第一篇：潮陽區國有企業下崗職工再就業心態的調查報告.doc

關于潮陽區國有企業

下崗職工再就業心態的調查報告

近年來,民營經濟逐步發展壯大，成為公有制經濟有力競爭者，目前，我區國有集體企業的競爭力越來越弱，大部分企業已經出現停產半停產的狀況，有的已經倒閉。據統計，目前我區大約有超過10000人的下崗職工群體，“下崗”已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對大量的下崗職工群體，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此，各界也提出了各種解決方法，最有效的出路對下崗職工進行職業指導，實現再就業。

為準確把握下崗職工心態，進一步加強對下崗職業的指導工作，有針對性、目的性地制訂行之有效的再就業政策，促進下崗職工盡快實現再就業，2011年8月，本人對本區今年5家進行改革的公有制企業所屬的220名下崗職工實現再就業的心態，面對面、點對點地進行調查了解，現將有關調查結果報告如下：

一、下崗職工心態基本情況

經過階段來的調查走訪發現，目前我區大部分國有企業下崗職工主要存有以下四重類型的再就業心態：

心態一：渴望得到社會和家人的關心和支持。反映這一心

1理因素的有143人，占被訪總人數的65%。

在調查的下崗職工中，有對于長期以為國有企業是鐵飯碗想法的絕大多數人來說，下崗無疑就是一個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持，特別是家人兒女的支持。當他們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。他們認為，家人的支持以及政府和社會的扶持與幫助有利于他們實現再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位、實現再就業的關鍵。

心態二：渴望得到再就業崗位培訓。反映這一心理因素的有115人，占被訪總人數的52.3%。

目前，下崗職工對再就業培訓這種方式已經基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助。但是在被調查對象中，也發現到一個問題，就是僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓政策未能完全落實到每一個下崗職工上。

心態三：希望政府和社會能提供一個規范的招聘市場環境。反映這一心理因素的有55人，占被訪總人數的25%。

據調查反映，目前，用工市場上存在一些欺詐現象，在他們看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，如有些單位并沒有招人的目的，他們在煤體作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣一來應聘的人就不自主成了他們單

位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響，既浪費時間，又浪費精力，更重要的是給他們帶來精神上損失，對他們的再就業產生了很大的阻礙作用。

心態四：希望在實施再就業工程上應予分類指導。反映這一心理因素的有48人，占被訪總人數的22%。

調查中了解到，下崗職工實現再就業大概可以分為四類： 一是下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們有熟練的業務技能，再就業的要求也相對較高，希望得到一份能充分發揮自己能力的工作。

二是下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。

三是家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工、值班員，他們都能很快接受并干好。

四是比較有傳統觀念的人，他們的經歷比較坎坷，多數插過隊、下過鄉，素質較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。

二、解決下崗職工的再就業應注意的問題

1、開展耐心細致的思想政治工作。領導要重視，要從突破職工傳統思想觀念為重點，使職工認識到下崗不是絕路，而是生路，是機遇，把下崗職工的優勢觀念轉變過來，克服心理障礙。

2、促進再就業政策進一步落實。要積極摸索解決下崗職工再就業途徑，合理運用全區再就業政策，幫助下崗職工安排適應的工作和職位。

3、再就業培訓力度進一步加大。為加大再就業培訓力度，引進市場機制，調動縣全社會教育、培訓下崗職工、失業人員的積極性。

4、社會保障覆蓋面進一步擴大。在擴大社會保障方面，采取了四項措施：一是政策調整到位，宣傳到位；二是通過區縣把目標分解到各基層單位；三是抓住配套環節，加大執法力度；四是抓住關鍵環節，進行重點突破。在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業的負擔；另一方面結合當前多元化就業的新情況，研究制定個體經濟組織、非正規就業和存檔人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會保險的問題。

三、主要解決措施

針對國有企業下崗職工存在的這四種再就業心態，我認為要正確地鼓勵、指導他們真正走出下崗困惑，拋開思想包袱，實現自我價值的體現，早日幫助其實現再就業。應從以下幾方面予以重視和幫助。

1、要重視幫助下崗職工心理狀態調整。職業指導人員在對下崗人員的指導中，應當有意識的去了解職工下崗后找工作是否得到家人的支持程度，確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們調整心態；還應當與其家人取得聯系，做他們工作，這樣可以對下崗職工再就業起重要的推動作用。

2、要加大再就業培訓力度。政府和社會要結合我區目前再就業的實際形勢，堅持培訓后再就業的基本方針，投入足夠的人力財力，加大對下崗職工再就業培訓力度，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們就業的本領。同時，應注重加強培訓的內容研究，制訂出比較適合市場和社會急需的工種培訓計劃，注意加大宣傳力度，盡量讓多數下崗職工選擇。

