第一篇：科研人員在崗時間證明

關于…在崗時間的說明

…作為我公司“…專家”，2013年度在我公司工作時間達到7個月，帶領研發技術團隊開發了多項新產品，并積極為企業的研究項目提供技術咨詢工作。

…及其科研團隊在工作時間及工作質量方面均達到了相關要求，特次說明。

…公司

….年..月..日

第二篇：在崗證明

在崗證明

在崗證明

同志在崗證明

市人力資源和社會保障局：

同志(身份證號碼：)，是我市認定的高層次專業人才(□國家級領軍、□地方級領軍、□后備級)。其入職時間為年月，現□未離職(□已離職，離職時間為年月)。

特此證明。

單位負責人簽名：

(單位公章)

二〇年月日

聯系人：

電話：

地址：

在職在崗證明

_____________同志，從__________年____月____日至今在本單位從事護理崗位工作。

特此證明。

負責人(簽字)：醫療機構(蓋章)：

年月日

連續在崗證明

茲有我單位職工，性別，年齡，現專業技術職稱。于年取得類別資格，自年月在我單位崗位執業已滿年。

特此證明

二00九年月日

(注：此表為中專學歷、大專學歷報考執業醫師級別應提交的表格，中專和大專學歷報執業醫師分別滿5年和2年。)

當年在職在崗情況證明

茲有中國地質大學(武漢)年畢業生專業身份證號，現仍在我單位的下屬基層部門工作，地址為省(市、區)市(縣、區)(鎮、鄉)村，現工作為第年。

特此證明

單位負責人簽字：

單位公章：

聯系電話：

日期：

本人最新聯系方式(本人填寫)

姓名：

電話：

傳真：

E-MAIL：

地址：

郵編：

駐中國大使館：

__________先生/女士/小姐(請客人根據自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除)是我公司_________部門任________職務，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年。現______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往，他/她將在停留___天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結束后保證按時回國。__________先生/女士/小姐的月薪為RMB__________元/月。

申請人單位：

領導簽字，蓋章：

聯系電話：

時間：

第三篇：在崗證明文本

勞 動 合 同 書

甲方（單位）名稱單位類型法定代表人（或負責人）用人單位住所聯系部門聯系人聯系電話

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號

戶籍所在地郵編現居住地址郵編聯系電話

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、固定期限勞動合同：自月月日止。試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限勞動合同：自試用期自年月

日起至年月日止。

C、以完成一定工作任務為勞動合同期限：自年月日起至

工作任務完成時止，并以

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，在崗位從事工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間：

A、標準工時制：每日工作天，平均每周工作不

超過四十小時。

每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

B、不定時工作制：雙方依法執行不定時工作制規定。

C、綜合計算工時工作制：雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當經甲方報勞動行政部門批

準。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身

心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動

防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員

違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保

護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇條款：

A、月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執

行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

B、基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

C、計件工資制：確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方的定額單價為。超過法定工作時間及標準以外的勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

D、其他工資分配形式：

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當在2個工作日內告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動行政部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人、負責人或

委托代理人（簽名）：

簽章日期：簽名日期：

第四篇：在崗證明

基層就業學費和國家助學貸款代償學生

20XX年在職在崗證明

茲有北方民族大學學院屆 于年月 與單位簽署了就業協議書。

該生現已在上述簽約就業單位工作，該單位地址為 省市縣、區 鎮、鄉村，屬于縣政府駐地以下地區。

該生在單位從事工作，與該單位簽訂的服務年限為年（大寫），現已工作年。

特此證明。（如在學校服務的必須加蓋與之簽訂協議的上級教育部門人事公章）

證 明 人：

聯系電話：

日期：

單位人事部門公章

學生本人簽字：

日期：

第五篇：在編在崗證明

在編在崗證明在編在崗證明 經歷證明書 ××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應寫明全稱)任××(職稱或職務)，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。實習證明

茲證明XXXX在我單位從 年 月日 到 年 月 日 XX 崗位實習。現已通過實習。特此證明!此致 敬禮!XXXXXXXX單位 年 月 日

在編在職教師證明樣式

(姓名)自 年 月至 年 月為(學校)在編在職教師，任教 年級 學科。其他須說明的情況： 經 辦 人：

上級教育主管部門蓋章： 出具證明人： 學校蓋章： 年 月 日 注：

1.申請人在《江蘇省中小學教職工信息管理系統》可以查詢。2.本表使用A4紙打櫻

針對近期媒體披露的三亞市教育系統存在部分教師在編不在崗、照領工資等問題，由三亞市編辦牽頭，紀檢、人社、財政、各鎮等相關單位組成聯合監督檢查組，從2月24日開始，用5天時間對全市166所中小學校在編不在崗人員進行了認真、全面的檢查。

檢查組到各學校后，要求各學校提供有關教職工的材料，包括考勤表、機構編制管理證、在職教職工花名冊、工資表、以及各教師和各班級的課程安排表;要求各學校填報《各學校在編不在崗人員情況調查表》;到每個班級或抽取班級詢問學生授課教師情況，根據課程表要求學生提供每一位教師的姓名及性別，對部分教師開展問卷調查;將學生提供的情況、學校提供的材料及《各學校在編不在崗人員情況調查表》、《問卷調查表》與機構編制管理證交叉核對、核實;在各學校張貼公布市紀檢和市編辦兩部舉報電話。至3月2日，檢查組完成了對全市166所中小學校共5547名教職工的檢查工作，發現存在三類在編不在崗人員共計41名。其中無故曠工人員有5名，因患癌癥、精神并車禍癱瘓、麻風病等傷病在編不在崗人員有35名，屬于分流未妥善安置在編不在崗人員有1名。

近日，三亞市政府召集編辦、紀檢、人社、財政、教育、法制辦等部門舉行專題會議，對于清查出的教育系統在編不在崗人員做出處理。

對于無故曠工的5名人員，按照人事管理制度，由學校予以辭退，報市教育局審批，報市人社局備案，市編辦注銷人員編制，市財政局停發工資，追回曠工期間所領取的工資;對于因傷病在編不在崗但工資照領的35名人員，其中身患特殊疾病(如癌癥、精神并車禍癱瘓、麻風病等)共34人，均有醫院診斷證明或病歷，1人據學校和家屬反映是屬精神失常，自2011年2月21日開學至今未回校上班。以上人員待市勞動能力鑒定委員會進行鑒定后，由市人社局按規定辦理病退手續。

對于因分流未妥善安置在編不在崗但工資照領的人員，按市教育局原分流規定到第五中學報到，并責令其及時上崗。市教育局對第一類5名人員所在學校負責人責令作出書面檢查，并通報批評;對第二類35名人員所在學校負責人進行誡勉談話和批評教育。

針對這次清查結果，全市教育系統以此為鑒，開展自查自糾工作。全市中小學(含進修學校、幼兒園)對教職工編制加強規范管理，要求各學校發生人員增減變動后，于當月及時到市編辦辦理相關手續，到人社、財政部門核定財政資金增減手續。各學校建立責任制，明確責任人，加強機構編制、工資等工作管理，從源頭上堵塞漏洞。強化監督檢查，市教育局和市編辦要定期或不定期對各學校編制、工資等工作進行檢查，對違反紀律的嚴肅查處，情節嚴重的，對單位主要負責人和相關責任人給予黨紀政紀處分。