第一篇：關(guān)工委工作各項制度健全取得成效

關(guān)工委工作各項制度健全取得成效

我校關(guān)工委建立了工作制度、會議制度、學(xué)習(xí)制度、調(diào)研制度、考核評比制度、資料收集管理制度等，在“ 五老”人員及村級領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校老師的積極配合下，對我校關(guān)工委各項工作的開展落到實處。

高度重視學(xué)生的習(xí)慣培養(yǎng)和素質(zhì)提升堅持以“育人為本，德育為先”的方針，增強學(xué)生的愛國情感，規(guī)范學(xué)生的 行為習(xí)慣，樹立學(xué)生的遠大志向為出發(fā)點以主題教育為載體，開拓德育渠道，創(chuàng)新德育方法切實將各項工作認真開展。特別是安全工作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把安全工作放在首位，樹立牢固的安全意識，在教學(xué)中把滲透了安全教育、法制教育、紀律教育融為一體，定期開展主題班會活動，加強學(xué)生的愛國主義教育、感恩教育、遵紀守法教育。

關(guān)心下一代工作，是培養(yǎng)建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)接班人的大事，做好這一工作有著深遠的現(xiàn)實意義和歷史意義，我校黨支部特別重視關(guān)工委小組工作，和關(guān)工委小組的自身建設(shè)，加強學(xué)習(xí)，堅持每學(xué)期召開一次關(guān)工委全體成員會議，組織全體教師學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會關(guān)工委工作的文件精神和上級布置的有關(guān)關(guān)工委的要求，交流工作情況，研究關(guān)工委工作的開展。我校全體教師積極參加學(xué)校的扶貧幫教活動，每人都向我校的扶貧工作獻愛心，讓許多貧困兒童和單親孩子在精神上得到安慰，心靈上得到關(guān)心，這能讓孩子從獲信心找回自己從而更加努力學(xué)習(xí)。

沙壩小學(xué)關(guān)工委

第二篇：健全各項制度

健全各項制度，構(gòu)建科學(xué)有效的反腐倡廉長效機制

一、關(guān)于紀檢監(jiān)察工作

今年是煙臺煙草“走在全國前列、爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿”強基礎(chǔ)、上水平的關(guān)鍵一年。新的形勢和任務(wù)，對反腐倡廉建設(shè)提出了更高的要求。黨風(fēng)廉政建設(shè)事關(guān)煙草事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)系企業(yè)的安全和諧穩(wěn)定，必須下更大氣力、盡更大責(zé)任，一以貫之地抓實抓好。在這里我講三點意見。

（一）健全各項制度，構(gòu)建科學(xué)有效的反腐倡廉長效機制。反腐倡廉，制度是根本。忽視制度建設(shè)，被動“剎車”、事后“糾錯”，腐敗問題必然糾而不止、查不勝查；只有適應(yīng)發(fā)展需要，積極進行制度創(chuàng)新，反腐倡廉工作才能贏得主動。近年來，全市系統(tǒng)反腐倡廉制度建設(shè)取得了較大成效，當(dāng)前要進一步鞏固制度建設(shè)成果，不斷建立內(nèi)容科學(xué)、程序完備、有效管用的反腐倡廉長效機制。

一是堅持和完善決策保障機制。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，進一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)則和議事程序，充分發(fā)揮四個委員會的作用。凡是事關(guān)干部職工利益、關(guān)系企業(yè)發(fā)展大局的重要問題，特別是“三重一大”問題，都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、有關(guān)委員會民主決策，堅決杜絕個人說了算。決策過程中，要善于聽取各方意見和建議，比較優(yōu)劣、權(quán)衡利弊、擇優(yōu)而行。要建立決策失誤追究制度，凡違背決策程序出現(xiàn)重大決策失誤造成嚴重后果的，要嚴格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任，切實保障決策的科學(xué)性和可操作性。二是創(chuàng)新和完善制度防控機制。要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要，認真查找卷煙經(jīng)營、企業(yè)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全完善相關(guān)規(guī)章制度和工作程序，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗。要立足于管好權(quán)，嚴格民主管理，推進辦事公開，規(guī)范權(quán)力運行；要立足于管好錢，以省局（公司）資金監(jiān)管系統(tǒng)試點工作為契機，扎實推進財務(wù)管理制度創(chuàng)新，進一步鞏固落實“收支兩條線”等財務(wù)管理制度，從根本上消除“小金庫”、“小錢柜”的滋生環(huán)境；要立足于管好人，扎實推進人事制度創(chuàng)新，進一步完善民主推薦、公開選拔、任前公示、民主測評、掛職交流等干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，做到“重民意選干部，憑實績用干部，建機制管干部”。

三是健全和完善權(quán)力運行監(jiān)督機制。要圍繞建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，進一步健全完善工程招投標(biāo)、物資采購、重大事項報告和民主評議等制度規(guī)定。要按照上級關(guān)于進一步推進辦事公開民主管理的要求，結(jié)合企業(yè)實際，明確公開項目，完善公開程序，有計劃、有步驟地推進政務(wù)公開、企務(wù)公開。要健全落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、考核評議和責(zé)任審計制度，及時發(fā)現(xiàn)、解決一些苗頭性、傾向性問題。

（二）加強學(xué)習(xí)教育，增強干部職工廉潔自律意識。近年來，市局（有限公司）黨委高度重視反腐倡廉制度建設(shè)，結(jié)合貫徹落實《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》，積極開展制度創(chuàng)建活動，出臺了一批廉政制度規(guī)定，促進了反腐倡廉工作的深入開展。但全市系統(tǒng)在制度學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行、制度落實上，仍存在這樣那樣的一些問題，使制度的執(zhí)行效果大打折扣。這應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視。反腐倡廉工作成效，取決于各項廉政制度的執(zhí)行。因此，每一名同志都要增強制度意識，在認真學(xué)習(xí)制度、嚴格遵守制度、帶頭落實制度上下功夫，做到常懷自律之心，恪守廉潔之行。

一是認真學(xué)習(xí)制度，讓規(guī)章制度內(nèi)化于心。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，首先要讓廣大干部職工學(xué)習(xí)了解制度，領(lǐng)會制度精神，熟知制度內(nèi)容。要將常用法律法規(guī)和規(guī)章制度作為重要培訓(xùn)內(nèi)容，組織各種形式的培訓(xùn)，并通過開展不同層次、不同主題的知識競賽和專項活動，使干部職工全面掌握有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)、企業(yè)制度規(guī)定，增強遵規(guī)守紀和廉潔自律意識，進一步提高全市系統(tǒng)依法管理、依法經(jīng)營、依法行政水平。二是嚴格遵守制度，讓規(guī)章制度外化于行。制度的生命力在于執(zhí)行力。目前，全市系統(tǒng)雖然已經(jīng)建立了較為完善的制度體系，但在制度執(zhí)行、制度落實上還不同程度地存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。當(dāng)前，要在狠抓制度落實上下功夫，著力提高制度的執(zhí)行力。要建立制度執(zhí)行監(jiān)督機制，突出關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，嚴格執(zhí)紀，狠抓落實，確保令行禁止、政令暢通。要建立制度執(zhí)行責(zé)任追究機制，把制度執(zhí)行情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，接受干部職工評議監(jiān)督，確保各項規(guī)章制度真正落到實處。監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止、隨意變通等制度執(zhí)行不力的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

