第一篇：6堅持以人為本理念打造和諧市政養護

堅持以人為本理念打造和諧市政養護

社會主義和諧社會是一個以人為本的社會。以人為本，就是要推進人的全面發展，真正把人放在社會主體地位，實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。市政養護就是要保持城區道路市政公用設施的養護維修和及時疏通下水道的堵塞，及時修復損壞的道路，保證車行安全、舒適、流暢、上下班行人的安全方便，以提高城市道路經濟效益，同時對城區中原有不適應城市發展的道路進行技術改造和擴建提高使用質量和服務水平。

隨著市政建設事業的不斷發展，城區建設項目的蒸蒸日上，蓬勃發展，市政設施和新建道路的增加，道路等級的提高，道路功效日益加大，從而對城區市政養護管理工作提出了新的更高的要求。由于養護人員付出的辛勤勞動從而也使養護管理工作人員的社會地位、經濟收入得到進一步提高，因此在養護管理中的人的素質，對養護工作顯得更為重要，在養護工作中市政道路附屬設施的維修保養、路面修復、人行道板的修復平整，管道的疏通、狂風暴雨中道路的清理等工作顯得尤為突出，所以養護人員必須樹立和增強主人翁的意識，以保障高質量地完成養護任務。

地級泰州市成立以來，隨著養護工作的機械化程度的逐步提高，工作條件的不斷改善，使職工的主觀能動性大大增強。我們傳統的管理思想、管理方法、管理手段也感到越來越落后。按照清掏工作量的要求，配備人員應在60人左右，而目前我單位清掏班只有18人，至今僅有一些簡陋的機械疏通設備，仍處在較原始的人工操作狀態。為了確保工作任務的完成，我們清掏班組 1

工作時間都在八小時以上，從早到晚，走街穿巷，日復一日，年復一年，超常規、超負荷的工作。

以往，我們在管理工作中單純地認為職工工作的目的就是為了經濟報酬、工資待遇等，對職工的管理手段和管理方式較為原始，認識較為膚淺，效果并不理想，以一種簡單經濟手段來管理養護工作，沒有突出人的作用，沒有重視發揮職工的主觀能動性、創造性、積極性，極大地影響了工作的進程，制約了經濟的發展。但人是有多種需求的，不僅是物質上的，還有精神上的。重視人的群體關系，要改善職工的心情以及人與人之間的關系，調整人際關系，使職工能心情愉快地投入工作，成為一項不可替代的重要舉措。

為了適應現代市政養護管理工作的需要，擬提出以下幾點粗淺的看法使我們的工作節奏能跟上時代的步伐。

1、我們應當突出在創新中加強一線工人，清掏、維修班組的思想建設，尤其是堅持以人為本的人的思想政治工作的建設，與職工一起加強學習，不斷充電，更新知識，提高素養，使職工認識到危機感，因此要善于吸收新的知識、新技術、新工藝不斷擴大知識面的容量，以適應新形勢發展的需要，是根據時代發展的變化而不斷進步，但我們認為以人為本是最主要的指導思想是信任感，所以我們用不同方式來尊重樹立每個職工的這一信念，不斷更新激勵的目標，促使每位職工為追求自我完美而努力工作，體現人的本來的自身價值。

2、我們在養護管理中配備了相應的管理人員、質檢員、文明安全員、材料保管員、統計員等，讓這些管理人員帶領養護工人貫徹執行上級指示和各項規章制度，嚴格按照各項強制性標準進行道路維修施工，做好施工現場的安全措施，按時完成養護維

修任務。要求這些干部以身作則，團結同志，認真做好同志間的思想政治工作，關心職工的疾苦，妥善安排職工的生活，調動和發揮全體職工的勞動積極性、創造性和主觀能動性。

3、要建立和完善各項規章制度，經常組織工作人員的業務培訓，特種作業人員憑證上崗，建立考核的辦法，制定安全制度、勞動制度及其他各項規章制度，要求每個人樹立正確的工作態度，激發職工的主人翁精神，以便調動職工的積極性和創造性，更好地貫徹市政養護事業和各項方針、政策，取得物質文明與精神文明雙豐收。