3、要創建一個規范化的招聘市場環境。政府要加大力度，建立健全制度，整頓用工市場秩序，規范招聘市場環境。同時，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工樹立自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷井，造成不必要的麻煩和損失。

4、要注重職工再就業的分類指導。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職工指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。要引導他們正視自己，解放思想，突破心理障礙，了解人才勞務市場現狀，準確發現自身優勢，鼓勵他們在新環境中鍛煉自己，推薦創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的才能和新職業。

5、要健全下崗職工的社會保障體系。要落實養老、醫療、失業等社會保險制度，形成比較完善的獨立于企業之外的社會

保障體系，確保國有企業下崗職工的基本生活，確保企業離退休人員養老金的按時足額發放，保障職工群眾的基本醫療，促進國有企業改革和社會穩定。

從本次調查的情況來看，當前，解決職工再就業主要要注重兩個方面，其一，就是要做好下崗職工心態的調整，也是公有制企業改革的關鍵所在；其二，要做好職工下崗再就業的指導工作，完善下崗職工的再就業保障體系，確保下崗職工基本生活，為職工創造良好就業環境，才能使在公有制企業改革中走得更深入。

第二篇：下崗職工再就業心態調查報告

下崗職工再就業心態調查報告

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。

我們最需要的是家人的支持

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好 可惜機會少--下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業指導是再就業工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢并鼓勵他們在新環境中鍛煉自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。

第四類是：比較有傳統觀念的女性，他們經歷比較坎坷，多數插過隊，下過鄉，素質較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，不斷探索新路子。使再就業指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。

計算機信息管理

劉洋

第三篇：下崗職工再就業心態的調查報告

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。

我們最需要的是家人的支持

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好

可惜機會少

--下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。(責任編輯：范文之家)

第四篇：下崗職工再就業心態的社會實踐調查報告

內容提要: 隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。

關健詞: 下崗職工 再就業 心態

目 錄

一.我們最需要的是家人的支持…………………(1)二.再就業培訓好 ,可惜機會少

--下崗職工埋怨說……………(1)

三.招聘市場也需要打假

--下崗職工呼吁……………….(3)

四.職業指導是再就業工程的金鑰匙……………(3)

下崗職工再就業心態的社會實踐調查報告

一.我們最需要的是家人的支持

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

二.再就業培訓好 ,可惜機會少--下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

三.招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。四.職業指導是再就業工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢并鼓勵他們在新環境中鍛煉自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。

第四類是：比較有傳統觀念的女性，他們經歷比較坎坷，多數插過隊，下過鄉，素質較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，不斷探索新路子。使再就業指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。

第五篇：最新下崗職工再就業心態調查

下崗職工再就業心態調查

一、調查背景

下崗職工問題已經成為我國當前和今后一段時期內比較突出的社會問題。下崗職工的經濟狀況、精神狀況的變化，給他們造成了巨大的心理壓力，甚至導致了心理危機。要減緩下崗職工的心理危機，國家必須加強對其的健康教育以及引導下崗職工進行有效的自我調適。為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的。

調查時間：2012年2月5號至2012年2月8號

調查人員：鄧振宇巫浩偉 謝俊杰 盧百威

調查對象：

調查對象的年齡段主要在30—45歲之間的一百名下崗職工。

調查目的：

這次調查的主要目的是想了解哪些因素會對下崗職工的再就業產生影響，它們是怎么影響的，以及它們的影響程度。問卷中列舉了25個可能對再就業產生影響的事件，要求被調查的下崗職工根據自己的實際情況填答列舉事件對自己再就業的影響程度。調查方式：

本文的調查采用問卷進行。問卷共發放100份，回收有效問卷85份，數量雖然不多，但質量較高。樣本的男女比例為52：48；年齡段：40歲以下的占33%，40-49歲的占42%，50歲以上的占25%，基本符合下崗職工的情況。我們注重了發放對象的可靠程度，黨員的比例比較高，約占20%。下崗時間我們選擇了改制較集中的2009年為界，2009年以后下崗的占63%，2009年以前下崗的占31%。文化程度，高中及中專層次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大專以上的占18%。原單位職務，中層及以上干部占16%，一般職工占72%，專業技術人員占10%。

二、調查內容：

一、經調查發現，下崗職工普遍幾種心聲：

（一）“我們最需要的是家人的支持。”

