第一篇：公務員養老保險

公務員養老金將按工齡補齊保險 實施時間待定 宏觀經濟中國經營報[微博]索寒雪2014-03-29 02:

53我要分享

226

2[摘要]在公務員養老金并軌方案進入到論證階段之時，總體框架已浮出。索寒雪

2014年被認為是養老金雙軌制的破題之年，《中國經營報(微博)》記者獲悉，人社部已經完成養老金并軌方案的制定，目前進入論證階段，其核心內容之一是根據公務員的現有工齡，經過計算補齊相應的養老保險和職業年金，以便成功并入到社會養老保險中。

在公務員養老金并軌方案進入到論證階段之時，公務員養老金的總體框架已經浮出水面。

“目前的方案是根據公務員的工齡進行一系列計算來確定如何補齊養老保險。”人社部高層向記者透露。

補齊養老保險需龐大資金

“職業年金和養老金一樣，都是與工齡掛鉤的。”

現行個人賬戶養老金是由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。如北京市養老保險繳費比例為：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

“公務員的養老金未來是要并入到社會養老金體系中的。”上述人士向記者透露。

但是，由于歷史原因，公務員此前并沒有開通個人養老金賬戶。

“我們現在已經有了一套計算方式，進行養老金補齊。”上述人士表示，不僅僅是養老金需要補齊，更多需要補齊的資金是和養老金一同發放的公務員的職業年金。

國務院總理李克強在3月5日上午的政府工作報告中指出，2014年總體工作部署中 “建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險。”

“職業年金和養老金一樣，都是與工齡掛鉤的。”該人士透露。

而職業年金的規模將“與公務員需要上漲的薪酬差不多。”

因此，在公務員養老金并軌方案出臺后，需要補齊的社會養老保險和職業年金將形成龐大的支出，而目前公務員退休金全部由國家財政支出。

據統計，中國現有700萬公務員，養老保險補齊的年限至少為15年。

在養老金雙軌制并軌前，機關事業單位人員與企業職工養老金差距較大，企業和事業單位的養老金甚至存在70%~80%的差距。

中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文曾向記者介紹，“單獨進行事業單位的養老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設計。”鄭秉文也參與了部分政策的討論和制定。

對于公務員養老金并軌的資金壓力，一位人社部專家并不認為壓力會集中爆發，“其實，財政只需要將公務員養老保險逐年補齊就可以了。比如，只要補齊本年度退休人員的養老保險即可，不需要一下把所有公務員的養老保險都補齊，這樣不會對財政部門造成太大的壓力。”

實施時間待定

實行基金社會統籌，有利于均衡各單位的負擔，保障全社會各單位人員的養老權益。

與社會目前熱議的另一問題——延遲退休相比，養老金并軌的改革進展明顯更為迅速。

兩會期間，人社部的多位人士表示，2014年值得關注養老金并軌的重大突破。人社部副部長胡曉義也對外界表示，總理工作報告已經給出了養老金改革的時間點。

“養老金并軌方案雖然規定了時間，但是，具體實施可能還需要幾年的時間。”一位社科院人口經濟學專家向記者表示，“涉及養老和退休的問題，都非常復雜。”

人社部副部長胡曉義曾表示，養老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時期。胡曉義稱，改革機關事業單位的養老金保險制度，實行基金社會統籌，也有利于均衡各單位的負擔，保障全社會各單位人員的養老權益。

中國社科院曾在河南、福建、陜西、內蒙古、重慶五省市的2000份調查問卷顯示，在領取了養老金的人中，近40%的人都認為養老金過少，甚至不能滿足生活需要。

而立即提高企業養老金和降低事業單位養老金都是不現實的，知情人士透露，“通過起點和過程管理，重新分出公平的養老金層次，最終養老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中，與收入分配改革制度結合起來。”

提高養老金覆蓋率對企業而言，無疑是一個負擔，目前，養老保險個人為8%，單位承擔20%。而最近推行的新《勞動合同法》中規定，勞務派遣人員與正式員工需要同工同酬。

記者了解到，2013年8月中旬，有關勞務派遣的民間討論會議曾在北戴河舉行，其中，“民企和國企都來參加了，民企主要認為實行同工同酬的成本非常高，尤其是上繳社會保險的成本太高。”

返回騰訊網首頁>>

第二篇：中國公務員養老保險制度改革研究

中國公務員養老保險制度改革研究

【摘要】：公務員養老保險制度，作為整個社會養老保險制度的重要組成部分，其改革和完善的重要性、必要性和緊迫性是無庸置疑的。從改革實踐和理論研究來看，我國公務員養老保險制度既不適應當前我國的經濟社會發展形勢，也不適應整個養老保險制度改革的發展。一方面，由于各種原因，我國公務員養老保險制度改革自身步履維艱，進程大大滯后于城鎮企業職工養老保險制度改革，已經成為我國城鎮職工養老保險制度改革的瓶頸。另一方面，我國有關公務員養老保險制度改革的理論研究雖已取得一定進展，但仍處于“弱勢”地位，可以說理論研究嚴重滯后于本已滯后的改革實踐。公務員養老保險制度改革研究對發展社會保險乃至社會保障理論，以及推動實際工作都不無裨益，具有較強的現實意義和理論價值。為此，筆者將在對公務員養老保險制度改革的相關理論和具體實踐進行深入研究分析的基礎上，提出我國公務員養老保險制度改革的具體思路、近期方案及長期規劃。本文正文共分六個部分：第一章公務員養老保險相關理論述評：在對有關公務員養老保險制度的各種理論從政治學、社會學、經濟學、人口學、行政學等多學科的角度進行梳理和評析的基礎上，探討各學派社會保障理論對我國理論研究和實際工作的啟示與借鑒意義。第二章我國公務員養老保險制度的歷史回顧：本著以古鑒今的原則，回顧中國公務員養老保險制度的演變歷程。同時以標志性事件為坐標，將其細分為六個時期并逐一分析其特征。第三章我國部分地區公務員養