三是帶頭落實制度，讓廉潔自律成為全員的自覺行動。黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項全員工程，需要全體干部職工的共同努力，其中領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實《黨員干部廉潔自律“八不”承諾》等制度規(guī)定，以身作則、率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，2500年前的孔子就已經(jīng)認識到表率作用的重要性，我們作為現(xiàn)代管理干部，更應(yīng)該懂得這個道理。尤其是各單位、各部門主要負責(zé)人，要率先垂范，帶頭執(zhí)行制度，做到行動先于一般干部、標(biāo)準(zhǔn)高于一般干部、要求嚴于一般干部，切實發(fā)揮榜樣作用，樹立公道正派、清正廉潔、遵規(guī)守紀的良好形象，帶動廣大干部職工不斷增強紀律意識和法紀觀念，提高遵守和執(zhí)行從業(yè)紀律的自覺性。

（三）認真履行職責(zé)，全面提升紀檢監(jiān)察工作水平。

一要明確工作任務(wù)。“圍繞中心，服務(wù)大局”是紀檢監(jiān)察工作的根本任務(wù)。在今年的工作會議上，黨委確立了全市系統(tǒng)“1124”的“五三規(guī)劃”總體思路。全市系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作必須緊緊圍繞這一中心，自覺服務(wù)這一大局，按照黨委的總體安排去思考、去定位、去把握，確保黨委的重大決策部署落實到位。要以“大安全”理念（規(guī)范經(jīng)營安全、黨風(fēng)廉政安全、企業(yè)發(fā)展安全）為指導(dǎo)，從促進黨員干部廉政勤政、保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展出發(fā)，認真履行職責(zé)，扎實有效地開展工作，努力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。二要創(chuàng)新工作方法。反腐倡廉，教育為先。要在全市系統(tǒng)繼續(xù)廣泛開展思想政治教育、預(yù)防警示教育和法制宣傳活動，努力提高廣大干部職工的廉潔勤政意識。要切實強化對關(guān)鍵部位、重要崗位和薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，進一步拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督措施，確保廉政監(jiān)督到位。要進一步加強對基層工作的指導(dǎo)檢查，幫助研究解決工作中遇到的新情況、新問題，促進紀檢監(jiān)察整體工作水平不斷提高。

三要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨支部作為反腐倡廉建設(shè)的責(zé)任主體，要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等廉政法規(guī)，不斷完善組織體制和工作機制；要把反腐倡廉建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，通盤考慮、統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進，確保反腐倡廉各項任務(wù)措施落實到位。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，要對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作負總責(zé)，結(jié)合行業(yè)實際，認真研究專賣執(zhí)法中可能遇到的疑難問題和經(jīng)營管理活動中可能發(fā)生的違規(guī)違紀行為，制定防范措施，切實管好自己、抓好班子、帶好隊伍；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也要實行“一崗雙責(zé)”，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。監(jiān)察部門要加強組織協(xié)調(diào)，各職能部門要守土有責(zé)、齊抓共管，形成共促廉政合力。市縣兩級班子要加強對紀檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)，從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護紀檢監(jiān)察干部，全力支持紀檢監(jiān)察部門依法依紀開展工作，進一步提升全市系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作水平。

二、關(guān)于審計工作

2009年的審計工作，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，認真履行審計監(jiān)督和服務(wù)職責(zé)，在嚴肅財經(jīng)紀律、加強內(nèi)部監(jiān)管、推動廉政建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用，為全市系統(tǒng)的又好又快發(fā)展提供了保障。回顧去年的審計工作，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：一是審計監(jiān)督意識明顯增強，同級審計不斷深入；二是各單位遵守財經(jīng)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的自覺性普遍增強；三是經(jīng)濟責(zé)任審計不斷深化，審計質(zhì)量和效率不斷提高；四是與審計相關(guān)的制度規(guī)定日益健全，內(nèi)部審計逐步走上了制度化和規(guī)范化軌道。

在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，與行業(yè)先進單位相比，我們的審計工作還存在一些差距和不足：一是對日常經(jīng)營管理的跟蹤審計，特別是對大項開支項目、工程建設(shè)項目的全程跟蹤監(jiān)督不夠；二是習(xí)慣于用傳統(tǒng)的審計思路和審計方法開展工作，創(chuàng)新意識還不強；三是審計工作還存在盲點，如經(jīng)濟合同審計還沒有真正開展；四是審計隊伍的整體素質(zhì)還有待提高。對于以上問題，要在今后工作中，采取有力措施，切實加以解決。下面，我對今年的審計工作講四點意見：

（一）增強三種意識，提升審計工作水平。內(nèi)部審計是企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”，根本目的是提高企業(yè)自身的“免疫力”，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一直以來，市局（有限公司）黨委高度重視審計工作，大力支持審計人員開展審計監(jiān)督，充分發(fā)揮了審計工作的保障作用。當(dāng)前，審計工作人員必須增強三種意識，認真履行職責(zé)，進一步提升審計工作水平。一是增強責(zé)任意識。審計人員要牢記肩負的職責(zé)，重視所從事的工作，通過深入細致、積極有效的工作，為企業(yè)管理“問診把脈”、找出問題、分析原因，并提出合理化建議。二是增強規(guī)范意識。要根據(jù)省局（公司）“整體規(guī)范提升年”活動的部署要求，嚴格落實與審計有關(guān)的各項法律法規(guī)和制度規(guī)定，逐步建立以制度約束行為，以流程規(guī)范行為，以監(jiān)管制約行為，以審計監(jiān)督行為的長效工作

機制。三是增強大局意識。要按照行業(yè)全面推行審計委派制的部署要求，精心準(zhǔn)備、認真組織、積極參與，確保各項工作的順利銜接和改革的順利推進。與此同時，要加強審計隊伍建設(shè)，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，推動審計工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。