4、重視養護工作的質量管理，對基本的養護作業要求使每個職工做到心中有數，保質保量地完成，必須嚴格按照工程建設質量管理條列的要求施工。對開槽破路的要及時修復，確保路面平整，對雨、污水管道要及時清污疏通使路面不積水，并時刻注重加強質量管理，使“質量第一”的意識牢固地樹立在每一位職工心中，不斷推進養護規范和技術進步。

5、樹立以人為本觀念在日常管理中開展，有助于調動職工的勞動積極性，提高勞動生產率，使職工樹立心中有單位的責任感、榮譽感，使單位的經濟效益和個人命運緊緊連在一起，內在因素得到激發：保護職工的積極性，使其在工作中有表現機會和工作帶來的愉快，工作上有成就感；要求自己創造工作良好的成績而能得到獎勵和增加對未來的期望，增強工作中的責任感等具體表現。既要防止職工中產生的不滿情緒、消極態度，又要重視激勵因素，使每個職工能安心工作樂于工作，努力做好工作。

構建社會主義和諧社會，是一個不斷解決矛盾、增加和諧因素的過程，需要經過長期奮斗、不懈努力才能逐步實現。在“奮力爭創全市轉型升級先進區”精神的指引下，在“全力加快海陵

區城鄉建設步伐，樹立海陵城建新形象，打造海陵城建優良品牌”的倡導下，市政養護事業面臨著前所未有的廣闊前景，充分發揮每一位職工的工作積極性，使我們市政養護事業更能充分發揮其巨大的潛能，做出更大的成績，使我們城市更美麗、更清潔、更暢通。

市政養護處：陳雪梅

二〇一二年八月三十一日

第二篇：堅持以人為本理念,構建和諧“職工之家”

堅持以人為本理念，構建和諧“職工之家”

深入開展建家活動是推動工會各項工作落實的重要手段，是加強工會建設的有效載體。近幾年來，我們機關工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把建家作為一項經常性、長期性的工作來抓，把建家與建行緊密地結合起來，自覺把建家工作融入全行中心工作，積極開展“職工之家”建設活動，各項工作取得了明顯的成效。中支機關多次被評為市“文明單位”和“全國金融系統職工體育達標先進單位”。中支機關工會先后被評為“江蘇省模范職工之家”、某市“工會工作先進單位”、分行級“模范職工之家”。

一、黨委重視，行政支持，構建“職工之家”

行黨委歷屆班子都十分重視職工之家建設，充分認識到，開展建設職工之家是實現好、維護好、發展好全行職工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導思想，精心策劃建家方案，積極拓寬創建形式，努力實現高起點建家。早在建行初期，在辦公樓未開工的情況下，行黨委就把“職工之家”活動中心建設提上重要議事日程。在廣泛征求廣大干部職工意見的基礎上，從方便職工活動和提高活動中心利用率的角度出發，將“職工之家”的位置選在了家屬區。行黨委克服經費緊張等諸多矛盾，擠出資金200多萬元，建起了 800多平米的室內活動場所和占地1400平米的戶外活動場所，在建設過程中，行領導多次親臨現場監督指導，確保工程建設高標準、高質量。“職工之家”室內設有健身房、乒乓球室、圖書室、棋牌室、臺球室、多功能娛樂廳等，戶外場地包括籃（排）球場、羽毛球場和水泥跑道。我們先后購買了5000余冊圖書、征訂了各種報刊、雜志、購置多種文體活動器材，安排2名本行職工家屬專職管理，為職工提供了寬敞、方便、美觀、實用的“職工之家”活動場所，深得機關職工歡迎。