老保險制度改革述評：對我國部分地區公務員養老保險制度具體改革做法進行比較研究，并深入分析相關改革取得的成績和存在的問題。第四章國外公務員養老保險制度簡介及其對我國的啟示：對世界上一些具有代表性的國家的公務員養老保險制度進行簡要介紹，分析其各自存在的長處與不足、取得的經驗與教訓，以及對我國當前公務員養老保險制度改革的借鑒意義。第五章我國公務員養老保險制度改革的意義、依據及原則:闡述我國公務員養老保險制度改革的重要意義、理論依據、現實依據及指導原則，提出要建立既體現公務員職業特點又與其他社會成員之間相互銜接的公務員養老保險制度。第六章我國公務員養老保險制度改革的現實選擇和長期規劃:在深入分析我國公務員養老保險制度改革的現實背景的前提下，提出我國公務員養老保險制度改革的短期方案與長期規劃，即:短期內建立由與企業職工同等的基本養老保險金、作為政府雇員的職業養老保險金和個人儲蓄養老保險金構成的三支柱公務員養老保險體系;長期目標則是建立由國民養老保險金、職業養老保險金、互助養老保險金和個人儲蓄養老保險金構成的四層次公務員養老保險體系。【關鍵詞】：公務員養老保險制度改革

【學位授予單位】：華東師范大學 【學位級別】：博士 【學位授予年份】：2004 【分類號】：F842.6 【目錄】：中文摘要7-9英文摘要9-11緒論11-26

一、研究背景及

意義11-131.1研究背景11-121.2研究意義12-1

3二、研究動態13-162.1國外研究動態13-142.2國內研究動態14-16

三、研究的目標、內容及擬解決的關鍵問題163.1研究目標163.2擬解決的關鍵問題16

四、研究方法及創新之處16-184.1采取的主要研究方法16-174.2可行性分析174.3本論文的特色及創新之處17-18

五、相關概念釋義18-265.1社會保障的定義18-205.2社會保險的定義20-225.3商業保險的定義22-235.4養老保險的定義23-245.5互助保險的定義245.6公務員的定義24-26第一章公務員養老保險相關理論流派述評26-

51一、社會保障經濟理論演變歷程26-401.1亞當.斯密的自由主義理論26-271.2德國的國家干預主義理論27-281.3以政府干預為主要特點的現代西方經濟學281.4福利經濟學理論28-301.5凱恩斯主義的反危機理論301.6福利國家理論30-311.7公共產品理論31-331.8當代消費理論331.9新自由主義經濟學33-341.10公共選擇理論與代理理論34-351.11西方國家養老保險制度經濟理論的最新發展35-361.12馬克思主義的社會再生產原理與國家保險理論36-40

二、社會保障國家政治理論演變歷程40-452.1新歷史主義學派402.2費邊社的福利國家理論40-412.3民主社會主義福利理想41-422.4“國家調整論”與“國家責任論”42-432.5西方國家養老保險制度政治理論的最新發展43-4

5三、其他相關學派理論45-483.1西方生育理論453.2老年社會學理論453.3死亡變動理論45-463.4法學理論46-48

四、各學派社會保障理論演變的啟示與借鑒48-514.1各學派社會保障理論演變對我國理論研究的啟示48-494.2各學派社會保障理論的實際借鑒意義49-51第二

章我國公務員養老保障(險)制度的歷史回顧51-69

一、新中國成立之前的公務員養老保障(險)(1949年前)51-

53二、新中國公務員養老保障制度的初創階段(1949-1956年)53-5

5三、我國公務員養老保障制度的調整階段(1957-1966年)55-56

四、我國公務員養老保障制度的倒退階段(1978-1992年)56

五、我國公務員養老保障制度的恢復階段(1978-1992年)56-59

六、我國公務員養老保險制度改革起步階段(1993年后)59-69第三章我國部分地區公務員養老保險制度改革述評69-86

一、各地公務員養老保險制度改革的現狀69-70

二、部分地區公務員養老保險制度改革的具體做法70-822.1深圳市公務員養老保險的具體做法70-722.2海南省公務員養老保險的具體做法72-742.3上海市公務員養老保險的具體做法74-772.4寧波市公務員養老保險的具體做法77-792.5湖南省公務員養老保險的具體做法79-8

2三、各地公務員養老保險制度改革取得的成績和存在的問題82-86第四章國外公務員養老保險制度簡介及其對我國的啟示86-12

5一、國外公務員養老保險的主要類型87-941.1按國家發展程度劃分87-881.2按養老保險資金的籌集渠道劃分88-901.3按養老金水平的確定與給付方式劃分901.4按繳費和待遇是否與個人收入相關劃分901.5按養老保險金體系的構成以及政府是否直接參與劃分90-911.6按領取養老退休金的層次多少劃分91-921.7按養老保險的基金來源劃分921.8按養老保險基金的籌資模式劃分92-931.9按養老保險的管理體制劃分93-9

4二、部分主要國家的公務員養老保險制度簡介94-1172.1英國的公務員養老保險制度94-962.2美國的公務員養老保險制度96-1002.3法國的公

務員養老保險制度100-1032.4德國的公務員養老保險制度103-1052.5日本的公務員養老保險制度105-1092.6新加坡的公務員養老保險制度109-1122.7泰國的公務員養老保險制度112-1142.8智利的公務員養老保險制度114-117