（二）做好經(jīng)濟責(zé)任審計，夯實內(nèi)部審計工作基礎(chǔ)。開展經(jīng)濟責(zé)任審計，是強化對權(quán)力運行制約和監(jiān)督的有效途徑。要按照“凡提必審、離任必審”和任中兩年審計一次的要求，扎實開展對各單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任期和任中經(jīng)濟責(zé)任審計，充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的評價、監(jiān)督作用。要進一步完善經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容，創(chuàng)新工作舉措，積極探索符合系統(tǒng)實際的經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系。要配合人勞、監(jiān)察部門，加大對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的利用力度，把審計結(jié)果作為評價、使用和問責(zé)干部的重要依據(jù)。

（三）突出工作重點，深入推進同級審計監(jiān)督。一是把內(nèi)控制度審計作為落實管理制度的著力點和突破點，通過對內(nèi)控制度的健全性、合理性和有效性進行審計，及時查找內(nèi)控盲點，不斷健全完善相關(guān)內(nèi)控制度。二是繼續(xù)抓好財務(wù)收支審計，確保財務(wù)開支嚴格規(guī)范、合規(guī)真實。今年上半年，省局（公司）將通過交叉審計的方式，在全省范圍內(nèi)開展一次財務(wù)收支審計，審計部門要高度重視，提前做好協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作。三是認真做好預(yù)算審計工作。重點審查預(yù)算編制的科學(xué)性、預(yù)算執(zhí)行的有效性、預(yù)算調(diào)整的合規(guī)性、預(yù)算考核的完整性，形成對預(yù)算的事前、事中、事后的全方位審計監(jiān)督。四是在認真做好重點審計事項的基礎(chǔ)上，還要扎實做好經(jīng)濟效益審計、經(jīng)濟合同審計、物資采購審計、招投標(biāo)審計等工作，逐步實現(xiàn)審計監(jiān)督由 “事后糾錯”向 “關(guān)口前移，事前防范，事中控制”轉(zhuǎn)變。

（四）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實加強工程建設(shè)項目審計。2010年，全市系統(tǒng)預(yù)算中的資本性支出項目較多，特別是四大工程建設(shè)項目（新物流配送中心建設(shè)、芝罘區(qū)局（部）綜合經(jīng)營業(yè)務(wù)用房裝修、機關(guān)辦公樓及長島縣局（部）辦公樓改造）已經(jīng)或即將展開，審計部門要對這些投資項目進行全過程全方位審計監(jiān)督，這是非常必要的。因此，審計部門要嚴格執(zhí)行國家局和省局（公司）有關(guān)規(guī)定，聘請并配合中介機構(gòu)著力抓好以下“四個環(huán)節(jié)”的監(jiān)督：一是做好固定資產(chǎn)投資項目準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督。要對項目的立項、可行性論證、施工圖設(shè)計、工程投資總額和投資計劃、工程預(yù)算的編制與審核、工程招投標(biāo)與合同的簽訂等前期工作加強審計監(jiān)督。二是做好施工過程環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督，防止投資損失浪費。三是做好工程造價環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督。加強對工程造價的管理，竣工決算審計要嚴格按照管理權(quán)限實行內(nèi)審和外審相結(jié)合的“雙重”審計把關(guān)。四是做好工程項目財務(wù)結(jié)算環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督。重點對工程項目資金撥付是否合規(guī)、手續(xù)是否齊全完備、賬務(wù)處理是否正確及時等內(nèi)容進行審計監(jiān)督。

三、關(guān)于深化推進用工分配制度改革工作

2008年以來，作為全省局（公司）系統(tǒng)用工分配制度改革的試點單位之一，我們根據(jù)省局（公司）統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴格考核、落實報酬”的總體要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，周密部署，積極穩(wěn)妥地推進用工分配制度改革，順利完成了改革的階段性任務(wù)，有效調(diào)動了各層面的積極性。主要有以下幾個特點：一是深入學(xué)習(xí)宣傳，全面組織動員，系統(tǒng)上下都能正確理解改革、主動支持改革、積極參與改革；二是廣泛發(fā)揚民主，精心設(shè)計方案，改革的各項配套制度切合實際、科學(xué)合理、系統(tǒng)全面；三是合理確定編制，科學(xué)設(shè)置崗位，體現(xiàn)了因事設(shè)崗、人崗匹配、精簡高效；四是優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整收入分配，逐步縮小機關(guān)與基層一線、在冊職工與聘用員工、在崗職工與離退休人員的收入差距，做到了平穩(wěn)過渡、適度傾斜、有效激勵；五是建立考核體系，實施全員考核，績效考核工作在實踐探索中逐步趨于規(guī)范、嚴謹、完善。

在肯定成績的同時，我們要清醒地看到用工分配制度改革只是取得了階段性成果，目前仍存在一些問題和不足：一是人力資源管理等有關(guān)制度還需要進一步建立和完善；二是績效管理中的崗位考核、績效考核，有待進一步完善和細化，崗位考核結(jié)果的運用需要進一步探索和研究；三是薪酬管理的長效機制尚未完全建立；四是部分干部職工對自身崗位職責(zé)掌握得不夠全面，履職能力還需要進一步提高；五是個別員工素質(zhì)能力與崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要還不相適應(yīng)。以上問題，要在今后工作中，著力加以解決。對下一步工作，我講三點意見。

一要在積極探索、完善提高上下功夫。要組織廣大干部職工認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家局、省局（公司）一系列新部署、新要求，真正吃透精神、把握實質(zhì)，進一步明確下一步的工作任務(wù)和方向。要繼續(xù)堅持“四個原則”，即尊重歷史、面向未來、平穩(wěn)過渡原則；群眾公認、不留遺憾、確保穩(wěn)定原則；精簡高效、有效激勵、適度傾斜原則；發(fā)揚民主、公平公正、依法依規(guī)原則，確保此項工作積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序推進。要增強創(chuàng)新意識，積極探索深化推進用工分配制度改革的新舉措，針對推進過程中出現(xiàn)的問題，及時研究對策、矯正偏差、完善措施，確保改革按照既定的目標(biāo)不斷推向深入。對由于歷史原因和現(xiàn)實條件的局限，還需要一定政策支持和時間過渡的問題，要努力爭取政策、爭取主動，把工作做在前面，切實增強工作的前瞻性和預(yù)見性。