行黨委重視不僅體現在硬件建設上，更重要的體現在對工會工作的支持上，體現在工會的組織建設上，行黨委每年兩次聽取工會工作匯報，提出指導性意見，在人力、財力、物力上給予大力支持，切實解決建家工作中的實際問題。在組織建設上，行黨委及時指導機關工會建設，確定工作責任心強、能力強工會委員候選人并通過選舉產生，為加強職工之家建設，奠定了堅實的組織基礎。

二、以人為本，提高素質，創建“學習之家”

職工素質是中支發展的決定性因素，為了提高職工的綜合素質，我們以“創爭”活動和勞動競賽為抓手，努力創建學習之家，為把機關職工的思想統一到分行黨委“創爭”活動精神上來，我們通過各種形式，大力宣傳“創爭”活動的意義，邀請分行工會辦的領導來行授課和舉辦“創建學習型組織”知識講座，深入了解學習型組織的內涵，強調學習和工作的相互融合及組織成員之間工作與學習的借鑒、合作、提高、創新。開展青年員工戶外拓展訓練，激發員工的團隊精神。每年召開“創爭”活動推進會和“創爭”經驗交流會，不斷營造濃郁的“創爭”活動氛圍。我們把職工的理想信念教育放在首位，認真組織實施了“中國特色社會主義核心價值體系”、“知榮辱、講和諧、促文明”等一系列主題教育。我們大力開展職工的崗位培訓，同人事部門共同制定培訓計劃，每年都要開展20多項業務培訓。我們鼓勵職工讀書自學，通過開展向職工贈書活動，用優秀的文化作品鼓舞職工，努力增加職工的知識面；此外，我們非常注重典型激勵效應，利用“每月一星”專欄大力表彰學習型組織標兵單位和知識型職工的先進事跡。我們加大督學、促學力度，制定了《職工教育培訓學分制考核管理辦法》。規定職工每年必須取得一定的學分，否則不得評先評優。

我們大力開展勞動競賽活動，把它作為提高職工業務技能的措施抓緊抓好，一是適當增加競賽次數，確保每季都有勞動競賽。二是努力擴大職工參與率，有些項目的參賽選手采取抽簽的辦法來確定。三是競賽內容廣，涉及人行業務的方方面面。四是競賽形式多樣，如計算機安全知識競賽我們采取了多媒體糾錯的形式。以上活動的開展，提高了員工業務素質并促進中支機關整體工作上水平。主要表現在：一是激發了職工的求知欲，提升了職工業務素質。二是激發了廣大職工爭先創優、敬業愛崗的熱情，培養和增強了集體榮譽感，調動了廣大職工的積極性。三是涌現出許多先進集體和先進個人典型，使干部職工學有榜樣，趕有目標，起到以點帶面、典型引路的效果。四是培養了團隊精神，促進了中心工作的完成。

通過深入開展“創爭”活動和大力開展勞動競賽，“終身學習”和“工作學習化、學習工作化”的理念不斷深入，“創爭”活動的參與面不斷擴大。干部職工學習先進理論和新知識、新業務、新技能在中支蔚然成風。職工的學習能力、實踐能力、創新能力不斷得以提高，“創爭”活動收到了實實在在效果。

三、堅持制度，切實維權，構建“民主之家”

一是將民主管理工作逐步推向深入。近年來，我們在堅持職代會制度的基礎上，在職代會的內容上不斷深化，除常規的“三報告一評議”外，逐步增加了行務公開和涉及職工切身利益的內容交由職工代表討論，使其享有充分的知情權、參與權和表決權。二是不斷完善規章制度，我們重新修訂了《行務公開制度》、《職代會實施細則》、《工作創新獎勵辦法》和《職工代表提案管理制度》，使民主管理逐步實現制度化、規范化。三是暢通民主管理渠道。適時征集合理化建議，鼓勵職工為中支發展獻計獻策；組織召開職工座談會，了解職工的所思所想。四是加大對機關職工代表的培訓力度，通過職工代表述職、民主管理講座和優秀提案評選等，提高職工代表履職的責任感和參政議政的水平，調動職工參與管理的積極性，使職工的主人翁責任感得到了進一步的增強，關心中支建設的人明顯多了，職工對“家”的歸屬感也進一步增強，形成了上下一心，齊心協力，同舟共濟的良好氛圍。