三、國外公務員養老保險制度的共性、改革動態及啟示117-1253.1國外公務員養老保險制度的共性117-1183.2國外公務員養老保險制度的改革趨勢118-1223.3國外公務員養老保險制度改革對我國的啟示122-125第五章我國公務員養老保險制度改革的意義、依據及原則125-1

42一、我國公務員養老保險制度改革的重大意義125-128

二、我國公務員養老保險制度改革的依據128-1362.1我國公務員養老保險制度改革的理論依據128-1332.2我國公務員養老保險制度改革的現實依據133-136

三、我國公務員養老保險體制改革的指導思想和基本原則136-142第六章我國公務員養老保險制度改革的現實選擇和長期規劃142-187

一、我國公務員養老保險制度改革的現實背景142-1461.1我國公務員傳統退休養老制度142-1431.2企業職工統賬結合型養老保險制度143-1441.3人口老齡化對我國的沖擊144-146

二、我國公務員養老保險制度改革的現實選擇及具體方案146-1582.1建立統一的、多層次的城鎮職工養老保險體系146-1472.2我國公務員養老保險制度的具體內容147-158

三、我國公務員養老保險制度改革的長期規劃158-1773.1我國公務員養老保險的長期制度安排158-1673.2我國公務員基本養老保險金制度的具體安排167-177

四、我國公務員養老保險制度改革的配套制度安排177-1874.1人事退休制度177-1814.2工資福利制度181-1824.3稅收制度182-1844.4法

律制度184-187結語187-190參考文獻190-197后記197

本論文購買請聯系頁眉網站。

第三篇：企業養老保險中心公務員述職報告

企業養老保險中心公務員述職報告免費文秘網免費公文網

“>企業養老保險中心公務員述職報告2010-06-28 21:06:19免費文秘網免費公文網企業養老保險中心公務員述職報告企業養老保險中心公務員述職報告(2)

企業養老保險中心黨員干部2008年述職報告

2008年，對于我們國家來說真是不平凡的一年，年初，雪災使南方各省經濟損失慘重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受損失，乃至我們整個國家都受到了嚴重的損失。下半年又受世界經濟危機大潮的影響，使我們國家剛剛有些起色的經濟又遭受危害。但是，作為國家的公務人員，我沒有被這樣那樣的困難所嚇倒，而是始終不渝地保持高

度的政治責任心、政治覺悟、政治敏感。始終不渝地保持著一位共產黨員的節操，與黨中央保持高度的一致。積極響應黨的號召，立足本職崗位，服務群眾。由于我能夠很好地領會上級的意圖，同時又能較好地配合本中心同志，所以較好地完成了全年的目標任務。現將全年工作情況總結如下：

一、工作目標完成情況及作法。今年以來我在市局的正確領導下，在區局的大力支持下，我積極配合中心主任的工作，在中心主任的領導下，認真做好自己分管的工作，使全年的工作目標得到較好的完成。截止目前，養老保險基金共征繳1346萬元，完成市定全年征繳目標任務數956萬元的140,基金滾存結余1319萬元。參保職工總人數4837人，其中：繳費職工3606人，繳費職工占參保職工的；凈增參保職工558人，完成市定全年新增參保職工174人的320。同時還按時完成市局布置的臨時性工作。中心的各項規章制度進一步規范明確。

各項業務工作流程也進一步得到完善。

（一）規范基礎管理工作。我今年分管的工作是，中心的基礎管理工作。由于今年是我中心的基礎工作管理年，所以中心對基礎管理工作的理順和加強都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，對過去制訂的中心的一系列的規章制度又進行了修訂，細化了管理規則。對中心人員進行疏理和分工，做到人盡其能，人盡其事。同時在今年六月份又對中心的中層干部進行了競爭上崗，競聘了四位業務精通，能力較強的科長。對并對各業務科室的辦事程序進行了規范和調整，加大了辦事中的相互監督和制約機制，減少了辦事中一些不必要的中間環節，更有利于發揮員工的主動性和積極性，同時也便利了群眾辦事，提高了辦事效率。對于參保人員信息數據的維護和管理，中心嚴格要求各業務操作員要嚴格按照規范的操作程序辦事。對數據進行定期的維護和整合。對于手工檔案和材料，要求各

業務科室按照統一的規格進行分類裝訂歸檔，同時還利用省檢查組檢查之機與區行政局結合，讓區行政局給中心配備了三組檔案柜，加強規范了檔案管理，以有利于備查。由于平時工作做得扎實，在今年五月份的全省基礎工作大檢查中，我中心的基礎管理工作得到了省工作組本文來源：公務員在線http://的好評，同時也使得檢查工作得以順利通過。

（二）規范審批，嚴格把關。在養老保險的入口和出口上，我中心制定了嚴格的制度，嚴把入口和出口關。對新參保的單位和個人的檔案審批上，嚴格按照上級文件的要求執行。對不符合條件的檔案給予退回，對于那些造假的檔案和人事手緒，堅決給予沒收和扣留。