二要在加大力度、強化措施上下功夫。深化推進用工分配制度改革是一項系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌安排，突出重點，協(xié)調(diào)推進。一是進一步加強崗位管理。以正在開展的質(zhì)量管理體系貫標(biāo)工作為載體，進一步梳理完善崗位職責(zé)，細化明確工作標(biāo)準(zhǔn)，確保充分體現(xiàn)崗位價值。二是積極借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，結(jié)合考核運行情況，進一步修訂完善崗位考核和績效考核體系，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、科學(xué)實用、便于操作，真正發(fā)揮績效考核的評價和激勵作用。三是進一步規(guī)范用工管理。嚴格控制各崗位編制定員，對人員的調(diào)整、增加要嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。進一步完善外聘員工發(fā)展晉升通道和日常管理機制，對政治素質(zhì)高、綜合能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀外聘員工，將打破原有身份界限，選拔到管理崗位上來，實現(xiàn)政治、經(jīng)濟待遇的逐步對接。此外，要依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制度，盡快制定出臺《煙臺煙草系統(tǒng)勞動合同管理規(guī)定》，進一步規(guī)范員工勞動合同管理工作。四是根據(jù)省局（公司）統(tǒng)一部署，認真做好人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)、維護和培訓(xùn)工作，做到及時維護、準(zhǔn)確應(yīng)用、信息完整，進一步提升全市系統(tǒng)人力資源管理水平。五是進一步做好專賣、營銷崗位的職業(yè)技能鑒定工作，重點抓好專賣管理員中級職業(yè)資格和營銷人員高級職業(yè)資格鑒定，積極探索職業(yè)資格與員工成長的有效對接，不斷提升廣大基層員工的技能水平，努力打造一支素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)精、活力足的基層員工隊伍。六是繼續(xù)加強工資總額管理，從嚴控制、把好進度，確保工資總額發(fā)放不超過省局（公司）核定的額度。要繼續(xù)堅持收入分配向一線傾斜、向聘用員工傾斜的原則，進一步縮小收入差距。年內(nèi)，力爭將在冊在崗員工與聘用在崗員工的收入差距控制在3倍以內(nèi)，充分調(diào)動一線員工的工作積極性。

三要在加強領(lǐng)導(dǎo)、確保實效上下功夫。用工分配制度改革無小事，每個問題都涉及到干部職工的切身利益，都關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，都影響到全市系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定大局。深化推進用工分配制度改革必須進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，強化一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。各單位、各部門主要負責(zé)同志，要一如既往地予以高度重視，本著對黨委、對企業(yè)、對廣大干部職工負責(zé)的態(tài)度，全程參與、積極推動，做到高度關(guān)注此項工作，認真研究每個問題，妥善對待每件事情，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位。用工分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要做到機構(gòu)不撤，人員不減，工作不松，保證此項工作深化推進，不斷取得新的成效。這里強調(diào)一點，在用工分配制度改革問題上，對于工作不力的單位和人員，將嚴肅追究責(zé)任。

同志們，煙臺煙草已經(jīng)站在了新的發(fā)展起點上，進一步做好紀檢監(jiān)察和審計工作，繼續(xù)深化推進用工分配制度改革，意義深遠，責(zé)任重大。全市系統(tǒng)要認真貫徹落實上級系列會議精神，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，真抓實干，全力推動紀檢監(jiān)察和審計工作再上新臺階，推動用工分配制度改革向縱深開展，為實現(xiàn)煙臺煙草“走在全國前列，爭創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿”目標(biāo)作出積極的貢獻！

第三篇：各項制度(關(guān)工委)

電子閱覽室輔導(dǎo)員職責(zé)

一、電子閱覽室是校外教育輔導(dǎo)站的功能室，為此輔導(dǎo)員必須按照校外輔導(dǎo)站的活動計劃積極組織實施。

二、電子閱覽室輔導(dǎo)員，要根據(jù)學(xué)生不同年齡特征，合理安排計算機基礎(chǔ)知識課程，認真?zhèn)湔n，有方法有步驟，按編程授課。

三、提高學(xué)習(xí)興趣，講究操作實效，訓(xùn)練良好的計算機操作習(xí)慣。

四、引導(dǎo)學(xué)生有良好的上網(wǎng)習(xí)慣，激發(fā)他們奮發(fā)學(xué)習(xí)、立志成才的決心。電子閱覽室管理使用制度

（一）室內(nèi)計算機應(yīng)由專人負責(zé)管理，對設(shè)備進行認真的管理維護。

（二）計算機運行時工作人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離崗位，工作結(jié)束后隨手關(guān)機，并罩好機器，放好種類物品。下班后切斷電源。

（三）保存好各機器的密碼與口令，并定期進行更換。

（四）對重要的數(shù)據(jù)或程序必須定期備份，防止故障或病毒對數(shù)據(jù)的破壞。

（五）工作中嚴禁在計算機上玩游戲。

（六）保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴禁在案內(nèi)吸煙，注意防火、防盜。

電子閱覽室學(xué)員守則

1、學(xué)員要準(zhǔn)時到達閱覽室。

2、尊敬輔導(dǎo)老師。

3、認真聽講、按時完成作業(yè)。

4、同學(xué)間團結(jié)友愛，互幫互學(xué)。

5、言語文明，講普通話。

6、課間不起哄、追逐。

7、不參加不健康的娛樂活動。

8、保持學(xué)習(xí)場所清潔，不隨地吐痰，不亂拋紙屑、果殼。

9、不在桌凳板壁上亂涂抹、刻畫。

10、不拿別人一針一線。

關(guān)工委工作制度

根據(jù)上級關(guān)心下一代工作意見和相關(guān)文件精神，結(jié)合 我村實際情況，特制定一下工作制度：

一、關(guān)心下一代，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有 紀律的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，是我村關(guān)工委的根 本任務(wù)，而“五老”是培養(yǎng)教育下一代的一支不可替代的 重要力量。為此，積極組織“五老”人員，是開展關(guān)心下 一代工作的關(guān)鍵。

二、我村開展關(guān)心下一代工作，堅持“圍繞中心、配 合補充、因地制宜、量力而為、立足基礎(chǔ)、注重實效”的 工作方針，針對青少年的興趣愛好，發(fā)揮其特長，因勢利 導(dǎo)，將“家庭、學(xué)校、社會”有機結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生參與社 會各項有益活動，促進其德智體美勞全面發(fā)展。

三、加強對青少年的理想教育和道德素質(zhì)教育主要內(nèi) 容為：

1、學(xué)習(xí)有關(guān)未成年人教育的法律法規(guī)；

2、愛國主義，人生觀和價值觀教育；

3、社會公道、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育；

4、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、革命歷史和光榮傳統(tǒng)教育；

5、遵紀守法，增強法制觀念；

6、心理咨詢和心理健康教育；

關(guān)工委活動制度

（一）抓好青少年的社會主義理想教育、法制教育、革命傳統(tǒng)教育和以愛國主義為核心的民族精神及科學(xué)發(fā)展 觀教育。

（二）以清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“五四”青年 節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié) 及寒暑假等節(jié)假日為契機組織開展對青少年及中小學(xué)生進 行各種教育。