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

（二）“再就業培訓好，可惜機會少”--下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再

就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

（三）“招聘市場也需要打假”--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

二、經調查發現，下崗職工普遍存在以下幾種心理：

（一）失落心理。表現在三個方面：一是新舊觀念碰撞產生失落。在計劃經濟體制下，職工生、老、病、死由企業“全包”，企業成為職工賴以生存的家。現在一旦下崗失業，就會感到無依無靠，產生強烈的失落感。二是與別人比較出現心理失衡。在老同志、老朋友、老同事間比較，覺得自己的能力、工作態度、貢獻均不差，但人家“在崗”，自己下崗，心理極不平衡，增強了失落感。三是下崗前后生活反差大。下崗職工主要生活來源，依靠企業發放基本生活費或政府救濟。職工下崗前后收入反差大，生活水平大幅下降。

（二）依賴心理。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴思想：一是等待國家安置。有的認為，社會主義餓不死人，總會有飯吃。有的認為，進了國有門，就是國家人。既為國家人，就要國家管。還有的認為，下崗是暫時的，國家不會撒手不管。二是依賴企業和親友。企業辦社會的現象仍然沒有根本改變，職工一旦離開企業，顧慮重重。有的職工下崗后不找市場找廠長，寄希望于企業的復蘇，能夠重新回原單位工作。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對重新就業無所謂。三是對再就業高不成，低不就。有的認為，只有進國有企業才算就業，才有安全感。進集體企業、擺攤、干個體、在外打工都不算就業，小時工、彈性工時等多種形式都不算就業。據調查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業的安置，30%多的職工暫時予以考慮自謀職業，但最終還是希望政府和企業重新安置。

（三）抵觸心理。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。這種利益矛盾，使下崗職工產生了不同程度的抵觸情緒。一是個別宣傳媒體出現誤導，將職工下崗視為對職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。另外，由于一些歷史原因，社會上一些人往往對失業人員產生一種偏見，認為失業就是無能。有的人甚至把失業人員比喻成“社會的累贅”等等。他們認為，企業效益下滑不是自己的錯，自己在企業干了幾十年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞有疲勞。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。有的職工下崗前，長時間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產生一種羞恥感。個別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。三是再就業難度大。職工下崗后，要求就業的愿望非常強烈。但是，由于下崗職工文化水平較低,在目前的就業環境下,就業渠道窄，再就業環境不夠寬松。

（四）恐懼心理。一是擔心生活沒有著落。職工下崗后，生活會受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機感。二是擔心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會歧視，擔心被人看不起，不愿去從事服務性和苦臟累的活。三是擔心難以再就業，有的下崗職工沒有技術專長，對下崗后能不能找到飯碗感到擔憂。四是擔心失去依靠。下崗職工都擔心

企業撒手不管，或者企業有了新的轉機和就業機會，把他們排除在外。

（五）自卑心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質不高，專業技能偏低，再就業有一定困難，在心理上產生強烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。一些下崗職工不能正確地客觀地選擇自己所適應的就業點，而是抱著隨大流的特點，盲目地結伴外出打工或合伙做生意，一事無成；有的輕信招工、致富廣告，不辨真偽，以至上當受騙，陷入困境。

（七）埋怨心理。職工下崗意味著失去了穩定的收入來源，不僅造成經濟上的困難，而且也造成心理上的重負。一部分人思想上轉不過彎而怨天尤人，無法擺正心態，產生了憤世嫉俗的偏激心理。

（八）攀比心理。一些下崗失業人員在尋找工作就業時，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。這時候常以“人往高處走，水往低處流”的古訓，作為座右銘。不考慮自己的實際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。但由于自身素質所限，大部分應聘者都會被淘汰。許多下崗職工由于沒有選準自己的目標，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環。

三、建議

（一）下崗職工自我的心理調適：

１．要用辯證的、發展的觀點來看待自己的下崗失業。凡事有一利必有一弊。下崗或失業也是這樣。舊的崗位不失去，新的崗位也不會找到。兵書上講的：置之死地而后生。就是說面臨特別困難的處境時，人會不顧一切地去拼搏，反倒常常可以開辟出新天地。許多下崗失業人員總是看到下崗失業帶來的壞處，而沒有看到在厄運的同時，也為個人的發展提供了新的多種選擇。也許在闖一闖的過程中，會重新發現自己的才能，找到一個新的充分展示自己才華的機遇。此外，要以發展的觀點來看問題，現在社會上似乎是想就業的人多，工作崗位少，但也許隨著國家經濟的發展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。所以一定不要盲目悲觀，困難的時候需要忍耐，忍耐中會等來新的機會。

2．凡事向前看，辦法總比困難多。有些下崗失業人員總是想自己過去如何如何，以此來對比現今境況的不佳。其實，過去只能說服你曾經有過的輝煌，不能表明現在還行。重要的是在過去的基礎上重新開始，繼續創新發展。這方面，要充分衡量自己的工作經歷、經驗和技術，不要輕易拋開過去的所長而去選擇一個自己不熟悉的領域。當然也不能死抱著過去的長處不敢開辟新領地。關鍵是根據環境的要求而為自己合理定位。要相信辦法總比困難多，一個人失敗在于自己喪失了信心，如果不這樣，什么時候也有新的機遇。許多創業成功的人，都是在別人看來幾乎不可能的地方做出了驚人的成功。當然成功的背后是艱苦的努力。