（三）加強對離退休人員的管理。目前解放區共有離退休人員1322人，過去每年的養老金領取資格認證是在每年的七月，由于七月份天氣炎熱，而且離退休老職工大多年老體弱，炎熱的天氣對老同志們來說，實在是有些不能承受，經常有一些老同志對此提意見。鑒于這種情況，我中心今年決定把年檢時間調整到每年的四月份。集中一個月的時間對離退休人員進行了年檢，一個月過去后，雖然仍有部分老職工因為這樣那樣的原因沒有年檢，但是絕大多數老職工都進行了年檢，經過中心費審退管科業務人員的努力，到七月底已經全部審核結束，沒有發現一起冒領現象。定期召開了離退休人員座談會，開設了與老同志交流溝通的平臺。4月17日中心組織部分企業的四十五名離退休老同志代表召開了座談會，虛心聽取了離退休老同志對中心工作的意見和看法，使雙方在思想認識上得到溝通和理解。專門聘請了二十名身體健康、熱心公益的老同志為養老保險業余監督員，利用老同志的空暇時間現身說法，宣傳養老保險的有關政策和法律、法規，監督企業參保繳費情況，尤其是對那些欠費和沒有全員參保的企業，采取跟蹤監督。

（四）認真貫徹落實“兩句話”服務

理念，以優質高效的服務促進全面工作的開展。今年以來，我中心以解放區行政服務大廳社保窗口為工作平臺，狠抓窗口服務建設，通過到“2007十大新聞人物”謝延信家中進行慰問和移動公司、建設銀行等單位學習其優質服務理念的活動，使大家更加深刻理解勞動保障工作“兩句話”服務理念的真諦，在日常工作中切實踐行服務承諾，做到言行一致、表里如一，堅持“群眾利益無小事”，采取多種方式，為參保人員提供優質高效服務。

1、服務上對群眾做到一次性告知，即對所

第四篇：企業養老保險中心公務員述職報告

企業養老保險中心公務員述職報告

xx年，對于我們國家來說真是不平凡的一年，年初，雪災使南方各省經濟損失慘重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受損失，乃至我們整個國家都受到了嚴重的損失。下半年又受世界經濟危機大潮的影響，使我們國家剛剛有些起色的經濟又遭受危害。但是，作為國家的公務人員，我沒有被這樣那樣的困難所嚇倒，而是始終不渝地保持高度的政治責任心、政治覺悟、政治敏感。始終不渝地保持著一位共產黨員的節操，與黨中央保持高度的一致。積極響應黨的號召，立足本職崗位，服務群眾。由于我能夠很好地領會上級的意圖，同時又能較好地配合本中心同志，所以較好地完成了全年的目標任務。現將全年工作情況總結如下：

一、工作目標完成情況及作法。今年以來我在市局的正確領導下，在區局的大力支持下，我積極配合中心主任的工作，在中心主任的領導下，認真做好自己分管的工作，使全年的工作目標得到較好的完成。截止目前，養老保險基金共征繳1346萬元，完成市定全年征繳目標任務數956萬元的140,基金滾存結余1319萬元。參保職工總人數4837人，其中：繳費職工3606人，繳費職工占參保職工的74.5；凈增參保職工558人，完成市定全年新增參保職工174人的320。同時還按時完成市局布置的臨時性工作。中心的各項規章制度進一步規范明確。各項業務工作流程也進一步得到完善。

（一）規范基礎管理工作。我今年分管的工作是，中心的基礎管理工作。由于今年是我中心的基礎工作管理年，所以中心對基礎管理工作的理順和加強都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，對過去制訂的中心的一系列的規章制度又進行了修訂，細化了管理規則。對中心人員進行疏理和分工，做到人盡其能，人盡其事。同時在今年六月份又對中心的中層干部進行了競爭上崗，競聘了四位業務精通，能力較強的科長。對并對各業務科室的辦事程序進行了規范和調整，加大了辦事中的相互監督和制約機制，減少了辦事中一些不必要的中間環節，更有利于發揮員工的主動性和積極性，同時也便利了群眾辦事，提高了辦事效率。對于參保人員信息數據的維護和管理，中心嚴格要求各業務操作員要嚴格按照規范的操作程序辦事。對數據進行定期的維護和整合。對于手工檔案和材料，要求各業務科室按照統一的規格進行分類裝訂歸檔，同時還利用省檢查組檢查之機與區行政局結合，讓區行政局給中心配備了三組檔案柜，加強規范了檔案管理，以有利于備查。由于平時工作做得扎實，在今年五月份的全省基礎工作大檢查中，我中心的基礎管理工作得到了省工作組的好評，同時也使得檢查工作得以順利通過。

（二）規范審批，嚴格把關。在養老保險的入口和出口上，我中心制定了嚴格的制度，嚴把入口和出口關。對新參保的單位和個人的檔案審批上，嚴格按照上級文件的要求執行。對不符合條件的檔案給予退回，對于那些造假的檔案和人事手緒，堅決給予沒收和扣留。

（三）加強對離退休人員的管理。目前XX區共有離退休人員1322人，過去每年的養老金領取資格認證是在每年的七月，由于七月份天氣炎熱，而且離退休老職工大多年老體弱，炎熱的天氣對老同志們來說，實在是有些不能承受，經常有一些老同志對此提意見。鑒于這種情況，我中心今年決定把年檢時間調整到每年的四月份。集中一個月的時間對離退休人員進行了年檢，一個月過去后，雖然仍有部分老職工因為這樣那樣的原因沒有年檢，但是絕大多數老職工都進行了年檢，經過中心費審退管科業務人員的努力，到七月底已經全部審核結束，沒有發現一起冒領現象。定期召開了離退休人員座談會，開設了與老同志交流溝通的平臺。4月17日中心組織部分企業的四十五名離退休老同志代表召開了座談會，虛心聽取了離退休老同志對中心工作的意見和看法，使雙方在思想認識上得到溝通和理解。專門聘請了二十名身體健康、熱心公益的老同志為養老保險業余監督員，利用老同志的空暇時間現身說法，宣傳養老保險的有關政策和法律、法規，監督企業參保繳費情況，尤其是對那些欠費和沒有全員參保的企業，采取跟蹤監督。