（三）充分發(fā)揮圖書室及電子閱覽室的資源優(yōu)勢，積 極教育引導(dǎo)青少年多讀書、讀好書，熟練掌握計算機操作 技能，利用計算機信息。爭做講政治、育新人、學(xué)科技、奔小康一代新人。

（四)圍繞“三無兩有”（無青少年犯罪、無輟學(xué)、無不孝子女，青少年有文化、有一技之長）積極開展各種有益活動，全年專項教育活動不少于四次，同時要做到活動前有計劃，活動時有記景，活動后有小結(jié)。

（五）關(guān)工委開展的各項工作應(yīng)及時向村黨總支及上 級關(guān)工委進行口頭或書面報告，讓領(lǐng)導(dǎo)及時掌握情況，得他們的大力支持，使關(guān)工工作有效開展。

關(guān)工委學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

（一）抓好青少年的社會主義理想教育、法制教育、革命傳統(tǒng)教育和以愛國主義為核心的民族精神及科學(xué)發(fā)展觀教育。

（二）以清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)及寒暑假等節(jié)假日為契機組織開展對青少年及中小學(xué)生進行備種教育。

（三）充分發(fā)揮圖書室及電子閱覽室的資源優(yōu)勢，積極教育引導(dǎo)青少年多讀書、讀好書，熟練掌握計算機操作技能，利用計算機信息。爭做講政治、育新人、學(xué)科技、奔小康一代新人。

（四）圍繞“三無兩有”（無青少年犯罪、無輟學(xué)、無不孝子女，青少年有文化、有一技之長）積極開展各種有益活動，全年專項教育活動不少于四次，同時要做到活動前有計劃，活動時有記錄，活動后有小結(jié)。

（五）關(guān)工委開展的各項工作應(yīng)及時向村黨總支及上級關(guān)工委進行口頭或書面報告，讓領(lǐng)導(dǎo)及時掌握情況，取得他們的大力支持，使關(guān)工委工作有效開展。

關(guān)工委工作考核評比與獎勵制度

一、評比內(nèi)容：凡是上級關(guān)工委安排部署的工作全部納入評比內(nèi)容，年終對各項工作進行最化：

二、評比辦法：考核實行百分制，主要工作考核，日常工作日常檢查，工作總結(jié)匯報，通訊報道等事項；

三、對工作突出的、成績優(yōu)秀的“五老”人員優(yōu)先表彰獎勵，并積極組織上報表彰獎勵：

四、如遇重大活動或特殊狀態(tài)的，另行組織表彰獎勵。

校外輔導(dǎo)站安全制度

一、每一次輔導(dǎo)活動，凡學(xué)員自己來的，家長必須向輔導(dǎo)站說明情況；

二、小學(xué)四年級以下的學(xué)員必須由家長或委托他人接送；

三、接送的學(xué)員接送人必須在放學(xué)前提前5分鐘到站；

四、所有學(xué)員來站或者回家途中，不準(zhǔn)停留或者玩要，夏天不準(zhǔn)下河游泳，不準(zhǔn)結(jié)伴去游樂場所閑延；

五、學(xué)員凡是需要過馬路回家的，由當(dāng)天輔導(dǎo)站值班輔導(dǎo)員統(tǒng)一送過馬路；

六、不得在站內(nèi)玩危險游戲，不得在過道和樓梯上下玩耍；

七、逢雨雪天輔導(dǎo)站停止輔導(dǎo)，以免學(xué)員發(fā)生意外；

八、輔導(dǎo)站需配有一名專兼職的安全員。

校外輔導(dǎo)站活動制度

1、校外輔導(dǎo)站，以寒暑假活動為主，暑假輔導(dǎo)不少于40次，寒假輔導(dǎo)5-10次。

2、節(jié)假日，校外輔導(dǎo)小組輔導(dǎo)5-10次。

3、每次輔導(dǎo)前必須認真?zhèn)湔n，輔導(dǎo)時認真講課，輔導(dǎo)后認真小結(jié)。

4、每次活動時間不意過長，一般不超過2小時。

5、寒器假，是校外活動創(chuàng)新與才藝教育的黃金期，應(yīng)根據(jù)計劃積極組織實施。

6、星期天，校外輔導(dǎo)站全天開放，學(xué)生到站閱覽圖書報刊，開展文體活動，寒暑假長假集體活動沖突則服從后者。

7、必須及時記錄活動臺帳。

校外輔導(dǎo)站輔導(dǎo)員工作職責(zé)

1、輔導(dǎo)員在校外輔導(dǎo)站組織協(xié)調(diào)下開屬工作，并配合輔導(dǎo)站，做好輔導(dǎo)教育工作。

2、輔導(dǎo)員要有認真負責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好輔導(dǎo)工作。

3、輔導(dǎo)員負責(zé)本范圍內(nèi)青少年的輔導(dǎo)，加強對青少年社會公德的教育。

4、積極組織高少年開展各種有益于健康成長的活動，并做好活動記錄。

5、輔導(dǎo)員在組織青少年活動中，要加強安全教育，確保青少年的安全，讓家長放心。

校外輔導(dǎo)站學(xué)員守則

1、學(xué)員要準(zhǔn)時到達輔導(dǎo)站。

2、尊敬輔導(dǎo)老師。

3、認真聽講、按時完成作業(yè)。

4、同學(xué)間團結(jié)友愛，互幫互學(xué)。

5、言語文明，講普通話。

6、課間不起哄、追逐。

7、不參加不健康的娛樂話動。

8.保持學(xué)習(xí)場所清潔，不隨地吐痰，不亂拋紙腐、果殼。

9、不在桌凳板壁上亂涂抹、刻畫。

10、不拿別人一針一線

電子閱覽室輔導(dǎo)員職責(zé)

一、電子閱覽室是校外教育輔導(dǎo)站的功能室，為此輔導(dǎo)員必須按照校外輔導(dǎo)站的活動計劃積極組織實施。

二、電子閱覽室輔導(dǎo)員，要根據(jù)學(xué)生不同年齡特征，合理安排計算機基礎(chǔ)知識課程，認真?zhèn)湔n，有方法有步驟，按編程授課。

三、提高學(xué)習(xí)興趣，講究操作實效，訓(xùn)練良好的計算機操作

四、引導(dǎo)學(xué)生有良好的上網(wǎng)習(xí)慣，激發(fā)他們奮發(fā)學(xué)習(xí)、立志成才的決心。

電子閱覽室管理使用制度

（一）室內(nèi)計算機應(yīng)由專人負責(zé)管理，對設(shè)備進行認真的管理維護。

（二）計算機運行時工作人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離崗位，工作結(jié)束后隨手關(guān)機，并罩好機器，放好各類物品。下班后切斷電源。