四、服務職工，倡導文明，構建“溫馨之家”

群眾性的文化教育活動是工會建家的重要內容，也是發揮橋梁紐帶作用的重要途徑。在工作中，我們以開展各種活動為載體，以陶冶職工情操為目的，以活躍職工文化生活為前提，廣泛開展群眾性的文體活動。我們每年組織開展春節聯歡晚會、演講比賽、紅歌會，經常舉辦書法、繪畫、攝影比賽等，寓教于樂，不斷陶冶職工情操。我們組隊參加市里組織的萬人長跑、廣播體操比賽、參加市里舉辦的職工運動會，充分展示基層銀行干部職工積極健康向上的精神風貌。我們堅持做班前廣播體操，堅持兩年一次的系統職工運動會、籃球賽、乒乓球賽和羽毛球賽。經常不斷的文化體育活動，既鍛煉了職工體魄，又培養了職工健康的生活情趣，深受廣大職工的歡迎。為提升職工運動技能和水平打下了堅實的基礎。我中支在分行舉辦的籃球、乒乓球、羽毛球和網球比賽中均取得了較好成績。

近年來，我們又通過開展“講文明 樹新風”等活動，引導廣大職工身體力行，從身邊事做起，講社會公德，倡導文明新風，做文明職工。一是大力倡導明禮、守法、文明、和諧的新風尚，我們舉辦了禮儀知識講座，提高職工品德修養和職業素質，提升內在修養和外在形象。二是宣傳、推廣、普及“共建綠色家園”節能減排知識，增強廣大職工的“生態文明”意識、環境保護意識。三是組織職工參加各類社會公益活動，捐助“春蕾班”的失學女童，與企業貧困職工“結對幫扶”，與扶貧村“掛村幫扶”，建立“春陽基金”幫扶貧困孤兒等，激發廣大職工的互助、仁愛、奉獻精神，中支也因此被評為某市扶貧先進單位，樹立了良好的社會形象。

以人為本，關愛職工，體現“家”的溫暖。我們建立了“五必訪”。即職工生日、結婚、生育、生病住院、直系親屬病故等必訪制度，工會都會送去祝福或探望慰問。工會還建立了困難職工檔案，每年都要對困難職工進行慰問。認真貫徹執行《婦女權益保障法》及有關法規，為女職工辦理了安康保險，對懷孕期和哺乳期的女職工嚴格執行女職工勞動保護規定，給予應有的照顧。我們每年都堅持為職工體檢，接種疫苗。有一位職工在體檢中檢查出肺部疾病，工會立即聯系醫院，督促該職工抓緊治療，目前該職工已康復出院。

“職工之家”建設永無止境。今后，我們將進一步加強建“家”的組織領導，進一步加大建“家”的工作力度，不斷創新建“家”的內容，不斷提高“家”的凝聚力和向心力，將中支機關這個“家”建設的更加充滿生機和活力，更加和諧美滿。

第三篇：堅持以人為本執政為民理念

“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”專題民主

生活會分析整改報告

發布日期：2011-09-30

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生活會分析整改報告 啟東市財政局黨組 二〇一一年九月二日

根據市紀委、市委組織部的統一部署，我局黨組于2011年8月31日上午召開了“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”專題民主生活會。現將本次專題民主生活會分析整改情況報告如下：

為了組織好這次民主生活會的召開，會前局黨組組織黨組成員進行了認真學習。學習內容包括黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、胡總書記關于向楊善洲同志學習的重要指示、胡總書記在十七屆中央紀委第六次全會的重要講話，以及胡總書記的“七一”講話精神等等領導講話和會議精神。重溫了黨的有關路線、方針、政策，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條例。這些都為我們的民主生活會順利召開奠定了思想理論基礎，也再次對局黨組成員進行了一次專門思想教育理論學習。