（四）認真貫徹落實“兩句話”服務理念，以優質高效的服務促進全面工作的開展。今年以來，我中心以XX區行政服務大廳社保窗口為工作平臺，狠抓窗口服務建設，通過到“xx十大新聞人物”謝延信家中進行慰問和移動公司、建設銀行等單位學習其優質服務理念的活動，使大家更加深刻理解勞動保障工作“兩句話”服務理念的真諦，在日常工作中切實踐行服務承諾，做到言行一致、表里如一，堅持“群眾利益無小事”，采取多種方式，為參保人員提供優質高效服務。

1、服務上對群眾做到一次性告知，即對所辦理業務一次性向群眾說明所需材料，工作流程，工作環節，辦結時間，收費標準，政策依據等，使參保人員在大廳能一次性辦理所有正常手續。

2、服務上做到“三個一”的服務標準，即接待群眾做到一

xx年，對于我們國家來說真是不平凡的一年，年初，雪災使南方各省經濟損失慘重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受損失，乃至我們整個國家都受到了嚴重的損失。下半年又受世界經濟危機大潮的影響，使我們國家剛剛有些起色的經濟又遭受危害。但是，作為國家的公務人員，我沒有被這樣那樣的困難所嚇倒，而是始終不渝地保持高度的政治責任心、政治覺悟、政治敏感。始終不渝地保持著一位共產黨員的節操，與黨中央保持高度的一致。積極響應黨的號召，立足本職崗位，服務群眾。由于我能夠很好地領會上級的意圖，同時又能較好地配合本中心同志，所以較好地完成了全年的目標任務。現將全年工作情況總結如下：

一、工作目標完成情況及作法。今年以來我在市局的正確領導下，在區局的大力支持下，我積極配合中心主任的工作，在中心主任的領導下，認真做好自己分管的工作，使全年的工作目標得到較好的完成。截止目前，養老保險基金共征繳1346萬元，完成市定全年征繳目標任務數956萬元的140,基金滾存結余1319萬元。參保職工總人數4837人，其中：繳費職工3606人，繳費職工占參保職工的74.5；凈增參保職工558人，完成市定全年新增參保職工174人的320。同時還按時完成市局布置的臨時性工作。中心的各項規章制度進一步規范明確。各項業務工作流程也進一步得到完善。

（一）規范基礎管理工作。我今年分管的工作是，中心的基礎管理工作。由于今年是我中心的基礎工作管理年，所以中心對基礎管理工作的理順和加強都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，對過去制訂的中心的一系列的規章制度又進行了修訂，細化了管理規則。對中心人員進行疏理和分工，做到人盡其能，人盡其事。同時在今年六月份又對中心的中層干部進行了競爭上崗，競聘了四位業務精通，能力較強的科長。對并對各業務科室的辦事程序進行了規范和調整，加大了辦事中的相互監督和制約機制，減少了辦事中一些不必要的中間環節，更有利于發揮員工的主動性和積極性，同時也便利了群眾辦事，提高了辦事效率。對于參保人員信息數據的維護和管理，中心嚴格要求各業務操作員要嚴格按照規范的操作程序辦事。對數據進行定期的維護和整合。對于手工檔案和材料，要求各業務科室按照統一的規格進行分類裝訂歸檔，同時還利用省檢查組檢查之機與區行政局結合，讓區行政局給中心配備了三組檔案柜，加強規范了檔案管理，以有利于備查。由于平時工作做得扎實，在今年五月份的全省基礎工作大檢查中，我中心的基礎管理工作得到了省工作組的好評，同時也使得檢查工作得以順利通過。

（二）規范審批，嚴格把關。在養老保險的入口和出口上，我中心制定了嚴格的制度，嚴把入口和出口關。對新參保的單位和個人的檔案審批上，嚴格按照上級文件的要求執行。對不符合條件的檔案給予退回，對于那些造假的檔案和人事手緒，堅決給予沒收和扣留。

（三）加強對離退休人員的管理。目前XX區共有離退休人員1322人，過去每年的養老金領取資格認證是在每年的七月，由于七月份天氣炎熱，而且離退休老職工大多年老體弱，炎熱的天氣對老同志們來說，實在是有些不能承受，經常有一些老同志對此提意見。鑒于這種情況，我中心今年決定把年檢時間調整到每年的四月份。集中一個月的時間對離退休人員進行了年檢，一個月過去后，雖然仍有部分老職工因為這樣那樣的原因沒有年檢，但是絕大多數老職工都進行了年檢，經過中心費審退管科業務人員的努力，到七月底已經全部審核結束，沒有發現一起冒領現象。定期召開了離退休人員座談會，開設了與老同志交流溝通的平臺。4月17日中心組織部分企業的四十五名離退休老同志代表召開了座談會，虛心聽取了離退休老同志對中心工作的意見和看法，使雙方在思想認識上得到溝通和理解。專門聘請了二十名身體健康、熱心公益的老同志為養老保險業余監督員，利用老同志的空暇時間現身說法，宣傳養老保險的有關政策和法律、法規，監督企業參保繳費情況，尤其是對那些欠費和沒有全員參保的企業，采取跟蹤監督。

（四）認真貫徹落實“兩句話”服務理念，以優質高效的服務促進全面工作的開展。今年以來，我中心以XX區行政服務大廳社保窗口為工作平臺，狠抓窗口服務建設，通過到“xx十大新聞人物”謝延信家中進行慰問和移動公司、建設銀行等單位學習其優質服務理念的活動，使大家更加深刻理解勞動保障工作“兩句話”服務理念的真諦，在日常工作中切實踐行服務承諾，做到言行一致、表里如一，堅持“群眾利益無小事”，采取多種方式，為參保人員提供優質高效服務。