（三）保存好各機器的密碼與口令，并定期進行更換。

（四）對重要的數(shù)據(jù)或程序必須定期備份，防止故障或病毒對數(shù)據(jù)的破壞。

（五）工作中嚴禁在計算機上玩游戲。

（六）保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴禁在室內(nèi)吸煙，注意防火、防盜。

2017年茅山鎮(zhèn)城蓋村關(guān)工委工作計劃

進一步加強我村關(guān)工委組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，結(jié)合關(guān)工委工作實況，加大宣傳力度，努力發(fā)掘利用“五老”隊伍資源，充分發(fā)揮離退休同志在關(guān)心教育下一代工作中的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和時空優(yōu)勢，為青少年健康成長多辦實事，辦好實事。

一、加強關(guān)工委組織制度建設(shè)

建設(shè)好一支身體狀況好，能熱心關(guān)心下一代的“五老”基本隊伍，完善其工作職能，調(diào)整、充實關(guān)工委小組成員，完善關(guān)工委各項制度。

二、充實關(guān)工委工作基本隊伍

把身體好，熱心關(guān)心下一代教育工作，有特長和威望的離退休老干部充實到社區(qū)關(guān)工委基本隊伍中來，發(fā)揮這部分老同志的余熱，為關(guān)工委工作添彩。

三、提高對關(guān)工委工作的認識和宣傳

通過關(guān)工委組織，利用廣播、宣傳欄等形式大力宣傳關(guān)工委工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)、工作方針及工作對象，營造濃厚氛圍。

四、開展多種活動，把關(guān)工委工作做實。

（1）充分發(fā)揮關(guān)工委組織和關(guān)工人員的職能，利用寒、暑假開展有針對性活動，提高青少年朋友們各方面素質(zhì)。

（2）利用休息時間、節(jié)假日組織轄區(qū)開展各類宣傳活動，將轄區(qū)內(nèi)有特長的離退休老同志充當(dāng)青少年輔導(dǎo)員，開展文明教育，并從中理解體會關(guān)工委工作的特殊意義。

城蓋村關(guān)工委

第四篇：關(guān)工委的各項制度

關(guān)工委會議制度

一、認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神，按照“三個代表”的要求，圍繞縣、鎮(zhèn)委中心工作，在鎮(zhèn)關(guān)工委的指導(dǎo)下開展工作，社區(qū)主要負責(zé)人擔(dān)任關(guān)工委第一責(zé)任人，做好工作。

二、實行例會制，每月召開一次會議研究工作，解決工作中存在的問題，主要處理工作事務(wù)、基層調(diào)研、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、抓好工作落實。

三、辦公室負責(zé)處理關(guān)工委日常事務(wù)，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，負責(zé)起草關(guān)工委報告，工作計劃、安排、總結(jié)、匯報等材料，并根據(jù)要求及時歸檔整理相關(guān)材料，訂卷備查。

四、關(guān)工委各成員應(yīng)積極、主動，認真完成所擔(dān)負的工作，并搞好協(xié)調(diào)，顧全大局，把各項工作落到實處。

五、主要學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識，及有關(guān)文件，會議精神及政治、業(yè)務(wù)工作等方面的知識，各成員根據(jù)關(guān)工委工作的需要，結(jié)合工作實際堅持學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊議，提高素質(zhì)。

六、堅持工作匯報制度，每半年召開一次全體委員會，聽取工作匯報，總結(jié)經(jīng)驗，研究工作安排。

關(guān)工委工作制度

一、認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力按照“三個代表”主要要求，圍繞學(xué)校的中心工作，在上級關(guān)工委的指導(dǎo)下積極開展工作。

二、以按照民主集中的原則，實行主題領(lǐng)導(dǎo)下的分工職責(zé)，各負其責(zé)，做好工作，每月召開一次會議，研究工作、解決工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況，促進工作的順利開展。辦公室負責(zé)處理日常事情，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，起草關(guān)工委報告、工作計劃、安排、總結(jié)、匯報等材料。

三、主任實行駐會制，每周一、三、五駐會。主要處理工作事務(wù)。基層調(diào)研、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，抓好工作落實。

四、關(guān)工委成員要積極主動認真完成所擔(dān)負的工作，并搞好協(xié)調(diào)，顧全大局，把各項工作落到實處。

五、年初工作會制度：年初組織關(guān)工委全體成員參加，回顧上工作，制訂當(dāng)年工作計劃；落實常規(guī)工作的責(zé)任，明確分工，落實責(zé)任。

六、年中工作調(diào)度會制度：定期召開一次關(guān)工委工作調(diào)度會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和業(yè)務(wù)知識；匯報關(guān)工階段性開展工作情況；研究、部署下階段的工作，根據(jù)新的形勢調(diào)整工作內(nèi)容。

七、期末工作總結(jié)會制度：半年召集關(guān)工委全體成員召開一次總結(jié)會，各關(guān)工委主任匯報半年工作，檢查工作計劃執(zhí)行情況。

八、年終工作總結(jié)會制度：年底召集關(guān)工委全體成員，開好工作總結(jié)會，匯報工作計劃完成情況，研究明年的工作意見。

關(guān)工委學(xué)習(xí)制度

1、關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)成員每季度集中學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)時間不少于2小時，關(guān)工委主任為學(xué)習(xí)召集人。

2、要認真組織學(xué)習(xí)黨中央及各級黨委政府有關(guān)加強和改進未成年人思想道德建設(shè)方面的重要文件，努力提高班子成員自身的政治思想素質(zhì)。

3、對上級關(guān)工委的有關(guān)文件和重要指示要及時組織學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會其精神實質(zhì)，自覺的用于指導(dǎo)關(guān)心下一代的各項工作中去。

4、關(guān)工委組織學(xué)習(xí)根據(jù)需要可通知基層關(guān)工組織負責(zé)人或者負責(zé)日常工作的五老人員參加學(xué)習(xí)、討論。

5、學(xué)習(xí)要注重實效，不走過場，做到理論聯(lián)系實際、自覺指導(dǎo)實踐。每次學(xué)習(xí)要做好參學(xué)人員登記和學(xué)習(xí)記錄，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時間外，主要以分散學(xué)習(xí)為主。

關(guān)工委考評制度

為全面、有力地推進關(guān)心下一代工作，使其真正做到制度化、經(jīng)常化、科學(xué)化，特制訂本考核考評制度。

一、每年年終都對重視、關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)和“五老”人員進行表彰獎勵，并形成制度。

二、評比的內(nèi)容：凡是關(guān)工委安排部署的工作全部納入評比內(nèi)容。關(guān)工委必須重視，全力做好鎮(zhèn)關(guān)工委所下達的各項工作任務(wù)，為年終總評積累成績和分值。

