第一篇：入職在崗證明范本

茲有我單位(同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.單位名稱:__________________________

日期:________________________

(加蓋單位公章)

滋有XXXX，（身份證號碼：）于XX年X月X日起正式為東莞市東長新夢想健身有限公司員工，就職于星河城購物中心xx鋪陽光夢健身，請貴司予以辦理出入證相關(guān)手續(xù)。

特此證明

公司名稱

20xx年xx月xx日茲有我單位(同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.單位名稱:__________________________

日期:________________________

(加蓋單位公章)

滋有XXXX，（身份證號碼：）于XX年X月X日起正式為東莞市東長新夢想健身有限公司員工，就職于星河城購物中心xx鋪陽光夢健身，請貴司予以辦理出入證相關(guān)手續(xù)。

特此證明

公司名稱

20xx年xx月xx日

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第二篇：入職證明

入職證明范本1

茲證明________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼_________于_____年____月起在_________公司________部門任________職務(wù)，月薪________元。

特此證明！

法定代表人或負責人簽字：

_____年____月____日

入職證明范本2

茲有有________，（身份證號碼：）于____年__月__日起正式為________有限公司員工，就職于________，請貴司予以辦理出入證相關(guān)手續(xù)。

特此證明

____市____新夢想健身有限公司

日期：

入職證明范本3

滋有XXXX，（身份證號碼：）于XX年X月X日起正式為東莞市東長新夢想健身有限公司員工，就職于星河城購物中心xx鋪陽光夢健身，請貴司予以辦理出入證相關(guān)手續(xù)。

特此證明

xx市xx新夢想健身有限公司

日期：

入職證明范本4

滋有XXXX，（身份證號碼：）于XX年X月X日起正式為東莞市東長新夢想健身有限公司員工，就職于星河城購物中心xx鋪陽光夢健身，請貴司予以辦理出入證相關(guān)手續(xù)。

特此證明

公司名稱

20xx年xx月xx日

入職證明范本5

茲證明，________于_________年_________月_________日起正式成為我單位員工，聘任為辦事員。

特此證明！

公司名稱

________年_______月_______日

第三篇：入職證明英文

入職證明 英文入職證明 英文 入職證明

茲有XXX(姓名)，于200X年X月XX日起正式為XX公司員工，部門XX，職務(wù)XX。特此證明。XXX(公司全稱)公司公章

200X年X月X日 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、ぷ魘奔?公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 3017 ： 30 為工作時間 12 ： 0012 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30-9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 % 休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 % 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第四節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第四篇：在崗證明

基層就業(yè)學費和國家助學貸款代償學生

20XX年在職在崗證明

茲有北方民族大學學院屆 于年月 與單位簽署了就業(yè)協(xié)議書。

該生現(xiàn)已在上述簽約就業(yè)單位工作，該單位地址為 省市縣、區(qū) 鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。

該生在單位從事工作，與該單位簽訂的服務(wù)年限為年（大寫），現(xiàn)已工作年。

特此證明。（如在學校服務(wù)的必須加蓋與之簽訂協(xié)議的上級教育部門人事公章）

證 明 人：

聯(lián)系電話：

日期：

單位人事部門公章

學生本人簽字：

日期：

第五篇：員工入職培訓和在崗培訓的規(guī)定

員工入職培訓和在崗培訓的相關(guān)規(guī)定

為了使新入職員工能夠更快的適應(yīng)本崗位工作，同時提高全體員工的工作素養(yǎng)及專業(yè)技能，針對新入職員工及在崗員工，公司決定實行“一對一”的培訓方式，由各部門負責人指定專人負責本部門內(nèi)部崗位及技能的培訓，并以師傅帶徒弟的形式，制定系統(tǒng)的培訓大綱、循序漸進的加深培訓內(nèi)容，并針對培訓效果進行分期考核，從而實現(xiàn)人才培養(yǎng)計劃。具體內(nèi)容如下：

一、培訓對象：

新入職員工和在崗員工

二、培訓人員：

由各部門負責人指定專人培訓，可根據(jù)部門工種、工作性質(zhì)等的不同，指定一人或者多人負責員工的培訓工作，并在9月20日前將本部門負責培訓工作的人員及負責工作項目等信息以Excel表格的形式上傳到總辦備檔留存。

三、各部門分工及職責：

1、培訓工作的總負責人及組長：張總

職責：負責整體培訓工作的組織、制定，并跟蹤培訓進度，抽查培訓效果。

2、培訓過程監(jiān)督檢查部門：總辦

職責：針對培訓內(nèi)容的大綱制定、培訓人員的安排、培訓進度及效果等進行監(jiān)督檢查，并定期向總經(jīng)理匯報培訓情況。

3、車間培訓考核試卷擬定部門：技術(shù)部

職責：根據(jù)車間的培訓計劃大綱、各崗位培訓人員的工作匯總，分期制定車間員工培訓考試試題。

4、員工培訓考核及培訓效果負責人：技術(shù)部與各崗位負責人

職責：員工考核由各崗位負責人和技術(shù)部共同執(zhí)行。針對培訓效果，各崗位負責人可根據(jù)員工前期的培訓及后期考核的成績，匯總培訓過程中出現(xiàn)的疑難問題，并提出需加深的培訓內(nèi)容，交由技術(shù)部分析解決，制定新的培訓計劃，并派專人進行統(tǒng)一講解，通過采取理論與實踐結(jié)合的多種方式達到培訓效果。

四、員工培訓考核時間安排及負責人：

1、對于新入職員工：

員工入職一周：由各部門負責人以問答的方式考核其一周所學；

員工入職15天：由技術(shù)部擬定試卷，同各部門負責人共同考核員工在15天內(nèi)所掌握的理論知識。

員工入職30天：由部門主管、副總以動手操作的方式考核其一個月內(nèi)所掌握的實踐知識。

在員工入職滿一個月時，各部門主管或副總針對本部門新入職員工的日常表現(xiàn)及考核成績，需向總辦提出書面通知，表述此員工是不可用、可培養(yǎng)還是可重用等信息。以備公司制定人才培養(yǎng)計劃。

五、要求：

各部門負責人在本月20日前根據(jù)部門崗位性質(zhì)不同，制定本部門的新入職員工培訓大綱，并上傳到總辦備案留存。