1、服務上對群眾做到一次性告知，即對所辦理業務一次性向群眾說明所需材料，工作流程，工作環節，辦結時間，收費標準，政策依據等，使參保人員在大廳能一次性辦理所有正常手續。

2、服務上做到“三個一”的服務標準，即接待群眾做到一

聲問候、一個微笑、一杯熱水，使群眾感到家的溫馨。

3、推行《便民服務卡》服務,將辦理業務手續范圍、咨詢電話、投訴電話等內容印制在《便民服務卡》，使辦事群眾一目了然。《便民服務卡》的推行，即方便了辦事群眾，又增強了工作人員的責任感，同時也起到了社會監督的作用。

4、實行主任現場辦公制度，每天上午都有一名中心班子成員到服務大廳現場辦公，以及時解決一些實際問題和突發性事件，在政策允許的范圍內，盡可能的去幫助、解決困難企業職工的實際問題，做好政策解釋、咨詢工作。

5、實行人性化服務。為了方便老同志使用，中心在服務大廳里擺放了飲水機、水杯、簽字筆、老花鏡等設施，并購置了“愛心救助傘”，以備下雨時方便群眾使用。

通過以上服務，轄區參保單位和群眾十分滿意，受到了各有關部門的好評。在“迎七一，慶黨建”活動中，中心窗口被XX區黨委授予“優秀黨員示范崗”的榮譽稱號，這是XX區行政服務中心唯一一個獲得此殊榮的窗口。

（五）落實“兩個確保”，按時足額發放養老金。XX區現有企業退休人員1322人，截止11月，新增退休人員140人（其中，正常退休123人，特殊工種退休14人，病退3人）。我中心始終把企業養老金按時足額發放作為頭等大事來抓，企業養老金應發1007萬元，實發1007萬元，社會化發放率為100。

1、認真做好xx年企業退休人員調待工作。按照省勞動和社會保障廳、省財政廳《關于xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（豫勞社養老xx7號）文件要求，中心將增加的養老金按時發放到了每位符合增資條件的退休人員手中。此次調整待遇，XX區共為1221名符合條件的退休人員增資109033元，人均增資89.30元。增資后，XX區企業退休人員養老金水平為705.68元。

2、完成xx年調整社平工資退休人員的增資工作。根據市局通知要求，5月份及時調整了上全省和XX市在崗職工平均工資，分別為1745元/月、1587元/月。調整后，共為29名符合條件的退休人員（xx年1月—4月份退休人員）增補基本養老金4532.67元，人均月增資60.2元。增補的工資6月份及時發放到了退休人員手中。

（六）加強政策培訓擴大政策宣傳。今年以來我中心加強了對企業勞資人員的政策和法律、法規的培訓。共舉辦了兩期培訓班，共培訓企業勞資人員和社區社會保障工作站的人員100余人。同時還聘請了10名較大企業的勞資人員作為中心的社會保險政策和法律、法規的業務宣傳員。對這些宣傳員進行定期的召開專題會議，組織集中學習。讓他們利用工作之便向企業的領導層宣傳有關養老保險的政策和法律。以促進企業的依法參保意識和自覺繳費的觀念。在宣傳上，我中心今年開展了“三定一結合”宣傳活動方案。定時宣傳，每月的第一周、第三周雙休日定為宣傳活動日。定點宣傳，選擇轄區商業繁華、人員流動較為集中的三維商業廣場、大楊樹餐飲一條街、惠利佳和平店、學生路步行街等地段設立長期定點宣傳臺。定期培訓，針對企業勞資人員和社區勞動保障工作站工作人員更換頻繁等現象，定期對其進行養老保險政策、知識培訓。一結合，即結合區工會、工商聯、工商、稅務、勞動保障等部門，采取多部門聯動，共同推動養老保險征繳和宣傳。

二、自身建設

（一）加強理論政策業務學習。

1、是強化理論學習。深刻認識了在新的歷史時期加強政治理論、經濟知識、勞動和社會保障知識的學習，使自己的思想不固步自封，思維方式不拘泥一格。進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

2、是掌握時事新聞。當今世界經濟社會形勢日新月異，本人努力做到在思想上與時俱進，認真學習市場經濟、經濟管理、法律法規、科技文化等新等知識，不斷使自身思想素質和業務水平跟上新形勢發展的客觀要求。

3、是學習先進模范。以抗震救災先進人物為榜樣，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，進一步堅定信念和加強黨性修養，不斷增強責任感、使命感。學習道德模范謝延信，大愛無私。

（二）黨風廉政建設。認真學習xx在中央紀委全會上的重要講話和中央紀委全會精神，認真學習《廉政準則》“八項規定”等黨紀法規。充分認識到黨風廉政建設關系到黨的生死存亡，從而增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，增強了拒腐防變的能力；嚴格要求自己，自律，自勵，自警，自省，自重。堅定自己的立場和信念。樹立正確的人生觀，價值觀，權利觀，利益觀，以全心全意為人民服務為宗旨，正確運用手中的權利為百姓謀福利辦實事。急百姓之急，想百姓之難，不計較個人得失，勤勤