三、評比辦法：考核實行百分制評比，內(nèi)容和方法分五項：

第一項：日常工作積累排隊（此項占40分）鎮(zhèn)關(guān)工委日常參加會議、工作任務(wù)完成、材料報表上交、自身建設(shè)、“五老”隊伍建設(shè)管理，教育基地建設(shè)等等，逐級進行登記排隊，年終匯總排隊匯入總分。

第二項：日常檢查排隊（此項占20分）。鎮(zhèn)關(guān)工委等領(lǐng)導(dǎo)日常對各學(xué)校關(guān)工委工作進行調(diào)研考察的印象，局關(guān)工委日常組織的單項工作檢查和年終綜合檢查均排隊記入此項。

第三項：工作總結(jié)匯報排隊（此項占20分）。局關(guān)工委每年年中、年末要組織各學(xué)校關(guān)工委進行兩次全面工作匯報，并進行排隊評分。再加上日常單項工作匯報排隊，一并記入總評分。

第四項：通訊報道工作排隊（此項占20分）。關(guān)工委要不斷加強對關(guān)心下一代工作的宣傳報導(dǎo)工作，及時向國家、省、市等上級關(guān)工委和《中國火炬》、《關(guān)心下一代》等刊物投稿，反映我校關(guān)心下一代工作的進展情況和成果，并將投稿及采用情況及時上報區(qū)局關(guān)工委，年終匯總記入總分。

第五項：對于為迎接上級工作檢查做出貢獻的個人，另行加分。

第五篇：鎮(zhèn)關(guān)工委各項制度

關(guān)工委學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)成員每季度集中學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)時間不少于2小時，關(guān)工委主任為學(xué)習(xí)召集人。

2、要認真組織學(xué)習(xí)黨中央及各級黨委政府有關(guān)加強和改進未成年人思想道德建設(shè)方面的重要文件，努力提高班子成員自身的政治思想素質(zhì)。

3、對上級關(guān)工委的有關(guān)文件和重要指示要及時組織學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會其精神實質(zhì)，自覺的用于指導(dǎo)關(guān)心下一代的各項工作中去。

4、關(guān)工委組織學(xué)習(xí)根據(jù)需要可通知基層關(guān)工組織負責(zé)人或者負責(zé)日常工作的五老人員參加學(xué)習(xí)、討論。

5、學(xué)習(xí)要注重實效，不走過場，做到理論聯(lián)系實際、自覺指導(dǎo)實踐。每次學(xué)習(xí)要做好參學(xué)人員登記和學(xué)習(xí)記錄，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時間外，主要以分散學(xué)習(xí)為主。

關(guān)工委會議制度

1、關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議一般每季度召開一次，每次 會議不少于兩小時，根據(jù)需要可以召開臨時會議。會議由關(guān) 工委主任主持。

2、根據(jù)需要，關(guān)工委召開成員會議可以通知基層關(guān)工組 織負責(zé)人或者主持日常工作的五老人員參加會議，共同對有 關(guān)關(guān)心下一代的問題進行討論，對準(zhǔn)備進行的有關(guān)活動參與 策劃。

3、關(guān)工委的各項制度、工作計劃、重要活動等要提交關(guān) 工委會議進行認真的研究，實行民主集中制，未經(jīng)會議通過 的，任何人不得以關(guān)工委的名義組織實施。

4、班子成員參會前對有關(guān)關(guān)工工作要認真進行調(diào)查研 究，充分做好會前準(zhǔn)備，每次會議除對前期工作進行小結(jié) 外，要結(jié)合實際組織策劃一次有益于未成年人身心健康的關(guān) 愛活動。

5、每次例會和臨時會議都要做好會議記錄，對所研究的 問題和作出的策劃要認真組織實施，并根據(jù)需要進行督促檢 查和幫助指導(dǎo)。

關(guān)工委請示匯報制度

1、堅持黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞黨的中心工作開展關(guān)心下一代的各項活動，做到不利于黨委和政府大局的話不說，不利于黨委和政府大局的事不辦。

2、關(guān)工委制定各種制度和工作計劃事前要征求黨委分管負責(zé)人的意見，并將制度和計劃的執(zhí)行情況隨時向黨委分管負責(zé)人匯報。

3、關(guān)工委計劃主辦和參辦關(guān)愛活動要主動向黨委請示，接受指示和指導(dǎo)，不斷修改和完善活動方案，活動結(jié)束后及時總結(jié)并向黨委作口頭或者書面匯報。

4、對于涉及到基層關(guān)工組織規(guī)范化建設(shè)、關(guān)心下一代工作先進單位和個人的表彰獎勵等方面的內(nèi)容，要認真搞好調(diào)查研究，廣泛征求各方意見，形成較為規(guī)范的意見后向黨委報告。

5、關(guān)心下一代工作是黨和政府的重要工作，是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)工委要認真當(dāng)好黨委政府關(guān)心下一代工作的參謀和助手，當(dāng)好黨委與基層關(guān)工組織之間的橋梁和紐帶。

關(guān)工委調(diào)研制度

1、鎮(zhèn)關(guān)工委要經(jīng)常向上級關(guān)工委通報本委的有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和重要的關(guān)愛活動等有關(guān)信息，自覺的接受上級關(guān)工委的工作指導(dǎo)。

2、加強同上級關(guān)工委的溝通聯(lián)系，主辦重要活動時主動向上級關(guān)工委報告，請求關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)，根據(jù)需要請老領(lǐng)導(dǎo)到場作思想道德和革命傳統(tǒng)等方面的報告。

3、積極主動與組織、宣傳、青年、婦聯(lián)、政法、教育、科技等黨政有關(guān)職能部門保持密切聯(lián)系，及時交流有關(guān)信息，相互支持，密切配合，主動當(dāng)好關(guān)心下一代的配角。

4、鎮(zhèn)關(guān)工委與鎮(zhèn)學(xué)校關(guān)工委要經(jīng)常的保持聯(lián)系，圍繞未成年人教育關(guān)愛這一主題共同探討、凝心聚力，并調(diào)動一切積極因素、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和組織腳踏實地的為未成年人辦好事實事。

5、各中小學(xué)是未成年人最集中的地方，是實現(xiàn)學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合的最佳結(jié)合點和切入點，要幫助指導(dǎo)中小學(xué)加強關(guān)工組織建設(shè)，推動、協(xié)調(diào)、配合基層關(guān)工組織共同開展關(guān)愛活動。

關(guān)工委工作制度

1、用黨的十八大和十八屆三中全會精神統(tǒng)領(lǐng)關(guān)工全局，利用各種形式進一步廣泛深入宣傳關(guān)心下一代工作的重要性，動員更多的老同志投身到關(guān)心下一代事業(yè)中來。

