揮黨支部戰斗保壘作用，力爭達到“黨建工作先進單位”和“五強化五率先”示范支部標準。

三、抓好隊伍建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力、戰斗力。

1、認真執行新《黨章》的規定，嚴格推行發展黨員“公示、預審”制度、嚴把發展黨員“入口關”；重視入黨積極分子培養、考察工作，按照保證“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針做好黨員發展工作；在發展黨員的各項工作環節中，廣泛地征求黨內外干部群眾的意見，切實把發展黨員工作置于民主監督之中。

2、繼續探索黨內黨外監督的有效形式，使廣大黨員置身于黨內、黨外的雙重監督，建設務實、高效、廉潔的黨員干部隊伍，為**電信事業的發展提供強有力的組織、人才保證。

3、強化民主評議工作。貫徹“黨員接受群眾監督”的要求，實行黨員民主評議工作邀請單位非黨干部、職工或黨風廉政監督員等黨外人士參與評議工作。黨員不僅接受群眾提意見、建議，還接受黨外人士投票評定的作法，黨外人士的評議作為支部確定黨員民主評議結果的參考。通過黨員民主評議方式的完善，使黨員置身于群眾的有效監督，使黨員管理工作得以延伸。

四、推進作風轉變，創建服務型黨組織。

1、繼續堅持“立足教育，著眼未來”的方針，充分發揮思想政治工作優勢，積極探索新形勢下教育的新途徑、新方法、深入開展形式多樣、內容豐富的黨風黨紀教育，增強黨員干部的自律觀念。

2、提高黨員干部的工作作風、業務能力和工作水平，培養一支政治強、業務精、作風正、素質好的黨員隊伍。繼續開展爭當“一崗雙優”先進黨員競賽活動，努力把黨員隊伍建設成為勤奮學習、善于思考、勇于實踐、銳意創新的典范。

3、堅持以人為本，鼓勵改革創新，引導黨員立足自身崗位，創造性地開展工作，積極提高自身素質，進一步增強工作創新能力，為黨員干部創造終身學習的環境，努力把黨組織建設成學習型、創新型、競爭型、服務型的黨組織。做好退休黨員的服務管理工作。

五、繼續推進黨務管理信息化。

充分利用公司信息管理系統健全的有利條件，發揮網絡優勢，在黨務管理工作中引入信息化管理手段，開發完善企業黨務管理系統，使黨建工作更好地適應現代化企業管理的要求。