局黨組全體成員（除郁振環同志因公務缺席外）參加了民主生活會，市政協副主席宋逵同志和局領導班子成員（市會計核算中心主任）孫麗娟同志列席了會議。

會上，根據市紀委、市委組織部的要求，各同志暢所欲言，紛紛對照黨員領導干部標準，深刻剖析自身存在的問題，并詳細說明整改方向。同志們還互相作了批評和自我批評，會議始終在團結、和諧、務實、求真的氛圍中進行，會議取得了預期的良好效果。

從同志們的發言中，深刻地反映出我們的黨員領導干部主要存在著以下幾個問題：

一是平日由于忙于業務工作，沒有很好地處理好學習和工作的問題，對政治思想學習、專業業務學習有所放松。

二是由于部分同志自身的性格特點或性格缺陷，工作方式方法還有待進一步改進。

三是由于平日一般都能夠出色完成業務工作，總認為自己可以憑多年的工作經驗開展好本職工作，對工作的改革創新意識不夠強。

四是忙于應付會議、應付日常業務工作，深入基層、服務基層的意識在不知不覺中被淡化。

五是總認為局黨組向來團結和諧，遇到重大問題都能做到集體商議、共同決策，同志間批評與自我批評就開展得少了些。

以上問題是共性問題，只是同志們表現得或多或少、或深或淺而已。局黨組成員都能嚴格要求自己，一致認為黨員領導干部理應在這方面為普通黨員、干部職工樹立表率。局黨組書記杜文華同志甚至常常告誡其先生，盡量不要參與政府類項目的工程，生怕自己職位給政府項目招投標與實施帶來的不良影響。分管預算的周兵同志，不但自身嚴格要求，而且常常教育科室同志要盡心盡責服務基層、服務人民群眾，堅決杜絕工作中利用職務之便，發生向服務對象“吃拿卡要”的現象。

同志們針對上述存在問題，都提出了明確的整改方向和具體的整改措施。

關于學習的問題。同志們一致認為要擺正學習與工作的關系。在知識爆炸的時代，思想政治學習始終是擁抱共產黨員先進本色的唯一法寶。要多學習立黨的經典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學習黨的重要會議精神，學習黨的主要領導人的最新講話精神和重要工作指示。此外，為適應新時期發展和新形勢要求，更好地完成黨交給我們的財政工作任務，服務好地方經濟的發展，我們還要不斷更新自己的專業知識。學習最新的經濟管理知識，學習最新的經濟管理政策法規，在業務水平上始終處在領先的位置。

關于工作方法的問題。同志們也一致表示要不斷加以改進。在領導管理過程中，對待同志要處理好嚴格要求與人性化管理的關系，多給同志工作、生活上的關心、鼓勵、支持與幫助。要切實改變領導作風，團結和凝聚廣大干部職工，齊心協力為我市的財政事業發展多作努力、在改革創新意識培養方面。同志們認為，只有敢于創新，不斷創新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規，固步自封都是促進財政事業不斷發展的最大敵人。我們要拿出十分的勇氣，拿出改革的魄力，勇敢面對財政事業發展的新挑戰，用創新的理念破解實際工作中遇到的種種難題。

在服務基層，服務群眾方面。同志們的感受最深，整改決心也最大。大家一致認為，“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”這個民主生活會的專題選得很好。我們黨員領導干部來自基層、來自民眾，服務基層，服務群眾理所當然是我們一切工作的出發點和落腳點。密切聯系群眾的黨的優良作風和黨的基本工作方法在任何時期都不能忘。以人為本的執政理念是新時期黨的工作策略，最最能體現我們共產黨人為人民服務這一根本宗旨。我們財政人也要牢記和實踐“為國理財，為民服務”的財政工作宗旨，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