懇懇工作，踏踏實實作人，清清白白做事。

三、存在的問題不足及明年的工作思路。

（一）、存在的問題與不足

1、政治理論與業務學習還不夠，學習時間抓得不夠緊。

2、工作中有畏難情緒，工作膽子不夠大，思想不夠解放，工作思路不夠開闊。

3、領導水平還有待進一步提高，協調溝通能力也還有待進一步加強。

（二）、明年的工作思路

1、增加學習時間，提高學習質量，加大學習內容。抽出更多的時間學習理論和業務。力爭作到業務精通，政治過硬。

2、進一步加強對基礎管理工作的規范和監管。

3、加強協調溝通能力。

4、廣開思路，擴大工作局面

第五篇：企業養老保險中心公務員述職報告

企業養老保險中心黨員干部2008年述職報告

2008年，對于我們國家來說真是不平凡的一年，年初，雪災使南方各省經濟損失慘重，四月份四川汶川大地震，又使四川倍受損失，乃至我們整個國家都受到了嚴重的損失。下半年又受世界經濟危機大潮的影響，使我們國家剛剛有些起色的經濟又遭受危害。但是，作為國家的公務人員，我沒有被這穿越小說網 http://www.tmdps.cn樣那樣的困難所嚇倒，而是始終不渝地保持高度的政治責任心、政治覺悟、政治敏感。始終不渝地保持著一位共產黨員的節操，與黨中央保持高度的一致。積極響應黨的號召，立足本職崗位，服務群眾。由于我能夠很好地領會上級的意圖，同時又能較好地配合本中心同志，所以較好地完成了全年的目標任務。現將全年工作情況總結如下：

一、工作目標完成情況及作法。今年以來我在市局的正確領導下，在區局的大力支持下，我積極配合中心主任的工作，在中心主任的領導下，認真做好自己分管的工作，使全年的工作目標得到較好的完成。截止目前，養老保險基金共征繳1346萬元，完成市定全年征繳目標任務數956萬元的140,基金滾存結余1319萬元。參保職工總人數4837人，其中：繳費職工3606人，繳費職工占參保職工的74.5；凈增參保職工558人，完成市定全年新增參保職工174人的320。同時還按時完成市局布置的臨時性工作。中心的各項規章制度進一步規范明確。各項業務工作流程也進一步得到完善。

（一）規范基礎管理工作。我今年分管的工作是，中心的基礎管理工作。由于今年是我中心的基礎工作管理年，所以中心對基礎管理工作的理順和加強都提出了很高的要求。今年年初，我按照中心的工作布署，對過去制訂的中心的一系列的規章制度又進行了修訂，細化了管理規則。對中心人員進行疏理和分工，做到人盡其能，人盡其事。同時在今年六月份又對中心的中層干部進行了競爭上崗，競聘了四位業務精通，能力較強的科長。對并對各業務科室的辦事程序進行了規范和調整，加大了辦事中的相互監督和制約機制，減少了辦事中一些不必要的中間環節，更有利于發揮員工的主動性和積極性，同時也便利了群眾辦事，提高了辦事效率。對于參保人員信息數據的維護和管理，中心嚴格要求各業務操作員要嚴格按照規范的操作程序辦事。對數據進行定期的維護和整合。對于手工檔案和材料，要求各業務科室按照統一的規格進行分類裝訂歸檔，同時還利用省檢查組檢查之機與區行政局結合，讓區行政局給中心配備了三組檔案柜，加強規范了檔案管理，以有利于備查。由于平時工作做得扎實，在今年五月份的全省基礎工作大檢查中，我中心的基礎管理工作得到了省工作組本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn的好評，同時也使得檢查工作得以順利通過。

（二）規范審批，嚴格把關。在養老保險的入口和出口上，我中心制定了嚴格的制度，嚴把入口和出口關。對新參保的單位和個人的檔案審批上，嚴格按照上級文件的要求執行。對不符合條件的檔案給予退回，對于那些造假的檔案和人事手緒，堅決給予沒收和扣留。

（三）加強對離退休人員的管理。目前解放區共有離退休人員1322人，過去每年的養老金領取資格認證是在每年的七月，由于七月份天氣炎熱，而且離退休老職工大多年老體弱，炎熱的天氣對老同志們來說，實在是有些不能承受，經常有一些老同志對此提意見。鑒于這種情況，我中心今年決定把年檢時間調整到每年的四月份。集中一個月的時間對離退休人員進行了年檢，一個月過去后，雖然仍有部分老職工因為這樣那樣的原因沒有年檢，但是絕大多數老職工都進行了年檢，經過中心費審退管科業務人員的努力，到七月底已經全部審核結束，沒有發現一起冒領現象。定期召開了離退休人員座談會，開設了與老同志交流溝通的平臺。4月17日中心組織部分企業的四十五名離退休老同志代表召開了座談會，虛心聽取了離退休老同志對中心工作的意見和看法，使雙方在思想認識上得到溝通和理解。專門聘請了二十名身體健康、熱心公益的老同志為養老保險業余監督員，利用老同志的空暇時間現身說法，宣傳養老保險的有關政策和法律、法規，監督企業參保繳費情況，尤其是對那些欠費和沒有全員參保的企業，采取跟蹤監督。

（四）認真貫徹落實“兩句話”服務理念，以優質高效的服務促進全面工作的開展。今年以來，我中心以解放區行政服務大廳社保窗口為工作平臺，狠抓窗口服務建設，通過到“2007十大新聞人物”謝延信家中進行慰問和移動公司、建設銀行等單位學習其優質服務理念的活動，使大家更加深刻理解勞動保障工作“兩句話”服務理念的真諦，在日常工作中切實踐行服務承諾，做到言行一致、表里如一，堅持“群眾利益無小事”，采取多種方式，為參保人員提供優質高效服務。