3．正確總結經驗和教訓。下崗失業，除了外部的原因以外，從個人方面，一般來說，也有一定的原因。比如可能自己的技術不適應崗位的要求，自己沒有很好地完成工作任務，人際關系方面的不足等。當下崗失業以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時的借鑒，以免重蹈覆轍。如果把下崗失業看作人生的一次失敗，其實哪個人在一生中不經歷過失敗？從失敗中接受教訓，重新站起來才是生活的強者的表現。坦誠地總結和對待自己的不足，才能改正和發展。

4．尋求各方面的幫助。下崗或失業后，除了自己的努力以外，要主動尋求包括親友、朋友、社會上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術，找到新的崗位。有的人不好意思向親戚、朋友說，自認為這樣做是堅強的表現。當然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發展也行。如果社會關系不是太多，個人能力不是太強，不妨承認自己在這方面的欠缺，而主動尋求別人的幫助。有一句成語叫：捷足先登。機會往往是給予那些主動性強的人。尋求親友幫助也包括心理方面的。下崗失業后，心情苦悶、痛苦、憤恨、不滿等

情緒，都可以適當向親友發泄，一味壓抑久而久之會出問題。當然，一方面要發泄自己的負性情緒，同時也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。

5．家庭要理解下崗職工。家庭中一個人或夫妻二人下崗失業，雙方都會感到沮喪不安。痛苦的心情有時通過轉移來發泄。這樣有可能，互相埋怨。再加上確實經濟生活上受到影響，更是雪上加霜。但這種時候，也是最需要全家一致團結一致，共同克服困難度過難關的時刻。團結則力量大辦法多，離心離德會加重困難。家庭是最后的避風港，尤其是在現在這個時候，社會保障體系還不是十分完善，整個社會風氣也還未形成一人有難大家相幫的風氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關心，就會使家人感到溫暖和安全。人生在世對于什么是幸福，沒有一個絕對的標準。幸福很多時候是一種主觀的感受。家庭中有人下崗失業，家庭生活暫時受到影響，經濟上差一點，但如果夫妻恩愛，子女健康發展，照樣享受幸福人生。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個道理。

6．必要時通過心理咨詢調整心態和情緒。下崗失業人員如果負性的情緒很嚴重，比如長時間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會生活中退縮等，就需要在專業心理咨詢師的幫助下進行調整和治療。需要提醒的是，長期的情緒不良往往引發軀體方面出現一些不適或直接導致疾病。在這種情況下，一方面要積極進行身體方面疾病的治療，同時也不要忽視了對心理問題的解決和糾正。心病須由心藥治。

（二）政府的幫助

政府就應采取措施，進行相關產業的調整，例如對一些勞動力需求較大的產業實行稅收優惠，讓其增加員工來擴大就業，以維持社會的相對穩定。所以，就社會就業問題的本質而言，在市場經濟條件下，政府的職責是通過救濟和政策杠桿來進行調節，而絕不是政府自己來投身社會經濟運作創造社會的就業機會。

附：下崗職工再就業心態調查問卷

說明：本次調查采用匿名形式，我們將嚴格包迷你的信息，你可以放心作答。

1.下崗待業時最需要誰的理解

A、家人B、親戚C、朋友D、同學

2．對再就業培訓的機會

A、沒什么用，也很少B、有用，但很少C、沒什么用，但機會有D、有用，但機會太少

3、對招聘市場的關注程度

A、非常關注，而且急B、還好啦C、無所謂D、不管，會好的4．招聘市場的可信度

A、信任B、不怎么信任C、馬馬虎虎D、不信任

5．你對以前工作單位的歸屬感

A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有

6．對自己以前的工作單位的滿意度

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意

7．在工作中你的成就欲望

A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有

8．你一天的工作量

A、超負荷B、滿意C、一般D、很低

9．你對自己崗位的工作

A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣

10．在工作中學校新技能的機會

A、很多B、有時C、視情況而定D、幾乎沒有

11．你覺得自己在工作中的發揮

A、充分發揮B、大部分發揮 C、部分發揮D、基本沒發揮

12、你對自己將來的奮斗的目標

A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚

13.你對自己的工作權限

A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確

14.你以前付出的努力和實際收到的報酬相匹配

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意

15.以前單位領導能夠用人所長，揚人避短

A、非常好B、好C、不太好D、不好

16.組長聽取員工意見次數

A、經常B、偶爾C、幾乎不

17、以前領導與員工的關系

A、很好B、一般C、不好D、經常吵