對待批評與自我批評的問題。大家也有了新的認識。大家認識到，批評與自我批評是中國共產黨的三大作風之一，是解決黨內矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎上鞏固和加強黨的團結，加強黨內監督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。幾十年來，我們中國共產黨堅持開展批評與自我批評，不斷地揭露黨內出現的各種錯誤傾向和不正之風，保持和發揚了優良的傳統和作風，鞏固和發展了黨的團結和統一。我們局黨組要更廣泛地開展批評與自我批評，不斷糾正我們在思想上和業務上出現的種種錯誤。不僅要在民主生活會上要開展批評與自我批評，在平日工作中也要勇于和善于開展批評與自我批評。每年的全市財政工作會議上、每月的局集中辦公會議上、每一次工作座談會上，我們都可以很好地開展批評與自我批評。我們還要帶頭，并鼓勵全局廣大干部職工在日常工作中多開展批評與自我批評。總之，我們要用好這個法寶，促進我們工作的不斷進步，促進我們的財政事業不斷發展。

在勤政廉政方面。局黨組全體同志都表示勤政廉政建設一刻也不能放松，警鐘要長鳴，要將自律與他律很好地結合在一起。局黨組成員間要互相監督，互相提醒，要時常用失足同志血淋淋的慘痛教訓警醒自己。要不望組織教育與栽培，不辜負黨和人民賦予的榮耀與使命，兢兢業業工作，清清白白做人。

以上分析整改報告，如有不妥，請上級組織批評指正！

第四篇：堅持“以人為本,執政為民”理念

堅持“以人為本，執政為民”理念 扎實推進企業反腐倡廉建設

在中國共產黨第十七屆中央紀委第六次全會上，胡錦濤總書記在會上發表了重要講話，強調堅持“以人為本、執政為民”的理念是新形勢下推進反腐倡廉工作的必然要求。站在新的歷史起點上，第十七屆中央紀委第六次全會凝聚起了新的共識，作出了新的部署。作為國有企業的基層紀檢監察干部，如何深入貫徹“以人為本、執政為民”理念，更好的圍繞中心服務大局，正確履行好監督職能，這是我們當前和今后一個時期的中心工作和首要任務。

一、提高思想認識，切實增強“以人為本，執政為民”的自覺性

紀檢監察干部，必須從講政治的高度出發，準確把握自身職能定位，進一步夯實全面推進反腐倡廉工作的思想基礎。

一是立足本職，在指導思想上把握好“以人為本，執政為民”理念。胡錦濤同志強調指出，“我們必須進一步把以人為本、執政為民貫徹落實到黨和國家全部工作中，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，始終保持同人民群眾的血肉聯系。”這是我們紀檢監察一切工作的出發點和落腳點。因此，要牢固樹立“用反腐倡廉工作促進科學發展”的觀念，始終把貫徹落實科學發展觀作為衡量紀檢監察工作成效的重要標準，自覺把紀檢監察工作納入到中央新時期反腐倡廉工作決策和部署上來，在思想上牢牢把握好“以人為本，執政為民”這個總要求不動搖。

二是立足本職，在思維方式上適應“以人為本，執政為民”的理念。“以人為本，執政為民”，就是要做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。具體到紀檢監察工作上，要正確處理五種關系：正確處理堅決懲治腐敗和有效預防腐敗的關系；正確處理治標和治本的關系；正確處理整體利益和個體利益的關系；正確處理履行自身職責和發揮好整體合力的關系，形成反腐倡廉的大格局。

三是立足本職，在工作思路上貫穿“以人為本，執政為民”理念。堅持從深化改革、規范經營、維護穩定的戰略全局來找準紀檢監察工作的側重點和著力點，把“以人為本，執政為民”理念貫穿到反腐倡廉工作的全過程，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益放在第一位，主動深入到生產經營和企業管理的實際工作中，努力從思想上、作風上、紀律上為企業健康發展提供有力保障。