1、服務上對群眾做到一次性告知，即對所

辦理業務一次性向群眾說明所需材料，工作流程，工作環節，辦結時間，收費標準，政策依據等，使參保人員在大廳能一次性辦理所有正常手續。

2、服務上做到“三個一”的服務標準，即接待群眾做到一聲問候、一個微笑、一杯熱水，使群眾感到家的溫馨。

3、推行《便民服務卡》服務,將辦理業務手續范圍、咨詢電話、投訴電話等內容印制在《便民服務卡》，使辦事群眾穿越小說網 http://www.tmdps.cn一目了然。《便民服務卡》的推行，即方便了辦事群眾，又增強了工作人員的責任感，同時也起到了社會監督的作用。

4、實行主任現場辦公制度，每天上午都有一名中心班子成員到服務大廳現場辦公，以及時解決一些實際問題和突發性事件，在政策允許的范圍內，盡可能的去幫助、解決困難企業職工的實際問題，做好政策解釋、咨詢工作。

5、實行人性化服務。為了方便老同志使用，中心在服務大廳里擺放了飲水機、水杯、簽字筆、老花鏡等設施，并購置了“愛心救助傘”，以備下雨時方便群眾使用。

通過以上服務，轄區參保單位和群眾十分滿意，受到了各有關部門的好評。在“迎七一，慶黨建”活動中，中心窗口被解放區黨委授予“優秀黨員示范崗”的榮譽稱號，這是解放區行政服務中心唯一一個獲得此殊榮的窗口。

（五）落實“兩個確保”，按時足額發放養老金。解放區現有企業退休人員1322人，截止11月，新增退休人員140人（其中，正常退休123人，特殊工種退休14人，病退3人）。我中心始終把企業養老金按時足額發放作為頭等大事來抓，企業養老金應發1007萬元，實發1007萬元，社會化發放率為100。

1、認真做好2008年企業退休人員調待工作。按照省勞動和社會保障廳、省財政廳《關于2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》（豫勞社養老20087號）文件要求，中心將增加的養老金按時發放到了每位符合增資條件的退休人員手中。此次調整待遇，解放區共為1221名符合條件的退休人員增資109033元，人均增資89.30元。增資后，解放區企業退休人員養老金水平為705.68元。

2、完成2008年調整社平工資退休人員的增資工作。根據市局通知要求，5月份及時調整了上全省和焦作市在崗職工平均工資，分別為1745元/月、1587元/月。調整后，共為29名符合條件的退休人員（2008年1月—4月份退休人員）增補基本養老金4532.67元，人均月增資60.2元。增補的工資6月份及時發放到了退休人員手中。

（六）加強政策培訓擴大政策宣傳。今年以來我中心加強了對企業勞資人員的政策和法律、法規的培訓。共舉辦了兩期培訓班，共培訓企業勞資人員和社區社會保障工作站的人員100余人。同時還聘請了10名較大企業的勞資人員作為中心的社會保險政策和法律、法規的業務宣傳員。對這些宣傳員進行定期的召開專題會議，組織集中學習。讓他們利用工作之便向企業的領導層宣傳有關養老保險的政策和法律。以促進企業的依法參保意識和自覺繳費的觀念。在宣傳上，我中心今年開展了“三定一結合”宣傳活動方案。定時宣傳，每月的第一周、第三周雙休日定為宣傳活動日。定點宣傳，選擇轄區商業繁華、人員流動較為集中的三維商業廣場、大楊樹餐飲一條街、惠利佳和平店、學生路步行街等地段設立長期定點宣傳臺。定期培訓，針對企業勞資人員和社區勞動保障工作站工作人員更換頻繁等現象，定期對其進行養老保險政策、知識培訓。一結合，即結合區工會、工商聯、工商、稅務、勞動保障等部門，采取多部門聯動，共同推動養老保險征繳和宣傳。

二、自身建設

（一）加強理論政策業務學習。

1、是強化理論學習。深刻認識了在新的歷史時期加強政治理論、經濟知識、勞動和社會保障知識的學習，使自己的思想不固步自封，思維方式不拘泥一格。進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

2、是掌握時事新聞。當今世界經濟社會形勢日新月異，本人努力做到在思想上與時俱進，認真學習市場經濟、經濟管理、法律法規、科技文化等新等知識，不斷使自身思想素質和業務水平跟上新形勢發展的客觀要求。

3、是學習先進模范。以抗震救災先進人物為榜樣，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，進一步堅定信念和加強黨性修養，不斷增強責任感、使命感。學習道德模范謝延信，大愛無私。

（二）黨風廉政建設。認真學習胡錦濤總書記在中央紀委全會上的重要講話和中央紀委全會精神，認真學習《廉政準則》“八項規定”等黨紀法規。充分認識到黨風廉政建設關系到黨的生死存亡，從而增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，增強了拒腐防變的能力；嚴格要求自己，自律，自勵，自警，自省，自重。堅定自己的立場和信念。樹立正確的人生觀，價值觀，權利觀，利益觀，以全心全意為人民服務為宗旨，正確運用手中的權利為百姓謀福利辦實事。急百姓之急，想百姓之難，不計較個人得失，勤勤懇懇工作，踏踏實實作人，清清白白做事。

三、存在的問題不足及明年的工作思路。

（一）、存在的問題與不足

1、政治理論與業務學習還不夠，學習時間抓得不夠緊。

2、工作中有畏難情緒，工作膽子不夠大，思想不夠解放，工作思路不夠開闊。

3、領導水平還有待進一步提高，協調溝通能力也還有待進一步加強。

（二）、明年的工作思路

1、增加學習時間，提高學習質量，加大學習內容。抽出更多的時間學習理論和業務。力爭作到業務精通，政治過硬。

2、進一步加強對基礎管理工作的規范和監管。

3、加強協調溝通能力。

4、廣開思路，擴大工作局面。

2008年12月18日