2、堅持貼近實際、貼近生活、貼近青少年的原則，工作中根據(jù)青少年的特點和接受能力，體現(xiàn)關(guān)懷和愛護，做到寓教于樂、寓教于學(xué)、寓教于知、寓教于助。

3、堅持因地制宜，創(chuàng)新實干，在開展愛國主義等教育時要精心準(zhǔn)備，不影響正常的教學(xué)，組織策劃關(guān)愛活動時要講究實效，不玩花架子，幫助指導(dǎo)基層開展活動時要講清道理，不指手畫腳擺官架子。

4、堅持實事求是的工作原則，制定和實施活動計劃要根據(jù)幫助對象、協(xié)作單位和老同志的實際情況認真進行協(xié)商，作出具體的實施方案，使幫助對象、協(xié)作單位和老同志三滿意。

5、加強關(guān)工委自身建設(shè)，固本強基，提高戰(zhàn)斗力，提高工作水平。要根據(jù)關(guān)工委的制度、計劃，做到經(jīng)常性教育與特色教育相結(jié)合，參與活動與自主承辦相結(jié)合，一項一項工作抓落實，真正把關(guān)心下一代工作落到實處。

關(guān)工委主要任務(wù)

1、積極配合并參與建設(shè)愛國主義、革命傳統(tǒng)、勞動技能、國防知識等教育基地，為青少年的學(xué)習(xí)、生活、身心健康創(chuàng)造健康的成長環(huán)境。

2、積極參與對青少年進行理想信念、思想品德、愛國主義、中華民族精神和革命傳統(tǒng)教育等，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、積極參與對青少年進行法制宣傳教育，幫助青少年學(xué)法、知法、守法、用法，重點做好“五失人員”（即失學(xué)、失業(yè)、失足、失管、失親青少年）的幫助轉(zhuǎn)化工作。

4、指導(dǎo)并參與各中小學(xué)、各村及有關(guān)單位做好關(guān)心教育下一代工作，努力搞好“老少共建，共建共育”、“辦好家長學(xué)校，提高家長素質(zhì)”和“講政治、育新人、學(xué)科技、奔小康”等有益于青少年健康成長的活動。

5、主動加強與有關(guān)職能部門和社會團體的聯(lián)系，采取多種形式，發(fā)動社會力量，積極為青少年辦好事辦實事，切實幫助他們解決一些實際困難，努力維護青少年的合法權(quán)益。

關(guān)工委文書檔案管理制度

1、檔案管理實行專人管理，專人負責(zé)制度。

2、文書檔案范圍包括：各種文件、行文、信函、制度、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。

3、檔案的收集、整理、分類、編目、立卷和歸檔要及時、準(zhǔn)確，嚴謹、保密，嚴禁有重要檔案丟失和漏存現(xiàn)象發(fā)生。

4、要按科學(xué)要求存放、保管檔案，做好防盜、防光、防高溫、防潮、防塵、防鼠、防蟲工作杜絕一切隱患。

5、查閱檔案的目的是為了利用，摘抄完畢立即歸還。閱檔時，要保證案卷完整無缺，不準(zhǔn)拆卷，不準(zhǔn)涂改，不準(zhǔn)取走卷內(nèi)材料。

6、做好每年的檔案立卷和歸檔工作。

7、外單位人員查借檔案，須出示單位介紹信或辦理一定手續(xù)。

關(guān)工委檢查考核制度

為全面、有力地推進關(guān)心下一代工作，使其真正做到制度化、經(jīng)常化、科學(xué)化，特制訂本檢查考核制度。

1、每年年終都對重視、關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)和“五老”人員進行檢查考核。

2、檢查考核的內(nèi)容：凡是關(guān)工委安排部署的工作全部納入檢查考核內(nèi)容。關(guān)工委必須重視，全力做好鎮(zhèn)關(guān)工委所下達的各項工作任務(wù)，為年終總評積累成績和分值。

3、檢查考核辦法：考核實行百分制，內(nèi)容和方法分五項： 第一項：日常工作積累（此項占40分）鎮(zhèn)關(guān)工委日常參加會議、工作任務(wù)完成、材料報表上交、自身建設(shè)、“五老”隊伍建設(shè)管理，教育基地建設(shè)等等，逐級進行登記，年終匯入總分。

第二項：日常檢查（此項占20分）。鎮(zhèn)關(guān)工委等領(lǐng)導(dǎo)日常對各村（居）、學(xué)校關(guān)工委工作進行調(diào)研考察的印象，局關(guān)工委日常組織的單項工作檢查和年終綜合檢查均記入此項。

第三項：工作總結(jié)匯報（此項占20分）。鎮(zhèn)關(guān)工委每年年中、年末要組織各村（居）、學(xué)校關(guān)工委進行兩次全面工作匯報，并進行評分。再加上日常單項工作匯報，一并記入總評分。

第四項：信息工作（此項占20分）。關(guān)工委要不斷加強對關(guān)心下一代工作的宣傳報導(dǎo)工作，及時向上級關(guān)工委報送信息，并將報送及采用情況及時上報鎮(zhèn)關(guān)工委，年終匯總記入總分。

第五項：對于為迎接上級工作檢查做出貢獻的個人，另行加分。

關(guān)工委表彰激勵制度

1、注重發(fā)現(xiàn)，培植關(guān)心下一代工作的先進典型。

2、每兩年召開一次表彰獎勵大會。對在關(guān)工委工作中表現(xiàn)突出的先進個人進行表彰獎勵。

3、要總結(jié)關(guān)心下一代一年的工作，并表彰一年來在關(guān)工委工作中取得顯著成績的集體和個人。

4、制定對關(guān)工委督導(dǎo)評估及考評辦法，每年進行一次督導(dǎo)評估。

5、通過多種方式，積極宣傳關(guān)心下一代工作中涌現(xiàn)出來的先進事跡，在全鎮(zhèn)形成一種爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

關(guān)工委財務(wù)管理制度

1.受本委主任委托，由專職副主任分管財務(wù)工作。日常經(jīng)費開支報銷，應(yīng)嚴格遵守財務(wù)制度，出示手續(xù)完整、符合規(guī)定的相關(guān)單據(jù)，由經(jīng)辦人簽字，專職副主任審核簽批后，方可報銷。

2.辦公室要堅持勤儉辦事業(yè)的原則，根據(jù)本委工作安排，按有關(guān)規(guī)定做好經(jīng)費開支預(yù)算，指派專人負責(zé)報賬。活動經(jīng)費數(shù)額較大的，應(yīng)先上報主任審批。

3.辦公室負責(zé)本委辦公設(shè)備、辦公用具的購置、登記、管理和維護工作，所有辦公室購買、更新的應(yīng)先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。