二、認真履行職能，有力促進跨越式發展目標的實現 胡錦濤總書記強調，各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部，要帶頭堅持以人為本、執政為民，堅持把以人為本、執政為民貫徹到紀檢監察工作指導原則、工作部署、隊伍建設中去。因此，企業紀檢監察機關必須貫徹落實中央部署，抓熱點、解難題、求實效，順應人民群眾的新期待，強化監督制約，集中力量解決

門必須從全局和戰略的高度，充分認識新時期加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，形成有利于企業健康發展的輿論氛圍、政策導向和政績考核評價機制，促進干部職工牢固樹立正確的政績觀。要認真落實好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，著力解決黨員領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題；嚴肅組織人事工作紀律，確保企業勞動用工分配、干部提拔任用工作健康順利進行。紀檢監察部門要加大工作力度，糾正有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策的行為，堅決維護政令暢通，確保各項紀律規定落到實處。

四是抓“源頭”，堅決鏟除腐敗滋生的土壤。胡錦濤總書記強調，“加強對群眾反映強烈的突出問題的治理，深化專項治理工作，加強基層黨風廉政建設，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題。”因此，要積極有效地發揮紀檢監察再監督職能，加強對黨的十七屆五中全會精神和中央重大決策部署的貫徹落實的監督檢查；加強對廉潔自律制度落實情況的監督檢查；加強對物資采購招投標過程的監督檢查；加強對辦事公開、民主管理工作落實情況的監督檢查。同時，把查辦違紀案件作為優化經濟發展環境的突破口，嚴厲查處不規范經營、不按程序操作、嚴重侵害群眾利益的案件，為企業發展營造寬松的環境。

新的起點，新的使命。“以人為本、執政為民”是反腐倡廉建設的新要求。我們各級紀檢監察干部要牢牢把握這一點，堅持圍繞中心，服務大局，我們的黨風廉政建設和反腐敗斗爭必將取得新的進展、新的成效。（遂平縣煙草專賣局 付向陽）

第五篇：堅持以人為本執政為民理念

堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”

民主生活會的發言

當前，在**市委市政府和交通運輸局的領導下，我們**城市公交發展勢頭良好，要充分認清這個大好形勢，加強黨的作風建設，充分發揮黨員模先鋒范作用，樹立良好的“窗口”形象，為市民群眾提供安全、環保、優質、高效的公交服務產品。平時每個星期我都會去一線走訪公司員工以及廣大乘客，不僅使我對“以人為本，執政為民”這八個字，有了更進一步地認識，也給我提供了踐行這八個字的鍛煉機會，收獲很大，教育很深，感悟很多。

一、堅持“以人為本，執政為民”，必須建立在對群眾有深厚的感情基礎之上。

只有在我們的內心世界中，把群眾當做自己的親人，把群眾的事情當做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會把維護群眾的利益作為自己神圣的職責。隨著與每一位員工或者乘客交流的不斷深入，對我教育就越來越大，感觸也就越來越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當事人有某一程度的對應和調和，首先必須盡可能努力把自己置于當事人的情境中，用心體會當事人可能感受到的每一個苦惱的細節；其次要把當事人的處境當作是自己的處境，努力使自己進行處境轉換的想象工作。只有這樣，被走訪群眾才會真正在情感上接受你，信任你，才會和你說真話，說心里話，說實話，你也才能知道群眾所思所想所盼，1你才能有的放矢做到利為民所謀。

聯系到自己分管的黨建工作，有許多方面需要不斷地改進，應努力向楊善洲同志學習，學習他牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，一心想著群眾，一切為了群眾；學習他提高做群眾工作的能力，盡心竭力為群眾做好事、辦實事、解難事。以凝聚人心為著力點，一是開展幫扶送溫暖活動。繼續強化結對共建活動，走訪結對幫扶對象，送去慰問金，為他們排憂解難，把溫暖送到幫扶對象的心坎上，為和諧社會建設作出貢獻；二是發揮群眾組織的橋梁紐帶作用，有計劃地開展崗位創優爭一流活動，開展健康有益和豐富多彩的活動，凝聚人心，豐富干部職工業余文化娛樂生活，推進單位文明建設，創建和諧勞動關系企業

二、堅持“以人為本，執政為民”，必須建立在對工作有強烈的責任感基礎之上。

現在，我們中國共產黨正處于發展的黃金期，也是矛盾的凸顯期，面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。唯有不斷強化責任意識，才能夠減少風險的發生，避免出現安全的險情。尤其作為黨支部書記，不僅要認真履行崗位職責，狠抓工作落實，而且要胸懷磊落，敢于直面困難和問題，主動承擔急難險重的任務，做到事不避難，敢于擔當，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上。在走訪活動中，感受最深的是：一個人對群眾只僅僅懷有深厚的感情還是遠遠不夠的，還必須要對工作有強烈的責任感和使命感。這樣，你就會再苦不覺苦，再累不覺累，再委屈不覺委屈。并且會非常耐心地傾聽的群眾的訴求；會為了解答群眾的訴求，走訪一個個相關政府部門，學習領會基層民政相關政策；會及時做好民情筆記，為老百姓任何一訴求去上門一一解答。

楊善洲同志忠實履行共產黨員的神圣職責和光榮使命，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動了我的心靈。聯系到自己分管的黨建工作，自己存在著單純為抓責任而抓責任的現象。實際上這是典型的狹隘心理，也就是不負責任的表現。作為一名基層黨支部書記，應該在工作中始終保持清醒，經常警醒自己要去聽真話，不能反感人家說真話，更不能反感人家提困難。對于群眾反映的困難或工作中存在的問題，既不能回避更不能煩躁。應該時時地提醒自己：任何事情都存在著矛盾和困難，對待困難的態度應該是：認識困難，克服困難，充分估計當前困難，才能挺起腰桿前進。不怕矛盾和困難，是敢于擔當責任富有勇氣的表現。

三、堅持“以人為本，執政為民”，必須建立在調查研究，實事求是的正確思想方法和工作方法基礎之上。

回顧自己的工作，存在一個毛病，面上說的多，傾聽群眾意見少；會開得多，下基層調查的少。下基層走訪活動，使我最受觸動的是：一名黨員領導干部要想真正為群眾辦實事，解難題，首要的工作任務就是應該深入基層，蹲下來，走進去親自進行系統的典型調查。只有這樣，才能了解到群眾最真實的心聲。只有走群眾路線，深入基層、集思廣益，群策群力，實行民主集中制，從黨建的實際去尋找解決黨建工作難題的辦法，以實求穩，以穩求進，將黨建工作納入穩妥發展的軌道。目前我黨支部有黨員63名，黨支部委員分工明確，對重要工作做到有組織、有領導、有人管，有人辦，是一個組織健全，班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰斗集體。今年將進一步完善黨支部各項規章制度，使黨內生活制度化、規范化。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，做好新黨員的組織發展工作，以傳幫帶為主的工作方式，對符合條件的優秀職工及時列入入黨積極分子加以培養和教育，不斷加強支部班子和黨員隊伍建設。

四、堅持“以人為本，執政為民”，必須建立在不斷強化法制意識的基礎之上。

作為基層的一名黨支部書記，必須進一步增強自覺學法、守法、執法的意識。學法必須精通，守法必須自律，執法必須從嚴，要跳出各種利益紛爭，不放過任何違法違規行為，要時刻刻繃緊拒腐防變這根弦，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔從政各項規定，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，有效防范崗位廉政風險。以楊善洲同志為學習榜樣，始終堅持共產黨人的理想信念和根本宗旨，一心為民、無私奉獻，艱苦奮斗、清正廉潔，始終堅持“兩個務必”，用自己的一言一行和人格力量，確保在履行監管職責過程中的公開、公平和公正，以實際行動詮釋“以人為本，執政為民”的執政理念。